党员领导干部综合素质

党员领导干部综合素质（共8篇）

篇1：党员领导干部综合素质

“三个不”提升党员领导干部素质

近期，市教育体育局以建党九十周年为契机，积极行动，狠抓落实，通过“三个不”提升党员领导干部队伍素质。一是重点抓教育，构建“不愿为”自律意识。利用机关课堂，定期组织机关干部对先进事迹和反面教材进行讨论剖析，从中吸取经验教育，从而起到借鉴和诫勉的作用。自聆听省委高校工委田建国教授举办“努力提高党员领导干部素质”专题讲座以来，已将思想政治教育、廉洁自律教育、发展创新教育、理想信念教育等贯穿于党员领导干部日常生活的各个方面。

二是重点抓监督，构建“不敢为”的惩戒机制。在各镇（街、区）、市直各学校（幼儿园）层层签订党风廉政建设责任状，将廉政建设与干部监督管理结合起来，建立党员领导干部廉政档案，并作为党员领导干部评先树优和年终考核的重要依据。

三是重点抓制度，构建“不能为”的防控机制。已确定今年为“制度建设年”和“规范管理年”，通过建立健全《教育体育系统领导班子、领导干部党风廉政建设责任制及考核办法》、《中小学教师职业道德考核实施办法》等一系列规范化制度，形成岗位、行政和队伍管理制度体制。同时实行群众监督员制度，并广泛征求社会各界的意见和建议，努力做好教育教学工作。

篇2：党员领导干部综合素质

—学习《决定》体会

重庆通信段江 文

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是中国的执政党，这是我们党的性质所在。我国已处在改革发展的关键时期，在机遇和挑战并存的国内外条件下，我们面临着许多层出不穷的新情况、新问题。作为执政党，能否解决好这些问题，带领全国各族人民全面建设小康社会，实现继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平，促进共同发展的宏伟目标，党的执政能力面临着新的考验。党中央站在时代和战略的高度和我党肩负的历史使命，审时度势。在党的十六届四中全会上审议并通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，强调了要以党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程，提出了指导思想、总体目标和主要任务。

通过对十六届四中全会文献的学习，首先认识到了党的执政能力建设的重要性和紧迫性。认真学习了党执政55年来的执政六条重要经验，明白了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。结合自身的工作、学习和生活，谈谈自己的学习体会。

一、提高党的执政能力，必须树立正确的世界观、人生观和价值观

我们党是由许许多多党员所组成的政党，每个党员的素质决定了 1

党的执政能力高低，而人的素质是由思想所支配的，所以人的世界观、人生观和价值观决定了人本身的行为。加强政治理论学习，提高党员的政治思想觉悟和水平，是我们每个党员和党支部建设的当务之急。

我们党的指导思想是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。党的指导思想内容丰富，含义深刻，包含着我党的基本路线、基本纲领、基本经验和历史教训。通过单位的政治学习和自学，全体党员必须用党的指导思想武装头脑，坚持全心全意为人民服务的唯一宗旨，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，求真务实、开拓创新，勤政高效，清政廉洁，这就是每一个党员所应具备的人生观、世界观和价值观，这是提高党的执政能力的必须条件。

二、提高党的执政能力，必须提高每一位党员的业务素质

江总书记的“三个代表”重要思想中指出：我们党要始终代表中国先进生产力发展要求。人是生产力中最具有决定性的力量，工人阶级是推进我国先进生产力发展的基本力量。我们党作为工人阶级的先锋队要代表先进生产力的发展要求，这就需要全体党员具备较高的业务技能和较强的工作能力。我工作的铁通公司，从2000年初脱离铁路进入市场，成为新兴的电信运营商，这对铁通来说是一个很好的机遇。面对机遇，我们遇到了许多新的挑战，公司由原来的铁路专用通信设备维修到现在的公网、专网两大业务网。首先面临的是维修人员、管理人员匮乏。其次是业务技能远远不能适应新设备、新业务的需要，面对日趋激烈的市场竞争，我们更是一张白纸。学习、学习，再学习，学业务，学管理，学营销，学策划„„特别是共产党员和党的干部。这是我们的当务之急。公司根据现状，各职能部门从多方面着手，开展了各类教育培训，将人员送出去，把老师请进来，还找各类设备厂家派人现场教学。经过三年多的努力，现各项工作基本规范，但这些远远不够，还需靠员工自己不断自学，勇于实践，这样才能适应新时期，新设备的需要。作为党的干部要不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质，并带领员工不断学习，为他们的学习创造有利条件，提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性、创造性、主动性。这是我们党代表先进生产力必须履行的重要职责和要求。

三、提高党的执政能力，必须科学执政、民主执政、依法执政

有了正确的人生观、世界观、价值观和较全面的业务素质，在社会实践中还会遇到许多新问题。人的综合素质和协调能力的高低，是解决和处理问题的法码。人民群众的拥护和支持是我们党的力量源泉和胜利之本。我们党是中国社会主义建设的执政党，许多领域的领导大多是中共党员。在执政的过程中，我们一定要结合本单位的实际情况，以科学的思想、科学的制度、科学的方法去领导和处理具体事情。要坚持为人民执政，当好人民的公仆。在执政的过程中还需要坚持民主执政和依法执政。各级党组织应牢记我党的民主集中制原则，充分发挥民主，广泛听取群众意见，根据国家的法律、法规来领导和制定本单位的各项规章制度，从制度上保证党的方针、政策的贯彻实施和各项工作的顺利进行。

四、提高党的执政能力，必须全面推进党的建设，做到后继有人一个执政党，要完成执政兴国的伟大使命，必须有一支高素质的骨干队伍。能否不断地培养优秀的领导人才，决定着党和国家的兴衰存亡。

党的各级组织，在平时的工作生活中，要有的放失的发现和培养建党积极分子，培养他们对共产主义的信仰和对中国共产党的信任。把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的员工，特别是青年人吸收到党内来，再从党内选拔出优秀人才到党的领导岗位。把各方面的优秀人才集聚到党和国家的各项事业中，使我们党真正成为优秀人才密集的执政党，这样党的执政能力会大大加强，党的事业会后继有人，永远充满着青春和活力，从而带领全国各族人民战胜艰难险阻，与时俱进，完成整个中华民族的伟大复兴。

五、提高党的执政能力，必须改进和加强思想政治工作

思想政治工作是团结全党和全国人民实现党和国家各项任务的中心环节。只有充分发挥思想政治工作这个政治优势，把广大干部群众智慧和力量凝聚起来，充分调动群众的积极性、创造性，才能把中国特色的社会主义事业推向前进。

《决定》指出：坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会的发展。思想政治工作说到底就是做人的工作，党的各项工作必须依靠人来完成。我们党的干部必须以理想，信念教育为核心，大力弘扬爱国主义精神和民族精神。在做思想政治工作时，既要坚持教育人，引导人，鞭策人，又要懂得尊重人，理解人，关心

人。要从群众最关心的，与群众切身利益最密切的问题入手，多为人民办好实事，做到既要解决思想问题又要解决实际问题。要善于说服教育，努力做到生动活泼，入情入理，真诚耐心，潜移默化。通过思想政治工作，把广大群众紧紧地团结在党的周围，不断提高党组织的凝聚力，战斗力，成为改革创新的中流砥柱，社会主义建设的生力军。

篇3：党员领导干部综合素质

2014年,党的十八大提出了全面推进依法治国的要求。依法治国即国家和社会的一切活动纳入法律的轨道。对于承担着教育重任的学校来说,实现学校管理的法治化是依法治国方略的要求,是法治理念和精神在教育领域的体现。在高等院校实现依法治校,需要依照国家宪法和法律治理学校,依靠法律制度的保证,在学校贯彻执行高等教育的方针路线[1]。2003年教育部发布了《关于大力加强依法治校工作的通知》[2]。2012年教育部印发《全面推进依法治校实施纲要》,提出依法治校的指导思想和总体要求,进一步强调依法治校的紧迫性和重要性[3]。为贯彻落实教育部文件精神,我国的各级各类学校加强依法治校工作,大力开展各种活动以推动学校的依法管理,并在实践活动中总结了丰富的经验,形成了不少关于依法治校的研究成果。

全面实施依法治校是提升高校管理水平的必由之路;是深化教育体制改革,建设现代学校管理制度的内在要求;是适应教育发展新形势,实现教育现代化的重要条件;也是科教兴国的必然要求。当今世界各国发展学校教育事业的一条基本经验就是依法治校,依法治校才能实现依法治教[4]。依法治国要求全体社会成员普遍形成对法律的忠诚与信仰。高校党员领导干部是学校的领导者和决策者,对依法治校能否顺利实施起着决定性作用。

二、当前高校党员干部的法律素质现状

法律素质[5],是一个人知法、守法、依法办事能力与水平的综台体现。目前,西藏的反分裂斗争形势依然复杂严峻,西藏高校的依法治校工作有其特殊性,少数党员干部政治立场不坚定,同时因西藏高校党员干部面对的是少数民族学生和内地过来的汉族学生,其思想的不端正,势必会在工作中将不良思想传授给学生,因此加强西藏高校党员干部的政治素质是极端重要的。从目前学生对学校的认可度不高以及毕业学生对母校的感情淡薄现象来看,侧面反映了学校管理存在一定的问题。特别是近年来,一起起高校管理诉讼案的发生,更是对教育改革及高校管理的法治化提出了迫切的要求。在依法治校中,提高党员干部的法律素质是重点。因为党员干部是高校管理的主要力量。学校的依法管理,必须通过党员干部的决策、组织、实施才能得以实现。高校党员干部的法律素质如何,决定着依法治校能否顺利实施,决定着依法治校的进程和效果。因此,依法治校中必须提高党员干部的法律素质。

西藏地区的学校普遍重视学校章程和制度建设,加强学校党员干部和教师的法制培训,使学校党员干部依法办学和依法管理的意识和能力明显提高。但是,与教育改革发展的新形势、新任务相比,与全面推进依法治国的新要求相比,还有较大差距。体现在法律素质方面主要是:一是一些高校党员干部对推进依法治校认识还不到位,依法管理学校的理念还很薄弱,造成在管理中出现问题;二是部分党员干部依法对学生实施教育与管理的能力还亟待提高;三是部分领导个人主观意识较强,独断专行。在处理具体事物中,忽视了“以人为本”。四是高校里的市场运作,经营活动等滋生贪污腐化,行贿受贿现象。比如学校招投标、校办产业等,容易滋生贪污腐化、行贿受贿的现象,同时如果过多地考虑市场运作,忽视了大学本身的根本任务,必然会偏离国家法律所规定的办学方向和办学目标,实现依法治校的初衷也就失去了存在的意义[6]。这些问题的存在,在一定程度上影响了国家教育方针的贯彻落实,影响到教育科学发展与深化改革的进程,也影响到和谐师生关系的建立与和谐校园建设。

三、提高党员领导干部法律素质的对策

遵守法律法规,依法办事是依法治校对学校党员干部提出的必然要求。

(一)制约党员干部法律素质提高的因素

由于人治意识尚未根除以及历史上与现实社会的种种原因,高校党员干部的法律素质的现状不容乐观。对于西藏高校党员干部法律素质不高的原因,我们初步认为有历史的原因,也有现实的原因。历史原因主要是传统观念如人治思想、权力本位及官本位思想阻碍了现代法制观念和法律信仰的形成;现实原因主要有法律工具主义认识观以及现阶段普法教育工作还存在不足。传统的法律工具主义认识观认为,法律主要是推行统治者政策的手段,是治理国家的工具,而忽略了法律本身有崇高的内在价值。法律工具主义观必然形成权大于法的认识,我国社会中以权压法,权大于法的现象屡见不鲜,正是受法律工具主义观的影响。普法教育工作的不足,如法律教育活动方法单一、流于形式,内容不具有针对性和时效性等。

(二)建立法律意识,树立社会主义法治理念

高校党员干部作为高校的管理人员与决策人员,其对法律知识的掌握有着特定的要求,必须具备基本的法律素养,以保障科学、规范的制订学校的规章制度。同时,高校党员干部需要学会运用法律手段保障和维护师生的合法权益,运用法律来处理学校管理中的具体事务。在全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程中,在全面实行依法治校的实践活动中,对于高校党员干部来说,必须建立起与自身职位与身份相对应的法律意识,树立社会主义法治理念。社会主义法治理念的基本内涵概括为公平正义、党的领导、服务大局、依法治国、执法为民五个方面。高校党员领导干部要坚持用社会主义法治理念武装自己的头脑,指导和推动日常的工作实践活动[7]。

(三)确立正确的权力观,树立以人为本的理念

变革传统观念,摒弃法律工具主义法律观和人治思想,确立正确的权力观;树立为人民服务的公仆意识,树立以人为本的理念;形成现代法治理念,逐步形成对法律的信仰。在提高党员领导干部法律素质的途径上要进一步改革创新法律教育培训工作。卢梭曾经说过:“一切法律之中最重要的法律既不是铭刻在大理石上,也不是铭刻在铜表上,而是铭刻在公民的内心里。”公民的法律意识不能够自发形成,需要进行有目的的培养。要培养高校党员干部对法律的感情,需要我们探索普法活动和法律教育培训活动的方法方式,从各个方面培养党员领导干部对法律的认同感,归属感,崇尚感,提高党员干部运用法律管理学校各项事务的能力。目前,我校开展了“三联三进一交友”活动,提高党员干部的法律素质,将有助于充分发挥党员干部的模范带头作用,使党员干部真正投入到此项活动当中,而不是流于形式。

四、结语

在依法治国的新形势下,学校要全面推进依法治校,要突破传统的教育管理体制,建立起法制管理模式,就必须提高学校党员干部的法律素质。在西藏地区,党员干部的法律素质过硬,自然能顺利推进依法治校的进程并能收到良好的效果,反之,如果高校党员干部法律素质不高,必然使得依法治校的目标难以实现。随着我国民主法治建设的推进,社会成员的法律素质普遍得到了很大的提高,但离依法治国要求的形成对法律的信仰还有很大差距,高校的党员干部也不例外。

通过多年在西藏的工作经历,我们深刻地认识到西藏作为我国边疆民族地区所具有的特殊性,西藏高校的管理和教育工作的法治化,不仅关系到西藏教育事业的发展,也涉及到西藏地区的和谐与稳定问题。总之,大力提高西藏高校党员干部的法律素质,提高党员干部的法律责任感以及自律品质,有助于党员干部政治素质的提升。对西藏的教育事业及西藏的民主法治建设具有重要的意义,党员干部法律素质的提高,也是落实群众路线的保障。提高党员干部的法律素质,也是保证党员干部坚持党的基本路线、促进和谐校园建设、维护西藏稳定的重要要求。

摘要：本文从当前西藏高校党员干部的法律素质现状出发,分析在依法治校工作中西藏高校党员干部法律素质提高的必要性和基本要求,进而分析制约西藏高校党员干部法律素质提高的原因,探讨提高西藏高校党员干部法律素质的有效措施和途径。

关键词：依法治校,传统法律文化,法律素质,高校党员

参考文献

[1]甄峰,曾伏秋,黄静,甄翌.论高等院校的依法治校[J].湖南商学院学报,2000(3).

[2]陈映秀.改革开放以来我国教育法制的完善[J].青春岁月,2012(24).

[3]王宏宇,焦玲.论我国高校依法治校的现实障碍及实施路径[J].经济研究导刊,2015(17).

[4]唐紫芳.论学校如何依法治校[J].西部大开发(中旬刊),2009(10).

[5]苗连营.公民法律素质研究[M].郑州:郑州大学出版社,2005.

[6]范静静.浅淡依法治校与高校干部的法律素质[J].广东外语外贸大学学报,2010(3).

篇4：党员领导干部综合素质

（一）搞好村级党校基础设施建设，为开展农村培训工作创造条件

目前农村普遍存在培训场所简陋的问题。首先是没有规范的教室，培训班上课一般都是用会议室代替教室，没有正规的黑板和讲台，影响教师教学水平的发挥。其次是缺少课桌，学员大多是坐在条凳上上课，既影响教学秩序又不方便记录。基础设施是开展农村党员队伍培训的物质条件，县乡党校基础设施落后，对正常开展农村培训工作很不利。到目前为止，很多贫困县的县级党校连一个规范的电教室都没有，乡镇党校的教室大多是用大会议室代替，而且缺乏师资缺乏经费，村级党校更是连课桌都缺。由于培训资金匮乏，村级党校无法购置必要的教学器材和设备，势必影响农村培训工作的正常开展，成为制约农村经济发展的重要因素。取消农业税以后，很多乡镇存在财政困难的情况，政府应增加农村培训经费的收入，至少能给各村级党校添置必要的黑板、课桌椅，为农村培训工作创造一个最基本的教学环境和最起码的教学条件。

（二）整合培训资源，多渠道、多层次地搞好农村党员培训工作

农村经济发展水平的提高主要取决于农民的整体素质。农村党员在敢于致富、带头致富、带领群众致富方面任重而道远。县乡党校针对当前农村的具体情况，应整合各种培训资源，多渠道、多层次地搞好农村党员的培训工作，具体措施是：第一，定期邀请专家、科技工作者到各行政村传授农村科技知识，使农村党员掌握先进适用的农业科学技术，成为农村经济发展的技术骨干。第二，组织农村党员到外地种养专业户的种养基地参观学习，发挥农村致富党员的示范、辐射作用，使农村党员能够学一门技术，上一个项目，带一批群众，富一方经济。第三，充分利用县乡党校的多媒体设备，设立“全国农村党员干部现代远程教育网”站点，通过党员电教网络，进一步提高农村党员干部的科学文化素质。

（三）加强政治理论的培训，坚定农村党员的理想信念

从总体来看，农村党员文化素质不高，因此对党和国家的方针政策理解能力有限，特别是在伴随着经济转型而来的社会现象面前感到无所适从。这个问题的解决，除了创新培训方式和方法外，县党校应经常选派青年骨干教师下乡兼职或者挂职，这样既能指导乡镇党校的政治理论的培训工作，又能深入基层搞调研，掌握农村党员的思想动态，积累基层工作的宝贵经验，丰富政治理论教学的素材，做到理论联系实际，言之有理，言之有物，在教学过程中做到有的放矢。

在新的历史条件下，农村党员面对计划经济和市场经济这两种几乎完全不同的经济制度，在坚定理想信念问题上存在着不可忽视的问题，这就要求县乡党校进一步加强政治理论培训工作，坚持以科学的理论为指导，特别是以邓小平理论和“三个代表”重要思想来教育农村党员干部，全面树立科学发展观，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，用社会主义、共产主义的道德规范和价值观念来调动农村党员的积极性，丢掉思想包袱，轻装上阵，推动改革快速进行，以实现小康社会的奋斗目标。

（四）增强培训内容的实用性，有效提高农村党员的综合素质

篇5：党员干部应具备的素质

“素质”在广义上是指人的体质、品质和素养，而在狭义上专指个人的才智、能力和内在涵养,即才干和道德修养。“素质”又称“能力”、“资质”、“才干”等，是促使人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的人的知识、技能、个性与驱动力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。

1、公证事业需要的干部人才：守原则、讲公道、扬正气。政治思想上靠得住、工作能力上有本领、作风纪律上过得硬、科学发展上走前头。

在选拔干部时要以“德才兼备、以德为先”的用人标准来选。以党性看人，以事业选人，以政绩取人，大力选拔品德高尚、能力出色、作风正派、群众公认，想干事、能干事、干成事的干部。

2、党员干部要：常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，严格遵守廉洁自律的各项规定，树立良好的党风政风。领导干部要敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于直面矛盾，始终保持一股迎难而上的勇气，保持一股敢为人先的锐气，保持一股赶不上去誓不罢休的志气。

3、党员干部要提高“八种能力”：一是要提高学习的能力。

二是要提高抓班子带队伍的能力。三是要提高领导发展的能力。四是要提高解决复杂问题的能力。五是要提高做好群众工作的能力。六是要提高开拓创新的能力。七是要提高执行落实的能力。八是要提高拒腐防变的能力。

4、党员干部应该以战略思维和世界眼光审视自我、谋划发展和推动工作，自觉摒弃不符合时代发展要求的因循守旧、看摊守业、平凡干事等思维方式，树立敢闯、敢试、敢争和超越自我、敢于担当、追求卓越的理念，以思想创新推动工作创新。

5、党员干部要做到自重、自省、自警、自励

党员干部都要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色，自觉做好“六种人”：

一要信念坚定，做对党忠诚的人。理想信念是一个人的总开关、总闸门，理想信念一旦动摇，思想必然会滑坡。党员干部要把坚定理想信念作为为官做人的关键，自觉用党的创新理论武装头脑，做到在思想上忠于党、行动上紧跟党，始终在思想上、行动上与党保持高度一致。

二要善于思考，做勤奋学习的人。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要，是增长知识、提高本领、增进修养的重要途径。面对日新月异的知识经济

时代，面对层出不穷的新情况新问题，党员干部要带头用党的创新理论武装头脑，不断提高思维层次；带头用科学发展观武装头脑，不断提高领导科学发展能力；带头用党纪条规武装头脑，不断提高遵纪守法意识；带头用高雅的文化武装头脑，不断提高精神境界，切实用自身素质的新提高，促进事业的更好发展。

三要爱岗尽业，做尽职尽责的人。岗位是党员干部成就事业，服务群众，奉献社会的舞台。因此，党员干部要把热爱岗位，尽好职责作为干好工作的前提。要有敢于负责的态度，对所分管的工作主动管、大胆管、科学管，不瞻前顾后，不回避问题，树立敢抓敢管的良好形象。要有承担责任的勇气，对工作出现的问题不遮遮掩掩，不瞒报漏报，主动承担责任，主动解决问题，树立敢于负责的良好形象。

四要真心为民，做群众信赖的人。党员干部要切实牢记宗旨，自觉把群众当亲人，不能看到群众就“怕”，见了群众就烦、就躲。作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。五要清正廉洁，做严格自律的人。清正廉洁是对党员干部的基本要求。作为党员干部要切实把廉洁从政作为为官做人基本准则，绝不能把权力变成个人谋取私利的工具，自觉做到不为人情所困、不为权力所累、不为金钱所动，始终保

篇6：党员干部素质提升月活动总结

关于开展“党员干部素质提升培训月”

活动的工作总结

为为深入贯彻•关于印发†万山区“党员干部素质提升培训月”活动方案‡的通知‣（万基建办发„2012‟14号），进一步提高党员干部综合素质，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，结合实际，全面加强机关干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力，通过“党员干部素质提升培训月”活动，进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将活动情况总结如下：

一、完善干部教育培训工作机制

（一）为加快交通建设步伐，充分发挥交通行业在全县经济社会发展中的先行作用，全面提高交通队伍的整体素质，通过打造法制交通、责任交通、高效交通、和谐交通，密切结合交通经济、行业管理、作风建设、提高人员素质等各方面的工作实际，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，我局将教育培训工作放在日益重要的位置，组织全局党员干部集中学习，促使培训工作有序健康开展，保证了党员干部教育培训各项工作的落实。

（二）建立和完善教育培训相关制度，根据全区党员干

部教育培训的总体规划要求，结合我局实际，制订了党员干部教育培训实施方案，并通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度，如单位集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作实践中不断创新，保障党员干部培训工作的顺利开展。

二、抓好各类干部教育培训

（一）以交通系统“廉政文化日”为载体，继续深入开展廉政文化警示教育活动，以丰富多彩的文化形式，积极倡导正确的价值观、权力观。注重警示教育的多样化，组织预防职务犯罪专题讲座、观看大案要案警示录像，对重点岗位人员个别谈心、个别提醒。及时总结，树立正面典型，大力宣传交通行业三个文明的丰硕成果，大力宣传交通行业的惠民政策和措施，大力宣传执法为民、秉公执法的先进典型，促进交通廉政文化建设再上新台阶。

（二）紧紧围绕交通又快又好发展的中心工作，明确各类岗位创建标准。以突出岗位责任、提升岗位能力、强调岗位奉献、创优岗位形象为目标定位，以岗分类、以岗定标、以岗创优、以岗评先，全力打造我区交通行业一流的政务环境、一流的办事环境、一流的执法环境、一流的服务环境，确保全系统作风建设取得实效。

（二）我局坚持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的

政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。每月组织一次党员干部理论和业务学习，深入开展了“引领高雅情趣、提升工作水平”主题读书活动，以读书来引导和帮助广大党员干部坚持高尚的精神追求，培养高尚的道德情操，养成高雅的生活情趣，提高自身的素养和品位。在全局机关营造“人人都来读书，个个都来争先”的浓烈学习氛围，并要求全局党员干部做好读书笔记。

（三）为了敲响全局党员干部的警钟，组织交通运输系统各级领导班子成员深入反腐倡廉警示教育基地进行参观学习。通过正反两方面典型教育，加强干部的理想信念、党性党风教育，坚定共产主义信仰，坚定建设中国特色社会主义信念，确保思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁。

三、存在的问题和不足

当前，我局党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：一是部分党员干部对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。二是从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调，与党员干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。

五、今后工作打算

今后，随着各项改革的不断深入，知识必将越来越重要，为适应改革发展的需要，我们必将进一步加大教育培训的工作力度，使党员干部的教育培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作打算为：

（一）进一步规范培训工作。结合工作实际制订切实可行的培训规划，对接下来的培训工作做整体打算，并保证落实到位。

（二）加大对培训工作力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，充分调动党员干部职工参加教育培训的积极性。

（三）继续创新培训方式和内容。积极开展更新的培训，丰富培训内容和形式，进一步提高我局干部培训效果。

篇7：党员干部如何提高思想政治素质

江苏省华罗庚中学党总支书记

谭瑞军（2016年6月30日）同志们：

按照省、市政府的要求，学校党总支决定在广大党员干部中组织开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉政党课宣讲活动。结合学校实际，下面，我就党员干部如何提高思想政治素质谈一些看法。不妥之处请大家指正。

思想政治素质是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质，是人的综合素质的核心。党员干部的思想政治素质，决定着党的领导水平和执政能力，提高党员干部思想政治素质,是我们党提高自身凝聚力、战斗力、创造力,完成各个历史时期重大任务的一条重要经验。

一、提高思想政治素质的必要性

提高思想政治素质，在不同历史时期，有其不同的内涵。高度重视提高党员干部思想政治素质，是我们党的一贯宗旨。毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观的出现，都是从中国的国情出发，适应国际形势和党员队伍变化，提高党员思想政治素质的有力武器。50年代，针对一个时期思想政治工作减弱的倾向，毛泽东同志敏锐地指出：“现在需要加强思想政治工作。不论是知识分子，还是青年学生，都应当努力学习，除了学习专业之外，在思想上要有所进步，政治上也要有所进步，这就需要学习马克思主义，学习时事政治。没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”在党和国家的工作重点转移到以经济建设为中心的社会主义现代化建设上来以后，邓小平同志曾告诫全党：“不注意学习，忙于事务。思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”江泽民同志指出：“思想理论素质是领导素质的灵魂。”胡锦涛同志指出：“努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平，必须进一步提高党员干部队伍素质。作为党和国家事业的中坚，党员干部的素质特别是思想政治素质如何，直接影响贯彻落实科学发展观的水平。”总书记说：“要坚持把思想政治建设摆在首位，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵，持续培育当代革命军人核心价值观，发展先进军事文化，加强各级党组织建设，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”纵观中国共产党九十多年的成长历史，实际上就是不断用科学理论武装头脑，不断提高广大党员干部思想政治素质，引领中国适应形势变化求发展的历史。

二、思想政治素质方面存在的问题和不足

当前，从学校总体情况来看，党员干部思想政治素质与学校发展的要求基本相适应。但是，我们也要清醒地看到，少数党员干部与上级组织和学校党总支要求还有一些差距，主要表现在以下几个方面：

1、理想信念淡薄。理想是人们在实践中形成的具有实现可能性的对未来的向往和追求,是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。信念则是人们在一定认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度。理想和信念是密切联系的,它们是同一种人类精神现象即信仰的两个侧面。

说起理想信念，有些人以为是一个很空洞、很虚无的东西。实际上，在日常工作中，下面这些都应该是理想信念淡薄的具体表现：一是工作责任心不强。有的对学校不关心，对工作不专心，不负责任；有的自认为什么都看透了，精神空虚，思想麻木；甚至还有的自己不认真，还对工作认真负责的同志冷嘲热讽，破坏工作团队氛围。二是工作标准不高。对工作应付敷衍，干事懈怠，得过且过，工作不催不动，喜欢和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献；三是生活品味低俗。心思不是用在干事创业上，而是钻营请客送礼、打牌喝酒、游戏玩乐上，上班时间萎靡不振，下班过后精神亢奋。

2、组织纪律意识不强。组织纪律是指处理各级党组织之间以及党组织和党员之间关系的规范。它是约定组织和个人的行事行为方式和各种准则、条件、要求、义务和权利等。组织纪律意识不强的典型表现：一是贯彻民主集中制不力。有令不行、有禁不止，搞“上有政策，下有对策”；家长制作风严重，不愿意听取不同意见，不习惯在民主的气氛中推进工作。二是上级决定或集体决议不认真执行。遇到困难时不是想方设法去执行上级的安排部署，而是退而求其次，被其它因素左右，更有甚者，煽风点火，鼓动或者助长对立情绪。三是小团体意识。考虑问题不从大局着想，首先考虑的是自己部门的利益是不是受到损害、个人的利益是不是受到损害，作风飘浮，好大喜功，想自己的东西过多，全然不顾学校的整体利益。四是不注意保密。不该公开的内容随意散播，不分场合乱发议论，热衷于传播道听途说的“小道消息”，听信谣言等等，这些都是组织纪律意识不强的表现。

3、政治理论学习不够。

一是忽视、轻视政治理论的学习。过于强调本处室、本年级的重要性，存在“重工作、轻学习”的想法，对政治理论学习不重视、不过问，甚至采取抵触情绪；认为理论空虚，离自己很遥远，没有兴趣，有时间也不能静下心来学习；理论学习采取消极应付的态度，甚至把学习当作包袱，认为学习会耽误工作，对本部门组织的学习，寻找各种托辞，能不参加就不参加。二是政治理论学习流于形式。满足于读一两篇文章，应付了事。即使讨论，也是言不及义，天南海北地扯上一通，或者是三言两语草草收场。理论学习被大家当作一种“过场”和“形式”。三是政治理论学习效果不理想。有些组织了学习，但没有联系实际、解决实际问题。有的学习达不到效果，连基本活动主题都弄不清楚，未收到学习的实效。

4、思维方法因循守旧。一是工作思路陈旧，创新意识不强。思想观念、思维方式和精神状态不能很好的适应新的形势和任务的要求，工作按部就班，局限于传统的思维模式，跳不出原来的框框。工作中习惯于利用成熟的专业知识、工作经验去处理问题，只求工作不出差错，工作思路上不求创新，新方法不敢大胆地运用到工作中去。二是工作中方法不多，动脑不勤。在工作中难以接受新观念、新办法，碰到新情况、新问题，一筹莫展，找不到切入点，办法有限，思路狭窄，不善于调动群众的积极性，对解决内部矛盾缺乏有效手段。三是等指示较多，在遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯听上级指示，上级怎么说，也就怎么做。四是不注重文化氛围的培养。在管理中不能确定良性的健康向上的校园文化，没有一种较好的文化氛围。不管讨论什么问题，都拐入用金钱衡量的死胡同。

三、党员干部如何加强思想政治素质修养

刚才，我们通过重温党的几代领导人对思想政治素质方面的论述，分析了提高思想政治素质的必要性，指出了党员干部思想政治素质修养方面存在的问题和不足。党员干部如何加强思想政治素质修养，讲起来是一个很大的课题，我想就我个人的理解，从提高政治品质和道德品行修养两个方面来讲。

政治品质是一个人在政治上的品行操守，优良的政治品质是领导干部从政为官的基本素质和必然要求。领导干部的政治品质如何，决定着对人民群众的根本态度。江泽民同志曾经指出：“什么叫政治？政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。”毋庸讳言，在培养优良政治品质方面，有些党员干部还存在一些值得注意的问题。有的没有正确的政治方向、政治立场不够坚定，不能正确看待纷繁复杂的世界局势，遇到挫折和困难就不知所措；有的政治观念淡薄，政治意识淡化，在大是大非和政治原则问题上态度暧昧；有的沾染了官僚主义、形式主义的不良作风，对人民群众的疾苦不闻不问，热衷于赶潮流、造“政绩”。凡此种种，都是政治品质修养不够的表现。政治品质上存在缺陷，对党的事业和个人成长进步的危害和影响是显而易见的。没有优良的政治品质，就不可能确立正确的政治方向和坚定的政治立场，在错综复杂的矛盾和问题面前，就不知道何去何从，抓工作就没有明确的方向，不知道该干什么、不该干什么。党员干部能否为人民掌好权，能否拒腐防变，能否在人民群众中享有崇高威信和良好声誉，很大程度上取决于他的政治品质。政治方向不明确、政治立场不坚定，最容易动摇理想信念，遇到困难和挫折就感到前途渺茫、信心不足，也处理不好工作中遇到的各种矛盾和棘手问题，在前进的道路上就容易迷失方向。按照“三个代表”重要思想的要求培养优良的政治品质，就要自觉用科学理论武装头脑、指导实践，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。扎实的理论根底，丰富的理论知识，是党员干部增强政治敏锐性的先决条件。只有用科学理论武装头脑，打好理论基础，才能保持政治上的清醒与坚定，才能具有高尚的政治品质。要深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，深刻领会解放思想、实事求是、与时俱进的精髓，用“三个代表”重要思想指导自己的行动，努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，提高理论思维层次，不断增强领导工做的原则性、预见性和创造性，提高领导水平和领导能力。要深入学习政策法规知识。党和国家的各项政策法规，是党员干部开展领导活动的基本依据和行动准绳。党员干部要做到严格按政策法规办事，自觉抵御各种消极、腐朽思想的影响，保持共产党员的革命气节和人民公仆的政治本色。要努力践行社会主义核心价值观，心胸开阔、志存高远，始终心系党、心系人民、心系国家，自觉坚持党性原则。

坚持原则，严守纪律，自觉维护中央的权威，确保政令军令畅通，是优良政治品质的必然要求。党员干部应该坚决纠正陷于日常事务、不关心政治、不注意社会动态的现象。要不断强化政治意识，提高政治敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则的问题上保持清醒的头脑，始终把人民利益放在第一位，站在人民群众的立场上看问题办事情。在党的基本理论和基本路线的指引下，自觉维护党的团结，紧密联系广大人民群众，确保党的路线方针政策落到实处。

一切从实际出发，密切联系群众，批评与自我批评，以及谦虚谨慎、艰苦奋斗等，是我们党的优良作风，也是党员干部优良政治品质的组成部分。培养优良的政治品质，就必须克服和改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的问题，防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和极端个人主义。党员干部要矢志不渝地保持同人民群众的血肉联系，在任何时候任何情况下，始终与人民群众同呼吸共命运，全心全意为人民服务，经常深入人民群众之中，倾听群众呼声、关心群众疾苦、为群众办实事、办好事，努力提高党在人民群众中的威信，弘扬和展示新时期共产党人的优良风范。

道德品行是社会道德在个体身上的体现,是个人依据社会道德规范和行为准则采取行动时表现出来的稳定的心理特征和倾向。从党员干部身上应该能体现做事公正、为民、务实和清廉的作风。

公正是党员干部品质之源、立身之本、为人之要、处事之基。公正是党员干部的品质之源。公正作为党员干部的一种政治品德，主要强调的不是作为规则和秩序的外在正义，而是要突显党员干部个体德性意义上的正直和自觉遵守正义的能力，即从内心尊重正义，努力成为具有正义品质的人。反映在施政行为上就是处理事情公平正当，在为人处世上就是做人做事公道正派，面对社会不公敢于直言，遇到恃强凌弱勇于挺身而出。要具备上述道德品质，就要求党员干部能够笃信自己所从事事业的正确性，不因邪恶势力胁迫而丧失原则，真正做到大公无私，当然，这里的大公无私不是要党员干部放弃个人正当利益，而是要求党员干部面对公私利益冲突时，始终把人民、党和国家的利益放到首位。

公正是党员干部立身之本。党员干部要公正立身。党员干部一定要“心术正”，大公无私，实事求是，严格按照党的组织原则和政策办事，为党和人民选好用好干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要“行为正”，严格遵守党员干部的行为规范，坚持立党为公、执政为民，牢记和实践党的宗旨，在行动上始终与党保持高度一致，与人民群众心连心、同呼吸、共命运。要“作风正”，发扬党的优良传统，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、教条主义、本位主义、个人主义。

公正是党员干部为人之要。党员干部要公正待人。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”，讲的是赏罚公平的重要性。选贤任能，更需公平。因此，党员干部必须公正待人。在政策、法律、规章制度面前人人平等。要正确评价干部。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”实践是检验真理的唯一一标准，一个干部好坏不是一时一地一事能定性的，必须公平对待，正确评价：既要看到干部的长处，也要看到干部短处；既要看到干部的优点，也看到干部的不足；既要看八小时内，也要看八小时外；要看平时，也要看关键时期；既要看“实绩”、“显绩”也要看“潜绩”，既要看组织评价，也要看群众公论。要合理使用干部。要全面真实地掌握干部的情况，根据各人的专长与特点，量才而授任，度能而施职，做到官适其职，人尽其才，才尽其用。公正是党员干部处事之基。领导干部要公正处事。胡锦涛同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，是每个党员干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”实践公正，在信念，在志向，在学识，在毅力，在德性，在经验，在躬行；做到公正，必须坚持工作原则，以党和人民的利益重，坚持标准，任人唯贤，决不能拿原则做交易，拿原则送人情，拿原则换赏识；必须坚持实事求是，对干部一视同仁，一碗水端平，绝不能在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情用事。

党员干部坚持公道正派，关键是在选人用人上要一视同仁、公平公正，做到坚持德才兼备、以品德为先用人，坚持注重实绩、以发展为要用人，坚持群众公认、以民意为本用人；坚持肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励。为民是党员干部做事的前提。立党为公、执政为民。全心全意为人民服务,诚心诚意为人民谋利益,是对共产党员党性和先进性的最根本要求。毛泽东同志曾经号召共产党人要全心全意为人民服务,毫无自私自利之心,做一个有益于人民的人。邓小平同志提出,判断的标准,应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。“三个有利于”标准给“为民”思想增加了新内容,使之得到升华。总书记指出：“要特别学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。要把焦裕禄精神作为一面镜子，从里到外、从上到下反复照一照自己，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，努力向焦裕禄同志看齐，从今天做起，从眼前做起，从小事做起，像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己，像焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。”不断实现最广大人民的根本利益是我们党全部奋斗的最高目的,是共产党人的根本立场,是共产党人的最高党性,是共产党人的崇高选择。

务实是党员干部做事的要求。选择“为民”的价值取向,就要解决如何为民的问题。做到求真务实,要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,要紧紧围绕落实党和国家的各项工作进行,最重要的是付诸实践、见诸行动、取得成效。坚持讲实话、出实招、办实事、务实效,把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,坚持以求真务实精神去抓落实。同时还要树立以人为本的观念,想群众之所想,急群众之所急,为群众排忧解难。“金奖银奖不如老百姓的夸奖,金杯银杯不如老百姓的口碑。”孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等优秀共产党员的先进事迹表明:群众在我们心里的分量有多重,我们在群众心里的分量就有多重;我们共产党人只有始终造福人民,才能得到群众的拥护和信任。

清廉是党员干部做事的准则。明确了“为民”的服务宗旨,懂得了“务实”的为民途径,还要做到“清廉”,才能真正坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。大家知道,今年中央加大了反腐力度,惩治了一批贪官,表明了反腐倡廉的决心。所以党员干部要加强理论学习,坚定理想信念,加强道德修养和自律意识,做遵纪守法的模范。在当今多样、多元、多变的社会生活面前,共产党员作为社会的一员,必须面临着各种消极影响和权力、金钱、美色的诱惑。只有加强党性修养,增强慎独意识和自律精神,自重、自醒、自警、自励,模范地遵纪守法,把党纪国法内化为自己的自觉行为,才能抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀,经受住严峻考验,永葆共产党员的先进性。共产党员特别是领导干部保持清廉,就是在维护群众利益,维护党的利益。我们党的执政能力和执政地位从根本上说都来自于人民。人民群众的拥护和支持,是党执政最牢固的政治基础和最深厚的力量源泉。

习总书记在河南省考察调研时曾说：“对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。”

四、几点要求与大家共勉

1、要善待人生

人生道路坎坷不平，艰难曲折，很不容易，因此一定要善待自己。“善”有两方面的认识，一种是无原则，无条件的满足自己的物欲，一种是严格要求自己，有制有节的生活。任何事物都应该有一个度，超过这个度，必须就走向相反的方向，这个度就是合理合法。无数落马的贪官教训告诉我们，追求无条件的物欲，必然导致一无所有的结局。因此，严格要求自己，有制有节的生活，才是真正的善待自己，才能使美好的生活长久。

2、要勤于学习

学习，是提升思想境界，增强本领，实现个人事业成功的阶梯。所有成功人士，无不是把学习作为生活的第一需要。在学习方面，要突出“谦”、“实”、“恒”三个字。“谦”就是要谦虚谨慎，不骄不躁，始终保持一个小学生的心态，保持强烈的求知欲望，向书本学习，向一切人和事学习。“实”就是要联系实际，一方面多学习与自己工作和生活联系最为紧密的知识，讲求实效；另一方面在学习中要联系实际勤于思考，提高质量。“恒”就是要持之以恒。学习不能三分钟热度，三天打鱼两天晒网。要树立终身学习的意识，把学习作为生活的第一需要，真正放在心上，抓在手上，只有这样，才能学有所成。

3、要以德修身

对于一个人来讲，讲道德、讲公德是最基本的要求。而对于党的干部，特别是领导干部，还需要讲“官德”。修官德，需要“廉”，需要“静”，需要“诚”。“廉”就是要清正廉洁，不徇私情，不谋私利。当今世界，纷繁复杂，充斥各种诱惑，这对我们提出了更高的要求，更大的挑战。我们一定要时刻保持高度警惕，一方面做到“慎独”，另一方面要自觉接受监督，借助外力来帮助我们抵制诱惑，保护自己。“静”就是要保持平静的心态，就是要耐得住寂寞，守得住身子，力戒浮躁，不图虚名，踏实干事，老实做人。“诚”有两层含义，一方面要对党忠诚，一方面要待人真诚。对待同志要以诚相待，开诚布公，做到胸襟开阔，虚怀若谷。

篇8：提高领导干部综合素质的思考

领导干部站在发展先进生产力、推动社会全面进步、带领企业全面升级的前列, 同时发挥先锋模范作用, 保持共产党员的先进性, 这就既要有为人民服务、为企业服务的热情, 更要有为人民服务、为企业服务的过硬本领。因此, 每一个领导干部都要加强科学、文化和专业知识的学习, 努力钻研业务, 尽快掌握社会主义现代化建设、企业和谐发展所需要的知识与本领, 从而成为自己所领导企业的内行和专家。

1、文化专业知识是领导干部党性修养的重要内容

党性修养实质上是共产党员在改造客观世界中自觉地用党性原则规范自己的行为, 克服和抵制各种错误思想, 不断改造主观世界, 通过实践、认识的循环实现主客观相统一, 不断开创实践和认识新境界的过程, 是党员干部自强和自律的统一。由此看来, 对主客观世界的改造, 是离不开一定的科学文化知识水平的。

党员领导干部作为真正的共产党人, 是具有远大共产主义理想的人, 而科学文化知识是共产主义理想得以树立的基石。当然, 文化素养较低的人, 凭着朴素的阶级感情, 也可以对共产主义十分向往, 具有为共产主义奋斗的朴素信念。但是, 他们对于共产主义理想丰富内涵的理解程度, 势必会受到其科学知识、文化素养的限制, 他们对于共产主义必然实现的信念, 也不能更好地建立在对社会发展规律性认识的基础上, 一旦遇到大的风浪和挫折, 信仰就可能动摇, 理想也可能丧失。因此, 作为工人阶级先进分子的一员, 企业领导干部不仅要在思想、政治、道德、工作作风和组织纪律等方面具有很强的党性修养, 而且还应当在科学文化知识方面具有相当的修养。唯有如此, 党员领导干部除了拥有为人民、为企业服务的满腔热情和崇高境界外, 才具有为人民、为企业服务的本钱和本领。

2、专业知识是企业领导干部发挥先锋模范作用、带领企业前行的必备条件

共产党员要永葆先进性的政治本色, 在工作岗位上充分发挥其先锋模范作用, 仅仅靠能吃苦、有热情是不够的, 必须具有一定的科学文化知识特别是专业知识, 就是说, 在“红”的同时必须“专”。作为党员干部特别是企业的领导干部, 牢记在心的应该是“实干兴企, 空谈误企”。衡量一个领导干部是不是发挥先锋模范作用, 除了看他是否坚持正确的政治方向外, 还要看他是否具有较强的业务能力, 能不能很好地完成自己的本职工作, 能不能带领企业为社会作出实实在在的贡献。

一个没有先进文化支撑的民族是注定要落后的民族。同样, 一个没有先进文化支持的企业, 也是永远站不到时代前列的企业, 是一个注定迟早要被淘汰的企业。而一个拥有先进文化、具备强大生命力的企业, 其领导干部是关键之所在。先进文化的力量, 是深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中的, 难以想象由缺乏文化专业知识的领导干部带领的企业会有强大的生存力和生命力。因此, 文化专业知识作为领导干部保持党员先进性、带领企业前行的必备条件, 就必然要求企业领导干部确实加强文化专业知识的学习, 学习反映当今社会进步潮流的一切先进的科学文化知识 (专业知识) , 为建设拥有先进文化的企业作出自己的贡献。

3、学习新知识、掌握新本领是新时代的迫切要求

当今时代各种新知识新技术日新月异。企业的领导干部应当牢牢把握住时代发展的脉搏, 尽快学习和掌握一切先进的科学文化知识, 增强新本领, 这是时代发展的要求, 也是企业发展的需要。

自20世纪80年代中期以来, 新技术革命正在加速展开其伟大的历史进程。这次技术革命以微电子技术、新材料技术、新能源技术等新技术群为骨干, 几乎涉及到人类生产的各个方面, 而这些新技术已经或将要引起人类生产 (包括企业生产) 的重大变革。作为企业的领导者, 如何把握新技术发展的趋势和方向, 如何真正地学习并运用关联到企业的新技术, 从而引领企业永远站在新技术发展与应用的制高点, 是这个时代、国家和人民对企业领导干部的现实的迫切的要求。

科学发展仍然是国有企业的第一要务。发展的水平、速度和程度已越来越决定着一个企业的地位和前途命运。现在, 对技术和知识的拥有量直接决定了企业的发展状况和企业综合实力的强弱, 建立在科技进步基础上的企业综合实力竞争日趋激烈, 企业领导干部应当抓住机遇, 带领企业在这场新技术革命中有所作为。但能否抓住机遇, 关键还在于企业的领导干部要努力学习新技术新知识, 同时引导和督促企业员工不断学习文化专业知识, 造就一支高素质的劳动者队伍, 特别是掌握最先进科学技术、具有创新意识和创新能力的科技人才和执行人才, 企业才可能立于不败之地。

4、学习新的文化知识的主要内容

在当今时代, 党员领导干部除了认真学习掌握马克思主义基本理论知识外, 还应当努力学习现代科技知识、法律知识和相关专业知识等。

首先是学习现代科技知识。现在我们社会的一个显著特点就是经济一体化、生产科学化和社会信息化。从宏观层面来说, 科学技术是整个国家现代化的关键, 从微观层面来说, 科学技术也是衡量一个企业实力的标志。同时, 科学技术发展也促进了人们思想观念不断更新, 这有助于树立实事求是、一切从实际出发的思想, 树立追求真理、勇于创新的精神。因此, 对企业的领导干部来说, 就要从建设创新型企业、增强企业自主创新能力的高度来认识学习科技知识的极端重要性和急迫性, 增强学习的自觉性, 真正树立科技兴企的观念, 潜下心来, 认真学习当代科技新知识。

其次是学习法律知识。党的十七大进一步强调了要全面落实依法治国的基本方略, 加快建设社会主义法治国家。在此大的时代背景下, 依法治企同样是国家治国基本方略的具体化, 是对执政行为的规范和约束。就企业的领导干部来说, 依法治企就是要做到严格依法办事, 依法用权。在我国, 企业领导干部中的大部分都是共产党员, 党依法执政、依法治企, 在很大程度上要通过他们的行为体现出来, 而党员领导干部要做到依法治企, 就需要具备一定的法律知识。因此, 领导干部自觉地学好法律知识特别是与企业相关的法律法规, 学好与市场经济相关的法律知识, 着力提高法律意识, 并在实际的企业经营、管理活动中依法依规, 照章办事, 就显得十分重要和必要。

第三是学习专业知识。“革命化、年轻化、知识化、专业化”是新时期国家对领导干部的新要求。各个行业的领导干部如果学无所长、学而不专, 就不可能在本行业领域发挥先锋带头作用。因此党员领导干部不仅要具备一定的文化知识, 更要掌握和精通自己所领导企业的专业知识。就我们石油化工行业来说, 就涉及到相当广泛的专业领域, 如石油 (天然气) 勘探开发、地质、钻采、储运、计算机及网络应用、企业经营管理、金融财会等等, 对于企业领导干部来说, 应该干一行爱一行精一行, 从而成为所领导企业的业务骨干, 只有这样, 才能充分发挥其在企业中的榜样、模范和带头作用。

二、作风修养是领导干部的标尺和企业生存的基石

简单地说, 工作作风就是在工作中表现出来的态度和行为。对个人来说, 它反映了一个人的工作态度和个人的基本素质, 是供他人认识的窗口;对一个企业来说, 工作作风反映了一个企业的风气和精神面貌, 是企业成功的桥梁和手段, 反映了一个企业的整体素质, 同时也反映了企业领导干部的水平、责任心、事业心和基本素质。

1、作风修养的重要意义。

那么, 良好的工作作风从哪里来?这就涉及到作风修养以及如何加强作风修养。对于企业的领导干部来说, 作风修养不仅仅关系到个人品德和素质的问题, 而且直接关系到企业的整体形象和整个企业的战斗力, 乃至关系到企业的兴衰成败。作风修养作为领导干部的标尺, 它通常也是下属员工效仿的榜样。有什么样的领导作风, 一般也就有什么样的企业员工的工作作风。在具有良好作风修养的企业里, 常常可以体现出“公平、公开、公正、民主、质量、效率”这十二字的效益, 它具有鼓舞人心的作用, 凝聚人心的作用, 教育人和警示人的作用。对一个企业来说, 其工作作风和作风修养虽然不能产生直接的经济效益, 但却决定着工作效益的大小、经济效益的多少和精神文明建设水平的高低;使企业能够获得社会的认同和信任, 而这种信任与认同则是企业赖以生存和发展的基石。

2、如何确实加强作风修养?

对于企业的领导干部来说, 首先是通过个人的主观努力, 加强个人的思想道德水平修养、知识水平修养、领导作风修养和生活习惯修养等等, 这些个人的作风修养范畴直接决定着个人素质、水平的高低, 这也符合事物的发展内因起决定作用的基本原理。其次, 是领导干部应当根据新的变化的实际情况、遇到的新的问题, 有区别地有重点地有针对性地加强自身的作风修养。例如, 在现今社会主义市场经济条件下, 企业的生产经营会遇到大量的各种各样的问题, 各种各样的诱惑等等, 领导干部如果做到清正廉洁、艰苦朴素, 那企业员工一般也就会廉洁高效、崇尚节俭;领导干部如果勤于内省、诚于改错, 那企业员工一般也就会谦虚豁达、遵纪守法, 而这一切同时也决定了企业以诚信立足于社会的质量和潜在能量。

对于党员领导干部来说, 更是要特别加强党性修养, 因为党员的作风修养是党性修养的外在表现。党员领导干部要把作风修养提高到关系党和国家生死存亡的高度来重视和强调, 在继承和发扬党的优良传统、反对不正之风的同时, 根据新时期新的变化、新的问题, 与时俱进, 为传统作风注入新的内容、发扬新的作风。

现阶段党员领导干部的作风修养, 应该是要按照“八个坚持、八个反对”的要求, 有针对性地从以下几个方面加强作风修养:

(1) 加强思想作风修养, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 弘扬求真务实的精神

在党的整个作风建设中, 思想作风建设是起决定性作用的。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 弘扬求真务实的精神, 是党保持先进性和创造力的决定性因素。

在新的历史时期, 继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 大胆探索、实践和创造, 是坚持党的基本路线的思想保证, 也是国有企业建设的思想保证。实践没有止境, 解放思想也没有止境, 任何安于现状、不思进取、无所作为的思想, 都不利于党和国家事业的发展, 对国有企业来说, 就是不利于企业的发展。离开实事求是, 脱离实际, 脱离群众创造性的实践, 更谈不上是真正的思想解放。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 就必须培养勇于探索、勇于学习的作风, 这种学风就是理论联系实际的学风。在这方面, 党员领导干部要努力实践, 确实起模范带头作用, 从而推动解放思想、勇于创新在全党全社会层面上、在企业层面上蔚然成风。

(2) 加强学习作风修养, 坚持理论联系实际, 反对本本主义和教条主义, 弘扬勇于创新精神

要掌握一种科学的理论, 并拿它来指导实践, 就必须认真学习这种理论, 把握其精髓”。学习是多方面的, 但加强学习作风修养的根本的一条, 就是不能搞教条主义, 不能拘泥于一些具体的论述和条条框框。要知道, 真理的生命力就在于实践中不断创新。

理论创新和实践创新, 必须尊重人民群众的首创精神, 坚持实践标准, 不能拿教条去剪裁实践, 而是要用实践去发展理论。这是树立和发扬好的学风的最根本要求。以我们西南油气田的重组整合而言, 这在中石化系统来说都是没有先例的, 是没有本本可以参考的, 但这并不能就意味着我们一事无成, 我们采取实事求是的态度, 从我们企业的实际出发, 只有是有利于国家的、有利于企业发展的、有利于职工群众利益的改革, 我们就去实践, 依靠职工群众创造性地实践。从目前西南油气田已取得的良好业绩和企业远景来看, 说明我们西南油气田的改革实践是成功的, 路子是正确的, 这就是西南油气田领导干部善于学习与实践的结果, 也是西南油气田职工群众坚持实事求是、勇于探索和实践的结果。

(3) 加强工作作风修养, 坚持求真务实、反对弄虚作假, 弘扬密切联系群众的作风

“为官一任, 造福一方”, 是对每一个领导干部的基本要求。这就要求党员领导干部能够脚踏实地地、真抓实干地为人民谋利益, 真正坚持立党为公、执政为民。作为企业的领导干部, 更是要做到心里装着职工群众, 凡事想着职工群众, 工作依靠职工群众, 一切为了职工群众。诚心诚意为职工群众办实事, 尽心竭力为职工群众解难事, 坚持不懈为职工群众做好事。在工作作风方面, 群众反映最强烈的、也是领导干部需要力戒的突出问题有两个:一是形式主义, 二是官僚主义。企业的领导干部开展工作, 需要有一定的形式主义, 因为没有形式, 内容也表现不出来, 但不能光搞形式主义。搞形式主义, 其要害是只图虚名, 不求实效, 其结果是劳民伤财。官僚主义在企业的表现和危害虽然不如形式主义明显, 但也是企业领导干部需要注意和力戒的一个方面。

(4) 加强领导作风修养, 积极贯彻执行民主集中制原则, 弘扬民主精神

中国共产党是中国社会主义建设事业的核心。在国有企业的层面上又如何领导呢?根本的领导制度还是民主集中制, 这是我们最重要的组织纪律和政治纪律。能否贯彻民主集中制, 是衡量党员领导干部领导作风的重要标准。

“集体领导、民主集中、个别酝酿”, 这十二字方针是民主集中制原则在企业党委工作中的具体化, 既是原则和纪律, 又是方法和程序。现实情况是, 在少数地方、部门或者国有企业 (包括控股企业) , 在认识和实践“十二字方针”上存在一些片面性, 事实上, 要克服独断专行等等错误倾向, 党委书记是第一责任人:他们应该胸怀大局, 作风民主, 多谋善断, 做好团结协调工作;善于总揽全局, 善于集中正确意见和集体智慧;善于调动和发挥“一班人”的积极性和创造性, 知人善任。

(5) 加强生活作风修养, 讲操守, 重品行, 把领导干部生活作风建设放到重要地位

领导干部的生活作风, 作为其基本态度和行为方式, 是领导干部世界观、人生观、价值观、权力观以及利益观在日常生活中的体现。生活作风, 是领导干部人格形象的重要体现, 是衡量干部威信高低的重要标准, 也是影响干群关系的重要因素。领导干部艰苦朴素、清正廉洁、严于律己、一身正气, 是激励人心的无声向导, 能够形成强大的凝聚力和战斗力, 极大地激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性。

加强领导干部的生活作风建设, 根本的是要终保持艰苦奋斗的精神, 讲操守, 重品行, 注重“小节”, 以身正人。历史和现实已经证明了, 一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家, 难以兴旺发达, 一个没有艰苦奋斗精神作支撑的企业, 难以立足社会, 一个没有艰苦奋斗精神作支撑的领导干部, 也是难以率先垂范。只有有了艰苦奋斗精神, 才能做到为党的事业、人民的利益生命不息、奋斗不止;才能有效抵御各种腐朽思想的侵蚀, 真正做到“拒腐蚀、永不沾”。弘扬人间正气, 抵制歪风邪气, 这是时代的要求, 是落实科学发展观的要求, 是构建和谐企业的要求, 更是做好新形势下企业反腐倡廉工作的需要。

三、工作艺术是领导干部构建和谐企业的必备手段

对于工作艺术, 特别是企业领导干部的工作艺术, 目前从有关的文献或者资料中都有不同的理解和解释, 本文综合认为, 工作艺术就是工作中的技巧, 是使工作的对象最易于接受的工作方法, 是为了达到最佳工作状态 (效果) 的一种工作方法。

作为企业领导者的工作艺术, 所反映的信息就是领导干部的素质、智慧、能力和责任心, 就是领导干部认真负责的工作态度和工作方式, 就是领导干部的理论应用于实践的水平、智力因素和非智力因素的综合表现。

为什么说工作艺术是领导干部构建和谐企业的必备手段呢?因为工作艺术作为企业领导干部的软实力, 是一个企业能够和谐发展的润滑剂和增效剂。对于企业领导干部来说, 如何形成企业强大的凝聚力, 如何提高企业的综合实力, 是企业领导者乃至企业的大事, 而工作艺术的合理、恰到好处的应用, 对构建和谐企业会受到事半功倍的效果。

通俗地概括起来, 领导干部在实际工作中应用的工作艺术可以总结为:

1、常常知晓。

(让人) 知晓是指作为企业领导干部应该通过各种宣传方式、手段让广大职工群众时时刻刻知晓企业精神, 让职工群众知其表述、含义和作用, 这是宣传和培育企业精神的基本工作艺术之一;常常是指时时刻刻去做这件事, 即常想、常做、常改革、常创新、常出新成果, 这是培育企业精神的基本工作艺术之二。

2、特别特色。

这里主要指的是企业领导干部要根据企业经营发展的不同时期的特殊需要, 遇到特殊事件所采取的特殊的工作艺术。在一个大的国有企业里面, 会有若干特殊的思想、特殊的利益群体, 因此就要做若干特殊的工作。例如就我们西南油气田协解人员再就业问题来说, 就是一个特定时期的特殊群体的特殊工作, 这就需要我们企业的领导干部有针对性地采取一些特殊的措施, 采用一些特殊的工作方法, 以求到达一种良好的特殊效果 (社会效果) , 对领导干部来说, 这就是一门工作艺术。

认识特殊、特别和有特色的事物、问题, 为培育企业精神做好在各种 (环境) 场合出现的特殊、特别和有特色的事物 (问题) 的工作, 并从中找到规律, 而且能够运用这种规律指导实际工作、解决实际问题, 这是企业领导干部的基本工作艺术之三。

3、优化变化。

最优化应该是企业管理者必须追求的基本目标, 它是在执行企业的规章制度、决策决定时, 为达到工作的目标, 使用的人力、物力、财力、精力、时间最少, 但获得的效果最好。由于客观环境是变化的, 工作对象是变化的, 想要达到的工作目标也是变化的, 因此工作艺术也要结合实际情况经常地变化;同时, 由于工作艺术是理论指导下的工作方法, 如果指导工作艺术的理论在发生变化, 那么理论知道下的工作艺术也应当是相应发展变化的。

在不断的变化中始终追求最优化, 并且能够实现最优化, 这是企业领导干部的基本工作艺术之四。

4、全面激励。

全面是指工作中所涉及到的各个方面, 即思考全面、认识全面、计划全面、操作全面、顾及的实际效果全面。在企业的实际工作中, 要做到全面并不是一件容易的事情, 但领导干部应当有全面意识和使自己的工作无限地逼近全面。特别就激励而言, 更应该全面地应用激励艺术, 企业管理者应当善于因地制宜、因事制宜、因时制宜、因人制宜地找到合适的激励方式和激励手段。

全面激励的另一个方面, 是用什么方法激励?方法是为解决问题或达到目的的手段、措施、程序等等。全面激励的艺术, 就是以简捷易行、力所能及、成本最低、效果最佳为最基本的选择标准。

由于事物的复杂性, 影响事物的多因素性, 激励方法选择的多样性, 从而使确定全面激励的不确定因素增加。但无论如何, 企业的领导干部都应当准确地判断客观环境, 找准各种要素, 从而尽可能地使用全面激励, 这就是领导干部的基本工作艺术之五。

从企业的微观层面来说, 领导干部的工作艺术是构建和谐企业的软实力, 是构建和谐企业的必备手段, 因为在投入同样人力、物力、财力的情况下, 企业领导干部讲究并熟练运用工作艺术, 就是减少了工作的阻力, 降低了工作的成本, 提高了工作的速度, 增加了工作的效益, 从而使企业的效益最大化、最优化、最佳化。

四、结语

本文仅仅从文化知识、作风修养和工作艺术三个方面简要地探讨了领导干部的综合素质问题, 因为这三个方面的素质修养具有一定的代表性。但实际上, 作为党的领导干部, 作为企业的领导干部, 其综合素质当然还有很多方面, 例如大局意识、创新能力、决策能力和协调能力等等不一而足。要管理和领导好一个企业, 并引领企业发展壮大, 企业领导干部的综合素质无疑起着十分重要的作用。要提高领导干部综合素质, 概括来说, 就是“学习学习再学习, 实践实践再实践”。

摘要：新时期领导干部的综合素质问题, 是构建和谐社会的一个突出问题。就我们西南油气田这一类国有大型企业而言, 在当前建设百亿气田、百亿企业的关键时期, 如何有效地提高领导干部特别是党员领导干部的综合素质, 让他们积极投身于企业改革与建设之中, 并在企业生产经营、科研和维护稳定工作中有效地发挥先锋模范作用, 是一个现实而且紧迫的问题。本文从以下三个方面来做简要的探讨和思考。

关键词：领导干部,综合素质,文化知识,作风修养,工作艺术,和谐

参考文献

[1]王佐书:《构建社会主义和谐社会的软实力》, 人民出版社, 2007年6月。

[2]吴振坤、辛守良、王兆铮:《构建社会主义和谐社会战略难题研究》, 中共中央党校出版社, 2007年6月。