税务人员的精彩演讲稿

税务人员的精彩演讲稿（通用8篇）

篇1：税务人员的精彩演讲稿

作为一名国税工作者，面对近几年来国税系统突飞猛进的变化，谁能不为之兴奋，谁的心中不在唱一首赞美的歌！当我们高歌依法治税，加快税收法制建设的时候；当我们深化文明创建，展现国税人风采的时候；当我们流程再造，开创国税工作新局面的时候，我们禁不住热血沸腾，信心倍增！我们满怀胜利的喜悦和奋进的豪情，走进了充满希望的２００４年。头顶上沉甸甸的国徽告诉我们，肩膀上亮晶晶的税徽提醒我们，新形势下国税人的责任大如

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篇2：税务人员的精彩演讲稿

税务工作人员爱岗敬业精彩演讲稿 2009-8-2 17:19:17 来源：无忧演讲稿

摘要：清正廉洁，护好税徽是我们的责任。清正廉洁，是税法公正的重要保证，作为税收执法人员，清正廉洁是一个基本的要求，有了清正廉洁、公正执法，才会有税法的尊严，我们要以为国家税务工作人员爱岗敬业精彩演讲稿

作为一名国税工作者，面对近几年来国税系统突飞猛进的变化，谁能不为之兴奋，谁的心中不在唱一首赞美的歌！

当我们高歌依法治税，加快税收法制建设的时候；当我们深化文明创建，展现国税人风采的时候；当我们流程再造，开创国税工作新局面的时候，我们禁不住热血沸腾，信心倍增！

我们满怀胜利的喜悦和奋进的豪情，走进了充满希望的××年。头顶上沉甸甸的国徽告诉我们，肩膀上亮晶晶的税徽提醒我们，新形势下国税人的责任大如天，重如山。我经常思考这样一个问题：应当用怎样的姿态，肩负起历史赋予的责任？

去年到信息中心岗位不久，我就被一股强大的磁场深深吸引。那是什么呢？那是一种高昂振奋、积极向上的精神状态；那是一股爱岗敬业、无私奉献的工作热情。信息中心作为我市国税系统信息化建设的主管部门，又肩负着全市会计核算、税收收入分析、重点税源调查，担子重，责任大，信息中心的同志们以坚韧不拔的意志、开拓创新的精神，不辱使命，不负重托，圆满完成了各项工作任务。记得，为了（„„工作事迹），多少次加班加点，舍下与家人共享天伦的温馨；多少次窗外已夜色沉沉，窗内却灯火通明，敲击键盘清脆的滴答声在寂静的夜空里传出很远，很远„„

“天行健，君子以自强不息。”正是凭着为国聚财的责任感，奉献税收事业的热忱，我们××市国税人取得了一串串的佳绩，收获了沉甸甸的硕果：税收收入任务圆满完成，为经济发展和社会进步作出了积极贡献；征管改革试点取得成功，信息化应用水平不断提升；税收法制环境进一步改善，服务地方经济发展成效显著；干部队伍素质有效提高，基层建设迈向新水平„„

这一幕幕、一例例，唤起我对人生价值的重新思考，使我对国税人肩负的责任有了更深层次的认识。事业的成功离不开责任的保证，责任感推动着事业的进步和成功。“团结拼搏，务实进取，艰苦奋斗，争创一流” 是我们高扬的国税精神，“爱祖国、爱税收、爱岗位”是我们坚定的信念和永恒的责任。

爱岗敬业，无私奉献是我们的责任。雷锋像一颗永不生锈的螺丝钉，干一行，爱一行，专一行，在平凡的岗位上发挥自己的光与热；人民的好干部

焦裕禄，热爱兰考人民，热爱他从事的事业，时刻牢记党和人民的嘱托，为改变兰考落后的面貌忘我工作，鞠躬尽瘁，死而后己；人民的好干部孔繁森，为了祖国的需要，离家别土，来到西藏，与西藏人民同甘共苦，直到牺牲在自己的工作岗位上。我们要向模范人物学习，象他们那样热爱工作，树立从事税收工作的光荣感和使命感，专心致志地从事税收工作、一丝不苟地对待税收工作、务实创新地做好税收工作。

真情服务，文明办税是我们的责任。纳税人依法纳税，国税人为国聚财，共同的目标都是为祖国的建设出力。因此，我们要牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，想纳税人所想，急纳税人所急，坚持热情文明服务，做人民的公仆。

严格执法，依法治税是我们的责任。当今社会法制建设日益完善，我们必须时刻牢记依法治税是我们国税工作的灵魂和生命线，工作中既要履行好加强征管、堵塞漏洞的义务，又要依法运用好征税的权力，保证执法的公正性和严肃性。

清正廉洁，护好税徽是我们的责任。清正廉洁，是税法公正的重要保证，作为税收执法人员，清正廉洁是一个基本的要求，有了清正廉洁、公正执法，才会有税法的尊严，我们要以为国家、为人民谋利益作为最高准则和行为规范，忠于职守，勤政为民。

积极进取，不断学习是我们的责任。时代的发展呼唤着符合时代要求的税务人才队伍，现代的国税人应有较高的政治理论水平，精湛的税收业务能力，广博的社会知识，深厚的人文素质，必要的外语与计算机操作技能，这样才能担负起为国聚财的神圣使命。我们必须要不断给自己充电，不断调整知识结构，夯实自身的理论基础，最大化地挖掘自身的学习潜能和工作能力，为税收事业施展出自己的全部才智。

税务工作者的岗位是平凡的，没有迷人的彩霞，没有灿烂的鲜花，然而正是这平凡的岗位，衬托着神圣的使命，历史的责任——为国聚财，为国家的繁荣奠定坚实的经济基础。

每一个人都是一个宇宙，每一个人的天性中都蕴藏着大自然赋予的创造力。那一个个平凡的、不平凡的、超凡的生命，都有一片自己的精神天地，以自己的存在方式显示生命的力量与魅力。我们虽然只是普普通通的税务干部，没有惊天动地的业绩，没有可歌可泣的诗篇，没有豪言壮语，只有默默地无私奉献，但是我们知道，自己的每一滴汗水，都将融入祖国的万里春色，自己的每一分光热，都将注入税收事业的灿烂辉煌！

“百尺竿头更奋进，扬帆鼓棹向蓬莱”，面对任重道远的国税征程，团结奋进、勇挑重担

篇3：税务人员的精彩演讲稿

一、油田企业非税财会人员参与税务管理的必要性

目前, 油田企业的税务管理工作均由财务部门下设的税务科或税务组的财会人员担当, 这些专职人员是企业税务日常管理和筹划的设计者、组织者和主要执行者, 具体负责油田企业的税务核算、申报、缴纳和针对经济业务开展专业化、全方位、深层次的税务筹划、分析和论证工作。“术业有专攻”, 因此有人认为企业的税务管理工作是税务科 (组) 的人员专门负责的, 非税财会人员只要记好数、做好账、搞好会计核算就行了, 根本不需要也不必关心纳税问题, 即所谓的“不在其位, 不谋其政”。然而, 企业的经营活动同税务密不可分, 多数经济业务正是由非税财会人员经手进行全程记录和核算的, 因此非税财会人员才是多数涉税经济业务的受众。如果仅凭税务组人员针对浩大繁杂的会计凭证和单据进行税务稽核、操作、整改, 其势单力薄, 后发而动, 往往处于被动的局面。因此, 只有鼓励非税财会人员主动参与企业税务管理, 使税务管理工作战线前移, 才可能夯实税务管理的基础, 最大限度地降低涉税风险。

二、油田企业非税财会人员参与税务管理的具体做法

随着我国市场经济体制的逐步完善以及油田企业成为市场竞争主体, 油田企业经济活动的形式和内容不断变化。面对纷杂的经济业务, 财会人员通过认真分析、把握经济活动实质, 在做到客观、公允核算的同时, 往往能够主动发现并采取措施应对税务风险。为做好一般税务管理工作, 非税财会人员应在税务专业财会人员的指导下对实际工作涉及的各种税种可能存在的风险进行全面识别, 进而有的放矢地寻求合适的风险控制方法, 采取有效的风险预防和规避措施, 保证在会计业务处理时有依据可查、有方法可依。

表1部分列示了油田企业有关业务可能存在的问题以及可能导致的税务风险。针对经济业务可能导致的税务风险, 非税财会人员应加强涉税行为规范, 对关键问题和环节实施“特别护理”, 保障税务风险能够在第一时间被识别和及时处理。鉴于油田企业的业务主要与增值税和所得税相关, 以下结合如何规范着两类涉税业务来说明非税财会人员应如何参与税务管理工作, 更好地规避涉税风险。

(一) 规范增值税涉税行为的主要做法

1. 及时传递票据, 保证增值税票的抵扣时效。

修订后的《增值税专用发票使用规定》执行后, 企业开具的红字专用发票的规定变化很大, 新政策取消了原来企业可以凭退回发票联、抵扣联开具红字发票的规定, 改为必须购方认证蓝字发票并取得购方税务出具的《开具红字增值税专用发票通知单》交销货方, 销货方才能凭通知单开具红字增值税专用发票。新规定特别提醒企业, 如果企业开具的蓝字发票超过90日认证期限没有认证抵扣的, 会出现购方无法认证抵扣、销货方无法开具红字发发票冲销收入的问题, 直接增加企业负担。另一方面, 因票据未能认证抵扣, 销货方丧失了开具红字冲销发票的机会, 在对其造成经济和信誉损失的同时, 必然对企业财会人员形成不良印象, 继而预埋转嫁隐性成本的隐患。鉴于此, 财会人员应坚决贯彻增值税发票专项管理规定, 保证在第一时间完成进项税票的上转, 在制度执行上保障此类涉税风险得以规避。

2. 准确识别增值税应税劳务, 保证增值税进项来源。

自新增值税法的发布、实施以来, 一部分供应商想借新税法对油气田生产企业和增值税应税项目变更的时机, 混水摸鱼, 偷逃部分增值税销项款;一部分供应商由于对新税法所知甚少, 不清楚自己提供的是不是增值税应税工作, 需不需要开具增值税发票。对于上述两种情况, 如果财会人员不积极沟通、检查, 往往在源头就掐断了进项税源, 形成财产损失。为此, 非税财会人员一方面应认真学习财政部、国家税务总局联合发布的《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》 (财税[2009]8号) , 重点学习其中对于油气田生产企业的定义和增值税应税项目明细, 把握新税法内涵, 掌握正确的增值税相关业务和处理方法;另一方面, 对于油田企业实际工作中出现的实际问题、界定模糊问题及时向税务科 (组) 和当地税务局人员询证和落实, 保证实务操作合理、准确。

3. 依据税法规定, 对向油田企业提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总。

《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》 (财税[2009]8号) 的规定:油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务应缴纳增值税。据此, 如何认定提供的劳务需不需要提供增值税发票, 获得进项税抵扣其关键在于认定提供劳务方企业是不是油气田企业。为此, 非税财会人员应向税务科 (组) 专业人员和税务局人员咨询, 将向油田分公司或采油厂提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总, 实现对油气田企业的即时识别。

4. 正确识别处理进项税不得抵扣和需进项税转出的经济业务, 防范涉税风险。

在日常工作遇到的不计进项税或进行进项税转出的业务主要包括:一是非生产性单位发生或用于非生产性支出的增值税应税业务。如, 食堂购进炊具、灶具及职工公寓更新改造购进的配套设施;用于培训学校、综合服务队、离退休中心等非生产性单位的水、电、暖及材料消耗等费用。二是非增值税应税活动对应的增值税进项应予转出。在新税法的规定下, 油气田企业为非油气田企业提供的增值税应税劳务不缴纳增值税, 缴纳营业税, 对此应特别注意相应劳务或材料进项应予转出。三是固定资产相关增值税的进项税转出。在新增值税法的规定下, 所有固定资产的进项税可以进行抵扣, 不再计入固定资产原值。当固定资产用于非生产性单位或发生意外毁损时, 财会人员应及时记录、汇报相关经济活动, 将相应固定资产进项税予以及时转出, 规避涉税风险。

(二) 规范所得税涉税行为的主要做法

1. 加强对会计原始凭证的审核, 为应纳税所得额计算提供健全资料。

根据所得税法规定, 企业发生的成本费用, 只有依据真实、完整的原始凭证才能作为应纳税所得额的扣减依据。但目前油田企业的原始会计凭证仍存在诸如单据填写不规范、信息不完整、费用项目不合理等问题。非税财务人员在日常工作中应持续加强原始凭证的审核, 保障会计资料的真实、完整、规范。

一是加强成本费用的原始单据的真实、完整性审核。在原始凭证审核上, 对于填写不清晰、不完整的单据, 坚决返回予以整改。对于审批手续、发票资料不齐全的经济业务, 坚决不予受理;对于存在假发票、假资料的情况, 应立即向领导汇报, 并作为重大问题追究相关人员的责任。二是加强成本费用原始单据的规范化审核。如在以前的税务检查中, 曾发现存在不同单位混用的情况, 税务机关据此认定存在外部单位挤占企业成本费用的问题。因此, 非税财务人员一方面要认真审核各单位上报单据中是否存在成本中心不准确或混用的问题, 另一方面, 应在制作分割单、统计表、汇总表时, 注意克服单位名称使用惯性, 使用标准成本中心名称。三是加强成本费用核算的准确性审核。在历次税务检查中, 资本性支出与收益性支出以及成本费用项目之间的合理归类核算均是重点检查项目。非税财务人员一方面应注重费用性质的把握, 加强成本项目性质及资金渠道的检查和复核, 有针对性地计算和检查修理费占原值比例、资产是日常维修还是改造升级、在建工程是否已达到可使用状态、购入物品及设施的原值及特性、合同审批资金渠道等问题, 保证资本性支出与收益性支出的准确划分和核算;另一方面, 通过认真研究、对比各成本费用项目核算内容, 提高费用甄别能力。杜绝材料费同劳务费、物料消耗与福利费等费用项目的串项、混用问题, 实现成本费用项目的准确核算和归集。

2. 加强涉及所得税纳税调整项目的建档管理工作。

油田企业在以往税务检查中经常出现下述类似问题:天然气销售价格不公允, 补征税款及滞纳金;记入老年活动经费和团员活动经费的成本费用因未及时进行纳税调整, 补征税款及滞纳金。这些滞纳金的支付一方面造成企业无谓的现金支出, 另一方面对企业管理工作产生负面影响。因而, 财务人员应强化对诸如此类纳税调整, 业务的建档管理工作, 一是注意加强关于老年活动经费和团员经费费用分析和性质甄别工作, 保证费用归集的合理准确, 减少纳税调整额。二是注重天然气销售等重点业务的建档记录工作, 使纳税调整有据可依、保证纳税调整完整、准确。三是加强纳税调整的操作管理, 保证纳税调整数据的全面、准确, 不错、不漏, 规避检查风险。

3. 关注个人所得税计税的复核工作。

个人所得税因其涉税人员广、项目多一直是税务机关对油田企业的重点检查项目, 检查中发现的问题也多以计税项目和税金数额不足为典型。在实际工作中, 职工工资的个人所得税是由单位劳资代为计算扣除的。而诸如兼职老师授课费等形式的个人收入, 是由培训科申请办理并发放的。在这些过程中, 就存在因各部门人员理解或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。作为财务人员, 在这些涉税会计处理中, 应采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法, 进行计税公式的校验和计税金额的复核。保证个人所得税计提的合理、正确, 规避个人所得税风险。

4. 为企业进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利

用等申请项目所得税优惠政策, 做好基础资料及数据的收集和整理工作。所得税法规定, 进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利用申请等项目可所得税优惠。财务人员必须做好相应项目的基础资料和数据以上报和备查。在实际工作中, 上述各项税收优惠的申请期往往集中在年底财务繁忙期。如果仅凭临时的加班集中办理, 往往因时间仓促而势必影响数据资料的真实性和完整性, 形成税务检查和所得税优惠政策审批风险。因此, 在日常工作中应认真归集、整理相关资料, 在一手资料准备时, 就做到留记录、留痕迹、留证明, 为获得所得税优惠做好充分准备。

三、非税财会人员参与油田企业税务管理的相关措施

为提高非税财会人员参与税务管理的积极性和主动性, 企业应采取以下措施建立健全起相应的机制。

1.建立企业税务管理大环境, 形成会计、税务一体化工作氛围。各财务单位要进一步认识税务管理工作在财务工作中的重要性, 将财务人员的会计思维和税务意识由分散面拉拢到合力面, 统筹考虑、共同操作。通过大环境的塑造, 培养敏锐的税务管理意识, 提高税务风险识别和应对能力, 确保日常税务管理工作的有效开展和慎重实施。

2.对非税财会人员进行税务知识培训, 提高税务管理实务操作能力。一是鼓励财会人员自学, 挖潜单位内部的学习培训潜力。二是实施“走出去, 请进来”的方式, 即采取组织财会人员参加税务培训或请税务局骨干现场授课等方式, 掌握税法的基础知识, 熟悉国家税法的最新变化, 为提高日常税务管理水平打下基础。

3.加强财会人员的责任感和使命感教育。对财会人员进行责任感和使命感教育, 用人性化管理方式使财务人员自觉自愿投入到为企业发展出谋划策中去, 主动强化精细化操作和精细化管理, 从而为实施全员税务管理创造良好的人文环境。

篇4：税务人员的精彩演讲稿

摘 要：优化税收服务是税收工作的重头戏，其中心为“一切为了纳税人，一切服务纳税人”，从一言一行做起，从为纳税人办好每一件小事做起，通过观念的转变和贴心式服务，打造征纳双方的和谐发展。

关键词：税收服务；“四个具备”

1 要具备优良素质

对于税务部门而言，既然经常说道对纳税人要优质服务，而税务人员如果没有优良的文化业务素质，优质服务就会成为一句空话。试想，连一个“耿”字都不认识、不会写的税官其素质是怎样呢？她（他）能为纳税人提供怎样优质服务呢？所以说税务工作人员要做到优化税收服务的话，起码就得具备较高的政治素质、业务素质和文化素质，应当具备较高文化知识水平，而且应精通税收业务，并且应不断地加强学习，不断提高自己的政治素质、业务素质和文化素质，以良好的精神风貌、超一流的业务水平和优质的服务态度，在社会及纳税人心目中树立起良好的税官形象，做到一名合格税务工作人员在各方面应有的优良素质。

2 要具备敬业精神

敬业精神就是对事业的一种执着的热爱和追求。对税收工作而言，就是对本职岗位的尽职，及无私的奉献，也就是在税收工作范畴中，树立主人翁的责任感和事业心，保持高昂的工作热情和艰苦奋斗精神，以正确的人生观和价值观指导职业行为，并把自己的全部精力都投入到税收工作中去，力求事业有成，把对社会的奉献和付出视为无尚光荣。

北京王府井百货大楼一个卖糖的售货员叫张秉贵，他练就了“一把抓”的绝技，称一斤糖，只要“一把抓”，不会多一粒、也不会少一粒。他赢得了广大顾客的赞誉，为他的绝技和蕴含的敬业精神所折服，张秉贵联系到税收工作人员自身，敬业精神实质上也就是为人民服务、为纳税人服务的具体化，延伸化，他既凝聚着中华民族千百年来的传统美德，而且还现出了一种极高尚的道德情操和极崇高的道德境界。在当今社会发展的新形势下，行业的工作性质决定了我们必须在本行业中，大力的提倡敬业爱岗精神，在社会上树立起良好行业形象，所以，作为税收行业，我们应成为一支高素质的税务干部队伍，这样才能适应和胜任为国聚财的重任，才能打得起硬仗，在优化税收服务上才不会背“包袱”，拖后腿。

3 要具备诚信态度

搞好优化税收服务的关键是税务人员在工作中要具备诚信态度，保持言行一致，当前税务干部的思想品质修养，文化业务素质已有了很大的变化，但整体素质距税收工作的法制化仍有一定的差距。要通过深入开展政治思想教育，使税务干部充分认识肩负的职责和使命，增强对自己职业的自豪感和光荣感，真诚地尊重自己的职业，树立为国收好税，为纳税人服好务的思想，让税务人员明白虽然手中或多或少握有一些权力，然而，权力再大也要在法律范围内活动。要“依法治税”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”真正像个公仆的样子，以其热情的服务和真挚的敬业精神感动纳税人。要通过业务培训和学习，使税务干部不但知道收税，知道完成税收任务，还要知道什么是税收，用什么形式、结构和制度收税，如何在依法制税的基础上强化税收管理等税收知识。提高业务素质和能抓善管的能力，以娴熟的业务水平，快速的办事能力使纳税心服口服，要通过优化税收服务树立税务人员的形象。

4 要具备科技知识

篇5：税务工作人员爱岗敬业演讲稿

我叫xx，是一个有着20年税龄的年轻税官。1991年，我以优异的成绩毕业，当时税专的校长和书记找我谈话，希望我留校担任老师，我委婉但无比坚定地拒绝了成为一名老师，奔向了自己的第一个梦想，那就是成为一个业务娴熟，让依法纳税者交口称赞、让偷逃抗税者无处可藏的业务精兵。1992年10月，正当我在税收专管员岗位上如饥似渴地学习实践知识，在税务最前线将税收理论和实践全面结合畅快遨游的时候，一纸调令将我调到区局办公室，我由一名一线征管人员变成了后勤工作人员，记得当时我还哭了鼻子，可我还是服从组织安排到办公室当起了又苦又累的秘书。

似乎是老天的安排，这种命运的转变使我重新审视人生的方向。我把不愿意的情绪藏起，扎扎实实的投入到办公室的工作。工夫不负有心人，1993年2月我就被提拔为办公室副主任，1994年担任分局办公室主任，在随后的几年时间里，我更是认真钻研办公室业务，积极为局领导当好参谋助手，为全局干部当好管家娘家，我们的内务管理和信息文秘工作一直名列省市局前茅。XX我通过党组推荐、竟职演讲、民主测评、市局考察等层层选拔，走上了副局长工作岗位。曾经的不愿意到后勤岗位工作却成为我走上基层领导岗位的起点。

回顾我的工作历程，想尽一切办法完成工作任务，为税收工作尽职尽责是我的第一个座右铭。俗话说，食国家俸禄，为国家尽忠。所以，无论组织上交给什么任务，在我看来，都是一种感恩回报的机会。只有对国家、对税收事业、对上级组织、对同事朋友、对广大纳税人充满了感恩之情，才能拥有不断破解工作难题的动力。大家可能认为税务局收税是最难的，可收税尚有《征管法》这个尚方宝剑，只要宣传到位，执法措施到位，纳税人是会积极履行纳税义务的。而我碰到的最难的事情就是五分局的新址建设，在座的办公室和基建办的同志可能深有同感，一方面是用地指标争取难，XX年初，湘府路已经全面拉通，周边的土地都已经名花有主，要政府调整规划几乎是不可能做到的。另一方面买地手续办理难，牵涉到20几个部门，很多部门门难进，脸难看，层层设卡，难于沟通。作为分管局长，我迎难而上，和班子成员一道找领导要政策支持，找农民讲长远效益，找国土规划部门办理繁琐而枯燥的买地手续，不管节日假日，不顾阴晴雨雪，不计较“脸难看、门难进”。通过无数次的艰苦努力，最后终于圆满实现了党组既定的征地目标，为雨花区局的加速发展和全面提质打下了坚实的基础。

我的另一个座右铭就是“苦干加巧干，没有做不好的工作！”如何巧干呢？这就是不断创新。对于税务工作而言，不断创新是其发展的核心。而我，更是把创新作为对生活满怀激情的表现。XX年，征管改革的步伐加快，精细化管理正式成为税务管理的灵魂。我从十几年的政工后勤工作中走出来，投入到了自己挚爱的业务工作中。3月份，我局下发了《关于明确税收征管范围的通知》，对税源实行属地和分类管理，将共管户一般纳税人管理理念引入地税工作，定期进行实质性的国地税征管信息交换。4月份，局长钟奇伟又交给我一个新课题：XX年我局登记的建安项目仅600多个，如何杜绝建安项目税收管理漏洞呢？经过我和党组成员一起反复调研，我们提出从源头控管入手，出台《建安发票比对暂行办法》，要求付款方将取得的建安发票先到我局大厅比对，加盖“发票比对章”。此举得到了钟局长的认可，亲自对此办法进行修改和完善，并要求全局开展了对已经取得的建安发票的比对工作，共查处假发票43份，查补入库税款144.5万元，处罚金额22万元，协助纳税人挽回经济损失68万余元。建安项目当年就增加到1600多个，建安税收实现了同比翻番。曾经有人预言建安发票比对办法不会长久，认为要受票者进行发票比对不现实。可现实是，直到今天，《建安发票比对办法》仍然是我们征管中的有力举措，得到了省市以及国家税务总局的高度认可，市局并进行了全面推广和完善，发票网上比对、发票连环拍奖等纷纷出台，比对办法成为税务部门加强征管、纳税人防范假发票的有效手段。苦干加巧干，工作局面越走越宽。这令我的逐梦人生也显得特别精彩：在税收工作的20年，我从一名懵懂的大学毕业生，成长为副局长，先后立三等功两次，多次受到嘉奖，获得过全国税务系统优秀信息工作者荣誉，XX年又被授予“湖南省巾帼建功先进个人”称号。

经常有人问我：“这么多年来，你总能全身心地投入工作，不苦吗？不累吗？”其实，要说从没有苦过，从没有累过那是假话。大家知道，作为一个女性，在工作中要克服比男同志多得多的困难。不完成任务就不让自己下班能说不累吗？为了开发一个小软件而在电脑房里三天三夜不出门能说不累吗？作为女儿，父母就在长沙而很少去看望，能说不苦吗？由于没时间照顾，儿子从幼儿园起就开始住校，每次离开家，望着儿子那依依不舍的神情，母亲的心能不难过吗？能说不苦吗？可是作为一个平凡的人，为了工作付出了努力，做出了牺牲，如果说这些也算累、算苦的话，我认为比起税收工作给我带来的快乐和感动，比起因为税收我才得以不断积累的人生经历而言都是微不足道的。20年来组织和领导给予了我比别人更多的指导和培养，同事和纳税人给予了我更多的感动和骄傲。我分管的科室有个干部，做事很有魄力，工作也很认真，可一直担任副科长，但他从未因为未能转正而放松工作，始终兢兢业业，勤勤恳恳，带领全科的同志一起用心为一线的同志服务，为全局的税收工作大局奉献。我们经常在一起交流，他说：“既然选择了税收工作，就不在乎得到了多少，而要注重我们为她奉献了什么……”。在和纳税人相处时，我更是感触很多。记得去年处理一户产权式酒店的房产税征收工作时，因为业主对税收政策不理解，加上酒店和业主之间一直存在较深的矛盾，业主对要缴纳出租房产税收十分不满。业主代表自发分成两批，一批到政府上访静坐，另一批到酒店封门堵路，并请出了湖南经视以示威胁。面对这种状况，一线的同志一度想放弃了，可是我却认为越是钉子户越要把它拔掉。我们三次召开业主代表大会，掌握业主不愿依法纳税的根本原因，并通过短信平台反复宣讲政策，对为头的两位代表进行了约谈，并因势利导，借助经视台开展了一期私房出租税收宣传活动。通过全方位的工作，143位业主终于如实申报缴纳了税款，和酒店多年的纠纷也得到了圆满的解决，酒店和业主代表纷纷到我局表达了谢意。在他们的感谢声中，我感受到了骄傲，这骄傲来自纳税人对税务人员的认可和信任！来自经过努力换来的依法纳税！来自税收带来了社会和谐美！

篇6：税务人员的精彩演讲稿

我们工作的支点

有一位著名的科学家曾经说过：给我一个支点，我可以撬起地球。那么，我们建设一个优化、优质、优良的税收服务环境，该用什么来做支点呢？

放眼我们一些税务机关的税务干部，对纳税或居高临下、动辄训斥；或面孔冷漠、言语生硬；或办事拖拉、故意刁难；或效率不高，责任不强。

同志们，要想彻底改变这种现状，切实拉近税收人员与纳税人之间的心理距离。就必须把情感融入我们的工作之中，让情感做我们工作的支点。

情感是润滑剂，可以促进征纳双方的心理沟通。××税务局在优化服务环境中，提出了一张笑脸相迎、一声暖心问

候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一个满意答复的“五个一”活动，与纳税人建立了一种亲切的服务关系。而有一些税务干部，内心缺乏一种对纳税人平等的感情，有一种高高在上的心态，自然不自然地当起了“老爷”，摆起了架子，工作中带有了衙门作风，拒人于千里之外。

去年9月，××栏目对某市税务局营业厅暗访中，实地拍摄到了四名税务人员一边唠嗑，一边漫不经心地给纳税人服务的场景，而时营业厅的墙上赫然挂着服务承诺制的具体规定。这种有令不行、有禁不止的行为，其根源就是缺乏一种对纳税人的真正情感啊！这必然防碍建立一种良好的纳税环境。×省×县地税局针对这种情况，在200×年秋征中推出了保证农民缴明白税、保证农民缴放心税、保证农民缴舒心税的“三保措施”，他们深入农户，上门为农民服务，让农民安心纳税，切实增进了税收干部与农民的感情，从根本上转变了农民的

纳税态度。实践证明：只有真正把纳税人放在被服务的位置，带着情感做好服务，才能在征纳双方建立起一种平等、信赖的合作关系，形成相互配合、协调共处的工作环境。

情感是创建良好服务质量的基础，可以“孵化”出优质的服务模式。作为国家税务干部，有责任、有义务为纳税人提供满意、优质的服务，这也是一名合格的税务干部的标准，而要达到优质的服务质量，对纳税人有情感是前提。山东省烟台经济开发区税务局在建设优质服务工程中，建立了提醒制，设立的20个提醒服务，受到了纳税人的一致好评。我们有对纳税人的情感，才有全心全意服务的主观意愿，才能转化成为工作中的热情。全国各地税务机关实行的首问责任制、办税承诺制、绿色通道、一站式服务、全程服务等等，哪一个不是从“为纳税人服务”、“方便纳税人”的情感出发，来不断探索改进服务方式，优化服务质量。这种工作方式，如果没有对纳

税人的丰富情感做支撑，没有“把方便留给别人，把麻烦留给自己”的思想，是不可能真正得到落实、收到效果。

同志们，这里我强调带着情感，实行优化服务，并不是淡化管理，弱化执法刚性。管理和服务是辩证的统一关系，是一个事物的两个方面。二者只有相辅相成，共同发挥作用，才能创建出一个公平、公正、公开的纳税环境。

篇7：税务人员的精彩演讲稿

每天早晨，我都会十分郑重地穿上这套蓝色的税服走在上班的路上，庄严的肩章、神圣的帽徽和一个共和国税官的骄傲，在金色的阳光下闪闪发光。记得在我刚工作的时候，并不知道肩章上嵌着的这两枚金灿灿的税徽有着多么沉甸甸的份量，曾经幼稚地问老所长，党员的样子应该是怎样的？老所长意味深长地回答说：“能让税徽闪光的就是共产党员”。

是啊，多么朴实而又饱含哲理的语言：能让税徽闪光的就是共产党员！盐城国税这个不断打造精品品牌、不断取得丰硕成果的先进集体，不正凝聚着占全系统80%的1300多名普普通通共产党员的心血和汗水吗？！

此时此刻，我不由得想起了我身边一位普通的女税官，她叫XX，个头不高，圆圆的脸上总是泛着甜甜的微笑，同事们和纳税人都亲切地管她叫“胡大姐”。可谁能相信，就是这样一位总把微笑带给别人的老大姐，竟是一个动过两次大手术的癌症患者。两年前的一天下午，医院一纸“乳腺肿瘤”的诊断犹如晴天霹雳，炸碎了她的心。想想家人，想想亲戚朋友，真是有太多太多的不舍，然而最让她抛却不下的却是一名党员对事业的眷恋。手术使XX的身体越来越虚弱，但是她却一直渴盼着工作时的充实和快乐，术后不久她就拖着疲惫的身体，回到了日思夜想的工作岗位。她的无私奉献和优质服务感动了所有的人，去年年初她被评为“江苏省巾帼建功先进个人”。然而正当XX信心百倍地奋战在税收第一线，用意志支撑着自己的人生时，不幸再次降临到她的身上，她体内的癌细胞发生了转移，必须进行第二次手术――子宫切除。XX惊呆了！去年的手术她至今还心有余悸，现在又要进行子宫切除，这个打击实在是太大了！饱经疾病折磨的XX此时已经卧床不起，但她还是念念不忘服务厅的工作。一天，她把丈夫叫到身边说：“再过两天，纳税期就要到了，你把我的税服熨一下，我要去上班。”丈夫说：“你连坐都坐不住了，怎么去呀？”听了丈夫的话，XX急哭了，丈夫也哭了。如今，XX每个月至少要去三次医院，接受大量激素药物的治疗。化疗使她的头发大把大把地脱落，回到家吃什么吐什么，把丈夫的心都吐碎了。丈夫让她请假休息休息，但XX说：“科里人手少，任务紧，作为党员我不能落后！我可以带着帽子上班，挺一挺不就过来了吗？”

这就是一个普通的共产党员对“党员的样子”所做的最质朴却也是最精彩的理解和诠释。

正是像XX这样的党员，发挥着党的每一个细胞的先锋模范作用，他们“扮靓”了国税服务大厅，丰富了党员先进性的内涵，也赢得了社会各界的高度赞誉。许多纳税人还专门写信给市委、市政府和省局领导，赞扬国税局的优质服务。赵鹏市长还将几封表扬信批转给我局，对我局方便于民、热忱服务的做法，给予了充分的肯定。

“位不在高，为公则名；权不在大，清廉则灵。斯是公仆，服务于民……”这是我们的年轻党员、市稽查局稽查能手刘海峰常常吟诵的一首自己改编的诗。这不是他信手涂鸦，而是他现实生活的真实写照。多年来，他参加了省内外十余起重大涉税案件的查处工作，取得了骄人的业绩。但他并未因此而飘飘然，始终以高度的事业心和责任心奉献着自己的青春。2001年，他在参加滨海县一起涉税案件查处工作时，不幸遭遇车祸，左眼严重受伤导致失明，左髋臼粉碎性骨折。突如其来的打击一下就把海峰给打懵了，他躺在病床上几天下来一句话也没说。三十出头就成了残废，以后可怎么办呀？然而，他想得更多的却是手头未结的案子和多少双期待案情一白天下的目光。失明后他开口说的第一句话就是叮嘱前来看望他的同事：“千万不能因为我耽搁了结案的时间啊。”并激动地一口气将自己对案件查处的想法告诉了同事。海峰曾在他的一篇学习心得中这样写道：执好法首先要学会拒绝腐败。在去年闻名全国的“6.03”特大偷税案件的查处过程中，他的阑尾炎发作了，为了不影响工作，他一直服药保守治疗坚持到案件基本结束，才住进医院进行手术治疗。出院后，两个涉案人员家属将“慰问金”送上了门，并扔下就走，他愣是煞费周折地一一找到了他们并全部予以退还。有人对他说：“你的一只眼睛都瞎了，老婆也快下岗了，干嘛跟钱过不去，别那么较真。”可海峰却说：“虽然我的眼睛瞎了，但是我作为共产党员的良心没有瞎！”

正如刘海峰的座右铭所说：“人不能有傲气，但不能没有傲骨，不能在金钱面前卑躬屈膝！”是啊，权力就像一把锋利的双刃剑，一面可以为民造福，为国家造福；一面也可以为己谋利，为己掘墓。一些党员干部在权力和金钱的“石榴裙”下纷纷倒下，在权钱交易中丧失自我、锒铛入狱，难道这些还不足以警示我们每一个党员吗？难道真要等到失去人身自由的时候才会想起什么才是人生最宝贵的吗？

篇8：论我国税务稽查人员的专业化管理

1强化税务稽查人员队伍建设的意义

1.1经济社会转型发展的迫切需要

经济社会的巨大变革,对政府的驾驭能力、改革创新能力、公共服务能力和快速应对处理复杂矛盾的能力提出了更高要求,对税务干部队伍的思想观念、体制机制、素质能力提出了全方位挑战。目前,我国财税体制改革正在进行,营改增等税制变化是当前深化经济体制改革、打造中国经济升级版的突破口。税务稽查人员作为税收改革的具体执行者, 如果履职能力不足,就无法把税收改革和税收职能作用落实到位,把改革红利兑现到位,就会影响甚至贻误改革全局。 因此,建设高素质专业化的税务稽查人员队伍,是一项事关全局的战略任务。

1.2提升税收工作效能的根本要求

随着社会主义市场经济和经济全球化的快速发展,纳税人数量迅速增加、经营日趋复杂,跨国、跨地区、跨行业的企业集团不断涌现,纳税人的管理难度、服务需求、维权意识不断提高,管理复杂程度和工作量急剧增加。同时,社会转型期的一些特殊因素,税收管理服务的繁重性、复杂性、 敏感性与税务部门人力资源有限性之间的矛盾日益突出。这就迫切要求通过提升素质、优化配置、激发活力,最大限度地用好盘活有限的人力资源,提升税收工作效能。

1.3提升税务法治建设的重要内容

随着广大税务工作者的不懈努力,我们在规范税务稽查执法行为方面取得了很大成绩,但与充分发挥地税职能作用、促进地税发展方式加快转变、推动地税事业实现新跨越的要求相比,税务稽查执法行为的现状仍然不容乐观,一些深层次矛盾和问题尚未从根本上消除。在推动地税转型发展的新形势下,如何理性地把握和分析这些矛盾和问题及其根源,并积极提出相应的解决对策,是当前税务稽查建设的一项重要的任务。

2当前我国税务稽查人员队伍存在的问题

2.1税务稽查人员队伍整体素质不高

近几年来,我国各级稽查部门不断加强人员培训,如果仅从学历和职称来看,应该说现在的稽查人员素质还是比较高的。但在实际工作中,学历的高低并不一定反映一个人能力的高低。据调查,有的人在稽查岗位工作多年仍然不会查账。本来要到纳税户检查增值税纳税情况的,却去查扣除项目等属于所得税的问题。检查增值税时,对如何计算企业税负水平,如何利用账户对应关系的原理发现问题似懂非懂, 只会检查进项税额抵扣问题。有些人缺乏严谨的工作作风, 片面追求检查速度,结果 “捡了芝麻,丢了西瓜”,有些人为应付考核不交 “白卷”,就象征性地找几个 “不痒不痛” 的问题交差走过场。更有甚者,一些稽查人员借工作职务之便谋取私利,进行 “吃、拿、卡、要、借、报”等,对偷、 骗税问题视而不见,甚至大开绿灯。凡此种种,都在一定程度上反映出稽查人员的政治素质和业务素质亟待进一步提高。

2.2税务稽查系统晋升机制不合理

税务稽查系统的领导职务晋升不合理,干部缺乏追求进步的动力和热情。实践中税务稽查人员的职务晋升制度使其激励作用难以发挥出来。尽管设置了任职的最高年龄限制, 领导职务相对事实上的 “终身制”无法激励起一般税务稽查人员求真务实、勤奋工作、刻苦学习、追求进步的工作热情。领导职务晋升缺乏科学、公平、公正的定量与定性相结合的标准,加之晋升秩序混乱,难以形成正确的用人导向, 不能产生 “正强化”效用,不利于调动干部积极性。

在税务系统内非领导职务晋升不合理,严重挫伤稽查干部工作的积极性。初始条件相同的人员依所在机构行政级别和规格的不同,发展空间迥然各异。税务稽查处于第一线、 最基层,行政规格低,晋升的空间小,晋升所用时间长,且越是上级机关、行政规格越高,晋升时间越短。现行职级工资制和不同的职务晋升发展空间,决定了干部工资待遇呈现两极分化趋势,且越是基层的人员工资相对越低,而越是上层的人员工资待遇越高,严重挫伤了基层稽查人员工作的积极性创造性。

2.3人员培训激励制度不合理

税务稽查人员是税务稽查工作的关键,当前,税务稽查系统在组织培训方面还存在很多问题。培训内容缺乏系统规划,针对性不强,缺乏适应单位现状与特点及不同岗位需求的教材体系; 培训组织分散,一些科室的培训组织工作仍存在一定的随意性; 培训手段较为单一,多为面授形式,一些新颖和高效的形式还没有得以灵活应用; 自我学习与团队学习动力不足,机制不完善。在我们的实际工作中,虽然制定了相应的激励稽查人员自我学习的制度,但在提高干部自助学习的紧迫感方面还没有切实可行的解决办法。 “工欲善其事,必先利其器”。每一名稽查人员就是实现组织目标的利器。因此,我们必须加强对培训工作的改进与开发,切实加强对每名干部的能力建设,有效提高其执行力。

2.4税务监督机制不够完善

多年来,税务部门积极探索各种有效的监督措施,建立健全了案件审理制度、稽查内部 “四分离”制度等,以此来规范和约束稽查执法。但从目前的情况来看,这种监督未能实现全方位、多层次,仅仅依靠这些监督机制显然还远远不够,还需要通过建立健全其他监督机制,比如信息技术监督、内部党组织监督、国家权力机关监督、社会监督等,才能克服少数税务稽查人员头脑中存在的 “随意行政” “无责任行政”观念。另外,现有的一些监督制约机制也需要完善。比如,一些稽查部门只在形式上完成了稽查 “四分离” 工作框架,未能真正按此进行分工。选案、审理、执行三个环节对实施环节的监督、制约基本上流于形式,特别是审理环节对实施环节移送的案件未能严格把关。对案件的审理, 基本上都是同意实施环节的处理意见,很少有退回重新稽查或补充稽查的现象。

3提升我国税务人员专业化的几点建议

3.1加强政治思想教育和业务培训

第一,加强政治思想教育,使广大稽查人员充分认清自身肩负的神圣使命,增强光荣感、责任感和使命感,树立为国家负责、为人民服务的工作态度,养成勤勤恳恳、一丝不苟、尽忠职守、求真务实的工作作风。把稽查工作建立在 “实”的基础上。

第二,大力宣传税务系统内的典型人物,弘扬正气,帮助稽查人员树立不畏强暴、勇于同税务违法行为作斗争的精神,使稽查工作在 “敢”字中实施。

第三,狠抓廉政建设,大讲职业奉献。强化廉政执法监督,要靠严纪律、严制度、严考核来规范和统一稽查人员的思想和行为。同时,要千方百计地为稽查人员创造好的工作、生活环境,解除他们的后顾之忧。对少数 “害群之马”,一经发现应严肃处理并立即调离稽查岗位,让稽查工作得到 “廉”的保证。

第四,建立培训、交流、考核一体化制度。一是采取分期、分批、分层次培训和业务交流的办法,坚持实地练兵, 以老带新、以干代训的方式,使新同志从原来不太 “入门” 到逐步摸到门路; 老同志更加 “轻车熟路”,不断提高稽查人员的稽查技能和执法水平。二是对稽查人员要实行资格考试制度,严把进入关口,只有经考试合格的人员才准上岗。 同时,实行业务等级聘用制,如评定初级、中级、高级稽查员和初级、中级、高级稽查师等。根据专业等级和工作实绩,择优上岗,把业务等级与待遇、职务挂钩。三是建立以责定岗、以岗定人、岗责结合的工作体系,把稽查工作的总目标、总任务,分解细化到每个岗位、每个人,为考核到岗、考核到人提供依据。通过这些措施,增强稽查人员的荣誉感、危机感和紧迫感,确保稽查工作在 “能”字中开展。

3.2建立科学的职务晋升机制

一方面,要开发多渠道,建立多阶梯晋升途径; 另一方面,要加强法制监督和民主监督,完善职务晋升竞争机制, 使优秀人才脱颖而出。制定合理的晋升机制,就是要畅通晋升渠道,分流领导职务晋升渠道的压力。一是遵从 “公平与效率”原则,建议统一非领导职务晋升标准和发展空间, 彻底改变现行因所在机构规格和级别不同而晋升空间、晋升时间迥异带来的种种弊端。二是领导职务与非领导职务适当分离,允许交叉任职,真正促进领导干部能上能下,促进系统内人员合理流动,激活整个干部队伍的积极性。三是在非领导职务晋升中,要妥善处理好政策的原则性与灵活性的关系,用好、用活干部人事政策,充分发挥激励作用。四是坚持非领导职务政策制定和执行的连续性、系统性,妥善处理因历史原因造成的不公平、不公正因素。

3.3在完善监督机制的基础上引入复查机制

从税务稽查工作的性质和内容看,必须有一套完善的监督机制才能保证稽查工作的质量和效果,而现行的以纪检监督、领导监督和工作程序制约为主的监督机制还不能完全适应稽查工作的非凡性。复查制度能够直接进入稽查的具体执法过程,将与现行的纪检监察、领导监督、工作程序制约形成一个完善的监督制约机制,保证税务稽查工作的顺利进行。 同时,对责任的认定和追究要形成一整套较完善的规章制度, 从而使复查结果成为决定税务人员工资待遇、职位升迁的重要标准,促使税务人员努力学习业务,严格执法程序,保证稽查工作的质量。此举也对一些不法纳税人形成无形的压力, 促使他们遵守税法,积极配合税务稽查人员开展工作。

摘要：随着市场经济形势的发展,中国社会各领域正在不断走上规范化,税收制度的运转也在不断完善。税务稽查工作是税收工作的重要一环,是确保税收制度正常运转的重要环节,是维护税收法律尊严的具体体现。税务稽查人员的整体素质直接影响着税务稽查工作的质量和效率。文章从目前我国税务稽查人员队伍现状出发,针对实际工作中存在的一系列突出问题提出相应对策。