沈阳高温津贴发放标准

沈阳高温津贴发放标准（精选16篇）

篇1：沈阳高温津贴发放标准

最近几日，沈阳一直持续着“烧烤”模式，而实际的体感温度则更高。

这给户外工作者带来很大的考验。根据辽宁省的相关规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，每年7月、8月、9 月发放。

人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查。

超八成受访劳动者未拿到高温津贴

记者调查走访了沈阳市建筑装修行业、环卫工人、公交司机、快递员、办公职员五大行业30位工作人员，了解到仅有5人在今年领取到高温津贴，其余25人均没有领到，发放率仅为16%左右。

昨日，在皇姑区五一商店附近，李师傅背着钢管在施工现场走动，他告诉记者老板并没有发放高温补贴，给个体老板干活时，几乎没有人敢提出来所谓的高温补贴。

快递小哥大多在室外奔波，多数从业人员都表示没有拿到高温津贴。

记者在街头采访了5位一线环卫职工，其中有2位环卫工人说：“今年我们领取到高温补贴了。”其他3位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。”

沈阳市环境卫生管理处表示：“我们每年都向各区环卫部门下文要求发放高温津贴，现在已经有部分区开始发放。此外，我们还采取设置专门的防暑降温费，用于定期给一线环卫扫保人员发放绿豆汤、雪糕和消暑食物，另外还会正午高温采取错峰扫保的方式进行保洁。”

在北站公交枢纽站，绝大部分的公交司机都会领取到消暑纳凉的食物，但是大都没领取过高温津贴。

“公交公司会设立专门的资金用于夏季防暑降温的保障，还在始发、终点站点提供冷饮机、酸梅汤、西瓜、冰块、雪糕。此外，还会在部分中途的站点设置冰水饮水处。如果要是发放高温津贴，这样不能够保障司机人员能够防护高温，变成消暑纳凉的饮品和食物，能够确保司乘人员在高温天气安全行车。”公交公司周队长介绍。

人社部门计划检查用人单位高温补贴发放情况

人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。

专家：相关部门应监督高温补贴发放

省社科院研究员张思宁表示，高温补贴是保健的权益问题。虽说是权益问题，却可以折射出企业责任、企业诚信和企业管理等诸多问题，最为核心的就是企业与职工的关系，这种关系在遇到问题时，也存在民不举官不究这样的潜台词。在劳动力市场供大于求的情况下，没有哪个职工因为这点儿蝇头小利去起刺儿，因为职工与企业相比依然是“弱势群体”，这样的维权不能仰仗职工，应当是相关部门的监督。同时，在不能修改高温补贴条件的情况下，应当鼓励企业在高温的情况下通过高温补贴进行人文关怀，从另一个角度讲，企业给职工高温补贴，应当归属于企业文化，激励职工发挥潜能。

天太热啦 给猴子吃个雪糕吧

给香猪冲冷水澡、给猕猴吃雪糕，火鸡、孔雀吃上西瓜……

随着持续多日30余度的高温天气，中山公园的小动物们惬意地吃着防暑食物度夏。

为避免动物中暑，中山公园动物园的工作人员为小朋友和动物避暑开出一个个“凉”方。园方采取了多种防暑解热的方法，让动物安全度夏。猴子、香猪、鸵鸟尽情享受饲养员用水管送来的清凉，火鸡、孔雀、猴子吃上了西瓜，真是让人羡慕。一些动物还拿出了自救本领，骆驼、牦牛脱去了厚厚的毛，换上了薄薄的夏装。

此外，中山公园动物园为小朋友准备了儿童戏水池、大型组合喷水滑梯、儿童碰碰船、卡通动物喷泉广场，好一个清凉水世界。小朋友们在这里，尽情享受“冲浪”、戏水带来的凉爽。

篇2：沈阳高温津贴发放标准

33℃以上室内工作月补120元

根据相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。不得以津贴发放替代这些物品的发放，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

未领到可打12333投诉

人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

相关部门表示，对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

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6月将至，全国各地相继进入高温酷暑季节，许多地方将于该月开始发放高温津贴。北京市人社部门负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

根据修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

据记者了解，目前全国多地已经制定高温津贴标准，但标准有所不同，发放的月份也有所区别。上海为每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。北京的高温津贴发放时间为每年6月至8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于120元。而年平均温度较高的广东每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元。

北京市人社部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

“高温津贴也不能冷落劳务派遣员工。”北京市京都律师事务所律师王丹对记者表示，“同时，高温费不计入最低工资。也就会说，扣除了高温津贴等项目后，劳动者每月实际拿到手的钱应不低于最低工资标准。”

那么，用人单位可以用饮料或者绿豆汤代替高温津贴吗?王丹律师对记者说，按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料及必需的药品不得充抵高温津贴。

篇3：完善立法落实高温津贴发放

近年来, 高温津贴发放一直是入夏后的热点话题, 劳动者在高温条件下工作如何享有安全和健康保障也备受社会各界关注。上周, 中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网, 对2793人进行的一项调查显示, 72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想, 82.4%的受访者表示今年还没有收到高温津贴。受访者中, 34.2%的人在私企工作, 23.4%的人在事业单位工作, 20.8%的人在国企工作。

对于高温津贴发放, 国家已有规定。6月29日, 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了《防暑降温措施管理办法》, 明确规定在高温条件下工作的劳动者应享有用人单位提供的高温津贴。

然而, 调查显示, 72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想, 82.4%的受访者表示自己今年没有收到单位发放的高温津贴。具体来说, 各类型企业受访者尚未拿到高温津贴的比例依次为:私企 (90.2%) ;事业单位 (82.5%) ;国企 (67.4%) 。

对于当前高温津贴的发放中存在的问题, 调查中, “不发放”排名第一 (68.7%) , 其次是“用饮料等其他防暑物品替代” (32.7%) “不足额发放 (23.2%) 排名第三, “延迟发放” (16.7%) 排名最后。

武汉大学法学院教授张荣芳指出, 高温补贴的具体标准和规范由地方规定, 由于这样的规范文件本身的法律地位较低, 效力也比较弱, 加上很多劳动标准需要劳动监察机关督促才能执行, 本来成本就较高, 这就会导致比如高温补贴等一些劳动标准执行不到位。

为什么发放高温津贴有明确规定却一直难落实?

“规定缺乏可操作性是高温补贴规定难落实的重要原因。”中国政法大学政治与公共管理学院副教授张永理认为《防暑降温措施管理办法》中有一些规定不够明确, 也不够全面。比如该规定适用于企业、事业和个体组织, 这就使得执勤警察、NGO组织、临时工等同样在高温条件下工作的劳动者被忽略。另外, 规定中有关“室外作业”、“高温条件”的界定很模糊, 高温费是按月发放还是按天发放也不明确。

篇4：高温津贴发放标准

文件一：

中共江西省委老干部局

江西省财政厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》

赣老发[2006]18号

各设区市委老干部局、市财政局、劳动和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

最近省劳动和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号），调整了在职人员的夏季防暑降温费标准。现根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》（国发[1980]253号）“干部离休后，福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证”的精神，经研究决定，离休干部夏季7、8、9三个月防暑降温费调整为每人每月80元。调整增加的经费，按原经费渠道解决。本通知自2006年7月起执行。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省劳动和社会保障厅

2006年10月11日

文件二：江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅

《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》

赣人社发[2012]71号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：

为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温

津贴的列支渠道。现就有关事项通知如下：

一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。

三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。要严格按照安监总安健[2012]89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资。

六、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的，人力资源和社会保障部门应依据《江西省劳动保障监察条例》的规定责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

本通知下发之前未向劳动者发放或未按本通知规定标准发放今年6月份以来的高温津贴的，自本通知下发之日起一个月内补发或补差，超过一个月仍未补发或补差的，视为拖欠或克扣工资。

七、各级劳动保障监察机构要加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，特别要重点检查使用农民工较多的建筑、交通、园林、水利、环卫等领域和苦脏累险等一线生产岗位，督促用人单位制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。对不按规定支付劳动者高温津贴的，应依法严肃杏处。

八、原省劳动和社会保障厅、省财政厅下发的《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号）同时废止。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅

2012年8月13日

文件三：

中共江西省委老干部局江西省财政厅江西省人力资源和社会保障厅

《关于调整企业离休干部高温津贴

（原夏季防暑降温费）标准的通知》

赣老发[2013]20号

各设区市委老干部局，市财政局、市人力资源和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

根据省委办公厅、省政府办公厅关于转发《省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案的通知》（赣办字[2002]25号）等有关文件精神，企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准参照机关离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准执行，经研究决定，调整企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准。现就有关事项通知如下：

一、调整标准：从2012年起，夏季离休干部高温津贴由原来的每人每月80元调整到160元。

二、发放时间：从2012年起，夏季离休干部高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日（共4个月），随离休费按月一并发放。

三、经费渠道：提高高温津贴所需经费，按原渠道解决。

四、原省委老干部局、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》（赣老发[2006]15号）同时废止。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省人力资源和社会保障厅

2013年5月30日

（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）

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责编/刘敏

篇5：乐山高温津贴发放标准

高温津贴不包含在最低工资标准内

据乐山市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。

该负责人介绍，乐山市执行的高温津贴标准从年开始，综合乐山各地经济水平情况，调整为每人每年8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准的有效期限是5年，今年乐山市各县(市、区)用人单位仍执行此标准，向劳动者发放高温津贴。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴

该负责人介绍，按照相关规定，用人单位不得因为高温停止作业、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资总额一同发放。

同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

该负责人表示，高温津贴不具有行业性，只要是符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。在高温津贴的发放过程中，乐山各级劳动保障部门将加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为依法严肃查处，保障劳动者合法权益。

每天8-10元乐山高温津贴标准没变

市民杨先生：现在已经进入6月，马上就要迎来夏季高温期，这两天看到有媒体公布了包括四川在内的28省份高温津贴标准，那么乐山的高温津贴标准又是怎样的呢?具体什么情况下会发放?单位不支付高温津贴该如何维权?

乐山高温津贴标准每人每天8元或10元

带着市民的问题，13日，三江都市报记者联系到乐山市人力资源和社会保障局劳动关系科，据相关负责人介绍，今年，乐山市用人单位向劳动者支付高温津贴的标准，与去年一样，仍执行每人每天8元或10元。

据了解，乐山市执行的高温津贴标准从2012年开始，综合乐山各地经济水平情况，调整为每人每年8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准的有效期限是5年，今年乐山市各县(市、区)用人单位仍执行此标准，向劳动者发放高温津贴。

到底什么样的情况下可以领到高温津贴?该负责人介绍，按照有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。

高温津贴每月随工资发放

同时，相关负责人强调，按照相关规定，用人单位不得因为高温停止作业、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资总额一同发放。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

此外，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，不得因高温停止、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

不发高温津贴将被依法严处

市人社局相关负责人表示，高温津贴是对劳动者在高温环境下作业的一种经济补偿，是劳动者应当享有的福利，不具有行业性，只要是符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。

根据国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在工作中因为高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。工伤治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如果出现企业拒不支付工资等情况，职工可以向劳动保障监察机构投诉。

关于高温津贴的发放，记者调查了解到，虽然相关部门有明确规定，但实际执行的过程中仍然存在用人单位不将津贴发放到职工手中的现象。为此，乐山各级劳动保障部门加大了监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为依法严肃查处，保障劳动者合法权益。

微播报先吐为快

网友“杨生”：希望各个单位能把工作做到位，让这些在高温天气下辛苦工作的人感到夏日一丝清凉。

网友“霞霞是韩国人”：政策很好，但一些企业会用各种理由推脱，最后没有强制的落实，我们员工只能对这种政策看看过过目就行了。

网友“wenyucold”：作为年年准时会被再说一遍的老话题，高温补贴其实没什么好说的，拿得到的依旧拿得到，拿不到的依旧拿不到。每月多出来的一两百元钱，虽然也不是什么大数目，但却让很多人愤愤不平，因为他们从来没有拿到过。

篇6：安徽省高温津贴发放标准

1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。

本文:西电新闻网：www.xdE6.net/

2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、不发高温补贴，员工可以投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温福利

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

高温津贴不可用饮料代替

今年，安徽省的高温津贴标准依然是10元/天。大家需要注意的是，饮料、凉茶都不能替代高温津贴。

高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月，发放标准为每人每工作日不低于10元。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

需要注意的是，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资安徽省高温津贴标准的通知安徽省高温津贴标准的通知。同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

工作时中暑可申请工伤

高温作业，经常会有人发生中暑，严重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作时中暑其实可以申请工伤。而且，只需办理了工伤认定手续，劳动者就能享受100%医疗费用报销。

根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴

合肥市人社局相关负责人表示，“中暑是指发生在工作时间和工作场地才属于工伤范畴之内”。

此外，如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。

1.2017东莞市高温津贴发放标准

2.2017广西省高温津贴发放标准

3.2017各地高温津贴标准

4.广西高温津贴发放标准

5.高温津贴如何发放

6.2017广西高温补贴发放标准

7.各地高温补贴发放标准2017

8.2017上海高温费发放标准

9.高温补贴发放标准2017

篇7：河南省高温津贴发放标准[推荐]

河南省政府门户网站2008年05月14日来源： 劳动和社会保障厅

近日，为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔2007〕186号)精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经河南省政府同意，河南省劳动保障部门发布了高温津贴标准。

1、高温津贴标准：每人每工作日10元。

2、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。

3、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

4、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。

篇8：高温津贴发放竟分“三六九等”

身份有别：福利发给在编人员

早在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部等四部门发布的《防暑降温措施管理办法》就曾明确规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

然而，记者近日走访发现，在不少地区，这一规定在执行中走样变形，“正式工”的津贴能够领取，“临时工”却未能享受同等福利。

在湖北武汉，年逾五旬的雷春香已经从事环卫工作30多年。她告诉记者，高温津贴能够及时发放。“去年是每天8元，今年涨到了每天12元。”

但并非各地的环卫工人都能如雷春香般幸运。记者在湖北及海南等地走访了解到，“临时工”难领高温津贴的现象比较普遍。在武汉市南湖大道附近区域，多名环卫临时工称“没有领到高温补贴”；在海口市滨海大道附近，环卫临时工同样表示未能领到相关补贴。

《防暑降温措施管理办法》中还指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但接受采访的环卫临时工也多表示，并未领到饮料或者药品。“福利都发给有编制的人了。”

行业有别：快递等行业漏发

“我们一般中午时候在外面派件是最忙的，都是在太阳下面晒着，却从来没有领过高温津贴。”快递员肖海涛在一家连锁快递公司的荆州分公司工作了两年多，他表示，从未见到公司发放过高温津贴。

在海口市国贸十字一家建筑项目工地，来自四川的建筑工人赵师傅正在搬运钢筋。“我做建筑工人这么多年，每年都顶着大太阳施工，从来没有领过高温津贴，能按时发工资就不错了。”

记者调研发现，建筑、快递以及修理行业等企业漏发高温津贴的现象较为普遍，俨然成为了业内“潜规则”。

专家指出，高温补贴只是劳动保障体系中的一环，应当建立起多元监督机制，鼓励更多社会化组织参与劳动保障领域的监督。地方工会等组织也应加强检查等，对违反相關劳动保障制度要求的企业或单位进行曝光并督促整改。麻智辉指出，此外，也应探索一定的激励措施，提高劳动者维护自身合法权益的积极性。

篇9：广西高温津贴发放规定

此外，由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。

可领取高温补贴的人群

根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：

一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热)，且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样易导致人体体温调节失衡。

以上两个因素中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的具体工作环境以及用人单位所采用的生产工艺或者技术装备水平等，目前国家尚未对此做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况，依法通过职工大会(或职工代表大会)、集体协商等形式予以明确为宜。

广西高温津贴标准是什么?广西省高温津贴发放标准是在每年6月至10月，每人每月不能低于100元。为什么高温津贴标准没有做统一规定，因为 用人单位可以结合实际情况，灵活确定内部各类岗位不同的津贴标准。接下来聘才小编为您一一介绍。

一、高温津贴标准是多少?每人每月不能低于100元

从206月1日起，广西实施企业高温津贴，规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，标准可在每人每月100元至200元之间。

此外，由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。

二、为什么高温津贴标准不做统一规定，用人单位应如何把握确定?

实施高温津贴政策是一项社会管理工作，必须适应各类不同用人单位的情况。我区规定“高温津贴标准可在每人每月100元200元之间”，这是综合考虑 劳动者在特殊劳动环境下付出额外劳动消耗所必须的最低补偿以及各类用人单位资金承受能力而采取的积极措施，有利于用人单位结合实际情况，灵活确定内部各类 岗位(人员)不同的津贴标准。

企业各类人员高温津贴的具体标准，应依法通过内部规章制度或专项集体合同予以明确规定。

三、怎样才能享受高温津贴?

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效 措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津 贴。

四、高温津贴是否计入最低工资标准?高温季节加班时是否可计入加班工资基数?

按照国家《最低工资规定》第十二条第(二)项规定，最低工资标准不包含高温津贴。

根据上述精神，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。折算月制度工作时间的工作日应为20.83天。

五、气温超40℃停止室外露天作业

篇10：关于发放高温费津贴的请示

尊敬的公司领导：

伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：谢华兴、张道明

二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴

三、执行时间 ：高温津贴的执行时间为：2016年7月至9月

四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降温饮品

以上内容望领导予以批示！

申请部门：业务一部 2016年06月27日

申请人：

部门领导：

篇11：沈阳高温津贴发放标准

2012-06-05 08:27:00 南方日报网络版

笔者昨日（4日）从省人力资源和社会保障厅获悉，为更好地贯彻实施《广东省高温天气劳动保护办法》，规范高温津贴的发放，省人社厅、安监局、国税局、地税局、总工会日前联合出台了《关于高温津贴发放的管理办法》（下称《办法》）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，率先在全国对高温津贴的具体发放办法作出明确规定。

可按天数折算每天6.9元

根据规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。广东省高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。

同时，《办法》规定，省人力资源社会保障部门可会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。

不定时工作制按月全额发放

《办法》除规定了通常情况下高温作业人员的高温津贴按月发放外，还针对实际操作过程中的具体问题，分列多种情形对高温津贴的发放作出明确规定。

对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

不得因发放高温津贴降低工资

《办法》规定用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并强调对此承担举证责任，从而强化政府行政部门对高温劳动保护监督检查的可操作性。

按照《办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临省政府《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

篇12：高温津贴不仅要发到位还要提标准

翻阅相关国家层面的文件，仅能找到1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施暂行办法》；之后是2007年，国家安监总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会四单位发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，之外就是各省发布的关于防暑降温的文件。比如，上述通知就规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高温度达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴。但是，这些文件大多是指导性意见，既不具强制性，也无相应的惩罚机制，导致规定难以切实执行。因此出现了部分企业将高温津贴束之高阁、发放仅停留在纸面上，或者干脆用毛巾、饮料等物品代替高温津贴的发放或者减少发放数额的现象。甚至有些工人，尤其是一些工地上的農民工，连高温津贴是何物都不清楚，更别提主张权益了。

随着全球气候变暖，夏季气温屡创新高，长期在此恶劣环境下从事生产作业，对人体健康和生命安全将造成严重损害。高温不仅“烤验”着工人的意志力，同样也在“烤验”政府和企业的人文精神。

对于高温津贴，当前的首要任务是发放到位。一是覆盖范围要到。正式职工能享受到这一津贴，短期务工人员、外来务工人员同样也应有此保障。二是要有相应的政府部门行使监督与管理职责。三是出台相应的惩罚性措施，对拒不落实的企业，给予相应经济上、行政上的处罚。四是对因高温天气导致的身体损伤应视为工伤，享受工伤保险待遇。

在发放到位的基础上，还应该根据经济发展水平的提升和物价的变化，适当提高高温津贴标准。鉴于各地经济发展水平差异，没有必要制定全国统一价，而应因地制宜，制定最低发放标准。同时可考虑，对高温津贴不纳入个人所得税的扣减范围。

篇13：沈阳高温津贴发放标准

尊敬的公司领导：

近几月天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、发放标准：

员工每人发放50元/月高温津贴；

二、执行时间 ： 2018年6月至10月 高温津贴的执行时间为：

三、发放形式：

高温津贴随工资一并发放。请予以批示！

人事行政部

篇14：沈阳高温津贴发放标准

关于2014年夏季保安人员高温津贴的发放申请

尊敬的公司领导：

随着夏季的到来，天气炎热，气温持续升高（近期气温高达35度以上），给公司工作在一线的门卫保安人员带来了严峻考验。由于保安岗位的特殊性，即便是炎炎夏日，全体保安人员不畏酷暑，仍然坚守在岗位一线站岗执勤，重复着每日的工作。为了做好队员的夏季防暑降温工作，我们也积极采取了相应的措施，例如：在高温时段，合理调配人员，增加换岗频率，组织训练时减少训练次数，降低训练强度等。仅仅这些还不能从根本上解决保安的需求。因此，为了稳定人员，进一步调动全体保安人员的工作积极性，特申请全体保安人员夏季防暑降温补贴。

建议高温补贴执行时间：2014年7月-2014年8 月，补贴标准及人员名单详见附件。

特此申请

2014年6月12日

行政后勤部

周建军

审核： 批准：

日期： 日期：

篇15：沈阳高温津贴发放标准

广东省卫生厅

广东省安全生产监督管理局

广东省国家税务局 广东省地方税务局 广东省总工会

关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知

各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：

现将《关于高温津贴发放的管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一二年五月二十四日

关于高温津贴发放的管理办法

第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条 从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第五条 用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第六条 用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第七条 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

第八条 高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。

第九条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

第十条 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

第十一条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。

篇16：沈阳高温津贴发放标准

读者：李先生等

答：读者你们好！现就你们提出的问题，答复如下：

一、2006年工资制度改革，事业单位的工资由岗位工资、薪级工资以及绩效工资三部分构成。人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法的通知》（国人部发〔2006〕60号）文件规定：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。原自治区人事厅《关于执行桂科干字〔1987〕8号文件有关问题的解释》（桂人发〔1997〕91号）文件第三条第三款规定：获得享受政府特殊津贴专家、自治区优秀专家和自治区有突出贡献科技人员称号的人员，退休时可提高退休费标准的百分之十。执行桂人发〔1997〕91号文件规定，只能提高岗位工资和薪级工资之和的10%。

二、事业单位实施绩效工资的同时，对退休人员发放生活补贴。按国人部发〔2006〕60号规定，退休人员的生活补贴不属于退休费范围。国家政策还规定，事业单位实施绩效工资要与清理规范津贴补贴相结合，绩效工资不作为退休人员计发生活补贴的依据。

三、全区各市按自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》（桂人社发〔2012〕83号）文件规定，2006年6月30日前的事业单位教授级及相当职务退休人员生活补贴执行标准与三级岗位的生活补贴标准大体相当，充分体现了自治区党委、政府对高级知识分子的关心和爱护。

四、专业技术人员二级岗位的评审，自治区规定的条件是相当严格的，要求也非常高，享受政府特殊津贴只是其中一个考虑的因素而已，与专技人员二级岗位条件相比，还是有相当的差距。据此，你们提出的享受政府特殊津贴退休老专家按专技人员二级岗位标准发放生活补贴没有政策依据。

编辑部：魏珉