聘请的造句

聘请的造句（精选15篇）

篇1：聘请的造句

聘请拼音

【注音】： pin qing

聘请解释

【意思】：请人担任职务：～专家指导。

篇2：聘请的造句

2、我们聘请你当法律顾问。

3、总经理聘请她当私人秘书。

4、我知道很多优秀的人才正在试图改变现状，但我还没有看到有人站出来，能够清楚地知道一所大学的学术课程需要什么，以便我们聘请他们。

5、如果你不清楚怎样最大程度的利用空间，那就聘请一名建筑师帮你设计一下。

6、如果这些企业到海外聘请工人也没办法，反正他们也会那么做。

7、因此，我不得不问，微软有没有曾经设法要聘请你?

8、有时新人会认为他们的展馆代表自己的国家，即使他们的艺术家是由旅游局聘请的公务员。

9、当公司开始发展壮大，会计软件的选择会变得复杂起来，但那时候想必你也已经聘请了一个财务团队来帮你作出这些选择。

10、我们聘请她做翻译。

11、然后加入一个写作小组或聘请一名写作指导。

12、突尼斯、约旦和黎巴嫩都有为年轻人就业设立的项目，可以将其进一步扩大。例如可以聘请大学毕业生到贫穷社区任教。

13、准备好一份可以生效的关于时间和钱方面的协议书，或者为了清净就聘请一个专业的资产管理者。

14、当一家公司声称自己的企业文化是多元的`，他们真正的意思是，他们聘请黑人，亚洲人和拉丁美洲人。

15、在这种情况下，杂志社会聘请很多作家，决不对他们的设计师在语言天赋方面抱有幻想。

16、从零开始创建视觉设计团队、幸运的是我聘请到了一支由非常优秀的设计师组成的团队。

17、此外，作为使评价成为一项优先重点的举措之一，人力开发部聘请了一位世界顶尖级的评价专家担任其首席经济学家。

篇3：聘请家教的学问

家教有以下几种情况:一是满足孩子的兴趣爱好, 发展特长。比如学音乐、书法、绘画等。二是孩子在学校的学习成绩已名列前茅, 为了使孩子好上加好, 给孩子“开小灶”。三是孩子的学习成绩平平或跟不上班, 请家教给孩子加加工, 免得掉队。

第一种情况, 一般家长不具备专业知识技能, 必须请专业人员指导。第二种情况就没有必要。第三种, 如果孩子贪玩, 不求上进, 最好不要聘请。因为有家教做“后盾”, 孩子容易滋长依赖情绪, 在学校连上课都不认真听讲了。如果孩子基础不好, 上课听不懂, 课后补补或课前辅导, 以增强孩子的自信心, 是有必要的。

二、请什么样的家教好

家教至少应具备几方面的条件:道德品质好, 有学问, 掌握教育教学方法, 有正确的教育态度。

目前可供家长们选择的, 主要有两部分人:一是在校的大学生, 二是在职或退休的教师。在校大学生, 精力旺盛, 知识结构比较新, 和孩子年龄接近, 容易沟通, 但缺乏实践经验。而在职或退休教师, 时间和精力虽然有限, 但具有较强的教育教学能力和丰富的实践经验, 了解孩子的心理特征, 熟悉教材中的重点、难点, 对于孩子在学习中容易出现的毛病也了如指掌, 辅导效果一般比较好。因此, 理想的家教是退休或在职教师。

三、家教怎样辅导效果更好

请家教的目的是帮助孩子掌握科学的学习方法, 教孩子“学会独立学习”。称职的家教, 首先要了解孩子功课不好的根源, 然后针对实际, 系统辅导。家教必须对孩子所学教材做深入系统地研究, 仓促上阵, 头疼医头, 脚疼医脚, 不可能取得理想的效果。

四、如何与家教相处

家长要信任、尊重、支持家庭教师, 要维护老师的威信, 不能任意干预老师的教育管理, 不要过分挑剔。家教在教育中遇到问题和困难, 家长应该主动配合, 予以解决。对老师教育和管理孩子中的问题, 家长可以提出, 但一定要讲究方式方法。家庭教师要尽可能保持相对稳定, 不要频繁地更换。

现在, 家庭教师一般是被请到家里辅导。有条件的, 最好让孩子到老师家里去“请教”。那样, 孩子会珍惜老师的每一句话, 效果会更好。

篇4：高校外教的聘请与管理

关键词：外教；聘请；管理

随着高等教育教学的国际化发展，作为高校教师的组织群体也日益发展起来，外教更是高校教育团队的生力军，是外语教学及国际化课题教研中不可缺少的。近几年来，国内高校不断加大对外教的招聘力度，并引进了一些高素质人才并在教育界作出了显著成效。那如何才能与时俱进，搞好外教和中国教师及学生的关系呢？

一、如何聘请高质量、高素质的外教人才

随着教育体制的改革，各大院校对外教的需求不断增

加，想要引进高素质、高质量的人才更是难上加难，那如何才能聘请到高素质、高质量的外教人才呢？需要从以下几个方面进行考虑：

1.拓宽教育渠道

随着网络技术的日益发达，大部分人都从网络上进行人才招聘，这样是招到了外国人，但是有很大一部分人都没有经过专业的教师培训，还有一些人的母语根本不是专业的英语，这样就不能找到优秀的外教人才，所以，在学校招聘外教这一方面更应该慎重。

2.通过考试来招聘

考试不仅要考他们的专业能力，更要考他们的教学能力，看他们对教育教学是否有一个明确的定义及规划，这样才能在将来的教学过程中有一个明确的态度，给学生创造一个良好的、正规的学习环境。

3.去各大高校聘请留学生

留学生不仅有良好的语言沟通能力，而且对中国的文化也有了相当的了解，这样在以后的工作中就会少去许多麻烦，也会避免那些因为语言不通而造成的尴尬场面。

二、如何使更多的外国人喜欢中国，并且愿意留在这里

要想留住更多外教人才就要使他们喜欢上这里，不愿意离开，这对于我们来说其实非常简单。外国人想留在这里无疑是喜欢这里的人文环境与文化素养。那我们在接下来的时间就应该针对这几方面来努力了。

1.尊重外籍专家及老师

人都是喜欢被尊重的，所以对待外来人员我们更应该显出东道主的诚心来，对外国朋友的尊重不只是表面上的尊敬，我们要尊重人家的风俗习惯及宗教信仰。每逢节日的时候要给外宾送上祝福，让他们在异国他乡也有家的温暖。

2.按合同办事

对待外籍教师不能一味地放任自流，要坚持原则。让对方了解我们的教育体制，不能自作主张违背我们的教育体制。在聘请外籍教师的时候对外教的国籍、现住址等都要了解清楚，是否有教学经验这都是必须考虑的。

三、加强教学管理，提高教学质量

学校在聘请了外教之后不能不管不顾，也不能只注重学生成绩而不顾教学过程。在平时，学校要设置专门的人员来监督外教上课。禁止外教在课堂上宣传一些不良思想。严禁其在教学过程中宣传一些有辱我国国情的思想等，如果有这种情况应及时采取措施，将其开除，严重应联系相关部门将其遣送回国。

定期地召开座谈会，让外籍专家与本国老师进行学术上的研究与讨论，完善教学质量，相互学习，交流经验。要多听取学生的意见，找出外籍老师与本国老师在教学上的区别，取其精华，明确下一步的教学目标，提高教学质量。

所以在聘请外教的过程中不能大意，更不能放任自流，要慎重细心，严格按照国家的规章制度来办事。要学会选拔人才，更要懂得利用资源，尊重外教的同时也不能迷失自我，要发扬我们的东道主精神，并宣扬我国文化。

参考文献：

[1]韩营，孙福广.我国高校聘请外籍英语教师存在问题的思考.中国轻工教育，2008（4）.

[2]陈丽芳.强化“五个建设”，提升地方本科高校外教管理水平，2011（7）.

篇5：聘请家庭教师的学生

知识逻辑关系是否决定辅导必须没有完全掌握的知识章节

知识之间较强的逻辑性关系，使大部分学生与家长认为如果前面知识没有完全掌握，那么学生无法很好地习得接下来的知识内容。因此，家庭教师的辅导弥补以前没有掌握好的知识内容成为一种共识，如有的孩子在初二下学期数学学习出现困难，表现为某些章节知识内容没有完全掌握，导致在期末考试中没有取得理想的成绩，当在假期或者在该生初三的学习过程中，较多学生与家长认为家庭教师应该先对初二没有掌握好的知识进行辅导。无论是我们形成这样的共识，还是当代心理学理论，都认为在学习新知识之前必须掌握习得该知识的必备知识，心理学中称之为先决性知识。但问题是如何安排学生学习影响当前学习新知识的所有必备知识，是将这些必备知识统一进行辅导学习（上述辅导学生学习没有掌握的章节方式）？还是把这些必备知识分别融于每个新知识学习过程中进行学习（辅导时讲解新课，需要何种必备知识促进对新知识的习得，则讲解何种必备知识的方式）？

家庭教师采用将必备知识统一进行辅导学习，学生则会面临以几方面困难： 首先，学生学习时间不充足。如果当学生学习新学期的学习学习过程中采用这种辅导方式，学生每周则将利用部分时间接受辅导，并进行练习，而学校各学科教师在课堂上同时讲授了新知识，更需要练习才能够准确掌握，加上各学科教师布置的作业，学生则会明显感受到学习时间不充足；如果是在假期期间采用这种辅导方式，学生将不会面临学习时间不充足的困难。

其次，学生在习得新知识过程中仍表现出困难。因为如果在新学期学习过程

采用这种辅导方式，家庭教师辅导的知识内容，不一定是学校教师最近课上讲授

新知识所需的必备知识，所以学生在学习该新知识时仍会表现出学习困难，如初

三学生在学习第三章“圆”中“圆的认识”这节内容时，当讲解已知弦长、圆心

到弦的距离求半径长的例题时，因为家庭教师可能并没有辅导到第19章中勾股

定理这节学生没有很好习得的内容，所以该生在学习这一例题时仍会表现出困

难；如果家庭教师在假期采用这种辅导方式，学生在学习新知识过程时，可能表

现出困难，也可能顺利习得，这主要由学生在学习这些必备知识的质量所决定。

再次，学生较少获得成功，建立自信。因为习得新知识过程中仍表现出困难，学生体会到的较多还是失败，特别是在家庭教师的辅导下，学生状况没有发生明

显的变化，学生会可能会开始怀疑自己的能力，对自己更加失去信心。同时，家

庭教师的辅导能力可能也会受到学生与其家长的质疑。

最后，学生很难在短期内提高学习成绩。家庭教师辅导的内容不是学生当前

学校考核的知识内容，所以即使学生习得较好，但没有“表现”的机会，而学校

考核的知识内容因为上述原因又没有完全习得，所以学生很难短期提高其测试成绩。

家庭教师应该选择什么内容?

相比之下，家庭教师如果采用将习得新知识所需的必备知识分别在学习每个

新知识前进行辅导学习，那么学生将不会表现上述困难。

首先，学生在习得新知识过程中无困难表现。一方面是因为我们对习得新知

识所需要的必备知识已经习得；另一方面是家庭教师对新知识也已经进行了辅

导。在讲解新知识过程中，如果家庭采用辽宁师范大学学习障碍培训理论中的问

题中心图式理论进行教学（详见金洪源教授撰写的《学科辅导的诊断与干预》一

书或本站相关文章），那么，学生在应用知识解决问题过程中也将不在遇到任何

困难。

可能有的家长会提出这样的问题：如果家庭教师提前辅导新课内容，学生在课上是不是会不认真听课？对于部分同学可能会出现这种情况，而另一部分学生

则会更加认真接受教师讲授的知识内容，因为他可以成功地回答教师在课上所提

出的各类问题，而这种成功带来的积极情绪是可以让他课上大部分时间认真听

课。另外，如果作为家庭教师的你，在辅导过程中应用了问题中心图式理论进行

教学，那么会与在校教师讲授在内容与方式上均有不同，这使得学生并不会产生

厌烦的感受，加上适当的认知调整，如让学生知道每人对同一知识的理解是不同的，通过听课了解教师是如何理解这些知识，并选择最合适的方式进行理解等，家长的这种顾虑是可以消除的。

其次，学生的学习时间不再紧张。虽然每周辅导仍占用一定时间，但因为采

用这种辅导方式，学生需要习得的必备知识减少，不用过多时间进行练习，同时

因为学生又进行两次学习新知识，知识掌握水平提高，在完成教师布置的作业与

自己练习强化的时间将缩短很多，所以学生用很少的时间便掌握要习得的知识内

容。

再次，学生较多情况下体会到成功的积极情绪，增强对自己的自信。家庭教师依据学生原有知识进行的辅导提高了学生

习得知识的速度与掌握水平，让学生体会到了成功后兴奋的情绪状态，加上两次学习，学生解决问题能力的增强，能够成功解

决大部分试题和部分需要实现顿悟而解决的试题，在此过程中，让学生真正体会到学习带为的快乐，多次这样积极情绪的积累，不仅转变学生否定自我的认知，同时也增强对自己的自信，有利于学生学习行为的启动。

最后，学生可以在短期内明显提高辅导学科的学习成绩。我们家庭教师的辅

导是提前于学校的教学进行的，目的是提高学生对学校当前教学知识的掌握水

平，所以，学生在学校进行阶段性测试中，会明显地提高其学习成绩。

家庭教师解答学生困难试题方式辅导是否可行

依据皮连生教授的智力知识观理论，家庭教师通过解答学生疑难问题方式进

行辅导不是很合适，特别是对于学习成绩相对不理想的学生。智力知识观认为学

生在解决问题能力上的差异主要是由学生习得知识的数量与习得的质量不同所

致。因此，家庭教师的个别辅导与学校教学的目标都是提高学生对要求习得的知

识掌握水平，解答试题只是学习知识的一种手段，而不是目的。在辅导过程中，家庭教师将阻碍学生解答这一试题的知识按最佳的方式让学生习得，并通过将该

试题作为问题，合理地组织起解决这一问题所需的所有知识，这时不要忘记让学

生再做适量的同一类型试题进行强化，直到其可以熟练解决同类试题为止。

篇6：聘请律师的标准合同

合同编号：_______________

_________(以下简称“甲方”)同意聘请________________事务所(以下简称“乙方”)为其设立__________公司(以下简称“公司”)提供本合同约定的法律业务，经双方协议，订立以下条款，共同遵守履行：

一、乙方接受甲方的聘请，指派_________律师、_________律师(以下简称“承办律师”)具体办理。

二、在设立公司过程中能够提供的法律服务包括

2.1 参与设计公司成立方案;

2.2 就公司成立过程中的`问题提供法律咨询;

2.3 起草与公司设立有关的法律文件，如公司章程、公司股东协议等;

2.4 根据需要提供书面的律师意见和法律意见书;

2.5 完成与公司登记有关的其他法律事务。

三、法律服务期限自________________起至公司设立登记完成之日止。

四、收费

4.1 经双方协商同意，甲方按乙方实际工作小时支付委托律师费。_________律师的小时费率为_________元/小时，_________律师的小时费率为_________元/小时。

4.2 律师费的支付：甲方应于乙方每工作满15小时结算并支付律师费。乙方帐户________________。

4.3 因办理设立公司而发生之差旅费、通讯费及政府的财政收费由甲方负责支付。

五、乙方责任

5.1 承办律师必须依法行事，认真负责，切实维护甲方的合法权益。

5.2 按本合同规定完成服务内容。

5.3 在服务过程中，对甲方所提供的一切资料，及一切受托内容和受托成果承担保密义务，但甲方同意乙方以某种方式公开的除外。

5.4 定期向甲方汇报项目进度，以便加强合作。

六、甲方责任

6.1 按本合同规定支付费用。

6.2 为项目完成所需，对乙方提出的在资料、人员等方面的合理要求予以满足。

6.3 对乙方完成项目的方式，承担保密义务。

七、本合同之修改须双方以书面形式作出。

八、本合同经双方签字盖章后生效。

九、本合同一式_________ 份，双方各执_________份，具有同等效力。

甲方(盖章)：_______________ 乙方(盖章)：_________________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：___________

地址：_______________________ 地址：_________________________

邮政编码：___________________ 邮政编码：_____________________

电话：_______________________ 电话：_________________________

传真：_______________________

银行帐号：___________________

_________年________月______日 _________年________月________日

篇7：聘请外国人的法律风险

外国人在本国时，要在中国驻本国大使馆办理职业签证，来到中国后，再到当地劳动部门办理就业证，最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后，才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第八条规定：在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

二、外国人在中国境内就业必须满足法定条件。

就业的岗位必须属于有特殊需求、国内暂缺适当人员的岗位，同时必须满足年满18周岁、身体健康、具有从事相关岗位必须的专业技能和工作经历、无犯罪记录、持有有效护照或其他国际旅行证件等要求。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第六条：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

《外国人在中国就业管理规定》第七条：外国人在中国就业须具备下列条件：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

三、用人单位的主体资格。

聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等，中国境内的个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第三十四条：禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

四、用人单位聘用外国人后须为其提供符合现行法律规定的工作条件、福利待遇、缴交社会保险等。

用人单位必须依法与所聘任外国人签订《劳动合同》，但最长期限不超过5年，合同期满后须履行审批手续后方可续签。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外国人在中国就业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第十八条：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

《外国人在中国就业管理规定》第二十二条：用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

《外国人在中国就业管理规定》第二十三条：在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

五、用人单位应当为外国人就业办理合法手续。用人单位如聘用外国员工，首先要向劳动部门申请，取得用人资质。娱乐场所聘用外国员工，要向当地文化部门申请。在办理许可等相关手续时，在公安机关登记的时限一般是1年，过期后需要办理延期手续，否则属于非法。如果属于临时性演出，可以不用办理就业许可，只须到相关部门备案即可。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。《中华人民共和国出境入境管理法》第四十五条：聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。

六、非法就业的情形。

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条：外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

七、用人单位非法聘用外国人的法律后果。如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。外国人非法就业的，可能面临罚款、拘留甚至遣送出境的法律后果。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

篇8：如何聘请外部的公关公司

根据调查,很多大中型企业比如联想、海尔都聘请一家或者多家公关顾问公司。通常一家为主要合作公司,然后根据具体项目具体活动的需要,再聘请其他公司。

也许有人会问为什么不聘请一家而要聘请多家呢?因为每家公关公司擅长的领域、侧重点都是不一样的,有的公关公司擅长活动策划与执行,有的公关公司擅长媒介的创意,有的公关公司擅长政府公关,有的公关公司擅长危机公关等。一家公关公司擅长所有的领域是不可能的,因此要根据具体需要选择公关公司。

企业的发展阶段、部门设置不同,公关的需求是不一样的。现阶段,很多企业没有公关部门或者是新闻办公室,聘请公关公司主要为企业领导提供建议、创意、特别技能。比如如何应对媒体记者的刁难问题、对活动的目标成效分析;给予具体的公关活动建议或者进行执行;协助建立企业内部的公关部门与规章制度,比如新闻发言人制度与危机预防制度等。

对于已经有公关部门或者企业新闻办公室的的企业来说,公关公司能够提供协助与咨询服务;如果企业公关部门人力不够或者公关人员能力不足,公关公司可以提供创意与具体执行甚至是专业的设备。如果有突发事件或者危机发生,企业也可以借助公关公司广泛的人脉和经验予以解决。

那企业在选择公关公司的时候,应注意哪些事项呢?

1、首先要看的是公关公司有没有自己的网站,如果连自身的网站都没有,那在选择的时候得小心了。稍微正规点、专业点的公关公司都会有网站,来加强自身形象的宣传与潜在客户的沟通。即使有网站,也要看网站上的内容,是否有条不紊,是否看的顺心,是否显得很专业等。如果网站的内容乱七八糟,这样的公司还是不要选择的好,一个连自身形象都搞得很差的公司,怎么可能为别人服务好?

2、看这家公司成立的时间。如果这家公司刚刚成立或者成立时间不够长,它的服务经验、专业有可能不够丰富。也许价格便宜,但你得忍受它在服务过程中的经验不足或者专业度不够等毛病。那是不是就一定选择成立时间长的呢?也不一定。如果这家公司什么行业、什么领域都做,有可能什么都做的不专业。我一直认为在某个领域做了很长时间的公司是值得信赖的。

3、要看其服务过的客户。相当多的公关公司在其网站上都会有服务过的客户名单,这是不可信的。这里有五点,需要管理者注意:

(1)一定要看其为客户服务了什么项目:是活动策划、创意、媒介还是创意等;

(2)服务了多长时间:是一个月、一个季度还是一年;如果都是一个月或者绝大部分都是短时间内的合作,那说明这家公司的能力或者说值得顾客信赖的能力是欠缺的;如果都是一年或者长时间的合作,那说明这家公司的客户是非常稳定的,是值得信赖的;

(3)这些客户分布在哪些行业,如果客户所在的行业过多,那不可能对所有的行业都熟悉都专业。

(4)还有哪些客户现在正在服务。如果所有过去服务的客户现在都不合作了,这家公司的客户不稳定,可能内部管理有问题。

(5)必要的时候,企业管理者可以打个电话给这家公司正在服务或者曾经服务过的客户,询问这家公司在服务于他们时的表现如何。

4、要看这家公司的管理团队以及为每一个项目配置的专业人员。要看这家公司核心管理团队成员的背景、学历、工作经验、年龄、性格等,越详细越好,通过对这些因素的了解可以判定这个团队的稳定性与相互之间的合作性。当然仅看核心管理团队还不够,还要看其为每一个项目配置的专业人员。核心管理团队是公关公司对外宣传的招牌,并不代表在给你服务的时候,他们会参与其中。这一点,管理者们尤为注意。

篇9：聘请的造句

【关键词】聘请; 外籍教师; 问题; 对策

中图分类号:G451文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0183-01

1 聘请外籍教师存在的问题

(1)学生对于白皮肤外籍教师的特别认可导致机构在聘请外籍教师时,通常为了取悦于学生和家长都尽量要用白皮肤的欧美国家教师,这样通常会在专业教师很少的情况下聘用一些没有大学文聘的社区学校学生或者社会工人来华教学,对外宣称专业教师,往往蒙蔽了大家的眼睛,其教育水平和文化素质较差,根本无法承担学生实际需要得到的文化知识,而专业的非白皮肤外籍人士相比之下是没有多少市场的。

(2)聘请渠道的局限性导致教育质量提高较慢。

由于当前我国机构聘请外籍教师主要通过中介,个人海外关系,兼职聘用一些已在华工作教师,如高校外教等。(通常学校是不允许外籍教师出去兼职的),由于聘用渠道比较被动,因此导致外籍教师数量和质量无法达到较高的程度。

(3)合同的局限性致使使用外籍教师受到诸多不便。由于在签订合同时要参照受聘人的国家工作条例和外事部门外事法规,在时间和费用上有很多的具体限制,,这种条例对于保护外籍人士在我国的权益为主,而较少能够具体保护到自身的权益,往往与我国教师的工作习惯和学生需求相差甚多,对于国家利益主权的政治规定较多而受聘单位约束外籍教师的关于教学方面的具体规定较少,在受聘单位面对外籍教师糟糕的教学对其管理或者处罚时很难能找到准确的法律依据去进行相应的利益保护,而外籍教师会以合同中没有这一条例或违反外事法则为由拒绝接受处罚.如出现冲突很多外教都回去求助上一级外事管理部门,如公安局外事管理处或者教育厅外事处,外事部门回去学校进行相关了解或者检查,这样会引起很多更大的麻烦,甚至影响办学,因此上很多受聘单位也就是教学以中教为主,外籍教师就仅仅起个门面作用而已,浪费了教育资源和外籍教师应该起的作用同时还浪费了学生的学习时间。

(4)虽然很多单位提倡对外籍教师进行教学管理和培训,但是由于具有丰富外事管理经验的人员相对较少,目前在聘用外籍教师后对其的教学质量没有很好的评价和控制手段,因此外籍教师在教学和生活上的自由度比较高,学生受文化知识和口语表达能力等因素影响很难控制或者把握好评价标准,出现了教学组织混乱,组织零散,课堂知识效应少等无法最大程度发挥其作用的现象较多。

(5)外籍教师与学生和家长之间对于课堂教学的不同看法之间的矛盾。由于不同的教育文化背景和认知观,中国家长和学生与外籍教师在教学效果和过程上由很大的差异,中方期望看到的是具体的一节课的知识量和学生所收获到的具体具体性的东西,而外籍教师往往与中方教师相比,一节课的知识量较少,所以学生感觉学习很有限,家长更会感觉所学东西甚少,虽然培训学习以外籍教师可以教授标准发音和提升学生兴趣为导向,但在家长没有可以亲身看见或者听见孩子的信息反馈下会持有较大的怀疑或者疑虑,这会影响到家长,学生对学校的信息指数和学校的效益。

针对以上聘请外教存在的问题,作者提出开展多种渠道最大程度获取符合用人单位需要的人才;科学的以国家外事合同为准根据自身行业特点与外教协商更有发挥能力空间的附加合同;正确引导中方员工和学生家长对外教的认识观;加强对外事管理人员的专业培训,增强其业务知识水平和外事管理能力。

2 解决办法

(1)开拓聘请渠道,严格把关筛选。由于聘请渠道的局限性才出现人才的局限性,因此从聘请源头上拓展挖掘更多的聘请渠道对于改善被动局面,得到更多优质资源会有很好的根本效应。1,发展与国外一些各级各类学校的国际交流和合作项目,双方互派教师进行定期定时的教学,这样既可以保证师资的质量也可以稳定师资队伍;2,培訓学校联合或者由教育部门牵头与国外教育院校合作定期发布招聘信息和学校简介,直接进行校园招聘,这样可以招聘到单位所需要的专业教师;

(2)附加合同条款,增加对于教学的具体要求,对于教学质量,教研活动,教学评估,绩效考核等关乎双方利益的具体环节最好能在合同中体现出来,这样能够最大程度的消除双方以后可能发生的纠纷。

(3)正确引导学生和家长对外籍教师肤色的区别,以教学质量为评价准则;对外籍教师课堂教学要与中教课堂教学方法,教学形式区别来看,外籍教师本身的特点决定了不会跟中教教学风格一样,而要发挥其外籍文化特点,体现出外籍教师的风格。

(4)对于从事外事教育管理人员,要进行定期的外事相关法律法规新知识学习,总结外事管理经验,和与外籍教师管理沟通技巧,促进学校外事发展,为学校的社会效应和经济发展做出积极的贡献。

总之,做好聘请外教的工作是保证教学质量的首要问题,除在聘请的渠道上要不断开拓发展外,在合同条款上也要争取更加主动地地位,利于维护聘请方的利益。

参考文献:

[1]刘秀云,王向荣。高校外籍教师聘请与管理问题探讨。[J] 基础医学教育,2002年(2)。

[2]胡亮才,刘平平,外籍教师在中国英语教学透视。[J] 湖南城市学院学报,2004年(1)。

篇10：聘请企业法律顾问的好处

最近接触了一些企业负责人，还有几个是我大学时教过的学生，和他们聊天时，发现一个很有趣的问题，当问及：“你们是否聘请法律顾问”？他们几乎相同的回答是：“企业规模太小，深圳企业不必上海企业，上海企业一般都是外企或国企，而深圳企业基本上是私人企业，他们有钱，而我们平时也不可能遇到法律纠纷，所以暂时觉得没必要”！听到上述的回答，在感觉到可以理解的同时也感觉到了法治的落后，因此我都会很努力、很耐心地告诉他们聘请企业法律顾问的好处。

随着社会经济的日益发展和市场竞争的日趋加剧，我国的司法体系也越来越健全，无论是个人还是企业，都有相应的法律进行约束和指引，而对于一个从事生产经营销售的企业来说更是如此，这就要求企业的负责人、管理者了解、精通国内的法律法规，但我国法律体系多于复杂，所涉及的条文也是成千上万条，因此实际上企业管理者并没有过多的时间与精力去学习研究我国的相关法律规定，在这个时候聘请律师担任法律顾问也就成为公司运营管理中很重要的工作。实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保护企业的合法权益。

一些有意聘请律师做法律顾问的企业，都会问同样的问题：“我们聘请你做法律顾问，你能为我们做些什么工作？”根据本律师的实践经验，律师从事法律顾问工作时，主要提供如下法律服务：

1、为顾问企业建立健全严格的管理制度。律师将对顾问企业的管理制度如人事管理、行政管理、劳动合同、劳动管理制度等进行整理及完善，制订更为详尽、周密的条款，力求更好地保护企业的合法权益。

有的企业负责人会问，管理制度我们单位都有的，从网上下一套就可以了。其实不然，每一家企业都有每一个企业特定的管理模式，采用千篇一律的版本并不适用于该企业，管理制度将会混乱。而行政人事人员编制的管理制度尽管符合公司运行的模式，但因行政人事人员对法律知识精确性把握不够，导致很多看似完整的制度存在较大法律漏洞。

依本律师长期从事法律顾问经验来看公司制定的规章制度必须经过工会和职工代表大会讨论通过，才对涉及到劳动者权利义务方面生效，而很少有单位能做到这一点，因此制定的规章制度种涉及劳动者权利义务部分是无效的，一旦发生诉讼，用人单位败诉可能性极大。

2、为企业解答法律咨询，并明确具体的处理方案供企业参考。担任法律顾问的律师针对企业提出的法律问题以口头或书

面的形式给予解答，解答主要针对以下两个方面：①提供法律解释、阐明法律关系、法律后果以及相应的法律责任；②针对顾问企业的问题提出依法处理的意见，并拟定可供选择的方案，以便使企业的活动在国家法律许可的范围内进行。同时律师还参与草拟、审查、修改法律事务文书。

本律师在担任法律顾问期间，顾问单位经常会以电话或邮件形式咨询一些法律方面事宜，例如：员工消极怠工，公司老板想和他解除合同之类，本律师原服务过的企业解除劳动合同的做法直接解除合同或口头通知，这样就造成了违法解除合同，一旦发生劳动仲裁或诉讼，企业不想赔钱也不行。还有诸如在集团公司内设立劳务派遣公司，如果保护企业的品牌，如何对外公关等。

3、根据顾问企业的需要，律师会定期或者不定期地为顾问企业的管理人员或者员工进行法律知识培训（如公司制度、合同制度、公章使用制度和劳动制度等培训）

法律知识培训对于公司从事一线销售人员、行政管理人员、企业高管等都有着至关重要的作用。本律师服务企业不可否则管理人员都在各自领域范围内都有着非常丰富的经验，但法律意识都不强，法律培训意图潜移默化提高工作人员的法律意识，使之能按照法律思维去从事市场经济活动。

4、为企业的经营决策提供法律依据和法律建议：

（1）对于有关项目提供相应的法律解释，对该项目提供准确的法律依据；

（2）对于可行性分析，通过依法对项目进行分析以减少投资者的经营风险。

公司董事会在商讨一些重大项目投资时往往忽略投资中可能存在的风险，而这些风险一旦显现，后果将不可估量。因此，在作出重大决策时有法律顾问的参与，可以防患未然，企业也可以放开手脚去做。而投资中涉及的对外的法律文书、合同等都需要专业人士根据实际情况来起草，而不可使用网络上的格式版本。

5、审查、修改顾问企业的合同及其他法律文书：无论是日常合同还是重大合同，都应由律师审查后再对外出具，这样可以确保有关法律文书的质量、防范法律风险、真正为企业保驾护航。

本律师曾代表法律顾问单位参与与卖场之间的谈判，将企业中经历了5，6轮下至业务员上至片区总经理都没有谈下来的合同条款进行了修改，从而减少了运行过程中的风险。

本律师业曾多次审核法律顾问单位中涉及标的额上千万、上亿的合同（千万以下的合同由公司法务人员来进行审核，本律师仅进行业务指导），从中也发生过较大的波折，毕竟涉及超市大卖场中的合同进行修改难度较大。

6、为企业运营中的其他问题提供法律事务。如财务管理、账户、票据管理等都有相应的法律规定予以约束和指引。律师将

在顾问企业的要求下，随时提供精确的法律意见。

7、发生纠纷时提供法律服务。虽然经过律师在企业的日常经营中提供建议和其他工作，可以有效地减少乃至避免纠纷的出现，但市场竞争激烈、纷繁复杂，出现纠纷也是很正常的，只要企业充分利用法律顾问的优质服务，妥善解决纠纷，即可以最大限度的减少公司损失，保护公司权益。一般而言，对于发生的纠纷，律师会从以下方面着手处理：

（1）协助企业清理经营过程中可能形成的潜在纠纷；

（2）对企业业务及经营活动中发生的纠纷、争议等涉及法律问题提供法律意见，分清是非及各自的权利义务，评估争议的解决思路及走向，为公司提供解决方案；

（3）代表企业与有关方进行协商、谈判、交涉，争取和平解决争议，必要时出具《律师函》等声明文件，减少企业解决纠纷的成本；

（4）在企业的委托下，代表企业将争议提交诉讼或仲裁程序解决；

所以律师为企业提供法律顾问服务时，致力于为企业提供专业化的法律保障体系及妥善解决纠纷的方案，当代律师的法律服务主要功能不是当事人发生损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而是为当事人及时提供针对性的、防患于未然的法律安全保障体系，变被动服务为主动服务。以积极的方式和态度介入到企业工作运转的各个环节，最大限度降低当事人经营、管理行为的法律风险，力求真正起到服务、参谋、把关的作用，更高、更精、更准、更深的层次上提供企业所需要的优质法律服务，减少或者避免纠纷损失的产生。

篇11：法院聘请人民监督员的通知

根据市委《关于第一批先进性教育活动学习动员阶段实施意见》的安排部署，要坚持从正面教育、典型教育、形势教育、警示教育、开放教育五个方面开展先进性教育活动。为此，我区结合实际，积极探索党内外群众的互动教育形式，决定聘请李浩然等13名同志为“人民监督员”。现将相关要求通知如下。

一、目的要求：

让人民监督员参与教育活动的全过程，见证我区先进性教育活动，打消人民群众对先进性教育活动的思想疑虑，把群众满意不满意、赞成不赞成作为评判的根本标准，确保“人民满意工程”落到实处。

二、人民监督员的工作职责

一是了解民意。深入各单位全面掌握各阶段的工作落实情况，定期或不定期地向区委先进性教育活动领导小组办公室反馈工作动态。

二是收集意见。到群众中通过走访、座谈等形式广泛了解群众对全区各级党组织开展先进性教育活动的反响及意见建议。

三是提出建议。一方面给活动中存在突出问题的党组织提出建议。另一方面以“我心目中的.共产党员”为主题，对党组织提出看法。

四是加强监督。对各单位先进性教育活动落实情况进行观察监督，尤其注重加大对工作不扎实、问题较多的单位监督力度。

五是当好参谋。参加教育活动的重要会议和各阶段的有关工作，给区委研究解决一些重大问题提供参考性的意见建议。

六是开展评议。在先进性教育活动每一阶段小结转段前，区委将征求“人民监督员”的评议意见,做为各单位是否转段的重要依据。

三、其他

1、大安区保持保持共产党员先进性教育活动人民监督员由李浩然同志任召集人,组织开展活动。

2、各参加第一批先进性教育活动的党组织也要聘请3－5名人民监督员参与教育全过程，并在2月9日前向区委先进性教育活动领导小组办公室书面报送名单。

篇12：秘书写聘请书的基本要求

含义和作用聘请书的含义、作用聘请书（又称聘书）是聘请人的文书。为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。在当前它可以起下列作用：1。可作为加强协作的纽带。当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。2。可增强应聘者的责任感和促进人才交流。出于需方对应聘者的信任和尊重。因此，聘书的授予，会加强应聘者的工作责任感，能更好地发挥他们的聪明才智，使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。格式1。标题。在正中写上标题“聘书”或“聘请书”字样；被聘请者的姓名、称呼，有的在开头写明，有的在正文中写明。2。正文。一般要交代聘请的原因和请去干什么事情，但也有的不交代聘请的原因，只说明聘请去干什么事情或担任什么工作。正文中还可写上对被聘者的希望。3。结语。一般要写上表示敬意和祝颂的话。4。署名。另起一行，在右下方写上聘请单位的名称，在署名下边书写年、月、日。注意事项1。对为什么聘请、聘请谁、聘请原因一定要交代清楚。特别是对于干什么一定要有所交代，否则被聘请者就无法应聘或虽接受了聘书，也只能盲目应聘。2。只要能说明聘请的理由和聘请去干什么就可以了。3。因聘书是以单位名义发出的，所以一定要加盖公章后方能生效。来源：秘书工作

篇13：钟祥聘请专家评审预算项目

为了进一步规范财政资金的有序运行, 规避资金挪作他用、截留的风险, 钟祥市聘请专家在全省率先启动县级财政绩效目标审核工作, 开全省之先河。

为保证评审的科学性、公正性、权威性, 市财政局聘请了武汉大学和中南财经政法大学的教授加入到评审组, 对来自14个单位的37个项目进行逐一论证, 决定是否纳入2014年度财政预算。

据悉, 本次申报的项目资金达41485.7万元, 经现场评审后, 取消了3个项目, 审减了17个项目, 调整了7个项目, 减少项目支出2850.25万元。

篇14：聘请一位“理财秘书”

同时，“负债一族”也在逐步庞大，年龄也越来越年轻化。房贷、车贷一个也不少，但是经常工作忙、记忆差，冷不丁就忘了及时存款。

其实你只要花上很小的成本，就可以聘请一位尽职尽责的“理财秘书”，不仅投资新品一个也不会落，而且每月及时提醒你还贷，当你的账户出现异常变动时，还会立刻通知你，提高你资金的安全性。

这个“理财秘书”就是各家银行提供的提醒服务，并且像农业银行、建设银行等都是免费提供的，兴业银行、深发展等每月也只收取两三元钱。客户可以通过柜台、电话申请，或者直接通过网上银行自助定制。

一旦你聘请了这位秘书，当该银行有理财新讯息，或者当你在商户刷卡消费、转账支付时，相关信息立刻会以手机短信或是E-mail的形式发给你。

一些银行的“理财秘书”还为客户提供了账户余额的提醒服务。客户可以事先设定一个提醒的范围，当自己的账户余额达到了最初设置的标准时，就会收到提醒信息。

值得注意的是，有的“理财秘书”还有“密码输入错误提醒”的功能。当有人盗用了你的信用卡在ATM机或者是网上银行使用时，如果错误的输入了密码，你通过短信立刻就能获知。

篇15：企业聘请法律顾问的意义和作用

法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。

大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。第一、法律顾问可以为公司企业提供的服务有：

1、公司注册设立、公司兼并重组、公司组织结构治理、区域规划管理、股权设置、资产转让、公司项目投资、公司股东会、董事会工作、公司清算等；

2、公司劳动关系管理、规章制度建设、商业密秘保护、竞业限

制，员工廉洁及反商业受赂，员工调整，劳动仲裁与诉讼的代理，员工法律培训；

3、对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险。

4、草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书。

5、针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函。

6、代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益。

7、参与企业的非诉法律事务。

8、参加企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件。

9、在企业内部进行法制教育和法律培训，提高业务人员的法律意识和风险防范意识

10、配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。

11、公司合同信用管理、应收帐款及商帐款的回收处理；

12、公司建筑工程和房地产法律服务；

13、公司金融与票据法律服务；

14、公司涉及行政许可及行政处罚法律服务；

15、公司涉及经济刑事法律服务；

16、民商事诉讼与商事仲裁案件代理法律服务；

17、业务合作资信调查法律服务；

18、特许经营与连锁经营法律服务；

19、国际贸易及海事海商法律服务；

20、公司公共关系协调处理等。

21、公司其他专项法律服务等。公司知识产权保护及侵权案件、反不正当竞争法律服务；

22、公司日常工作法律咨询、相关法律信息提供。就企业在经营方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供具体意见，方式有口头和书面两种。对于问题简单，法律关系明确的一般性的咨询，使用口头形式。对于所涉及事关重大的法律事务则以提供法律意见书的形式，为企业提供具体的法律意见。

上述不能囊括法律顾问的全部的工作范围，其实下列小故事最能说明法律顾问作用了。

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”

扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。”

文王再问：“那么为什么你最出名呢？”

扁鹊答说：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。

我中兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。

而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人看到我在经脉上穿针管来放血，在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”

兵法云“杀敌一千，自损八百”，诉讼并非是解决纠纷最好的方式，最好的方式是防患于未然，企业法律顾问正是起到了这个作用。

第二、企业聘请法律顾问的优势所在：

企业聘请律师做法律顾问，是企业聘请律师协助法制化管理、解决纠纷的主要方式之一，其优势主要在以下几点：

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1、有利于企业随时得到全面、周到的法律服务，而不必在事务当急时有四处寻觅律师之困惑；

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2、律师与企业长时间接触，有利于律师充分、全面了解企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；

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3、律师与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理问题；

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4、长期、稳定、密切的法律服务能够激发律师的责任心，视企业为自己的一个生存后盾，愿意全力以赴提供更优质的服务；

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5、企业客户若知晓企业聘请律师做法律顾问，客观上能增强企业的声誉、信誉，同时使客户在履约时会有所顾虑，不会轻易违约或者触犯法律。

第三．企业聘请法律顾问的作用：

1、预测作用：法律顾问是企业规划远景的好参谋，可帮助规划

企业的整体战略和局部策略，又可以就某些专项事务提供法律意见，预测行为的后果使企业处于“有备无患”的良好处境。

2、咨询作用：企业随时可以就所遇到的问题向律师顾问咨询。法律顾问和企业有某种亲缘关系，无形中形成一种信任感，能从维护企业利益的角度来出谋划策。

3、策划作用：聘请法律顾问充当代理人和直接聘请其他律师为代理人参加诉讼，其不同之处就在于能否更好地策划诉讼程序，做好充分的准备工作，在事前保证胜诉。

4、参与内部管理和合同审查等作用：为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。

5、避让和代理作用：法律顾问作为企业的某方面代理人，在企业遇到刁难和麻烦时，不仅能提供法律依据，而且能使企业负责人加以回避，从而由律师代理出面推档，并起着良好的制约作用，再如由于律师的特殊身份，以律师名义出面，会收到意想不到的效果。

6、威慑作用：人与人交往出现不同的态度，是由一运载方身份和地位不同而引起的。律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”，因此，企业有了法律顾问，就会给对手一种无形的心理压力。法律顾问可以以律师的名义出据律师函等，解决很多原本要诉讼才能解决的问题。

7、企业法律的“保镖”作用：即维护企业的合法权益，对企业事务的合法性进行审查。这是企业法律顾问的一般作用，目前我国的企业法律顾问的作用基本体现在这点上。

8、决策的参与者作用：一般来讲，美国企业的重大经营决策都需要企业法律顾问的详细论证。在法治国家，绝大多数社会事务都可能用法律的方式来解决和表述，商业领域也不例外。因此我们就不难理解美国政府在政府采购、WTO谈判时会经常听取华尔街律师的意见。如果说人生就是由一场又一场的谈判组成的，那么我认为律师是最好的谈判家。

9、项目的先锋官和守门员作用：指一个具体项目，企业法律顾问要始终参与，进行立项方面的法律分析，估量法律风险，进行手术刀式精准的项目谈判，制定严密的相关文件。