广东高温补贴标准

广东高温补贴标准（精选16篇）

篇1：广东高温补贴标准

广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

高温环境工作相关规定

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

篇2：广东高温补贴标准

小编昨日获悉，截至本月中旬，从化区劳动保障监察部门已受理市民反映高温津贴问题的案件3宗，涉及人数4人，预计7~8月份工人诉求持续上升。下阶段，该局将加强对辖内企业专项执法检查，维护劳动者的合法权益。

据区人社局信访经办工作人员介绍，有些劳动者认为只要天气热就有高温津贴发，这是误解。根据《广东省高温天气劳动保障办法》(下称《办法》)规定：高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气，因此高温天气的界定应以气象台站发布的信息为准。

《办法》明确规定，高温津贴标准为150元/月，发放时间为每年6~10月，符合高温津贴发放条件的人群有两类，一是从事露天岗位工作的劳动者，二是其所在的用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。因此，并不是所有人都可以领高温津贴。

篇3：广东高温补贴标准

对待在烈日暴晒下的户外工作者, 不能以他们懒得维权、不敢维权为由, 损害他们的合法权益, 让他们在暴晒下却“透心凉”。

用工单位不仅要向高温作业下的劳动者发放补贴, 还必须提供高温作业下的工作条件, 这不是发给劳动者的福利, 而是劳动者应该享有的“高温权益”, 受到法律的保护, 《防暑降温措施管理办法》中有明确细致的规定。

维护“高温权益”, 企业要“有情有义”, 以人为本。既要按照规定给劳动者发放高温补贴, 还要采取完备的措施降低甚至杜绝中暑安全事故发生, 多提供一些有温度的关怀。

维护高温权益, 执法要严格。《防暑降温措施管理办法》也是经过各方多年呼吁才出台的, 对违反规定的用人单位及负责人做出了明确处罚规定, 法律责任也有了明确规定。用人单位的违法成本相对较高, 情节严重的还要追究相关责任人的刑事责任, 这就需要执法单位严格执法监督了, 更要抓住典型案例进行“以案说法”。

篇4：广东率先明确高温津贴标准

《通知》规定，广东省高温津贴标准为每人每月150元，每年 6～10月发放，对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出了明确规定，每人每天6.9元。《办法》还规定，省人力资源社会保障部门可连同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。

《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出了规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

据了解，不依法发放高温津贴的单位将面临处罚。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期补发，逾期未补发的处 2000元以上1万元以下罚款。

（广东郭晓琼 叶小钟）

编后语：一进入烈日炎炎似火烧的夏季，对工作在第一线的农民工来说，就等于拉开了“战高温斗酷暑”的序幕。高温作业对人体的不利影响是多方面的。因此，对不得不在高温下作业的人员来说，除了要加强自我保护意识，备好防暑降温药物、食品，注意休息好之外，还要掌握国家和各省出台的关于高温作业的有关政策、规定，及时维护好自己的合法权益不受侵害。高温作业的温度标准就是只要当地气象部门公布的最高温度在35℃以上，该天在室外（没有降温措施）工作的就算是高温作业，劳动者就应该享受高温补贴。目前，大多数省份都已公布了高温补贴的标准，如单位不按规定发放高温补贴，劳动者可以向当地工会、劳动监察部门反映情况，进行维权。

篇5：广东高温补贴发放标准

广东高温补贴标准：每人每月150元

广东每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。

篇6：广东省高温补贴发放标准

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

篇7：广东高温补贴发放通知

金额上，广东、上海、江苏等地每月高达300元，比如广东是连发5个月，就是1500元，相当于很多人的一个月养老金水平了。

根据《防暑温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。全国总工会在《关于做好职工防暑降温工作的通知》中指出，要按规定发放高温津贴。

5月31日，广东省人力资源和社会保障厅公布广东高温补贴发放标准，高温津贴标准至每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。新的高温津贴标准自206月1日起施行。新的高温津贴标准自2021年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发〔〕118号)同时废止。

津贴发放由用人单位举证

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的`高温津贴又该如何发放?“用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。”省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

据悉，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

不发高温津贴最高罚1万元

按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

链接

“高温”政策知多D

问：什么是高温作业?

答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称为高温作业。

问：广东高温津贴政策适用范围?

答：每年6月至10月期间，广东行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。

问：广东高温津贴的标准是多少?

答：目前，广东高温津贴标准为每人每月150元。如需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

问：高温津贴标准是否一成不变?

答：高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定，并非一成不变的，省人力资源和社会保障部门可会同有关部门根据上述因素进行调整。

问：高温津贴与工资有啥关系?

答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

问：用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?

答：《关于高温津贴发放的管理办法》规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的; (三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

问：用人单位在发放高温津贴方面承担哪些责任?

答：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

问：用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资的，劳动者如何维权?

篇8：高温补贴不是“良心活”

特邀专家 焦景收

北京市铭滔律师事务所合伙人，民商事法律风险管控专家，人民调解员

专家观点

别让高温权益成“传说”

酷暑之夏，令人刻骨铭心的往往不仅仅是炎热，还有本可以避免的高温工作致死的悲剧。 事实上，防暑降温规定在不少企业里面的执行往往打了折扣，有的用绿豆汤、藿香水来代替高温补贴，更有甚者干脆不理这回事儿。从而，让本应该是一种常态的高温补贴发放成了“良心活”。

而更让人悲哀的是，很多高温中的劳动者对自身权益并不了解，甚至一些了解的劳动者，因为怕“丢饭碗”而放弃维护本该属于自己的权益。而这些不得不引起社会各界的反思。

好在2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部与中华全国总工会联合制定了《防暑降温措施管理办法》。该《办法》对于高温补贴性质的界定、高温补贴发放条件以及高温中暑情形进行了统一规制，加强了对于劳动者“高温权益”的保护力度，成为劳动者维权的坚实基础。

冷饮不能充抵高温津贴

李嵩是一家搬家公司的员工，每年五六月都是李嵩所在公司的业务旺季。为了赶业务量，在连续35度以上高温天气下，公司仍会安排李嵩从事露天作业，工作过程中，公司只是免费提供一些冷饮，但却并未按照规定支付李嵩高温津贴。

后来，李嵩了解到相关规定，于是找公司沟通，要求公司支付高温津贴。然而，公司却以各种理由推诿，并未发放。之后李嵩提起仲裁申请，要求公司支付两个月的高温补贴240元，仲裁委员会支持了李嵩的申请请求。

维权提示

《防暑降温措施管理办法》中规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。而从事高温作业的劳动者，也依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

北京人力资源和社会保障局也在2010年规定，自2010年7月起，室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于120元的标准发放；在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于90元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。因此，用人单位应当按照其所在地区的具体规定，在符合支付条件的情况下及时足额向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴，劳动者可以寻求救济。

需要强调的是，用人单位不得用防暑降温饮料和必需药品来“充抵”高温津贴。如果出现此类情况，劳动者有权向人力社保部门举报或依法申请劳动争议仲裁。市劳动保障监察部门的举报电话是63044923。

高温停工不能停薪

张发是一家建筑公司的员工，长年在户外工地工作。去年夏天，由于桑拿天气，公司在七八月份断断续续停工长达半个月。然而在九月份结算工资的时候，公司扣发了张发等多名员工半个月的工资。

当时张发等人并未提出异议，可是事后得知国家有相关规定，说因高温而停工的，不能扣除劳动者工资，于是张发等人就与公司进行沟通。最后经过上级工会组织的介入，顺利索回被扣发的半个月工资。

维权提示

《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。

如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；如果日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；如果日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班……而因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

尤其现实中，很多夏季的户外劳动者都属于低收入群体，随意克扣工资，对于他们个人或家庭的生存来说都是很大的冲击……

拒绝高温作业不应被开除

袁青是一家建筑公司的电焊工，他与公司签订的劳动合同中有明文约定，公司应当向袁青提供防护高温灼伤及防暑降温的工作条件。但袁青入职之后发现，工地上根本没有防止高温灼伤的设备及可供其工作时防暑降温的条件。

在一个接近40度高温的桑拿天，为了保证工程进度，公司要求袁青等工人正常工作，袁青当场表示拒绝，“这么热的天儿，工地上又没有防暑措施，不少工友都中暑了，你们还给我们安排工作？我不干！”然而让袁青气愤的是，公司随后就以袁青不服从工作安排为由将其辞退。

随后，袁青向仲裁机关提出要求该建筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金的申请，仲裁机关最终支持了袁青的请求。

维权提示

《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，《劳动合同法》也规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。

因此，用人单位应对在高温环境工作的劳动者做好劳动防护，比如发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等等。如果用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业，劳动者有权拒绝执行工作指令。

如果劳动者因此被用人单位解聘的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。

工作中暑也算工伤

老林是绿化公司的道路清扫工，由于连日在高温下作业，工作时严重中暑，昏迷不醒，被路人发现后送往医院抢救，花费了数千元的医疗费用。

后经当地职业病防治诊断机构确认，老林的中暑属于职业病范畴。出院后，老林提出工伤认定申请，并被工伤鉴定委员会认定为工伤。之后，老林所在公司积极联系社保部门，保证了老林相应工伤保险待遇的落实。

维权提示

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有患职业病情形的，应当认定为工伤。而《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。同时，《防暑降温措施管理办法》中明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

不过需要注意的是，劳动者想要确认中暑为职业病，一定要向职业病防治机构提请职业病诊断，经过职业病防治机构的诊断才可依法申请工伤认定并享受工伤社会保险待遇。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，则相关待遇从保险基金中列支；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者有权向用人单位主张赔偿权利，用人单位需要保证劳动者享受到相关工伤保险待遇。

当然，对于中暑的认定也要注重结果，如果是一般中暑休息一下就会好转，自然无法被认定为工伤。

篇9：襄阳高温补贴标准

人社部门提醒，因高温天停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温补贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不含高温补贴。预计7月后，人社部门将开展用人单位发放高温补贴情况专项检查。

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华北干热华南闷热!大热天要来啦!昨天，中央气象台发布消息称，这两天，华北、华南大部最高气温均在30℃以上。

先不要着急上火，小编也有个好消息要告诉你，从6月起，你的工资里可能增加一笔收入!进入6月，不少地方的高温津贴都要发放了!先来看看在什么情况下，哪些人可以领到这笔钱?

目前，全国已经有27个省区市出台了“高温津贴”标准，下个月记得查查你的工资单，看看这笔钱到账了吗?

这笔钱具体怎么发放，能发多少?由于各地区存在差异，目前全国还难以设定统一的标准，你所在的地方处于什么水平，一起来比一比吧

按照修订的《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准可根据社会经济发展状况适时调整。但现实的情况却是，少数地方的津贴标准近十年都没有调整过!例如，广东和湖南的标准分别是和制定的，山东的标准是制定的。

篇10：沈阳高温补贴标准

沈阳高温补贴标准

2016沈阳高温补贴发放时间：6月份至9月份。

2016沈阳高温补贴标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

发绿豆汤能替代高温津贴吗?

日前，网友在微博发帖表示，自己是油田的一线工人，根本不知道高温津贴是什么，从未领取过，凸显出高温津贴落实不到位的问题，部分企业单位并未执行这些政策。

针对这一问题，全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰在7月2日全国总工会新闻中心新闻通气会上表示，目前各级工会已经加强监督检查，落实劳动待遇;各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

用人单位应当根据天气，调整作息时间：

①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2016辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份

2016辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372

最低工资标准包含高温津贴吗?

用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。

根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按相关规定标准执行。

高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

发放高温津贴会影响工资的发放吗?

用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

此外，对从事室内高温岗位作业的劳动者，用人单位应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。

同时，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及在温度33℃以上(含33℃)的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

企业不发高温补贴，员工如何维权?

1、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。

2、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：

篇11：安徽高温补贴标准

我省高温津贴标准5年未变

根据207月4日实施的《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》(皖人社发〔〕34号) 规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。记者了解到，这一标准已经5年没有调整了。

每天10元被指“杯水车薪”

在合肥从事快递工作的小赵告诉记者：“我们的收入都是和我们的业务量挂钩的，和天气无关。高温津贴没听说过，如果必须要等到35℃时，一天才10块钱的话，从现在物价来看，那也太少了吧，连个西瓜都买不到。”

“我感觉高温津贴标准有点‘过时’了。”合肥白领文员张小姐认为：“虽然我们工作环境有空调，但高温天气下，我们上下班成本都明显提高了很多。现在城市那么大，上下班路上被各‘烤’一个小时是常事，像这几天只能选择打车或开车。所以高温津贴应覆盖到所有劳动者。”

我省5年未接到一例投诉

记者从省人社厅劳动保障监察局了解到，我省高温津贴制度实施五年来，该局未接到一起关于高温津贴方面的投诉。

有业内人士分析认为，一方面是该项政策还有很多劳动者并不熟知;另一方面则是因为高温津贴标准相对较低，很少有劳动者会为一天十元这样的“小事”去和东家撕破脸，对簿公堂，这在很多人看来是得不偿失的行为。

合肥城管督查环卫工高温津贴发放 呼吁商家加入清凉驿站

近日，合肥持续高温天气，户外作业的环卫工群体引起社会关注。凤凰安徽从合肥市城管局获悉，自26日起，合肥城管部门启动高温工作预案，要求当天气预报最高气温超过40℃时，环卫工全天停止户外作业。同时，全市300多家清凉驿站面向环卫工人开放，城管部门也呼吁更多的沿街商家能够为环卫工人纳凉休息提供方便。

自7月25日开始，市城管局领导班子成员分别带队，赶赴各区，看望慰问高温下作业的环卫工人，发放防暑降温物品。市城管局要求，要切实做好夏季防暑降温物品和药品的发放工作，在环卫道班房、环卫驿站和一线工作的场、队、所内配备防暑降温用品或发放到个人，便于作业人员随时取用;组织开展高温季节突发情况应急救援专项培训，确保应急救援措施人人知晓。

高温补贴及时足额下发了吗?每名环卫工人领到手了吗?据悉，针对高温补贴发放情况，城管部门负责人将到各个区对防暑降温工作进行督导，督察高温补贴发放情况，严格执行省高温津贴标准，日最高气温达到35℃及以上时，向户外环卫作业人员支付高温季节津贴，津贴标准每人每个工作日不低于10元。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时户外环卫人工清扫保洁作业时间累计不得超过6小时;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，停止当日10:00-16:00时间段的户外环卫人工清扫保洁作业。

针对夏季高温事故易发等情况，要合理安排生活垃圾收运工作，加强安全驾驶和规范操作教育，做好高温季节垃圾收运人员的防暑降温、安全保障工作。适当调整年老体弱环卫作业人员的工作岗位，保障夏季作业人身安全。

合肥市城管局采取多种措施，为环卫工送清凉。近年来，在社会各界关注支持下，合肥城管局开展了环卫驿站建设工作，兴建了一批环卫工人歇脚点，先后有300余家沿街店铺加入“环卫驿站”，主动为周边环卫工提供纳凉歇脚地。但相对于全市上万名环卫工人而言，“环卫驿站”数量仍然偏少。在此，市城管局也呼吁更多的沿街店铺和商家加入“环卫驿站”。有意向的商家可联系市城管局环管处联系电话0551-63731061。

安徽省人社厅要求各地发放高温津贴

7月24日，省人社厅针对全省持续高温，要求各地发放高温津贴。今年我省高温津贴仍沿用2011年发布的标准：每人每工作日不低于10元。

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。在高温天气期间，企业应遵守有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，减少或停止高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

篇12：广东高温补贴标准

公司“一把手”叶灿雄等人依靠密切的政商关系，隐匿巨额国资，未经评估就改制，将国企低价卖给自己。他以几乎空手套白狼的方式获得广东凌丰控股权，从政府官员华丽转身为私企老板。

然而红顶商人身上发生的官商故事却远不止于此，《投资者报》以公司业绩变脸、政府补贴上市为线索，顺藤摸瓜，为投资者一一呈现。

业绩不够补贴凑

截至2012年7月26日，餐厨具行业龙头苏泊尔股价创下年度新低，年跌幅达46.64%。2012年一季度，公司实现主营收入19.22亿元，同比仅增长0.26%，净利润1.29亿元，同比下降9.28%。

另一家不锈钢餐厨用具制造商爱仕达一季度主营收入4.16亿元，同比下降19.76%，净利润0.17亿元，同比下降32.74%。其7月14日发布的半年度业绩修正公告称净利润将下降30%～50%。

行业大环境低迷，广东凌丰此时上市，确实有点不合时宜，实际上公司业绩在2011年已现疲态。

2009年～2011年广东凌丰营业收入分别为6.57亿元、9.11亿元、10.67亿元，2011年增长趋缓。同期其营业利润分别为0.31亿元、0.59亿元、0.57亿元，2011年已现负增长。

公司2008年被认定为高新技术企业，享受15%的所得税优惠税率。2011年，公司削减研发费用至2385.20万元，占营业收入的比例仅为2.24%，低于高新技术企业3%的红线。广东凌丰不惜冒着高新资质被摘牌、税收優惠将丧失的风险，削减研发费用，其业绩压力可见一斑。

在2011年公司业绩显出疲态之时，相关政府部门也坐不住了，加大对广东凌丰的补贴力度，强行将其净利润水平拉回正增长轨道。2009年～2011年公司收到的政府补助分别为462.73万元、693.32万元、1682.86万元。由此可见当地政府在2011年非常“给力”，比2010年多掏了近一千万元，支持公司上市。

与此同时，一个关于公司其他应收款的细节引起了我们的关注。2010年公司其他应收款比2009年末增加351.25万元，主要原因是当地建设部门向公司暂借款400万元，用于建设新兴县东方广场。

政府部门缺钱搞建设，找广东凌丰借钱周转，除了能看出公司并不差钱外，更能发现政企双方关系紧密。更令人不解的是，当地政府没钱搞建设，却有钱给公司发补贴。

借改制隐匿国资

政府收纳税人的钱，却流向“红顶”企业，令人唏嘘，红顶商人叶灿雄更是周旋于政商两界，游刃有余。

叶灿雄的履历显示出其清晰的人生轨迹：先在国企任职，后调入政府主管部门，再进入下属企业担任领导，将其改制脱钩后，自己当上了老板，功成名就后又进入上级政协任职，成为名副其实的红顶商人。

工商资料显示，广东凌丰2000年改制脱钩之前为国有独资企业，主管部门和唯一股东均是新兴县对外经济贸易局。2000年在公司改制脱钩过程中，叶灿雄上演了一出里应外合隐匿国资、高管变老板的把戏。

2000年4月广东凌丰进行改制脱钩。广东凌丰支付给新兴县对外经济贸易局100万元补偿款；公司中层以上管理人员叶灿雄等27人按职务高低和贡献大小认购50万注册资本，其中叶灿雄出资18万元，占比36%，岑剑胜等26人占比64%。

2001年1月，公司以其拥有的新城镇广兴大道土地使用权经评估后的增值部分2580万元，以资本公积金转增的方式进行增资，注册资本从50万元增加至2630万元。2001年2月叶灿雄以货币资金170万元再次对公司增资。

从公司改制过程中，可以发现三个重要问题。

第一个问题公司改制脱钩时未对新城镇广兴大道土地使用权进行评估，广东凌丰仅支付给新兴县对外经济贸易局100万元补充款就获得了价值2580万元的资产，涉嫌集体隐匿国有资产。

第二个问题是土地评估增资行为本身不符合《企业会计制度》关于土地使用权应按照历史成本记账的规定，其评估增值部分不能用于增资。2007年底，叶灿雄等27名股东以现金方式补足，这一问题得以纠正。

第三个问题则更为严重，在2007年补足注册资本时，叶灿雄获得85.45%（（36%×50+170）/220=85.45%）的增资比例，出资2204.61万元。但事实上，公司2001年1月增资2580万元在前，叶灿雄2001年2月增资170万元在后，其实际认购的出资比例应该为36%。

篇13：北京高温补贴标准

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

中暑可申请工伤

依照新《办法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴不得以发放物品代替

根据国家相关法律法规或政策规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。

《防暑降温措施管理措施》

第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

篇14：郑州高温补贴标准

郑州高温补贴标准

2016郑州高温补贴发放时间：未设定

2016郑州高温补贴标准：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴

怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件?

各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。

清凉饮料不能充抵高温津贴

按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

注意：

根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。

此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温的标准，则以省气象主管部门所属气象部门发布的为准。

郑州高温补贴发放标准：不发高温津贴最高可罚2万元

连续两天的“桑拿天”，让市民顿感燥热。按规定，室外35℃以上露天作业的，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，需要发放高温津贴。那么，高温津贴怎么发放?不发高温津贴如何处罚?记者就此进行了采访。

【走访】

环卫工每人每天10元高温津贴

昨日下午2点30分，建设路和大学路交叉口东边的树荫下，一名环卫工正在工作。

她说，负责人上午10点通知他们，说温度太高，上午11点到下午4点停止保洁。“我看到路上有纸片，就过来清理一下。”

“我们在高温到来之前，给各区、管委会的城管部门下发了关于环卫工防暑降温的通知，要求他们落实劳动保障制度，根据市里文件精神，落实高温津贴。每年年初，各区、管委会都会把高温津贴纳入到财政预算，每名环卫工每天10元。”昨日下午，市城市管理局市容环卫处副处长韩云芳说。

【政策】

高温露天作业要发津贴

郑州市劳动保障监察支队负责人张国庆介绍，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每个工作日10元。按日计算，按月发放。

未按规定发放高温津贴的用人单位，责令其按时足额发放;逾期不整改的，处元以上20000元以下罚款，并限期将高温津贴发放到位;对于情节严重的案件给予公开曝光。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

日最高气温 相关规定

40℃以上 应当停止当日室外露天作业

37℃以上40℃以下劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时

35℃以上37℃以下用人单位应当缩短劳动者连续作业时间

【解释】

防暑降温饮料不得冲抵高温津贴

郑州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

同时，用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不含高温津贴。

此外，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我省专项检查“发没发高温津贴”

篇15：重庆高温补贴标准

当气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，身体承受能力差，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。因此，按照相关规定，在酷暑中坚持在高温天气中执行岗位工作的工人，应予发放高温补贴。可是高温天气中劳动的你，知道自己应该享受哪些补贴吗?

“高温补贴?从来没发过，要是领导来工地检查，兴许能发个饮料、毛巾什么的。”重庆一处建筑工地上，记者发现很多农民工对高温补贴不甚了解。

据大学网介绍，不仅仅是农民工，还有快递人员、清洁工，实际上能领到现金形式高温补贴的很少。他们中的很多人不知道有高温补贴的政策，甚至还会对包工头在三伏天给买一瓶冰红茶感激涕零，觉得遇到好老板了，却不知道自己丢掉了应得的权利。

根据《重庆市防暑降温措施管理办法》的规定，重庆高温补贴标准为：从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下室内作业的人员，高温天气期间，工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的补贴(劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外)。重庆高温补贴发放时间为5-9月份共5个月，每个月高温认定天数以省气象主管部门所属气象台站发布的气温为准。

重庆高温补贴发放时间：每年5-9月份

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

具体规定如下：

(一)高温津贴发放范围

凡在建筑工地从事高温天气作业的劳动者(包括生产工人和管理人员)，均应按本通知规定享受高温津贴。

(二)高温津贴发放标准

一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。

高温津贴的具体发放标准，建设单位和施工企业应在施工合同中约定，但不得低于本通知规定的标准。

(三)高温津贴发放办法

劳动者的高温津贴，由施工企业按劳动(劳务)合同中约定的工资支付周期或期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月同劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好记录。

高温补贴五大关注热点

1、用人单位不得以发放清凉饮品为由，拒绝发放高温补贴。市安监局表示，以清凉饮品冲抵高温补贴，不合乎现行办法。办法明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。

5、员工遇到高温下作业却没收到高温补贴的，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

每到夏季，高温劳动权益保障都会成为一个热门话题，而高温补贴即老百姓俗称的高温费的发放更是牵动众多职工的心。天气越热，越是要加强防暑降温工作，而高温补贴发放更要合情合理合法。那么下面我们来说说重庆市高温补贴发放的相关内容。

20重庆市高温补贴发放标准及相关提醒

1、高温补贴发放时间为每年的5到9月份。

2、高温补贴发放标准

一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气;日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气;日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、用人单位不发高温补贴，员工可以投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温福利

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

篇16：广东高温补贴标准

根据补贴方案，广东纳入试点范围的韶关、河源、梅州、湛江、肇庆、清远6市将获得森林综合保险保费政府补贴，其中公益生态林投保获得100%全额补贴，商品林投保的补贴比例将达到七成。这意味着，桉树林、松树林等商品林投保森林综合保险将仅需每667平方米（1亩）0.6元，理赔额度统一为每667平方米500元。

分类补贴，多级负担

广东省林业厅党组成员、省森林防火副总指挥杨胜强介绍，根据《广东省政策性森林保险试点工作方案》，生态公益林实行全省投保，商品林实行自愿投保，根据“低保费、保成本、广覆盖”的原则，财政按不同比例予以适度补贴。其中，生态公益林的补贴比例为100%，商品林补贴比例为70%。保险额度与保费费率方面，不分树种与林龄，每667平方米保险金额为500元，费率0.4%，即商品林投保需由林农自费负担每667平方米0.6元的保费。

杨胜强告诉《南方农村报》记者，保费补贴资金由中央财政、省财政、市县财政共同负担。目前，2012年度森林保险保费补贴资金已由财政部预拨5694万元。考虑到各地市县财力实际情况不同，市县财政负担比例由各地自行确定后上报。以商品林保费补贴为例，市、县财政共同负担15%，但两级财政如何分担则由各地自行研究确定，并于3月底前上报。

发证到户分年投保一年一签

投保方式是林农普遍关心的问题，对于统一投保还是由林农自主投保，试点方案分类进行了规定。

按照方案规定，生态公益林实行以县为单位统一投保，商品林由林木经营者自主选择投保方式。林业企业、林业经济合作社、林业经营大户可以直接向当地选定的保险公司投保，支持以县、乡(镇)、村为单位，组织散户林农统一投保。杨胜强特别强调，承保机构除承保生态公益林外，试点期间还须承诺承保一定比例的商品林，不得以成本高为借口拒绝为林农散户提高森林保险服务。

广东省保监局产险处副处长赵一海介绍，广东省保监局下发了关于规范政策性农业保险业务管理的通知，对于统一投保的林农，承保机构应将保险证发放到户。同时，森林综合保险的保期為一年，分年投保，一年一签。

受灾面积小于6667平方米（10亩）不理赔

此次试点推行的森林保险为综合保险，在保险期内，因火灾、台风、旱灾、洪水、霜冻以及林业有害生物造成的林木损毁都在保险范围内，基本涵盖了森林可能遭受的自然灾害类型。

试点方案将保险额度统一定为每667平方米500元，试点方案给出了赔偿金额的计算公式，即赔偿金额=每667平方米保险金额×损失程度×受损面积×(1-免赔率)。对于损失较小的灾害，方案设置了一定的免赔额。每次事故绝对免赔为6667平方米或核损金额的10%，两者以高者为准。这意味着，若受灾面积小于6667平方米则不予理赔。