村党支部书记汇报

汇报是与我们的工作、生活息息相关的，对于一项工作或者一个项目而言，汇报贯穿于任务的始终，但是在不同的阶段汇报的侧重点是不尽相同的，那么你明晰不同的阶段应该如何更好的撰写汇报吗？今天小编给大家找来了《村党支部书记汇报》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：村党支部书记汇报

村党支部书记汇报材料

**县**村党支部书记**的汇报材料

(**年*月*日)

尊敬的各位领导、同志们：

作为一名最基层的农村党支部书记，今天能面对面地给各位领导汇报村里面的工作，我感到机会非常难得。我们村距离县城*公里，全村有*户*人，主要居住**等民族，少数民族人口占全村总人口的*%。村里面共有党员*名，高中以上文化程度的*名，其中50岁以下的党员有*名，有*名党员是创业带富带头人。去年，全村人均年纯收入*元、人均吃粮*公斤，基本实现了家家有存款，户户有余粮，*%以上的农户建了新房，*%以上的农户年纯收入超过了全县平均水平。回想这些年的工作，我感到，只要抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。

第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力 我认为要想抓好党建工作，‚硬件‛是基础，‚软件‛是前提，‚队伍‛是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成‚党员争着干，群众跟着办‛的良好风气。

一是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是‚晴天大树下，雨天支书家‛，党支部工作和活动开展不太正常。*年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，新建了村两委办公楼，共有*平米。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。近年来，在各级党委政府的关心关怀下，我们村干部的基本报酬也达到了每月*元，大家更是心往一处想、劲往一处使，干劲更加足了。

二是抓制度建设。‚硬件‛建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支‚两委‛成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到‚一碗水端平‛。我们全面推行了‚四议两公开‛，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛等活动，为全村每名党员设岗定职、划定责任片区，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。

三是抓队伍建设。我们把党员队伍建设作为一项重要工作来抓。过去，我们村有的党员年龄老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。

第二，抓基础，调产业，带领群众脱贫致富奔小康 现在全省上下都在谈发展、谋发展、促发展。在农村我们也要紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。

一是搞好基础设施。过去，我们村的水、电、通讯等基础设施差，是群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决水、电、通讯的问题作为村支‚两委‛的大事来抓。*年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到‚一事一议‛等资金近*万元，新建拓宽了村里面的道路交通设施和农田水利设施等，实现了‚组组通公路、户户不湿鞋‛的目标。我们新建了*米标准灌溉渠，确保全村*亩农田的旱涝保收;在驻村干部(工作组)的帮助下，我们向上争取到项目资金*万元接通了自来水(路、电)，解决了全村*%以上群众吃水难、行路难的问题。

二是调整产业结构。我们结合本村的优势，积极调整农业产业结构，通过发展服务业，帮助村民增收。我们把村里面的富余劳动力组织起来，通过开办农家乐、帮助联系外出打工等方式，让闲散的人员也创造出经济价值。去年在政府的帮助下，支部请专家对这些人进行相关培训*次，培训人员*人次，切实帮助他们掌握一门生产技能。目前，全村共有乡村农家乐*家，从业人员*人。经多方积累，目前村集体经济收入有*万元以上，解决了有钱办事的问题。

三是组建合作协会。我们积极响应国家惠农政策，千方百计多渠道壮大村级集体经济。通过组建**协会，带动**农民群众种养殖**。争取扶贫项目支持，建成**种养殖基地，并依托支部+协会的方式，全力推进党员创业带富工程，去年仅我们的**协会、养殖基地就创收*元，仅此一项农民直接增收*元;

第三，办实事，办好事，为党员群众作表率

作为支部书记，作为致富带头人，我们要为群众办实事、做好事，为党员群众作表率、做标杆。

一是创业带富作表率。俗话说得好：‚群众看党员，党员看支书‛。我们村自然条件适合种*，但是由于以前思想观念不解放，没有人站出来带领大家发展*产业，老百姓是守着金山过穷日子。我是看在眼里，急在心里。为了让乡亲们脱贫致富，我一家一家做工作，鼓励村干部们先带头搞起来，做给群众看，带领群众干。经过艰苦的工作，现在，村里的产业已呈现出一定规模。我做村干部近*年，积极向上级有关部门争取落实项目资金近*万元。我不仅没拿过村里的一分报酬，没报过一次出差费，还为村里集体公益事业垫付资金*元。

二是公平公正作表率。要想得到群众的尊重，必须要有一颗公道正派的心，一碗水要端得平，还必须要有带头奉献精神，不能计较个人得失。比如，村里要修通村公路，我家就先让出土地，并动员三亲六戚带头让出土地;村里要集资发展生产，我总是带头主动交费;村里面要评低保，要实施惠农政策时，我总是严格要求自己和家人，先让群众来，哪怕自己吃点亏也可以。比如，有一次，……，就这样，我用自己的实际行动获得了支委和群众的信任支持。

三是真抓实干作表率。在上级党委和领导们的关心支持下，在全体党员和村民的共同努力下，我们村的发展得到了各级党委、政府的充分肯定和高度评价。*年被**授予‚农村基层组织建设‘五个好’村党支部‛称号，我本人也曾先后*次被**授予‚优秀共产党员‛、‚优秀农村党支部书记‛等称号。面对党和政府授予的各种荣誉，我时时提醒自己，荣誉是党给的，是人民给的，不能骄傲自满，要心怀群众，永远做一名吃得苦、吃得亏、受得累、干实事的共产党员。在今年开展的基层组织建设年活动中，我将按照中央的要求和省委的部署，严格干好规定动作、切实做好自选动作，让党支部的活动更加抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎，充分发挥好村党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不辜负领导们的厚爱，不辜负全村*父老乡亲的期望。

谢谢!

第二篇：村书记党支部党建工作汇报

XXXX村党支部

创建工作汇报

欢迎各位领导莅临我村检查指导工作。我是黄峪口村党支部书记饶仕忠。我村位于石城镇政府东北部，总人口360人， 149户。黄峪口村现有四个党小组，党员32名，村民代表27人。今年，我们按照石城镇党委的总体部署，结合我村的实际情况，积极开展各项创建工作。现将有关情况做一简单汇报:

一、注重平时，扎实推进创先争优活动和五星级党支部 建设

自创先争优活动开展以来，我们在认真学习相关文件的 基础上，在7月份，支部先后召开支部会议和党员大会，对活动进行整体安排。我们将创先争优与五星级党支部建设紧密结合，与村里的日常工作紧密结合，与镇党委的具体安排紧密结合。比如，将全镇部署的"三为民、七带头"工作与党员服务日活动结合起来，定于每月8日为我村的党员服务日，发动全村党员积极参与，先后开展了清理村内街道、捡拾白色垃圾、帮助困难户收秋等活动。得到了广大村民的一致好评。将"五星级党支部"创建的任务，落实到新农村建设的日常工作中，让每名村干部在"发展富民星"，"生态环境 星"、"民主法治星"、"文明和谐星气"组织建设星"等五颗星争创中各有侧重。我是村党支部书记在抓全面的同时也侧重抓"发展

富民星"和"民主法治星"，组委侧重抓"组 织建设星"。目前，各项创建活动正在扎实稳步推进。

二、巩固基础，强化党员队伍建设

我村两委班子坚持每星期学习一次，不断地提高民主生活会、村两委联席会的质量，加强干部恳谈交心的质量。党支部还与基层党员进行交流，为创建学习型党支部建言献策。党支部十分重视"三会一课"和党员活动日，并且实行民主评议党员。每月都会组织党员学习，定期考核，把考核结果纳入到评议的一部分。在村级后备干部培养方面，采取专人负责的原则，进行严格管理。

我村十分重视党员的发展工作，入党积极分子的学历、 年龄、理论知识水平作为选拔的主要依据。对于入党积极分子采取专人培养的措施，组织入党积极分子参与到党员的日常学习中，并且进行考核，不合格的将被取消资格。对于党员的教育，我村一直十分重视，并且纳入日常工作管理当中。今年共确定党员发展对象4名，对党员发展采取了村民代表评议制，党员发展对象的群众满意率平均达到100%。

同时，我们把支部党员双承诺、双结对等老载体与创先争优、五星级党支部创建、党员服务日等新载体结合起来，积极发挥党组织党员的作用。村党支部与每个党员签订了承诺书，支部党员承诺内容全部上墙，组建了由10名党员组成的党员服务队，采取开展果树栽培技术培训等方式，主动

为村民服务。

三、严格程序，认真落实两委换届工作

村两委班子换届工作，我村在认真学习贯彻上级党委的相关政策的同时，及时对我村的村民进行"两讲两要"宣传。 按照统一部署进行换届工作的每个环节，顺利的完成了村两委班子的换届工作。支部选出3名支委，村委会选出3委员， 其中交叉任职达到75%。村里还确定了3名后备干部， 全部35岁以下。半年及全年时对村两委干部和后备干部都进行了 村民代表评议。换届过程中，由于村里的硬件设施有限，某些细节也存在一些问题，比如会场设置还不够人性化，选举细节考虑不足。今后我们将进一步完善设施，加强组织培训，予以改进。

四、明确职责，认真落实干部职责管理和离任老干部生 活补贴政策

村干部都签订了责任书，两委干部职责分工和工作重点明确。按期进行履职汇报和民主评议，并且进行公示， 平时加大舆论监督力度，年底进行考核，并且与村干部的工 资挂钩。实行此项管理之后，村干部对工作积极性有了很大的提高，村干部的管理工作更加阳光化、制度化、民主化。 9月，我镇召开会议，贯彻正常离任党支部书记主任生活补贴相关文件。随后我村召开村党支部工作会议，专项讨论相关工作，对正常离任的村支部书记和村主任进行普查登记。到

目前为止，我们已经按照有关文件要求，将符合条件的正常离任村支部书记村主任材料上报镇里，并进行了公示。我村共有正常离任村支部书记1名，无正常离任村主任。我们将按照有关要求做好这项工作，按时做好补贴发放工作。

五、规范管理，扎实推进村级民主政治建设

我村党支部着力为全体村民、党员服务。对于村内的重大工程召开党员大会进行广泛讨论，对于党员对重大事项反馈回来的意见要慎重讨论。落实党内通报制度，我村还对党员实施台帐管理，建立档案，落实党员的要求。对于村内重大工程实行"八步法"的模式进行审批管理。我村公开栏以每季度为周期，定期对村务公升、党务公开、财务公开进行及时更新。

村民代表设岗定责活动也是长期坚持。总的看来，村民代表认领岗位、履职都是比较积极，在实际工作中为村里做了不少好事。

六、明确目标，大力开展新农村建设

我村以种植业为主导产业，实行经济合作社制度。着力从传统农业向现代农业转变，向有机农业转变。我们很重视党员在新农村建设产业发展中的作用。我村的党员李占明同志扎实学习有机板栗栽培、管理等技术，在完成我村工作的同时还对我村的村民进行指导，帮助村民解决问题，切实发挥了党员的先进性，起到了很好的带头作用。今年我村主导

产业发展势头良好，有望继续增收。

下一步，我们将会继续强化党支部的各项建设，在日常工作中创先争优，在重点工作上创先争优，在关键时刻创先争优，把黄峪口村建设好，请各位领导多支持、多指导。 谢谢。

黄峪口村党支部2010年12月

第三篇：村团支部书记思想汇报

我叫。。。，男，出生于。。年。。月。。日，。。。年毕业于。。。。，本科学历，。。。。年11月担任。。。村团支部书记一职。

从担任。。。村团支部书记那刻起，我就下定决心一定要把村的团建工作搞好，首先，我认真的了解了一下村团支部的情况，发现村里的团组织工作基本是有名无实，有设置无内容，这种情况在我的预料之中。作为村新组建团支部的负责人，我本着立足本职，爱岗敬业，以实际行动为团旗增光添彩。在工作中积极主动，充分发挥团组织的先锋模范作用。两个月以来，村团支部在镇团委的领导下和村党支部的指导下，始终围绕着团的目标认真工作，扎实有效地开展各项活动，较好的完成了上级交给的各项工作任务。下面将两个月的工作汇报如下：

一、增强村团组织建设

共青团作为一个由先进青年所组成的政治性群众组织，作为青年学习共产主义和中国特色的社会主义理论的组织，必须有正确理论的指导，才能保持正确的发展方向，更好地服务社会，服务大局，服务青年。村团支部是村里先进青年学习共产主义和中国特色的社会主义理论的组织，汇集着村里的先进思想，是村里以后建设发展的主力军，担负着为村里培养优秀接班人的任务，到村两个月我走访了部分团员，在和他们交谈的过程中收集了一些好的建议和意见，发现他们的积极很高，有强烈学习先进思想的愿望，与他们的交谈增强了我对村团支部建设的信心，和改变村团支部有名无实的现状，努力把村团组

织建设搞好，发挥团组织的先锋模范作用，为村里的建设做贡献。

二、发挥村团组织的积极作用

农村的经济和文化建设都比较落后，思想观念保守，再加上普遍文化程度不高，发展先进文化思想有很大阻力，在村里文化程度比较高、接受先进思想快的群体就是青年，所以，青年的发展直接关系到村各方面发展，村团组织的作用非常重要，到村两个月我组织了一次利用团员教育活动的时间组织大家学习党章、团章等知识，从理论上进一步提高团员青年的先进模范意识。树立“我是团员我光荣”的责任感使命感。

三、积极配合村党支部的工作

在担任村团支部书记的两个月中，团组织顺利的推荐了一批优秀的团员加入党组织，改变了以前团支部书记一人推荐的局面，实行民主投票，得到了广泛好评。在这期间得到了村党支部成员的大力支持，尤其是原村党支部程忠红书记的鼎力支持，才有我工作的顺利开展，原村党支部程忠红书记多次和我探讨村团支部的发展问题，探讨中高兴的说：“这下团组织建设可以搞上去了，你是有文化的人，并叮嘱我大胆干，有什么困难随时找我。”听了书记的话我很受鼓舞，也感觉责任很重，不能辜负组织的信任，书记的重托。

四、搞好下一步的工作安排

通过这两个月的工作，我对团组织工作有了更深刻的认识，并有了新的打算，首先，进一步完善团支部的规章制度，做到有章可循，使村里的团建工作走上正轨，其次，定期组织团员学习党的先进思想，

开展团员知识竞赛等活动，激发团员学习热情，创造好的环境，提倡互相交流互相学习，使村团支部正在发挥其先进作用，让村里的团组织有名有实。再次，积极向村党支部靠拢，服务于村里的各项建设，真正做到让党建带动团建，团建不离党建的发展要求，为党建服务，为大局服务的方针。

回顾这。。。的工作，我有很大感触，那就是干好工作不紧要有想法和激情，更要有踏实的工作态度，不以小事为小，要做好每个环节的工作，还有就是做工作要靠大家团结努力，要有发动所有人的积极参与的热情，只有这样才能干好工作，在这里也感谢村党支部和村委会成员的大力支持，我将不辜负组织的期望，把。。。村团组织工作干好。

第四篇：村党支部书记队伍建设座谈会汇报发言

县总面积1343平方公里，78万人，12个乡镇、2个街道，706个行政村，10个社区居委会。共有55个基层党(工)委，1567个基层党支部，41577名党员，其中，农村党员22827名。近年来，我县按照中央、省、市要求，切实加强村党支部书记队伍建设，提高了农村基层组织建设整体水平，推动了农村经济社会发展。现将有关情况汇报如

下：

一、主要做法

(一)全面推行公推直选，探索农村党支部书记选任新机制

当前，农村改革发展稳定的任务更加艰巨，基层党组织吸引力不强、运转比较困难，农村干部待遇不高，党员队伍从业结构呈现流动性、多元化趋势，选优配强班子是当前基层组织建设面临的一个重大问题。基于此，我们在先期试点的基础上，在今年村党支部换届选举中，全面推行“公推直选”，圆满完成了换届任务。党员参与率达到92%，群众参与率达到85%.716名支部书记全部达到“三高三强”标准，新一届支部书记队伍中，45岁以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名党员大学生村官全部进入支部班子，11人担任支部书记、10人担任副书记。主要做法是：一是创新候选人提名方式，变少数人选人为多数人选人。实行党员推荐、群众推荐和党组织推荐相结合的方式进行提名，把初始提名权交给了广大党员群众。这种提名方式，在更宽视野内选人，从机制上打通了优秀人才向基层一线流动的渠道。二是创新选举模式，变间接选举为直接选举。主要采取一票直选，从党员中直接选举产生书记和委员。推行“公推直选”，公开推荐、直接选举、全程公开、全程监督，让选举更民主、更公正、更透明、更让人信服，参选的党员干部更有积极性，选出的干部有群众基础，干事更有动力。三是扩大差额比例，变“少数人中选人”为“多数人中选人”。进一步扩大差额比例，实行差额推荐、差额考察、差额选举。在实行“公推直选”的村中初步候选人差额比例均达到100%以上，正式候选人差额比例均达到50%，让选举变“伯乐相马”为“赛场选马”，较好地实现了“优中选优”。

农村党组织“公推直选”模式，一是打通了宽视野选人用人的制度化渠道，建立了让各类优秀人才脱颖而出的科学选任机制;二是解决了村级班子特别是村党支部书记压力不大和动力不足问题，增强了干事创业的积极性;三是突出了党员主体地位，激发了党员队伍的生机和活力，促进了党内和谐。

(二)实施“村官创业行动”，搭建农村党支部书记提升科学发展能力的实践舞台

主要基于三点考虑：一是从东平发展的全局来看，我县是农业大县，农业人口占总人口的87.2%，作为全省30个重点扶持县之一，要实现经济跨越发展，重点在农村，关键在支部书记。二是从支部书记的能力结构来看，与村级经济发展的要求和群众的期盼相比，引领市场经济、促进村集体和农民增收的能力还有待进一步优化。三是从政策环境来看，农业、农村正进入发展的新时期。在注重解决好农村党支部书记的经济、政治待遇等后顾之忧的同时，必须抓住机遇，提升农村党支部书记引领发展、干事创业、强村富民的能力。基于以上认识，我们与民政、财政、农业、农村合作银行等部门联合出台了《县“村官创业行动”实施意见》，在村“两委”干部特别是村支部书记、大学生村官中实施了“村官创业行动”，鼓励他们办企业、创家业、干事业。“办企业”就是围绕一二三产业上项目：“创家业”就是发展集体经济，增加集体收入，加强农村基础设施建设：“干事业”就是为民兴办实事，发展社会公益事业。

主要做法：一是建立创业承诺制度。村“两委”换届结束后，根据村“两委”成员竞职承诺，分别签订《“村官创业行动”目标承诺书》，向党员、群众公示。二是开展创业能力培训。整合教学资源，挂牌命名6个村官创业实践基地，定期免费举办村干部创业能力培训班和职业技能培训班。村“两委”换届结束后，在县委党校举办了新任职农村支部书记培训班。三是搞好创业服务。加强金融资金支持，开辟村官创业“绿色通道”。挑选28名专业技术拔尖人才和科技专家、业务能手，组成“村官创业专家服务团”，提供创业指导。四是设立“村官创业讲坛”。主要围绕创办引进项目、壮大集体经济、调整产业结构等内容，讲法子，学路子，比业绩。五是实施“星级化”管理。通过“目标承诺、标准量化、考评定星、联星定酬、动态管理”，提高农村党支部书记干事创业的积极性。

通过实施“村官创业行动”，一是发展了一批经济项目，开辟了农民增收、集体经济增收的新路子;二是兴办了一批实事，增强了党组织凝聚力、向心力;三是找到了一条发现、培养、使用农村干部的好路子、好途径，为村“两委”班子储备了一大批优秀人才。去年，我县实施“村官创业行动”这一做法荣获第一届全国基层党建创新优秀案例奖。

(三)开设“书记月坛”，建立农村支部书记经常化教育管理机制

“书记月坛”是我县落实“书记抓、抓书记”的一项重

要举措，主要是每月在乡镇、管区(社区)、村三个层面，通过三个例会，解决三个方面的问题。主要做法：一是在村级开设农村党支部书记、党员“议政讲坛”，解决村级管理经常化、民主化、科学化的问题。“议政讲坛”既是“党员活动日”、“党员培训日”，又是“民主议政日”、“三务公开日”，支部书记在党员会上进行述职，对党员进行集中教育培训，公开上月党

务、村务和财务，对重大党务、村务提交党员进行讨论、表决。二是在管区(社区)开设农村党支部书记“工作讲坛”，解决农村工作如何推得动、干得好的问题。“工作讲坛”针对某个村或多数村存在的共性工作难题，深入剖析原因，集思广益，共同研究确定解决问题、改进工作的措施和办法。三是在乡镇开设农村党支部书记“创业讲坛”，解决如何抓两头、带中间、促全局的问题。农村党支部书记轮流上讲台，从自身实际出发，围绕如何开展“村官创业行动”、在农村创什么业、怎样创业、怎样破解难题，谈工作、谈成绩、谈办法、谈体会、谈打算。

开设“书记月坛”，一方面，搭建起了规范村级工作、推进工作落实的制度化平台;另一方面，强化了农村党支部书记队伍的教育管理，将“学”与“干”、“管”与“用”有机结合，形成了“书记抓、抓书记”的常态化工作机制。

(四)深化拓展党员意愿表达机制，建立“民主治村”社会管理模式

，我县作为全省党内基层民主试点县，建立起领导班子成员公推直选、重大决策票决、重大事项提案、质询监督落实、定期评议领导班子及成员“五位一体”的党员意愿表达机制。工作实践中，我们着眼社会管理创新，深化拓展党内基层民主，积极探索“民主治村”社会管理模式，建立健全了“三公开五办法”制度。“三公开”，即每月公开一次党务、财务、村务：“五办法”，即借助每月一次的“农村党建工作日”，探索以书记述职、党员提议、党员质询、集体票决、民主评议为主要内容的“五步直通工作法”。

主要做法：一是村党组织书记“述”。由村党组织书记就上月工作向党员述职，并就下月工作计划征求党员意见。定期述职保证了农村党员对村务工作中热点问题的知情权，同时也给村党支部书记增加了工作的压力和动力。二是党员群众“提”。党员群众可就关心、关注的党务、村务提出意见建议，以民情提议单或口头形式向村党组织反映，由村党组织在15日内予以办理。三是询问质询“议”。党员就日常工作中不清楚、不理解、不满意的问题向村党组织提出询问、质询，由党组织予以答复或办理。四是重大决策票决“定”。对重大决策充分征求党员意见，由党员进行无记名投票表决，当场唱票公布结果。五是民主监督“评”。采用“两评议一考察”的方式，每半年对基层党组织及成员进行一次民主评议，每年进行一次综合考察。

探索实践“民主治村”社会管理模式加强了党对基层社会管理的领导，规范了村党支部书记的执政行为，最大限度地激发了村支部书记创业发展活力，最大限度地增加了和谐因素。

(五)加强农村基层组织建设工作办公室建设，解决基层组织有人抓、经常抓的问题

当前农村基层党建任务日益繁重，乡镇基层组织工作力量薄弱，大乡镇74个村，小乡镇35个村，人少事多，特别对村级党建抓得不经常、不到位的问题日渐凸显。为解决这一问题，以来，我们探索建立了乡镇“农村基层组织建设工作办公室”，专职负责农村基层组织建设工作，特别是抓好农村“两委”班子建设。在人员配备上，要求直接从事基层组织建设工作人员不少于乡镇行政编制人员的15%，人员按照老、中、青搭配，主要从有基层党建工作经验的老同志、中年业务骨干、新考录的优秀年轻同志等人员中抽调，组织委员兼任主任。目前，全县14个乡镇直接从事基层党建工作人员达到70人(不含组织委员、组织干事)，平均每个乡镇5人，少的4人，多的7人。农村基层组织建设办公室工作人员具有五项职责，即政策决策的“宣传员”、社情民意的“信息员”、矛盾调处的“协理员”、班子建设的“组织员”以及工作落实的“督查员”。乡镇农村基层组织建设工作办公室的建立，解决了农村基层组织有人抓、经常抓的问题，形成了基层组织常抓不懈的工作机制。

二、存在的问题及建议

1、组织资源相对匮乏，村级运转压力很大。一是村级可调度整合的资源、资金非常有限。国家实施的重大惠农政策、惠农资金一般直接到户、到人，重点项目建设、征地拆迁等专项资金缺乏集体收益分配的政策依据，农村公益事业缺乏资金筹集渠道，对党员群众的聚合力大大削弱。二是村级运转困难。村集体无固定收入，虽然上级每年都有村级转移性支付，但总体来看解决不了实质性、根本性问题。一方面，额度不高，每年用于村级转移支付比重为20%，平均每个村也就2万元左右，这些钱，既要保障办公经费，又要支付村干部工资、发展公益事业，可谓杯水车薪;另一方面，在落实过程中很难足额及时到位。建议上级对村级资金政策捆绑使用，加大村级组织调控力度。

2、农村工作难度大，基层政治生态有待改善。村党支部书记职务不高、职责重要，收入不高、干的不少，官阶不大、责任不小。村级班子面临着经济发展难、群众组织难、矛盾调处难、完成任务难，而农村群众对村级班子特别是村党支部书记，还存有“政治上不靠你、生活上不求你、说不好不依你、办不好就告你”心态，造成了目前农村工作难度加大。建议上级进一步为村党支部书记创造良好的工作环境。

3、支部书记政治发展空间不大，现行有关政策有待突破。现行的从农村支部书记中选任乡镇领导干部、考录乡镇公务员政策限制条件非常严格，尤其是年龄限制，致使部分年龄偏大、工作优秀的支部书记被拒之门外，个别地方形成了“优秀的不能考，考上的不是最优秀的”的现象。从农村支部书记中选聘事业单位干部还没有实质性的突破。建议适当放宽优秀支部书记条件限制，一是对优秀支部书记适当放宽年龄，对获得过市以上荣誉称号的优秀支部书记，适当加分。二是选聘本地区事业单位人员，上级可否制定出台相关指导性意见，由各地区结合实际自行选聘，保留一定的自主空间。

4、村支部书记岗位呈现双面性，选人难的问题仍然存在。近年来，虽然村党支部书记工资有了保障，但待遇不高、出路面窄，政策不稳定，对有能力、有潜力的年轻人、外出务工人员、经济能人等优秀群体还缺乏吸引力。而部分现任支部书记存在“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的问题，造成了村支部书记岗位选人难。建议上级从政策层面适当将管理权限下放给村级，解决农村党支部书记“责”与“权”不对等的问题，提高村支部书记岗位的吸引力。

10月

第五篇：村党支部书记规范化管理工作汇报材料

从2004年开始，我镇率先在全县推行村党支部书记规范化管理试点工作。通过两年来的实践，已逐步形成了一套完善的村干部管理机制，进一步调动了村党支部书记和村干部的工作积极性，巩固和加强了党在农村的执政基础和地位，增强了农村基层组织的战斗力、凝聚力和号召力。

一、加强领导，提高认识

在村党支部书记规范化管理试点阶段，我镇部分村特别是少数贫困村，确实存在着村支部书记选拔渠道窄、政治经济待遇低、人才留不住、干部无人当、管理随意性的问题，制约了村级经济的发展，影响了干部队伍的稳定。因此，镇党委在试点工作中始终把加强村党支部书记规范化管理工作作为解决以上问题的主要方法和途径，成立了村干部规范化管理办公室，负责村干部的选拔、教育和管理工作，自觉地把村干部的规范化管理纳入全镇工作的重要日程来统筹安排。

二、创新机制，激发活力

一是建立严格的选任机制 。在村党支部书记规范化管理工作中，我镇严格按照“政治素质高，工作能力强，-http://群众基础好，清正廉洁，遵纪守法，有一定的‘双带’能力和本领”的标准选配村党支部书记和村干部，并明确要求，担任村干部的人选必须具有高中以上文化程度，年龄在45岁以下。在特殊情况下，经“两推一选”产生的村党支部书记可适当放松年龄和学历。目前，我镇现任的名村党支部书记中，年龄在45岁以下的有*人，45—50岁的有*人，50—55岁的有*人;高中以上文化程度的*人，初中文化程度的*人。从2004年以来，新选任的村党支部书记年龄均控制在45岁以下，文化程度均控制在高中以上。在选配渠道上，坚持“内举、回请、下派”等多种方式，不拘一格选拔村干部，更多是采取“两推一选”的方式，让村民自己选当家人。

二是建立严格的激励机制 。我镇从提高村干部的政治和经济待遇入手激发村干部的工作积极性，对经济实力强、有特殊贡献的村党支部书记呈报上级组织部门予以高配或录用为国家公务员，先后为*村党委书记、*村党支部书记解决了行政、事业编制，并分别呈报省、市授予优秀共产党员、优秀党组织书记等荣誉称号。根据村级实力、规模和业绩完成情况，我镇按照有关规定，每月向村党支部书记和村主任发放*元—*元不等的固定基础补贴，对各村干部的工资标准由镇党委严格审核定额发放。为解决村党支部书记的后顾之忧，我镇采取镇级出资*%、村级出资*%、个人出资*%的方法，为符合条件的村党支部书记办理了养老保险。

三是建立科学的管理机制。为了提高村干部的整体素质，我镇建立了县、镇党校、实用技术示范基地、学历函授站三位一体的村干部培训网络，每年分批组织村干部进行培训，其中村党支部书记和村主任组织到县委党校进行中长期培训。全镇统一对村干部实行动态管理，结合“五个争先”工程对村级党组织实行“奖牌、黄牌、红牌”三牌滚动管理的办法，对优秀的村党支部书记给予提拔或奖励，对不称职的村党支部书记授予“黄牌”警告或撤职，先后对*村的原支部书记予以撤职，对*村的支部书记予以“黄牌”警告，并限期改正。

四是建立有效的监督机制。我镇成立了村干部规范化管理监督小组，相继聘请10余名德高望重的退休老干部和群众代表为义务监督员，对村级干部进行跟踪监督管理，以此作为年终评议考核的依据。同时，对组织调动的村干部进行离任审计，并规定凡未经离任审计的村干部不得调动和安排，对存在问题的进行立案调查和处理。

三、规范管理，成效显著

一是党群、干群关系进一步融洽。通过推行村干部规范化管理，解决了村干部的后顾之忧，村干部的思想都统一到了“立党为公、执政为民”的高度上来，村干部的精力都集中到了大力实施“民心工程”上来，大多数村千方百计筹措资金为村民办实事好事，得到了群众的拥护、支持和理解，树立了党在人民群众中的威性。

二是村级干部的作风明显转变。推行村干部规范化管理，使村干部真正感觉到组织上在关心他们，感到当村干部有前途、有奔头，工作上不再瞻前顾后，工作主动扎实。许多村干部都能自觉与上级保持高度一致，全身心投入到干事创业中来，想方设法完成各项工作任务。

三是争创一流的工作氛围更加浓厚。实行村干部规范化管理，每年要组织对村干部进行一次民主测评和考核，此举对村干部的触动非常大，让村干部在心里上有了自我加压的动力，明里或暗里总与工作出色的村比着干，工作成效明显上升。

四是基层党组织建设进一步巩固和加强。通过推行“两推一选”，一些文化水平高、年富力强、群众信任的“能人”进入了村“两委”班子，改善了结构，提高了素质，增强了村级班子的战斗力和凝聚力。