年度工作考核制度

2022-07-10

制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《年度工作考核制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：年度工作考核制度

教师年度考核制度

(一) 思想政治表现(定性为优秀、合格、不合格) 优秀：

1. 坚决拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则; 2. 出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神; 3. 模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到中学学校以上的表彰或奖励。

合格：

1. 拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国，学习马克思主义和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则;

2. 服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作;

3. 遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面表现较好。

不合格：

1. 有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的;

2. 或违反国家法律、法令，以及道德品质败坏，或作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的;

3. 或不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的; 4. 或违反计划生育政策规定的;

5. 或工作中的严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。说明：

1. 必须分别具有优秀、合格各个条件，才能评为优秀、合格。 2. 凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。 (二) 出勤情况：

1. 出勤满勤者得10分; 2. 病假：每十天扣1分; 3. 事假：每五天扣1分; 4. 旷工：每半天扣1分;

5. 学校规定的所有活动(政治学习，教研活动，校、年段会议以及其他集体活动)，每缺一次扣0.5分。

说明：

1. 无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2|3以上不参加者，可视为不合格教师;

2. 病假达四个月、事假达二个月以上者，不得评为优秀教师。 (三) 教学工作情况：

1. 教学工作量情况(12)分 (1) 完成省教委闽教职改[1990]27

7、278号文件规定的最低教学时数者，得12分。在完成上述规定教学时数1.5倍的基础上，每增加15节奖励1分，但奖励最多不超过5分。 (2) 学年度完成任教总课时数少于规定的最低时数，每缺10节扣1分，缺150节以上者，除工作量项目内不给分外，并在备课、写教案、批改作业和授课等栏目内累计最多得15分。

(3) 专、兼任教师要求每人每学年听课不少于35节，每缺一节扣0.5分;

(4) 凡担任毕业班属省、地(市)、县(市、区)统考科授课者，按实际授课节数1.5倍计算;

(5) 城镇高、初中每班定生45-50人，小学40-45人，农村中学每班定生40-45人，小学每班定生30-35人。职业中学每班定生35-45人。班级学生规模高限，每增加5人，其每节课业相应增长0.1节，但市区，县城每节增长不超过1.2，农村不超过1.4。

说明：教务处安排的代课第二课堂教学亦可列为教学时数。

2. 备课、编写教案情况;(7分)

(1) 能认真备好每一节课，写好每节课的教案，按规定布置作业。并认真批改作业的;(得6-7分)

(2) 能备好课、能写好教案，并能按规定布置和批改作业的;(得4-5分)

(3) 其他一般情况;(得1-3分)

3. 批改作业情况(5分)

(1) 能按规定布置作业，并认真批改作业的;(得4-5分)

(2) 能按规定布置作业和批改作业的;(得2-3分)

(3) 其他一般情况的;(得1-2分)

说明：对跨年段和跨学科任课的教师应适当给以优惠。

4. 授课情况：(15分)

(1) 能准时上、下课，讲授好每节课、讲授内容准确、生动、学生反映好，听课教师评价好，课堂秩序好的;(得12-15分)

(2) 以上评价内容做得一般的;(得6-11分)

(3) 以上评价内容做得比较差或常乱班的。(得1-5分)

5. 校级以上统一命题考试科目成绩情况：(8分)

(1) 学年总评成绩在提高率、及格率、优秀率、巩固率等全面衡量中取得较好成绩的;(得7-8分)

(2) 以上四率全面衡量中做得一般的;(得4-6分)

(3) 以上四率全面衡量做得比较差的;(得1-3分)

6. 公开教学情况(5分)

(1) 参加市级以上组织公开教学的，获好评者;(得4-5分，差的得1分)

(2) 参加学校(含小学)组织的公开教学者，获好评者;(得1-3分，差的不给分)

7. 指导培养学生获奖情况(4分)

(1) 学生获国家级以上奖励的，指导教师得4分;

(2) 学生获省级

一、二等奖，指导教师得2分;

(3) 学生获省级三等奖或市级

一、二等奖，指导教师得1分;

(4) 学生获市级三等奖或县级

一、二等奖，指导教师得1分; 说明：指导学生获奖的教师得分以一位教师为主，协助指导培养教师至多只能1至2人，可给予适当得分，但不得与为主教师等同。 8. 辅导差生情况(4分)

(1) 辅导差生能用好的办法，并取得好的效果。(得3-4分)

(2) 辅导差生工作一般化的。(得1-2分) (四) 班主任工作和党政及其他工作

1. 班主任工作(7分)

(1) 制定班级工作计划和总结班级工作简况。(得1分)

(2) 主题班会和辅导团队活动的次数、内容。(得1-1.5分)

(3) 家长会、家访情况(日期、人数、内容)。(得1.5分)

(4) 班级集体获奖情况.(得1-1.5分)

(5) 班级面貌变化情况.( 得1-1.5分)

2. 党政及其他工作情况(7分)

(1) 能认真做好党政管理等兼顾工作，政策水平高,管理能力强,工作实绩显著。(得6-7分)

(2) 兼职工作做得比较好的，政策水平较高，管理能力强，取得一定成绩者;(得4-5分)

(3) 兼职工作做得一般化的。(得1-3分)

说明：其他非班主任教师由学校统一安排，(1)一部分协助班主任工作;(2)一部分兼任党政和其他工作。在评分时，上述(1)(2)两个项目不能同时得分;协助班主任工作的，最多只能得5分。

(五) 承担课外活动和其他活动情况(3分)

1. 组织学生参加课外活动，培养学生兴趣，发展个性、特长。每学年承担指导1个以上活动小组任务、计划、内容、形式明确，并有指导工作的总结;(得1-2分)

2. 组织指导的学科或项目在竞赛活动中获得县级以上边长或奖励的。(得1分)

(六) 教研(教改)工作(4分)

1. 教研(教改)项目(附有经验总结)在市级以上交流和推广，并获得好评者。(得3-4分)

2. 教研(教改)项目(附有经验总结)在县级交流和推广，并获得好评者。(得2-3分)

3. 教研(教改)项目(附有经验总结)在中学(学区)交流和推广，并获得好评者。(得1分)

(七) 编写教材、教参和交流、发表或出版经验总结、论文、论著等情况。(得5分)

1. 文章在省级以上国内统一刊号专业刊物上发表或正式出版部门出版者。(得5分)

2. 文章在省级以上专业会议上交流宣读者。(4分) 3. 文章在市级专业刊物上发表、出版者。(得4分)

4. 文章在市级专业会议上交流收入汇编或获奖者。(得3分) 5. 文章在县级专业刊物上发表、出版者。(得3分)

6. 文章在县级专业会议上交流收入汇编或获奖者。(得2分) 7. 文章在中学(学区)校内交流并收入汇编者。(得1分) 说明：

(1) 最高分为5分。

(2) 教研(教改)的经验总结在上栏已经得分，本栏目内不再得分。

(3) 论文一稿过投或一稿多种文本，只要内容有三分之二以上重复者，均以一篇论文计分。

(八) 指导培养教师情况(3分)

1. 指导教师或实习生开展各项教育教学活动，并获得好评的(1-2分)。指导教师以1人为主，协助指导的教师至多只能1至2人可适当给分，但不得与为主教师等同。

2. 能给教师开讲座，介绍教学教育经验，反映效果好的。(1-2分)

3. 长期性的老带新(高级教师“一带二”，一级教师“一带一”)能认真指导培养教师，使受培养的教师在知识水平和业务能力上有较大进步的。(2-3分)

说明：以上几项工作同时都做了，以3分为满分。长期性的老带新应在学年初向教务处办理手续登记备案，学年考核时被培养教师要出具受益情况证明。

(九) 进修培养(或继续教育)情况(4分)

1. 参加高等院校本专业进修培训(含继续教育、自学考试)，成绩合格者，得4分;成绩不及格者;(得1分)

2. 能有目的、有计划地做好在职进修提高，并有自学笔记或撰写心得体会的。(得1-4分)

说明：被指定要参加进修培训，而无故不参加者，不得分。 (十) 奖惩情况(4分)

1. 本年度内获省级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师，模范班主任等称号者，得4分;

2. 本年度内获市级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师，模范班主任等称号者，得4分;

3. 本年度内获县级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师，模范班主任等称号者，得4分;

4. 本年度内获中学(学区)各种表彰者，得1分。

说

明：同一年度多级表彰，均不重复计分，只取最高分。总说明：在思想政治表现考证为合格的前提下，各级教师、职务评上优秀，合格，不合格的分数由各地上级主管部门下达的优秀内自行划定。

第二篇：党员干部年度考核制度、民主评议党员制度

一、党支部党员干部年度考核制度

为实现对学校党支部党员干部进行目标管理，督促党支部开展工作，鼓励争先创优，根据《党章》和党支部《党员干部教育管理制度》的有关规定，特制定以下考评办法。

(一)、考评对象与原则

考评对象为全校党员干部。

考评原则是日常考察、定期检查和年度分析相结合。

(1)日常考核。党支部要通过同党员谈话和了解群众的反映，掌握本支部党员的思想和工作状况。对党员出现的问题要及时指出，帮助其克服改正。发现党员违纪，如有重大问题，要及时向党委汇报。

(2)定期检查。党支部每季度检查一次党员参加党组织生活情况，并进行通报。

(3)年度分析。党支部每年度至少对本支部党员进行一次全面分析，找出倾向性的问题，以便有针对性地进行工作。对发展的新党员进行一次全面分析，并形成新党员质量分析书面报告。

(二)、考核内容

1、以《党章》规定的党员八项义务为标准，重点考核党员参加组织生活、交纳党费、政治立场、表率作用等。

2、支委会成员职责明确，团结协作，形成一个由支部书记主持的团结有力的领导集体。

3、党支部书记按时参加党总支召开的支部书记例会，经常反映问题、参与讨论与交流，及时传达党总支的有关决定和工作安排。

4、支委会成员党性强，民主作风好，清正廉洁，不以职权和工作之便谋取私利，学习、科研、生活中起模范带头作用。

(三)、考核格次

优秀、合格、基本合格、不合格。

(四)、考核方法：

由支部根据党员平时参加活动记载情况及党员个人的总结汇报，给党员定格。对考核为不合格的党员，支部要报上级党组织审查结果通报党员本人，对离退休党员违法违纪的要按照有关规定和程序进行处理。

二、民主评议党员制度

建立民主评议党员制度，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，也是从严治党，提高党员素质的重要措施，根据中央和上级党委的要求，特制定本制度。

1、按照中央(1988)13号文件的要求，坚持每年对全体党员进行一次民主评议。

2、民主评议党员工作在党委统一领导下，以支部为单位进行，以部书记要亲自抓。

3、结合党员目标管理制度和"创先争优"活动的开展情况进行民主评议，评议中采取"评两头、带中间"的做法，重点抓好学习教育、自我评议、民主评议、组织考察、表彰先进、处理不合格党员五个环节，确保评议质量。

4、把思想教育贯穿整个民主评议的全过程，认真对照党章、准则的有关规定和中央(1988)13号文件规定的五个方面的评议内容进行自评、互评，开展批评与自我批评。对一般党员，着重评议其党性觉悟和先锋模范作用发挥情况，对中层以上党员领导干部，除按上述规定的内容评议外，还要按省委关于"领导当楷模的要求，着重评议其政治思想、工作作风、真抓实干、廉洁自律和关心群众等情况。

第三篇：瓦斯防治年度目标考核奖惩制度

山西煤炭运销集团盂县恒泰皇后煤业有限公司瓦斯防治年度目标考核奖惩制度

盂恒皇煤字[2014]39号

瓦斯防治年度目标考核奖惩制度

为加强瓦斯治理工作，有效控制防瓦斯、防治事故，保障职工生命安全。根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿瓦斯抽采基本指标》、法律、法规及行业标准，结合我矿实际，特制定本办法。

一、奖励办法

加强“一通三防”管理工作，以“一通三防”为基础，坚持“先抽后采、监测监控、以风定产”的煤矿瓦斯治理方针，树立“瓦斯超限就是事故”的理念。

每半年根据煤业公司所兑现的奖金额度，由董事长对总经理、矿党委书记、矿工会主席、生产副总、总工程师、安全副总、机电副总、通风助理、通风部(及通风队)、安监部、调度室、机电部(及机电队)管理人员按一定比例进行奖励分配。

对认真落实措施，重视工作的单位和个人要给予奖励。

1、6个月内不发生瓦斯事故，并严格执行了矿制定的措施，对通风队集体奖励3000元，对通风队队长300元，对通风部长奖励500元;副队长、技术员按队长奖励金额的85%进行奖励。

2、对在采掘工作面现场及时发现问题，并及时有效组织受威胁区域的人员撤离的，对其个人奖励500元。

3、对现场严格把关，制止违章，杜绝瓦斯事故隐患的个人，对其奖励200元/次。

4、组织、参与防治新技术改革的，推广防治先进设备、仪器的，对参于人员各奖励200元/次，对其主要负责该项目攻关的单位集体奖励2000元/次。

5、每月不得出现瓦斯超限，每半年由矿进行一次考核，如在规定指标范围内，对通风队一次奖励5000元，对通风队队长奖励500元，对通风部长奖励800元;副队长、监测班长按队长奖励金额的85%进行奖励。

二、瓦斯超限处罚办法

1、按照瓦斯超限的权限，由总经理、总工程师、通风助理、安全副总、通风部、安监部组织相关人员进行分析追查，明确责任人，提出处理意见，然后在全矿进行通报。对每次追查出的责任人处罚500元，责任单位处罚1000元。

2、在同一地点，若因相同原因再次造成瓦斯超限的，对相关管理责任人进行加倍处罚。若出现瓦斯超限不进行追查分析处理的，对总经理、总工程师、通风助理、通风部部长各处

罚500元。

3、出现瓦斯超限现象，除按规定对有关责任人员进行处理外，对通风队也按瓦斯超限次数进行处罚。处罚标准为每次500元，从通风队当月工资结算中扣除。

4、瓦斯员要严格遵守矿纪矿规和通风部管理制度，凡违反者每次罚100元。

5、瓦斯员在现场严格执行“一炮三检”和“三人联锁放炮制”，否则每次罚300元。

6、瓦斯员必须严格执行现场交接班制度，凡不执行者每次罚100元。

7、瓦斯员现场必须及时准确填写瓦斯巡回图表和记录牌板及记录，凡发现漏填或填错者，每次罚50元。

8、瓦斯员出现空班、漏检、假检、班中脱岗、班中睡觉等现象，每次罚100元;瓦斯员应按规定进行班中汇报，否则，每次罚50元。

9、掘进工作面停风不撤人、恢复通风前不检查瓦斯的，每次罚责任瓦斯员500元。

10、对采掘工作面干打眼、不使用水炮泥、综合防尘措施不到位等现象不加以制止也不汇报的，每次罚责任单位500元，瓦斯员100元。

11、凡不按要求对采掘工作面甲烷传感器挪移，造成甲烷传感器损坏或不到位的，每次处罚200元。

12、瓦斯管理牌板必须保持清洁、填写内容规范。如牌板

存在看不清楚或粉尘多的情况一次罚责任瓦斯员100元，如牌板缺少填写项目的，一次罚责任瓦斯员100元，其他人员不得擅自更改、填写牌板，发现一次，处以200元以上罚款。

13、地面监控中心室、设备维修室、库房、发放室必须做到卫生干净，设备摆放整齐，如发现卫生状况差，一次罚100元。

14、各类仪器仪表必须定期清尘、做到摆放整齐，如发现一处不合格，200元。

15、井下各分站及所安设的传感器必须保持整洁，并经常扫尘，如发现一处粉尘大，无扫尘的，一次罚100元;如因施工队在施工过程中没有认真执行洒水防尘而使各类设备粉尘堆积的，一次罚责任施工队500元。

二、违反《瓦斯抽采规定》处罚办法

1、瓦斯抽放设备在使用及运转过程中，如果没有按要求进行检修，导致抽放设备不能正常运行的，对瓦斯抽放队罚款200元。

2、瓦斯抽放设备运转及使用过程中，如果发现抽放设备出现异常，没有及时汇报，导致抽放设备停运转的，对瓦斯抽放队罚款500元，对相关责任人罚款200元。

3、不按要求进行汇报和填写施工原始记录的，对现场负责人罚款50元。

4、在施工中如果私自调整钻孔参数或不按设计要求施工的，此钻孔数不予以验收，并对当班负责人罚款100元。

5、没有按设计要求进行封孔，且封孔长度达不到设计要求的，对瓦斯抽放队场负责人罚款100元。

6、瓦斯抽放钻孔验收中，验收人员要认真填写验收记录，在检查中如发现验收员，弄虚作假，不认真填写的，对验收人员罚款100元。

7、瓦斯抽采钻孔验收时，如果没有按要求设臵测流孔，或没有按要求填写检测牌板，对瓦斯抽放队罚款200元，并对测流人员罚款100元。

8、发现验收单与现场施工记录、台账不符的对瓦斯抽放队长罚款100元;上报的钻孔进尺数、抽放量与实际数据不符，对瓦斯抽放队长罚款100元。

9、发现一处测流量数据与实际测定数据不符，对测流工和瓦斯抽放队长和抽放技术员各罚款100元。

10、检查中如果没有按要求调校，或调校没有按要求记录的，对主要负责人罚款100元。

11、检查中，钻场文明卫生差、钻场设备和材料码放零乱、摆放不整齐的对当班主要负责人和队主要领导各罚款100元。

12、检查中，钻场集气管、放水器各钻孔连接处没有按要求设臵的，对当班负责人罚款100元。在检查中如果发现钻孔施工时没有按要求填写交接班记录和钻孔、钻场施工管理牌板的对当班现场负责人罚款100元。

14、采掘工作面安设的安全监控系统必须具备甲烷风电闭锁装臵的全部功能，并确保灵敏可靠;电器设备必须有专人检

查、维护，如不符合要求，不动作的，对机电队、监控室各处罚500元。

15、严禁使用防爆性能不合格的电器设备。机电部门安排专人负责机电设备完好和防爆检查;电气设备每周至少进行三次完好和失爆检查，检查发现一次失爆，对责任单位一次罚款1000元，对责任人一次罚款200元。

三、其它规定处罚办法

不严格按规定审阅、审批瓦斯报表，对责任人一次罚款200元，一个月内出现一次瓦斯超限报警，除严格追究有关责任人，责任单位，对总经理、总工程师、生产副总、安全副总、机电副总、通风助理一次罚款1000元，造成人身伤亡事故，按事故性质追究相关责任人责任。

四、本办法从二〇一四年一月起执行。

2014年1月12日

第四篇：伍隍镇计生办内务管理制度兼年度考核意见（草案）

为深入贯彻落实“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，加强部门管理职能，全面提高部门整体和为民服务能力，完成好镇党委、政府及区人口和计划生育局布置的各项工作任务，特制订本制度：

内务管理制度：

一、爱岗敬业，无私奉献

1、热爱本职工作，在自己的工作岗位上尽职尽责;在工作中要善始善终，有布置有检查，严格岗位责任制，完成好各项工作任务。

2、服从领导，听从分配。

3、要识大体顾大局，以工作为重，以集体利益为重，把办公室的事情当作自己家里的事情对待，不计个人得失，不计个人名利，不怕吃苦受累，全身心投入到计生工作中去。 4、要团结同志，遵纪守法，互相学习，互相帮助，做一名合格的计生干部。

二、加强学习，提高能力

1、每个同志都要树立不断学习，不断提高的信念，不断适应新情况下计生工作的需要。 2、要坚持自学为主、统一学习为辅的学习方法。计生办每星期一晚上定为统一学习时间，组织统一学习，其余时间，各人灵活安排自学。每人要努力学习与本职工作有关的政策法规和业务知识，人人要做到政策上懂，业务上精，能够胜任本职工作。

3、坚持学习考核制度，上级组织的业务考核，人人都要积极参加，并达到一次考核合格，计生办每年组织两次业务考核，每人必须达到合格。凡计生局和计生办组织的业务考核不及格的按相关规定处理。

三、积极工作，争当先进

1、认真熟悉分工工作，掌握分工工作的业务知识，达到较高的熟练程度。

2、认真运用专业知识和较恰当的工作方法，开展工作，防止工作走弯路。

3、分工工作要按时按质完成，只许提前干好，不许拖后完成。

4、工作要争主动，早考虑，每人分工工作要提前安排，精心组织，坚决克服工作条理不清，被动应付现象发生。

5、人人都要立足全局，关心工作，积极主动提出合理化建议。

6、每人每月利用2-3天时间下村搞调查研究和协助村做好计生工作，了解村工作情况和群众反映并及时上报。

7、人人都要树立工作勤奋、努力争先的思想，为计生工作多做贡献，实现自己的人生价值。

四、勤自勉，严以律已

1、遵守上下班时间，做到不迟到、不早退。

2、有事要请假，并使用请假条，否则视为旷工。在工作岗位上有事外出20分钟以上必须请假，请假和休假必须有其他人员代替该岗位工作。

3、在工作岗位上，不准做与工作无关的事情，不准凑在一起说笑谈天。

4、不准参与社会不正当行为。

5、为人正派，处事大方，不传播小道消息，不背后谈人长短。

6、工作班前班后，要妥善处理好桌面资料，要保持桌面整洁。

7、要清正廉洁，不准到村吃请，不得酗酒，严禁喝酒误事。

五、坚持值班制度，创造良好环境

1、要服从值班安排，坚守值班岗位，不离岗，不空岗。

2、值班轮换交接时间为次日8点30分。

3、值班人员主要任务：

(1)每日下班时要检查好门窗是否关闭，并负责安全保卫，凡值班时间内发生的财产被盗、破坏等全部责任事故由值班人员承担责任。

(2)负责信息传递、电子显示屏的开关和字幕调整等事务处理工作。

(3)负责办公室及院落卫生整理，要保持办公室桌面、地面整洁，不留死角，院内地面整洁。

4、值班交接，如上一班出现的问题，接班人未发现的由接班人承担一切责任。

5、其他人员要提前10分钟到各自办公室，清理好卫生，整理好桌椅及办公用品，哪个办公室卫生不好，桌面不整洁的由该办公室人员责任。

六、爱护公共财物，用好集体财产

1、人人都要爱护公物，经常对所使用财物进行维护。

2、每人所使用的财物逐一登记造册，由使用人负责管理，属于公用的由该办公室人员负责管理，出现损坏、丢失由该责任人负责维修、赔偿。

3、日常使用的办公用品，由专人负责，谁使用谁申请，并作好领用记录。

七、搞好微机管理，严格操作规程

1、微机工作人员要按照操作规程进行操作，否则按照责任制进行考核。

2、凡与工作无关人员一律不得进入微机室。

3、任何人不准使用微机做与工作无关的事情。否则，因此造成微机及其他设备损坏的，由使用人负责维修或赔偿。

八、厉行勤俭节约，加强财务管理

1、严格执行先批后支制度，未经批准，谁开支谁负责。

2、所有开支单据必须经经办人、主任、文卫镇长和镇长审批签字，超过500元须经书记审核，否则，不能报销入帐。

3、人人都要树立勤俭节约的观念，充分利用现有设备、办公用品，能用的不换，非换不可的本着实际可用的原则进行更换，不搞浮华、虚假行为。

4、因公到区计生局或其他单位办事的原则上乘公共汽车，车票实报实销，无特殊情况或未经批准不得使用专车。

5、因工作打电话要尽量节约时间，迅速说明问题，不要闲言碎语。不准提供给与工作无关的人员使用电话。

6、电器要做到人在时使用，不在时关闭电源，节约用电，节省费用。

7、以上制度，要求人人自觉遵守，并互相监督，如出现违反上面制度的将严格追究当事人责任，并按责任制扣分标准计算奖惩，出现重大问题另行研究处理。

伍隍镇计生办2012年度考核意见：

一、考勤。

1.上下班考勤。正常上班时间及组织安排加班时间一律不得请假，特殊情况(病假须事后补医院病情证明)需要请假要经过文卫镇长同意，请假必须提前一天，当天电话请假或委托他人请假视为旷工。任何人不得以任何理由旷工，旷工后不论什么理由均按照下列第五条规定处理

2.迟到早退考勤。逢场上班时间早上不超过9点，不逢场上班时间早上不超过9点半(仅为内部规定)，超过规定时间视同迟到，下午视当天业务完成情况而定，需要提前离开办公室处理其他事情的，需要向办公室主任说明去向，否则视同早退。

3.上班期间考勤。上班后，非经办公室主任安排，不得离开镇政府办公大楼，否则视同旷工，有计生业务需要离开外出办事的，须向办公室主任说明后再外出处理业务，且下班之前必须回办公室向办公室主任汇报业务处理结果，否则视同早退。

4.办事考勤。上班后，干部群众来办公室办事，实行首问责任追究，能正常办理的，不得推诿，不在职责范围内的，应该正确解释及负责指引办事对象办事，但是不得以任何理由带领办事对象走出镇政府大楼，凡是因服务态度问题引起办事对象上访到镇主要领导或更上一级组织的，按照下列第

五条规定处理。

5.考核办法：所以办公室人员不论主任、副主任、一般人员一律一视同仁，办公室一般人员由分管领导、办公室主任、副主任负责考勤，办公室副主任由分管领导、办公室主任负责考勤，办公室主任由分管领导负责考勤。考勤以一个月为一个时段，即当月第一个上班日起到当月最后一个上班日止。按照上述第一条规定，当月全勤(既无旷工，也无请假)，给予该员工40元奖励，当月旷工一天以上包括一天或请假3次以上包括3次，不予奖励。按照上述第二条规定，当月无迟到早退，给予该员工20元奖励，当月迟到早退3次以上包括3次，不予奖励。按照上述第三条规定，当月未出现上述情况，给予该员工20元奖励，当月出现3次以上包括3次，不予奖励。累教不该的，当年全年均不予奖励。按照上述第四条规定，当月未出现上述情况，给予该员工20元奖励，当月出现3次以上包括3次，不予奖励。

6.指奖励，在本年度年终考核时一并兑现。

二、分村业务指导。

1、曾辉：铺子村、麻柳村、白坡村、社区

2、李国荣：五里村、红庙村、南湍村、炮台村、双峰村

3、陈娥英：爆花村、瓢山村、石桥村、龙门村

4、李光其：江西村、华向村、高庙村、园艺村、

5、范德清：瓦店村、一碗水村、崇新村、郭家村、红花村

6、张昌军：印合村、千弓村

7、陶宋：盐井村、五台村

1、业务分村包干负责，具体落实到上述人员，负责范围指凡是涉及到该村与人口计生业务相关的事项，具体包括：出生人口统计、社会抚养费征收、奖扶特扶、独生子女父母奖励、再生育调查、文卫副主任每月例会报表、基础表卡册的调整和临时安排的业务工作。

2、对办公室业务分村指导人员的奖励。奖励经费在年终考核时一并兑现，具体奖励方式：一是出生人口统计是否达到奖励标准以区级及以上检查为准，无漏统漏报错报等奖励该业务分村指导人员200元/次，否则无奖励：二是社会抚养费征收，以完成镇上下达全年任务为标准，完成全年任务的，按照村完成的个数奖励业务分村指导人员200元/人*村，否则无奖励;三是奖扶特扶、独身子女父母奖励、再生育调查以上级检查不出误差为标准，按照被抽查的样本村奖励业务分村指导人员50元/人*村，否则不奖励;四是文卫副主任每月例会报表、调整基础表卡册及临时安排业务工作，开会以每次点名文卫副主任全勤为标准、调整基础表卡册以办公室半年和年终业务检查不出现人头差漏为标准、临时安排业务工作以不出现拖延规定时间为标准，达到上面三个标准的，奖励业务分村指导人员200元/人，达到上面二

个标准的，奖励业务分村指导人员100元/人，否则不奖励。

三、本办公室制定的奖励方案，是经过镇人口计生责任人研究并同意的，希望本办公室全体人员严格遵照执行，不论谁违反任何一条规定，均严格按照本考核意见执行。望同志们有则改之，无则加勉。本考核意见执行主体是：分管领导、计生办主任、副主任。本方案自2012年3月1日起执行，至2013年2月28日止。

伍隍镇人口和计划生育办公室2012年2月8日