政工企业队伍作用

第一篇：政工企业队伍作用

当前企业政工队伍建设措施分析

摘要：在现在的社会发展和经济建设中，政工队伍的作用是非常重要的，其素质高低会给社会的发展造成直接的影响。所以我们必须真正的重视企业政工队伍建设的情况。随着社会和时代的进步和发展，我国的政工队伍建设已经取得了一些成就，但是现在很多的企业中，政工队伍建设还是存在各种各样的问题，比如说，队伍的素质比较低下，职业结构的合理程度不够等。所以我们在进行企业政工队伍建设的时候必须从这些问题出发，找到措施进行问题的解决。本文主要分析了企业政工队伍建设的重要性以及其建设中存在的问题，并找到了一些措施，希望能够帮助政工企业队伍更好的进行建设，提高其素质和质量。

关键词：政工队伍建设;存在问题;解决办法

随着我国经济和社会的进步，很多企业也得到了很好的发展，企业政工队伍也随着企业的进步得到了一定的发展。在企业中，政工队伍的建设会在一定程度上决定这个企业的发展情况，所以我们必须仔细的分析现在企业政工队伍建设的时候存在的一系列问题，并从问题出发采取一些积极的措施，做好企业政工队伍的建设，帮助企业更好的发展。

一、在企业中，政工队伍建设的重要性

在企业中，各种事情都需要政工去完成和落实，政工素质的高低会决定这个企业将来的发展情况。人们的思想观念会影响到工作态度，所以必须重视政工的思想情况给企业发展带来的影响。若是政工工作的时候不够积极，那么很容易出现消极怠工的情况，这多企业的日常工作是非常不利的，所以必须真正的认识到政工队伍对于企业的重要性，从问题出发进行政工队伍的建设，更好的维护企业利益，帮助其更好的发展。

二、现代企业中，政工队伍建设存在的问题

(一)工作比较陈旧，工作的时候没有新鲜感和激情

现在很多企业中，工作是比较陈旧的，员工每天做一样的工作并没有激情和新鲜感，长期这样很容易影响工作人员的心情，从而丧失工作动力，这对于员工本身的发展也是非常不利的。若是员工丧失了工作的激情，那么其在工作的时候

便会很容易心不在焉，处理事情的时候很难兼顾到每一个细节，长期下去，容易产生错误，而对于企业而言，小的错误便可能会给企业带来非常大的损失，所以政工人员在工作的时候必须重视细节，在工作的过程中慢慢寻找激情。

(二)政工队伍本身的搭配比较的混乱，不合理的情况时长发生

在企业正常运行的时候必须保证人员配置的合理性，只有这样才能够更好的将员工的作用发挥出来，提高其工作的效率，在利用人才的同时，企业还应该努力的对员工进行激励，将员工的积极性更好的发挥出来。现在很多的企业中，进行政工队伍配置的时候经常会存在职位配置不合理的情况，这也直接导致了很多视乎的产生。特别是在一些小的企业中，企业本身的资源便不够充足，在安排岗位的时候也很容易出现安排不合理的情况，所以必须根据实际的情况进行协调，这样才能让政工的队伍更加的合理。若是企业不能够保证员工配置的合理性，那么很容易产生各种不必要的麻烦，比如说有的员工本身的工作量比较少，有的员工工作量比较大，但是二者的工资差不多，这就会导致员工的心理出现问题，在工作的时候激情也会降低，这对企业的运转和工作效率的提高都是非常不利的。

三、做好企业政工队伍建设的一些办法

(一)企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视

在企业中，政工队伍建设是非常重要的。政工队伍的情况会决定员工的工作情绪和工作状态，能够很好的将这个企业的运行经营状况反映出来。若是企业员工本身的情绪比较的高涨，那么在工作的时候，效率便会有所提升，这对企业的生产效益提高是非常重要的，并且还能更好的帮助企业健康发展，让企业更好的面临各种竞争，所以企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视。员工必须真正的认识到政工队伍建设对于企业发展的意义，企业也在进行政工工作的时候也应该投入足够的精力和金钱，将自身条件发挥出来，为政工队伍建设提供条件。在进行政工队伍建设的时候，资金的重要性是不言而喻的，若是资金不到位，很难真正的达到预定的效果。

(二)对政工的工作进行一定的改善和创新

政工在工作的时候只有更好的处理好工作中的一些细节，才能为企业更好的发展做出自己的贡献，同时，政工在处理细节的过程中也能够提高自己的素质和

修养，所以企业的决策者必须根据企业的实际需要来进行政工日常工作的设计，保证其工作的内容和形式有一定的创新和发展，绝对避免以往工作枯燥无味的情况再次发生，并且还应该有意识的降低政工本身的工作强度，并进行娱乐项目的设计，让其更好的将自己的特点和长处发挥出来，这样其工作才会进步。若是企业不进行创新，那么便很难满足社会发展的需要，这对企业的发展和政工队伍的建设都是非常不利的。

(三)对企业领导制度进行创新，帮助政工干部更好的发展

员工在工作的时候都是想在完成工作的同时提高自身的水平，帮助自己更好的发展，员工是不可能愿意一直停留在那个阶段，不进步的。所以企业应该进行领导制度的创新，帮助企业的员工更好的进步，让员工有新的目标，有动力前进。所以企业应该给员工提供一定的升迁渠道，对升迁制度进行完善，只有这样才能够将员工本身的工作积极性充分的调动起来，员工的工作效率才会更高，潜力才会更加容易发挥出来，并且这些激励措施的制定，还能够让员工更加认真的工作，积极性也会有明显的提高。

(四)企业应该努力的对政工培训机构进行完善

企业完善培训机构，有意识的对员工进行一定的培训，能够让员工不断的提高其水平和工作能力，这对员工的发展和企业的发展都是非常有利的。所以企业应该根据自身的情况进行培训方式和培训内容的完善，在少占用员工生活时间的同时对员工进行培训，让员工有更好的机会得到更好的发展。

结语：

在企业中，对政工队伍进行建设和完善是需要相当长的时间的，在进行队伍建设的时候，也必须根据企业的情况和社会的发展情况进行，所以，必须保证队伍建设能够符合当前社会的发展需要，只有这样才能够保证政工队伍建设的质量，在提高政工自身素质的同时，帮助企业更好的进步和发展。

参考文献：

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第二篇：浅谈国有企业政工队伍建设

——以中国石油新疆库勒销售公司为例 (中国石油新疆库勒销售公司人力资源部洪朝旭)

【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。

【关键词】国有企业中国石油政工建设

国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，

解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。

一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状

(一)部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势

中国石油是按照《公司法》建立现代企业。然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。加上企业政工干部长期配备不平衡。因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。三是对政工人员的考核偏软。考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。

(二)政工干部年龄偏大，其岗位设置常作为干部退居二线的过渡岗位

国企中政工干部年龄普遍偏大。究其原因，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”。二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。

(三)政工干部业务综合素质不高，有很重的机关作风 国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。

二、适应新情况，明确新任务，加强政工队伍建设 建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握石油企业的基本业务知识，要懂得如何与基层干部群众沟通。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。

(一)加强综合能力建设强调学习力、思考力和行动力 一是学习能力。要加强理论知识的学习。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。

二是思考能力。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求

是;凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。

三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果。要善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力。要发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断取得新成绩。

(二)企业政工干部要懂得经营管理

成为一名合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部

的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多;其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。

(三)企业政工干部要致力于企业文化的总结传播 政工干部与其说是单纯的做思想政治工作，不如说是在做企业文化建设。在与人的沟通中政工干部就是一个企业文化传播者，通过自己的工作传播企业优秀文化，统一全员思想，这个工作做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。

第三篇：充分发挥基层政工干部作用 切实提高基层思想政治工作和队伍职业化建设水平

充分发挥基层政工干部作用 切实提高基层思想政治工作和队伍职业化建设水平

市局政治部按照***在“7.19”市局党委扩大会议上的讲话精神，组织所属民警认认真真、原原本本地学习了***书记在全省公安局长座谈会上的讲话和***书记在市局党委扩大会议上的讲话、撰写了心得体会，同时，我们按照“实事求是、梳理全面、问题具体、分析清楚”的基本要求，围绕固本强基、对标先进、破解难题、谋求发展的工作思路，组织召开了政治部主任会、副科级以上干部会和全体民警会，对基层思想政治工作弱化和队伍职业化建设水平不高等问题进行了深入的查摆分析，并形成了专题报告。现将查摆分析的主要情况报告如下：

一、目前基层政工队伍现状及存在的问题

实事求是地讲，在目前维稳形势日异严峻、各项安保任务异常繁重的情况下，各级政工干部都能够识大体，顾大局，认真履职尽责，下大力加强队伍教育管理，保持了内部持续稳定，促进了各项公安业务工作的开展。但与新形势下公安思想政治工作提出的新任务、新要求相比，还有很大的差距，可以简单地概括为职业化建设不足，素质不高，职位缺失，职能弱化，没有做得更好。具体表现在：

一是对思想政治工作认识不到位。不少基层党委领导对思想政治工作重视不够，认识有偏差，存在讲起来重要，干起来次要的现象，认为只要业务工作上去了，有没有思想政治工作无所谓。对思 1 想政治工作是公安各项工作的生命线认识不够，没有把思想政治工作摆在应有的重要位臵，忙于抓业务工作，缺乏思想政治工作的长远规划，也没有切实可行的实施办法和考核标准。此外，部分政工干部由于认识不足，导致精神不振，思想分散，缺乏做好思想政治工作的主动性和积极性。我们明显感受到，基层所队的教导员成为整个政工干部队伍中的薄弱环节，在这个层面上，明显存在抓队伍经验不足、不懂不会做思想政治工作等问题。

二是队伍不稳定，结构不太合理。据各县区政工部门反映，他们在任用教导员职位上通常是由本单位优秀副职提拔为教导员，再由教导员晋升为科所队长，一方面，造成一些政工干部把教导员职务当成是个过度阶段，不能静下心来开展政治工作，对政治工作理论知识的学习和掌握不够，而把主要精力用在抓业务工作上;另一方面，他们经常陷入繁杂的日常管理事务中，外出学习培训的机会不多，缺乏对思想政治工作的钻研与思考，面对“思想市场化”的民警，政工干部的素质难以适应要求。数据调查显示，从事政治工作的干部年龄偏大，而经验却不足。全市40岁以上的政工干部有***人占总数的**%，而从事政治工作5年以下的政工干部有***人占总数的***%，10年以上的同志仅有***人占总数的***%。

三是工作理念陈旧。习惯于沿袭旧有思维，认为政治工作就是教育人、管人，还停留在“只要队伍不出问题就行了”的浅层次认识上。没有看到，随着时代的发展，不出问题只是最底线，政治工作应更多地尊重民警的个体差异需求，尊重民警的个人权益，坚持 2 以人为本。要以建设和谐警营，培养良好人际关系和团队精神，激发队伍活力，更多地融入中心工作，为公安工作提供强有力保障为目标，从而树立政治工作服务基层、服务民警、服务实战的理念。

四是工作效能不够突出。多数基层政工干部并不十分清楚思想政治工作干什么、怎么干，工作没有思路，没有科学的谋划，仅有的思想政治工作多是原封不动地贯彻上级要求，照本宣科，空洞说教，流于形式，自己说着无力，民警们不爱听、听不进;工作中，满足于一般化，不善于学习与思考，发现问题、预防问题、解决问题的能力不强;作风不过硬，遇事畏手畏脚，不敢管、不会管，存在“老好人”思想;缺乏面对面地工作，不会倾听，掌握不了民警队伍的真实情况和想法，工作起来方法简单生硬，针对性不强，效果不明显。

二、当前全市公安思想政治工作和队伍建设面临的形势 一是面对全国、全省公安工作和队伍建设的新形势、新任务、新要求，公安政治工作任务会更艰巨，责任会更大。虽然经过三年的“三基”工程建设和队伍正规化、职业化建设，但有部分县区公安机关在机构编制、职级待遇、经费保障等方面还是老样子，没有多大新的变化，一定程度上影响和制约了公安队伍建设的健康发展。面对广大民警的切身利益和正当需求得不到保障和解决，思想政治教育难免显得有些苍白无力。如何加强思想政治工作，丰富教育内容，改进工作方法，创新工作机制，为我市公安工作提供强大的思想保证和精神动力，是摆在全市公安政治工作者面前必须认真 3 加以解决的新课题。

二是面对社会发展变化和公安警务机制改革，公安思想政治工作受到新的挑战。从全市公安队伍建设情况看，基层民警普遍反映工作压力大。各级公安机关虽然通过加强公安警务机制改革，推进警力下沉、前移，使基层一线警力不足的问题得到了有效缓解，但随着社会执法环境的日趋复杂和非警务活动的有增无减，公安机关需时常动用大量警力来化解各种社会矛盾和问题，警力不足的问题又凸显出来。由于受编制体制、经费保障、退休制度等诸多因素制约，新生警力一时还难以补充上来，而一些带有伤病的老民警又无法提前退休。职级偏低、待遇不高、分配不公、任务繁重等问题严重困扰着基层民警，实际工作中基层民警都要承担较多的工作量，造成思想负担过重，心理压力较大，这也给思想政治工作和职业化建设增添了新的难度和压力。从社会群众对人民警察的期望值看，目前，公安机关已经成为调处各种社会矛盾和问题的中坚力量，社会群众对公安机关和人民警察的依赖感也越来越强，时常有人夸大事实或无中生有地报警，以寻求警察的特殊帮助和支持。如夫妻吵架找警察，没钱打车回家向警察要车，坐出租车不给钱找警等等，类似这样的问题每天都在困扰着我们的民警，其出警的结果往往都是无功而返，占用了大量的警力不说，又要在立案和撤案中反复纠缠，这让我们的民警时常感到无可奈何，其职业认同感也会大大降低。如何研究和探索出一整套行之有效的办法，用以规范公安民警的言行，做到有所为有所不为，不断提高民警应对这种复杂社会现 4 象和问题的能力和水平，这是摆在我们政治工作者面前又一个新的课题。

三是面对全市社会经济快速发展的实际，公安政治工作受经济利益影响和制约更加明显。在市场经济条件下的社会发展进步，人们的思想、意识、行为必然受到经济利益的影响，民警在思想意识当中体现出更加实际、现实，其思想活动的独立性、差异性也明显增强，队伍管理难度在提高。如一些民警没有经济实惠的工作，能推就推，能拖就拖;有经济利益的案件，争着抢着去办;有的民警还要求到经侦、治安等业务部门工作。在这种情况下，单纯的说教、简单的管理很难完全奏效。队伍能否稳定，思想能否统一，积极性能否调动起来，经济利益保障非常关键。加强经费保障、待遇保障、生活保障等将是作好新形势下公安政治工作的重点手段，但是我市个别县区经济发展水平较低的状况一时还难以从根本上改变，做好公安思想政治工作任重道远。

三、基层思想政治工作弱化和职业化建设水平不高的原因 造成问题产生的原因有很多，既有大环境的影响，也有小环境的影响;既有主观方面的因素，也有客观方面的因素。具体来讲，主要有以下几点：

一是从社会客观环境来讲，较大地影响了基层政治工作的开展。基层民警身处社会管理的前沿、执法的第一线，直接与形形色色的人员打交道，时刻面临情、财、色和复杂人际关系的诱惑与影响，思想波动最大，是最易发生问题的群体。再加之长期超负荷的 5 工作，日常压力巨大，少数民警不情愿、不屑于接受思想政治教育，基层政治工作难度增大。

二是从领导层面来讲，对政治工作“生命线”地位认识不足，整体工作氛围不够浓，源动力不足。客观来讲，各级领导对于队伍建设在思想上是非常重视的，几乎逢会必讲，也出台了许多行之有效的措施，但针对队伍现状并与业务工作比较而言，真正深入基层、深入民警调研、真正坐下来研究谋划队伍管理措施方面还不够。同时，受“业务工作中心论”等客观环境的影响，分管领导和所队“一把手”缺乏队伍管理的责任意识，没有很好地落实“一岗双责”，大多是事后管理，缺乏事前预防、事中监督。综合多种因素，不自觉地形成了“思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良工作氛围。

三是从业务层面来讲，上级政工部门工作督导、指导不够有力。县区局政工部门普遍面临警力少、事务工作异常繁重的境况，面对思想政治工作这一长期而艰巨的任务，往往力不从心。政工干部学风不浓，业务素质不够高，工作理念跟不上时代的发展，工作方式方法老化，往往是“二传手”，就贯彻抓贯彻，就落实抓落实，对于队伍现状缺乏系统、客观、科学的调查与研判，抓不住队伍中存在的隐患和问题，工作缺乏前瞻性和针对性。在推动落实上，往往是部署多、检查少，对于基层政工干部，沟通交流少，缺乏有针对性地业务培训与指导。

四是从具体工作运行来讲，机制不够健全完善，运转不够顺畅。 6 随着形势发展、思想政治工作的逐步加强，没有对基层政工干部“责、权、利”作出明确界定和具体要求，是导致工作不力的主要原因。首先，由于日常工作制度不够健全，或已有的制度执行不到位、运转不够顺畅，没有阶段性、明确、具体的工作安排，客观上导致了基层政工干部不知该干什么、怎么干，总感觉政治工作范畴很大，但工作起来又无从下手，无所事事;其次，思想政治工作缺乏有针对性的考核机制，导致出现“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，基层政工干部没有压力感，执行力弱化，工作质量不高;再次，缺乏相关的激励保障机制，没有建立适合基层政工干部特点、行之有效的培养、使用、晋升、任用机制，在政治上对政工干部关注重视不够。

五是从自身建设角度来讲，综合素质不高，力量薄弱。就本职工作而言，基层政工干部在不同程度上缺乏强烈的责任感和“以有为争有位、以有位促有为”的意识，思想保守，不求无功，但求无过，直接导致学习的主动性差，忙于日常事务，疏于学习，自身综合素质长时间得不到明显提高，工作起来力不从心，疲于应付。

四、加强新形势下思想政治工作和提高队伍职业化建设水平的意见、建议

在新时期，特别是与当前日益艰巨的维稳形势、日益繁重的公安保卫任务相适应，公安思想政治工作只能加强，不能削弱，必须要贯穿公安工作的始终，渗透到每个环节。而思想政治工作的重点在基层，必须牢牢抓住基层政工这个关键环节不放松，充分发挥好 7 基层政工干部的作用，只有这样，公安思想政治工作的基础才能进一步夯实，才能有效激发队伍活力，为公安工作发展提供强有力的保障。

一是突出政工领导干部的位置，增强他们对本职工作的认同感、责任感和幸福感。俗话说“工作难，再难，领导一抓就不难”。首先，各级领导要进一步提高对政治工作的重视程度，主要领导要亲自抓，亲自谋划，亲自推进，变“虚抓”为“实抓”，浓厚氛围，树立正确导向，真正使基层政工干部感觉到做政治工作有为，能够有所为;其次，要根据形势的变化，通过健全制度，进一步明确界定政工干部，特别是政工领导干部的责、权、利，明确他们就是抓好基层队伍建设的“第一主官”，并逐步解决好他们分管业务工作的问题，集中精力抓好政治工作;再次，建立健全相关工作机制，如政工例会制度，在基层单位，由教(指)导员负责召集，每月召开一次政工会议，县区局每季度召开一次教(指)导员、政工干部会议，市局每半年召开一次队伍建设专题会议。如出台有针对性的考核考评机制，使思想政治工作由“软任务”变成“硬指标”，通过提升思想政治工作位次，更多地给政工领导干部工作权，尊重他们的话语权，进一步培养他们对本职工作的兴趣感和认同感、责任感，增强他们做好工作的信心与决心，充分调动并发挥他们的主观能动性。

二是进一步健全完善工作机制，着力解决基层政工干部“干什么”的问题，促使其职能归位。目前，对于上级部署的各项政治工 8 作与活动，基层政工干部在不同程度上存在消极抵触思想，有被动应付的现象，任务繁重时，又是一片抱怨、叫苦声。而在日常工作中，特别是在节奏放慢、清闲下来，工作突然失去抓手，面对队伍建设，又是一片茫然，不知道该干什么、怎么干，这才是基层政治工作最大的短板和软肋，迫切需要解决。针对目前基层的情况，还是主要立足于引导，要紧密结合基层实际，进一步细化思想政治工作内容，明确各级政工干部的日常职责任务。具体来讲，应建立思想政治工作基础台帐，进一步细化政工干部的职责任务，便于日常工作逐步逐项稳步推进，确保件件落到实处。台帐内容基本包括民警基本情况、队伍思想动态、重点人员管理、岗位教育培训、创先争优、党团建设、谈心家访、内部管理、警营文化等内容。据此内容，印发《工作台帐》，由政工部门负责人根据台帐内容，将每项工作计划、进展及完成情况进行详细登记，实施挂图式作战，时刻对队伍状况做到心中有数，进一步强化基层政治工作。其中，要突出做好以下几个方面的工作：一是全面熟悉、掌握下情。对于每一名民警的基本情况，包括年龄、家庭、学历、岗位变化、优势特长、存在的问题与不足、以往奖惩情况等，要时时做到底数清、情况明，达到“一口清”，奠定思想政治工作基础;二是时时刻刻把民警的思想政治教育抓在手上，要切实改变以往思想政治工作呆板、拖沓、民警不喜欢、效果不佳的问题，与民警进行座谈，听取民警心声，集思广益，不断创新和灵活工作方式方法。要制定具体的学习计划，选好学习内容，进一步强化每周固定学习日制度，保证基本的时间 9 底线，有计划、有步骤、循序渐进地组织民警集中学习各项政治理论，使之逐步常态化，成为民警的自觉习惯，不断提高民警的政治素养，特别是要引导民警牢固树立新时期人民警察核心价值观和正确的群众观;三是密切关注民警个体需求，加强经常性地沟通交流。要不断提高沟通的能力，做到乐于并善于同民警及其家属进行“面对面”、“心贴心”的交流，及时了解民警工作、家庭、生活中遇到的困难，帮助解决。要建立健全工作制度，做到遇有重大情况“必谈”、“必访”，比如民警遇到婚、丧、病等大事时必访，发生邻里纠纷、家庭矛盾必访，子女求学、就业等遇到困难必访等等，对于单位民警每半年不少于2次谈心和1次家访;四是建立内部预警机制，强化管理监督。要通过日常细致的工作，注意及时发现民警队伍中易产生问题的苗头、隐患，并逐步健全完善分级诫勉谈话制度。对于存在苗头、隐患的重点人，要及时跟上工作，进行谈话，尽快帮其解决问题，甩掉包袱，决不能视而不见，更不能简单地向上一推了之。普遍存在的问题、隐患，集体进行谈话;五是坚持文化育警，大力加强基层公安文化建设。文化是灵魂，可以有效激发团队的内在活力，提高凝聚力和战斗力，也是思想政治工作的重要组成部分，不可或缺。要针对民警的实际需要，因地制宜组织开展好读书修身、书法摄影、体育竞赛等活动。具备条件的，可以自己搞;条件不足的，可以与社区居委会、街道办事处、县区政府部门、辖区企事业单位结对子，一起搞。通过活动的开展，进一步增进民警之间的沟通，丰富业余生活，提升文化素养和生活品味。通过活动 10 的开展，努力营造平等公正、协调有序、充满活力的警营氛围和积极进取、奋发有为的组织文化。

三是进一步顺畅工作运行机制，着力解决“怎么干”的问题。制定更加细化、更加科学合理的工作运行机制是基础，提高机制的执行力、确保顺畅运行和有效激发各级政工干部的工作活力才是解决问题的关键节点。县级公安机关政工部门处于承上启下的关键位臵，在机制的运行中，必须发挥好他们承上启下的关键位臵的作用。根据目前思想政治工作实际，着手建立完善以下几项制度：一是局领导包保制度。由市局领导分别承包一个县区局，县区局领导分别承包一个基层所队，实行包保责任制，一包到底，不仅要包业务工作，还要包队伍的教育与管理，更要包单位的重点人、主要问题。既包又保，承包的总目标是保证不出问题，一旦出现问题，一并追究连带责任;二是月计划制度。政工部门、政工干部日常面对的人多事多，工作琐碎而繁杂，如不超前谋划，工作就会陷入被动。因此，各级政工干部要逐步养成超前谋划工作的习惯，于每月底及时对本月工作，特别是思想政治工作台帐进行梳理汇总，结合队伍实际，制定出下月工作计划，不在多，要唯实，有具体的事项、目标和工作措施，指导工作一步一步扎实开展，并形成书面报告层层上报上级政工部门;三是思想政治工作例会制度。通过定期召开工作例会，发现、点评、解决问题，推动工作开展。原则上，基层单位由教(指)导员召集，每月召开一次政治工作例会;每季度由政委召集，召开一次由各单位教(指)导员参加的政工干部专题会议; 11 每半年由市局召集，召开一次较大规模的队伍建设工作会议;四是民警队伍思想状况定期分析报告制度。原则上基层单位每月进行一次调查分析，分局每季度对全局民警队伍状况进行一次调查分析，市局每季度召开一次队伍建设专题分析会。通过工作的常态化，随时了解民警队伍现状，把握民警思想脉搏，便于因情施策，有针对性地开展工作;五是政工干部学习培训制度。要针对基层政工干部实际，制定具体培训计划，每半年至少进行一次专题培训。同时，根据工作实际需要，积极为他们创造学习的机会，进一步开拓视野，并引导他们牢固树立“终身学习”的理念，将学习作为日常的一项必修课来做。通过强化学习培训，进一步提高他们管理队伍和发现问题、预防问题、解决问题的能力;六是考核考评和奖励激励制度。要进一步细化综合考评的程序与内容，在考核队伍建设时，建议增加思想政治工作的考核环节，不仅注重队伍管理的效果，更要看重日常的各项制度是否执行到位、各项工作是否扎实开展。通过考核，积极倡导一种好的工作作风，以考核的手段督促和保证日常各项工作的落实。要制定具体的奖惩细则，确保考核结果真正发挥作用，对于差的，要适情采取相应措施，凡因疏于教育管理、工作执行不到位导致队伍发生重大问题的，严肃追究责任，绝不姑息。对于好的典型，要及时予以表彰奖励，弘扬正气，鼓励先进。建议在综合考评中增加“思想政治工作先进个人”或“优秀带兵人”奖项，在日常的评优、晋升、调职中，适度向政工干部倾斜。将他们的工作实绩与政治待遇紧密结合起来，注重日常培养，对于自身素质高、 12 工作成绩突出、民警认可的政工干部，优先提拔，敢于使用。切实使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间，进一步激发他们的内在活力，促使他们在基层政工岗位上发挥好关键作用，带出一支过硬的队伍，为基层公安工作实现科学发展、跨越式发展提供坚实有力的保障。

第四篇：加强政工队伍建设，提升企业文化软实力

许村供电所

周

舟

摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，而企业政工队伍建设是提高企业思想政治工作水平的重要举措。政工人才队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果。加强政工队伍建设，提升思想政治工作科学化水平，提高政工人才队伍的整体素质，对于深化企业党建工作、提升企业文化的软实力起着至关重要的作用。

一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

（一）加强企业政工队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要

一直以来，思想政治工作对于企业的正常发展都有着极其重要的影响。随着改革开放的不断加深，我国的社会环境有了巨大改变，市场经济的大发展使得企业所处的外部环境日益复杂，企业要想在市场中取得长远发展，就必须重视自身建设和管理。做好思想政治工作的重要性已被历史实践证明，而加强企业政工队伍建设则成为做好新形势下思想政治工作的现实需要。对于企业来说，政工队伍建设是加强党的思想政治工作的具体体现，政工干部的素质和能力，直接决定企业的思政工作的质量和效果，对于企业的人员管理有着极为重要的意义，是企业效益的重要影响因素。

（二）加强企业政工队伍建设是新时期企业现代化管理的需要

在当今的大环境中，加强企业政工队伍的建设力度，是完善企业自身管理体系及做好思想政治工作的确实需求，符合当前企业的改革方向，适应企业发展的需求。作为新时期的企业需要现代化的管理手段，实现这一目标关键在于人。习近平总书记曾强调，思想政治工作从根本上说是做人的工作，这就奠定了思想政治工作在企业发展中的重要地位，如果一个企业中不存在政工队伍，没有开展政治思想工作的人员，企业领导与员工之间、员工与员工之间的关系就很难协调，沟通的通道也可能出现障碍，从而造成整体企业的运行出现问题。企业只有将政工队伍创建完好，才可以确保新形势下企业内部的思想政治工作开展顺利，从而提升企业的整体实力。

二、当前政工队伍建设面临的主要问题

（一）政工队伍建设重视程度不足

新时期环境下，对于企业来讲，盈利是企业运转的重要目的。所以，为数不少的企业都将盈利作为唯一目标，对于企业思想政治工作不够重视，存在业务与党建“一手硬，一手软”的“两张皮”现象，没有将政工工作放在正确的位置，导致后续工作推动力不足。很多企业均存在政工队伍建设与企业发展现状不适应的问题，这对于企业健康发展是极为不利的。

（二）企业政工队伍人才匮乏，后劲不足

现在很多企业片面追求经营业绩，重视专业技术人才的引进培养，这本来也无可厚非。但是，这不是忽视政工队伍建设的理由。企业思想政治工作综合性很强，对政工人员和政工队伍素质的要求很高。但事实上不少企业的政治工作人员知识结构单一，有的不懂生产业务，缺乏岗位历练。个别政工人员认为从事政工工作没有发展前途，自己的才华得不到充分展示，工作上被动应付，得过且过，不能主动作为，使政工队伍出现了高素质人才匮乏，后备力量不足和老龄化、能力弱化等情况。

（三）学习意识和创新精神的缺乏

在社会、经济以及文化多元化发展的前提条件下，企业政工工作面临的新问题层出不穷，政治工作的压力和难度日趋增大。但很多企业的政工人员还未跳出传统的意识，不愿去接受新的专业知识以及缺乏创新和改变的底气。工作中“等、靠、要”现象较为普遍，致使企业思想政治工作水平一直停滞不前，无法满足新时代对企业思想政治工作的要求。另一方面，在新时期企业政工队伍建设中，部分企业政工人员没有对马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论等重要思想进行深刻的领悟，更是欠缺对新时期下企业思想政治工作的探索和研究，使得某些企业政工人员在面对新矛盾或者是新问题时不能够顾运用专业的知识去解决。

三、新时期企业政工队伍建设应该采取的对策

（一）加强政工队伍专业化建设

政工队伍是做好企业思想政治工作的坚强保障，也是开展职工思想政治工作的主力军，政工队伍的专业化建设，直接影响着政工队伍的素质、水平和能力。加强企业政工队伍专业化建设，不仅是新时期新形势发展的客观需求，更是确保企业和谐发展、维护职工队伍稳定的重要支撑。一是要提升站位，提高认识，高度重视加强政工队伍专业化建设工作，将加强政工队伍专业化建设工作与业务同落实;二是立足新时期，在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，持续开拓创新，不断丰富和发展企业党建工作理论，以科学的理论武装队伍，创新的模式培养人才，充分激发政工队伍的创造性、主动性;三是融入企业中心工作，努力实现业务与思政工作相辅相成、相互促进，政工干部工作要接地气，密切与基层一线的联系，多听、多看、多交流、多思考，结合实际创新工作方式方法和教育内容，确保思想政治工作实效，杜绝业务和党建“两张皮”的现象。

（二）培养高素质政工队伍

政工人员应与时俱进不断学习、掌握新的知识与技巧，掌握必要的现代科技知识，通过提高自身的层次、能力，给企业全体职工一个榜样，这样在做工作时就有一定的影响力。结合企业实际制定中长期政工队伍建设规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善政工人员选用和考评机制，建设一支素质优良的政工队伍。新时期企业政工队伍建设中要建立健全绩效考核机制。一般来说，企业要实行岗位责任制，以便明确岗位职责，能够合理的对企业政工人员的工作状况进行评价，并且通过这种手段对企业政工人员进行奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设，提高企业思想政治工作水平。

（三）创新思路，转变思想观念

在当前形势下，随着经济的发展，信息技术的不断革新，给政工工作的开展带来了极大便利。在政工队伍建设中，必须不断革新观念，转变传统的工作模式，打破思维局限，进行大胆的创新实践。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能。充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏等开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工翱翔在企业文化的海洋中。企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。

四、结束语

总而言之，在新时期环境下，思想政治工作的开展对于企业发展的意义重大，但面对各种挑战，还需要进一步加强企业政工队伍建设，不断的解放思想、积极进取以及与时俱进，以适应新形势新要求，不断提升企业政工队伍的整体水平，提升企业发展软实力，从而推动企业持续健康稳定的发展。

第五篇：浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作

新的形势、新的思想、新的目标，对企业的健康发展提出了更新更高的要求。无庸置疑，企业只有拥有一支素质高、作风正、业务精、创新强的专职政工队伍，才能保证企业的健康、持续发展的发展。但在改革开放搞活经济的情况下，有些企业一切为了经济，而忽视了企业思想政治工作的存在和先导作用，片面地认为有了经济效益，企业思想政治工作就自然可以搞好，模糊了两者的辩证关系。在这种思想的误导下，企业思想政治工作被淡化、被忽视，政工部门被视作可有可无的部门，政工人员被看成是“吃闲饭”的休闲族。从党的十三届四中全会以来把党的建设提上非常重要议事日程，进一步确立和巩固党的领导，把思想政治工作视为生命线，因此，加强企事业政工人员队伍，是当前企业面临非常紧迫的任务。

一、加强企业政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件。

首先作为一个企业，既是物质文明的创造者和先进生产力的代表者，又是精神文明建设者和倡导者，是保证坚持党的路线、方针、政策的重要阵地。企业要担负起这一崇高的

职责和重大使命，最主要的就是要在党组织的领导下，依靠政工队伍，对职工进行党的各个时期路线、方针、政策的教育，进行爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向。如果没有一支政工队伍，没有正确有效的思想政治工作，企业运行就会偏离方向。其次，企业是生产工作集中的地方，作为党组织的阶级基础——工人阶级，高度集中在企业里。企业党组织就是依靠政工队伍去联系工人，团结工人、教育工人。通过有效的思想政治手段，调动广大职工的生产积极性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标。第三，企业是由人组成，企业的长期思想政治建设，需要有一支政工队伍去扎扎实实地创建。随着企业改革的深入和企业不断发展向前，实践越来越清晰地告诉我们，以人为本的企业，思想政治工作决不能可有可无，而是不可缺少，如果忽视了企业思想政治工作，离开政工队伍的努力创造，那就会是无源之水的空谈，企业的发展就得不到很好的保证，甚至就会停止不前，进而消极倒退。因此，强化企业思想政治工作，与加强企业政工队伍建设，是相辅相成不可分离的矛盾统一体。

二、充分调动政工人员的积极性，是做好企业思想政治工作的保证。

江泽民同志曾经指出：“邓小平同志提出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必须先受教育，既要志存高远，又要脚踏实地，在打好思想政治和业务根底上，老老实实地下一番真功夫，苦功夫。因此根据江泽民同志的讲话精神，笔者认为政工人员要做到以下几点：

一要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论知识去教育人、团结人、带领人，这样才能

把党的路线、方针、政策宣传好，才地保持正确的政治立场和政治方向。二是加强政策法律知识的学习，走群众路线，把思想政治工作做到职工心坎上。作为一名政工人员要努力掌握政策法律，深入基层，及时了解职工群众思想动态，善于做调查研究，紧扣时代的脉搏，倾听群众的心声，解决职工群众的实际问题，以真诚换人心，以情动人把疙瘩解开。用人类最先进、最科学的世界观方法论去教育、启发职工，使职工的生产活动更有效地为发展社会主义经济服务，自觉地为实现我们党的历史使命而奋斗。三是要用发展的观点看

问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃，因此，作为一名政工人员态度应当是：凡是对的就应该坚持，凡是不对的就应该舍弃。继承和创新思想政治工作是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是各种时期完成任务的催醒剂，是无形的精神力量，是无价的经济成果;要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域。