公司安全管理制度奖惩

在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《公司安全管理制度奖惩》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：公司安全管理制度奖惩

公司安全证安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

1、为严肃安全生产制度，贯彻“安全第

一、预防为主”方针，保证安全生产，必须根据现场施工安全情况进行奖罚。

2、公司级安全生产奖罚由公司安全科根据安全生产情况具体执行，接受公司安全生产管理领导小组的监督，由公司总工程师批准执行，不受其它部门和个人的干涉。

3、对凡严重违反安全技术操作规程，进行“三违”作业，或现场存在重大安全隐患，整改不及时的，以及其它违反公司安全生产管理制度的，均应视情况对当事人或责任人给予定量的经济处罚。

4、对模范遵守安全生产一系列规定、规程，取得一定成效，或为安全生产方面做出重大贡献的集体、个人，应给予精神上的表扬和经济上的奖励。

5、公司制定安全生产奖罚规定，经总经理办公会研究通过，并严格按规定进行奖罚。

6、项目部应根据具体工作情况制定本项目部的奖罚规定，但罚款标准不准低于公司奖罚规定中的罚款标准。

7、项目部内部的安全奖罚由项目部安全员签发，项目经理认可，特殊情况下，可以不通过项目经理的认可。(当项目经理不重视安全，无故抵制安全奖罚时视为特殊情况，发生特殊情况时，此奖罚单可交由公司安全科代为强制性执行)。

8、奖罚单经公司总工程师(项目经理)签字，即为有效，不必被奖罚人签字，但应书面通知被奖罚人。

9、奖罚金由公司(项目部)财务部门代付代扣。

第二篇：客运公司安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全，特制定本制度。

第一条公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行。

第二条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第三条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第四条奖励制度

1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员100元/人的奖励;乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员50元/人的奖励。

2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆90%以上，给予安检员及安全员200元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员100元/人的奖励;乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大

的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予500元/人的奖励。

4、拾金不昧500元(含500元)以上的奖励200元，500元以下奖励100元。

第五条处罚制度

1、一般违章罚款：主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。

2、若发生以下情况，公司视情况做出处罚：

(1)、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除聘用合同。

(2)、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除聘用合同。

(3)、全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，若迟到、早退、无故不参加，第一次警告,并写出书面检查;第二次罚款100元并在次月的安全培训会上通报批评;第三次停职培训并罚款200元;第四次调离工作岗位。

(4)、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车，若有乘客投诉，公司可直接解除聘用合同。

(5)、司机应主动保持车内的卫生清洁，不允许在车内吸烟。如有乘客在车上，司机则因先征求乘客的同意，才能在车内公共场

所吸烟，如若乘客不同意，司机则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有乘客进行投诉，则处以20元/次的罚款。

(6)、必须统一服从公司的调度命令，不听命令或者下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。

(7)、为保行车安全，司机在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有乘客投诉的，处以50元/次的罚款。

3、交通事故处罚制度：

(1)、除车辆本身原因外，按实际发生交通事故由司机负全部或主要责任的，除保险赔偿外，损失金额的10%由当班司机负责;各负责50%责任的，除保险赔偿外损失金额的5%由当班司机负责。若属检修原因造成事故的，罚安检员200元，罚安全经理300元。

(2)、经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失金额的5%由当班司机负责。

(3)、对方负全部责任的，司机不作任何处罚。

(4)、严禁将车交给无证人员驾驶，未经领导审核，不得将车交给本公司以外的司机驾驶(特殊情况除外)，违者罚款500元，造成的一切损失由本人承担。

(5)、未经领导同意，不得擅自开车办私事(特殊情况除外)，若违反此规定，经调查属实，第一次警告批评;第二次按租车标准的两倍给予罚款并做出书面检查;第三次及以上按第二次翻倍罚款并停职反省。造成车辆损坏或被扣、被罚、被偷及发生交通事故的，

一切损失由当事司机负责。

(6)、司机完成出车任务后，要按时返回原停车点，不按派车规定返回，且又不向领导报告的，发生任何事情，则由当班司机本人负责。

(7)、由于管理不严，司机、安检员等责任心不强，造成车辆损坏的，损失金额在2000元以上的，则由司机、安检员各负30%，安全经理负40%。

第三篇：某公司安全生产考核奖惩制度

为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识,防止违反劳动纪律和违法失职行为,维护正常秩序和促进安全生产,经公司办公会研究决定,执行以下安全生产奖惩制度:

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的,公司将给予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或挽救事故有功,使国家和人民利益免受损失的。 2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争,有显着成绩的。

4.同坏人坏事作斗争,对维护正常生产秩序和工作秩序有显着功绩的。 5.能及时发现设备、安全存在重大隐患,并及时报告,处置得当。

二、公司职工玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或违章指挥造成事故,使生命财产造成损失的,经批评教育不思悔改的,应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的,应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定 1.对发生事故的处理

1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后,对发生事故的车间、罚款1000元,对班组长、责任人均罚款200元,主管公司安全生产的副总罚款500元。

1.2重伤事故。发生重伤事故,由集团安全法规部负责调查处理,写出事故调查报告,集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%,事故所在工段、车间负责人罚款2000元,班组长罚款500元,同时按责任的大小给予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故,由集团分管领导组织有关部门调查处理,与当地政府部门共同调查形成事故调查报告,集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%,事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元,安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部,情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理,由技术中心写出事故技术分析调查报告,安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失1万元以上的 10万元以下的,视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任,罚款1000元-10000元,写出深刻检查,视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元,主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元,岗位巡检工罚款500元,视情节再给予行政处分。

造成直接损失100万元以上1000万元以下的,追究企业领导班子的责任,同时领导班子(经营层)处罚5万元-10万元,主管设备的副总和工程师罚款5000元,主管设备的技术人员罚款2000元。视情节追究法律责任及行政处分。

1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故,由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理,立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果,视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失,其它责任者视情节给予罚款处理,情节严重的移交司法机关追究其法律责任。 2.实现安全生产的奖励

2.1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故,可获安全奖金人均50元,安全主管可获奖金200元。

2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故,分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。

第四篇：太原钢铁（集团）有限公司安全生产奖惩制度

(2006年7月21日太钢第十五届五次职代会通过)

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《安全生产法》，强化落实全员安全责任，实现安全生产过程控制，提高安全管理水平，保障生产经营建设的顺利进行，制订本制度。

第二条 本制度适用于对安全工作做出突出贡献的集体(指各单位、作业区<科段>、班组，下同)和个人的表彰奖励，以及对各类安全事故和重大安全管理问题的处理。

第三条 本制度适用于太原钢铁(集团)有限公司(以下简称“太钢”)各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子(分)公司。

太钢所属各外埠子公司，应参照本制度建立健全本公司安全生产奖惩制度，并严格执行。

第二章 表彰和奖励

第四条 太钢每年召开一次安全生产表彰大会，对安全生产管理先进集体和先进个人进行表彰奖励。

(一)依据安全评价得分，结合与安全生产紧密相关的生产、交通、消防、民爆、设备、能源、职业健康的评价结果，综合评选产生安全生产管理先进单位。具体评选标准、评比办法由各主管部门负责制订实施。

(二)依据各单位推荐情况，择优评选安全生产管理先进作业区(科段)、先进班组。具体评选标准由安全主管部门负责制订实施。

(三)依据各单位上报名单，表彰安全生产管理先进工作者。具体名额分配和评选标准由安全主管部门负责制订实施。

第五条 对安全生产过程中在以下方面成绩突出的集体和个人给予表彰奖励。做出巨大贡献的，经安委会研究，可给予重奖。

(一)强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，安全管理控制度高，安全生产局面稳定的;

(二)对重大危险源实施有效治理和监控，危险度明显降低，安全受控度显著提高，有效防控重大事故的;

(三)推进标准化工作扎实有效，人的行为安全度高的;

(四)在开展安全改善提案活动中，提出合理化建议，认真实施且效果显著的;

(五)在改善工作条件和作业环境，防止伤亡事故和职业危害方面有重大发明创造或科研成果的;

(六)避免事故或抢救事故有功，使国家财产和职工生命免遭重大损失的;

(七)在“安全生产月”、“百日安全无事故竞赛”等安全生产活动中，表现突出的;

(八)在项目设计、建设施工及设备、原材料采购等生产经营建设活动中，及时发现并解决重大安全问题的;

(九)在生产安全、职业健康管理以及交通、消防、民爆、设备、能源安全等专业安全工作中，成绩显著的;

(十)其他经研究认为需要给予奖励的。

第六条 各类安全生产表彰奖励由安全主管部门审查后提出初步意见，经安委会讨论通过后实施。

第七条 太钢每年设安全生产专项奖210万元，用于安全生产方面的表彰奖励。总经理设特别奖，视安全工作目标的实现情况给予嘉奖。全年实现工亡为零，嘉奖750万元;工亡1人，减发470万元;工亡2人，减发610万元;工亡3人，减发680万元;工亡4人，减发715万元。

第八条 安全生产专项奖和总经理特别奖由人力资源主管部门列专项开支。具体使用由安全主管部门提出方案，报主管领导审定后，按照方案办理奖金发放手续。

第三章 处 罚

第九条 对职工因工发生的重伤以上人身伤亡事故，依据事故调查组的调查结论，按人事管理权限和责任大小分别进行处理。发生重大人身险肇事故的，比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。

第十条 发生重伤以上人身伤亡事故和重大人身险肇事故的，太钢研究、实施对下列人员的责任追究：

(一)负领导责任的副处级及以上领导;

(二)负直接、主要领导责任的作业区负责人(科段长);

(三)负直接、主要管理责任的班组长;

(四)负直接、主要或重要责任的事故责任者。

第十一条 发生重伤以上人身伤亡事故和重大人身险肇事故的，对事故的相关责任者给予以下行政处分：

(一)警告;

(二)记过;

(三)记大过;

(四)降级;

(五)撤职;

(六)开除厂籍留厂察看;

(七)开除。

第十二条 发生重伤以上人身伤亡事故，依据人员伤残程度、事故大小和事故性质，对责任单位及其行政正职领导给予经济处罚：

(一)对死亡事故及重大死亡事故责任单位，减发本单位当月工资基数的10～15%，最高不超过20万元;对重伤事故责任单位，减发本单位当月工资基数的3～8%，最高不超过6万元。各单位要将各项罚款落实到除行政正职领导以外的相关管理责任者、责任作业区(科段)、责任班组和其他事故责任者。

(二)对死亡、重伤事故责任单位的行政正职领导，分别减发本人绩效薪酬收入的15～20%、5～10%。

第十三条 职工因工发生的轻伤事故由各单位负责调查处理。发生一般人身险肇事故，由各单位比照轻伤事故负责调查处理。

第十四条 各单位研究、实施对下列人员的责任追究：

(一)职工因工发生重伤以上人身伤亡事故和重大人身险肇事故，除公司对相关责任者进行责任追究外，责任单位要对负一定领导责任的作业区负责人(科段长)、负一定管理责任的各层次管理人员和负一定责任的其他事故责任者进行责任追究;

(二)职工因工发生的轻伤事故的各类事故责任者;

(三)一般人身险肇事故的各类事故责任者。

第十五条 发生轻伤事故和一般人身险肇事故的，责任单位对事故责任者给予以下行政处分：

(一)警告;

(二)记过;

(三)记大过;

(四)降级;

(五)撤职。

第十六条 各单位应制定生产安全事故经济处罚办法，并依据相关规定和事故责任大小，对事故的责任单位、责任部门(科室)和责任者实施经济处罚。

第十七条 因违章指挥、违章作业或安全责任落实不到位而造成事故的直接责任者，除按上述条款处理外，并到劳务市场待岗。

太钢劳务市场调节范围之外的单位，应依据本制度，制定相应的待岗管理办法并严格落实。 第十八条 各单位有下列行为之一的，视为重大安全管理问题。根据问题性质和严重程度，对单位有关领导者和责任者给予通报批评，或给予警告、记过、记大过、降职、撤职的行政处分：

(一)安全生产责任制不健全，安全管理责任不清晰，责任定位不严密，影响安全工作落实的

(二)安全生产规章制度不完善，安全技术操作规程和岗位作业标准不能满足岗位安全生产需求的;

(三)未组织制定并实施本单位事故应急救援预案和系统突发性事件应急救援预案的;

(四)自主管理力度不大，未全面、深入开展危险辨识活动，或推进标准化工作不力，安全管理控制度未得到有效提升的;

(五)未按照《安全生产法》要求对职工(含外用工)进行安全生产教育和培训，未如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防护措施以及事故应急措施的;

(六)特种作业人员未按照规定经专门的安全培训并取得特种作业操作资格证书，安排上岗作业的;

(七)未在有较大危险因素的生产作业场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的;

(八)安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的;

(九)特种设备以及危险物品的盛装容器、运输工具未取得安全使用证或者安全标志，就投入使用的;

(十)生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的;

(十一)对重大危险源未登记建档，或未进行评估监控，或未制定事故应急救援预案的;

(十二)进行爆破、吊装等危险作业，不按技术方案进行作业，或未安排专门管理人员进行现场安全管理的;

(十三)对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施，对存在的安全管理问题不积极整改的;

(十四)未保证本单位安全生产投入有效实施，致使作业现场不具备安全生产条件的;

(十五)对职工屡次违章作业熟视无睹，放松管理，不加制止的;

(十六)由于设计不合理，或采购把关不严，或未按照设计施工，产生质量问题而导致事故发生的;

(十七)将工程项目、生产作业场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，或在承包、承租合同中未明确各自的安全管理职责，或未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的;

(十八)与外来施工队伍(人员)订立生死合同，免除或减轻对外来施工人员的安全管理责任的; (十九)生产经营场所未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或封闭、堵塞生产经营场所出口的;

(二十)生产、储存民爆物品的安全设施不齐全，重大隐患未按期整改的;

(二十一)未按需求给职工(含外用工)提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品、工器具的;

(二十二)对职工提出的危及人身安全的问题以及公司下达的隐患通知书不积极研究，未采取有效措施加以解决，导致问题扩大或加重的;

(二十三)岗位职工不服从管理，屡次违反安全生产规章制度、安全技术操作规程或岗位作业标准，经批评教育，未有明显改进的;

(二十四)发生重大生产安全事故，未立即组织抢救，或在事故调查过程中隐瞒重要情节，向调查人员出示虚假证明，或提供伪证，躲避、阻碍事故调查，使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论的;

(二十五)在生产安全、职业健康管理以及交通、消防、民爆、设备、能源安全工作中，责任落实不到位，过程控制不力，导致管理绩效差，或由此引发事故的;

(二十六)发生事故(含险肇事故、轻伤事故和重伤以上事故)隐瞒不报的，责任者下岗到劳务市场，对事故加重一档处理。

第十九条 职工违反《职工生命保障规则》相关条款，依照《太原钢铁(集团)有限公司〈职工生命保障规则〉管理制度》有关规定进行处理。

第二十条 重复发生职工因工伤亡事故、重大人身险肇事故和重大安全管理问题的单位，太钢将从严从重对责任单位、相关责任者给予行政处分和经济处罚。具体处理由安委办提出意见，报有关领导批准后，按人事管理权限执行。

第四章 附 则

第二十一条 对事故相关责任者、事故责任单位的经济处罚，由人力资源主管部门依据安全主管部门填报的考核意见进行考核。各项经济处罚要按太钢财务规定入账。

第二十二条 对经公开招聘、竞争上岗的厂(处)级行政正职领导和副职领导的安全经济处罚，聘用合同有规定的，执行其规定;聘用合同没有规定的，按本制度相应条款执行。

第二十三条 对下设处级单位的分公司、子公司及其行政正职领导的经济处罚，根据事故原因与安全管理责任的权重，比照本制度第十二条酌情处理。

第二十四条 有关名词解释：

(一)轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。

(二)重伤事故：指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。

(三)死亡事故：指一次事故死亡1～2人的事故(包括同时伴有其它的轻伤、重伤)。

(四)重大死亡事故：指一次事故死亡3人以上(含3人)的事故(包括同时伴有其它的轻伤、重伤)。

(五)一般人身险肇事故：基于正常的生产活动已经中断这一事实，虽未造成人员伤亡，但存在造成轻伤事故可能性的异常事件。

(六)重大人身险肇事故：基于正常的生产活动已经中断这一事实，虽未造成人员伤亡，但存在造成重伤、死亡或多人伤亡事故可能性的异常事件。

第二十五条 本制度自下发之日起执行，原钢制造发[2004]13号文件同时废止。

二○○六年七月二十一日

第五篇：物资公司安全生产工作奖惩规定

1、日常的安全生产工作中如出现对待工作不认真，拖延上报有关 事件时间的视情节严重给予处分。

2、安全生产检查时出现吃、拿、卡、要现象的视情节轻重给予相应的罚款处理。

3、检查过程中如有徇私现象 ，瞒报、漏报的视情节严重给予处理。

4、在安全生产工作中表现突出、成绩显著的到年底给予相应的奖励。

5、及时发现隐患的，并及时上报的没有造成重大事故发生的工作人员给予奖励。