造价工程师论文提纲

论文题目：工程造价咨询行业人才吸引障碍因素研究

摘要：工程造价咨询行业是典型的知识密集型行业,人才是行业持续发展的动力之源。提高工程造价咨询行业人才吸引力,吸引优秀人才从事造价咨询工作,保持行业对人才的吸引力,对提升工程造价咨询行业服务质量,推动行业业务升级,促进行业可持续发展具有重要意义。论文在企业人才吸引力的基础上提出了行业人才吸引力的概念,分析行业人才吸引力构成及作用过程,为现状调查和障碍因素识别提供理论基础。由于造价工程师是行业的核心人才,考取造价工程师是工程造价咨询行业绝大部分在职人员职业发展的必然选择,因此,造价工程师考试数据可以大体反映行业对人才的吸引情况。基于造价工程师考试数据,发现工程造价咨询行业对硕士及以上高学历人才的吸引力始终很低。为进一步了解行业人才吸引现状,选择造价咨询企业、房地产开发企业、施工企业等单位的工作年限在10年以内的造价岗位专业人士,以及工程造价及相近专业的毕业生为样本,调查其择业意向,发现工程造价咨询行业人才吸引力不足,且房地产开发行业存在人才虹吸效应。然后,基于行业人才吸引力的构成及内涵,结合文献研究、专家访谈、逻辑推理,从行业特征（行业固有属性）、行业发展存在的问题两个角度系统地识别了导致工程造价咨询行业吸引力不足的33个障碍因素。通过问卷调查让被调研者对每一个障碍因素的阻碍作用进行评分,运用因子分析法提取出了8个关键障碍因素,包括行业中介服务属性的阻碍、企业薪酬水平及薪酬制度的障碍、行业社会地位不高、行业利润难以提升、行业专业性不足、企业经营能力不足、交易制度和无序竞争的阻碍、政府给予的支持及保障不足。在此基础上根据重要性指数对关键障碍因素进行排序,结合排序结果对排名靠前的关键障碍因素进行原因剖析,对排序结果进行了解释;并对所有关键障碍因素进行了综合分析,明确了不同障碍因素的相互作用关系。最后,结合对关键障碍因素的定性分析,依据关键障碍因素的重要性排名对各个关键障碍因素依次提出针对性建议。例如,弱化行业中介服务属性的建议包括提高行业集中度、建立对行业的法律保障、提升企业专业能力,提高企业薪酬水平的建议包括推进企业品牌建设、加强对个人执业行为监管、提升高层次业务比例、引导行业提升优秀人才待遇水平等,提高行业社会地位的建议包括逐步取消资质管理制度、积极宣传行业价值等。由于部分建议可同时解决多个障碍因素,本文对所提建议进行梳理和汇总,归纳共同性建议,并结合行业最新出台的政策等对所提建议进行总结和评述,以期提高工程造价咨询行业的人才资源储备及水平,促进工程造价咨询行业的转型升级和持续发展。

关键词：工程造价咨询;行业人才吸引力;障碍因素

学科专业：技术经济及管理

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 工程造价咨询行业属性及市场环境变化决定人才吸引的必要性

1.1.2 工程造价咨询行业人才问题日益凸显

1.1.3 提升行业人才吸引力的意义

1.2 相关研究现状

1.2.1 企业人才吸引力相关研究综述

1.2.2 行业人才吸引力影响因素相关研究综述

1.2.3 工程造价咨询行业人才吸引力相关研究现状

1.2.4 其他关于人才吸引的研究

1.2.5 文献研究述评

1.3 研究目的和意义

1.3.1 研究目的

1.3.2 研究意义

1.4 研究内容和方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 研究技术路线

2 相关基础知识和理论

2.1 相关概念的界定及提出

2.1.1 人才

2.1.2 企业人才吸引力

2.1.3 行业人才吸引力

2.2 人才吸引及相关基础理论

2.2.1 人才流动理论梳理

2.2.2 人才吸引理论梳理

2.3 行业人才吸引力理论

2.3.1 行业人才吸引力的作用过程

2.3.2 行业人才吸引力的构成

2.4 工程造价咨询企业与造价工程师

2.4.1 工程造价咨询企业

2.4.2 工程造价咨询企业人才构成

2.4.3 造价工程师

2.5 本章小结

3 工程造价咨询行业人才吸引现状

3.1 行业人才现状——基于造价工程师职业资格考试数据

3.1.1 造价工程师考试规模及人才来源

3.1.2 造价咨询企业合格人员学历层次

3.1.3 造价咨询企业合格人员专业结构

3.1.4 造价咨询企业合格人员的专业技术职务等级

3.1.5 基于造价工程师考试数据的人才吸引现状总结

3.2 行业人才吸引现状——基于问卷调查

3.2.1 造价岗位潜在求职者的择业意向

3.2.2 潜在求职者对造价咨询行业的工作意愿

3.3 工程造价咨询行业人才吸引现状总结

3.4 本章小结

4 工程造价咨询行业人才吸引障碍因素识别

4.1 从行业特征角度的障碍因素识别

4.1.1 工程造价咨询行业的基础特征

4.1.2 从行业特征角度梳理的障碍因素汇总

4.2 从行业发展存在的问题角度的障碍因素识别

4.2.1 宏观行业治理层面

4.2.2 中观市场层面

4.2.3 微观企业层面

4.2.4 从行业问题角度梳理的障碍因素汇总

4.3 基于专家访谈的障碍因素补充修正

4.4 障碍因素的汇总

4.5 障碍因素的调查研究

4.5.1 问卷设计、发放与回收

4.5.2 调查问卷样本说明

4.5.3 信度检验和适用性检验

4.5.4 关键障碍因子提取

4.5.5 关键障碍因子重要性排序

4.6 关键障碍因素定性分析

4.6.1 行业中介服务属性阻碍作用的成因分析

4.6.2 企业薪酬水平和薪酬制度阻碍作用的成因分析

4.6.3 行业社会地位不高阻碍作用的成因分析

4.6.4 行业利润水平难以提升阻碍作用的成因分析

4.6.5 关键障碍因素的综合分析

4.7 本章小结

5 提高工程造价咨询行业人才吸引力的建议与对策

5.1 建议的提出

5.1.1 对弱化行业中介服务属性的建议

5.1.2 对提升企业薪酬水平,改进薪酬制度的建议

5.1.3 对提高行业社会地位的建议

5.1.4 对提升行业利润水平的建议

5.1.5 其他障碍因素的相关建议

5.2 建议的总结与评述

5.2.1 建议的梳理与评述

5.2.2 建议的总结与展望

5.3 本章小结

6 结论及展望

6.1 研究结论

6.2 研究展望

参考文献

A.调查问卷-工程造价咨询行业人才吸引现状及障碍因素

B.专家访谈提纲——障碍因素的补充修正

D.学位论文数据集

致谢