第一篇：什么是新医改范文
什么是新班组建设
新班组建设的概念
新班组建设是新时代下中国企业打造核心竞争力的管理提升活动。是建设和谐社会、推动人本管理、全面提升企业管理境界与水平的一次革命性组织行为。是企业发展的战略工程、责任工程、使命工程!
新班组建设是在组织扁平化发展进程中，使企业夯实基础、打通主动脉、促进微循环、激发细胞活力、消灭组织厄运之轮的必要性战略行为。
新班组建设——“新”在何处?
1、新价值 ：班组建设成为企业管理提升的核心抓手，完成统合综效的六大目标——夯基础、育人才、塑文化、建模式、创标杆、出实效。
2、新哲学：全新的班组管理哲学，将人本管理、文化管理、知识管理、全员管理、第五代管理等落实到班组，摒弃以制度约束、绩效考核为核心的传统管理哲学，实现班组和谐、科学发展。
3、新定位：班组建设不在是单纯的一项管理活动，而是缔造和谐社会、实践群众路线、推进管理提升的具体抓手，是系统工程、责任工程、使命工程。
4、新内容：全新的班组建设内容，以班组长胜任力为切入点，建设高效的班组长效管理机制、班组日常管理模式，班组建设内容涉及一线管理的全过程、全方位、全流程。
5、新方法：全新的班组建设方法，以激活员工、塑造员工为主要方法，通过建立员工自驱动、自涌现、自改善、自修复的体系和方法，实现一线管理的提升、一线竞争力的强化。
6、新运作：全新的班组建设运作方式，建立自上而下的保障体系和自下而上的改善体系，高层谋势、中层搭台、基层唱戏，全员参与推进班组建设工作的深化。
新班组建设与传统班组建设的四大区别
1、不是工会开展的文化活动，而是推进企业管理变革的提升工作
2、不是喊喊口号、走走过场的形象工程，而是真抓实干的管理工作
3、不是修修补补、断断续续的改善工作，而是全员参与、扎实推进的系统工程
4、不是单纯的送温暖、送清凉， 而是真正以激活员工、关爱员工、培养员工、塑造员工为核心的人本主义管理实践
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第二篇：什么是新农村建设中的短板
朱新峰
新农村建设，全国上下高度重视，然而，在具体的执行过程中，人们也或多或少的看到其中有一些不和谐的地方，形成了一定的阻力。这种阻力并不是表现在谁不愿意搞新农村建设，而是一些歪嘴和尚念歪了经，于是一些地方搞了面子工程、形象工程，导致执行过程中出现了一些偏差，出现了贷款几千万脱离实际建立豪华别墅楼的事情，出现大包大揽、大拆大建祸害农民的事件。
一、新农村建设
自从农村实行大包干承包责任制以来，统分结合的双层经营体制实际上就剩下了“分”的一层，或者说“分”的一层在起着绝对的作用，“统”的一层至今仅仅是一种虚设。这里不存在否定什么，正是大包干短时间内一定程度上调动起了人们的生产积极性，得到了大多数人的赞同，使大多数农民生活得到了改善，才有了共和国近几十年的飞速发展，但是，随着改革的深化，农村一些深层次的问题也日益凸现出来，于是，农村出现了诸多的问题，当然，有经济发展、社会进步的因素，在经济体制转轨过程中，本身就会出现许多新问题、新情况，不足为奇。这些问题，上级都看到了，农村政策都提了出来，制定了相应的措施，但是，在与实践相结合的过程中，一些地方却严重地走了样。
新农村建设倡导的二十字方针，基本上涵盖了新农村建设的方方面面，但是，我们一些地方将新农村建设搞成了新村建设，搞成了洋农村建设，搞成了形式主义的花架子，不仅国家投入了大量的资金，而且农民群众还没有收益。在新农村建设方面，许多地方仅仅注重表面上的工程，忽视了新农村建设中内在的精神方面的建设，我们有些地方在大力倡导发展生产的同时，是否更要注意民主管理和乡风文明等精神层面上的建设呢?这个问题也是在发展的同时最需要关注的问题之一。
我国现在农村的稳定，确实得益于生产的发展，大多数人能够吃饱穿暖，这是多少年以来中国人祖祖辈辈的最梦想，也是高理想，是经过多少辈人艰苦努力用生命和鲜血换来的，来之不易。这也是目前大多数农民群众一直以来支持改革进一步深化的基础，但是，同时，我们也应该看到，许多地方干群关系矛盾日益尖锐化，社会矛盾日益激化，政府信誉普遍降低，问题正在积聚，矛盾正在激化，如果任其发展，就会影响到社会的正常发展。当前，新农村建设并不在于开了什么级别的大会，也并不在于表面上有什么高度重视，甚至并不在于投入多少，而在于真正了解新农村建设中存在的问题，因地制宜地予以解决。
二、存在问题
一是政令不畅。上有政策下有对策现象还比较普遍。许多事情往往都是两头热，中间出现肠梗阻现象。诺大一个中国，经济发展不可能采取一刀切的方式方法，但是，新农村建设各地情况不一，新情况新问题层出不穷，需要因地制宜地采取措施。新农村建设过程中，一些地方要么僵化地本本主义不放松，要么不顾客观环境好高骛远，政绩工程严重。有令不行，有禁不止，“上有政策，下有对策”等欺骗组织的现象十分严重。
二是司法环境混乱。依法治国是社会发展的关键，但是，依法治国的前提条件是需要有一个公平公正的司法大环境。目前，许多地方法律环境不好，有法不依，执法不严，违法不究，执法犯法现象还时有发生。群众没有安全感，没有法律保障的社会，危险性就会更大，为害性也就更加严重。
三是基层政权弱化。机构改革往往成为了针对乡级、村级的改革，一次次的改革，县乡该加强的诸如农技服务部门反而遭到了一次次的削弱。村级干部上上下下来回折腾。说精简就精简，结果村干部出现了断档问题，乡镇干部也是如此，说合并就合并，说撤销就撤销。一些地方形式主义十分严重，全部用乡干部代替村支书，村干部每折腾一次，都会给几年，
乃至十几年农村工作带来严重的问题，不利于农村社区的持续健康发展。
四是村民自治引入歧途。将村民自治理解为仅仅是一人一票制，这将村民管理引入了歧途，原有的管理监督程序被抛弃，新的管理监督程序未健全，农村管理被挂了空挡。在司法等外部环境尚未到位健全完善的情况下，简单地以没有制约的一人一票作为农村民主管理的主要手段，农村违法选举现象难以遏止，制导致了农村封建迷信和宗族势力的抬头，农村基层组织号召力、控制力进一步减弱，执政能力弱化，由于农村法制建设滞后，导致农村政权管理出现真空，基层组织控制力严重下降，难以维护农村的社会稳定。
五是乡村用人制度不合理。乡村管理不仅难以责权利相统一，而且，乡村干部成为了一些地方机构改革的试验地。说撤销就撤销，说合并就合并，任意而为，随意而为，导致农村社区的管理混乱。一些地方打着改革创新的旗号，对乡村干部频繁调换，甚至将村支部书记全部换成乡镇干部，打乱了农村干部合理体系;有些地方套用干部标准，用什么年龄、文凭等条条框框去选拔村干部。
六是干群关系激化。农村基层政府职能未有改变，依然从事许多政府干不了干不好也不需要干的事情，一些地方的部门形式主义、官僚主义严重，用一些手中的权力贷款搞形象工程，政绩工程，一个人的政绩，几代人的包袱。结果贷款背到了村民的头上，或者压在了乡村干部的身上，停发干部的工资。用一些不切实际的条条框框去框农村实际工作，基层干部往往被群众看成是罪魁祸首，干群关系紧张，矛盾激化。
七是农业劳动生产率极低。新农村发展建设中，最大的问题就是农业的劳动生产率极低，在于一家一户的小生产去应付千变万化的大市场，缺乏必要的组织形式。村委会成为了行政组织的末梢，陷身于分繁复杂的具体事务之中，难以为一家一户的村民提供组织保障。劳动生产率低导致农业发展缓慢，农村困难重重，积聚了较多的问题和矛盾。
八是社会公平问题凸显。由于农村组织的弱化，农村社区公平问题突显，收入差距的拉大和对农民的歧视只是表面问题，更为重要的是收入分配的不公平以及为富不仁的恶劣行经，社会治安的混乱，司法环境的不公，基层组织失去了化解矛盾纠纷的能力，农民有问题不知道找谁解决，矛盾被激化。
三、原因：
1、基层政权改革进入新阶段。我国改革正处于关键时期，旧的管理制度正在打烂，但是，新的管理制度还不完善，尚未正常运转，必然产生出来许多管理混乱的新情况，新问题。这是改革的一个必然趋势，随着各项制度的健全完善，这些问题就会得到解决，但是。目前，关键在于如何尽快到位，但又不越位，不乱位。
2、不正确的改革观。对以前的所有做法的全盘否定，导致一些正确的做法也被抛弃，有如洗澡水与孩子被一同泼了出去一样。对于合作化忌讳莫深。过分强调了调动农户自身生产积极性的优势，而忽视了农业生产是一种集体行为，缺乏集体性就必然导致农产品在进入市场过程中的搁浅，村委会政治组织职能不清，经济组织职能缺位，在惊险的一跃中摔伤的不仅仅是农户，还有社会。
3、走了样的民主思潮。既不符合我国传统理念，又不符合我国国情，极端的民主思潮。一味地强调简单的票决制，但是，并没有真正发挥起来群众的积极性，结果票决制成为了所有错误的挡板，而且导致农村宗族势力的抬头，以致于影响到了正常的行政管理。少数人打着民主管理的旗号，行自己的一己之私。
4、思想上的混乱。实事求是世我党的思想路线。但是，在一些地方，这一路线被抛弃。上级下达一些不切实际的任务指标，下级不切实际地大搞政绩工程，欺骗上级。导致了政府的信誉严重受损，并出现了严重的问题。
四、解决之道
首先要建立民主监督形式下的大的司法公平环境。
随着村委会等基层组织职能的转变，农村最需要司法等组织起到应有的作用，但是，在农村，司法等组织远远不如城市。农民对于法律并不是十分陌生，许多人都接触过，但是，无庸讳言，目前农村司法环境严重不到位，农民群众往往被生硬的法律所愚弄。以至于有些人不愿意干这费力费钱又不解决问题的方式解决矛盾，甚至采取了极端的解决方式，自戕或者将怒火发泄到无辜的人身上去。市场经济离不开依法办事的大环境，否则，将会给社会带来更大的损害。而腐败的司法环境职能导致矛盾的激化，导致政府信誉日益降低，难以形成弘扬正气，打击歪风邪气的大环境。为经济发展保驾护航就职能成为空洞的口号，严重阻滞了农村经济的发展。
二是依靠民主管理，建立切实可行的民主监督模式。
目前村民自治的管理模式不可谓不健全，但是，执行效果并不十分理想。农村关键还在于没有健全完善的民主监督机制，或者说，农村民主监督机制流域形式，起不到真正的作用。解决民主管理就必须解决农民的组织化问题。目的在于提高农民的组织化程度，最终提高农业劳动生产率。我们现在的各种农村组织，职能不确定，甚至出现了异化。农民组织问题不仅仅是经济组织的问题，而且还有政治组织问题。农民自大包干以来，在政治组织中仅仅充当了配角，虽然中央三令五申要求调动群众的积极性，主动性，但是，政策到基层，缺乏具体的可操作性，往往成为简单的票决制。成为我说你听式的角色，当家作主的仅仅是家庭之内的经济行为，而其它民主过程基本被阻挡在外，以至于形成千家万户面对千变万化的大市场，自然成为了 牺牲的对象。
具体解决之道首先要解决农民组织问题。就是改组当前村两委，具体做法就是改变现有的村级管理模式，明确区分村党支部和村委会的职能。村党支部负责村里的行政事务，而村委会则充分行使其监督管理的作用和经济管理组织的作用。这是做好新农村建设的基础，如果这一问题得不到有效解决，新农村建设就会成为无本之木，无源之水，要想建成效几乎是不可能，甚至可能成为上有政策，下有对策的新的一轮的农村乱收费。如果群众的民主监督权力依然不到位，那么，不论是民主议政还是村务公开、一事一议，都将流于形式，而且可能因此诱发更严重的腐败，引发更多的问题和矛盾。
三是要转变基层政府职能。各种形式主义、官僚主义，最终都要表现在基层，为害也在基层。基层干部两眼一睁，忙到熄灯，长期大负荷地操劳，时刻处于激烈的矛盾纠纷之中，费力不出活。由于行政职能未转变，现在许多乡村实际上还采取着人民公社时期的管理方式，自然会出问题。前一阵子“种什么什么多，养什么什么亏”就是典型的政府职能不转变的表现，而一些地方超豪华牛舍也是哗众取宠的具体表现。往往由于政府职能未转变，成为了替罪羊。干了许多干不了、干不好、也不需干的事情，出现严重大越位、错位的现象，但同时，由于精力有限，也出现了许多干了别人的活，荒了自家田的不到位现象。作为农村政策的具体执行者，村干部自然也就陷入了矛盾之中，难以自拔。对于一些具体的问题，应该交给基层解决的一定要交给基层解决，而对于一些是会公共事务，就应该坚决负起必要的责任来，不能过分地缺位、失位，不到位，以免出现更大的矛盾。如果政府职能不能得到切实转变，那么，服务也就成为空谈，而且，更为严重的是由于职能未转变，与市场经济发生较多磨擦，还可能成为制造问题，激化矛盾的一个源头。
作者单位：新疆青河县人大科工委
第三篇：美国医改改什么
奥巴马医改改什么?
长沙东西现代医院管理服务有限公司 总经理 刘牧樵
为了美国医改，总统奥巴马甚至将于3月18日访问印尼和澳大利亚推迟到3月21日，期望众议院通过医疗保险改革法案，来创造美国的历史。美国医改，特别是全民健康保险改革，经历了漫长的历史。1935年由当时的罗斯福总统首次在国会提出，后来的历界总统几乎都会提及到医改，但由于种种原因，没有得以通过。最接近成功的是以为所有美国人提供真正意义的健康保险筹码上台的克林顿总统，计划向当时尚没有任何医疗保险的3700万人提供政府医疗保险，并向医疗领域引入“有管理的竞争”，加强对成本的控制。后来，在共和党的攻击和利益集团阻止下流产。
和其他总统一样，奥巴马提出的美国医改同样面对“全民医保、降低成本、削减赤字。”的问题。
1、美国医改“全民医保”问题：对于美国现有多少人没有医疗保险说法不一，有说4700万，有说3200万。一般的理解中往往认为，这些没有医疗保险的人，是美国的穷人，其实不然。在美国，国家提供社会医疗保险(Medicare)和社会医疗救助(Medicaid)，前者主要是针对65岁以上的人群，后者主要是针对医保不足的老年人或穷人给予的一种公共医疗救济和帮助。那些没有医疗保险的人，往往不是最穷的人，是那些既达不到救济又没有足够收入的人。还有一些年轻人认为自己不会生病，医疗保险高，所以不愿意缴纳。和我国不同的是，美国医疗体制是由许多独立的机构组成，并非由政府主导。退伍军人、现役军人及无力购买保险的国民、65岁以上的老人等等，往往由政府提供医疗保险，其他人的医疗服务通常都由私人机构提供。由于美国是一个特别崇尚自由经济的国家，国家的许多公共服务都是由私人机构提供，医疗行业也不例外。由于医疗系统是一个松散的组织，难以由一中央机关(例如政府)进行集中规划、协调和指导，只是在质量管理、疾病分类付费等层面，建立了部分国家标准。所以，重复作业、叠床架屋、不适当、不一致、浪费等负面影响一一浮现，不但使医疗体制更为复杂，在实际运作上也显得缺乏效率。但是，由于各利益集团的博弈，加上绝对自由化的思想，“全民医保”篓篓难以实现。如果奥巴马医改成功，让那没有医疗保险的3200万的美国人拥有医疗保险将是历史性突破。
2、美国医改“降低成本”问题：自由的市场机制使得各个利益团体追求利润最大化，这理所当然是造成美国医疗费用居高不下的原因之一。2008年，美国花费24720亿美元的医疗费用，占GDP的16.2%，到2009年已经上升到了占GDP的17.3%。美国政府卫生支出占财政总支出的比重从1997年至今一直维持在18-20%，政府卫生支出占卫生总费用的比重2007年达到46.2%。随着人口老龄化高潮的到来，医疗费用还将快速增长。据普华永道的研究所的研究分析发现，几乎每一花费在医疗保健的钱有一半是被浪费的。该组织发现，不必要诊疗服务费和价格欺诈要占据2.2万亿全美医疗费用中的一半，即1.2万亿美元。医疗费用上涨，企业的负担就会加重。长此以往，美国工业界的竞争力会明显受到损害。比如造车成本中的医疗保健费用，美国每辆车的制造成本中分摊1200美元的医疗保健费用，日本为600美元，韩国为300美元，我国可能在100美元左右。即使如此，美国国民健康指标却差强人意。人均寿命仅列世界第37位，婴儿死亡率高于其他所有发达国家。由于美国的医疗保险由私人保险公司提供，往往保险费太高，特别是其处于垄断地位，常有“霸王条款”侵犯消费者权益。奥巴马希望通过建立一个称为“公共计划”的国营非盈利性保险机构，通过与私营保险公司展开竞争，将能有效降低保险费。
3、美国医改“削减赤字”问题：美国医疗费用快速上涨是在实施老年人的医疗保险(Medicare)和对穷人的医疗援助(Midicaid)方案以后，先用后付的支付方式显然没有办法控制医疗费用上涨的情况。在1982年《赤字削减法》(Deficit Reduction Act of 1982)的授权下，美国医疗改革于1983年引入的预期支付制度(Prospective Payment System, PPS)，这是对美国医疗保障制度有深刻影响的一次支付制度改革。医院诊疗保险中引入预先支付偿还方式和定额化制度并使之法制化，这就是诊断组定额支付制度(DiagnosisRelated Groups，DRG)，这种制度根据疾病分类、患者的年龄、有无合并症，将疾病分成467个组，并确定各组医疗费用支付额作为支付报酬。美国自1983年实施DRG后，Medicare住院总费用的增长速度从1983年的18.5%降至1990年5.7%，手术费的增长率从1984年的14.5%降至1992年-6.6%，平均住院天数从1980年的10.4天降至1990年的8.7天， 1995年已缩短到6.7天。 奥巴马并未向公众说清楚将如何在扩大医保覆盖面的同时有效减少医疗开支，至少不增加新的赤字。但是，他表示，将计划采取一系列措施控制并降低医疗费用，如推广电子医疗信息系统;加强疾病预防和慢性病控制;解除药物进口限制;推进医院信息公开等。
总之，民主的代价之一就是妥协，美国的医改肯定不会按照奥巴马的个人意愿进行，其医改方案一次又一次被修改，奥巴马总统在妥协中期望实现他伟大的梦想。
第四篇：增强党员意识是新时期
党员先进性教育的基本前提
在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是新的历史条件下加强党的先进性建设的重大举措。在先进性教育活动中，应把强化党员意识作为一项重要内容。党员意识是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉性认识，是党员政治觉悟和党性的集中体现。党员只有具备党员意识，明确党员的基本要求以及所承担的使命和任务，才能充分发挥先锋模范作用。强化党员意识，时刻牢记自己是一名共产党员，是保持共产党员先进性的基本前提。增强党员意识，坚定理想信念。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，经济社会生活日益多样化，人们的思想观念也日益多样化。在复杂的形势面前，共产党员必须时刻保持头脑清醒，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚持用马克思主义的立场、观点和方法去认识世界、改造世界，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫动摇。应不断加强党性锻炼，强化党的观念，自觉地把自己的人生目标和价值与党和人民的事业紧密联系起来，立足本职岗位，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻以人为本、全面协调可持续的科学发展观，不断为推进改革开放和社会主义现代化建设事业、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村作出贡献。
增强党员意识，密切联系群众。人民是历史的真正创造者。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。我们全部工作的根本出发点和落脚点，就是全心全意为人民服务，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。实践表明，只有对人民群众充满深厚的感情，真心实意地为人民群众办实事、办好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能得到人民群众的衷心拥护和支持;只有一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，坚定不移地走群众路线，才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉。因此，一方面，在工作中应多听取人民群众的意见，充分体现民意、集中民智，真正把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为自己想事情、做工作的根本衡量尺度;另一方面，应坚持一切从实际出发，既要量力而行，还要尽力而为，切实解决群众关心的热点、难点问题，多办人民群众拥护、客观条件允许的好事、实事。
增强党员意识，坚持勤政廉政。党和人民的事业是由无数具体岗位、具体工作构成的。全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，离不开千百万共产党员在本职岗位上所做的扎实工作和不懈努力。党员特别是党员领导干部，很重要的一个职责就是“干”，自己带头干，带领群众干，在自己的岗位上努力工作、无私奉献，创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。同时，必须以身作则，自觉接受组织和群众的监督，抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚决同消极腐败现象作斗争，做艰
苦奋斗、廉洁奉公的表率。
增强党员意识，加强自身学习。学然后知不足。只有自觉学习、努力学习、善于学习，既学习党的基本理论，又学习现代科学知识和与工作相关的各种知识;既向书本学习，又向实践学习，不断地充实自己、提高自己，才能跟上时代前进的步伐，更好地为党和人民工作。应边学边思，把书本知识变成对自己工作有用的知识;应学以致用，有的放矢地学，学“管用”的，提高思想修养水平，提高理论思维和战略思维能力;应向实践学习，向群众学习，因为实践出真知，群众才是真正的英雄;应不断学习，终身学习，学习不能“一阵子”，而要“一辈子”。
增强党员意识，遵守党的纪律。一支不讲纪律、忽视纪律的队伍，必然是软弱涣散、毫无战斗力的队伍。共产党员必须自觉遵守党的纪律，始终坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央;严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党交给的各项任务;坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉服从大局，努力维护大局，保证政令畅通，保证团结统一。
总之，我们要通过先进性教育活动的开展，使广大党员切实增强党员意识，认真履行党员义务，只有这样，我们党才能永远充满活力，我们所担负的工作才能有新的发展，我们的事业才能蒸蒸日上，我们的理想才能早日实现。
第五篇：每天都是新的开始
2014-4-2滴滴答答恒走着的时钟，日复一日昼夜交替，年复一年的日子轮回。。。。。一切都在不停地更替，生命如川流不息的河流，从源头到终点，每天都是新的开始。
每一天都是新的开始，新的开始一定要给与自己更多的快乐和幸福。就算昨天拥有悲伤、失败和痛苦，这一切都已经留给了昨天，现在就是一个新的起点，打开窗子，让清风吹在脸上，让视野再宽阔一些。告诉自己，把昨天的悲伤变成今天的快乐，把昨天的失败变成今天的成功，把昨天的不幸变成今天的幸福。如果昨天快乐，昨天幸福，昨天成功，那么，为了同样的目标，今天也还是一个新的起点。
每一天都是新的开始，许多昨天做着的事需要继续，许多新的想法需要付诸行动，许多发生过的错误都要修正。昨天是今天的动力，因而不能把昨天的疲惫带给今天，不能把昨天的失落带给今天，不能把昨天的痛苦带给今天，更不能把昨天的错误带给今天，我们没有理由用昨天的错误来惩罚自己。新的开始是成功的继续和创新，只有把每一天当成新的开始，只有把昨天作为新的起点，时刻做好起跑的准备，才能跑的更快，更远。
每一天都是新的开始，新的开始就会有新的挑战，早晨起来第一件要做的事，就是告诉自己：我行，我准备好了，每天起来都要给自己一个美丽的微笑，用最平和的心和最炙热的情感迎接新的挑战，也许今天比昨天面临更大的困难，更多的挫折，然而，坚强面对，勇敢的迎上去，一定会有意外的收获，即使结果不尽人意，但是我们努力了，尽心去做了，我们给明天留下的是希望而不是遗憾。
每天都是新的开始，新的开始总会有新的期待，有期待就会有希望。所以，从今天开始，为了自己的期待，为了心中的希望，用全新的生命迎接每个新生的太阳，让自己的生命在循环往复中完善，成长。
每一天都是新的开始，新的开始总会面临着新的选择。昨天已经过去，明天还是未知，我们可能不知道自己以后的路通往何方，但我们知道自己的方向，选择了就要为自己负责，选择了就要为梦想付出，而这一刻我们能做的就是相信自己的选择，不害怕走错路，害怕的是明知道走错了还要继续走下去。
面多快速变化的世界，我们能做的就是认识自己，了解自己，把过放下，把现在扛起，把每一天当成一个新的开始。
生命只有一次，但生活可以每天不同。