奇怪求职面试经历：如同高手过招（共12篇）
篇1：奇怪求职面试经历：如同高手过招
关于求职面试与Intel和BCG过招
Intel：技术能力高于一切
入围Intel(英特尔)、GE(通用电气)、BCG(波士顿咨询)、宝洁、PWC(普华永道)、高盛等跨国公司的面试名单，并在高手林立的面试“战场”中突出重围，成功拿到几个Offer……Godix就是这样积累了不少与跨国公司“过招”的经历。这位上海某著名高校通信专业的应届硕士毕业生，谈起去Intel和BCG面试的经历，不禁滔滔不绝。
跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力DDD也就是“硬”技能DDD的重要性要超过情商等“软”技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术部门的严格筛选，有资格走进HR的面试间。技术面试涉及的内容面很广，软件、硬件、编程、网络系统等各方面的问题都会问到，还有一些智力题。每场面试的时间为半小时左右。
印象最为深刻的一轮面试花了整整一天，共接受了8位技术部门面试官的“车轮战”，直到累得说不出话来。最后的HR面试，主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。
应聘心得
“车轮战”式的技术面试是对智力和体力的双重考验。这种面试很辛苦，需要高速扫描脑子里存储的技术知识，并立即整合出精确、流利的回答。如果技术知识的准备没做好，一定逃不过众多技术工程师的“火眼金睛”。好在Intel的面试官都很nice。这里告诉你一个小窍门，在Intel软件研发中心这种技术研究气氛浓厚的环境下，技术工程师们更愿意和能够安下心来搞研发的人一起工作。面试时应尽力传递出这一信息，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同。
BCG：猜谜的过程更重要
■ 应聘职位：助理咨询顾问
■ 面试特点：经典案例面试
如果说，Intel公司理想的软件工程师是硬朗、实在，带点学术气息的，那么BCG需要的助理咨询顾问就是成熟、理性、有商业头脑的人。他至少要具备三项素质：极强的分析能力、出色的商业敏感性及良好的职业气质。
在众多的大型咨询公司中，BCG的案例面试颇具代表性。面试共分3轮，全部用英文进行。第一轮称为Pretalk，一般为5～10分钟左右，面试官会跟你随便聊聊，包括自我介绍等，目的.是考察应聘者的英文能力、沟通能力，以及给人的整体印象;第二、三轮均为案例面试，每一轮的时间为45分钟左右，分别会有一位面试官提出一个商业案例，要求应聘者加以分析，给出解决问题的方案。
应聘心得
案例面试是咨询公司在招聘时经常采用的形式。假如把分析案例、得出结论的过程比作猜谜语，那么寻找谜底的方法、思路远比谜底本身更重要。面试官提出一个案例之后，你首先要做的是有秩序、有逻辑地向对方提问，通过提问获取更多信息，再进行一步步的逻辑推理，使自己逐渐接近“谜底”。提问的原则可以归结为“自顶向下”，即先了解最重要、最全局的信息，然后将粗线条的信息不断深入、细化。在这个过程中，除了充分运用逻辑推理能力外，尤其要不断与面试官沟通，并注意察言观色。有时候，从面试官的反应、表情变化中也能揣摩出自己的分析是否偏离了正确的方向。
案例面试的压力比较大，建议之前多做几次模拟面试，熟悉面试流程。假如未能在规定的时间里得出结论，也不必过于紧张，关键要在分析的过程中注重逻辑性，切忌思维混乱。
还有一点需要引起注意：参加BCG的每一轮面试前，你都会拿到一张小卡片，上面写着这一轮面试官的个人信息。这些内容一定要仔细看，倘若在面试中能不失时机地提到面试官的一些值得骄傲的经历，说不定能为给自己加分不少哦!
个人“面经”
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
* 换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人?此人需要具备什么技能、哪些素质?要从哪些方面进行考察?想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”。
* 面面俱到，不如重点展现某个侧面
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己;另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘BCG时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
* 临时抱佛脚，不如厚积薄发
在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
篇2：奇怪求职面试经历：如同高手过招
今年的一月底我参加了全国李成智杯国际象棋比赛，地点在天津，比赛期间我很荣幸地被抽中和国际象棋大师——李超下棋，我听到这个消息的头一天晚上我就兴奋了一夜，但又很烦恼，兴奋的是因为明天可以和自己仰慕已久的大师面对面下一盘棋了，烦恼的是因为我知道自己肯定要败在他手下。
第二天，我早早的来到赛场，终于和国际象棋大师李超在赛场见面了，我非常紧张地坐在他对面，他看出我紧张的样子，笑着和我握了握手，比赛开始了没走几步，我就来了个后羿弃兵的陷阱，结果他没有中招，反而看出来了，把我的计谋识破，过了一会儿，我见我的棋势不妙，就又来了招“声东击西”，可是这一招也不灵，又被他看穿了，沉思了好一会儿，我用三十六计中的“调虎离山计”，把落入险境中的`马救了回来，现在我和他的子力上是针锋相对了，就在中局的时候，他用了一招“弃兵夺先”，我疏忽了没有识破，丢了“大肥车”这时候我的手有些颤抖了，头上直冒汗，我用颤抖的小手移动着棋盘上的每一粒棋子。时间已经过去了两个多小时，我虽然比他少一个车，但是我记得教练平时训练时和我说过“严禁提前认输”，到最后我把所有的子对光，在残局中我少了个车的情况下，李超老师把我给K了，虽然我下输了，可我和大师学会了几招陷阱的破阵法，看来我还是要在今后的学习中多多苦练啊！
虽然我第一次和大师过招输了，但是我从大师的棋艺中学到了很多棋招，这次比赛让我很难忘记。
篇3：我的求职面试经历
毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头HR推荐的;两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利!在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览!
(第一次)
尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡!
现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜!在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。
尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右HR就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导Holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等;等到第二天的Face to Face面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大Colin,也很感谢当初面试我的老大Colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在Holly之后(后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时Holly的职位是QE主管)，可Holly没有明确表示要我;而老大正需要招MQA负责内部客户投诉及新项目跟踪改进， HR网上的职位Title是QE,其工作描述大概记得是8D报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8D这个不是特别清楚仅仅初略印象(在前一天晚上突击过)，幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟HR去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与HR谈判薪酬福利，故而整个与HR签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大Colin的栽培。
(第二次)
篇4：HR的求职面试经历
面试变成考官个人HR管理理念演讲专场
某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。
起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。
说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。
原因推测：庙小容不下“大和尚”
■Tips一个HR的换位思考
1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。
2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。
3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。
4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。
■外企面试：游戏测试管理游戏
在这类活动中，小组成员各分配到一定的任务，必须合作才能较好地完成它。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。
情景考察分拣跳棋子：
给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在1分钟内分拣，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
目的：测试应聘者的灵活能力
看图说话
有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
目的：应聘者的反应能力
分蛋糕
有一家外企要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。答案很简单：把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
篇5：2013年求职面试经历总结
广州
1广东省实验中学（1）说课：（10分钟）可准备ppt，课题：用对立统一的观点看问题（2）笔试高考题（3）试讲一节课 2广州大学附属中学（1）笔试：高中知识
（2）说课：在实践中追求和发展真理（半小时备课）3卓越教育（1）高考题
（2）试讲10分钟 4荔湾区
（1）笔试：教育知识（15%）+专业知识（85%）（2）试讲：20分钟，备课可拿电脑（3）结构化面试：
一说说对千教万教教人求真，千学万学学做真人的理解
二应急处理：你正上课，家长找到教室说是因为你的不公平对待导致他的孩子成绩差，在教室和你发生争吵，这时学生也开始拍照发微博，面对这种情况，你怎么办？ 5黄埔区
（1）笔试：专业知识
（2）面试：说课10分钟（准备30分钟）课题：树立正确的消费观 6越秀区
（1）笔试：教育学、心理学（2）结构化面试：
一教师职业既讲究奉献，也讲究艺术，你是怎么理解的，在教学过程中你是如何运用的？ 二政治课堂上如何培养学生的创造性思维？
三政治课上学生只喜欢案例，不喜欢理论，你怎么办？
（3）试讲一节课（按所报学校教学进度）如：国家与国际组织 7番禺，白云
番禺笔试：教育心理学（150分）白云区笔试：专业知识 深圳
1笔试：教育学、心理学
（1）高中生的心理特点及心理教育方法（2）布置作业（3）职业规划
2面试：龙华新区结构化面试 沙井中学：
1谈谈对有教无类的理解
2课堂上如何调动学生的学习积极性 东莞
1笔试教育心理学
篇6：外企面试的翻船经历求职事记
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣?那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情。
第一份简历：宝洁。当我经历了一对四的一个小时的.全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。
第一个面试：华为。当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。
第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。
最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊?答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。
篇7：幸运而忙碌的求职面试经历
幸运而忙碌的求职面试经历
。
下午四点，匆忙把简历投过去了，然后就开始慢慢地等待答复!21日大半天过去了，依旧没有音信，我的心理开始急了，几经周折终于找到了对方办公室的电话号码，可是电话过去一直无人接听!于是，心渐渐淡定下来了!22日一早，接到对方的电话，相约22日晚上和那边老总见面一起吃个饭!一行7个人就这样糊里糊涂地去了，我依旧认真的带着厚厚的简历去了!晚上的表现我觉得挺一般的，天蝎的我不太善于留给别人美好的第一印象，于是这个夜晚就在4、5杯红酒中浑浑噩噩地过去了!
第二天去往新闻办公室给同学送作业，回来的路上接到了老总的电话，说让我第二天去汉口火车站那边公司找他，一起的还有另外一个做红酒的女孩!不一会的功夫接到了,《都市报》茜姐的电话，她说想让我去领袖城小区做个采访，由于不好推脱，我匆忙地赶了过去!采访完去了一趟传媒大厦，见了见茜姐，和她简单地吃了个饭就匆匆赶回了学校，到学校已经是半夜11点了，买了点夜宵就回宿舍睡觉了，考虑到第二天一早还得赶去汉口火车站那边公司!
早早地我就到了汉口火车站，等待和那个女孩汇合!那天温度很低，但是很幸运的是坐车很顺利，而且一直有位置坐，也许这是一种幸运的开始吧!十点半过后我们终于汇合了，从她口中我得知原来并不是去面试的，而是过去看看工作环境和谈工资待遇的，我心里也就放心了!老总并没有那么摆架子，而是亲自到楼下接我们进去!第一次处理这样的事情，感觉在交流的时候总是没有条理，譬如待遇等!临去前的晚上北京的朋友电话告诉我了一点经验，提防我一定要注意安全!
篇8：一个财务人员的求职面试经历
从江西回来后，我就决定好了去辞职，重新开始新的求职面试生涯。之前有一部分工作，挑拣之后确定了一家。可是等我真正去工作时，才发现原来的自己想得还是有好多地方不到位。财务这个工作呢，越大的企业分工越细，可能一个财务部就有十几二十几甚至更多岗位。从大公司开始做，起点是高一点，但是一段时间下来接触的东西都是一块一块的，这个部分我能运用的特别熟练，其他就一概不接触，这不是我想要的。所以决定再重新开始，还是找个稍微正规点的中小型公司吧，这些时间也是种精神上的折磨，思前量后，反复琢磨。不过有和许多财务部的同事聊天，也挺长见识的，想法转变了不少。
从此，我步上了踏踏实实在家找工作的日子。网投、招聘会，那样都没落下。有人说招聘会的反馈率比网投大，我也同意这点，可能因人而异。海淀区的个人免费招聘会我几乎都去过，国展、农展也去过。最后的总结是，国展还可以，其他的就不说了。我觉得这也是一种体验，补回了我大学毕业时的份，有许多招聘会我还没去呢，以后有机会吧。找工作、面试，真的是崩溃再崩溃，一问工作经验，二问专业，都不对口就肯定没戏。所以，第一份工作真的非常重要，不在乎公司规模、薪金福利，一定要选对专业和行业，要不然以后转行还是太难了，至少财务是这样的！
这期间，去面试过500强的外企，过程大致如下：第一步，发邮件、回复邮件；第二步，电话面试，例如问你是否离职、为什么离职、为什么想申请这份工作、原来的薪金福利是多少、期望薪金多少、面试自我介绍、在大学学到了什么、老师对你的评价等等（英文）；第三步，得到HR的面试机会，先填一份详细的个人资料和问卷（英文），和HR详谈工作经验，其间提问无数，最difficult case是什么、详细描述。半个多小时，基本都是我在说，黔驴技穷了。接着就是你5年的职业规划是什么等等（英文）。第四步，部门经理面试。可惜我只到了第三步，外企确实不是那么好进的，我本来也没太想进去，就当增加增加面试经历吧。我知道这种公司一般就是招两种人：重点大学的毕业生和经验极其丰富的人（学历就不考虑了）。而且没准面试就是一个形式，人选都是内定的。会计师事务所，也是就招两种人，英语好（尤其是口语）经验不要求和在各行各业都有丰富财务经验的人。经过这些，感叹英语真的是非常重要，虽然只是一个工具，却是重点加分的硬件！
一个月的时间，我的想法做了好多回的过山车，比原来上的三年班还想得多得多，有的时候只有人经历到了一个点，把自己放到一个面，才会有更大的体悟。感谢在这些日子帮助过我的人，听我倾诉，给我建议和鼓励。WE、师傅、WSS、晨晨，还有姐妹们~~当然还有我伟大的父母，不厌其烦的忍受我、开导我。爸爸说：“机会总是会有的，你想要的适合自己的一定会出现，所以千万不要强迫自己去忍受！”妈妈说：“工作都是差不多的，时间长了都会烦，要调整好心态，想好了就不后悔，只要不讨厌就行了。”这两句话，支持我到现在。我的心态真的有了好大的转变，女生，事业心太强，也就是二十多岁的事，以后的日子还很长，什么阶段就做什么事情，心态放平和，不要为事业太奔命，一切顺其自然吧，人就是这样，欲望越强烈，活得越辛苦，健康最重要。
篇9：雅虎中国的求职面试应聘经历
mail上写的地址是在自己现在办公的soho现代城的周围,不过还是让自己好找了一番,CBD地区高层的写字楼太多了,后来发现原来温特来中心,就在蓝堡和阳光100的后面,从门厅进去,感觉不错,装修的程度应该达到了四星或者五星酒店的水平,整体的内装要比soho现代城好.
15层玻璃门后可以看到雅虎中国的logo墙,让我没有想到的是今天的前台接待是个男士.在我的印象中一般都是女士作前台接待的,看来我有点孤陋寡闻,跟不上时代的发展潮流了,呵呵. 里面的人看我朝他走去,从接待台后面走过来,用挂在胸前的门卡给我开的门,我走的有点渴了,问前台接待是否可以给我一杯水(我看到了放在前台桌子上的纸杯),他告诉我说前台没有水,饮水机在里面的工作区呢,他让我等一下,他用门卡进去帮我接了一杯水出来,(不知道自己这么做是否属于事多),看来15曾应该不是雅虎中国的前台所在,否则怎么会没有饮水机放在外面呢,可能只是一些部门的前台所在,那也应该有个饮水机呀.呵呵
填写履历表,然后等待凑够了六个人之后到里面的会议室参加笔试.去参加笔试的时候,用眼扫描了一下办公区的.从过道一侧放置的个人柜子来看,在这个几千平米的办公区大概有80名员工在工作,看到了两个饮水机,如果按对称摆放的规则,在另一侧的相同位置还应该有饮水机放置(等从雅虎中国出来的时候,证实了我的推测是正确的).
30分钟笔试,然后是在另外一间会议室,看雅虎中国的发展历程的片子,看到了马云,这个现任阿里巴巴,淘宝,雅虎中国的CEO,(如果我没有记错的话,应该是在和大胖哥谈论我现在公司未来的运营模式时,才对马云有了深入一些的了解,而不仅仅是知道这个名字).看着片子中那个瘦弱的马云,对他还是满怀有敬意和钦佩之心的,然后是面试.
在等待面试的时候去洗手间了一趟,自动冲水的蹲便器和自动出水的感应水龙头,和北京一些麦当劳,肯德基的洗手间设计是一样的,不过水池是用的TOTO的(不知道TOTO的卫生间和厨房设备好在那里了,只知道它的价格是比较贵的).
面试的时候,都问了那些具体的问题,我记不太清了,只是知道,问道最后,其中的一个面试官对我说:“王小姐,从我们对你的笔试和面试来看,我们觉得您更适合我们这里的论坛编辑一职,不知道您是否乐意从事这一岗位的工作.”想到论坛编辑要三班倒,我就对他们说,我比较喜欢和QA有关的工作,我觉得论坛编辑的职位不是很合适我.我对论坛的管理还不是很了解.“然后,面试官对我说:”那我为此感到抱歉.同时为了感谢您能来雅虎中国参加应聘,这个小小的名片夹.给您留做纪念吧,如果我们以后有与QA相关的工作,您的简历我们会第一时间浏览的."面试到此就结束了,然后,有一个员工带我从另一侧过道向门外走去.
今天,在msn上见到simon,和他说起昨天笔试、面试的情况,才知道simon现在在雅虎中国作DB方面的工作,他说我当时应该答应面试官给提出的建议,先进了雅虎中国以后在说其它的,在雅虎中国内部,员工的岗位调还是经常的,希望我能给主考官打个电话,告诉他,我接受论坛编辑一职,想一开始来雅虎中国作QA是不可能的,雅虎中国在用人上还是满严格的,他的一个朋友做了5年的QA.结果去雅虎中国面试的时候,都给OVER了.更何况我这个刚刚毕业乳臭未干的女孩子呢.
听了他的一番话,自己的大脑有发傻了,不知道自己昨天就因为论坛编辑要三班倒就没有接受雅虎中国的这份工作是不是有点太冲动了,而且很奇怪,以往去参加面试我都会要主考官的名片做为留念的,而这次却没有要.
篇10：腾讯实习生求职笔试面试经历
招聘之前的内推
join.qq.com正式开放建立注册，是在4月1日，将时间定在愚人节，不知道有没有什么深意，但是我感觉，整个四月，充满了紧张与紧张的四月，确实是老天给我的一个愚人节，
在正式招聘之前，学校的研究生学长说腾讯有一个TST的计划，可以内推。但是，在正式的招聘中，正常的笔试、面试还不不能免的(到现在，我还没弄明白，这个内推到底有什么用...)。因为之前就很想进腾讯，所以就加了那个腾讯实习，认真写了一份简历，发给了那个研究生学长。对了，那个研究生学长已经通过校招，成为了腾讯的正式员工。
想不到的是，后来自己竟然被推荐了，学长单独联系了下我，问了我的一些情况，并且提了一些有关简历的修改意见。并把我的信息提交到了腾讯总部。
后来，在3月25日下午，我接到了一个区号为0755的电话，看到号码，我一阵激动，接听之前，已经猜到是谁了。通话中，我被问到自己做过了哪些项目，但没有深入展开去说。问到了我除了腾讯，有没有参加其他公司的实习生招聘。最后问我有没有问题要问，我说实习生会不会又一对一的导师带，她说不知道。然后就结束通话了。因为是第一次接到这样的电话(应该可以成为电话面试)，难免有些紧张，后面回想起来，对自己的回答确实不太满意。
这样一通电话之后，后来除了收到一条短信，说我的信息已经通过内推到达腾讯公司，让我尽快到join.qq.com上注册简历之后，就没有了任何信息。于是，我便开始准备正式招聘中的笔试。
对了，如果说内推到底有何用的时候，我不知道这个算不算它的一个作用。xjm也参加了内推，平时跟他关系不错，他是搞ACM的，后来他也接到过一个电话，只不过电话好像是腾讯的一个工程师打的，电话中问了一些算法问题，多线程问题……据说，参加了这种电面的话，后面的正式招聘中的笔试，一面和二面就不用参加了。
笔试
笔试是在4月23号举行，在之前的一个星期。我便拿出以前学过的课程开始复习。网上的面经也看了不少，能搜到的腾讯笔试题也做了不少。看到之后就感觉，好难啊，如果我遇到这些问题，该怎么处理?(或许我的不自信就注定了我这次的悲剧)。
后来也没想太多，这次是第二个进腾讯的机会(姑且将内推作为第一个)，所以一定要认真准备。于是以《程序员面试宝典》为主，重点看了下数据结构，C/C++的知识。网络和数据库的因为刚学过，还有印象。
笔试的时候，才发现选择题竟然是不定项……
笔试内容也基本是以数据结构和C/C++为主，其中穿插有网络、数据库、系统结构的题。全卷分三部分，选择题、程序填空和附加题(根据应聘方向选做)。程序填空因为有注释，所以并不难。后面的附加题选做，不计入总分。我选的是flash方向，一题是介绍MVC，一题是介绍A*算法，MVC因为刚看过FLex的框架，写出来还顺利。但是A*算法不太熟悉。(在此严重鄙视下自己，当年本来跟着xjm一起做ACM，后来发现自己并不是这块料，没有坚持下去。而现在三年的ACM经验给xjm带来的好处，让人十分眼红)
笔试结果当天晚上就出来了，让人吃惊的是，参加笔试的基本上全进一面了。时间就在第二天。
一面
第二天早上，我、我女朋友qq(我就叫她qq)、sky、sky女朋友fly、jeick一起坐车到花园城参加一面。大家几乎都是处女面，所以都很紧张。qq和jeick本来是下午的。qq要跟着我一起去，jeick是被我拖来的，他是我最好的哥们儿。到了老校区的时候，碰到了chishaxie，他是后台，C/C++很厉害，于是我们就一起过去了
面试很准时，9点开始，chishaxie就是第一批进去面试的。fly和我都是flash方向，在等待面试之前，我们聊了一下，因为平时做项目跟她合作还蛮多的.，聊起来也比较有话说。fly在我前面，本以为她出来之后可以求经验的，结果很悲催的事情发生了……
在fly还没有出来的时候，我就已经被叫过去准备面试了，等fly出来的时候，我刚进去，我们是同一个面试官……经验没有求到，于是硬着头皮开始面了。
看面经，一面一般都是问计算机基础知识。有人这么总结的，一面的时候，面试官从地上问到天上、再从天上问到地上……所以，对于一面，我是并没有太大把握的。虽然在前一个晚上，在接到短信之后，又复习了一会儿。
然后在面试的时候，我并没与被问到太多其他的东西。面试官是一个很年轻而且很潮的人，不过脸上一副懒懒的样子(后来fly跟我说感觉像没睡醒似地)。首先看了我的简历，看到上面写了参加了腾讯正在举办的CStar的一个比赛，就问我做的什么东西。我看他好像感兴趣，就详细的跟他说了一下功能设计。后来他看我的方向是flash，于是就让我用AS写字符串算法，包括统计单词、字符串反转，然后让我说一下用Flex实现一个涂鸦板的思路，包括图案的存储和重绘，程序突然崩溃，怎么保存(Flash将数据保存到本地的SharedObject因为紧张，竟然没有想起来)，后来问到怎么保存一张图片，当时没有想到。后来他说，你期望的
工作城市是深圳啊，我说是，那如果让你去北京呢，我说可以，我服从调剂。后来就让我出来了。
一面的感觉不太好，因为有些问题没有答出来。而且回去之后，有人当天晚上就收到了二面通知，直到第二天一直没有收到。当时我就郁闷到了，想想这一个月来的准备和努力都白费了，心中十分不甘。那天是星期一，上午看招聘微博说，复试通知已经发完了，当时心里就拔凉拔凉的。然后想了很多，其中考虑读研，再准备三年，我就不信腾讯不要我的想法也就是在那个时候产生的。
很遗憾的 也没有收到通知，她跟我说想去重面一面(一面时两天)，我当时以为她要去霸面二面，然后她说是重面，问我去不去，
我说我听过霸面的，没听过重面的啊。她说一面感觉不太好，一面时面试官问的一个问题说“你们学校有多少条马路”，她当时没有想明白面试官是什么意图，后来回来之后想到了，面试官有可能是考路径问题。她说不甘心，要去再面一次，让我帮她买车票排队。
后来我打电话问她怎么样，她说还是悲剧了，但是有收获，她跟面试她的面试官聊了两次，并把那个路径问题跟面试官说了。面试官说，答案并不重要，重要的是看你分析问题的能力。后来面试官说，我不会让你过一面，我想不让你过，你可能学到的东西会更多，以后多加努力，争取在正式校招时进腾讯。其实，这次她的行为让我很感动，我跟她说，你很棒，你比我勇敢，你竟然想到了重面!
之后心情开始平静下来，开始做手头的事情，到了晚上11:37，突然收到了腾讯的短信，让我第二天下午3:30去花园城复试。收到之后，我第一时间将这个消息分享给了qq。qq很高兴，说是不是真的，我说是。
二面
第二天是星期二，本来上午有一节课，我果断的翘掉了，在图书馆准备复试。复试会根据你应聘的方向，做深入的技术面试。于是，我就好好看了一下Flex的东西，包括行业发展趋势，好好自己总结了一下。后来qq告诉我，老师要签到，是那种在纸上写好名字，然后交到老师手里的那种，每个人限交一张，限交一次。我说签就签吧，没有关系了，她后来还是帮我搞定了签到。感动!
下午1点的时候，还有一个党支部的会议，要发展预备党员，我问了下负责人要多久，他说不超过半个小时，因为这次发展的人并不多，让我尽量去，因为我是两个同学的介绍人。我说我一定去。后来完了之后，刚好1:30，然后坐校车去花园城。
到地方了还算早，于是就整理了一下心情，想了想会问到什么问题，我该怎么回答。因为太紧张，就开始跟旁边的同学聊天。他是电子科大的lxm，js方向，问我是什么，我说是flash方向的，他显得很激动说，那你会Flex吗，我说我就是搞Flex的。然后他告诉我，他最近在用Flex做一个项目，时间比较紧，碰到一些问题，问我要QQ号，回去联系。我说可以啊。后来就聊了一些这次应聘的感受。
后来工作人员叫我的名字，说轮到我了。本来应该是3:30的，结果叫我的时候已经4点了。后来才知道，每个人的面试官已经在之前就确定了，因为每个面试官的进度不一样，所以时间可能有些出入。进去之后，感觉人明显比一面时少了很多。我坐下后，面试正式开始。
面试官让我做一个自我介绍，于是我就将在一面之前准备的自我介绍拿出来说了，一面时并没有用到。主要内容是联系腾讯的司训“正直、尽责、合作、创新”来展开说。(后来发现，这真不是一个好的自我介绍)。面试官一直等我说完之后，就开始问问题了。
首先看简历，问项目经验。问我在哪个项目上写的代码最多。于是我跟他介绍了一下在课设上用Flex做的CampusUnion，因为是课设，我就没有写在简历上。
然后看我的专业技能上写的熟悉js，就说你的js写的多吗?我说AS有时会涉及到与js交互，所以js也写过，但是比AS少。
然后让我用Flex在纸上写程序，实现一个图片浏览的组件，类似QQ相册。从服务端获取一组图片，可以上一张、下一张、放大、缩小、载入时有进度条显示。我说功能有些多，可能写起来会有点久。他说那你只实现载入功能，其他功能说思路。于是我开始写。实现起来并不复杂，但确实因为功能多，花了一些时间，后来面试官说有点多吧，估计是等不了了，我说还好，马上就好了。最后还是将所有的功能给实现了，但是在进度条处理那里，因为记不住函数了，我就在旁边注释了一下。然后他让我将实现思路
然后他又给我出了一个题只用说思路，是关于字符串的(发现，面试官最喜欢问了就是字符串问题了，xjm在被问到算法的时候，也是字符串的多)。这次是将给定的一个字符串输出它的各种可能顺序。后来想想，这不就是输出一个字符串的全排列吗，后来想了一会儿，就说这个要用递归来实现。不过现在想起来，当时还是漏了一点，如果有重复字母要做处理的，不然两次排列后的字符串是一样的。
记得他好像还问了我一些问题，关于优点的，我说的全是性格上的，后来他提到说那技术上的呢，后面才补充。
最后问我有没有问题要问他，于是我就将准备好的一个问题拿出来了。去年腾讯收购了康盛创想之后，对于Discuz准备怎么来去与QQ结合。他说这个要看公司的战略规划。
总体感觉，二面比一面表现的更好，自我感觉还是很好的。回到学校之后，看飞扬的摊子还在，那天是飞扬每月一次的大型维修的日子。我过去跟他们聊了一会，就找qq吃饭去了。
这次面试之后，就开始没音讯了。招聘微博上也很少更新HR面情况。飞扬的大神天涯是PHP方向，在当天晚上就收到了三面通知，lxm也是。我开始郁闷了，难道真挂二面上了?我觉得面的还好，这次挂了还真是不能明白。后来心情极度低落，但是也打算慢慢接受事实。在星期四下午在淘宝上给qq拍了一条裙子。
第二天上午，上编译原理课上到第二节中途，接到一个电话，上面是028的区号，我正纳闷呢，该是谁呢，为了保险起见，还是出了教室接电话。电话那边说“你好，是XXX吗?我这里是腾讯公司，现在你的初试和复试已经通过，你不用过来公司，就在电话中进一步了解一下你的情况……”
三面
电话那边是一个中年男声，跟我确认了一些信息之后，就开始让我做自我介绍。因为已经完全没有想到能进三面，所以就没准备三面了。自我介绍时，拿着二面的自我介绍开始说，说到司训时，那边说“可以简短一点……”
通话中，他说你可能要去北京工作，我说虽然期待的城市是深圳，毕竟是总部，但是呢，我还是服从公司安排。他说你是湖北人吧，去深圳和北京差不多，我笑着说，那倒是。后来谈的就是年级排名，毕业打算之类的。后来问过我是否可以保研，我直接说如果我想读研，是可以保上的。但是我想毕业之后就工作。后来想想，不知道问这个问题的含义……
结束通话，回到教室后，我跟qq说了我的回答，她倒说我没回答好，很生气，说我怎么这么笨，我说，我心里真这么想，所以就这么回答了。后来她还是很高兴的，我开玩笑说，可能是昨天给你买裙子攒RP了，她倒乐了，那你再多给我买几条，多攒点RP，过三面，拿offer……
offer将会在五月上旬发放，期待中……
篇11：奇怪求职面试经历：如同高手过招
写下面试经历，我的侧重点不是面试问题，而是经历。这里提下，经历这么多，一直有位最要好得同学在支持我，分享我的面试点点滴滴。
9月，我开始找工作，离职原因是被裁员，有些突然，但对于我来说是件好事，不需交违约金就可以离开一个没有发展前景的工作岗位，可以离开抠门变态的老板，呵呵。简单介绍下我公司，欧洲公司，传统行业，曾经的500强，被挤出来了。我通过校园招聘进入，待了一年多。做助理，比较闲，但我在努力充实自己的工作，积极参加了几个项目，这虽然对我在这家公司的发展毫无帮助，但我却据此写出一份漂亮的简历，字数不多，中英文各一页，但为我带来好多好的机会，日后的面试也增加了很多素材。
我大部分在网上发简历，只参加过2次招聘会，一次是海淀展览馆地高级人才招聘，只投了3份简历都让我去面试，后因为时间冲突都没去，另次是国展中心的应届研究生招聘会，我借张学生证混进去，投了几分简历，有一个通知面试，时间冲突没去。总之，现场投简历，得到的面试都没去，原因1、公司位置远，昌平、大兴的。2、公司不会因你没时间而改变面试时间，这其实反映出是否尊重面试者的问题，因为大公司都会问你某某时间是否可以参加面试，没时间你可以和他们商量。当然大公司我就一般都会排第一去。在1月拿到了满意的offer,其中艰辛无数，以至于同学见了我都说，你怎么都瘦成这样了!
2、9月份第一个面试就是汇丰银行北京分公司，金融销售代表，去了公司觉得乱糟糟的一片，都穿蓝色制服，门口连个坐的地方都没有，站着等，面试官是个女孩，满脸严肃，看起来有点凶 ，不过我很喜欢这样干练的女孩，是我学习的对象，我发挥的很好，没有胆怯，自信满满，最后问期望月薪，我说4千以上，后来就没信了。我自己认为应该是提高了，因为后来才发现它几乎全年都在招人，金融销售代表，应该是底薪很低的工作。
第二个是佳能中国，公司在王府井西北方向，哪条街我忘了，但是公司相当气派，进出每个门都刷卡。佳能亚洲总部也在北京，所以进去之后机会会很多，所以我建议朋友们找工作尽量往总部所在城市我没通过，以至于后来在地铁里看到佳能广告就难过一下，毕竟自己曾经离他那么进。先电话面试，问离职原因，我说自己辞职，其实到后来我才意识到压根不需要撒这个谎，就可以说裁员，因为我的部门业绩的确很差，养这个闲人，不裁等什么。市场专员岗，正式面试时我们组共5人，一个在法国待了7年，一个是英国留学回来的，一个是工作好多年的有经验的中年人，剩下我和另一个工作经验普通的女孩，大家各自介绍完之后，我就开始激动，因为面试的人都这么牛，能胜出岂不是更好。面试官4位，2位人力、2位部门负责人，非常正式。第一轮英文自我介绍，英国留学最好，其次是我，中年大哥说的我都没听懂，法国女孩会法语，英语就是初中水平。接下来回答问题，我和英国男孩轮流抢答，不是第一就是第二，后边人说的都重复，同意我的意见什么的都出现了，我心里暗自高兴。接下来，每人都被单独面试。败就败在这了。
第一轮结束后，面试官告之，合适的会参加接下来的面试，不合适得会被通知，每人发了1张纸进行翻译，英译汉，就是佳能网站上的东西，真正有时间翻译的就是我和英国读书的男孩，另外3人 已经陆续被叫出去了，我没抓紧时间翻译，所以没写完，那男孩写完了，鄙视自己当时的不抓紧时间，我翻译比较慢，但翻的很准。呵呵。我进去之后，面试官开始发问，人力的高级总监让我就刚才的面试对自己回答不满意的提出来，不做过多评论。我紧张只听进去前半句，后半句没听见，或者说在前半句听到之后，就心理开始组织语言，而忽略了后半句。我开始说，说多了，加了自己的评述，人力抓住把柄问我，你刚才有没有听清我说什么?你再把我刚才说的评述一下。态度严厉，我当时紧张，当然就表现不好了。后来也问其他问题，但我因这段影响也回答得不好。其实后来我想这是压力面试，人力还是牛啊，姜还是老的辣。我当时还是不够从容，不是真正的自信。越到后来我才明白面试放松最好，就是一次谈话。这期间有考察我的excel,后悔自己没好好掌握，其实在公司有过高级培训，只是我掌握不扎实。奉劝各位打算跳槽的朋友，多学点没坏处，多干点没坏处。经验积累下来都是自己的。
面试出来，走在繁华的王府井大街上，我知道自己表现不好，给最要好的一个同学发短信：我想席地而坐在王府井大街上。。。。。。。
一周后得到邮件通知，没通过。
3、10月份我母亲和奶奶到北京来看我，我没告诉他们我失业，高高兴兴的陪她们逛故宫，爬长城。从小都这样，只报告好消息，不让家里人担心，自己承担找工作的压力，独自自北京闯荡的压力，遇到不平独自承受，发高烧自己扛着，昏睡两天怕把自己烧坏了，爬起来去买药，而找工作这半年来吃的苦更是多，以至于坐在电视机前看士兵突击，没开始演就哭，一卷纸都擦鼻涕和眼泪，满是心酸。
送走了妈妈，我心里自卑的情绪开始蔓延，觉得自己厌倦办公室，想着证券市场这么火，干脆去做经纪人好了，面试容易啊，于是，我就开始走一条弯路。到了联合证券，联合发展很不错，到处都是他们的人，无底薪，拿提成，充满激情的干了10天，听说联合北三环营业厅给经纪人连续两月发工资都不对，少很多，带我的人应该拿上万的，结果就3000块钱，听说这情况，我就走了，也受不了那么大的压力，无底薪，怎么活?后来还不死心，去长城证券面过，要我去，最后同学说你别去了，我才悬崖勒马没去。我总结自己这段时间的心理状态，其实是陷入了一个怪圈，不自信，觉得白领工作不好找，才转这个谁都能干的工作。到后来我调整好心态后，朋友说觉得外企不好进，让我降低期望，我当时内心无比的鄙视他。
篇12：奇怪求职面试经历：如同高手过招
毕业生在面试时才开始真正接触社会，这时才书到用时方很少，其实不单单是知识还有社会阅历。
每年各高校的bbs都能看到有个别牛人拿了无数优秀的offer，这或是因为他们先天就是牛人，或是其后天作了大量准备。那些拿好offer的人一定是综合能力非常强的人，他一定很自信，这种自信不是他想自信就能自信的，他或者有非常好的家庭背景，见闻识广，这广不是说他把全中国游了个遍，而是他知道某某交通厅的厅长今年个人账户又入了多少，这种人，太成熟了，比面试官还成熟，这些因素再加之个人后天勤奋而造就了一个强大的他;或者家庭小康，但其治学能力突出，个性非常完美的人，所谓个性完美不是说他是什么学生会的积极分子，而是其个性坚毅独立，自制力极强，这，又造就了一个强大的他!公司很喜欢这样干练、高效的技术人才。他毕业年薪可能就20万，去了顶尖级的公司，而且全大陆只招那么几个。可是这样的人太少了，我们大多数人是普通人，出身普通，见闻一般，学习成绩一般，自制力一般。面试屡战屡败，那怎么办?准备，后天的准备。学习积累面试经验，因为面试是有规律可循的，面试经验是可以积累的。你面了第11家公司的时候和你面第一家的时候就很不一样了，你面第二十家的时候面试官的思路都可能跟着你走，他不会眼神凶狠的问你是被解雇还是自己离职而是轻描淡写问你和前公司没什么矛盾吧? 不用你回答他都相信是你炒公司!
关于面试问题：以下是必问的
个人介绍：这部分主要从工作部分开始讲起，主要是工作内容，尽量把重点往和你所应聘的工作岗位上靠，可以详尽、可以简略，但要有条理。
离职原因：千万别抱怨公司老板、可以说发展前景什么的。
就此职位的优劣势：还是先说优势，这也是面试官最期待的，自己面试前都想好了。劣势我一般说自己工作经验不够充分什么的，但同时强调自己的快速学习能力。
个人优缺点：有时和上个问题是可以通用的。先讲优点，可以是个性方面的，但要和工作相关，比如说爱运动，和大家一起打球或者踢球，表明你团队性强。或者个性乐观等。讲完优点了，缺点就可以随便说些和工作不相关的，其实每个人都有非常严重的缺点，但你可别说那致命的。
自己最有成就感的事情：工作中找件事情，可以证明自己优秀的某方面工作能力或者态度。说件自己起主导作用或者独立完成的工作更好。
职业规划：主要考查你是否稳定，你从这方面考虑，让公司知道一旦录用你，你会全身心投入工作，并且至少干个三五年。
如果我们录用你，你认为原因是什么：其实和个人就此职位的优势是同一个问题。