劳动保障基本知识2013新版

劳动保障基本知识2013新版（精选9篇）

篇1：劳动保障基本知识2013新版

2Z201170劳动法（4分；６分；5分；5分）★★

2Z201171劳动保护的规定★★

1．劳动安全卫生

（1）用人单位必须建立．健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；

（2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建．改建．扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计．同时施工．同时投人生产和使用；★★

（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；★★

（4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；★

（5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥．强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评．检举和控告。★

【例】安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是()。

A．执行国家劳动安全卫生规程和标准

B．为劳动者办理意外伤害保险

C．对劳动者进行劳动安全卫生教育

D．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

【参考答案】B

2．女职工和未成年工特殊保护★★★

（1）女职工的特殊保护★★★

根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。

1）禁止安排女职工从事矿山井下．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2）不得安排女职工在经期从事高处．低温．冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4）女职工生育享受不少于90天的产假。

5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【例】女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到是最苦．最累．最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是()。

A．高处．高温工作

B．低温．冷水作业

C．夜班劳动

D．矿山井下作业

【参考答案】D

（2）未成年工特殊保护★★★

1）不得安排未成年工从事矿山井下．有毒有害．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

【例】未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。

A．张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同

B．因为是临时工作，可以不签劳动合同

C．不得安排张某从事有毒有害的劳动

D．可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

2Z201172熟悉劳动争议的处理★★

【例】下列争议中，属于劳动争议的是()。（11真）

A．企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B．公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议

C．退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议

D．进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

【参考答案】D

我国处理劳动争议的程序通常为：协商．调解．仲裁和诉讼。★

1．协商★

劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2．调解★★

（1）调解组织

1）企业劳动争议调解委员会

2）基层人民调解组织

3）在乡镇．街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表．企业代表组成。

【例】某建筑企业的劳动争议调解委员会应由()组成。（10真）

A．企业的法定代表人与劳动行政部门的代表

B．企业的工会代表与劳动行政部门的代表

C．企业的职工代表和企业代表

D．企业的职工代表．企业代表和劳动行政部门的代表

【参考答案】C

（2）调解协议书★

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（3）调解协议的履行★★

一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

因劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3．仲裁★★★

（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）

1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；

2）解决对象不同

3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。

4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”

（2）劳动争议仲裁解决原则★★

1）一次裁决原则

2）合议原则

3）强制原则

（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭★★

1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

（4）劳动争议仲裁的申请与受理★★

1）申请

申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。

例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。★★★

2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。★★

3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。★★

部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

4）执行

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。★★★

【例】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（09真）

A．2个月

B．6个月

C．1年

D．2年

【参考答案】C

篇2：劳动保障基本知识2013新版

0.5m0.3n5m3n． 0.7m0.6n()

a2b2

2的结果是()aab

A．

ababababB．C．D． 2aaaab

x2xyxy填空：． ()x2

若将分式a(a、m，n均为正数)中的字母a、m，n的值分别扩大为原来的2倍，则分式的值为mn

()

A．扩大为原来的2倍

1B．缩小为原来的倍 2

C．不变

D．无法确定

化简

2a=__________． a24a4

x2yxy2

已知x=，xy=1，则2=____________． 2xy2

312a 1要使分式 的值为零，a的值应为． a1

分式的基本性质

课后练习参考答案

7mn．

详解：根据分子0．5m+0．3n105m+3n的变化规律，利用分式的基本性质求分母，即分母-1-

0．7m107m．6nn．

b)，分母a2 +ab=a(a+b)，公因式是a+b，即 B． 2 详解：分子ab2=(a+b)(a

a2b2(ab)(ab)ab． 2a(ab)aaab

x．

详解：右边的分子x+y等于左边的分子x+xy=x(x+y)除以x，所以右边的分母应是左边的分母x除

2以x，即x÷x=x．

C． 详解：∵分式22a(a、m，n均为正数)中的字母a、m，n的值分别扩大为原来的2倍，∴mn

a2a，∴分式的值不变．故选C． 2m2nmn

1． 2a详解：分母a即a+4=(a2a)2，再约分，2a2a2a1． 2222aa4a4(a2)(2a)

1． 4

x2yxy2xy(xy)xy详解：先化简分式2，再化简 2(xy)(xy)xyxy

x=1

2323

(23)(23)23，y12，则x+y=(23)+(2)=4，x

x2yxy2xy(xy)xy1所以2． 2(xy)(xy)xy4xy

．

详解：由分式无意义的条件得a，解得a=1．由分式的值为零的条件得a，a1≠0，由a，得(a+1)(a)=0，∴a= 或a=1，由a，得a≠1．

篇3：劳动保障基本知识2013新版

随着工程领域的快速发展, 越来越多的企业开始与国际开展合作。在这种时候, 旧的规范无法满足需要, 存在着一定的局限, 同时显露出很多弊端。2008淸单计价模式在范围和界限方面不是很淸晰, 对于某些规定也相对较为模糊, 这使得在实际工作时会产生一些矛盾和争议。因此, 弄清楚新版清单 (2013) 计价变化是非常有必要的。

1 适用范围向全过程工程造价管理扩大

新版计价规范的适用范围从建设工程工程量清单计价扩大到建设工程发包承包及实施阶段的计价活动, 解决了2008版规范对招投标后工程实施阶段的工程计量、工程变更、现场签证、施工索赔、价款调整、价款支付等环节的规定操作性不强的问题, 逐步向全过程工程造价管理过渡, 充分体现了全过程工程造价管理的思想和理念, 并且不区分采用何种工程造价的计价方式方法, 都应该执行该计价规范, 覆盖范围更广、更大。新版计价规范中“3.1.3不采用工程量清单计价的建设工程, 应执行本规范除工程量清单等专门性规定外的其他规定”, 进一步呼应了该理念。

2 增加了物价变化合同价款调整方法的内容

在工程实际操作中, 物价变化是必然的, 合同价款调整是公平合理的合同精神的体现, 如何进行调整才是技术问题。“价格指数调整价格差额”的方法是国际上通用的做法, 该方法能够充分考虑物价时点, 对价格波动的影响能够最大限度地进行合理的计算分析。新版计价规范给出了明确的计算差额并调整合同价款的计算公式, 并进行详细的解释, 同时对造价信息调整价格差额的方法也做出了相应的规定。[1]

3 进一步强化了过程结算, 简化结算流程, 更具可操作性

2013版《计价规范》更加注重过程结算, 提高了对工程结算环节的重视程度, 坚持施工全过程造价控制和工程结算的原则。在合同约定到竣工结算的全过程均设置了可操作性的条文, 明确规定了应依据施工过程中在发包承包双方共同确认的计量、计价资料的基础上办理竣工结算的原则, 为今后的快速结算提供了有力的依据。进一步细化了合同价款调整与支付的相关规定, 对工程计量、工程价款结算、预付款、进度款、安全文明施工费、竣工结算款、解除价款、结清价款均进行了详细的规定, 明确了结算工作的操作原则和流程, 简化了结算的方法, 更具有可操作性。2013版《计价规范》中新增加了“发承包双方在合同工程实施过程中已经确认的工程计量结果和合同价款, 在竣工结算办理中应直接进入结算”的条文, 这一规定简化了结算流程, 明确了进度款支付与竣工结算的关系。

4 进一步细分风险, 明确风险责任

在2013版《计价规范》中进一步明确了各方应承担的责任, 并且进行了细化。用强制性条文的形式明确了风险的内容和范围必须写进招标文件和合同中, 并且强调不得采用无限风险、所有风险或类似语句规定计价中的风险内容及范围。明确规定了下列因素出现影响合同价款调整的责任完全由发包人承担:a.国家法律、法规、规章和政策发生变化;b.省级或行业建设主管部门发布的人工费调整, 但承包人对人工费或人工单价的报价高于发布的除外;[2]c.由政府定价或政府指导价管理的原材料等价格进行了调整。这些规定充分体现了保护职工切身利益的原则。在实际执行中应考虑当地最低工资标准。由于承包人使用机械设备、施工技术以及施工组织管理水平等自身原因造成施工费用增加的, 风险完全由承包商承担。由发承包双方分担风险的情形, 主要为由于市场物价波动影响合同价款, 具体调整方法应在合同中明确, 如建筑材料、机械燃料等价格风险。当合同中没有明确规定时, 材料、工程设备单价变化超过5%时应按照规定进行调整。发生不可抗力事件时, 风险由各自承担。[3]

5 对赶工补偿和误期补偿做了明确规定

2013版《计价规范》明确了赶工补偿的计算原则、方法, 招标人应依据相关工程的工期定额合理计算工期, 压缩的工期天数不得超过定额工期的20%, 超过时, 应在招标文件中明示增加赶工费用;发包人要求合同工程提前竣工的, 应先征得承包人同意, 再与承包人商定采取加快工程进度的措施, 同时应对合同工程进度计划进行修订, 发包人应承担承包人由此增加的提前竣工 (赶工补偿) 费用;发承包双方应在合同中约定提前竣工应补偿的额度, 此项费用应作为增加合同价款列入竣工结算文件中, 应与结算款一并支付[4]。2013版《计价规范》对于误期补偿也有明确的规定, 承包人没有按照合同约定施工, 从而导致实际进度迟于计划进度情况的发生, 承包人应当加快进度, 实现合同工期。已签订的合同工程发生误期事件的, 承包人应赔偿发包人的损失, 并应按照合同的约定向发包人支付必要的误期补偿费。承包人支付误期补偿费后, 仍然不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任及履行合同的责任义务。发承包双方应在合同中约定误期补偿费, 并明确每日历天应赔额度, 误期补偿费应列入竣工结算中, 并应在结算款中予以扣除[5]。在工程进行竣工结算前, 合同工程中的某单项工程或单位工程已通过了竣工验收, 且该单项工程或单位工程接收证书中标明的竣工日期并未延误, 产生了工期延误的是合同工程的其他部分时, 误期补偿费应按照已颁发工程接收证书的单项工程或单位工程造价在合同价款中的比例进行扣减。这样的规定更加有利于工程价款的结算及保护职工利益。

6 结束语

新版清单 (2013) 计价的实施, 使得规范条文更加合理、更加完善, 可操作性不断增强, 表格形式更符合全过程工程造价管理的要求, 是对合同价款的约定、工程计量、合同价款调整、合同价款支付、竣工结算、合同解除价款、合同价款争议等内容的进一步完善。新版清单 (2013) 计价规范的出台与实施, 能够规范工程领域的计价行为, 使得其发展环境更加公平公正, 并不断推动工程项目管理的发展。

摘要：自推行2008淸单计价模式以来, 我国的工程领域有了较大的发展, 不管是在施工管理方面, 还是在施工技术方面, 都有了很大的进步。要进一步推动我工程领域的发展, 就必须改进工程清单计价模式。我们主要从2013新清单的适用范围、物价变化合同价款调整方法、过程结算、风险责任、赶工和误期补偿这五方面与旧版清单进行比较, 凸显2013新清单的优点。

关键词：新版清单,计价,变化

参考文献

[1]石保红.浅谈2013清单计价规范主要变化[J].门窗, 2013, 10:245-249.

[2]王建云.2013版工程量清单计价规范的特点与变化探讨[J].山西建筑, 2013, 36:258-260.

[3]陈舸, 杜欢.2013清单计价规范变化及作用分析[J].四川建材, 2014, 01:230-231+233.

[4]吴凌霖.浅析建设工程工程量清单计价规范 (GB50500-2013) 的新变化[J].福建建材, 2014, 01:107-109.

篇4：新版万能险保障提高费用降低

“十一”国庆节过后，细心的保险消费者可能会发现，银行柜台上一些老版的万能险纷纷贴出了“停售”的标签，同时各家保险公司的代理人或是自己熟悉的保险经纪人，已经开始向自己介绍一些新款的万能险，而仔细留心一下各家保险公司的官方网站，也会发现，、万能险升级了!

原来，随着中国保监发布的《万能保险精算规定》将从2007年10月1日起，进入全面实施阶段，各家公司原有的万能险产品大多已经无法适应新的精算规定要求，因此各公司纷纷宣布对旗下万能保险产品全面升级。

新万能险保障程度提高

对于万能险本身所能提供的灵活保障功能，向来是大家最关心的问题之一。但很多投保人之前往往是以投资的心态购买万能险，对万能险保障功能不甚关注，一旦发生风险时就会导致保障不足。

此次保监会新版的《万能保险精算规定》，对万能保险的风险保额进行了明确的规定：“保单签发时的死亡风险保额不得低于保单账户价值的5％，死亡风险保额是指有效保额减去保单账户价值。其中有效保额是指被保险人因疾病和意外等身故时，保险公司支付的死亡保险金额。”

也就是说，今后所有的万能险，身故保障金额至少要达到个人保单账户价值的105％以上，而不会再出现以前那种“身故后，在基本保险金额或保单价值之间取一个最大值”这样的“风险保额实际可能为零”的超低保障情况。

不仅如此，不少新版万能险还在万能险的“变额”功能上做足了文章。万能险在国外也被称为“变额寿险”，意思就是它的保障额度可以灵活调整，这样一来，既能充分满足投保者的保险保障需求，也能在适当的时候降低投保人的保费支出。但万能险的这个优点，一直没有被国内的消费者所掌握和利用。如今，新版的万能险大多都会充分告知客户这个险种的这一特点，并指导客户使用这个规则。

我们知道通常，一个成年人在完成学业后，要经历单身期、家庭形成期、家庭成长期、家庭成熟期、退休期五个重要的人生阶段，不同的人生阶段保障、理财的需求将发生巨大的变化。投保者可以根据自己不同的人生阶段对万能险保额进行调整，并结合自己的资金情况，有效规划人生各阶段的保险保障。比如，在家庭成长期，肩负责任重的时候，可以选择高额万能险风险保额，到了子女独立，进入退休期后，在身故保额上就可以降下来。

又比如此次升级的太平洋安泰人寿“财富人生”变额终身寿险(万能型)D款，就大幅度提高了保险金额的上限，18～54岁之间被保险人的最高保障可达500万元，66岁以上的被保险人最高保障可达10万元，可以充分满足人们对于不同时期寿险保障的需求。

又比如，中英人寿此次升级的一款新万能产品，最高保额可达200万元。

另一方面，各家公司新品还提供了一些额外的保障优惠。平安、太平洋安泰、中德安联等公司的新品都鼓励在万能险后附加重疾、住院费用、意外伤害等多种附加险，平安还降低了附加重疾的保费起点，降低了保障成本，更好地满足客户的保障需求。又比如，随着人们的平均寿命越来越长，一般保险产品的保障成本都会随着年龄的增长而增加，尤其是进入老年，保障成本更是大幅度提高。平安“智盈人生”此次突破性地采用了“平衡型”保障成本，客户在82岁以后，保障成本都将按照82岁时的水平收取，不再逐年递增。

新万能险各项费用下调

新版升级的万能险还有一大亮点，就是纷纷降低了初始费用、退保费用等费用类的比例。这也是按照新的《万能保险精算规定》进行的。

我们知道，投保人确认投保万能险产品后，建立时的个人账户价值等于首期保险费扣除初始费用、保单管理费和风险保险费后的价值，此后每笔追加保险费在扣除初始费用后也进入个人账户。

以前，个人营销渠道的期缴型万能险初始费用被扣除的比例都比较高，比如第一年的初始费用一般在60％～70％之间。这样，第一年客户所缴保费中，只有30％～40％能够进入投资和保障账户。

而随着新规的实施，万能险初始费率趋于规范统一。银行保险产品(趸缴型)中一次性缴纳保费在5万元及以下的初始费用上限为10％，5万元以上是5％。个人代理人销售的(期缴型)产品，第1年初始费用上限则为50％，随后每年逐渐降低。据估算，新规使初始费用平均下降了10％左右。

升级后万能险的初始费用比例大幅下降，这意味着客户的保费可以更多地进入个人账户进行投资增值。

我们不妨看看中德安联人寿的最新款升级版万能险“优越理财终身寿险(万能型)”期年化期缴保费小于等于6000元部分，第一到第五年的初始费用收取比例从原来旧款产品(以安联“灵活理财”万能保险为例)的65％、30％、10％、10％、10％变为了50％、25％、15％、10％、和10％。

又比如，太平洋安泰“财富人生”变额终身寿险(万能型)D款为例，期交保险费的首年初始费用从原先的60％下降到48％；追加保险费的初始费用则统一由7％下降到5％。 一些通过银行理财渠道代销的万能险，对初始费用、退保费用进行了更低的调整。比如国泰人寿一款银行代销的万能险，不收初始费用；退保费用从第三年度开始就为零。

篇5：2013年最新社会保障知识试题

单项选择题

1．无论企业是否愿意，都必须为其员工缴纳社会保险费，这主要体现了社会保障的（）

A．经济保障性B．社会公平性 C．法律强制性D．收支互济性

2．下列属于鼓励人口增殖政策的有（）A．总人口在1000万以下的少数民族地区允许生三个子女

B．制定生育时间规划 C农村居民有实际困难的，经批准允许生两个子女 D．生育假期的长度与胎次呈正相关 3．自愿性失业保险最早始建于（）A．1895年B．1899年

C．1901年D．1905年 4．根据工资和工龄给予失业者解雇金的办法是（）A．一次性给付B．两次性给付

C．发给原工资的1/5

D．发给原工资的2/5 5．许多国家把伤残人员康复作为一项社会政策目标的时间是（）A．第一次世界大战以前B．第一次世界大战以后 C．第二次世界大战以前D．第二次世界大战以后 6．以下属于我国医疗保险保障的风险是（）A．因工外出，下落不明B．非因工患病 C．上班途中遭遇车祸D．职业病

7．我国1953年《劳动保险条例》及其实施细则修正案规定，职工疾病及非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以上者，病假工资按本企业工龄长短计算，本企业工龄满1年不满3年者，支付本人工资的（）A．40％B．50％ C．60％D．70％

8．不管劳动者的实际劳动能力如何，可以免除社会劳动义务的条件是（）A．具有较长的工龄B．符合劳动合同的约定 C．满足个人的意愿D．达到法定退休年龄 9．我国农村养老保险缴费纳入（）A．个人账户B．村集体账户

C．社会统筹基金D．保险公司的银行账户 10．社会救助提供保障的水平是（）A．最低生活水平B．基本生活水平C．最高生活水平D．平均生活水平

11．以下对社会保险进行补充保障的是（）A．社会优抚B．社会福利C．工资D．医疗保险 12．社会优抚和安置工作的性质是（）A．社会保险性质B．社会救助性质 C．综合的社会保障制度D．社会福利性质

13．关于社会优抚和安置工作的特征，下列说法正确的是（A．以签订的契约为依据

B．保障社会优抚和安置工作对象的精神生活 C．社会优抚和安置工作是对保障对象的褒扬 D．社会优抚和安置工作仅限于对保障对象的教育 14．在美国，负责征收社会保险税的是（）A．国家金融管理机关B．国家财政部门 C．社会保险机构D．社会保险基金投资机构 15．我国社会保障管理机构的设置实行（）A．中央集权管理B．地方自治管理 C．中央和地方分级管理D．企业自律管理

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)16．社会保障的作用有（）A．为经济发展筹集资金，促进经济增长 B．有助于发展对外贸易

C．保证劳动力再生产的顺利进行 D．有助于拉大收入差距 E．有利于兼顾公平与效率

17．失业保险应当明确规定的内容有（）A．保险对象B．家庭人口

C．享受条件D．给付标准E．资金筹集

18．造成我国传统医疗保险体制存在弊端的原因是（）A．传统医疗保险制度本身的弊端B．医疗费用支出不断下降C．医疗和管理相脱节D．少数人不享受医疗保险 E．医疗机构缺乏统一的管理机构

19．我国政府允许养老保险基金保值增值的途径是（）)

A．银行存款B．国债C．风险小、收益高的项目D．国外市场E．金融衍生工具 20．下列属于群众优待工作内容的有（）A．服现役义务兵从部队发出的平信免收邮费

B．革命烈士子女自愿参军并符合征兵条件的，可优先批准一人入伍 C．伤残军人因伤需要配假肢等辅助器械，由民政部门审批并负责解决

D．现役军官随军家属无正式工作的，驻军所在地的劳动、人事部门应为其安排适当的工作 E．对于边防部队，有些符合随军条件的军官家属不予安排工作

三、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)21．社会救助的给付标准是出于对公民________权的考虑。

22．社会优抚是国家和社会依照法律规定，对特定对象进行的抚恤、________和安置。23．为了贯彻计划生育政策，我国政府对有生育能力，自愿终身只要一个孩子的夫妇，每月发给独生子女费________元。

24．在劳动力市场基础上发展起来的社会保险项目是________。25．首创自愿性失业保险的国家是________。

26．永久性残疾抚恤金的多寡，主要取决于工伤人员本人的工资额和________。27．多数国家对因工死亡的企业职工家属发放遗属抚恤金的办法是________。28．医疗保险是具有福利性质和________性质的社会保险。

29．被保险人患病后为取得现金给付需要等待的时间称为________。30．一般来说，定期保险规定________。

31．我国社会救助改革的重要措施是大力推进社会救助工作的________。

32．资金优待是指给予现役义务兵家属和抚恤补助对象一定的________和实物等。33．我国复员退伍安置工作的方针是妥善安置、________。

34．要实现社会保险基金的保值增值，必须使其________高于通货膨胀率。

35．世界各国立法规定，中央和地方的有关机构有权设立账户收缴保险费、提取所需开支、拨出储备金和________

全国2005年10月高等教育自学考试社会保障概论试题

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1．《中华人民共和国劳动保险条例》颁布的时间是（）A．1949年B．1950年

C．1951年D．2000年

2．根据被保险人的实际收入征收同一百分比的保险费是（）A．固定比例制B．等级比例制 C．差别比例制D．累进费率制

3．大多数国家规定，生育保险的收入补偿为女性劳动者生育前工资的（）A．60％B．70％

C．80％D．100％ 4．改革开放后，我国制定的第一部失业保险方面的法规是（）A．《救济失业工人暂行办法》 B．《国营企业职工待业保险暂行规定》 C．《国有企业职工待业保险规定》 D．《中华人民共和国劳动法》

5．我国失业职工工龄为1年以上不足5年者，可以领取失业保险金的期限最长为（）A．12个月B．16个月C．18个月D．24个月 6．目前，我国的工伤保险制度实行（）A．有过失补偿原则B．雇主责任补偿原则 C．无责任补偿原则D．雇主过失补偿原则 7．我国公费医疗保险的经费来源于（）A．职工标准工资的一定比例 B．职工工资总额的一定比例 C．财政拨款D．职工福利经费

8．社会保障体系中保障水平最高的是（）A．社会保险B．社会救助 C．社会优抚D．社会福利

9．标志社会保障制度萌芽的法律是（）A．《济贫法》B．《新济贫法》 C．《社会保障法》D．《医疗保险法》 10．下列不属于福利国家特征的是（）A．福利支出基本由企业和政府负担 B．保障水平比较高

C．保障全体社会成员D．强制个人缴费 11．首创自愿失业保险制度的国家是（）A．德国B．英国

C．美国D．比利时

12．实行强制性和自愿性相结合的失业保险制度的国家有（A．印度B．丹麦

C．芬兰D．日本

13．下列国家中属于国家保障型社会保障制度的国家是（A．澳大利亚B．英国C．瑞典D．新加坡 14．社会福利措施费用主要来自（）A．社会福利的服务对象B．用人单位 C．私人捐助D．国家和地方财政

15．我国政府首次将职业病列入工伤保险范畴的时间是（A．1951年B．1952年C．1957年D．1987年

16．我国社会优抚和安置中，安置工作不包括的对象是（））））A．退出现役的军人家属B．转业干部 C．复员干部D．退伍志愿兵

17．1952年召开的第35届国际劳工大会通过了（）A．《劳动保险条例》

B．《老年问题专家小组会议报告》

C．《养老保险法》D．《社会保障最低标准公约》 18．我国养老保险的被保险人是（）A．一切自然人B．一切法人

C．法律规定实施范围内的社会劳动者 D．全体公民

19．劳动者个人的投保费率等于个人投保费与（）A．个人工资总额之比B．个人收入总额之比 C．用人单位人均工资之比 D．用人单位人均收入之比

20．下列关于我国社会保险基金说法正确的是（）A社会保险基金来自劳动者个人或单位的自愿投保 B．社会保险基金来自国家法律强制筹集 C．社会保险基金主要来自慈善捐助

D．社会保险基金可以由个人或私营机构筹建 21．目前，世界各国退休年龄变动的趋势是（）A．退休年龄不变B．提高退休年龄 C．降低退休年龄D．自愿选择退休年龄 22．多数国家享受养老保险的条件是（）A单一条件B复合条件C无条件D绝对条件 23．在工业化以前，贫困救助是（）A．制度化的B．以工代赈的 C．非制度化的D．生产自救的

24．关于现代救助管理的说法不正确的是（）A．有建立在科学基础上的专门机构 B．时有时无，时多时少

C．对享受对象经过科学的审核和筛选 D．管理人员受过专业教育

25．英国社会救助制度采取的是（）A．菜篮子工程B．最低生活收入保障法 C．补充收入保障法D．生活补贴形式 26．最早采用的社会保障形式是（）

A．养老保险B．社会福利 C．社会救助D．社会优抚与安置

27．国际劳工组织认为，在工业化国家，享受最低生活水平保障的家庭和个人，是指收入相当于制造业工人平均工资的（）A．10％

B．15％

C．25％

D．30％

28．美国确定“贫困线”的理论依据是（）

A．社会总产品分配理论B．国际劳工组织的最低生活水平标准C．恩格尔定律D．洛伦茨曲线

29．社会保障制度的历史至今已有（）A．50多年B．80多年C．100多年D．150多年 30．社会福利的服务对象是（）A．全体农村居民B．全体城镇居民 C．全体劳动者D．全体社会成员

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31．我国失业保险停止给付的条件是（）A．领取失业保险期限届满B．参军 C．出国定居D．重新就业E．被判刑 32．社会优抚的对象是（）A．现役军人B．复员退伍军人 C．伤残军人D．为国捐躯军人家属 E．现役军人家属

33．社会保险与商业保险的区别是（）A．保障水平不同B．保险性质不同 C．实施方式不同D．经营主体不同 E．资金来源不同

34．为确定未来养老金的需要总量，需要预测的指标有（）A．死亡率B．利息率 C．缴费率D．生活消费指数 E．生产资料价格指数

35．现役军官离退休安置工作的具体内容包括（）A．生活待遇保障B．规定安置去向 C．住房保障D．子女安排

E在民政部设立专门的离退休干部管理、服务机构

全国2006年10月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为（）A．劳动力B．劳动力资源

C．劳动力资源质量D．劳动力资源数量

2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（）A．劳动力市场运行B．劳动力市场建立 C．劳动力市场调控D．劳动力市场发育 3．劳动力交换的总和称为（）A．劳动力资源B．劳动力市场 C．劳动力运行D．劳动力买卖

4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（）A非正规就业B长期就业C正规就业D短期就业

5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（）A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障 B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障 C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障

D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障 6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（）A制度经济B劳动经济C二元经济D商品经济

7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（）

A定员标准B定员原则C定员范围D定员定额

8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（）

A工时定额B产量定额C劳动定额D定员定额

9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（）A劳动协作B劳动组织C劳动制度D劳动分工

10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（）A．工资水平B．工资价位指导 C．工资预警D．工资指导线

11．下列选项中，不属于工资支付的内容是（）．．．A．工资支付水平B．工资支付时间 C．工资支付形式D．工资支付地点

12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（）A工资理论B工资指导线C工资管理D工资制度 13．劳动合同的基本类型是（）

A聘用合同B借调合同C录用合同D解聘合同 14．在我国，集体合同的期限为（）A．1—2年B．1—3年C．1—4年D．1—5年

15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（）

A．变更B．解除C．终止D．续订

16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（）A．《劳动保险条例》 B．《公共医疗预防实施办法》 C．《国有企业职工待业保险规定》 D．《失业保险条例》

17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（）A．英国B．德国C．美国D．法国

18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保 障制度模式是（）A．部分积累制B．现收现付制 C．完全积累制D．雇员承担制

19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）A．社会保障基金管理制度 B．社会保障基金调配制度 C．社会保障基金运用制度 D．社会保障基金征集制度

20．按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（）A．完全积累制B．部分积累制 C．企业积累制D．现收现付制

21．社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的（）A征收管理B支付管理C营运管理D监督管理

22．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）

A．6个月B．12个月C．24个月D．36个月

23．根据《工伤保险条例》规定，下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A．患职业病B．醉酒导致死亡 C．上下班途中受到机动车事故伤害 D．在工作场所突发疾病死亡

24．根据我国现行法律规定，女职工正常产假为（）A．56天B．84天C．90天D．120天

25．通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）A社区保险B社区配置C社区交流D社区服务 26．我国社会保障制度体系的核心是（）A社会福利B社会保险C社会优抚D社会救助 27．城市居民最低生活保障资金的主要来源是（）A财政拨款B个人捐赠C企业捐赠D社会捐赠

28．从狭义范畴上理解，我国社会福利制度的受助群体包括（）A老年人、孤儿和公务员B孤儿、残疾人和军人 C．老年人、残疾人和流动人员 D．老年人、孤儿和残疾人

29．按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（A．1％

B．3％

C．5％

D．8％ 30．社区服务的出发点是满足（）A．政府的需要B．社区居民的需要 C．社会的需要D．组织的需要

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31．通常情况下，制定劳动定额的依据包括（）A产品依据B技术依据C管理依据D经济依据 E．心理和生理依据

32．目前，我国工资构成项目包括（）A基本工资B浮动工资C．津贴D．补贴E．奖金 33．一般而言，集体合同的主要内容包括（）A．劳动保护性条款B．上级主管部门管理性条款 C．劳动标准性条款D．目标性条款 E．劳动关系运行规则条款

34．社会保障管理体制涉及的内容有（）A．司法管理B．行政管理

C．业务管理D．专项管理E．监督管理

35．目前，我国建立企业补充养老保险的原则包括（）A．自愿原则B．普遍性原则）C．补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则

D．适当高于基本养老保险金原则 E．补充养老保险水平适中原则

全国2003年10月高等教育自学考试社会保障概论试题

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.最早颁布《养老、残疾、死亡保险法》的国家是（）A.德国B.英国C.法国D.美国

2.中华人民共和国成立不久就颁布了（）A.《中华人民共和国养老保险法》

B.《中华人民共和国劳动保险条例》 C.《中华人民共和国工伤保险法》

D.《中华人民共和国医疗保险条例》

3.外国养老金的给付主要有两种，即（）A.城市居民养老保险金和非城市居民养老保险金 B.本国居民养老保险金和他国侨民养老保险金 C.普通国民老年保险金和社会劳动者养老保险金 D.白领老年保险金和蓝领老年保险金

4.英国实行的社会救助制度采取（）A.特困救助形式 B.严审受益人条件 C.本国公民享受制D.生活补贴形式

5.国际劳工组织认为，工业化国家的家庭或个人，享受最低生活水平的救助条件是其收入相当于制造业工人平均工资的（）A.30% B.40% C.50% D.60% 6.我国基本养老保险的特征之一是（）A.待遇标准各省市不一B.待遇标准全国统一

C.待遇标准与本人的原工资无关

D.待遇标准由各行业自行决定

7.根据我国职工探亲制度，归侨、侨眷出境探望配偶，4年以上一次的假期为（）A.3个月 B.4个月C.5个月 D.6个月 8.社会救助是（）

A.国家或社会的基本职能和义务

B.社会个人和团体的援助

C.慈善事业的一种 D.社会保险的核心

9.在罗斯福总统的领导和主持下，1935年美国颁布了第一部（）A.《社会保险法》B.《保险法》

C.《社会保障法》 D.《社会救助法》

10.1948年首先宣布建成“从摇篮到坟墓”均有保障的福利国家是（）A.瑞典 B.中国C.英国

D.美国

11.1952年由国际劳工组织制定并通过的解释社会保障的权威性文件是（）A.《社会保障最低标准公约》B.《社会保障法》 C.《社会保险法》D.《济贫法》

12.我国下列法律中对社会保险有明确规定的是（）A.《中华人民共和国企业法》

B.《中华人民共和国合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国公司法》

13.由于劳动力的供给结构与需求结构不适应，出现某些行业的劳动力供不应求，而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是（）A.周期性失业B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业

14.社会保险费率通常分为（）A.基本费率和附加费率 B.综合保险费率和附加费率 C.分类保险费率和附加费率 D.综合保险费率和分项费率

15.失业保险所承保的风险是（）A.自愿失业风险

B.所有失业风险

C.非自愿失业风险 D.离职风险

16.我国自1952年对国家机关、事业单位的职工实施的医疗社会保险是（）A.劳保医疗B.公费医疗C.合作医疗D.自费医疗 17.日本健康保险制度的保障对象是（）A.雇员B.全体国民C.船员D.社会劳动者 18.作为国家抚恤的必要补充的形式是（）A.群众优待 B.群众抚恤

C.褒扬革命烈士 D.国家优待

19.劳动者投保费与其工资总额之比为（）A.用人单位投保费率 B.总投保费率 C.综合费率 D.个人投保费率

20.社会保险基金投资收益免征（）A.所得税B.利息税C.营业税 D.资产税

21.社会保障部门设立的全国性基金中，最大部分是（）A.社会行动基金 B.行政管理基金 C.津贴基金D.储备基金

22.伤残抚恤是对革命伤残人员给予一定的物质照顾，对其中无工作的人员，发给（A.伤残保健金B.伤残抚恤金

C.一次性抚恤金

D.不定期抚恤金

23.社会保障由一个或若干个政府机构和地方当局分工管理的国家是（）A.泰国 B.法国

C.美国 D.英国

24.我国社会保障管理机构设置实行（）A.中央集权管理 B.中央和地方分级管理

C.地方自行管理

D.中央和地方自行管理 25.社会优待的对象是（）

A.革命残废军人 B.牺牲病故军人家属C.退役军人 D.现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人

26.失业是有劳动能力和劳动意愿的劳动力得不到就业机会或就业后又丧失劳动机会的（）

A.自然现象B.社会现象C.政治现象D.劳动现象）27.我国的优抚工作包括的内容之一是优待，书中介绍的优待是（）A.政治上的优待 B.物质上的优待 C.狭义的优待 D.广义的优待

28.实行公助自保社会保险的国家中，生育保险的对象仅包括（）A.女性劳动者B.已婚女性劳动者 C.育龄阶段的女性劳动者 D.全体妇女 29.生育保险的补助性质属于（）A.短期 B.长期 C.中期D.终身

30.我国社会优抚保障的主管部门是（）A.劳动部B.民政部C.中华全国总工会D.财政部

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.国家制定养老保险制度时，必须遵循以下几个基本原则（）A.享受养老保险待遇同时解除劳动义务的原则 B.切实保障基本生活水平的原则 C.分享社会经济发展成果的原则 D.权利与义务相一致的原则

E.男女平等享受的原则

32.我国社会救助的主要内容有（）A.自然灾害救助

B.洪水、地震救助 C.孤、寡、病、残救助 D.城乡贫困救助 E.伤残军人救助

33.社会保障的政治、经济目的是（）A.维持社会安定 B.巩固现存的社会制度 C.增强国防力量 D.稳定人民生活水平E.保障社会经济生活的稳定

34.确定社会保险费负担比例的因素一般为（）

A.社会保险险种的性质B.雇员、雇主和政府三方各自负担保险费的能力 C.损失概率D.银行利率E.免赔率

35.中央社会保障行政管理机构的职责权限主要有（）A.组织研究拟订社会保障法规草案

篇6：劳动保障基本知识2013新版

1-85

ADCBA

ACABD

BCCBC

篇7：劳动仲裁须知(新版)

一、申请须知

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

3、本委受案范围，受理本辖区内发生的下列劳动争议案件（国家另有规定的除外）：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）其他应由本委处理的劳动争议。

二、提交书面材料须知

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认，并告知对方当事人。仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。

4、其它材料：

劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询，地址:开发区志诚大道333号）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。

用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）被申请人《居民身份证》复印件。

三、参加仲裁须知

1、当事人应根据本委规定进行举证（请认真阅读《广州开发区、广州市萝岗区劳动争议仲裁举证告知》）。

2、被申请人应在收到应诉通知书及仲裁申请书（副本）十日内提交答辩书，并按申请人人数提交答辩书副本，逾期提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、申请人变更仲裁请求，原则上必须在收到本委受理通知书十日内提出，逾期提出的，本委将对变更请求作另案处理。

4、申请人增加仲裁请求、被申请人提出反申请，必须在收到本委受理通知书、应诉通知书十日内提出，逾期提出的，本委将对增加请求、反申请作另案处理。

5、被反申请人应在收到反诉应诉通知书及仲裁反申请书（副本）十日内提交反申请答辩书，并按反申请人人数提交反申请答辩书副本，逾期提交或不提交反申请答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

6、当事人申请其他人员旁听仲裁庭审应在开庭前三日内书面向本委提出，逾期提出的，本委对旁听申请不予接纳。

7、当事人拒绝提供自己的送达地址的，自然人依其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所地为送达地址。因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知本委、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。

注：本告知的十日自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算，开庭前三日不包括开庭当天。

本委地址：广州经济技术开发区科学城水西环路凯达楼C116室

（申请立案、提交及送达法律文书、开具致法院证明地址：广州开发区青年路东园三街12号劳动保障信访室）

篇8：怎样签订新版劳动合同

徐州市劳动与社会保障局

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，用人单位与员工签订劳动合同，应该注意以下问题：

一、首先要确定用工形式

劳动用工以工作时间划分，可分为“全日制”和“非全日制”两种形式。

（一）以小时计算劳动报酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，称为“非全日制用工”。非全日制用工可以签订“非全日制劳动合同书”，也可以口头约定协议。非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准（徐州市区现行标准为5.9元/小时）。非全日制用工工资支付周期最长不得超过15天。

（二）以月计算劳动报酬，每天工作时间8小时、每周工作时间累计不超过40小时的，称为“全日制用工”。全日制用工必须签订“全日制劳动合同书”。全日制用工工资标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准（徐州市区现行标准700元/月）。

二、详细阅读劳动合同书条款

为指导用人单位与劳动者更好地签订劳动合同，江苏省劳动和社会保障厅制发了《全日制劳动合同书》样式，又称“制式合同文本”。用人单位可以从“江苏劳动保障网”上下载打印，也可以购买或者复印。用人单位和劳动者可以在“制式合同文本”的框架内选择、增补内容；也可以在不违反《劳动合同法》的前提下自己拟定劳动合同。用人单位自己拟定的劳动合同必须列出《劳动合同法》规定的必备条款。

劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：

（一）劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

（二）工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同履行地往往不固定在本地，为避免今后争议，要约定工作地点。工作内容，尽可能按照国家职业工种目录标准和实际从事的工作准确填写。

（三）工作时间和休息休假。用人单位的工作时间一般有三种形式：第一种：每天8小时，每周40小时，俗称“长白班”。第二种：“三班制”或者“四班三运转”，俗称“倒班”。第三种：不定时工作制和综合计算工时制。对于第三种情况，用工单位要到当地劳动保障部门履行报告审批手续。

用人单位在法定工作时间外安排劳动，属于加点，要按照不低于本人工资的150%支付加点工资；用人单位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；用人单位在法定节假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。职工享有带薪年休假的权利，按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。（加班日工资计算：按照本人月工资除以21.75；加点工资计算：本人日工资除以8）

（四）劳动报酬。劳动报酬应当在劳动合同中约定。主要包括：每月的发薪日；工资标

准和试用期的工资标准；工资分配办法；工资增长办法。试用期和试用期满以后的工资标准，都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。工资分配办法主要是指用人单位的工资结构。主要有A、岗位工资。根据不同岗位确定薪酬多少元，定岗、定人、定薪。B、基本工资+绩效工资（固定+浮动）。绩效工资根据业绩考核确定，可以月考核、季考核或者年终考核。基本工资与绩效工资的比例，由企业自主确定。三七、四六、五五的比例均可。C、计件工资。计件工资的关键是劳动定额。法律规定，约定的劳动定额应当是“本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成”的劳动量。工资增长办法由企业确定。主要通过企业工会组织的工资集体协商协议和企业制定的工资增长办法来操作实现。企业增长工资，可以根据经济效益、当地政府公布的工资指导线、劳动力市场价位等因素综合考虑。

（四）社会保险。参加社会保险是企业和劳动者的共同法定义务。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和缴费比例如下：

1、社会保险当前最低缴费基数是1189元/月（每年七月一日后根据上年社会平均工资增长情况调整变化）。企业工资总额高于最低缴费基数的，按照实际工资基数计算缴纳。

2、社会保险缴费比例：

险种单位个人

养老保险22%8%

失业保险2%1%

医疗保险7%2%

工伤保险0.5-2.0%0（根据企业的危险程度确定）

生育保险0.6%0

合计43.1%32.1%11%

参加医疗保险的，每年缴纳大病救助费72元（单位和个人各承担36元）。初次参加医疗保险的，办理医疗保险证、历、卡工本费11元。

社会保险个人缴费部分，由单位从本人工资中代扣代缴。

三、怎样约定劳动合同期限

劳动合同期限由用人单位和劳动者双方协商约定。但要注意以下问题：

（一）合理选择劳动合同期限。用人单位可以根据生产经营需要和劳动者个人素质，从劳动力资源配置角度综合考虑确定合同期限。对业务骨干、技术人才，合同期限可以适当延长。对员工的劳动合同期限不宜“一刀切”。合理的劳动合同期限，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

（二）注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款。劳动者在用人单位连续工作满十年的；国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；无特定情形的情况下，已连续签订两次固定期限合同再续签合同的，本人如果要求签订无固定期限合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

注：特定情形是指《劳动合同法》第三十九条和第四十第一项、第二项规定的情形。

四、注意事项

（一）制式劳动合同文本中有“选择条款”、“约定条款”和“补充条款”。凡是选择条款，必须把选择项目填入空格；凡是约定条款，必须把协商约定的结果填入空格；补充条款是企业针对劳动者的具体情况，双方协商一致设立，但不得违背劳动保障法律法规的规定。没有选择、约定和补充的项目，要用斜线划掉或填写“无”。

（二）劳动合同书必须由劳动者本人和用工单位的法人代表（或负责人）共同签字认可才能生效。劳动者本人必须持有一份。

（三）总公司在外省、分公司在本地的，建议使用本省劳动合同文本。如果双方协商一致同意使用外省劳动合同文本，必须注意两点：一是外省劳动合同条款是否与本省地方法规

相符；二是如果发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的地址放在哪里。

（四）关于劳动合同附件。甲乙双方协商一致，可以就保守商业秘密或竞业限制、甲方出资对乙方进行专业培训约定服务期等内容，签订劳动合同附件。劳动合同附件随同劳动合同一起，由甲乙双方各持一份。

（五）关于劳动合同变更。劳动合同约定的条款为初始条款，初始条款不限制合同期内协商变更相关内容，比如变更岗位、提高工资福利和休息休假待遇。变更劳动合同条款，应经双方协商一致签订书面协议。

五、特殊人员如何签订劳动合同

（一）用人单位使用退休人员的，不签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，适用民法规范调整范围。用人单位可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。

（二）用工单位使用下岗和内退人员的，不签订劳动合同。因为下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动关系状况，证明其与原单位保留劳动关系。用工单位如果想与劳动者建立劳动关系，可以与下岗、内退人员的原单位协商，把他们的劳动关系转入本单位。

（三）用人单位使用外来人员和农民工的，应当签订劳动合同。国家已经实行城乡统筹就业。农民工也可以参加社会保险，和城镇职工享受同样待遇。用人单位以员工本人“不愿意签订”为由，不签订劳动合同，不参加社会保险，不能免除单位的法律责任。员工写下的所谓“申请”、“保证”，属于无效文书。

（四）用人单位使用大龄未参加社会保险人员的，必须签订劳动合同，参加社会保险。参加养老保险到法定退休年龄缴费满15年的，办理退休手续，享受养老保险待遇；缴费不满15年的，按照《关于贯彻〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》（苏劳社险﹝2007﹞25号）的规定，本人可以向养老保险经办机构书面申请延期缴费，直至缴满15年，再办理退休手续，享受养老保险待遇。如果本人不愿意延期缴费，一次性结算养老保险个人帐户储存额。

（五）用人单位招用失业人员的，应当将失业人员个人缴纳的养老保险、医疗保险转入单位，实行单位和个人共同缴费。

六、关于劳动合同鉴证和备案

（一）关于劳动合同鉴证。中华人民共和国劳动和社会保障部令第29号《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，从2007年11月9日起，废止《劳动合同鉴证实施办法》。新签劳动合同无须鉴证。

（二）关于用工登记备案。建立劳动用工备案制度，是劳动保障行政部门加强经济社会宏观管理、履行市场监管职能的重要手段；也是贯彻实施《劳动合同法》、规范劳动用工秩序的必要措施。

用人单位与员工签订劳动合同后，填写《劳动合同制职工登记备案花名册》，于每周二、四在市劳动保障局一楼大厅办理登记备案手续。然后凭《登记备案花名册》到一楼北大厅办理养老保险参保手续（新开户每月6—27日办理）；到彭城路宽段医疗保险中心办理医疗保险（含工伤、生育保险）参保手续。

篇9：新版煤矿安全投入保障制度

第一章 总 则

第一条 为建立安全生产投入长效机制，规范和加强安全费用管理，根据财政部、安全监管总局《关于印发企业安全生产费用提取和使用管理办法的通知》、《企业会计准则解释第3号》等文件要求，结合我矿实际，制定本办法。

矿井安全投入包括：煤矿安全技术改造、安全费用、安全质量标准化。

第二条 资金计划编制原则：安全费用、安全质量标准化计划的编制要根据公司有关资金安排的要求，突出重点、统筹考虑，确保我矿发展规划的顺利实施。安全费用的管理应遵循“足额提取、确保需要、预算管理、规范使用”。

第二章 管理机构与职能部门的职责

第三条 生产技术科负责矿井安全投入资金计划管理工作。负责矿井安全投入资金计划的编制、调整、下达工作；参与安全投入工程设计方案的研究，施工图会审，工程平衡会议；参与工程月度、验收和竣工验收；负责资金计划资料的收集、整理和保管。负责制定安全费用使用计划、统计台账、提取和使用的监督管理；

财务部要根据公司计划部门下达的安全费用使用计划，合理安排使用，纳入企业预算，确保安全费用专项专用、专账核算，严禁生产性投入挤占安全费用，负责安全费用的会计核算工作；

物资采购中心负责各项材料的进出管理； 机电队负责设备的购买、使用及电力的投入管理； 劳资部门负责有关职工薪酬的管理；

计划项目各阶段具体工作由安检科、机电科、生产技术科、通修队等相关部门按照其业务范围，分别负责。

第三章 安全投入资金使用范围

第四条 安全投入使用标准

1.安全费用：煤炭产量按月足额提取安全费用，提取标准为吨煤15元。

2.安全质量标准化：根据公司有关规定提取使用。第五条 安全投入使用范围 安全投入项目设9个明细科目：

1．煤矿安全生产改造和重大隐患治理支出，包括一通三防、防治水、供电、运输等系统设备改造和灾害治理工程、实施煤矿机械化改造，实施矿压、热害、采空区治理等支出。

2．完善矿山安全避险六大系统及应急救援支出，包括完善井下监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络安全避险“六大系统”支出、应净救援技术装备、设施配置和维护保养支出，事故逃生和紧急避难设施设备的配置和应急演练支出。

3．开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出； 4．安全生产检查、评价、咨询、标准化建设支出； 5．配备和更新现场作业人员安全防护用品支出； 6．安全生产宣传、教育、培训支出；

7．安全新技术、新标准、新工艺、新装备推广应用支出； 8．安全设施及特种设备检测检验支出； 9．其他与安全生产直接相关的支出。

第四章 计划项目的管理与实施

第六条 煤矿安全技术改造项目计划编制与调整

1、生产技术科根据我矿实际提出建议计划，报，待公司批准后下达项目计划，并组织实施。

2、计划内容在实施过程中确需变化的，各业务部门在变化实施前经分口领导签字以书面形式上报矿生产技术科，生产技术科进行汇总整理上报公司相关部门，经公司调整计划下发后方可对原计划进行调整。

第七条 安全费用和安全质量标准化资金计划编制与调整 1.每年11月上旬，矿根据资金使用情况和具体实际提出建议计划报公司计划部。

2.建议计划首先要安排好跨项目，然后再建议安排新上项目。

3.计划下达后，矿不得再安排计划外项目，确因安全生产急需新增项目的，矿提取建议计划，报公司主管部门批准后实施。

4.资金计划的调整：在矿井生产过程中，安全费用和安全质量标准化资金计划需要调整时，各业务部门在变化实施前必须经分口领导签字以书面形式上报矿生产技术科，生产技术科进行汇总整理上报公司相关部门，经公司调整计划下发后方可对原计划进行调整。

第八条 施工、技术管理

各有关科室负责职责范围内的施工和技术管理。

1.生产技术科牵头负责井巷掘进、回采工作面上下顺槽维修。2.通修队牵头负责“一通三防”等工程项目的施工、技术管理，巷修（通风、运输等）等工程项目的施工、技术管理。

3.生产技术科牵头负责地质测量、地质勘探、防治水方面工程项目的施工、技术管理。

4.机电队牵头负责机电设备购置和机电运输方面的施工、技术管理。

各有关科室要根据职责范围掌握项目进展情况，对未能按期完成的项目，写出书面材料报矿生产技术科，生产技术科负责书面材料上报公司考核办和计划部。

第九条 项目验收

（一）煤矿安全技术改造项目的验收 1.项目实施单位工程完工后，要在竣工后7日内提交竣工验收报告，项目主管科室要在15日内组织有关单位参加竣工验收。

2.项目实施单位要在竣工验收后，收集整理项目竣工资料，并在竣工验收后15日内交档案室审核后归档。

3.档案室负责指导检查各单位竣工资料的归档工作，使之符合档案管理要求。

4.项目牵头科室负责组织编写项目竣工验收报告。

（二）安全费用和安全质量标准化资金计划项目的验收。安检科联系公司有关部门，由公司主管部门组织相关部室进行验收。

第十条 安全投入统计管理

实施单位要认真统计报告期安全投入完成情况，每月25日报生产技术科，生产技术科汇总后26日上报。

第十一条 安全投入台账

1.矿财务科要建立安全投入财务资金台账。2.矿生产技术科要建立安全投入台账。

第五章 项目结算

第十二条 安全费用及煤矿安全技术改造项目的结算

（一）工程竣工一个月内应及时提交各项结算资料，进行竣工结算。

（二）结算中签证费用的资料，必须齐全。签字人签署意见必须有量化数字，并加盖单位印章分送各签字人所在单位，作为结算价款的依据。

（三）施工单位的结算书应先报送业务主管科室初审后，再报、生产技术科进行复审，然后有财务科负责结算。

第六章 考 核 第十三条 考核