税务实习人员个人简历（精选11篇）
篇1：税务实习人员个人简历
姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 22
户口所在： 珠海 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 163 cm 体 重： 48 kg
人才类型： 不限
应聘职位： 财务/会计助理/会计文员，税务人员，物流专员/助理
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 广州，珠海，深圳
昆山博智永达互动营销有限公司 起止年月：-07 ～ 2014-08
公司性质： 外商独资 所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 实习生(运营)
工作描述： 主要负责协助顺丰嘿客的代运营项目;
项目中日常订单录入，报表更新，订单沟通，处理;
领导安排的其他工作。
离职原因： 实习到期
趣分期有限公司 起止年月：-07 ～ 2013-08
公司性质： 民营企业 所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 区域经理(实习)
工作描述： 在进行一定程度培训后，协助项目主管整理业务数据，汇总计算被分配的员工的提成
根据项目经理的要求，整理被指派的订单，自己上门跟客户进行分期付款的签约
走访高校宣传公司业务，拓展市场，获取指派之外的签约的订单，获取提成
离职原因： 实习到期
毕业院校： 广东财经大学
最高学历： 本科 获得学位: 经济学 毕业日期： -06
专 业 一： 税务
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2012-10 广东财经大学 税务 会计从业资格证
2012-10 2012-12 广东财经大学 税务 大学英语四级
2013-08 2013-09 广东财经大学 税务 全国计算机二级证
2014-08 2014-09 环球雅思华南校区 英语 雅思(6.5)
2014-10 2014-11 广东财经大学 税务 大学英语六级
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人做过复核文员和运营助理的`兼职，工作比较细心负责，静的下心;工作时遇到不懂的问题会主动询问并且学会，紧急情况下会利用各种渠道去查询做出正确判断后进行处理。由于大学期间社团活动经历较为丰富，平时比较善于与人沟通。
自我评价
本人性格比较开朗，喜欢交际，由于在校期间有较多的表演经历，比较大方不怯场，口头表达能力良好。本人擅长理科科目，因此逻辑条理较好，做事情比较有计划，按顺序。此外本人善于学习，学习能力较强，平时对新事物的学习效率较高，记忆力佳。
篇2：税务实习人员个人简历
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm
人才测评： 未测评 体 重：
人才类型： 在校学生
应聘职位： 会计， 财务/会计助理/会计文员， 税务人员
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
毕业院校： 广东农工商职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 会计电算化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力(QQ个性签名网 www.QQ0762.com/)
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
细心，谨慎，勤快，能吃苦。虽然没有实习的经验，但我好学，希望能找到一份实习的工作，不要求薪水的高低，只求实习机会
个人自传
篇3：企业财务人员应参与税务管理工作
一、财务人员参与税务管理的具体做法
随着市场经济活动的全方位推进, 经济活动的形式和内容处于不断变化的动态平衡中。面对纷杂的经济业务, 通过认真分析、把握经济活动实质, 在做到准确、合理的核算的同时, 往往能够主动发现并采取措施应对税务风险。企业财务工作人员, 在工作经常面对的税种主要为增值税和所得税两种。做好一般税务管理工作, 就是要在税务组人员的指导下将工作实际接触的各种税种可能存在的风险进行全面识别, 进而在识别风险的基础上, 有的放矢地寻求相应的风险控制方法, 配合落实相应的风险预防和规避措施, 保证财务人员在会计业务处理时有据可查、有方法可依。如下表:
针对上述风险, 注意在如下工作环节加强涉税行为规范, 实施“特别护理”, 保障税务风险能够在第一时间被识别和及时处理。
(一) 增值税涉税行为规范
1、及时传递票据, 保证增值税票的抵扣时效。修订后的《增值税专用发票使用规定》执行后, 企业开具的红字专用发票的规定变化很大, 新政策取消了原来企业可以凭退回发票联、抵扣联开具红字发票的规定, 改为必须购方认证蓝字发票并取得购方税务出具的《开具红字增值税专用发票通知单》交销货方, 销货方才能凭通知单开具红字增值税专用发票。新规定特别提醒企业的是, 如果企业开具的蓝字发票超过90日认证期限没有认证抵扣的, 会出现购方无法认证抵扣、销货方无法开具红字发票冲销收入的问题, 直接增加企业负担。另一方面, 因票据未能认证抵扣, 销货方丧失了开具红字冲销发票的机会, 在对其造成经济和信誉损失的同时, 必然形成对我单位财务人员的不良印象, 继而预埋转嫁隐性成本的隐患。鉴于此, 财务人员应坚决贯彻单位财务中心制定的增值税发票专项管理规定, 保证在第一时间完成进项税票的上转, 在制度执行上保障此类涉税风险的规避。
2、准确识别增值税应税劳务, 保证增值税进项来源。自新增值税法的发布、实施以来, 一部分供应商想借新税法对油气田生产企业和增值税应税项目变更的时机, 混水摸鱼, 偷逃部分增值税销项款。一部分供应商由于对新税法所知甚少, 不清楚自己提供的是不是增值税应税工作, 需不需要开具增值税发票。对于上述两种情况, 如果我们不积极沟通、检查, 往往在源头就掐断了进项税源, 形成财产损失。为此, 一方面认真研读财政部税总8号文关于印发《油气田企业增值税管理办法》的通知, 重点学习其中对于油气田生产企业的定义和增值税应税项目明细, 把握新税法内涵, 掌握正确的增值税相关业务和处理方法。另一方面, 对于油田企业实际工作中出现的实际问题、界定模糊问题, 及时向税务组和当地税务局人员询证和落实, 保证实务操作合理、准确。
3、根据财税发[2009]8号文, 关于印发《油气田企业增值税管理办法》的通知的规定:油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务应缴纳增值税。那么认定提供的劳务需不需要提供增值税发票, 获得进项税抵扣, 关键在于认定提供劳务方企业是不是油气田企业。正确识别处理进项税不得抵扣和需进项税转出的经济业务, 防范涉税风险。在日常工作遇到的不计进项税或进行进项税转出的业务主要包括:一是非生产性单位发生或用于非生产性支出的增值税应税业务。二是非增值税应税活动对应的增值税进项应予转出。在新税法的规定下, 油气田企业为非油气田企业提供的增值税应税劳务不缴纳增值税, 缴纳营业税, 这里我们就应格外注意此时的相应劳务或材料进项应予转出。三是固定资产相关增值税的进项税转出。在新增值税法的规定下, 所有固定资产的进项税可以进行抵扣, 不再计入固定资产原值。而当固定资产用于非生产性单位或发生意外毁损时, 财务人员应充分利用贴近资产的优势, 及时记录汇报相关经济活动, 以实现将相应固定资产进项税予以及时转出, 规避涉税风险的目标。
(二) 所得税涉税行为规范
首先, 加强会计原始凭证的审核, 为应纳税所得额计算提供健全资料。根据所得税法规定, 企业发生的成本费用, 只有依据真实、完整的原始凭证才能作为应纳税所得额的扣减依据。因此, 财务人员在日常工作中应持续加强原始凭证的审核, 保障会计资料的真实、完整、规范。加强涉及所得税纳税调整项目的建档管理工作, 加强纳税调整的操作管理, 保证纳税调整数据的全面、准确, 不错、不漏, 规避检查风险;其次, 多关注个人所得税计税的复核工作。个人所得税因其涉税人员广、项目多一直是税务局重点检查项目, 检查中发现的问题也多以计税项目和税金数额不足为代表。在实际操作过程中, 存在因各部门人员理解或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。作为财务人员, 在这些涉税会计处理中, 要采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法, 进行计税公式的校验和计税金额的复核。保证个人所得税计提的合理、正确, 规避个人所得税风险。
二、激励广大财务人员积极参与企业税务管理工作
1、促进税务管理大环境的建立, 形成会、税一体化工作氛围。各财务单位要进一步提高税务管理工作在会计工作中的重要认识, 将财务人员的会计思想和税务思想由分散面拉拢到合力面, 同考虑、同操作。通过大环境的塑造, 培养敏锐的税务管理意识, 提高税务风险识别和应对能力, 最终指导日常税务管理工作的谨慎实施。
2、加强财务人员税务知识教育培训, 提升税务管理实务操作能力。一是鼓励财务人员自学, 挖潜单位内部的学习培训潜力。二是实施走出去, 请进来的方式, 组织财务人员参加税务培训或请税务局骨干现场授课等方式, 深入学习理解新税法体系的要旨和内涵, 为提高日常税务管理工作水平打下基础。
3、加强财务人员的责任感和使命感教育。通过加强财务人员的责任感和使命感教育, 用人性化管理方式使财务人员自觉自愿投入到为企业发展出谋划策中去, 主动强化精细化操作和精细化管理, 从而为实施全员税务管理创造良好的人文环境。
篇4：税务实习人员个人简历
摘 要：优化税收服务是税收工作的重头戏，其中心为“一切为了纳税人，一切服务纳税人”，从一言一行做起，从为纳税人办好每一件小事做起，通过观念的转变和贴心式服务，打造征纳双方的和谐发展。
关键词：税收服务；“四个具备”
1 要具备优良素质
对于税务部门而言，既然经常说道对纳税人要优质服务，而税务人员如果没有优良的文化业务素质，优质服务就会成为一句空话。试想，连一个“耿”字都不认识、不会写的税官其素质是怎样呢？她（他）能为纳税人提供怎样优质服务呢？所以说税务工作人员要做到优化税收服务的话，起码就得具备较高的政治素质、业务素质和文化素质，应当具备较高文化知识水平，而且应精通税收业务，并且应不断地加强学习，不断提高自己的政治素质、业务素质和文化素质，以良好的精神风貌、超一流的业务水平和优质的服务态度，在社会及纳税人心目中树立起良好的税官形象，做到一名合格税务工作人员在各方面应有的优良素质。
2 要具备敬业精神
敬业精神就是对事业的一种执着的热爱和追求。对税收工作而言，就是对本职岗位的尽职，及无私的奉献，也就是在税收工作范畴中，树立主人翁的责任感和事业心，保持高昂的工作热情和艰苦奋斗精神，以正确的人生观和价值观指导职业行为，并把自己的全部精力都投入到税收工作中去，力求事业有成，把对社会的奉献和付出视为无尚光荣。
北京王府井百货大楼一个卖糖的售货员叫张秉贵，他练就了“一把抓”的绝技，称一斤糖，只要“一把抓”，不会多一粒、也不会少一粒。他赢得了广大顾客的赞誉，为他的绝技和蕴含的敬业精神所折服，张秉贵联系到税收工作人员自身，敬业精神实质上也就是为人民服务、为纳税人服务的具体化，延伸化，他既凝聚着中华民族千百年来的传统美德，而且还现出了一种极高尚的道德情操和极崇高的道德境界。在当今社会发展的新形势下，行业的工作性质决定了我们必须在本行业中，大力的提倡敬业爱岗精神，在社会上树立起良好行业形象，所以，作为税收行业，我们应成为一支高素质的税务干部队伍，这样才能适应和胜任为国聚财的重任，才能打得起硬仗，在优化税收服务上才不会背“包袱”，拖后腿。
3 要具备诚信态度
搞好优化税收服务的关键是税务人员在工作中要具备诚信态度，保持言行一致，当前税务干部的思想品质修养，文化业务素质已有了很大的变化，但整体素质距税收工作的法制化仍有一定的差距。要通过深入开展政治思想教育，使税务干部充分认识肩负的职责和使命，增强对自己职业的自豪感和光荣感，真诚地尊重自己的职业，树立为国收好税，为纳税人服好务的思想，让税务人员明白虽然手中或多或少握有一些权力，然而，权力再大也要在法律范围内活动。要“依法治税”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”真正像个公仆的样子，以其热情的服务和真挚的敬业精神感动纳税人。要通过业务培训和学习，使税务干部不但知道收税，知道完成税收任务，还要知道什么是税收，用什么形式、结构和制度收税，如何在依法制税的基础上强化税收管理等税收知识。提高业务素质和能抓善管的能力，以娴熟的业务水平，快速的办事能力使纳税心服口服，要通过优化税收服务树立税务人员的形象。
4 要具备科技知识
篇5：税务人员求职简历
姓 名：
性 别：女
出生年月：1987-12-27
民 族：
最高学历：本科
现居住地：河北省石家庄市
工作年限：
到岗时间：随时
联系电话：
教育背景：
-9至今学校名称：河北经贸大学
专业名称：税务
取得学历：本科
校内活动职务描述：
任学习委员，主要负责对班内学生的学习情况进行监督和管理，及时传达教务信息，帮助同学们解决在学习方面的困难。同时还负责成绩的统计和奖学金的评比
曾任IT精英协会办公室部长和英语协会学习部理事：负责组织协调各部门活动，组织社团大会并主持记录会议，参与组织会员参观通讯机构，为会员联系兼职机会等；积极参加英语角，和大家共享英语学习乐趣
在校实践：
2019-10至2019-11实践公司名称：实践公司名称保密
所任职务：兼职教务
实践描述：负责课前准备安排，教材的发放，学员资料的整理和到勤情况
IT技能：
技能描述：全国计算机一级操作能力：能熟练操作Office软件和财务软件
语言技能：
外语语种：英语外语水平：六级
培训记录：
所获证书名称：会计从业资格证
培训详细描述：5月，在石家庄市通过会计从业资格考试
求职意向：
应聘类型：全职
应聘职位：出纳,财务助理·会计助理,行政专员·助理,经理助理·秘书·文员,助教
应聘行业：不限
期望工作地区：石家庄市,泉州市,龙岩市,青岛市,烟台市
期望月薪：保密
自我评价：
本人乐观向上，吃苦耐劳，对新事物的学习吸收能力强。在校期间，任学习委员至今，曾任社团部长，多次组织和带队参与各种活动，具有良好的组织协调能力和沟通能力。思想上要求进步，曾获优秀党员称号。
希望从事财务类，行政助理、文员、税务咨询等方面的工作，愿意出差和加班，服从公司安排
工作经历
定陶县国税局 2019-8：办税服务人员
工作地区：山东省 - 荷泽市
行业类别：政府/公共事业/非盈利机构
职位类别：职位月薪：
所在部门：办税服务大厅
篇6：税务人员个人工作总结
根据会议安排，现将我一年来履行抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍
树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在加强自身政治理论学习的同时，组织制定了《党组中心组学习计划》，通过“中心组学习”来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。
同时，采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展“先进党支部”等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施“双向选择竞争上岗”制度，充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展“读一本好书”活动，不断增强党员干部政治思想、文化素养。20xx年共举办培训班11期,培训1170人(次)，成功打造了一支“工业滤布学习型、服务型、廉洁型”的税务干部队伍。
二、强化制度建设，健全体制机制
为促进我局党员干部队伍保持先进性、纯洁性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了《党组抓基层党建工作责任制(试行)》，强化了局党组对基层党建工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的党建格局。结合部门实际，紧扣“围绕中心，服务大局，建设队伍”的职能任务，制定出台了30多个《“创先争优”长效制度》，在党支部如何发挥战斗堡垒作用，党员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了具体的规定，形成求真务实、一抓到底的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。
三、深化联线共建，探索党建新方法
为保障党建活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为党建经费，为扎实开展党建活动提供了坚实的经费保障。
我局在党建工作中，不断探索新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，积极开展与上级局、其他单位党组织的结对活动，增进学习与交流，拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论，畅开言路，共谋发展;三是举办党务知识讲座、业务知识培训，提高政治素养与履职能力;四是扩大党建工作覆盖面，抓好非公经济党组织建设;五是扎实开展“联乡驻村”工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。
四、抓好党风廉政，确保队伍纯洁
一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进，滤布把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。
组织制定了《廉政文化建设方案》，将廉政文化建设与党风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉教育内容贴近生活、贴近实际，更好地满足党员干部职工的廉政文化需要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。
五、强化税收征管，优化纳税服务
税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。20xx年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。
在优化纳税服务方面，同时打造“内、外”服务环境，实现“内、外”双提升。
对“内”，通过开展业务技能培训、党风廉政教育、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的服务团队。
对“外”，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。20xx年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过QQ平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。
篇7：税务人员个人工作总结
一、围绕组织收入，挖潜促收保增长
20xx年，我局共组织税收收入81.78亿元。同比增长14.41%，增收10.3亿元，其中：组织国内税收直接收入(含调库)63.73亿元，同比增长15.71%，增收8.65亿元;组织市区级收入13.06亿元，同比增长14.73%，增收1.68亿元。
为加强组织收入，我局采取了多项措施：一是成立了区国税局20xx年促收工作领导小组，负责统筹部署我局促收工作的开展。二是实施局领导和机关科室挂钩抓点工作机制，从机关各科、室及稽查局抽调业务骨干组成4个促收督导小组和1个调账专业队，协助各征收单位开展促收和调账工作。三是及时分解税收收入计划。年初，我局就深入开展了税源调查工作，在调查摸底的基础上将收入计划分解到各征收单位。市国税局和区政府追加市区级收入计划后，我局迅速调整了各征收单位的年度收入计划，做到逐层逐级分解落实。四是狠抓税收分析预测质量。每月监控税收收入进度，通报税收旬报预测差异率和重点税源企业监控分析情况，并对税收预测准确率制定了具体考核指标。五是加强与政府部门的沟通协作。我局与区公安分局联合成立了税警联合执法办公室，进一步完善了部门之间的联席办公制度、信息共享制度、联合行动制度。
在挖潜促收的同时，我局认真落实执行各项税收优惠政策，积极服务经济社会的科学发展。20xx年，积极落实增值税政策转型、高新技术企业、“免二减三”、软件企业、车辆购置税、疾人就业安置、农林剩余物综合利用产品等优惠政策，惠及纳税人达3.35亿元。同时，全面落实出口退税政策，共办理出口产品退税40.8亿元，同比增长33.55%，为帮助企业加快资金运转，大力支持经济社会发展做出了应有贡献。
二、构建两大体系，执法服务建机制
(一)初步构建了纳税服务体系。
一是税法宣传有新意。开展“我当纳税人”体验活动，进一步简化了办税流程;编写《办税服务手册》，强化了对特定办税主体的纳税辅导;开展形象直观的主题海报宣传，提升了宣传的效果。二是办税环境有改善。率先开展了办税服务场所视觉识别系统的更换工作，统一了各办税服务厅的应用设施标识、办税公开标识及服务形象标识，进一步加强了办税服务厅标准化建设。三是服务制度有完善。实行了导税员制度、值班长制度和服务首问责任制，规范了前台办税秩序，促进了办税效率和办税服务水平的提升;制定纳税服务突发事件应急预案，对突发事件应急处理作出了明确的操作指引。四是服务方式有突破。办税事项网上预申请业务、自助办税服务系统、“免填单”业务、车辆购置税二维码电子申报系统、网上开具缴(退)税凭证功能的推广使用，给纳税人带来更多便捷的办税方式，有效提升了工作效率和服务质量。五是权益维护有保障。修改行政效能投诉处理办法，强化了责任追究;对21345户纳税人开展了纳税信用等级评定工作;积极做好12366纳税服务热线、全市12345行政服务热线问题回复、网上咨询问题解答以及市国税局12366热线整合等工作。
(二)全面启动了执法风险防范体系。
为有效防范执法风险，我局立足实际，初步构建了“两级预警，全面监控”的执法风险防范体系。
“两级预警”是指区国税局层面和各基层征收单位层面均建立起有效的执法检查预警机制。在区国税局层面，制订了税收全面执法检查和执法监察系列实施方案，建立了税收执法过错问题登记跟踪机制，强化了过错提醒和层级监督;编印了《政策风险防范手册》，加强了税种管理风险防范。在基层征收单位层面，各单位也制订了内部税收执法检查的制度，通过数据预警、集中检查、纳税人回访等办法，不定期组织内部人员开展本单位的执法检查和实地复查工作，对内部执法质量实施监控。
“全面监控”是指通过两级执法检查的有效监控，针对执法风险点，将执法检查的范围覆盖到征管数据预警、纸质资料复查和核定事项实地核查等内容。在征管数据预警方面，我局自主开发了税收分析监控指标信息数据平台，各基层征收单位均指定人员每月定期对重要的征管数据进行预警监控，并对相关责任人进行提醒。在纸质资料复查方面，各基层征收单位完善了复查岗位设置，通过内部定期抽查，提高纸质文书的整理质量。在核定事项实地核查方面，区国税局和各基层征收单位都建立和完善了纳税人回访工作制度，通过实地回访，有效监控税收征管质效和纳税服务质量，防范廉政风险。
经过近一年的实践，我局执法风险防范工作取得了实效：
一是多项数据质量检测和预警程序发挥了作用。我局先后自行开发了39项数据质量检测程序和26项执法预警程序，有效实现了对有关指标执法过错的提前预警。
二是形成了内部检查和实地复查的管理制度。各基层征收单位均制订了内部执法检查工作管理办法和执行方案;区国税局和各基层征收单位建立了纳税人回访工作制度，并形成了调查记录;退税管理部门也启动了外贸企业出口退免税预警评估机制。
三是税收执法正确率有所提升。我局20xx年全年的执法考核正确率均保持在100%。
三、推进三项建设，文化育人强根基
(一)内控机制建设健全了制度。
一是着力营造工作氛围，达成群体共识。通过组织观看警示教育片、在内网及时更新工作动态等活动，增强了干部职工的内控意识。二是着力健全制度建设，实现规范管理。在排查风险点的基础上，我局制订了《税务稽查工作监督办法》，修订了《党风廉政建设责任制规定及实施细则》和《廉洁勤政奖励基金办法》，完善了内控建设制度体系。三是着力优化工作流程，合理配置权力。针对敏感工作环节先后制订了小额采购比价等一系列流程，实现了对行政管理权的有效监督。
(二)干部队伍建设打造了平台。
一是拓宽晋升渠道，优化干部队伍结构。先后组织开展了正、副股级干部选拔任用工作，20名年轻干部得到了选拔任用，对队伍建设起到了积极的激励和导向作用。二是重视教育培训，提升干部队伍素质。利用自有师资，采取脱产、以会代训等形式，先后开展了13个业务类别的分类培训。同时，还组织全体干部轮流开展了全员通用能力培训。出台了人才库、师资库等管理办法，规范提升了我局人才队伍建设的相关工作。三是开展精神文明建设，营造和谐氛围。积极开展服务之星、岗位能手评比等创先争优活动，树立正面典型;开展读书活动，积极打造学习型党组织;开展职工运动会、兴趣小组等活动，营造健康、积极、向上的团队氛围。
(三)廉政文化建设形成了效应。
一是开展“廉政文化进家庭”主题活动。结合20xx年纪律教育学习活动月的主题，举办了“廉政文化进家庭”主题活动，向领导干部家属传达廉政文化精神，提升领导干部家庭成员的反腐倡廉意识和能力。二是建立“六个一”学习制度。即每周一条廉政答题、每月分析一个案例、每月播放一部廉政教育片、每季度制发一个学习提示、每季度推荐一本好书、每季度一次信息反馈，建立了廉政学习的长效机制。三是丰富廉政文化传播形式。充分运用内网廉政平台、廉政专题板报、廉政短信提醒、案例警示教育等形式，展示了我局反腐倡廉的决心，使廉政工作做到了日日提、天天见。
四、强化四项管理，狠抓落实促规范
(一)税源监控管理把握了新思路。
一是强化数据监控。通过结构分析、产能分析等多种方法，强化对各项征管指标和重点税源的监控，及时沟通反馈数据信息，对有关薄弱环节和问题及时进行整改。二是细化分类管理。对重点税源企业实时跟进管理;对中型企业分行业规范管理，提升监管水平;对小规模纳税人，进一步拓展了专业市场委托代征的范围，提高了零散税源的征管效能。目前，已有5个专业市场签订了委托代征协议，将1900多户业户纳入了委托代征，全年代征税额超1200万元，同比增长了82.4%。三是深化纳税评估。20xx年，共开展纳税评估587户次，入库增值税1172万元，企业所得税1282万元。在退税方面，也对79户出口企业和供货出口企业进行了评估，经认定不予退税155万元，应追回已退税款6.3万元，应补税额351万元。四是强化税务稽查。通过建立完善税务稽查调账、案件初查、案件汇报、案件集体审议等制度，强化办案管理，深入查处各类涉税违法案件。20xx年全年，我局稽查部门立案查结案件105件，完成协查案件219件、金税协查案件86件，查补收入总额达9372万元。
(二)税务流程管理建立了新机制。
一是积极开展流程执行情况检查，强化了各部门和广大干部职工执行市国税局税务管理流程的意识。二是明确流程与操作之间的差异处理原则。督促各职能部门及时梳理流程与操作之间的差异，及时向市国税局提出合理化建议。三是全面开展区国税局流程的清理优化工作，对于仍生效流程、补充生效流程均参照市国税局流程标准进行优化、修改和完善。四是根据我局实际补充完善流程体系。先后制定了《参会汇报流程》等4个子流程，对内控建设、规范管理起到了促进作用。
(三)绩效考核管理具备了导向性。
在20xx年全面实施部门和个人绩效考评的基础上，进一步完善和提升了两级考评机制。一是将20xx年考评结果落到实处，做到直接将市国税局考核结果转化到部门绩效考评成绩，再将部门绩效考评转化到个人绩效考评并具体体现在个人奖金分配中。二是科学设置20xx年考评方案，使考评指标可直接体现区国税局工作导向。三是切实落实市国税局年度考核指标，建立市国税局考核指标的定期通报分析制度，并在每次局务会议上通报指标完成情况和具体工作措施。
(四)督办项目管理实现了量化验收。
20xx年，我局确立了42个督查督办项目，注重突出以下四方面：
一是注重加强项目的创新性，要求每一个部门必须申报创新性项目;
二是注重加强整体协调，强调部门间的分工协作，鼓励建立跨部门的督查项目;
三是注重增强项目的科学性，要求各部门必须撰写1篇以上与项目相关的调研文章，引导各部门加强理论探索;四是注重项目的可核查性，对每一项督查项目都设立了进度安排和验收标准，为实现量化考核奠定了基础。
五、实现五项创新，务实发展提效能
(一)建立税收分析监控指标信息数据平台强化风险管理。
为有效实施数据监控，我局在统一的平台下开发了各种数据应用程序：在ctais2.0通用查询及xx市国税局工作平台中自主开发、整理了39项数据质量检测程序、6项执法监察类预警程序、20项税收执法类预警程序。其中，待批文书按期批复率提前预警程序得到了市国税局的肯定并先后被顺德、三水等区国税局采用;在ctais2.0通用查询中开发的部分税票检测类程序得到了市国税局收入核算科的肯定，并以此为模版在全市推广使用。同时，还在xx市国税局工作平台中开发了7项税收分析监控数据应用程序，实现了对征管异常数据及日常征管漏洞的有效监控。
(二)建立外贸企业出口货物函调提醒制度解决退税管理难题。
我局在佛山国税系统率先开发出外贸企业发函调查数据筛选系统，以“新增商贸”等九大指标作为标准，实现了数据自动比对筛选，帮助审核人员针对有关数据进行重点审核与发函。该系统解决了部份数据无法通过人工提取的问题，有效防范了应发函而未发函的执法风险。
(三)创新手段提升纳税服务岗位能力。
我局通过创编《纳税服务视窗》月刊(内部版)、建立网上“每月十题”岗位练兵平台、举办纳税服务专题培训班、汇编纳税咨询问题集《办税解惑20xx》等手段，不断加强税务人员的岗位练兵和操作培训，有效提升了前台人员的服务能力。
(四)借鉴pdca循环模型健全完善个人绩效考核工作。
我局借鉴pdca(即英文plan规划设计、do控制执行、check考核评价、act综合运用的简称)循环模型，通过探索实践，逐步建立了完整的绩效管理体系：一是指标制定采取定量与定性相结合的方式，突出重点，适度放开指标设计权，鼓励各部门结合部门实际开展个性化考核。二是对绩效计划的实施过程进行了监控和反馈，通过逐个部门调研、开设专场辅导会进行了深入的沟通辅导。三是形成了监督检查制度，严格按照责任分解办法进行过错追究，确保考核落到实处。四是注重考核结果的运用，使其成为奖优罚劣、评先评优、人员调配、干部选拔任用的重要依据。
(五)创新规范小额采购比价流程推动“阳光采购”。
篇8：税务人员个人工作总结
一、加强学习，提高政治素养
2008年来，本人认真学习党的路线、方针、政策及党的十七大的重要精神，在思想上与党中央保持高度一致，用科学发展观的思想努力营造***社会，用总书记“八荣八耻”的道德观念强化个人道德修养，个人总结《税务人员个人工作总结》。在平时的工作中能团结同志，互相关心、诚恳待人，***与共。因此，个人的道德修养及道德水平得到了极大的提高。
二、强化税收征管，效果显著
1、全年税收任务4913万，完成4750万，占计划的96.7%，税收为地方经济服务做出了一定的贡献。
2、进一步规范征管质量管理，在税收管理、资料收集、信息录入等工作上严格按照县局征管“十率”的要求办事，搞好纳税人的税种登记，在县局的征管质量检查中荣获管理组一等奖。
三、加强廉政建设，确保为税清廉
篇9：税务实习生个人简历
姓 名：黄XX
性 别：女
目前所在： 白云区 年 龄： 21
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 156 cm
人才测评： 未测评 体 重： 43 kg
◆ 求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 会计， 税务人员， 财务/会计助理/会计文员
工作年限： 0 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，，
◆ 工作经历
广州市乾森贸易有限公司 起止年月：-07 ～ 2012-08
公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 文员
工作描述： 每天工作主要是负责打印文件，整理文件、档案等，及时传递文件到各个部门当中，实习过程中，认真负责，按质完成工作，获得同事们的一致好评。
离职原因：
毕业院校： 广州大学华软软件学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 财务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
已获得会计从业资格证、初级会计师职称、英语6级证书、计算机一级证书等
◆ 个人自传
本人热情开朗，能吃苦耐劳，学习、工作刻苦认真，有扎实的财会基础，成绩名列前茅，连续多次获得学院一、二等奖学金。担班级学习委员，有较好的人缘关系，是老师、同学们的好帮手，获得“优秀学生干部”称号。此外，还积极参加各项专业比赛和各种社会实践活动，获得了全国级别的优秀成绩。
广州大学华软软件学院优秀学生干部
“网中网”杯全国大学生财务决策网络大赛三等奖
广州大学华软软件学院学生奖学金一等奖
广州大学优秀共青团员
第六届“用友杯”全国大学生会计信息化技能大赛全国总决赛优秀奖
赢在新起点全国高校职校财会技能实训大赛华南赛区(大学组)季军
广州大学华软软件学院学生奖学金二等奖
广州大学华软软件学院四级听力竞赛三等奖
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篇10：xx年地方税务人员个人总结
撰写人：___________
日
期：___________
xx年地方税务人员个人总结
纳税服务是税务机关根据税收法律、行政法规的规定，在纳税人依法履行纳税义务和行使权利的过程中，为纳税人提供的规范、全面、便捷、经济的税前、税中、税后各项服务措施的总称。新的《税收征管法》及其《实施细则》首次在法律层面上将保护纳税人合法权益、为纳税人服务融入到税务管理、税款征收、税务检查等税收征管的各个环节中，并作为税务机关和税务人员的法定义务和职责。那么税务机关如何落实好《税收征管法》，将纳税服务作为一个永恒主题贯穿于税收工作全过程，满足社会对建立“服务型”税务机关的要求等，是摆在我们面前的一项重要课题。
一、当前基层纳税服务存在的问题
(一纳税服务认识有误区。从税务机关内部看，一提纳税服务，就认为是行风评议的事，是办税大厅、窗口的事;就社会而言，认为税务机关理应为纳税人提供优质服务，对其它各职能部门要求甚少，对纳税人更无要求可言。“纳税服务、人人有责”的思想没有深入人心。
(二纳税服务重点排序错位。纳税服务的重点要放在“公正”和“效率”两个方面，而现今一提纳税服务，人们想到的多是文明礼貌、便民设施这些浅层次的服务。背离了这个排序，我们的服务工作就会陷入舍本求末、举步不前的境地。
(三纳税服务素质有待提高。当今随着社会经济的不断发展，纳税人对纳税服务需求不断提高，而税务部门“素质化服务”的理念尚未形成，必然影响纳税服务质量的提高。
(四“重监管，轻服务”根深蒂固。在传统思维方式的影响下，税务机关习惯于预先设定所有纳税人为偷税嫌疑对象，然后逐级制定管理办法和措施，监控其偷逃税动向。这严重忽视了对纳税人权益的保障，造成全社会陷入纳税信用危机的恶性循环，直接影响了外部投资环境。
二、纳税服务应遵循的原则
(一法治原则。坚持依法治税、依法行政是纳税服务的前提。纳税服务是税收执法的重要组成部分，税务机关为纳税人提供服务的过程中必须强化依法纳税，防范税收风险。
(二公正原则。公正原则是纳税服务的基础。为所有纳税人创造一个公平、公正的税收环境是税务部门追求的目标。
(三透明原则。公开透明是确保公正公平原则得以落实的有效手段，信息公开是世贸规则对行政透明度的整体要求，也是防止腐败的治本之策。
(四效率原则。简化办税程序、提高工作效率是纳税服务的生命线，全面实现服务“提速”是纳税服务的必然发展趋势。现代税收必须充分利用计算机信息网络等先进手段，改进申报方式，实现资源共享。
(五诚信原则。政府诚信使用税收，是纳税人口服心服纳税的必要前提。税务机构诚信征税，是税务机关作为政府部门取信于纳税人所做出的表率;纳税人诚信纳税是企业信用的标志，是衡量一个国家文明程度的象征。
三、构建纳税服务体系的设想
(一增强服务理念
1、要从“实践科学发展观”思想的要求去认识，做好为纳税人服务工作，就是税务部门在实践代表最广大人民根本利益的具体事项，就是在实践“立党为公，执政为民”的思想。具体的检验标准有两个：一是为纳税人创造公开、公正、宽松的税收环境;二是为纳税人提供快捷便利的办税条件。
2、要从依法治税、以德治税、树立税务部门良好形象的高度去认识为纳税服务工作。为纳税人服务，既是税务部门履行其职能不可缺少的重要组成部分，又是税务部门开展精神文明建设、部门文化建设、党的建设以及优化区域发展环境建设的重要内容。试想：如果没有纳税人的满意，哪有征税方工作的顺利发展!我们只有真正解决了认识问题，切实转变治税观念，牢固树立依法建立“服务型”机关的理念，才能能动地把为纳税人服务工作抓紧、抓实、抓出成效来。
(二追求人性化
就税务部门而言，不但要让纳税人到税务机关“能办事、快办事”，而且要“好办事、事办好”。因此，人性化服务没有最好，只有更好，我们要不断创新为纳税人服务的方式。
1、要从一刀切服务向有侧重点服务转变。根据纳税人情况不尽相同的客观实际，对重点税源户和一般企业、成熟企业和新办企业，对企业纳税人和个体工商户，采取不同的服务和管理方式，在公平执法的前提下，做到区别对待，满足纳税人的不同需求。
2、要从单纯服务向综合服务转变。把办税服务与日常税收管理有机结合起来，通过电话联系、走访、纳税辅导等形式，了解企业的生产经营、财务收支、产品结构、市场占有份额、应收应付款项、利润分配等综合信息，最终为组织税收收入这一中心工作提供决策依据，3、要从被动服务向主动服务转变，主动深入企业，及时、准确、全面地将税收政策向纳税人详细解释，减少由于纳税人了解税收政策不及时或不全面出现的违反税收政策的行为，真正维护好纳税人的合法权益。
(三互动促发展
只有让纳税人“事前参与、事中监督、事后评判”，征纳双方良性互动，纳税服务才能取得令人满意的效果。
1、事前参与：税收政策的制定，服务措施的出台，要通过不同方式请纳税人共同参与。曲阜市地税局将“约谈制”引入税收管理，既帮纳税人“当好家、理好账、交好税”，又请纳税人“挑毛病、提建议、促提高”，实现了征纳“双赢”效果。
2、事中监督。税务部门推行“地税局长服务日”、聘请廉政建设、行风评议监督员、纳税服务义务监督员推行民主评税，以及强化效能监督举报机制、开展明察暗访等，都是健全监督机制的具体表现，有利于维护纳税服务的公正性。
3、事后评判。“服务行不行，纳税人来评”，纳税服务评判权回归纳税人，既是尊重纳税人的具体表现，也是加大对税务机关的有效监督，强化服务效果。
范文仅供参考
篇11：2020年税务人员个人工作总结
撰写人：___________
日
期：___________
2020年税务人员个人工作总结
在__局的正确领导下，__全体同志紧密协作，较好地完成了局领导交给的各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：
一、注重学习实践，提高自身素质。
为了能更好地胜任审理工作，__全体同志在平时非常注重政治、业务知识的学习。在日常政治学习中，紧跟形势，注重学习___书记的“___”重要思想，在党的“___大”召开期间，___干部收看、学习___同志作的“___大”报告，领会其精神实质，牢记为人民服务是国家公务员的宗旨，并将之运用于指导税收工作的实践;同时我们利用一切可以利用的时间认真学习新颁布的税收征管法及实施细则、《地方税收法规汇编》，还利用网络下载相关法律、税收政策和与__有关的操作规程，共同学习，使提___部素质落实到具体的行动上。
为了___，我们在日常审理案件时遇到政策业务问题总是提出来一起讨论，及时翻阅有关的文件，做到“从实践中来，到实践中去”。遇到新情况新问题时，充分利用网络资源到有关税务网站获取相关信息，在业务理论上做到“与时俱进”，通过理论和实践的反复学习不断提高自身素质和工作水平，同时还将学习的心得形成文字，今年__共有___篇税收调研文章分别在省、市税务报刊杂志和我局内部刊物《国税__信息》上发表，并对各检查科在平时的__中提出的各种业务问题作出答复，促进了__业务的正常开展。为了加强__业务的指导，做好查前培训工作，按照专项检查工作安排，在__员下户检查前，我们将金融企业相关的所得税税收政策进行了详细的归纳、整理，编写了《金融企业所得税政策法规汇编》，为__员下户检查做好了充分的前期准备。
今年一年，__三次派出人员分别参加__能手培训、进出口业务培训以及出口退税业务培训，还派出业务骨干参加省局___的出口企业、烟草企业、电力企业检查，均获得省__局领导的肯定，通过学习和实践，掌握了更加丰富全面的税收业务知识，干部的理论和实践水平又上了一个新的台阶，使__朝着培养高素质复合型人才的奋斗目标又迈进了坚实的一步。
二、落实工作目标，制定考核办法。
根据局领导要求，为了明确责任，加强管理，落实各项工作目标，进一步促进“一级__”的规范运行，结合我局实际情况，我们草拟了《___市国税__局目标管理考核办法》，从队伍建设、学习培训、遵守纪律、环境卫生、勤政廉政、调查研究、信息报道等几个共性部分进行考核外，还结合办公室、案源、检查、审理及执行各部门的各自工作特点入手进行分级考核、日常考核、不定期考核及年终考核。确定了___项考核项目，细化了考核目标，明确了考核计分标准，规定了考核方法及考核单位，对规范和促进全年各项工作的开展起到了积极的作用。
三、做好本职工作，严把案件审理。
今年全年，__共对___余户税务__案件进行了审理，___召开了___次审理会，通过日常审理工作，退回各检查科要求补充证据、材料或调查的案件___户次，占整个案卷的___%;直接归档的案卷___户，占全部案件的___%.在审理过程中，我们提交了近___余份《审理工作底稿》，审理之后形成了___余份《___》，下发了《税务处理决定书》、《税务行政处罚事项告知书》及《税务___》共计近___份。
把好案件的质量关是审理工作的核心，在审理每个案子时我们都要求要做到细致认真，高标准，严要求地做好本职工作，严格___每个案子的证据是否充分，程序是否到位，所依据的法律法规是否确切，定性是否准确。在审理过程，我们力求案卷无差率达___%，发现问题及时退回补正，有的案卷甚至多次退回。例如，在审理江西省石油供销公司这个无税案时，就发现缺少《税务__报告》以及未下达《税务__通知书》等问题。
对证据的___有两个比较典型的案例：一是对___联众科贸有限责任公司证据的___，检查过程中我们发现有遗漏之处，于是辅导__员深入检查，为国家挽回损失近___万元;二是对___市青云谱厦杏三阳摩托车配件部偷税案的审理，发现该个体工商户提供虚假会计资料，企图欺骗我__人员，致使__人员作出错误的判断。我审理人员在对该户的审理时，对每个可疑之处决不轻易放过，终于使企业弄虚作假的行为真相大白。
本着实事求是的原则，我们___对___铁路局机械厂进行了复查，通过复查，我们认为该厂从“应付工资”中列支向职工发油___元不应调增应纳税所得额，调减了__员认定的应补交企业所得税___元，准确地执行了税法，维护了纳税人的合法权益。
通过对今年案件的审理及查摆会，我们感到普遍存在以下几个方面的问题：
___、__报告制作不甚规范，具体表现在文句不畅，措词不准，未全面反映情况，不按《__工作规程》中的项目制作__报告;
2、征求意见稿下发后，企业反馈了意见，大_大部分__员在形成__报告时无调整说明;
3、案卷必备资料短缺情况较多，送达回证无两人以上签名或是代签名;
4、案卷资料不够严谨，有少部分__工作底稿及取证资料未盖企业公章，甚至于还出现了__实施日期先于__通知书日期的情况;
5、与检查内容相关的期间未进一步落实;
6、绝大多数未调取征管分局的征管资料，__和征管脱节，从而不能充分发挥以查促管的作用。
7、存在以工作底稿代替证据使用的现象。
一年来，经过__全体同志的不懈努力，__案卷的质量比起上半年有了显著的提高，重证据、讲事实、依法办事的意识在__干部中已逐渐扎根，但是还应进一步加强。实事求是地说，我们查办案件的质量还不是很理想，法律知识的欠缺，如真实、合法、有效证据的采集就目前情况而言，就是个薄弱环节。如果发生税务行政诉讼，胜诉的几率并不很高。要把每一个案子都办成“铁案”，仍需全体人员全面提高素质，尤其补充有关法律知识将是今后要长抓不懈的重要工作。
四、坚持依法治税，推行阳光__.我局拟自__年开始在坚持依法治税的同时实施“阳光__”工程。为了配合“阳光__”这个新生事物的正式实施，__月__日__同志为全市保险公司及其下属分理处负责人和财会人员举办了保险业及税收相关法律、法规知识培训，这是我局自“一级__”成立以来首次派员外出讲课，也是尝试“阳光__”的第一步。首开先河的反响很好，企业人员表示欢迎，认为这是在税企之间架起了一座沟通的桥梁，在维护国家利益的同时，又能很好地保障纳税人的合法权益，是以具体行动实践“___”的真实体现。
五、做好重大案件的移送及听证、复议工作。
全年共向市局重大案件审理委员会移送重大案件___起，协助市局法规科对这些涉税金额在___万元以上的重大案件进行审理。受理了江西椰岛营销有限公司等___户企业的听证申请，做好了听证的前期准备工作，由于企业要求撤回听证请求，故未举行听证会。对申请复议的江西飞宇制药有限公司___了调查举证，并及时回复了市局法规科。
六、规范__管理，加强业务指导。
为了理顺__局与各县区局、直属单位的职责，规范管理，加强协调，提高工作效率和税收执法水平，我们草拟了《___市国税局__局与各县区局、直属单位工作衔接的暂行办法(试行)》，通过市局反复酝酿和讨论，以正式文件下发，从而___加强了__与各县区局的协调与配合。
为了规范__报告的制作，提高案件查处的质量，我们翻阅了大量的文件和资料，编撰了《__工作指南(之一)》，在__月份分发给___个__科，供__员在办案时借鉴。《指南》从__报告必须反映的十个方面详细地进行了解说，并将处罚的法律依据逐条进行了罗列，同时重申了税务违法案件立案查处标准、__案卷需附的资料及排列顺序，为提高案件查处的质量起到了积极的作用。
范文仅供参考