规范文明执法活动总结

总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《规范文明执法活动总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：规范文明执法活动总结

关于深化和规明细胞建设的意见

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关于深化和规范文明细胞建设的意见

公文

深入开展文明细胞建设活动，是我局创建XX市“百佳”文明单位和开展“求实创新，科学理财”主题活动的中心环节，是把群众性精神文明建设推向一个新高潮的主要措施。从2002年以来，我局积极开展了形式多样、富有成效的文明细胞创建活动，充分发挥了文明细胞在三个文明建设中的作用，不断提高文明细胞水平，使创建活动经常化、制度化、规范化。现就文明细胞的类型及条件;创建程序及申报考核程序;管理办法等活动内容重新修改规范如下，以便各部门深入开展文明细胞的创建活动。

一、文明细胞的类型及条件

(一)文明科室的评选条件

1、政令畅通，工作无差错。

2、职工积极参加政治学习和业务学习。

3、遵守工作纪律好，全科(办)全年无一人迟到早退。

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4、全科(办)全年卫生检查达标，办公环境秩序井然。

5、全科(办)无一人出现违纪违法事件。

6、工作认真，服务态度好，没有一人被举报投诉。

7、科室团结，协调配合，无吵架、斗殴行为。

8、科室联系乡镇获二等奖以上。

(二)文明楼院的评选条件

1、公共场地、门前卫生清洁整齐;

2、公共地段无乱堆乱放、乱挂杂物、挤占公共场地、堵塞消防通道等现象;

3、无乱搭接管线;

4、公共场地无乱贴、乱画、墙上无脚印;

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5、无聚众赌博、封建迷信、涉黄、吸贩毒、“...”习练者;

6、整栋楼无早婚、非婚同居现象;

7、整栋楼每个家庭夫妻合睦、邻里关系普遍和谐、尊老爱幼、无家庭暴力行为;

8、整栋楼移风易俗，不大操大办红白喜事。

(三)五好文明家庭的评选条件

1、热爱祖国，关心集体，遵纪守法好。

家庭成员要爱祖国、爱集体、爱社会主义、爱涪陵。自觉遵守宪法和有关法律法规，无损国家、集体和他人利益的行为，无赌博、封建迷信、涉黄、吸贩毒及家庭成员无参加,,,组织等行为。

2、爱岗敬业，热心公益，奉献社会好。

家庭成员在不同的生产、工作岗位上要积极为“四化”建设作3

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贡献，扶贫济困，热心助人，见义勇为。努力学好科学文化知识，勤劳致富，守法经营。无文盲、游手好闲者，无不诚实、不守信行为。

3、计划生育，保护环境，勤俭持家好。

家庭要做到计划生育，优生优育，勤劳节俭，培养讲卫生，爱护环境的好习惯。无早婚、非婚同居、计划外生育、破坏资源和铺张浪费等行为。

4、夫妻和睦，尊老爱幼，教育子女好。

家庭要建立以夫妻和睦为轴心的平等、民主、和谐的人际关系，尊老、爱老、养老，运用科学方法教育子女。无歧视、打骂妇女、儿童，虐待老人、残疾人等家庭暴力行为和溺爱子女的行为。

5、邻里团结，移风易俗，健康生活好。

邻里要和睦相处，互相帮助，不吵嘴打架。革除婚丧中的不良习俗，不大操大办。家庭精神生活健康，家庭成员好学上进，积极参加公益活动和文化娱乐活动，发扬社会新风尚。

二、文明细胞的申报考核程序

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“文明科室”、“文明楼院”、“五好文明家庭”是标志着在三个文明建设中取得综合性成果的荣誉。通过民主推荐，机关工会委员会审核，经局长办公会研究，并向全局职工公示后最后确定。

三、文明细胞的管理

(一)由局机关工会委员会负责文明细胞建设，作好协调、监督、检查和日常管理工作。

(二)文明细胞的日常管理包括：

1、文明细胞建设中的有关资料收集、整理和申报考核记录。

2、对文明细胞每年复查一次，复查合格的，继续保持文明部门的称号，不合格的，限定一至三月内整改，对整改不合格的，撤销其文明称号。

3、部门合并，改变名称或隶属关系变化，由局机关工会委员会重新确认。

四、文明环境建设

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重点以创建XX市级“百佳”文明单位为契机，深化精神文明建设，将贯彻落实十六大精神和区二次党代会精神与加强公民道德相结合，以开展群众性文明创建活动相结合、与全面提升文明单位创建水平相结合、与立足当前谋划未来相结合。深入开展群众性文明创建活动，以丰富的载体开展系列学习教育活动和职工文体活动，寓教于乐，培养财政精神风貌和团队精神，形成积极向上、团结奋进的道德风尚。要通过深化文明细胞建设，促进财政物质文明、政治文明和精神文明的共同进行，营造和谐的社交环境、和睦的家庭环境、和畅的职业工作环境。

公文

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第二篇：法院“规范执法行为、促进执法公正”活动总结

“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动开展以来，我院按照区委政法委和上级法院的统一部署和要求，结合法院工作实际，精心组织，严密安排，整改活动既收到了良好的整改效果，又取得了显著的工作变化。我们的做法和体会主要有四点：

一、切实提高思想认识，扎实开展专项整改活动

专项整改活动开始前，我院即召开党组会议，班子成员形成了一个共识，即：这次专项整改活动是中央政法委在全党先进性教育活动深入开展的重要时刻，结合政法队伍建设和工作实际，作出的重要部署，对于新形势下加强和改进政法队伍建设，提高司法水平，促进公正司法，具有十分重要的意义。同时，也是我们抓好法院审判工作、解决存在问题的一个重要契机，因此必须高度重视。为了确保专项整改活动取得实效，我们成立了活动领导小组，制定了活动方案，召开了全院干警大会，全院干警深刻认识到了活动的重要意义，积极参与到整改活动中来。

二、突出重点，增强开展专项整改活动的针对性

开展专项整改活动，必须抓住重点，解决突出问题。结合我院工作的实际，我们从以下四个方面进行了整改和规范。一是对容易发生徇私枉法、权钱交易的岗位和环节上进行整改和规范。这类问题突出反映在审判和执行部门。二是从容易侵犯当事人诉讼权利和实体权利的岗位和环节上进行整改和规范。三是从容易出现违规办案，不文明行为的岗位和环节上进行整改和规范。四是从容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节上进行整改和规范。这样，明确了整改重点，做到了整改工作的有的放矢。

三、做到三个结合，联系实际开展专项整改活动

为了确保整改活动不走过场，取得实效，我院将整改活动与实际工作紧密结合，取得了比较好的效果。

一是将整改活动与人大评议法院民事审判工作结合起来。自月下旬至月上旬，区人大常委会组织人大代表对我院××年至××年的民事审判工作进行评议，这次评议是对我院三年来民事审判工作的一次检查，也是找出民事审判工作中存在问题进而进行整改的一个契机，因此，我院在专项整改活动中，针对整改活动中查找出的庭审活动不够规范，庭审质量不高;举证、质证和认证程序和合议不够规范等问题，积极落实制定的各项整改措施，收到了明显成效。

二是把专项整改活动与机构改革工作结合起来。本着公开选拔、平等竞争的原则，我院进行了以环节干部竞争上岗、调整内设机构及职能、一般干警轮岗交流为内容的机构改革工作。通过改革，一批青年干部走上了中层领导岗位，增强了审判队伍的活力，做到了人尽其才。同时，进一步完善了我院的审判管理机制，基本实现了大立案、精审判、严监督、强执行的新格局，为工作更好的开展奠定了良好基础。

三是将专项整改活动与促进审判、执行工作结合起来。整改活动的效果，应充分体现在司法的“公正与效率”上。由于竞争上岗、评议法院民事审判工作等客观原因，我院上半年的结案率比较低，积压了一批审判、执行案件，同时，案件调解率、发回改判率仅处于全市法院中级水平。为此，我们组织开展了全院性的集中清理积案工作，经过近三个月的努力，我院第三季度的结案率、调解率较上两个季度均有了较大幅度的提高，上诉率、发回改判率逐步下降，实现了审判、执行工作的良性运转。

四、强化措施，增强开展专项整改活动的实效性

对司法行为缺乏有效的监督制约，导致出现了一系列问题，留给我们的教训十分深刻和沉痛。经过对整改中发现的漏洞和薄弱环节进行分析、总结，我们主要抓了“四个规范”和“四项机制”的建设。

(一)做到“四个规范”，确保司法廉洁。

一是规范立案工作。立案接待是法院对外联系的“主要窗口”，事关当事人及其他来访人员对法院的第一印象，为了把这个“窗口”擦亮，我们要求法官在接待当事人时要耐心细致，用语文明规范，符合立案条件的要及时立案，不予立案的要做好解释工作。为方便群众诉讼，我们改造了立案大厅，印制了诉讼须知、收费标准，采取电话立案、假日立案等方式，把“司法为民”落到了实处。同时，在立案庭设立了速裁法庭，通过调解、灵活运用证据规则等方式，尽一切可能缩短办案周期，开通了审理简易民商事案件的“快车道”。速裁法庭成立后，已审结案件件。其中，有件案件在立案当日即审结，案件的平均审理期限仅为天。

二是规范审判活动。我院出台了民事、刑事、行政诉讼案件庭审操作规程，并通过庭审观摩的形式对操作规程的贯彻实施进行督促和检验，促进了审判质量和审判能力的提高。

三是规范执行工作。在执行环节，为防止暗箱操作、程序不规范等问题，制定了《执行案件合议制度》、《执行异议审查规则》等制度，实行执行风险、财产调查、财产处分、异议审查、执行进程“五公开”，并将执行款物的收付与执行员彻底分离，堵塞了漏洞。以上制度实施后，执行权的运行得到了规范。

四是规范诉讼收费。认真按照相关规定收费，避免乱收费、拉赞助等问题的发生，并对执行工作实行先执行、后收费。

(二)形成“四项机制”，确保公正效率。

建立法院工作长效管理机制是一个长期复杂的系统工程，如果没有一系列科学合理的制度，长效管理机制建设只能是空中楼阁。经过整改，我院初步形成了四项管理机制。

一是在立案庭建立案件流程管理机制，制定了《案件流程管理办法》，从立案、排期、送达、开庭及结案等不同阶段，实行内部全程监控，加强了办案期限的监督，提高了审判效率。

二是在审监庭建立案件评查机制。为加强经常性的案件质量评查，制定了《案件评查制度》，对所结案件随时进行评查，按月进行通报，分析原因，查找责任，以此促进法院整体办案质量进一步得到提高。自月份以来，已评查案件件，对存在裁判文书错漏字、诉讼文书材料填写不全等问题的起案件进行了通报。

三是在纪检监察部门建立查处违法办案和差错责任机制。把违法审判、办案差错案件与审判职务挂起钩来，大力强化了法官的审判、执行质量责任和执法责任意识。

四是在政工科建立岗位目标责任制考核机制，我们以《岗位目标责任制》和业绩档案为核心，实行“十率”目标考核，把审判的质量、效率和效果不但与当年奖惩挂钩，而且与法官的评优晋级联系起来，形成了比较完整的考核体系。

“规范执法行为，促进执法公正”是维护社会稳定发展大局的一项重要内容，更是我们深入实践“三个代表”重要思想，优化发展环境的一个重要组成部分。我们要以此为契机，不断解放思想，振奋精神，抢抓机遇，加快发展，努力为创建和谐社会作出新的贡献。

第三篇：“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动总结（监狱）

“>“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动总结(监狱)2007-02-06 09:56:4

4“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动总结(监狱)

根据市司法局党委统一部署，市监狱管理局深入调研，精心组织，周密部署，扎实推进“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动。

一、思想发动，组织落实

6月20日，市监狱管理局召开了专项整改活动电视电话会议，对专项整改活动进行全面具体的部署。局党委副书记麦*同志从指导思想、工作目标、需要解决的重点问题乃至方法步骤、时间

节点等方面对活动的开展作了详尽的安排。会议要求，各监狱、总医院立即成立专项整改活动领导小组及其办公室，认真研究制定开展活动的实施方案及工作安排，并迅速进行广泛动员，加大宣传工作力度，切实把广大干警的思想统一到上级的要求上来，进一步提高对开展专项整改活动重要性的认识，自觉把这次整改活动与先进性教育活动衔接起来，妥善处理好专项整改活动与日常工作的关系，确保专项整改活动与日常工作两不误、两促进。

市监狱管理局党委书记*同志从提高对专项整改活动重要性的认识、突出整改重点务求实效、加强规范执法长效机制建设等方面提出了要求。××同志强调，要从构建社会主义和谐社会的必然要求，从推进监狱体制改革的内在需要，从提高监狱人民警察队伍整体素质的重要措施三个方面来认识专项整改活动的重要意义，准确把握这次整改活动“实、专、深”的特点，防止产生厌战情绪、自

满情绪和畏难情绪。各单位要以“六个结合”为抓手搞好整改活动：一要与保持共产党员先进性教育整改工作相结合，二要与深化监狱体制改革相结合，三要与健全监管安全长效机制相结合，四要与聚焦教育改造质量战略相结合，五要与推行文明执法十项举措和开展“在刑意识”教育相结合，六要与确保公正执法，强化刑罚执行的具体环节相结合，确保整改活动取得成效。

二、加强调研，凸现重点

为确保这次整改活动的针对性、实效性和长效性，市监狱管理局党委深入研究，加强调研，梳理出了需要重点整改的四个方面的问题：一是刑罚执行工作发展不平衡，执法随意性现象不同程度存在。以执行《计分考核奖惩罪犯实施办法》和《关于办理减刑、假释案件实施细则》为例，各监所的罪犯改造积极分子比例和减刑、假释比例存在着较大的差距，比例高的单位较之比例低的单位高出近20个百分点。虽然在检察机

关监督和纪检、监察部门开展的执法检查中，未发现干警有违纪情况，但也在一定程度上说明了计分考核时人为调控罪犯奖分的情况依然存在。二是执法凭经验办事、执法工作不规范的现象在部分干警中依然存在。这主要是受到管理要求和工作习惯的影(请登陆政法秘书网)响。一方面由于监狱制定下发的有关部门文件和规章制度每年都要求归档，不便于一线干警在执法过程中时时对照，另一方面长期沿袭“传帮带”的做法，在一定程度上使监狱工作“人治”的痕迹得以延续，干警的“依法治监”意识难以很快提高。三是工作方法简单、执法责任意识薄弱的现象在个别干警中还不同程度地存在。比如一些干警把文明执法片面地理解为放任管理，存在着执法不严、不作为的现象，部分干警对罪犯的违纪行为，睁一只眼闭一只眼，应给予警告、记过、禁闭处分的都未予以处理。四是有的监狱管理制度不完善，执行制度不严格，个别监狱还一定程度

存在着罪犯超时劳动现象。

三、求实求准，追求长效

针对上述存在的突出问题，市监狱管理局力求从源头上和机制上认清问题、分析症结、把握实质，并主要采取了以下措施加以整改：

一是进一步完善监狱管理制度。根据近年来监狱法制发展情况，充实和完善2003年编印的《监狱执法手册》，编入新增规范性文件46个，删改已不再适用的规范性文件8个，并将其及时发至各分监区，以方便干警在工作中查阅。同时，严格执行《行政规范性文件制定程序规定》，建立和健全各监狱规范性文件报市监狱管理局审核、备案制度，以进一步规范监狱执法的严肃性和统一性。

二是坚决贯彻“三个杜绝”的要求。在“杜绝打骂、体罚、侮辱、虐待服刑人员”方面，监狱系统早在2002年就制定并实行了《关于进一步严肃干警执法纪律的若干规定(试行)》，2003年又推出和

实施了《关于加强监狱干警队伍管理的若干规定(试行)》，干警滥用警戒具的情况基本得到遏制。2004年以来，监狱系统进一步推出了文明执法十项举措，推行了罪犯权利告知书等措施，又先后制定、修订了监区、分监区和监狱规范化建设标准，进一步明确了干警“必须为”、“禁止为”的工作要求，目前正在抓紧研究制定相关的考核、督导办法以进一步巩固工作成果。在“杜绝超时超体力劳动”方面，监狱系统2004年底全面实行了司法部《关于罪犯劳动工时的规定》，今年以来,进一步会同驻监检察机关加强了对罪犯劳动工时执行情况的检查，使罪犯超时劳动情况有了较大的改观。在“杜绝乱收费”方面，2004年起与市有关部门协商,逐步将罪犯的技术培训纳入到政府补贴范围内,改变和减少了罪犯自愿报名,付费参加劳动技能培训的情况，从源头上堵塞了可能发生乱收费的漏洞。

三是进一步规范减刑、假释、保外就医工作。首先，认真执行司法部《监

狱提请减刑假释工作程序规定》,坚持将计分考核奖罚罪犯作为执法的源头性工作来抓，进一步加强对干警的培训,严格罪犯减刑、假释、暂予监外执行(保外就医)申报、审批的程序;其次，积极参与市高级人民法院、市检察院和市司法局对《关于办理罪犯减刑、假释案件实施细则》的修订工作，使罪犯减刑、假释标准更加明确;再次，结合监狱体制改革的进程,专门成立了刑罚执行处(科),以加强对刑罚执行工作的管理。

四是进一步健全和强化工作责任制。根据监狱体制改革的要求，市监狱管理局正着手对刑务条线各处室进行定责、定编、定工作流程和岗位职责的工作，以进一步完善工作流程、工作标准和内部工作机制;各监狱也对刑务处的职能、职责和设置等进行了调整和充实。

第四篇：文明执法教育活动总结【年终】

郑州市食品药品监督管理局

2011年文明执法教育活动情况总结

为进一步推进依法行政、文明执法，根据《郑州市人民政府法制办公室关于继续做好文明执法教育活动的通知》(郑法

[2011]1号)的有关要求，我局开展了文明执法教育活动。现将活动开展情况总结如下：

一、领导高度重视，召开动员大会

局领导高度重视文明执法教育活动，收到《郑州市人民政府法制办公室关于继续做好文明执法教育活动的通知》(郑法

[2011]1号)后，立即在局机关召开文明执法教育活动动员会。局长李新章在会上做了重要讲话，要求所有执法人员统一思想，提高认识，继续开展好文明执法教育活动，把教育活动和执法工作相结合，切实把活动成果落实在工作当中去，在社会上树立食品药品监管系统文明执法的良好形象。

二、认真组织实施，扎实开展活动

(一)我局制定了《郑州市食品药品监督管理局2011年文明执法教育活动实施方案》，安排部署了今年文明执法教育活动的学习内容及时间，确保活动的有序开展。

(二)重视集中学习。2011年初至今共开展6次集中学习

活动，邀请市直党工委陈官信书记、市政府法制办李庆伟副主任、省局政策法规处王玉军处长和郑州大学法学院宋雅芳教授、王红 1

建教授给执法人员围绕文明执法、依法行政，给全市系统执法人员做了多场专题讲座，组织全体执法人员观看了延安市药监局长史俊琴同志先进事迹报告会，局长李新章和分管法制工作的副局长邹庆明各给大家做了两场专题讲座。组织全局执法人员集中学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《郑州市行政执法人员文明执法若干规定》和《郑州市食品药品监督管理局行政执法言行规范》，通过集中学习，进一步规范了执法人员的执法行为，提高了执法人员的自身素质，增强了执法人员的责任感和使命感。

(三)根据市政府的要求，认真开展文明执法严格执法专题学习教育暨整治“五种违法执法行为”活动。召开了全市食品药品监管系统文明执法严格执法专项学习教育暨整治“五种违法执法行为”活动动员大会，各县(市、区)局和市局执法部门向市局递交了《郑州市食品药品监督管理系统不作为、慢作为、乱作为、滥作为和不文明执法行为整治承诺书》，制定了《郑州市食品药品监督管理局文明执法严格执法专项学习教育暨整治“五种违法执法行为”活动实施方案》，这次学习教育暨整治活动分为誓师动员、专项教育、监督检查和整改落实四个阶段，每个阶段都认真实施，活动取得了实效。

(四)结合我局工作实际，在文明执法教育活动中做到四个结合。一是将文明执法教育活动和“大家讲业务活动”相结合，在全市食品药品监管系统的稽查大比武中，把文明执法作为现场

评分标准，组织执法人员进行现场观摩，通过讲业务，提高了执法人员的执法能力;二是将文明执法教育活动和提高办事效率活动相结合，优化行政许可事项，缩短行政许可办理时限，提高了工作效率，方便办事群众;三是将文明执法教育活动和完善单位各项制度相结合，对单位原有的各项制度进行清理、补充，完善对单位的管理;四是将文明执法教育活动和提高行政执行力相结合，提高贯彻落实方针政策和工作部署的操作能力和实践能力;

(五)积极面向社会收集意见。我局通过走访监管相对人，发放征求意见表，组织部分监管相对人参加座谈会等活动形式，听取监管相对人的意见和建议，收集了行政执法中存在的问题，增强了文明执法教育活动针对性。

(六)坚持文明执法与严格执法相结合。文明执法与严格执法相辅相成，缺一不可。通过文明执法实现严格执法，在严格执法中体现文明执法。在教育活动中要求执法人员认识到，开展文明执法教育活动不是要减轻执法力度和降低执法标准，而是通过细致有效的工作、坚持不懈的努力、亲民务实的作风来化解执法矛盾，从而达到坚持执法标准和提高执法效能的目的。

三、巩固活动成果，查找存在问题

2011年的文明执法教育活动，使全市食品药品监管系统执法人员端正了执法理念，改进了执法作风，规范了执法行为，取得了一定的成效：

(一)执法队伍的思想建设进一步加强。通过连续不断的思

想教育活动，全体行政执法人员的思想得到了教育和提高，牢固树立了正确的执法理念，执法为民、以人为本服务意识明显增强。

(二)执法队伍的业务素质进一步加强。活动开展至今，已收到良好效果，执法人员学习热情高涨，学习态度认真，政治和业务素质明显提高。

(三)执法队伍的工作作风进一步改善。活动开展以来，全系统行政执法人员切实提高了思想认识，牢固树立了正确的执法理念，做到了既严格执法、履行职责，又不执法扰民。

我们在看到活动取得成效的同时，也认真分析了行政执法工作中文明执法方面存在的不足。一是执法水平有待进一步提高，二是服务质量有待进一步优化，三是执法效能有待进一步提高，五是一些制度有待进一步贯彻。

在以后的工作中，我局将继续开展文明执法教育活动，进一步规范行政执法行为，提高执法水平，保证了行政执法的严肃性和亲民性相统一，在执法过程中，树立我局文明执法的良好形象。

二〇一一年十二月十二日

第五篇：安全生产执法月活动总结

市疾控中心2012年“安全生产执法月”

活动工作总结

根据扬安【2012】9号《关于立即组织开展“安全生产执法月”活动的通知》的文件要求以及市卫生局的统一部署，结合中心实际，市疾控中心于3月10-4月10日在全中心范围内开展“安全生产执法月”活动，按时间要求，明确责任，全面清理，突出重点，扎实做好安全生产管理工作，确保“安全生产执法月”活动取得实效，确保我中心安全生产形势持续稳定。

一、加强领导，强化管理。

根据通知要求，认真落实市卫生局“安全生产执法月”活动部署，成立安全生产执法工作领导小组，制定市疾控中心“安全生产执法月”活动方案，召开安全生产形势会，剖析存在的隐患的根源，对全中心安全生产工作全面检查，做好隐患整改，落实安全工作措施。

二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。

(一)广泛开展安全知识宣传

活动期间，根据实际情况，利用职工大会、中心业务学习会议、悬挂横幅等宣传载体宣传国家安全生产法律法规和安全生产知识、并在显要位置设立《安全生产法》为内容的站牌一块，广泛宣传“安全生产执法月”活动的重要意义，使每一名职工都能积极投入到安全活动中去，在全中心形成“人人讲安全”的良好的氛围。 (二)开展全员安全培训教育活动

中心于4月6日组织全体干部职工开展法制安全培训会议。采取观看幻灯片授课的方法学习《消防安全应急知识培训》。重点学习了火灾发生时应采取的行动，紧急逃生方法，灭火器的种类和实用方法等消防知识。

三、积极开展消防技能演练

3月27日下午，按计划举办消防安全技能演练活动，有各科室人员代表以及重点岗位工作人员全程参与，参与活动的每名同志亲自演练，均正确掌握了灭火器的使用方法，切实增强了防火灭火、抵御火灾的意识和能力。通过此次演练，进一步强化了全体干部职工的安全意识，进一步提高了应对安全生产事故的水平和能力。

四、开展隐患大排查，创建无隐患岗位活动

活动期间，中心柏主任亲自带队在全中心范围内开展隐患大排查活动。此次活动人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行整改，不能立即整改的，限期整改、跟踪落实。针对活动中出现的不良现象，柏主任当场进行指导、纠正，督促。彻底消除安全盲区，坚决杜绝违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

通过此次“安全生产执法月”活动，使中心在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级管理人员的履职责任心，为今后更好地开展安全工作打下了坚实的基础。

二〇一二年四月十二日