第一篇：武汉市新版劳动合同
华中师范大学武汉传媒学院 请假条(最新版)
附件
华中师范大学武汉传媒学院学生请假单
尊敬的老师：
本人因，需请假天(或节课)，从月日(周)至月日(周)，不能参加等课程的学习，请老师批准!本人承诺在请假期间严格遵守国家法律法规和校纪校规相关规定，注意自身安全，假满后及时参加学校规定的教学活动和集体活动。
此致
敬礼
请 假 人：学 号：
家长电话：
年月日
辅导员意见：学院书记意见：学生工作处意见：
注：
1、缺课(含请假)累计达到或者超过课程学期总学时数的1/3时，取消该课程考核资格;
2、一学期累计请假不得超一学期总学时的1/3，否则作休学处理;
3、请假单一式2份，辅导员、请假学生各一份。
…………………………………………………………………………………
华中师范大学武汉传媒学院学生请假单
尊敬的老师：
本人因，需请假天(或节课)，从月日(周)至月日(周)，不能参加等课程的学习，请老师批准!本人承诺在请假期间严格遵守国家法律法规和校纪校规相关规定，注意自身安全，假满后及时参加学校规定的教学活动和集体活动。
此致
敬礼
请 假 人：学 号：
家长电话：
年月日
辅导员意见：学院书记意见：学生工作处意见：
注：
1、缺课(含请假)累计达到或者超过课程学期总学时数的1/3时，取消该课程考核资格;
2、一学期累计请假不得超一学期总学时的1/3，否则作休学处理;
3、请假单一式2份，辅导员、请假学生各一份。
第二篇：新版劳动合同(高管合同)
劳动合同书
甲方 ：
地 址：
法定代表人：
乙方 ：性别 :籍贯 :
户口所在地:
有效身份证件号码：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :
一、 工作岗位和工作内容
1. 甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整;乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。
2. 乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。
二、 合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
2. 乙方的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
3. 试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方
提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。
4. 本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦
为工资待遇计发的起算日期。
5. 如乙方无任何本行业知识，入职后需先行培训。培训期与试用期相同，提前培
训合格可提前结束试用期。培训期结束后再分配工作岗位，并根据工作岗位薪酬标准发放工资。
三、 工作时间
因工作岗位的性质，乙方实行以下第种工作时间制度。
1、实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。
2、实行不定时工作制，有效工作时间按乙方实际劳动时段累积计算，候班时间为个人休息时间。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假和工作任务的完成。
四、 工资待遇
1. 乙方每月工资为元 / 月，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系
属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗
同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按
照绩效考核制度或者与乙方签署的相关业绩目标承诺协议履行情况予以调整
乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以
级定薪的原则加以调整。
2. 其他福利待遇按照甲方规章制度享有。
3. 每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但
最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系
统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。
4. 若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能
在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时
间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。
5. 乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方
的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月
工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。
五、 休假规定
1. 乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制
度规定享有休假权利。
2. 休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。
六、 劳动保护和劳动条件
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用
品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。
2. 乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。
3. 乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身
体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。
4. 乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原
状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。
七、 社会保险待遇
1. 甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的
保险数额按照深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定可以购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。
2. 若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此
而引起的一切责任。
3. 乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
乙方因工负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。
八、 劳动纪律和工作纪律
1. 甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵
守安全操作规程 , 保证安全生产;按时完成甲方规定的工作任务;爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密;遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。
2. 甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动
纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。
九、 经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，
乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。
十、 合同的变更、解除、重新订立和终止
经甲、乙双方协商一致后，可以依法变更劳动合同。
有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何(一) (二)
经济补偿金：
1. 乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的;
2. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的;
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重
影响，或者经甲方提出， 乙方未能及时改正的;
5. 乙方被依法追究刑事责任的;
6. 法律、法规规定的其他情形。
(三) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但应当提前三十日以书面
形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下可以采取公司内部张贴公示的
方式，张贴后即视为通知到了乙方。
1. 甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳
动局确认确需裁减人员的;
2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲
方另行安排的工作的 ;
3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲
乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3
日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:
1. 在试用期内的;
2. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，在乙方书面
提出异议后一个月内仍未支付或者更改的;
3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破产;
2. 甲方依法解散或依法被撤销;
3. 乙方死亡或者下落不明超过1个月的。
(六) 除本条第四款规定的情形外 , 乙方解除劳动合同 , 应当提前三十日以书
面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离职，甲方不作任何经济补偿。
(七) 本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，
逾期视为乙方不同意续签本合同;甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。
甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本 合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。
(八) 合同期满或双方约定的终止条件出现 , 合同自行终止，双方另有约定除
外。
(九) 不论本合同因何事由终止，乙方均应按照甲方规章制度办理离职交接手续，
并且接受离任审计。否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离职当月工资及其它福利待遇;乙方有权根据审计结果承担相应责任。
(十) 本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重
新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方可以同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。
(十一) 若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方
与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算;若乙方主动申请或者离职后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。
十一、 乙方的其他责任
1. 乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方
下列损失 :甲方招收录用乙方所支付的费用;甲方为其支付的培训费用 ;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2. 乙方应严守甲方的技术秘密和商业秘密，具体约定如下：
1. 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者其他方式接触到的
甲方的技术秘密和商业秘密均属于甲方所有。
2. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密
规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
3. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着
谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间
知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义
务的技术秘密或商业秘密，以保持其机密性。
4. 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、
告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三
方(包括乙方的配偶和直系血亲、按照保密制度的规定不得知悉该项
秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保
密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用
这些秘密信息。
5. 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲
方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘
密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信
息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
6. 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、
经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担
任任何职务，包括显名或隐名股东、显名或隐名合伙人、董事、监事、
经理、职员、代理人、顾问等等。
7. 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文
件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及
其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业
上的价值。
8. 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路
设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、
样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及
的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、
定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成的 , 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效
力。在不违反国家强制规定的前提下，补充协议与劳动合同发生冲突时，以补充协议为准。
十四、 本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。 十
五、 本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。
十六、 下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同等效力 :
1. 乙方的身份证复印件
2. 乙方的身体检查报告
3. 乙方的简历
4. 甲方规章制度及其他文件
甲方：乙方：
授权代表人：
签署时间：签署时间：
第三篇：深圳市新版劳动合同
深
圳
市
劳 动 合 同
(适用全日制用工)
深圳市人力资源和社会保障局编制
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照)
(主要负责人) 号码 联系人 户籍住址
现住址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《深圳市员工工资支付条例》(以下简称《工资支付条例》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
(二)试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) 。
乙方的工作地点 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。
(二)甲方经于乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。
2、双方约定以 确定乙方工资。
(三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其它约定 。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举 4
报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、劳动合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 5
意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 6
工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第
(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第
(三)项、第
(四)项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第
(六)项、第
(七)项规定解除劳动合同的;
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第
(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
5、依据本合同第九条第
(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支
付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人： (主要负责人)
年 月 日 年
月 日
第四篇：新版企业劳动合同书
劳 动 合 同 书
据甲方生产工作的需要和乙方的要求，甲方录用乙方为本单位劳动合同制工人，根据国家有关法制、法规规定，甲乙双方在平等自愿，经双方协商订立本合同如下：
一、劳动期限为完成一定工作期限(自年月日至年月日)，其中试用期为月，自年月日至年月日至年月日)
二、权利和义务
甲方：
1、安排乙方从事工种岗位。
2、根据国家有关规定和本单位依法制定的规章制度及本合同各项条
款规定对乙方进行管理。
3、维护乙方的合法权益，按有关规定，付给乙方工资，奖金及福利
待遇。
4、做好乙方职业培训和安全教育并提供符合安全、卫生的劳动作业
条件。
5、依据国家有关规定对乙方实施奖惩。
乙方：
1、有权依法参加本单位组织的各项活动。
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。
3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
4、完成甲方分配的工作任务或额定指标。
三、甲乙双方无正当理由不得擅自变更和提前解除合同，但符合〈〈劳动法〉〉
及有关规定的，甲乙双方可解除合同。
四、合同期满，劳动关系即行终止，甲方因工作需要，乙方愿意继续在甲方
工作，双方应续订合同。
五、双方必须恪守合同规定的条款，一方违反合同而给对方造成经济损失的，
违约方应依法承担违约责任。
六、双方经协商约定的其他事项：
1、确因甲方生产(工作)需要，经双方协商，甲方可变更乙方工作
岗位，协商不成，双方均可解除劳动合同。
2、劳动报酬采取多劳多得，按件计酬的分配方式结算工资并保障全
省最低工资标准。
3、本合同第二条第三条，甲方在制定工价时，将工资、奖金、政策
性补贴等福利待遇等。
七、本合同未尽事宜与国家法律、法规有抵触的，按国家法律、法规执行。
八、本合同一式两份，企业与职工各执一份。
九、合同未满，中途离厂职工应提前一个月向厂方提出申请，擅自离厂或不
遵守厂规厂纪的，将不予结算工资。
十、安排的工种务必服从厂方统一调配。
甲方：(单位公章)乙方(签章)：性别：
身份证号码：
法定代表人(签章)：住址：
第五篇：新版劳动合同范本下载
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。 篇一：
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年
______月______日止，共计_________个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
(2)乙方享受公司试用期工资待遇;
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府
规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2.乙方有突出表现，可以要求甲
方奖励;
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
十
一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十
二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十
三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方
无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十
四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：______________
代表人(签字)：____________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
乙方(签字)：______________
身份证号：__________________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
篇二：
甲方：
乙方代表：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按
照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间
甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动报酬
乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：
㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建筑面积计酬，每平方米 元;
㈢其它：
若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，
直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;
㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
㈡乙方不能胜任工作，经过培训
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
㈠在试用期内的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;
㈡女职工在符合计划生育法律法
规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。
九、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
十、劳动争议
甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
十
一、其它约定
合同附件是本合同的组成部分，
合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
甲方(盖章)：乙方代表(签名)：
年月日 来 年月日
附件：
本附件是 (甲方)与(乙方代表)在 年 月 日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方( 班组，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：
班组：乙方代表： 电话：
姓名: 身份证号:备注:
班组：乙方代表： 电话：
姓名: 身份证号:备注:
合同变更情况
班组：乙方代表： 电话：
姓名: 身份证号:备注: 劳动者甲方负责人