关于聘请临时工的请示

关于聘请临时工的请示（精选14篇）

篇1：关于聘请临时工的请示

关于思政部聘用教学秘书的请示

尊敬的校领导：

思政部本学期在董事会领导和校领导的支持下独立并开展工作，因为本部门承担全校的思政课和心理健康课，面向全校全体学生，涉及到排课、期考、补考、重修等考试安排、教师的调停课处理、思政部的档案建设和整理、教师教学文件和教学材料收集整理、外聘老师的沟通、接待学生相关信息咨询、全校思政课试卷的整理归类和保存、教师评教评学资料整理、各级文件的上传下达以及配合每年的教育厅思政工作组的工作巡视等等，工作内容繁杂，任务量较大，特申请聘用教学秘书一名。

恳请领导批准。

思政部 2015年4月2日

篇2：关于聘请临时工的请示

县人民政府：

随着社会经济的深入发展，社会保障经办范围的扩大、参保人群的拓展、服务网络的延伸，我县在建立养老、医疗、工伤、失业、生育五大社会保险的基础上，2011年*月又启动了新型农村和城镇居民社会养老保险制度。同时，劳资双方就业方式、利益关系和分配形式的日趋多样化，劳动纠纷也日益增多。

2011年，我县社会保障覆盖人群达1万人，社会保险参保人数达1万余人次，基金征缴累计1万元，基金支出累计1万元。共受理劳动维权投诉案件1件，涉及农民工1人，追回被拖欠农民工工资1万元。社会保障工作面对的是广大人民群众，与人民利益息息相关，工作系统而复杂，任务繁重，形势紧迫。目前，我县社会保障工作存在一定程度的被动性、局限性、滞后性，“任务重、人员少”的矛盾突出。从调研情况看，农村群众对各类保险的信息掌握相对比较滞后，劳动监察工作更难于做到“管住、管好、管到位”，一定程度上影响了社会的和谐及社会保障事业的发展。

为进一步加强社会保障服务功能，强化劳动保障监察两网化建设，实现乡乡有网、村村有人，乡不漏村，村不漏点，横向到边、纵向到底的社会保障服体系，我局计划聘请1名社会保障协管员（每个村委会（社区）设社会保障协管员1名）。社会保障协管员一般由计生宣传员兼任，福利待遇按每人每月1元补贴，所需经费由县财政拨付。

妥否，请示！

篇3：关于聘请临时工的请示

各个高职院校聘请外教的时间普遍不长, 聘用外教的经验普遍不足, 同时外教管理人员的业务素质也有待提高, 这些都导致高职院校外教聘请过程中出现一些不同于本科院校的问题。高职院校普遍反映所聘用的外教素质不高, 教学效果不理想。笔者拟就高职院校外教聘请过程中的若干问题进行探讨。

问题一:如何拓宽外教聘请渠道

在聘请外教过程中, 一般高职院校最先想到的是寻求中介帮助, 然而, 合法中介的数量相对有限, 这就导致非法中介的盛行。这些中介往往宣称可以为用人单位提供教学经验丰富的优质外教资源, 实际上提供的都是一些在发达国家没有任何职业的无业游民。为了节约成本, 非法中介一般不会对所介绍的外教进行任何业务培训, 外教质量可想而知。

为了杜绝这一弊端, 笔者在外教聘请过程中从不联系任何中介机构, 而是在两方面下功夫。一是广泛登陆国内外相关网站, 国内大部分外教聘用网站的收费昂贵, 一般在每年5000～10000元不等, 而且所提供的外教资源大多是已经在中国的外教, 因而选择面不大。国外的类似网站提供的外教资源要比国内网站多得多, 收费往往只有国内网站的1/10。值得指出的是, 大多数省份甚至个别城市的外国人都会建立自己的活动网站。为了吸引访客, 这些网站往往设立专门的找工作页面, 方便在这一地区活动的外国人。这些网页往往免费运营, 而且对于外教和外教聘用单位来说都有极强的针对性。在工作过程中, 笔者每年都会遇到相关系部要求在1～2天内完成外教聘请的事情, 这时候登陆这些网站确实能够解燃眉之急。

在广泛联系国内外相关网站的同时, 笔者还非常重视日常外教资源的积累。很多外教管理者都有这样的经历:往往已经不缺外教, 却还有大量的外教来求职;反过来真需要外教的时候, 求职者却没了踪影。针对这种情况, 笔者一般会对求职者的简历进行登记, 留下他们的联系方式。日积月累, 外教库的数量非常可观, 需要招聘外教的时候只需要给求职者每人发一封邮件, 一般三天之内就会有数十人响应。

问题二:如何依据简历挑选外教

大多数外教聘请者都有这样的经历, 所要聘请的外教往往远在国外, 特别是国家外专局加大外教管理的力度以后, 这样的情况在外教聘请过程中更加常见。笔者曾经亲身经历某外教聘用单位的这样一件趣事:因为事先沟通不充分, 就盲目签订了合同, 等外教本人来到该校, 该校外教管理部门大失所望, 想解除合同, 外教又不同意, 结果惹出无数麻烦。这就向我们提出这样一个问题:在无法当面洽谈的情况下, 怎样对聘用外教进行评估?笔者认为应该注意以下几个方面。

如何评价外教的口语能力一般来说英语是外教的母语, 因而不应该有什么问题, 这种想法导致许多外教聘用部门在这方面放松了警惕, 认为只要是美、加、英、澳、新等英语国家的国民, 英语就没有问题, 反之则一律免谈。这种态度忽略了两个问题:一是英语作为世界最通用的语言, 已经衍生出若干变体。例如, 同样是美国英语, 芝加哥的美国英语和犹他州肯定有很大的差别;而伦敦的方言音和苏格兰英语简直像两种不同的语言。在外教聘请过程中, 如果不注意这方面问题, 可能会找来一些口音难懂的外教。这对于起点较高的四年制本科院校来说一般没有问题, 学生正好可以利用这个机会熟悉不同的方言。但对于起点较低的三年制高职院校来说, 学生根本无法适应这些口音, 教学效果也就无从谈起。

如何看待外教聘用者需要另外注意的一个问题是印度、菲律宾等国的应聘者笔者所在学校的外教队伍比较庞大, 有时也会聘用一些来自这些国家的外教。笔者发现, 这些国家的英语使用者如果接受过良好的教育, 只会在个别发音上有所不同, 因而不会对教学质量产生太大的影响。在9年外教管理的过程中, 笔者曾经聘用印度和菲律宾外教各一名, 发现这些外教一般比英美外教更敬业, 教学效果也更好。

如何看待年龄因素笔者在外教聘用过程中发现, 用人单位往往在这一问题上走两个极端:要么希望外教年龄较小, 以方便和学生沟通, 不要产生太多的代沟;要么希望外教的年龄大点, 从而有更多的工作和生活阅历。对于前者来说, 外教年龄小确实是一个优点, 这些外教一般能很快和学生打成一片, 学生也更乐意听这些外教讲课。缺点是这些外教生活阅历浅, 在许多问题上不能替他人考虑, 因而很容易和使用外教的系、部产生一些生活上的摩擦, 如果处理不当, 导致某些外教行为失控, 会产生严重的后果。笔者所在城市的外事部门和美国某大学达成协议, 由这个大学每年派遣50～100名毕业生在笔者所在城市的中小学和高职院校讲授英语。事实证明, 这些学生由于第一次远离家乡来到一个完全陌生的文化环境生活, 产生一系列问题。每次教育主管部门组织外教联谊活动, 这些外教的表现都会令人大失所望, 与笔者通过其他途径聘请的外教相比更是相去甚远。有些用人单位希望聘用外教的年龄大点, 笔者所在的学校就属于这种情况。据笔者对于9年来所聘近150人次外教的统计, 外教平均年龄在51岁左右, 个别外教的年龄达到68岁。这些外教与年轻外教相比更容易相处, 而且教学经历也更丰富, 深得使用外教系、部的喜爱。不过高龄往往带来健康问题, 笔者在这9年中一共处理过两起外教死亡事故 (其中有一个外教已经解聘, 笔者只是协助调查) 和两起外教骨折事故, 至于小的病痛问题根本没法统计, 这一项工作占用了笔者工作的大量时间。

如何对待学历问题一般外教聘用单位都有这样一个误区:所聘外教的学历越高越好。这一点对于一般本科院校可能没有问题, 对于以英语口语教育为主的高职院校却并不适用。笔者在9年中一共聘用具有博士学历的外教5名, 结果发现这5名外教都无法胜任自己的工作。口语教育有自己的规律, 这一点和授课教师的学历并不成正比。外教也许在自己所从事的研究领域曾经有突出的贡献, 事实上笔者聘用的一位博士曾经在国际顶尖语言学期刊Language上发表论文数篇, 然而他的教学效果却难言成功。学生多次投诉要求换人, 外教自己觉得面子上过不去, 曾经不断做出调整, 却怎么也达不到学生的要求。另一方面, 外教学历太低也存在一定的问题。别的不说, 光从国家对这些外教的称呼———“外国专家”这个角度讲, 外教的学历就不能太低。外教学历太低的另外一个问题是外教不能很好地理解教学要求, 或者即使能够理解, 由于受自身教育限制, 也不能很好地贯彻到课堂教学中去。笔者以为, 聘用英语口语外教的最佳学历应该是硕士学历, 既能够理解教学过程的指令要求, 同时又有足够的能力贯彻到自己的教学中去。

关于外教教学经历的要求在大多数外教聘用单位的要求中, 都有“两年以上相关工作经历”的字样。至于什么叫做“相关工作经历”, 不同用人单位把握的尺度却大不相同。笔者曾经遇到这样两个外教:两人在国外都曾经是注册教师 (certified teacher) , 两人都曾经在正规学校从事教育事业数年, 问题是两人教授的都是小学课程。其中, 一个教授的是小学数学;另外, 一个教授的是小学通用课程, 大体相当于我们国内的历史、地理、政治等课程的综合课。教授通用课程的外教能够很快融入教学环境, 深受学生的喜爱。教授数学的教师在学校工作了近四年, 不断更换教学系部, 却始终不能适应自己所从事的工作。前面提到的那位在国际顶尖期刊发表文章的博士, 本人在某国际一流大学从事语言学教育多年, 也同样无法适应高职英语口语教育这一新的工作岗位。这些实例表明, 在挑选外教过程中固然应该强调“相关工作经历”, 不过外教聘用者自己应该有一个清楚的认识, 不能过分强调国外学校工作经历或者名校工作经历。在笔者看来, 在挑选外教过程中, 最好要求外教在中国高校, 特别是高职院校有两年以上的工作经历。这样的外教一般对于中国高职教育有感性认识, 更容易调整自己的教学方法和教学技巧, 从而做到对症下药、因材施教。

对于外教生活习惯的考察这一点往往是外教招聘过程中最容易忽略, 也是最容易出问题的地方。一般用人单位只要觉得外教有学历, 有工作经历, 能够胜任工作就行, 生活习惯是私人问题, 校方不便过问。笔者举两个亲身经历的外教的例子:外教甲曾经受聘于美国某著名培训结构, 拥有博士学历, 年龄在53岁左右;外教乙曾经受聘于粤东地区的某著名211本科院校数年, 经该校外事处大力推荐, 聘用至我校。这两个外教有一个共同的特点:酗酒。外教甲, 曾醉倒在学校大门口, 由五个保安抬回住处。虽然没有因为酗酒耽误授课, 但是由于长期饮酒, 身体虚弱, 有次从床上摔下, 导致踝骨骨折, 在医院躺了近一个月才出院。出院以后也不能马上开始授课, 耽误了授课不说, 我校还赔了一大笔医药费。外教乙, 未经许可喝了其他外教委托他送给朋友的酒, 引起其他外教的强烈不满。相信用人单位都不希望聘用这样的外教, 这就需要外教聘用部门把好审核关, 不让这样的人混进自己的外教队伍。用人单位还需要注意的是外教的宗教信仰问题。

问题三:如何进行外教甄选

甄选外教过程往往由外事处和使用外教的系、部共同进行。使用外教的系、部所关心的是这个外教能不能胜任本部门的教学任务, 至于学历真假、个人爱好、生活习惯等种种问题, 一般都交由外事处负责。外事处在甄选外教过程中需要注意下列问题。

如何辨认真假学历随着外教需求的不断扩大, 国外形形色色的人纷纷加入外教队伍, 这些人往往没有本科学历。同时欧美国家一般没有一个权威的官方机构对于学历证书进行认证, 学历证书的权威性主要依靠上面的校长签名, 用Photoshop等图文处理工具很容易达到以假乱真的效果, 很多外教聘用单位即使怀疑学历证书的真假, 却也无从查找比对。不过用人单位也不是一点办法都没有, 最简单的办法就是在Google上搜索。国外高校的网络普及较早, 同时国外高校的课外活动非常丰富, 对于50岁以下的外教来说, 以外教姓名和大学名称为关键字在网上进行搜索, 只要外教的学历为真, 肯定会留下很多不同的记录。如果记录偏少或者没有, 那就基本确定这个外教的学历有问题。外教聘用单位可以有针对性地联系对方大学询问外教学历的真假, 事关大学声誉, 对方大学一般都会认真答复, 笔者曾经用这个方法成功辨别出我校一名外教的假学历。

如何对外教的健康状况进行考察由于聘用外教本人在国外, 聘用单位一般和外教通过电邮、电话联系, 很难知道外教的确切健康状况。最好的方法当然是让外教去当地医院去体检, 这一方法目前国家外专局也在强制推行。不过外教的有些不良习惯, 特别是酗酒, 一般从体检很难看出来。作为应聘必备条件之一, 笔者经常要求外教发来多张个人生活近照。发个人近照一方面是考察外教的个人形象, 最重要的还是看他的个人健康状况。如果一名外教面色发紫, 并且这种紫色一直延伸到脖子以下, 并且腹部隆起比较明显, 这往往是常年酗酒留下来的症状, 这时外教聘用单位就要格外小心。

如何看待外教推荐信笔者在工作过程中一般慎用推荐信, 特别是来自国内的推荐信。目前, 国家外专局要求在国内聘用的外教必须具有六个月内前任单位开具的推荐信, 这一条确实可以起到很好的作用。对于国外开具的推荐信, 笔者一般都会挑选1～2个工作时间较长的单位进行联系, 对方单位一般都会回复我的查询。如果怀疑推荐信的真假, 也可以像前面验证外教学历真伪那样, 以推荐人和工作单位为关键字在Google上进行查询, 推荐人身份的真假一目了然。

结语

以上是笔者在多年工作的基础上对于外教聘用过程中若干问题的思考。外教聘用对于大多数高职院校来说都是一个新鲜事物, 同时又是一个政策性、灵活性很强的工作。这就要求外教聘用部门在工作中加强学习, 不断在实践中积累经验, 做到见多识广, 了然于心。把外教聘用这一充满不可知因素的工作, 变为展示自身工作能力的舞台, 通过自己的努力为学校把好第一关。从大处说, 为学校的发展做出自己应有的贡献;从小处说, 也是为了减少自己日后在外教管理过程中的不必要麻烦, 毕竟负责外教日常管理的还是学院的外事管理工作者。

摘要：分析了在当前新形势下我国高职院校外教聘请过程中的若干问题, 结合多年的工作经验, 就如何拓宽外教聘请渠道、如何依据简历挑选外教、如何进行外教甄选等问题提出了自己的见解。

关键词：高职院校,外教聘请,问题

参考文献

[1]曹芸.外教在高职英语教学中的作用[J].湖州职业技术学院学报, 2004, (1) .

[2]陈雁.重视对外“引智”加强“外教”管理[J].漯河职业技术学院学报 (综合版) , 2006, (1) .

[3]韩海燕.跨文化渗透:高等教育国际化语境下外教资源的利用战略[J].南京理工大学学报 (社会科学版) , 2004, (6) .

[4]李蕾.关于实行外教目标管理的几点想法[J].青岛远洋船员学院学报, 1999, (3) .

[5]林浩.加强外教管理提高聘用效益[J].华南热带农业大学学报, 2005, (3) .

篇4：关于举办“二奶节”的请示报告

当前，我市经济飞速发展，新生事物层出不穷。在婚姻领域，很多腰里有几个钱，良心大大坏了的男士已经不再满足一个妻子的束缚，色胆包天的在外面包养了二奶。一批脸皮非常健康的女性仗着年轻漂亮，不顾社会舆论的谴责，顶着满脸唾沫星子，冒着脊梁骨被人戳断的危险，勇敢的加入了二奶的行列。我们应该为这种死猪不怕开水烫的精神鼓掌叫好。

二奶者，为家里有妻子，而又包养其他女人之特殊称谓也。古时皇家称妃子，官宦人家叫妾、姨太太、小老婆，等等，到了二十一世纪的今天，就通称为二奶了。本着与时俱进的精神，为了提升吴山市的城市知名度和影响力，实现我市经济的新跨越。同时也为了提高二奶的社会地位，促进包二奶事业的健康发展，我们拟于阴历的三月三日，王母娘娘生日那天，举办吴山市首届“二奶节”，理由如下：

一、经济发展的需要。包养二奶者，必然是兜里有几个臭钱的“成功”男士，不管钱的来路如何，总之，只要有钱的人来多了，经济就上去了。广大的二奶女士们，以其柔媚的身姿，青春的氣息，吸引各路腰缠万惯的男士，像苍蝇逐臭一般前来，一些爱慕虚荣的女士，本着唯财是嫁的宗旨，义无返顾的投入大款的怀抱，她们为吴山市的经济发展做出了巨大贡献。我们应该对二奶们不计名分的牺牲精神大加褒扬。

二、领导工作的需要。我市的很多领导干部，改革开放的意识很强，官职换了，房子换了，车子换了，老婆也想换了。打破领导妻子终身制的问题就提到党委政府的重要议事日程，当做头等大事来抓，主要领导亲自抓，分管领导胡乱抓，抓出了成效。许多青春靓丽的女士，纷纷进入这些官员的藏娇屋。领导们上午坐着轮子转，中午围着盘子子转，下午围着桌子转。辛苦一天，晚上能享受漂亮二奶的星级服务，第二天，能够以更加萎靡不振的精神投入新的工作。

三、提高城市知名度的需要。当今的中国社会，一个地方要想经济得到快速发展，知名度的提高和形象的提升是必需的。吴山市既不靠山也不靠海，没有著名的名胜古迹，历史上也没出过非常著名的人物，传说在清朝乾隆年间，和绅大舅子二表哥的丈母娘家在市南的胡家庄，文化部门说这样的关系太远啦，起不了作用。一个小小的平原县级市，怎样才能扩大知名度，只能依据本地特色。根据吴山市洗脚城、洗头房多，很多官员和大款都包养二奶的特点，经市委市政府研究，拟举办吴山市首届“二奶节”。目前这是国内仅有，世界也无的独特节日，必将对我市冲出亚洲走向世界，成为国际大都市的总体目标产生积极影响。

文化搭台，经济唱戏。“二奶节”期间，我市形象大使潘金莲女士举办《最爱西门庆》专场演唱会，把气氛推向高潮。

总之，首届“二奶节”的举办，必将使吴山市的形象带来新的提升，由原来顶风臭百里一跃而臭万里，从而实现臭出亚洲走向世界的目标，成为世界包二奶者的乐园。我们有决心有信心办好这个节日，请领导批复。

中原省吴山市委 市政府

中国褒姒遗族委员会吴山分会

中原不要脸协会吴山分会

猴年马月狐狸精日

（摘自《小品文选刊》 图/春鸣）

篇5：关于聘请临时工的请示

【内容分类】劳动关系

【颁布单位】劳动部办公厅

【颁布日期】19961107

【实施日期】19961107

【主 题 词】临时工 问题 答复 函

【发 文 号】劳办发〔1996〕238号

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劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函

劳办发〔1996〕238号

重庆市劳动局：

你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔１９９６〕５１号）收悉。经研究，函复如下：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。

三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。

劳动部办公厅

篇6：关于临时用电的使用请示

公司领导：

（□公司□施工队）因 事宜 需在生产车间内临时用电，特此申请临时用电的定点使用权,申请人：，使用人： 接线电工：。临时作业现场需配备灭火器2支，使用后放回原位。现场安全管理人员： 现场监督。

请领导批示。

华仪风能（通榆）有限公司 总装车间

篇7：关于聘请临时工的请示

辽宁省劳动厅：

你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：

一、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。

二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。

三、依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。

篇8：关于施工现场临时用电的探讨

大西客专八标段的施工用电范围在临汾市管辖区,途经五个县市区。为了科学合理的选择施工用电方案,应进行供电方案的优化。

1.1 就近在既有线路上“T”接方案

大西客专沿线从不少村庄旁边经过,有较多的农电线路。经过详细的调查、精确的用电负荷计算,由于农电线路基本都是末端,需要改造更换的线路很长,包括更换电杆、导线、瓷瓶、金具等。

1.2 专盘专柜专线供电方案

在施工沿线附近有5个110kV变电站,但有3个变电站距离线路较远,分别为2km,6km,8km。由5个变电站出5个专柜给铁路施工供电,需用的电源线路较长,且要发生间隔费用,投资较大。

供电方案的比较:

就近“T”接,更换农电线路很多,改造工期长;停电改造线路影响的农村面积太广,全国高考期间,后果严重;改造线路要调度就作业点进行审批施工,手续繁琐复杂;与农村共用线路,受农村用电的影响大。

专盘专柜供电,施工周期短、供电可靠;不受农村用电的影响;便于计量电费、安全可靠、单一;便于线路维护,并可有计划的分段供电,装卸安装方便,能防止私拉乱接的现象。

所以选择专盘专柜的供电方案更科学、更实用。

2 安全保护方面

作为施工现场临时用电指导性文件:JGJ 46-2005施工现场临时用电安全技术规范标准,有效抑制了多次发生触电伤亡事故,在施工临时用电中发挥了重要的作用。不能因为强调临时性而与国家其他标准不相符。隔离开关:不能带负荷拉闸的电气元件称为隔离开关。用于高压配电线路,没有灭弧装置,其用途主要是在检修时将负荷与电源隔开,它常与油断路器联合使用。当施工现场采用高压供电时把具有隔离检修作用的称为隔离开关。当在500V以下的低压配电中应将其称为隔离电器。在实际工作中不能只认为刀开关才具备该功能,在《低压配电设计规范》中规定隔离电器可采用下列电器:

1)单极或多极隔离开关,隔离插头。2)插头与插座。3)连接片。4)不需要拆除导线的特殊端子。5)熔断器。可见在临时用电配电方案中隔离电器的选择是多样性的,除必须与保护设备负荷相匹配以外,只要具备隔离功能的元件均可作为隔离电器使用。

在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中必须采用TN-S接零保护。系统中中性线与保护线是分开的,这种接地方式称为TN-S。在实际情况中,保护线和中性线是有区别的,如果施工现场有独立变压器时由变压器中性点引出的专用保护线就是PE线,则构成TN-S系统。如果施工现场未设置独立变压器,变压器后极中性线和保护线是合一的即PEN线,进入施工现场后设置重复接地引出PE线,这时又是TN-C-S系统。供电系统和施工现场实际情况相结合,合理采用TN-S或TN-C-S接地系统。

根据标准要求在总箱和开关箱内分别设置漏电保护器,开关箱漏电保护器其额定漏电动作电流不大于30mA,漏电动作时间应小于0.1s。而在其配套资料及相关文件中又有所规定:总箱内漏电保护器动作电流与动作时间的乘积不大于30mA·s。是为了保障人的生命安全。

在低压配电设计规范中规定:为减少接地故障引起的电气火灾危险而装设的漏电电流动作保护器,其额定动作电流不宜超过0.5A。其目的都是为了保护设备,防止电气事故。

漏电保护器除满足IΔS≤30mA·s的要求,还要满足实际情况,即在动作时间上不宜选择0.1s的漏电保护器,如时间过长,动作电流取值较小,不动作电流也较小,无法起到正常使用的作用,因此还要考虑以下情况:

1)大西客运专线施工现场用电设备多在露天工作,作业条件受气候影响因素较多,电气绝缘层易老化;2)检测剩余电流的是漏电保护器,即通过零序互感器对保护回路内相线和中性线电流瞬时值的向量和测定;判断对地泄漏电流即剩余电流;3)后期维护及使用过程中的检修不到位易造成绝缘性能下降;根据电气线路的正常泄漏电流,选择漏电保护器的额定动作电流时,应充分考虑到被保护线路和设备发生的正常泄漏电流值,必要时可通过实际测量取得被保护线路或设备的泄漏电流值,选用的漏电保护器的额定漏电不动作电流,应小于电气线路和设备正常泄漏的最大值的2倍。

分级安装的漏电泄漏电流特性和电流配合要达到如下要求:

1)动作电流不应小于正常运行实测泄漏电流的4倍(对于单台用电设备时)。2)配电线路的漏电保护器动作电流应不小于正常运行实测泄漏电流的2.5倍,同时还应满足其中泄漏电流最大的一台用电设备正常运行泄漏电流的4倍;用于全线保护时,动作电流不小于实测泄漏电流的2倍。

所以漏电保护器的额定动作电流上还应留有一定的富余量,用来满足实际用电的需要,当一个设备发生接地故障,设备漏电电流未达到30mA时,但已达到总箱内漏电保护器不动作电流引起设备的误操作,实际起不到保护的作用,因此在临时用电中要灵活应用相应的技术标准以满足实际用电及安全

参考文献

篇9：关于博物馆引进临时展览的思考

[关键词]博物馆 临时展览

引进临时展览是博物馆陈展工作的重要组成部分。这种展览方式展出的展品质量高、数量大、投入资金少、收到的社会效益大。各具特色的展品丰富了展览内容，独特新颖的展览方式吸引了观众的眼球。交流展览改变了博物馆展览内容单调、形式单一的现状，激发了观众的参观热情，逐步树立了博物馆的社会形象，加强了馆际之间的联系，对提高博物馆的整体工作具有深远的意义。

2014年10月1日，维修改陈后的晋城博物馆以崭新的面貌与广大观众见面。目前博物馆布置有“晋城古代文明展”与“晋城古代建筑艺术展”两个基本陈列。

除此之外，晋城博物馆积极从省内外兄弟馆引进临时展览。曾先后与山西博物院、桐乡市丰子恺纪念馆、江门博物馆、西安半坡博物馆等博物馆联合举办了“笔墨丹青——山西博物院藏清代晋籍名家绘画展”“晋城名家书法展”“人间情味——丰子恺漫画作品展”“山西出土玉器精品展”“金山伯的荣耀——近代江门五邑侨汇展”“远古回声——半坡遗址与半坡文化展”“久远的记忆——宁夏岩画展”等十余个临时展览。部分临展还配有专家讲座及互动项目，大大提高了展览的参与性与趣味性。

笔者在晋城博物馆陈展部工作，直接参与了这些临时展览的引进。在这过程中，遇到一些问题。在此谈谈自己的认识及思考。

一、引展之前必要的准备工作

（一）展览数量及档期的安排

关于博物馆一年推出几个临时展览比较适合这个问题，笔者認为，关键在精而不在多。不能一味追求数量而忽略了展览的质量，展览数量要与档期结合起来考虑。在一年当中几个关键的时间节点推出合适的展览，如重大的传统节日、纪念日、寒暑假等，这些时间段都是更新展览的好时机。

（二）展览类型及规模的选择要切合本地区及本馆的实际情况

首先是展览类型的确定。一般应该根据博物馆的性质来确定展览的类型。临时展览大概可以分为历史类、艺术类、纪念类、专题类、综合类和自然科技类等。晋城博物馆是一座地方综合性历史博物馆。展览类型应以历史类文物为主。自改陈以来，我馆引进临展也均为历史类。但笔者认为，对于综合博物馆来说，特别是在本地区没有艺术类、科学技术类这些专题博物馆的情况下，临展类型的选择上完全可以自由一些、涉及面广一些。比如在寒暑假引进自然类或科技类的展览，都是一个不错的选择，相信会吸引很多小观众前来参观。不必过分强调与本馆性质和任务相适应。

其次是展厅面积问题。晋城博物馆一共两个临时展厅，每个展厅面积为150平方米。而平台发布的展览信息场地规模要求在300平方米以下的少之又少。场地要求大，展品数量多。对于我们来说，要想引进，只能通过第三方服务机构和出展方协商，在出展展品中再次进行挑选，但是费用却不能打折扣。这样就造成了借展方资金与出展方展品的双重浪费。因为能展出的展品数量有限，展览的效果往往也不尽如人意。如我馆今年一月份引进的“久远的记忆——宁夏岩画展”，展出时间三个月，总费用共二十万。展览以宁夏岩画为主线，通过遴选不同历史时期北方游牧民族所刻制的岩画拓片、岩画石实物等七十余件，多形式、多角度地反映古代先民们的宗教信仰、哲学思想、美学倾向、经济生活等方方面面，展示宁夏岩画独特的艺术魅力和深厚的文化内涵。最后因为我们的展厅只有150平方米，即使加上展厅内的活动展板，也只展出了三十幅拓片，五块岩画石。单从视觉效果上来讲并没有充分展现出宁夏岩画那种磅礴的气势，不能不说是种遗憾。

笔者认为，展览交流平台应该针对中小型博物馆开辟专门的信息通道，发布一些适合中小型博物馆展出条件的展览。毕竟全国四千多座博物馆当中，国家级大型馆和文物大省的省级馆所占的比例远远小于地市级博物馆。而急需提升展览质量的也恰恰是这些中小型馆。这种展览的来源可以有两种：一是整合中小型博物馆的馆藏资源，请专业策展人策划；二是大型馆在策划临展时，可以根据展品的类型及数量策划出两种规模的展览。这样既充分利用了馆藏资源，又能帮助解决中小博物馆资金少、场地小的实际问题。

二、展出之前主动宣传，注重策划

引进的临时展览展出时间一般都是三个月。好的精品展因为比较受欢迎，排期更加紧张，展期甚至才一个月。如果宣传不到位，就会造成有的观众根本不知道展览更新的消息，或者刚得知有新展览，就已经到了撤展时间。通过这几次的引展，笔者认为在做好策划的前提下，展前两周是进行全面宣传的最佳时机。

在宣传方式上，要利用一切可用资源。但不论是广播、报刊这样的传统媒体，还是网络、手机这样的新媒体，如果只是单纯的广而告之，是打动不了普通观众的。我们可以在此基础上增加一些亮点，以吸引观众眼球，抓住观众的心。总之一句话，有了好的宣传策划、媒体介绍、自我推销，好展览才能以最快的速度为人所知。只要观众被我们的宣传打动，愿意走进博物馆，展览就成功了一半。

三、重视引展的形式设计

交流展览的展品丰富、特色鲜明，我们要用一种独特新颖的展示方式将它呈现给观众。不能单纯地将文物放入展柜、摆上展台就算布展完成，要在基本陈列中运用声、光、电、多媒体，甚至虚拟现实技术等高科技。展品加展墙上的知识图版这种结合是临展中最常见的展示方式，我馆引入的几个临展都是如此。当然，两个临时展厅规模及展厅原有的平面布局（如固定墙柜、独立展柜）等对设计有极大的影响。但笔者认为，形式设计应该灵活。在空间规划上，可以突破展厅局限，将展览延伸至展厅外部，合理规划展示区域。这样可以扩大展览空间，延长展线，展品可以得到充分展示。另外结合展览主题及展品特点，营造出与展览相配的空间氛围，利用灯光设计创造出独特的视觉效果。这样才能增强展览的感染力，才能让观众融入展览中，而不是對着冷冰冰的展柜看文物。

四、专业讲座及互动项目举办时间适宜，才能成为展览的强“助攻”

引入的临展展期短，在展前、展中和撤展后何时举办讲座及互动项目，所产生的影响最大、效果最显著，是我们必须要考虑的问题。笔者认为，每个引入的临展都应有专业讲座，而且最少举办两场。开展前的讲座称为预热，属于宣传展览的一部分。讲座内容应该浅显易懂，结合展览内容，甚至可以点到为止。提几个和展览有关的问题，答案就在展览中，给观众留下悬念。撤展后再进行一次讲座，这时观众对展览已经有了一个直观的认识，内容可以稍微深入一些。与展前讲座相呼应，观众回答问题领取奖品。这样既可以充分调动观众参与的积极性，又加深观众参展的印象，一举两得。

互动项目也是如此，应该在开展之前就激发出观众的兴趣。我馆在今年1月份引入了西安半坡博物馆“远古回声——半坡遗址与半坡文化展”。开展前两天，首场“史前工场”青少年互动体验活动在一所小学举行，千名小学生及家长一同参与体验，嗨翻了“史前工场”。正式开展那天，在我馆前广场又进行了第二场互动。在活动现场，几百名学生在工作人员的带领下，体验了钻木取火、陶器钻孔、植物槌染等项目。有许多同学都是上一次没玩儿够，前来再次体验。接下来的展览参观效果可想而知，场面是相当火爆。如果展览在前，互动在后，不一定会有这样的结果。

引进展览是吸引观众重复走进博物馆的一种有效手段，是激活博物馆的良方。如何通过不断更新高质量的展览达到博物馆传播教育的目的，是一个永久的命题。作为博物馆人，只有以观众为根本，深刻了解观众的需求，在工作实践中勤于思考、不断探索、勇于创新，才能为广大观众奉献出一个又一个优秀的展览，才能离我们的目标越来越近。

篇10：关于成立临时党支部的请示

XX市住建局党委：

XX工程项目是我公司承担的两项重大民生工程，工作区位于火车站街区和省农业开发区内，工作周期较长。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动项目组成员创先争优，确保项目如期保质保量完成，经我公司党支部研究，特申请成立XXXX项目临时党支部。项目组于月

日召开了全体党员大会，经过公推直选方式选举支部书记，为支部副书记，为组织委员，为宣传委员。

妥否，请批示

XXXX党支部

篇11：学校临时工聘请合同

任课教师（保育员）的合同

为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师（兼保育员），经双方协商达成以下协议。

一、任课教师（保育员）的责任：

1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。

2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。

3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。

4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷（包括保险和工资待遇等）。

二、板桥镇竹坪中心小学责任：

1、按实际工作时间（每月25天），每天40元，每月支付给聘请教师（保育员）1000元劳务费（含“五金”），即每学期5000.00元。

2、为聘请教师提供基本的住宿条件。

本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。

本合同自签字之日起生效。

板桥镇竹坪中心小学

聘请教师（保育员）

篇12：保安聘请请示

随公司业务发展，办公室已逐渐建立完成，公司的开放性和大量现金流入，为确保公司财产的安全和正常的运作，需增加保安人员1名。经工作人员询价列表如下：(见附表)

综合我司年龄、上班时间等要求，建议使用精英保安公司作为我司安保公司。

篇13：关于聘请临时工的请示

顶板管理历来是煤矿安全工作中的重中之重, 回顾多年来的顶板事故发生状况, 都和支护管理分不开, 支护材料、设备的更新、支护形式的改革是近年来控制顶板事故的主要手段, 而掘进巷道的顶板管理重点是迎头空顶期间的顶板管理, 加强顶板临时支护管理是消除顶板事故的关键。

1 临时支护分析

迎头空顶期间的顶板管理, 即迎头顶板揭露后到永久支护上齐。该段期间的顶板管理, 要求用好临时支护设施, 严禁空顶作业。临时支护的护顶效果直接关系到顶板安全效果, 有关统计资料表明:煤矿安全事故中冒顶事故占40%, 而掘进头的冒顶事故又占总冒顶事故的20%。对多起掘进工作面顶板事故, 其中包括重特大事故的调查分析, 总结空顶作业主要有以下几种情况: (1) 破煤岩后, 未先支护好顶板即进行其它作业, 延长了空顶时间, 造成事故; (2) 爆破方法不当, 破坏了顶板的完整性, 缩短了爆破后顶板离层冒落时间, 支护作业正在进行时发生冒顶事故; (3) 放炮崩倒支架, 在大面积空顶的条件下恢复原有支架或架设新支架时, 发生冒顶事故; (4) 工程质量低劣 (架棚巷道空顶不接实、锚杆巷道锚杆初锚力低等) 不能有效地支护顶板, 成了“有支护的空顶作业”, 造成冒顶事故。为了杜绝空顶作业, 在永久支护前, 必须首先进行临时支护。但临时支护不是万能的, 它只是一种有效的手段, 传统的敲帮问顶制度、找掉、专人观察顶板等是不能丢的。发生事故的原因很多, 有主观原因、客观原因、质量原因、管理原因等等, 只有综合治理才能使用好临时支护、杜绝空顶作业、控制顶板事故的发生, 实现煤矿安全生产。

2 原有临时支护状况

在井巷掘进施工过程中常用安全点柱和前探梁。安全点柱主要采用两种方式: (1) 原木:主要缺点为没有初撑力;可缩性差, 不能适应各种断面;支撑力小, 容易失效, 造成事故。 (2) 钢管和千斤顶加工而成。主要缺点为:千斤顶行程短, 适应能力差, 使用十分不便;整体性差, 容易从中间折断。前探梁和顶板支护之间有不接触, 护顶效果差。

3 临时支护的实践

为了解决临时支护的局限性, 张集矿在原有的基础上综合使用, 根据顶板的情况的不同, 采用了单体带帽点柱、前探梁加打密集撞楔等临时支护加强顶板管理。

我矿根据顶板的情况, 井巷掘进使用锚网喷支护和锚网梁支护时, 使用液压安全带帽点柱进行临时支护, 点柱两根。点柱为液压轻型单体, 型号为DWB25-30-100, DWB28-30-100, 点柱帽规格为:长600mm、宽200mm、厚70mm的双面扒皮优质大板。带帽点柱位于巷道分中0.9 m处。

采用液压安全点柱, 直接用注液枪将井下防尘水注入液压单体内, 进行临时支护。主要优点为:能够及时地支设具有足够初撑力的临时支护, 既可以有效地护顶, 而且操作也方便, 由于是液压单体, 其行程长, 重量轻, 使用方便。相比较千斤顶行程短的缺点, 这种临时支护方式应更具有安全性。

井巷掘进使用金属支架支护时, 当顶板不破碎时, 临时支护采用吊挂式前探梁, 前探梁采用两个长4.0m矿用11#工字钢, 每根前探梁采用两个Φ24mm的圆钢挂钩固定在棚梁上, 挂钩间距为1.8-2.4 m, 前探梁与棚梁之间必须用木楔刹实打上劲, 挂钩必须上紧, 以防前探梁滑动, 斜巷中使用必须焊接防滑块或防滑拉链。前探梁吊挂位置与巷道中线为0.9-1.2m。这样用前探梁, 可以有效地防止冒顶。当顶板破碎、裂隙发育、过煤、过断层等构造时采用前探梁加打密集撞楔。当顶板破碎或为煤层时, 采用吊挂式前探梁则所起的作用不大, 甚至起不到护顶作用, 如果在架棚基础上加打撞楔, 则会起到很好的效果。撞楔采用Φ22*2500mm圆钢制作, 间距不大于300mm, 将撞楔垂直于迎头第一棚梁子, 从第一棚梁子上方向上前方打入顶板, 撞楔尾端应搭在第二棚棚梁下, 打入深度1000-1200mm, 必要时可使用超长撞楔护顶, 这样既可以牢牢护住顶板, 防止漏顶、冒顶, 又可以在前面地质情况不明时起到护顶作用, 并且撞楔可以循环使用。尤其在石门掘煤期间, 当顶板不好时, 这是一个很有效的方法。这样根据巷道的实际情况采取具体措施, 可以有效地防止顶板冒落。

通过对我矿掘进巷道临时支护的分析可知, 液压安全带帽点柱比原有的安全点柱更具有安全性和适用性。根据工作面的实际情况合理使用前探梁和在前探梁的基础上加撞楔, 这样在临时支护期间, 作业人员的安全会更有保障。

4 结束语

掘进工作面为了杜绝空顶作业, 控制顶板事故的发生, 实现安全生产, 必须严格使用好临时支护。合理的能够被工人主动接受的临时支护必须轻便、操作简单快速、劳动强度低等优点。目的在于使之更有效使用, 更便于使用, 使工人更愿意操作, 从而从根本上杜绝掘进迎头空顶作业现象, 确保掘进迎头管理落实到实处, 对实现本质安全有着重要的意义。

摘要：根据井下地质条件, 分析几种顶板临时支护管理, 以实现较长的安全周期。

篇14：关于聘请临时工的请示

尊敬的婷婷领导：

作为我们爱情的见证物之一———那台已经老掉牙的赛扬133电脑，在同我们度过了整整1825个日日夜夜之后，终于寿终正寝，为自己的光辉革命历程划上了一个圆满的句号。

回首爱机陪着我们一起走过的风风雨雨，心里总有着一丝酸酸的感觉。在几年间，它先后因为染毒、水漫机箱、被黑客攻击等“天灾机祸”而几近夭亡，但每次都能死而复生、重焕青春，显示出了极为强盛的生命力。尽管它多次经受住了严峻的考验，但随着时间的流逝，慢慢地出现了“力不从心、反应迟缓、芯太软”等老态。为了能让它在飞速发展的Internet时代不被过早的淘汰，在您的领导和授权下，我为其作了多次大型的内科手术———从单位里为其换回了时下主流的芯片、内存条、显卡、声卡……以期待其能够笑对日月，发挥更大的光和热。但我的不懈努力并不能留住它远去的青春，它的主板已经再不也能承载住现在日新月异的高科技技术了，许多板卡在它上面已经完全无法使用。别说在网上冲浪，就连安装一款新牌的Windows XP软件都成了一种奢望。这完全有悖于您追求时尚，竞逐完美的高雅情趣。

经过反复的思考和论证之后，我认为购买一台新机的利远远要大于弊，具体分析如下：

1.新机运行速度快，这样可以避免原先您使用旧机在聊天室里被别人痛骂了N句，而自己才回骂一句的尴尬局面的再度重演。

2.新机协调性好，可以大大减少我们在快要打完一篇文章时突然无故死机的次数，从而减少我们患上心脏病的机率。

3.我作为一名业余的自由撰稿人，用一台性能优越的新机搞文学创作，必定绝妙的创意频出，笔下生风，事业功倍。加上用快捷便利的电子邮件投稿，必定稿费滚滚，为早日实现咱们家经济奔小康的宏伟计划起到推波助澜的作用。

4.在购买新机后的较长的一段时间内，我不必像原先一样经常冒着被领导、同事“人脏俱获”的危险，长期在单位的电脑室里偷换硬件。从而能够延续我每月都按时为您上缴“利税”的次数。

……

鉴于以上诸多的好处，万望您老人家能够拿出您一贯英明果断的作风，立即拍板拔款。如果能得到您的恩准，我即日便去电脑城迎娶新机。

望速批！！！

申请人：永远忠诚的丈夫辛主基

亲爱的笨笨：

请允许我最后一次这样叫你。从那个月黑风高的深夜，我们在QQ聊天室里相识，到今天已经整整1468个小时了。别人都说，初恋就像刚刚上市的“奔四”芯片，容易让人产生激情，可是我发觉，我们的感情就像一张老化了的显卡，失去了爱情应有的色泽。经过几个夜晚的思考，我总结出我们之间超链接关系之所以会走到彻底崩溃的地步，主要有以下几个原因：

首先，我们的感情建立在欺骗的基础上的。你在聊天室里说，你相貌不凡，知识渊博，有房、有车，收入不菲。结果除了收入一条勉强能让我满意之外（能够支付我昂贵的上网费），其它几条都足以成为让我自杀的充分理由。正如你说，你的相貌的确不凡，凡是看过你样子的人，都会觉得自己很美；你的知识水平也很高，让我钦佩不已，网上的黑话、俗语你没有一句不会，常常骂得对方心服口服的直给你承认错误；更让我笑掉大牙的是，有了一辆二手自行车和一间阴暗潮湿的地下室，你就可以自豪地向全世界宣布，你是小资一族。你的幽默感的确让我自叹不如。你说，这样的感情能够牢固吗？

其次，同你在一起的夜里，我总是无法安然入睡。据不完全统计，每天晚上，你都会毫无例外的收到十个以上的来自全国网友的长途电话。你可知道，当你不顾我的存在，用极其肉麻的嗲嗲声同你的聊友海侃神吹时，我的心在流血。闲暇时吹一下聊一下倒也无妨，可是你却很有责任心的把它当作一项事业，让一向很有耐心的我丧失了守候下去的勇气。

最后一点，也是最为重要的一点。过日子不是玩电脑、搞网络。你满口的电脑网络术语和出其不意的仿电脑动作几乎快要让我的脑子完全格式化了。对于我们俩意见不兼容时，你嘴里满口的要把我剪切掉，并且常常把你的绣拳往我的脸上粘贴。这些我都可以忍受，可是每次同你一起坐电梯的时候，我总有一种壮士一去兮不复还的感觉。我对你说过很多次，电梯间里的升降暗钮不是鼠标，只按一下就足够了，冷不丁的按两下会就把人吓傻的，更何况你还时不时的来个三击，这样迟早是会出人命的。我还年轻，这个世界值得我留恋的东西还有很多很多，我不想我的生命网络突然一下就稀里糊涂掉了线。

之所以要选择分手，并非是我太过狠心。我觉得我们都有必要静下心来整理一下自己脑袋里的碎片。如果我们彼此都能将历史记录完全清空删除，我想我们的爱情系统还有重新启动的一天。

祝：一网顺风