劳动保障所2013年工作总结

劳动保障所2013年工作总结（共12篇）

篇1：劳动保障所2013年工作总结

今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的关心、指导下，马过河劳动保障所在围绕镇党委、政府做好中心工作的同时，认真加以落实，开展好各项工作任务。现将今年的工作情况总结如下：

一、今年工作基本情况

1、在各级领导的关心、支持下，我所完成农村劳动力转移输出1500余人。

2、帮助农民工就业，为农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、农民工维权等就业服务，发放500余份宣传资料、张贴、发放招聘信息1300余份。

3、配合县局劳动执法监察大队做好XX年劳动执法年审工作。为进一步推动用人单位规范劳动用工管理，维护劳动关系双方合法权益，完善劳动年检制度，促进用人单位劳动关系和谐发展，双源头上减少劳动纠纷。我所对辖区内的5家事业单位、9家采石场和1家私营企业做好劳动执法年审工作。

4、配合县局做好贷免扶补工作。办理农民工服务手册50个。促使我镇失业人员就业与再就业。

5、认真做好辖区内的个体工商户、私营企业等的用工登记，劳动合同的签订，进一步维护劳动者的合法权益。

6、协助县社保中心办理了15个农村养老保险的到期领保工作。

7、完成了781人的城镇居民医疗保险参保及续保工作。

8、完成了城镇居民养老保险工作58人，新型农村和社会养老保险工作8575人。

二、存在的困难

1、由于工作人员少，工作业务量大，很多工作难以开展。

2、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

3、我所业务知识生疏，开展工作显得被动。

三、2012年工作计划

1.认真做好社保.医保政策的宣传工作，以及新参保和续保工作。

2.组织好农村富余劳动力参加上级主管部门开展的各种技能培训和创业培训，为企业输送各种实用型劳动力。

3.做好《劳动合同法》和《保障法》等法律法规的宣传工作。

4.认真做好新型农村和城镇居民社会养老保险工作

总之，履职的的这一年来，我保障所做了大量工作，取得了一定成绩，同时，也存在一些不足，诚请镇党委领导提出宝贵意见和指示，我们予以虚心接纳，以促进工作的进一步发展。通过总结，将发挥成绩，克服不足，始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热情，实事求是，不断探索，勇于实践，为我镇的社会保障事业作出新的贡献！

篇2：劳动保障所2013年工作总结

街道劳动保障事务所在区人社局以及街道党工委、办事处的直接领导和关怀下，2013年的工作取得一定的成绩，但存在不足，现为了总结经验找差距，进一步提高事务所的工作能力，作以下总结：

一、落实精神，全面开展劳动监察网格化工作

今年3月，全区工作会召开后，街道劳动保障所迅速抓落实，积极开展劳动监察网格化工作。一是开展培训。街道主动举行社区一级工作培训会，邀请区局业务部门现场指导培训，全面部署工作，明确工作时间表；二是扎实推进。实行每周工作情况汇报制度和党政会通报工作进度的做法，劳动保障所人员不定时下社区了解，督促工作；三是规范台账。在区局的督导下，认真规范台账，进行分类管理。目前，街道已全部完成劳动监察网格化登记5人以上564家，5人下以2382家，并进行分类和统计归总，即时转入动态管理。

二、突出重点，加大力度，劳动保障工作有序推进

（一）就业再就业任务指标全面完成。1-12月份，我们按照“劳动者自主择业，市场调节就业，区政府促进就业”的方针，以再就业援助对象为重点，强化培训和职介工作。全年城镇新增就业人数1920人，完成目标任务（1900人）的100%;其中下岗失业人员再就业32人,完成目标任务(30人)的100%;其中城镇就业困难对象再就业11人，完成目标任务（10人）；动态消除了

1“零就业家庭”。城镇登记失业率控制在1%以内，街道保持了比较充分就。目前有新峰、通政、升文、和平、百源、促进、清华、清正社区被省评为“充分就业社区”。

(二)落实就业再就业优惠政策，促进下岗失业人员再就业。今年为辖区内下岗失业人员（53）人审核办理了社保医保补贴和《再就业优惠证》申请，举办各类培训班，为46人审核办理了灵活就业人员申请。如清正、东门社区充分利用辖区单位资源共享，举办四期引导性职业培训，使退伍军人、下岗失业人员、大中专毕业生掌握求职的基本方法、技巧和树立正确的择业观念，为其尽快再就业提供帮助。根据劳动力市场供求情况，如组织鲤城大酒店参加职业实用技能进行培训等共计2510人，完成目标任务（2500人）的100%；其中社区劳动力职业技能培训510人，完成目标任务（500人）的100%，让他们掌握一技之长，提高就业竞争力。

(三)开展创建充分就业社区，加强社区劳动保障工作机构的建设。做到早落实、早布置，对12个社区的工作机构健全、工作人员落实都到位。对本社区劳动就业、失业年龄的各类人员增减变动情况建立台帐，均建立就业帮扶制度。各社区积极开拓公益性岗位共10个，帮助困难人员就业。设置服务窗口，宣传劳动保障政策法规6期，广泛宣传劳动保障政策法规及相关业务。

三、完善退休人员社会化管理工作

1、截止12月份企业退休人员3510人。建立了企业退休人

员联系卡，现已发3510张。今年街道完成企业退休人员接转198人。为让退休人员深切感到老有所养、老有保障、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，结合元宵节、重阳节街道和各社区举办各项文娱乐活动和健康知识讲座等。我们不断进行探索，积极推进企业退休人员社会化管理服务。

2、指导、帮助社区退休人员建立自管小组，依托自管小组组织退休人员开展自我管理和互助服务，帮助协调解决退休人员遇到的问题和困难，参加社区各项有益的社会活动，使社区邻里关系拉得更近。

3、开展企业退休困难人员和孤陋病残人员的节日慰问；联同社区工作站工作人员对辖区的120人企业退休困难和孤陋病残人员进行春节的慰问，为他们送上了120包米、120桶油等慰问品，现金慰问19人共计3800元。

3、开展了异地养老认证资格工作，今年异地认证有274人。

四、循序开展城镇居民医保工作

以社区为平台，广泛宣传，简化程序，方便百姓，使居民应保应保，截止目前，为16105人居民办理医保，其中成年人9473人，未成年人6307人，重度残疾人155人，低保157人，低收入13人。

五、积极开展城镇居民养老保险工作

街道总人口数为59133人，空挂户30973人，其中16至59周岁应参保2085人，60周岁以上应参保1583人，应参保总人

数为3668人；截止12月5日办理鲤中城镇居民社会养老保险工作进度表调查情况：60周岁以上待遇审批人数1613人；应缴费人数1723人；巳缴人数1643人，总参保率95.36%。

六、大力处置劳资纠纷

街道1—12月份发生劳资纠纷11起，其中一起是丽都会所劳资纠纷案，涉及人员30多人，资金约10万元。街道积极配合区局多方寻找老板，讲解做工作，协同社区全力做好工人跟踪维稳工作，现已处置。另一起是城基服装有限公司，涉及人员70多人，资金近50万元，在区局的鼎力协助下，快速启动应急预案，法院提前介入，迅速启动仲裁程序。

明年的工作思路：

1、加强就业培训工作，提高劳动者技能水平。即开展劳动力职业技能培训，推进城乡就业再就业工作。

2、加强辖区内就业信息的收集、发布、引导企业采取劳务派遣的新型用工形式，协助企业引进劳务。

3、建立应急劳资纠纷处理机制，积极配合上级部门处理劳资纠纷集体上访或突发事件。

4、做好企业退休人员滚动信息库，发放联系卡；建立高龄、孤寡、重病、特困人员台帐并提供服务等工作。在九九重阳节和中秋节到来之际，街道举办一系列游园活动和心理健康咨询讲座等。

5、积极推进城镇居民基本社会保险和医疗保险。各社区要

继续努力，强化责任，下大力气抓好明年的居民医疗工作和居民养老续保工作，确保完成区政府下达的指标。

6、根据今年全区劳动和社会保障工作会议精神及2013年全区工作目标，明确工作差距，寻找到进一步规范办事流程，继续认真做好劳动监察网格化的登记、分类、统计和归总，即时转入动态管理工作。

7、根据鲤城区劳动和社会保障工作任务的责任分解通知和工作平台建设标准的通知精神，结合街道实际，就相关工作进行分解、部署，明确重点任务的责任分解，确保劳动和社会保障工作平台建设工作的顺利进行。

鲤中街道劳动保障事务所

篇3：劳动保障所2013年工作总结

我国资本市场经过近三十年的发展已经取得了巨大的进步,为我国经济发展做出了重要的贡献,但在其发展过程中同样也出现了许多问题,尤其是层出不穷的上市公司的违规行为在不同程度上扰乱了我国资本市场的正常秩序,侵害了广大投资者的利益。为了维护证券市场的“三公”原则,我国已逐步形成了以中国证券监督管理委员会为主导的政府监管,以上海证券交易所、深圳证券交易所为主体的行业监管和以社会公众为主体的社会监管框架。但是不可否认,这些监管对上市公司违规行为的处罚均是在事后,已有的研究结论表明,上市公司被证监会、上交所和深交所处罚的当年,注册会计师提供的审计意见更为谨慎;处罚程度越严重,注册会计师出具的审计意见越谨慎。那么上市公司违规行为发生当年的审计意见呢,注册会计师在对审计意见的选取上是否谨慎?审计报告向社会公众揭示了上市公司的违规行为了吗?

本文以2012年和2013年证监会依据《证券法》、《股票发行与交易管理暂行条例》、《公开发行股票公司信息披露实施细则》等法律法规、上交所依据《上海证券交易所股票上市规则》,以及深交所依据《深圳证券交易所股票上市规则》对上市公司的违规行为的处罚公告为资料,分析这些上市公司违规行为的内容以及监管机构对上市公司违规行为的处罚手段,并选取违规行为发生当年的审计报告进行分析,探讨注册会计师通过审计报告对这些违规行为的审计揭示程度。

二、上市公司违规行为的处罚分析

本文以沪、深两地上市的发行A股上市公司为对象,信息来源于中国证监会、上交所和深交所公开发布的监管机构处罚公告,资料主要依据巨潮资讯网、中国证监会、上交所和深交所的官方网站,选取了2012 年1 月1 日至2013 年12 月31 日因违规而受到“两所一会”查处的8家上市公司共98次处罚样本。

(一)上市公司违规行为统计与分类分析

通过对98 个样本的具体分析,我们将上市公司的违规行为主要分为信息披露违规、违规交易、资金占用违规三大类以及10种具体情况(见表1)。

注：按照分类，同一家上市公司可能同时存在多种违规行为，因此本表中按照分类得出的违规次数为98次，并不等于受处罚上市公司总数。

1. 从表1可看出,信息披露违规是上市公司发生频率最高的违规行为,占82.65%,上市公司出现此类违规行为主要是通过信息披露的不充分、不完整、不及时等达到非法牟利的目的。其中:

(1)未及时披露或遗漏重大事项为33次,上市公司选择性披露“利好”信息,而刻意回避对自身不利信息,以隐瞒公司风险,从而避免股价的不合理波动。

(2)披露虚假会计信息为10次,其在招股说明书中或年度报告中通过虚增资产、虚增收入、隐瞒费用支出等方式披露虚假的会计信息,以达到粉饰财务报表,满足其在资本市场融资或再融资的目的。

(3)信息披露虚假或重大误导性陈述为7 次,由于信息的不对称,上市公司通过这些虚假信息或重大误导性陈述使得不明真相的投资者高价买入,从而谋取股价上涨的收益。

(4)未按时披露定期报告为3 次,从处罚的上市公司数量来看,绝大多数上市公司都能按时披露定期报告,而有的上市公司由于当年的经营状况不佳,担心披露出的会计信息影响其公司股票价格,就违反相关规定,迟迟不披露定期报告。

(5)业绩预测结果不准确或不及时为14次,主要体现在上市公司披露的全年净利润预告数据与实际数据即经审计的净利润之间差异幅度重大,甚至盈亏性质发生了改变,或是未按规定及时披露业绩预亏公告,有此类违规行为的上市公司多为“戴帽”公司,如*ST河化、*ST国恒,目的在于避免公司股票因连续两年亏损而被实行退市风险警示。

(6)关联交易不披露为14 次,上市公司通过对关联交易不进行披露侵害投资者的利益,由于投资者对关联交易的不知情,不利于投资者了解交易的公允性,从而也不利于其了解关联交易对上市公司的经营业绩产生的重大影响,从而影响其投资决策。

2. 违规交易占全部违规行为的3.06%,其中:1违规买卖公司股票为1次,上市公司利用信息优势买卖自身公司股票谋取经济利益,破坏了资本市场的“公开、公平、公正”的“三公”原则,扰乱了证券市场的正常秩序,侵犯了广大投资者的合法权益。2违规担保为2 次,上市公司对外担保金额巨大,这种过度担保的风险超出其正常的承受能力,或是为关联方提供担保,这样的违规担保可能会引发担保诉讼,拖累公司业绩,甚至是走上退市之路,这势必会侵犯中小股东的利益。

3.资金占用违规占全部违规行为的10.2%,其中:①违规使用募集资金为4次,未经批准擅自改变募集资金用途,甚至从募集资金专户转出资金用于补充公司流动资金,违背了其在招股说明书中对投资者做出的承诺。

2控股股东或重大关联方非法占用资金为6 次,控股股东为解决自身资金困难而非法占用上市公司资金以获取灰色收入乃至侵吞上市公司资金,这严重影响了广大投资者的利益。

(二)上市公司违规行为处罚手段分析

中国证监会、上交所以及深交所对上市公司违规行为处罚手段主要有责令其改正并给予警告、警告加罚款、没收违法所得、通报批评、公开谴责的处罚方式(见表2)。

从对这82 家上市公司违规行为的处罚手段来看,在2012 年和2013 年中,上交所和深交所对上市公司的违规行为给予公开谴责和通报批评,占整个处罚手段的17.07%和63.42%,上交所和深交所只能要求上市公司提供解释,而不具备任何法定的处罚权,然而即使证监会有处罚权,但从罚款的数额来看,在30 万~ 60 万元之间,这极有限的经济处罚与违规行为带来的巨额收益相比是微不足道的,上市公司违规成本极低。同时,从研究样本来看,上市公司从违规行为发生到被监管机构发现的时间间隔最长为7年之久,处罚具有严重的滞后性。所以“两所一会”对上市公司违规行为的处罚的威慑力是非常有限的。

三、违规行为发生当年审计报告意见类型的统计分析

注册会计师审计的目的在于提高财务报表预期使用者对财务报表的信赖程度,通过对财务报表是否在所有重大方面按照适用的《企业会计准则》编制发表审计意见得以实现。而除未按时披露定期报告、业绩预测结果不准确或不及时外,上述信息披露违规、违规交易、资金占用违规的违规行为都不符合《企业会计准则》的规定,因此,注册会计师需要通过审计报告向证券市场揭示上市公司存在的没有按照适用的财务报告框架编制的事项,以实现审计的鉴证和监督作用。

既然“两所一会”对上市公司违规行为的处罚很难对违规受处罚的上市公司起到下不“违”例的威慑作用,那向资本市场揭示上市公司财务状况和经营成果真实性、公允性的审计报告能否通过非标准审计意见起到威慑作用呢?针对上述被“两所一会”处罚的上市公司,选取违规行为发生当年注册会计师所出具的审计报告,并剔除未按时披露定期报告、业绩预测结果不准确或不及时等对当年的审计意见不会造成影响的违规行为,共获得93 份审计报告为研究样本,对审计报告意见类型进行统计分析(见表3)。

注：同一家上市公司的多种违规行为（剔除未按时披露定期报告、业绩预测结果不准确或不及时）可能发生于不同的年度，因此本表中审计报告为93份，并不等于违规次数。

在这违规行为发生的当年由注册会计师出具的共93份审计报告中,标准无保留意见有68 份,比例高达73.12%,这种“干净”的审计意见说明注册会计师并没有向社会公众揭示上市公司存在的违规行为。

注册会计师有没有通过带强调事项段的无保留意见的强调事项段向社会公众揭示上市公司存在的违规行为呢?通过分析,这15 份带强调事项段的无保留意见中,有11份审计报告都没有揭示出该上市公司当年受处罚的事项,注册会计师出具的强调事项段都是在提醒财务报告使用者关注该上市公司的持续经营能力;有4份审计报告通过强调事项段向财务报告使用者揭露了上市公司存在的违规行为,分别是深圳南方民和会计师事务所对岳阳兴长(000891)2007年的审计所出具的审计报告揭示了岳阳兴长未及时披露控股股东发生变更并被依法注销的违规行为,深圳市鹏城会计师事务所对彩虹精化(002256)2010年的审计揭示了彩虹精化未及时披露其与子公司签订的巨额销售合同存在的重大不确定性,中勤万信会计师事务所对*ST昌鱼(600257)2008 年的审计揭示了*ST昌鱼未披露其与北京中天宏业房地产咨询有限责任公司的重大诉讼事项。天健会计师事务所对宏磊股份(002647)2012年的审计揭示了其未披露控股股东通过应收票据非法占用资金的违规事项。

2 份带强调事项段的保留意见的审计报告也都没有揭示出该上市公司当年受处罚的事项,一份来自深圳市鹏城会计师事务所2009年对云南绿大地生物科技股份有限公司(002200)的审计,而绿大地公司因涉嫌信息披露违规,在2010年3月17日被证监会立案调查,所以注册会计师在出具审计报告时才更为谨慎但并没有揭示其虚增资产,虚构业务收入的违规行为;一份来自大信会计师事务2012 年对S*ST华塑(000509)的审计,因为该公司被“ST”,会计师事务所更加谨慎,连续三年都出具的是非标意见,也只是提醒财务报表使用者关注其持续经营能力,而没有揭示其存在的转让子公司股权、为子公司提供大额担保未及时披露的违规行为。

7份保留意见的审计报告中有5份没有揭示出该上市公司当年受处分的事项,其中*ST南纺当年正在接受证监会的立案调查,其高管也正在接受相关部门的调查。*ST中基违反相关的法律法规在当年正在接受调查,且连续两年发生重大经营亏损,持续经营能力受到质疑。*ST超日、紫光古汉、宁波富邦都是因为持续经营能力存在重大不确定性才被出具了保留意见。只有山东正源和信有限责任会计师事务对亚星化学2010 年、2011 年的审计揭示了亚星化学未披露其与关联方存在的大额资金往来,控股股东及关联方再次占用上市公司资金问题而受处罚的事项。

众环海华会计师事务所对*ST贤成(600381)2012 年的无法表示意见的审计报告揭示了其被上交所处罚的事项,即对外借款、担保披露不及时以及下属子公司存在停产情况,对生产经营造成重大影响均未及时充分予以披露的违规行为。

综上,仅有7份审计报告揭示了被审计单位违规行为发生当年上市公司所存在的违规事项,仅占到7.53%,这说明注册会计师审计还不能有效揭示被审计单位存在的违规行为。

四、结论

通过本文的分析可以看到我国上市公司违规行为有以下特点:一是我国上市公司违规行为主要存在的问题是信息披露违规,其中以未及时披露或遗漏重大事项为主要问题;二是监管机构对上市公司违规行为的处罚手段以通报批评为主,处罚力度薄弱;三是对上市公司财务报告的真实和公允进行鉴证的注册会计师审计并没有有效揭示其存在的违规行为。

由此我们提出以下建议:第一,监管机构应加大对上市公司的违规行为的处罚力度,增加上市公司违规成本,增强监管的威慑力;第二,将注册会计师和会计师事务所纳入追责范围,注册会计师和会计师事务所也应对其没有揭示上市公司存在的违规行为而接受相关监管部门的处罚,使其在出具审计报告时充分考虑审计风险,发表审计意见时更为谨慎,以保护投资者的利益,保证证券市场的健康发展。

摘要：本文以2012年和2013年监管机构对上市公司的违规行为的处罚公告为研究对象,对上市公司违规行为进行描述性统计分析,针对其违规行为的内容以及监管机构对其违规行为的处罚手段进行了具体分析,并对违规行为发生当年注册会计师所出具的审计报告进行深入的分析,探讨注册会计师对这些违规行为的审计揭示程度。

篇4：劳动保障所2013年工作总结

随着内地高校2013年自主招生全面启动，香港各高校也已陆续启动2013年面向内地学生的招生计划。据了解，今年香港大学将在内地31个省份通过自主招生录取300人，香港中文大学将通过提前批次录取本科生，香港科技大学采用择优录取、独立招生方式招收150名左右本科生，不占内地统招名额，香港理工大学约招230人，香港浸会大学也将通过独立招生的方式招收一定数量的内地考生。面试大多采取全英文交流。学费12万港币左右，比往年有所上涨。另外，各所大学还将提供数额不等的入学奖学金。感兴趣的同学，不妨留意各大学的官方招生网站。

“诚信中学生”当选年度感动人物

一月中旬，由新华网和北京卫视联合主办的 “中国网事感动2012”年度人物颁奖典礼在北京航空航天大学举行。骑车碰擦停在路边的宝马车后，在原处等待了近半小时的扬州高中生徐砺寒，用“小纸条”传递“大能量”，从60名感动人物候选人中脱颖而出，当选年度感动人物。面对荣誉，徐砺寒同学坦言，“我只是做了自己应该做的事情。”

特殊《班级公约》 “好学生”有“特权”挑座位

表现好的学生有挑选座位的“特权”，表现差的只能坐别的同学挑剩下的座。这是发生在武汉某中学高一（1）班的新鲜事。

班主任聂老师介绍，该班《班级公约》是依据《中学生行为准则》和学校的行为规范制定，所有条款与学习成绩无关；同时形成量化管理，对每一项违反规定或为班级争得荣誉的行为，相应给予减分或加分，最终量化的分数与排座位联系起来，分数越低选择范围越小。

这样的举措引发了不小的争议。“表现不好的学生如果头几次总是坐最不好的位置，可能会自尊心受挫，干脆‘破罐子破摔’了。”一位不愿意透露姓名的家长“吐槽”。不过，也有不少同学对这个根据“行为分”抢座位的做法表示认同，毕竟，只要遵守纪律，每名学生都有机会选自己喜欢的位置。

编制的程序能诊断恶性肿瘤 这个美国女生很厉害

布列塔尼·温格（Brittany Wenger）今年17岁，来自美国佛罗里达州。表姐与乳腺癌的斗争启发温格编写了一个可以诊断癌症的网络程序。她让电脑通过分析针吸细胞活检术（一种侵入性最轻的活检手段）采集的细胞，确定乳腺肿块是恶性还是良性。

现在，该程序对恶性肿瘤的敏感率已经达到99.1%。这一研究成果还为她在谷歌科技博览会（Google Science Fair ）和英特尔国际科学展（Intel International Science Fair）上赢得了奖项。温格说，科研本身就是一种乐趣。她称自己仍然像学步阶段的孩子，总喜欢问“为什么”，“科学就是这样，你知道的越多，要问的也就越多。”

★ 他们说

@乐嘉 问：什么时候该天真，什么时候该现实？答：对梦想、爱情、生活的向往，应该天真；对圆梦的过程、爱情的痛苦、生活的磨难，应该现实。

来自新浪微博

@麦成辉（香港流行图书协会会长） 我们每天都讲很多大道理，能实践一样就很了不起。道理上说得通，事实上做不到，太多太多，逐渐便习惯讲一套做一套。随意在做人做事上发挥口才，不单害人，也坑害了自己。

来自新浪微博

@风马牛社区 当我面对垃圾时，我想到了，一个深刻的矛盾体：一个国家的垃圾生产力与全体人民对干净世界的向往。如果把这种生产力稍作剥离，生产社会急需的“善”，哪怕很小，蝴蝶效应也能催生深远的变迁。

来自网易微博

@凤凰周刊 华裔神经科学家钱卓（Joseph Zhuo Tsien）博士研究发现：人的学习能力之所以会随着年龄的增长而退化，并不是因为我们接受新信息的能力减弱了，而是因为我们的“弱化神经联结”的过程受到限制，过滤和舍弃旧信息的能力在变弱。（科学松鼠会）

来自搜狐微博

★ 小段子

@刘烨 驾车奔腾在路上，很多飞速划向远方的景物都令人着迷，但最叫人神往的，却一直都是那个悬挂在空中，一动不动照耀着你的太阳，你仔细凝视她，仿佛进入她温暖又斑斓的心灵深处，你低头再看路，一阵眼花，所以这么做——很！危！险！

来自搜狐微博

★ 有用的

@几分钟网 如何拍出浪漫的光斑？只要在纸的中心挖一个洞贴在镜头上，在黑暗中对着光源进行拍摄就好了。想要什么光斑就挖什么形状的洞，拍的时候需要适当增加进光量，最好支上三脚架，有兴趣的童鞋可以试试。

来自搜狐微博

篇5：劳动保障所2013年工作总结

一、进一步完善机构，落实责任，推进劳动保障能力建设

我镇党委政府高度重视社会保障工作，成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构，按照要求配备了专门工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我镇劳动保障工作的顺利开展。

二、加强学习，落实政策

积极参加市劳动局和社会保障局的培训会议，认真学习党的方针政策，认真学习法律法规，认真学习社保业务知识以及省、市相关再就业文件精神，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深入细致的工作，确保了各项政策的全面贯彻落实。

三、扎实做好就业和再就业工作

（一）XX年我镇积极开发就业岗位，为下岗失业人员提供就业和自主创业的有利环境，完成新增城镇就业人数30人，下岗失业人员再就业9人，就业困难对象再就业5人，公益性岗位实现就业11人。

（二）通过各种宣传途经广泛宣传积极就业政策，组织各种技能和就业培训。全年我镇求职总人数达280人，组织农村劳动力技能及就业培训150人次，失地农民人员培训5人，失地农民成功介绍实现就业9人。XX年11月17日，根据市委“挂包帮”工作安排，市人社局在双福村进行了多次调研，结合双福村的劳动力现状，在双福村开办了手工编织培训班，帮助双福村在家劳动力掌握一门就业技能，促进增收致富。

（三）严格落实富士康招募工作，采取有效措施，克服一切困难，做好了组织及输送工作，截止11月共输送50人。

（四）网络设施建设齐全、配套，并建立了电子文档。按要求实行微机管理，及时准确地把各种数据、信息录入到台帐上。截止目前共登记办理就业失业证52人,其中就业困难认定29人。

（五）做到按时上报各种统计报表，做好了各种档案文书的管理，分类归档和装档，并建立了电子文档。

四、努力开展社会保险工作，扎实做好基础工作

（一）认真做好了社会保险各类台帐的建立工作，为我镇退休人员及80周岁以上企业离退休人员分别建立了管理台账，并及时更新，从而准确及时地掌握了我镇退休人员的基本情况。

XX年11月16日至18日，根据广人社发[XX]25号文件精神并结合实际，xx镇举行了80岁以上企业退休职工集中庆生活动，慰问了80岁及以上（出生日期在7—12月之间）企业退休工人（共计43人），总计价值3430元。给老人们带去了生日蛋糕、饼干和水果等慰问品，送上了党和政府的关怀，并祝他们生日快乐、晚年生活幸福安康。

（二）我镇认真做好劳动保障的各项政策信息宣传，首先是XX年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》的宣传工作，并成立了宣传贯彻领导小组；其次是《关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》的政策宣传，截止11月共有8人参保；失地农民办理社保政策，把各种政策信息宣传到社、到户，让农民正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到优惠政策。

（三）积极做好征地农转非人员参加社保征收、核算工作，建立了各类台账，并将相关资料归档。截止11月办理了新增征地农转非人员81人参保，续保分3批次共计办理45人。

（四）认真组织宣传开展城镇居民医疗保险工作，截至目前我镇已办理城镇居民医疗保险共1064人，其中新增157人，超额完成今年的城镇居民医疗保险的征缴工作。

（五）我所结合退休人员年检工作着力宣传退休人员社会化管理服务，为退休人员提供社会保险咨询服务，做好了稳定工作。同时与镇老年协会联系，组织退休人员的参加秧歌队和象棋组织，丰富他们的文娱生活，让退休职工老有所养，老有所乐，真心实意为退休人员服好务。

（六）在社会保险各项政策的宣传工作中，更是下了大力气。努力扩大社会保险覆盖面，督促我镇企业等参保。

五、努力做好维护劳动者权益工作

积极协助开展劳动保障监察，维护劳动者权益。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我所都及时向劳动监察部门反映和咨询，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。

六、认真完成劳动和社会保障局交办的其他工作任务

认真做好我镇劳动保障的各项政策信息宣传，把各种政策信息放大复印，张贴在人群集中的地方。对前来咨询的人员进行讲解和宣传，并主动与场镇居委员配合，对广大居民进行上门宣传、讲解，使劳动保障政策家喻户晓。

篇6：劳动保障所2013年工作总结

根据县人力资源和社会保障局年初的工作要求和具体安排部署，我街道劳动保障所在县局以及街道党委、街道政府的领导下，按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，使各项工作都取得了新的进展，较好地完成了上级下达的各项工作目标任务，现总结如下：

1、加强领导，明确目标任务

街道党委、政府高度重视劳动保障工作，在总结过去经验教训的基础上，健全完善了劳动保障工作领导小组，并且将社会保障和促进充分就业工作纳入党政一把手重要工作内容，使今年的劳动保障工作，在领导心目中有位子，在工作思路上有点子，遇到问题有法子。所以，我们在年初就按照县局下达的各项工作目标任务制定了工作计划，确定了全街道劳动保障工作的目标任务。同时，街道政府与各村委会、社区签订了目标管理责任书，并将此项工作纳入了年终目标考核。

2、完善机构建设

为了将就业服务和社会保障等工作落到实处，做到扎实，今年我街道劳动保障所进一步完善了机构建设，确定了1名专职人员。在辖区内的村、社区和农民集中居住区均建立了劳动保障工作站，安排了工作人员，这样使我们在为劳动者服务时拥有了更多的网点，不但让劳动者感觉方便，我们的工作效率也大大提高了。

3、加大农村劳动力培训和转移力度

截至2011年底，我街道完成农村劳动力职业技能培训420人，完成全年计划的100%。在下一步的工作中，我们打算大力开辟新的就业渠道，通过参加专场招聘会、了解企业用工需求等形式将空岗信息、职业指导、技能培训等针对性服务送到农村闲置劳动力手中，进一步巩固了农村劳动力转移培训力度。

4、做好就业和再就业援助服务

一是认真做好《再就业优惠证》的初审工作，目前已办理《再就业优惠证》初审103人，并对已办理《再就业优惠证》人员名单报送劳动部门，促进了就业和再就业。二是实施再就业援助。5户低保家庭均实施了结对帮扶，并建立了结对联系卡，其中一人从事葡萄种植，一人给企业看门，其余三人均实现了灵活就业。充分就业社区创建方面：街道社区正着手建立城镇困难群体个人档案资料，下一步将开展上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖，帮助解决实际困难，为下岗职工提供再就业咨询。同时新湖居委会、西峰坝居委会

已和涧塘村已通过了充分就业村（居）的考核。在此基础上，我们打算结合农村劳动力转移和劳务输出，统筹解决城镇下岗职工和农村劳动力转移问题，为农转非人员、下岗失业人员以及4050人员成功实现就业做出积极努力。

5、做好劳动监察，理顺劳动关系。

1、今年以来，我街道劳保所累计接受各类大小劳资、劳动合同纠纷35起。并成功调解纠纷30起，移交仲裁1起，目前正在调解3起。

2、督促辖区内各类企业签订劳动用工合同；

3、及时受理、查处辖区内的劳动信访案件。对发生在辖区内的劳动争议和劳务纠纷要依法进行调解；

4、对违反劳动保障法律法规行为的，要及时向县劳动和社会保障监察大队汇报。并在县劳动和社会保障监察大队的指导下，协助做好辖区内的劳动用工年检、工伤认定等其他劳动保障监察工作。

6、认真做好上级交办的各项工作任务

1、城乡居民养老保险按照年初人力资源和社会保障局的扩面要求，经过大力宣传，积极动员，现已有218名符合参保条件的人员参加了此项保险，享受保险待遇。2、2011年的城镇人员医疗保险宣传参保活动也已展开，缴费参保工作将于25日结束。

龙山街道劳动保障工作中存在的主要问题和困难 ： 我街道的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与街道政府和县局的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

1、思想认识不足，组织工作有待改进 从目前龙山街道劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

2、宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“在家安单”的乡土观念上。

3、城镇医保扩面工作力度不大，未能将我街道的部分私营企业、灵活就业人员纳入社会统筹范围之内。

4、深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，社保参保人数尚有待进一步提高。

龙山街道劳动保障所下一步的工作打算

1、要提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。街道要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我街道的劳务输出提升到一个新的水平。

2、加强培训，提高我街道劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。要充分利用现有的技校培养渠道，保证新增劳动力的素质，有针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

3、加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间

一是加快新区配套服务产业建设的力度，推动我街道二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是葡萄、杨梅产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

4、加大宣传力度，争取用城乡居民听得懂的语言，便捷的办理流程，促进各类社保的参保工作。

过去的一年我们虽然取得了些许成绩，但仍然还存在很多不足的地方，只有当我们真正用心想事，用心干事才能在以后的工作中更上一个台阶。

篇7：劳动保障所2013年工作总结

半年来，在县劳动和社会保障局、县就业局、县社会保险局、镇党委、镇政府的领导下，我镇劳动保障所，认真贯彻党的十七大精神，按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，劳保所各项工作取得了新的进展，圆满完成了各项工作目标任务。

一、加强领导，明确目标任务

镇党委、政府高度重视劳动保障工作,调整了劳动保障工作领导组。年初，按照县府、县劳动和社会保障局、县就业局、县社会保险局下达的各项工作目标任务要求，召开专题会议，研究社保工作，确定了全镇社保工作的目标任务。与村（社区）居委会签订了目标管理责任书，并将此项工作纳入了政府年度综合目标考核，年终逗硬奖惩。

二、收集信息，拓宽培训就业渠道

首先是积极向县就业局工作取得联系；二是通过人力资源市场发布的用工信息与省内外用工单位联系；三是通过已在外地务工的亲朋好友提供信息；四是从辖区收集用工信息，把下岗失业人员和农民工推荐到适合他们的工作单位。据统计，1—6月共收集发布用工信息120余条。全镇下岗失业职工、失地农民和农村富裕劳动力实现再就业14人，上半年，城镇新增就业人员22人。

三、齐心协力，完成目标任务

由于有党委、人大、政府的大力支持和村（社区）、镇级单 位等部门通力协作，完成了今年上半年的各项工作任务。具体完成情况是：

１、完成城镇新增就业人员22人，完成任务数的55%；完成下岗失业人员和失地无业人员农民再就业12人，完成任务数的80%；

2、农民工在岗培训人员150人，完成任务数的54%；农村劳动力转移就业培训50人，完成任务数的39%；

3、积极配合县社保局开展劳务市场整顿工作，上半年开展了农民工春暧行为签约活动。

4、社会保险工作有序进行，开展了城镇居民基本医疗保险宣传活动2次，发放相关宣传资料1000份。

5、积极做好返乡农民工的监测工作，上报资料24余次。

6、及时上报各种日常资料。

四、存在的问题

存在的问题:个别用人单位法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。劳动保障工作站资金投入不足，工作人员都是兼职而且没有工资待遇。建议各级政府加强对劳动保障工作的高度重视，加大投入力度，确保正常的工作经费。

水清镇劳动保障所

篇8：劳动保障所2013年工作总结

一、国家教师教育政策发展

师范大学的分类源于院校调整。 1952年,教育部制定了《全国高等院校调整计划草案》,全国高等院校调整全面展开,按大学、专门学院及专科学校分别调整充实,从原有大学中调整、归类、合并出新的师范院校。这一分类一直指导着中国高等学校的布局近半个世纪。 经过调整,1953年有师范院校31所[1]。

1999年教育部颁布 《关于师范学校布局结构调整的几点意见》, 指出:“坚持独立设置师范院校主体作用,同时进一步拓宽中小学教师来源渠道,鼓励一批高水平综合大学参与培养中小学教师”。 1999年, 中共中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出,调整师范学校的层次和布局,鼓励综合性高等学校和非师范类高等学校参与培养、培训中小学教师的工作,探索在有条件的综合性高等学校中试办师范学院。”此后,我国教师教育体系的开放化进程进入快速发展阶段[2]。 呈两种发展趋向:一是综合性院校及其他非师范类院校涉足教师教育;二是各类师范类院校面临竞争而发生转型。

为了保障中西部地区有充足的优秀师资,2007年教育部在其直属的六所师范大学实行免费师范生政策。免费师范生政策的实施给部属师范大学的教师教育打了一剂强心针, 巩固了其教师教育的地位。 2011年, 浙江和湖北两个省进行教师资格考试制度试点,试行教师资格证“二合一”考试模式。 经过两年的试点工作,2013年教育部印发《中小学教师资格考试暂行办法》和《中小学教师资格定期注册暂行办法》 (教师〔2013〕9号),确定我国教师资格考试制度的新格局,教师资格考试由校考或省考变为国考,教师培养质量进入国考衡量时期。

二、师范大学办学现状

1. 办学规模。 根据2013年全国教育事业发展统计公报,普通本科院校全日制在校生平均规模14261人[3]。 33所师范大学中,2所未公开在校生规模数据, 31所师范大学全日制在校生平均规模比普通本科院校多12240人,仅青海师范大学低于全国本科院校平均规模。师范大学全日制在校生数和本科生数最多的是西南大学, 全日制在校生数43952人, 本科生数32216人;青海师范大学最少,全日制在校生数10719人,本科生数8127人;总体平均值是26501人,本科生数平均值19484人(见表1)。 淮北师范大学、闽南师范大学、吉林师范大学、天津职业技术师范大学、沈阳师范大学本科生占全日制在校生比例高于90%, 华东师范大学和北京师范大学则低于50%。

33所师范大学中 ,3所未公开生师比数据 ,4所统计口径有误,26所师范大学平均生师比为17.91 (见表2),达到《普通高等学校基本办学条件指标 (试行)》师范院校合格标准(以下简称合格标准),略高于2013年全国普通本科院校平均值17.7[5]。

师范大学本科专业数存在较大的差异。西南大学本科专业最多(108个),占教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》506个专业的1/5;天津职业技术师范大学本科专业最少(43个),约占8%;33所师范大学本科专业平均值为72,约占14%,其本科专业涉及的学科门类较齐全(见表3)。 陕西师范大学本科专业涉及学科门类12个,实现全覆盖。部属师范大学学科门类都在10个及以上。 学科门类最少的是天津职业技术师范大学(7个)。 部属师范大学没有公开师范专业比例,省属师范大学师范专业比例最高为浙江师范大学(41.7%),最低为南京师范大学(16.4%)。

表1~3显示, 部属和省属师范大学办学规模偏大,97%的部属和省属师范大学全日制在校生平均规模高于普通本科院校。 生师比逼近合格标准,办学压力较大。 学科门类相对齐全,但师范专业比例均未达到50%,非师范专业成为师范大学的主体。

2. 教学条件。 33所师范大学中,2所未公开生均教学行政用房数据,1所统计口径有误。 30所师范大学生均教学行政用房略高于合格标准和2013全国普通本科院校平均值。部属师范大学生均教学行政用房平均值略低于合格标准和2013全国普通本科院校平均值, 省属师范大学平均值略高于合格标准和2013全国普通本科院校平均值。 (见表4)

33所师范大学中,2所未公开生均教学科研仪器设备值。 31所师范大学生均教学科研仪器设备值高于合格标准和2013全国普通高校平均值。 部属师范大学生均教学科研仪器设备值的平均值比省属师范大学平均值高6304元。 (见表5)

3.教学经费。33所师范大学中,除3所未公开,其余各高校生均本科教学日常运行支出差异巨大,部属师范大学生均本科教学日常运行支出平均值是省属师范大学的3.4倍(见表6)。 生均本科教学日常运行支出最高的5所师范大学依次是陕西师范大学(26838.82元)、哈尔滨师范大学 (9354元)、 北京师范大学(7649元 )、 东北师范大学 (7643元 )、 福建师范大学 (6437.9元)。

33所师范大学中 ,5所未公开本科专项教学经费,已公开高校中部属师范大学生均本科实验经费平均值是省属师范大学的6.7倍(见表7)。 生均本科实验经费最高的5所师范大学依次是陕西师范大学 (3827.4元 )、华中师范大学 (2717.2元 )、上海师范大学(1142元) 、西南大学(1007元) 、杭州师范大学 (664.68元)。

33所师范大学中,除5所未公开数据 ,部属师范大学生均本科实习经费平均值是省属师范大学的1.8倍(见表8)。 生均本科实习经费最高的5所依次是新疆师范大学(2689.63元)、东北师范大学(1417元)、 湖南师范大学 (1247.07元)、 北京师范大学(1191.4元,其中生均教育实习经费1770.5元;生均专业实习经费612.3元。 )、华东师范大学(636.79元)。

表6~8显示, 师范大学生均本科教学日常运行支出、实验和实习经费差异很大,部分师范大学教学经费处于较难维持日常教学或实践教学的状态。

4. 课程资源与教师教学投入。 33所师范大学中, 23所公开了全校开设课程总门数 ,18所公开了全校开设课程总门次,部属师范大学全校开设课程总门数平均值是省属师范大学平均值的1.6倍,部属师范大学全校开设课程总门数平均值比省属师范大学多1577。 (见表9)

本科生数与课程总门数/门次之比, 实际上显示了课程资源学生选择度的问题。部属师范大学平均每5.58个学生享有1门课程,每2.78个学生享有1个教学班。 省属师范大学平均每8.38个学生享有1门课程,每3.75个学生享有1个教学班。 本科生数与课程总门数之比最优的5所大学依次是华东师范大学 (4.14)、 西南大学 (5.01)、 浙江师范大学 (5.23)、 吉林师范大学(5.71)、湖南师范大学(6.55)。本科生数与课程总门次之比最优的5所大学依次是浙江师范大学 (2.24)、 华东师范大学 (2.32)、 杭州师范大学 (2.35)、 新疆师范大学(2.53)、北京师范大学(2.54)。

为提高本科教学质量,近年来教育部出台了一系列规范教授授课的文件。执行最好的师范大学有教授100%为本科生上课, 接近三成的本科课程由教授授课。 执行不够好的师范大学仅13.9%的教授为本科生授课,7.92%的本科课程由教授授课。 (见表10)

表9~10显示,部属师范大学课程资源选择度大于省属师范大学,教授为本科生授课仍有待加强。

在师范大学办学规模偏大的情况下,各师范大学在教学条件、教学经费、教学资源和教师教学投入几大重要支撑条件上差异较大,部分高校教学条件和资源等不支持办学规模。 一些学校甚至严重不匹配。

三、师范大学存在的问题

1. 文本陈述的问题。 33所师范大学中,建校最早的是北京师范大学,始建于1902年。最晚的是天津职业技术师范大学,始建于1979年。在2014—2018年, 这些师范大学是教育部审核评估的对象。按照教育部 《普通高等学校本科教学工作审核评估范围 》[6]对师范大学陈述的问题进行了归类。 在六个一级指标(定位与目标、师资队伍、教学资源、培养过程、学生发展、 质量保障)中,师范大学自我陈述问题最多的部分是培养过程(28个),最少的是学生发展(6个)。 二级类别问题反馈最多的前5位依次为教学改革 (17个)、 专业培养(12个)、教师数量与结构(11个)、实践教学 (7个)、学风与学习效果(6个)。 (见表11)

2.实质问题。因为本科教学质量报告的对外公开性,师范大学在问题部分基于学校荣誉等考量因素,以阐述高校的共性问题为主,个别学校提到教师教育转型、免费师范生学习动力等师范大学的个性化问题。部属和省属师范大学教学改革和专业培养等问题实际折射师范大学综合化转型、师范与非师范专业同质化培养两个核心问题。

师范大学综合化转型问题。 面对1999年以来高校扩招和教师教育体系开放的双重压力, 大部分师范大学朝着综合院校的方向转型,调整学科专业布局结构,适应市场需求培养多种应用人才,大力发展非师范专业,扩大招生规模。 在大力发展非师范专业和扩大招生规模的过程中, 师范大学面临教师教育定位、师范与非师范平衡、资源重新配置等问题,这些问题在培养过程中便凸显为人才培养模式、教学改革和专业建设等问题。

师范与非师范专业同质化培养问题。师范大学多年来的办学传统和优势是教师教育,他们在师范专业发展和师范生培养方面积累了丰富的校内外资源和经验, 形成了较为成熟的教师教育培养体系或模式。 在非师范专业占师范大学主体的今天,师范大学如何破除师范培养的惯性思维,避免非师范与师范同质化培养,开拓非师范办学资源,找到适合自身特点的非师范培养之路,是师范大学的难题。

四、师范大学的特色

公布特色的32所师范大学中,25所陈述了以教师教育为主体或跟教师教育相关的特色 (见表12)。 从中发现,师范院校的特色有同质化倾向。同时,不同的归属、不同的区域经济社会发展需求、不同的使命与追求使师范大学在教师教育方面做出不同的探索。

在教师教育开放体系和教师资格制度改革的浪潮中, 部属师范大学着重培养教师教育的引领者,他们重点发展学生的综合素质和创新精神,因此主体朝着教师教育完整体系综合性改革的方向发展。省属师范大学既有追赶部属师范大学的部分,也有服务区域经济社会发展需求的部分,他们在培养学生的综合素质和实践能力之间寻找平衡点,因此存在教师教育完整体系综合改革或教师教育课程、实践教学、协同培养等教师教育培养关键点、 薄弱环节改革并存的局面。 师范大学秉承了教师教育的特色,但是教师教育的定位、培养目标、培养特色有待进一步彰显。

摘要：师范大学是普通高等院校的重要组成部分。33所师范大学2013年本科教学质量报告显示,师范大学存在办学规模偏大、教学条件相对紧张、教学资源差异较大、非师范专业是办学主体等情况。师范大学教学改革和专业建设的问题折射出师范大学综合化转型、师范与非师范同质化培养两个核心问题。师范大学秉承教师教育的特色,但是其定位、培养目标、培养特色有待彰显。

篇9：劳动保障所2013年工作总结

1.完成情况

截止到2013年11月21日，市阳光办组织全市5个培训基地共培训阳光工程学员3350人，占全年任务的100%，其中，农业职业技能培训1300人（国家和省级专业合作社农机维修员50人，购机户农机操作手150人，美丽乡村农村沼气使用与维修100人，农村骨干信息员100人，农机驾驶员800人，肥料配方员100人），占应培训任务100%；专项技术培训2000人（高产创建方1500人，肉牛育肥100人，生猪养殖100人，食用菌栽培200人，晒烟栽培50人，平欧榛子栽培50人），占应培训任务100%；创业培训50人，占全年任务100%。

2.主要措施

2.1严格基地认定根据培训基地认定办法，在阳光工程培训基地审核认定上，不但要求培训机构具备较强的专业化师资队伍，而且要具有开展农民培训工作的积极性和热情；不但注重培训机构过去工作开展情况，同时又考虑到广大农民对专业技能的实际需求。2013年桦甸市新增农村新能源发展服务中心培训机构作为阳光工程培训基地，全市培训基地达到5个。基地认定后，将培训基地名称、培训专业、培训补助标准、培训时间在市农网予以公示，接受社会监督。

2.2突出专业特色按照注重素质提高，带动产业升级、培养致富带头人的总体工作要求，在阳光工程培训专业的选择上，做到了“三个结合”，即培训内容与当前开展重点工作、农业项目相结合，开设了美丽乡村农村沼气使用与维修专业；与当地重点特色产业发展相结合，开设了肉牛育肥、晒烟栽培等专业；与农民实际需求相结合，开设了平欧榛子、食用菌栽培等专业。并充分利用阳光工程培训资金，促进科技教育培训工作深入开展，使广大农民科技素质和职业技能得到全面提升，对促进现代农业发展和实现农民创业带动就业发挥了积极作用。

2.3明晰职责分工为确保阳光工程项目扎实有效开展，防止因疏忽管理出现问题，对全年的阳光工程培训工作加强了监督管理，并进行了明确分工。市阳光办负责培训任务指标落实、培训基地认定、项目进展信息录入及每个培训基地办班监管核查；财政部门负责对培训专项资金、项目工作经费使用进行监管；培训基地负责培训招生、课程安排、师资建立、班级管理及培训质量保障等。阳光办、培训基地和财政部门之间做到了各司其职、各负其责，年终由市阳光办与财政部门组成联合检查组对阳光工程工作进行统一检查验收。

2.4注重办班实效本着方便农民原则，培训基地在培训班举办地点选择上不力求统一式模式。一是采取集中办班培训。凡是在市区周边乡（镇）招收的学员，培训基地办班时全部将学员集中到培训机构进行培训；二是采取分散办班培训。针对部分乡（镇）招收学员较多、距离市区较远的实际，由培训基地将培训班办到村社；三是采取划区办班培训。对于每个乡（镇）学员招收都不多的实际情况，采取划区域培训的方式，将周边乡（镇）学员统一集中到某一乡（镇）进行培训。灵活多样的办班形式既保证了农民的积极参予，而且培训效果大为提高。

3.取得的成效

3.1通过阳光工程培训，农民科技素质和实践技能显

著提升特别在农业专项技术培训中，由于改变了过去重理论轻实践的做法，在注重理论知识传授的同时，通过组织广大农民到田间地头观察病虫害症状及手把手现场演示、操作，真正做到了理论与实践的紧密结合。

3.2通过阳光工程培训，农业产业发展和结构调整步伐明显加快近两年来，依托阳光工程项目开展，在注重粮食生产技能培训的同时，不断加大对地方特色产业的培训力度，通过扩大培训规模，两年来，通过阳光工程共培养特产种植户1000余户。通过科技示范户和典型户的辐射带动，全市特色产业得到了快速发展，林下参、食用菌、林蛙、育肥牛等特产业种养殖规模分别比2011年增长了21%、42%和11%。2013年全市特产业产值占全市农业总产值达到了34.1%，比2011年提高了近10个百分点。

篇10：劳动保障所2013年工作总结

2012年我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，劳动和社会保障工作要认真贯彻落实党的十七大精神，以落实科学发展观和构建和谐社会为统领，认真按照上级会议的要求，结合我镇实际情况，以落实政策、完善制度、推进法治建设为主线，全面落实就业再就业政策，紧紧围绕区街工作目标，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业发展，着力于服务创新，创造性的开展工作。具体计划和措施如下：

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业。开展就业再就业政策宣传，充分发挥好政策效应。以增加就业岗位为目标，保持就业和再就业人数稳定增长。坚持城乡统筹就业方针，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，加强职业培训，突出抓好城镇双失业、零就业家庭特殊困难群体的就业再就业工作。

做好就业服务和新增劳动力调查工作。

1、好劳动力供求情况调查，负责好本辖区内城乡

劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。

2、做好就业与失业登记工作，承办好辖区内失业

人员的失业登记、档案托管和日常动态管理工

作；受委托为符合退休条件的失业人员办理退

休手续；建立健全失业人员、下岗职工、农村

富余劳动力、新成长劳动力的个人基本情况台

账、就业再就业台账和数据库；调查、统计管

辖区内灵活就业人员情况，并指导灵活就业人

员参加社会保险。

3、做好农村劳动力开发就业与流动就业工作。

二、着力构建和谐稳定的劳动关系，扩大社会保险覆盖

面。

加强劳动保障监察执法，全面贯彻《劳动保障监察条例》按照“主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理”的要求，深入开展专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率。进一步加大社会保险、新型农村社会养老保险扩面力度，采用有效措施，不断扩大覆盖范围。按照市政府下达的各类保险扩面任务，确保今年各类保险扩面任务全面完成。

三、努力做好退休人员管理，帮之他们安度晚年。对本辖区的退休人员做到“三清”。做好敬老节、重病、死亡等退休人员的慰问工作，关心他们生活，开展文化娱乐活动，让退休人员老有所乐。建好退休人员协理员队伍，对他们进行业务培训，加强管理，使他们成为我们与退休人员

之间的联系人，让我们能及时了解退休人员的动态变化，提供及时服务。

四、贯彻低保工作原则，拓宽救助范围。

对低保户进行动态管理，做到“应保尽保、进出两通畅”，做到“输血式”救助与“造血式”就业相结合，进一步拓宽救助范围。

篇11：乡规划所2013年工作要点

1、加强宣传。对规划的政策，法规，通过各种形式，进行相关宣传，在春节前后，做好相关资料准备，发放到村组户。

2、完善规划编制工作，根据实际情况，尽早深入农村，深入各新农村建设点，为明年的新农村建设工作打下基础。

3、加强规划执法力度，加大巡查力度和查处力度，对各村巡查员进行培训，做到有情况，在最短时间得到最有效处理。

4、实施建筑工匠培训教育工程进一步推行，对相对较典型的新户型进行有效推广，改变农民的落后居住观念。

篇12：劳动保障所2013年工作总结

新的一年，我所负责贯彻执行国家劳动保障法律法规；负责本镇劳动力资源、企事业单位用工情况调查，向社会提供劳动力和用工需求信息；负责本镇农村社会养老保险管理；配合上级行政主管部门搞好劳务输出工作，做好农村劳动力转移工作。受上级行政主管部门委托，办理本镇失业人员的登记、统计和有关手续，为下岗失业人员提供再就业服务；受理本行政区域内发生的劳动争议案件的调解仲裁，配合做好有关调查取证工作；代发回本镇落户的离退休职工养老金，开展离退休人员的社会化管理。承办镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其他事项。为顺利完成上级劳动保障部门下达的各项工作任务，现结合本镇实际情况，制定全年劳动保障工作计划。

一、劳动保障工作：

（一）建立健全再就业组织机构、基础工作资料，做好下岗职工优惠证的办理和复查工作，开展灵活就业登记工作，开展好4050人员公益岗位工作，再就业基地建设和管理工作，完成好市、区下达新增就业、下岗失业人员技能培训、下岗失业创业培训等就业及再就业计划，做好岗位介绍工作，力争培训就业率达100%。认真做好农民工的劳动合同鉴定工作，送法上门，送服务上门，完成好市、县下达的各项调查统计报表工作，争创劳动就业先进单位。

（二）继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。创造良好的就

业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实各项再就业优惠政策，对特困失业人员实行再就业援助。

（三）重点做好促进充分就业工作。继续做好创建充分就业社区工作，使本镇有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到95%以上，就业困难人员得到有效援助。

（四）大力开展技能培训，着力提高下岗失业人员技能素质。努力使每位新增劳动力掌握一项职业技能，抓好失业人员、外来务工人员的职业技能培训。提高下岗失业人员再就业能力；开展创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应。

（五）做好公益岗位人员的管理工作

对公益岗位人员实行设岗定责、按招聘岗位进行定岗管理，设立明确纪律约束机制和请假制度，规范社区对公益岗位人员的管理机制，制定公益岗位管理办法。

二、社会保险工作：

组织本镇劳动保障工作人员对下岗失业人员缴纳社会保险情况进行调查，详细掌握失业人员缴纳社会保险金情况，并将调查情况录入微机。规范退休人员领取养老金资格协助认证工作，逐步开展为下岗失业人员、灵活就业人员提供社会保险金的征缴、代办和社会保险关系接续服务。以深

入本镇企业及个体工商户调查用工情况为契机，广泛宣传社会保险知识，指导并督促用人单位与劳动者签订劳动合同、办理录用手续、缴纳社会保险费。计划设立“社会保险咨询窗口”，为本镇居民提供政策援助，严格按政策规定审核退休人员享受有关政策，把好申领养老金的初审关，积极主动的为他们提供政策解答服务，确保社会保险政策落到实处。

三、城镇医保工作：

继续做好2015年医保工作的续保工作和微机录入工作，加强政策的宣传解释工作，发动全体成员完成2015年参保工作任务。加大城镇居民医疗保险和农村合作医疗工作力度，积极宣传动员城镇居民、村民参加医疗保险，以增加城镇居民、村民抵御重大疾病风险的能力、缓解城镇居民和村民看病难的现象，全年力争完成本镇城镇居民和村民参保率达90%以上，学校学生参保率达100%。