新时期政工干部队伍建设探析

2022-09-12

为不断增强银行党建和思想政治工作, 应该建立一支高素质的政工干部队伍。新时期, 我国银行的发展现状仍不乐观, 在政工干部队伍建设中还存在一些不足之处, 这就需要银行要加大对政工干部队伍建设的重视, 以确保银行在新时期一如既往的健康发展。

一、在政工干部队伍建设中存在的问题

新时期, 在很多政工干部的思想中存在一定的困惑, 我国现以经济建设为中心的改革正在不断向前推进, 政工干部在市场经济这个大背景下, 受到多元化思想的冲击, 一度出现了“失落感”。目前, 银行政工干部队伍建设中存在较多的问题需要解决。

(一) 政工干部知识更新慢

银行的政工干部人员工作繁忙, 工作模式相对比较单一, 在工资待遇方面也不高, 职位的晋升很慢, 一些政工干部人员由于常年在政工岗位上, 也有了懈怠之意, 危机感不足, 工作压力也在不断减少。由于在政工岗位上已经多年, 在工作方式上一直沿用以前的老办法, 不去创新, 缺少创新意识, 也不注重对自身思想认识的提升, 只是一味的应用自己原有的工作经验, 使得现在的工作方式已跟不上时代的发展要求。

(二) 政工干部队伍后继乏人

政工干部人员应该具有比较高的政治素质、理论修养和道德品质, 与此同时, 还应该在处理问题上具有一定的综合能力。然而, 一直以来, 在政工干部队伍中就缺少高素质的人才, 新来的政工干部人员, 都比较年轻, 无论是在思想水平上还是政治能力上都还达不到政工干部的要求, 他们大多在思想认识上存在一定的问题, 缺乏吃苦耐劳的精神, 可见政工干部队伍后继乏人。

(三) 政工干部在思想上认识不足

政工干部人员总是认为自己没有什么地位, 因为他们觉得自己没有行政管理权利, 银行中的政工干部人员想要有一番作为, 但又怕走得太远。从思想政治工作的这个角度来看, 政工干部应该在银行管理中占有主角的地位, 但是从银行的职能方面来看, 为了实现银行的不断收益, 达到既定的目标, 政工工作仅仅是为银行的发展进步提供精神保障, 一直以来, 都是以配角的身份在出现, 使得一部分政工干部人员心理不平衡。

二、新时期政工干部队伍的建设策略

(一) 改善政工干部人员的工作环境

由于政工干部人员之间的竞争相对较小, 使得政工干部人员在工作中一直存在懈怠情绪, 银行应该组织一些人才选拔和岗位交流的活动, 激励政工干部人员不断加强自身的学习, 通过与其他岗位人员的交流, 相互学习, 以提高自身的综合素养, 政工干部人员之间也可以进行相互的交流, 取别人之长补自己之短, 更好的提升自己的工作质量。这样不仅可以调动政工干部人员的积极性还可以使得其他工作岗位人员的工作热情提高[3]。在银行所营造的这种积极向上的工作氛围中, 对整体工作的提升具有积极的影响。

(二) 加强政工干部的培训工作

政工干部应不断学习, 以提升自身的综合素养。银行应重视对政工干部人员的培训工作, 通过多方面、多层次的培训学习, 使政工干部人员的视野不断的开阔, 接受更多的新知识, 跟上时代发展的步伐, 一起为银行更好的发展做好自己的本职工作。政工干部人员应热爱自己的工作, 对工作充满热情, 积极创新工作方式, 无论是理论创新还是工作模式的创新都需要实践进行检验, 才能够付诸实施, 所以政工干部人员应该勇于实践, 提高自身素质也离不开政工工作的不断实践。

(三) 提高政工干部的思想认识水平

要想建立一支高素质的政工干部队伍, 就应该在思想上使政工干部有较大的提高。首先要摒弃原有的错误思想, 政工岗位一样是重要的岗位, 银行的发展离不开政工工作的支持。政工干部人员应对自身工作进行科学合理的定位, 才能摆正心态, 更好的完成自己的本职工作。良好的政工工作对于银行的发展具有重要的推动作用, 政工干部应深入认识到自己工作的重要性, 只有这样, 政工干部人员才能更加安心的在自己的工作岗位上, 为银行的发展奉献自己的一份力量。