乌鲁木齐市退休人员工资

2024-04-20

乌鲁木齐市退休人员工资（精选14篇）

篇1：乌鲁木齐市退休人员工资

本文为乌鲁木齐市退休人员工资相关资料，让我们通过以下的文章来了解。

20乌鲁木齐养老金上调方案

根据新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅、财政部《关于年调整企业退休人员基本养老金的通知》(新人社发【2016】18号)精神，现将我区2016年企业退休人员基本养老金调整办法通知如下：

一、调整范围和时间

本次调整的范围是2016年12月31日之前已经办理退休的企业退休人员，包括按104号文办理退职的人员和五七工退休人员。

企业离休人员和建国前老工人不参与养老金调整。参加企业养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的机关事业单位人员也不参与本次养老金调整。

调整时间从2016年1月1日起执行。

二、普调办法和标准

(一)普调增资

每人每月在2016年末的基本养老金的基础上增发40元。

(二)工龄增资

退休人员缴费年限每满1年每月增发5元，缴费年限不满的人员，每人每月增发75元，缴费年限指国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)。

(三)比例增资

每人每月按退休人员2016年12月本人基本养老金水平的1%增发(四舍五入到元)。

三、倾斜对象和标准

(一)高龄增资

在2016年12月31日之前已经满70岁不满80岁的人员，每人每月增发50元：在2016年12月31日之前已经年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。对2016年1月1日之后满70周岁的，从年满70周岁的当月起每人每月增加225元。对2016年1月1日之后满80周岁的，从年满80周岁之月起每人每月增加280元。

(二)艰苦边远地区增资

对艰苦边远地区企业退休人员适当提高调整水平，分为三个档次，二类地区每人每月增发30元，三至四类地区退休人员每人每月增发40元，五至六类地区退休人员每人每月增发50元。乌鲁木齐市属于二类地区。

(三)军转干部增资

退休人员中军转干部基本养老金调整之后，如果还达不到自治区基本养老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平计发。

高龄增资、艰苦地区增资以及军转干部增资只要满足条件可以同时适用。

举例一、王某，企业退休人员，出生日期1943年9月1日(72岁)，退休时间9月1日，工龄为35年零1个月，2016年12月的养老金为2256.5元。

2016年待遇调整情况：普调：40元;二类艰苦边远地区退休人员增发30元;工龄增发180元(36*5);高龄从2016年1月起增发50元，比例增资：23元(2256.5*1%)。王某2016年应增40元+30元+180元+50元+23元=323元。其2016年5月份工资额应为：2579.5元。

如表所示：

2016年养老增资查询明细(元)

①普调②艰苦补贴③工龄④高龄⑤比例增资⑥合计备注

40301805023323

⑦2016年12月份工资额2256.5⑧2016年增资额323⑨2016年5月份工资额2579.5

注：1、普调40元和艰苦补贴30元为固定数，工龄、高龄和比例增资根据退休人员的基本信息进行核定。

2、⑧2016年增资额=⑥合计=①普调+②艰苦补贴+③工龄+④高龄+⑤比例增资;

⑤比例增资=⑦2016年12月份工资额*1%(四舍五入到元);

⑨2016年5月份工资额=⑦2016年12月份工资额+⑧2016年增资额。

举例二、张某，“五.七工”退休人员，出生日期1932年2月25日(83岁)，退休时间12月1日，工龄为15年。2016年12月工资为1305元。

2016年待遇调整情况：普调：40元;二类艰苦边远地区退休人员增发30元;工龄增发75元(15*5);高龄从2016年1月起增发60元，比例增资：13元(1305*1%)。张某2016年应增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2016年5月份工资额应为：1523元=1305元+218元。

如表所示：

2016年养老增资查询明细(元)

①普调②艰苦补贴③工龄④高龄⑤比例增资⑥合计备注

4030756013218

⑦2016年12月份工资额1305⑧2016年增资额218⑨2016年5月份工资额1523

注：1、普调40元和艰苦补贴30元为固定数，工龄、高龄和比例增资根据退休人员的基本信息进行核定。

2、⑧2016年增资额=⑥合计=①普调+②艰苦补贴+③工龄+④高龄+⑤比例增资;

⑤比例增资=⑦2016年12月份工资额*1%(四舍五入到元);

⑨2016年5月份工资额=⑦2016年12月份工资额+⑧2016年增资额。

举例三、吐某，企业退休人员，出生日期1945年6月25日(69岁)，退休时间12月1日，工龄为25年。2016年12月工资为1701元。

2016年待遇调整情况：普调：40元;二类艰苦边远地区退休人员增发30元;工龄增发125元(25*5);比例增资：17元(1701*1%)。吐某2016年应增40元+30元+125元+17元=212元。其2016年5月份工资额应为：1913元=1701元+212元。

如表所示：

2016年养老增资查询明细(元)

①普调②艰苦补贴③工龄④高龄⑤比例增资⑥合计备注

403012517212

⑦2016年12月份工资额1701⑧2016年增资额212⑨2016年5月份工资额1913

注：1、普调40元和艰苦补贴30元为固定数，工龄、高龄和比例增资根据退休人员的基本信息进行核定。

2、⑧2016年增资额=⑥合计=①普调+②艰苦补贴+③工龄+④高龄+⑤比例增资;

⑤比例增资=⑦2016年12月份工资额*1%(四舍五入到元);

⑨2016年5月份工资额=⑦2016年12月份工资额+⑧2016年增资额。

因吐某1945年6月满70周岁，高龄从2016年6月起增发225元，其2016年6月份工资额应为：2138元=1913元+225元。

四、注意事项

2016年1月至4月期间死亡的企业退休人员，计算抚恤金的养老金基数应包括此次养老金调整后的待遇。

五、如何看明白2016年4月份的养老金发放的记录

2016年4月的养老金会分成两部分发放，2016年4月份第一次发放的是4月份的养老金，仍然按照2016年12月份的水平发放(不含2016年1月1日至4月30日刚满70、80周岁的退休人员)。2016年4月份第二次发放的是补发2016年1月至4月的养老金增资。您用这部分补发的养老金除以4就可以得到2016年的养老金增资额了。

六、2016年退休人员养老保险增资总体情况。乌鲁木齐市社会保险管理局将此次养老保险待遇调整工作作为改善民生、促进和谐稳定的重要工作，在时间紧、任务重的情况下加班加点确保在4月27日前保质保量圆满的完成此项工作。此次乌鲁木齐市符合养老金增资的人数共计：212779人，补发1-4月的增资共计:220516156元。

二0一五年四月十六日

2016年企业退休人员基本养老金的调整办法及标准

调整办法和对象调整金额

基础普调40元

工龄增资缴费年限不满15年的75元

缴费年限超过15年的从第16年起调整{缴费年限(含视同)-15年}×5元

比例增资每人每月按退休人员2016年12月本人基本养老金水平的1%增发(四舍五入到元)。

高龄增资当年满70岁人员增225元

70-79岁人员增50元

当年满80岁人员增够280元

80岁以上人员增60元

艰苦边远地区增资二类地区每人每月增发30元

原军队转业干部2016年增资调整后增加至自治区基本养老金平均水平即：2534元。

调整范围：2016年12月31日前，经人力资源社会保障部门批准正式办理退休手续的企业退休人员。

篇2：乌鲁木齐市退休人员工资

657.42=2087.48×377.92/12×0.012、个人账户养老金=个人账户结存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

87.84=17128.37÷1953、过渡性养老金=（退休上年省平均工资＋指数化月平均工资）÷2×建账前缴费年限×计发比例

467.96=2087.48×（207－0.070）/12×0.0134、增发养老金=指数化月平均工资×缴费年限×增发比例

56.52=0.754×2380.25×（378－0.080）/12×0.0015、调节金7.00=70×0.01

篇3：关于企业退休人员工资调整的研究

其就是指在国家所制定的退休制度的要求下, 享受国家以及企业所给予的基本生活保障待遇的, 或是由于年老或是伤残已经丧失劳动能力的, 从而永久退出我国劳动领域的相关人员。我国在二十一世纪初曾经颁布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》这一文件, 在这份文件中明确的指出了国家法定的企业职工退休年龄, 男性的年龄应满60周岁, 女性干部的退休年量应年满55周岁, 而女性普通员工的退休年龄应年满50周岁, 而如果员工从事的为高空、高温以及井下等危险工作的, 男性年满55周岁、女性年满45周岁的就可以提前退休, 下面就以2012年某一单位的一个季度办理退休人员的工资调整为样本, 对2012年和2013年两个季度的工资调整情况进行了详细的比较, 在省去了员工姓名的情况下, 具体的对比数据如表1。

2根据上面所列的表格, 我们可以对企业退休人员的工资调整情况进行简要的分析。

2.1在对上述员工的工资调整情况进行了分析后, 我们发现如果是按照2012年的工资调整方法, 所有人员的工资总调整额为4580元, 而如果是按照2013年的工资调整方法来计算, 所有人员的工资总调整额则为4590元, 可见对于上述的同一个比较样本来说, 2013年的工资调整总额是要对于2012年的工资调整总额的, 这也就说了我国政府部门在2013年时对企业退休人员工资调整工资的投入力度更大。

2.2在对上述的表格进行了详细的分析后, 我们计算得出2012年企业退休人员的平均调整工资为157.95元, 而在2013年时, 这一数值则为158.21元, 可见, 企业退休人员的平均上涨工资额是有所增加的。根据相关的资料所显示, 2012年和2013年的企业退休人员的工资涨幅均未10%左右, 虽然上涨的幅度几乎一样, 但是如果能够考虑到我国CPI的涨幅情况, 我们就能知道2012年和2013年我国同一季度的CPI涨幅分别为5%和3.8%, 那么在剔除了CPI涨幅的情况下, 2013年的工资调整额明显是要高于2012年的。

2.3为了更加准确的分析我国企业退休人员的工资调整情况, 我们计算得出:2011年企业退休人员的工资调整方差约为349.15, 而2013年的这一数值则为441.36, 样本的波动程度是随着方差数值的增加而增加的, 并且通常情况下, 我们最好的选择也应是波动程度小的样本。然而由于是企业退休员工的工资调整工作, 波动程度大也就说明调整的力度大。分析2012年退休人员的工资标准后, 我们发现工龄相差5年的人员的工资调整额是相同的, 那么对于工龄长的人员就是不够合理的, 所以在新的工资调整方法中, 随着工龄的增加, 退休人员的调整工资额也是随着增加的, 显然, 这样的调整方法是更符合民情、贴近民生的。

3随着我国广大人民群众综合素质的不断提升, 人们不再只是想要单纯的“涨工资”了, 在工资调整的过程中也开始考虑更多的综合因素了, 如最低工资的调整、最低生活的保障以及物价的飞涨等等, 种种问题的出现也对政策的制定人员提出了更高的要求。首先, 随着物价的不断上涨, 广大退休人员就会认为收入水平实际上是在下降的, 那么大众的心理就容易产生不满和恐慌, 那么就应同时提高在职人员和退休人员的工资;其次, 不断的提升退休人员的工资水平对于降低在职人员的流动性也是有着积极的作用的, 如果退休人员的收入是足够稳定的, 那么就能够不断的提升在职人员的工作热情, 保证他们工作的稳定性。

4通过以上的论述, 我们可以看到:不断的调整和改善企业退休人员的工资水平是一件利国利民的好事, 现阶段, 我国已经提前的进入到了老龄化的社会, 那么未来的企业退休人员的工资调整之路也会更加的艰辛。

摘要：我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了, 近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的, 并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响, 这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。

关键词：企业退休人员,工资调整,深入研究

参考文献

篇4：乌鲁木齐市退休人员工资

3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工資标准。请问,退休返聘人员是否适用最低工资标准?

读者:袁伟

袁伟读者:

为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定,《劳动合同法》第八十五条对用人单位不遵守上述规定作出严惩,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。

篇5：重庆退休人员涨工资

需要提醒的是，企业离休人员、新中国成立前参加革命工作的老工人不列入本次调整范围。

在普遍调整退休(退职)人员中，实行“双挂钩”办法，具体由两部分组成。第一部分：全市退休人员按月人均109元的额度调整，退职人员按月人均82元标准调整。第二部分：退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定调整标准，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)每月增加5元。

1.从2013年1月1日起，每人每月增加养老待遇35元，在此基础上，再按本人缴费年限(不含折算工龄)每满1年加发养老待遇3元。

2.对2012年12月31日及以前年满75周岁的人员，每人每月再增加50元;2013年1月1日之后年满75周岁的人员，从其年满75周岁之月起，由原规定的每人每月增发50元改按每人每月100元的标准增发高龄人员养老待遇。

篇6：退休返聘人员有无病假工资

2009-10-16 | 阅读 1178 次

【案情简介】

2006年11月9日，李先生进入上海某电器设备有限公司任销售总监，双方口头约定自2007年起，李先生年薪10万元，每月支付3000元，其余年底结清。

2007年7月31日，李先生办理退休手续，但仍在公司继续工作。2008年8月1日，李先生因病请假。9月1日，被公司辞退。

李先生认为，公司在2008年期间未足额支付剩余年薪，病假期间亦未支付工资，其提前解雇行为更是严重损害自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。

【专家点评】

一、本案所涉法律关系

李先生在公司期间，以其退休日（2007年7月31日）为节点，产生两种法律关系。此前，双方建立劳动关系（因未签订书面合同，系事实劳动法律关系），李先生属《劳动法》意义上的劳动者；此后，形成特殊劳动关系。

二、本案之法律适用

1.退休返聘人员不具劳动者主体资格，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

《劳动法》意义上的劳动者须符合年龄标准，即年满16周岁至达到法定退休年龄之间。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见，达法定退休年龄的退休人员不再具有劳动者主体资格。

李先生于2007年7月31日达法定退休年龄且已办理退休手续，享受基本养老保险待遇，故不再具有劳动者主体资格，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

2.退休返聘人员与用人单位形成特殊劳动关系。

上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，与用人单位形成特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行《劳动法》标准外，其他的权利义务由双方协商约定。

3.用人单位与退休返聘人员应签订聘用协议，明确约定双方权利和义务。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

三、本案事实之确认

首先，李先生退休后继续在公司工作，双方未签书面聘用协议约定聘用期限，任何一方都可随时终止聘用关系。公司解雇

李先生是合法的。

其次，对于口头约定年薪工资的数额如何确认？

认定李先生工资差额的关键是其提供的证据———银行对账单。银行对账单证明公司于2007年实际支付10万元工资。但在辩论阶段，李先生的代理人阐述该年底的年薪差额系通过现金方式支付，公司未提供工资单，故无法举证。这就产生证据本身的自相矛盾。李先生在2007年1月1日至7月31日期间与公司之间是劳动关系，8月1日至12月31日则是特殊劳动关系。如果李先生能证明2007年公司实际支付其10万元工资，即使无书面证据证明2008年工资数额，也能推论出其退休后的报酬待遇和退休前的工资待遇是相同的，这样李先生按退休前的工资待遇主张2008年的报酬差额就有了强有力的事实依据。

再次，退休返聘人员是否有病假工资及解雇退休返聘人员是否应支付补偿金？

退休返聘人员是否享有病假工资，视用人单位与受聘人员是否签订书面协议，对退休返聘人员的病假工资有无明确约定。如对病假工资有明确约定，用人单位应支付病假工资。对解聘退休返聘人员是否应支付补偿金，也应看双方有没有签订书面协议对此约定，如双方对此有约定应按约定履行。本案双方未签书面聘用协议，对于权利与义务只是口头约定，产生争议时，李先生要求公司支付病假工资及解聘补偿金，缺乏足够依据。

篇7：大连退休人员工资调整细则

全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中大连市两会关于养老金调整明确规定预计上调6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。

养老金将制定划转一部分国有资本充实到社保基金里面、继续完善职工养老保险个人账户、加强出台养老保险制度改革三项重要方案都已列入有关部门今年工作计划。延迟退休的问题也将于将出台方案向社会征求意见，延迟退休方案还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则3个程序。目前遵循的是小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的方法，每年可能只会延长几个月的退休年龄。

解读大连退休人员工资调整解读：养老金调整为6.5%的五个原因

人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会回答了为什么提高的幅度为6.5%左右：

■经济发展水平去年是6.9%;

■财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;

■物价水平;

■城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。

20大连市退休工资调整,北京退休工资具体调整方案细则(修订)

：保障养老金发放没问题

十二届全国人大四次会议16日上午，在人民大会堂举行记者会、国务院回答了记者关于养老金发放是否困难的提问：中国现在实施的是养老金省级统筹，省级政府有责任、也有能力通过多方筹集资金，来保证养老金的发放。确实有突出困难的，只要地方政府尽力了，中央政府是会给予补助的。这三年中央财政就拿了上万亿元，但有一条，地方必须尽职尽责，而且中央政府要督促地方按时足额发放养老金。

解读：养老金调整为6.5%的五个原因

人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会回答了为什么提高的幅度为6.5%左右：

■经济发展水平去年是6.9%;

■财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;

■物价水平;

■城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。

2016年大连市退休工资调整,北京退休工资具体调整方案细则(修订)

：保障养老金发放没问题

该预算报告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

篇8：乌鲁木齐市退休人员工资

一、乌鲁木齐市专业技术人员继续教育现状审视

近几年,乌鲁木齐市紧紧围绕城市经济社会发展任务,以能力建设为核心,以更新知识为重点,通过继续教育对专业技术人员的知识和技能进行更新、补充、拓展和提高,进一步完善其知识结构,提高创造力和专业技术水平。主要做法如下:

(一)坚持四项基本原则。

一是依法培训、规范管理,注重统筹性。遵循培训规律和干部成长规律,开展专业技术人员继续教育,依法保障参训人员的权利;规范培训登记,严格考核制度,健全和完善评估体系,统筹推进继续教育工作有序开展。二是服务大局、优化资源,注重创新性。以为科学发展服务、为中心工作服务、为专业技术人员成长服务为目标,针对工作岗位要求和干部全面发展需要,确定培训科目;优化培训资源,推进继续教育理论创新、管理创新和方式方法创新,实现培训规模、质量和效益相统一。三是区分层次、丰富形式,注重科学性。突出专业技术人员在学习培训中的主体地位,强化培训需求导向,形成分级、分层、分类、多渠道、多形式的培训格局;树立科学的培训理念,运用现代培训手段和灵活多样的组织形式,增强培训的生动性和有效性,确保培训质量。四是联系实际、学用结合,注重实效性。坚持“实际、实用、实效”原则,着眼于能力建设,科学确定培训内容,增强培训的针对性和适用性;把学习理论知识与解决实际问题结合起来,切实提高专业技术人员的能力和素质,做到学以致用。

(二)依托继续教育基地开展培训。

每年初,根据《乌鲁木齐市专业技术人员继续教育基地管理办法(试行)》,高等院校、科研院所、社会团体、企事业单位、专业培训机构、社会力量办学机构等均可申报专业技术人员继续教育基地。市人社部门按照“布局合理,分工明确,突出特色,保证质量”的原则,对申报机构报送的材料进行审核,办学条件进行实地考察,并根据其培训的专业范围和方向,将符合条件的机构批准认定为当年度承担专业技术人员继续教育任务的法定施教机构,即继续教育基地。同时,继续教育基地实行动态监管,对达不到规定要求或违反有关规定的,限期整改;不能在规定的时间内改正的,取消其继续教育基地资格;对无特殊原因一年内没有开展继续教育活动,或借继续教育名义乱办班、乱收费的,一经查实,取消其继续教育资格,确保基地的健康有序发展。

(三)培训形式日趋多样化。

2002年以来,乌鲁木齐市每年认定的继续教育基地在20个左右,包括土木工程、水利、环保、农牧、西医综合、中医中药等系列,教学均以传统的集中面授为主要培训形式。但近三年,在抓好“供、选、教、管”等关键环节的同时,开始推行自主选学,充分利用培训网络平台开展在线自主学习,更好地满足了专业技术人员多元化、个性化、差别化的培训需求。还有个别基地,如档案系列继续教育在异地举办了现场观摩培训班,临床医学系列已增设了实际操作环节,这些有益的尝试,都大大丰富了培训形式,有效提升了继续教育的效果。

二、乌鲁木齐市专业技术人员继续教育存在问题的主要原因

(一)法规不健全,无力保障继续教育的规范开展。

目前,乌鲁木齐市未能对继续教育立法,从培训内容、方式、师资和经费等方面给予法规保障,仅仅在每年初制定专业技术人员继续教育工作安排,以及临时性的短期培训计划或一事一办的培训通知,缺乏统一和长效的约束和激励机制。法规的空白,重视程度较低,直接决定了乌鲁木齐市的继续教育不能从根本上得以保障,不能深入持久地开展。因此,继续教育在实际工作中,成为只是为完成上级下达的任务,为评上职称,为当前某些工作的应急需要,才举办的应景、应急、应付式的培训,专业技术人员的真正需求被忽略,被遗忘。

(二)缺乏对继续教育宏观、整体的战略规划。

乌鲁木齐市继续教育的现状是“条块分割,上下剥离”,具体表现为各行业、系统自行其是,相互间缺乏应有和必要的沟通,以及切实有效的对接,使继续教育难以从整体上得到推进。以卫生系统为例,专业技术人员参加继续教育,初级按学时管理,由市人社部门认定,中级按学分管理,由市卫生部门认定,学时和学分之间没有相应的换算关系,高级的管理权限又在自治区。在财会人员中也存在继续教育多头管理的问题,市人社部门要求每个专业技术人员每年参加继续教育的学时数为72课时,而财政部门规定的学时数为24课时,两个部门每年认定的继续教育基地也各不相同,这些都制约了继续教育的协调发展。

(三)课程设置内容滞后,影响继续教育效果。

继续教育的目的是为了让专业技术人员补充知识,扩大视野、改善知识结构、提高创新能力,适应科技发展进步和本职工作的需要。因此,培训的内容应该是新知识、新技术、新理论、新方法、新信息和新技能,实际中却受地域、师资、经费等限制,学习内容陈旧,无法适应工作的现实需求,直接导致事业单位干部仅把继续教育当作评职称的必要条件,职称评上了就不闻不问了;企业员工更是只重经济效益,没有把继续教育当作提升竞争力的重要手段,有闲暇时间就学,忙起来就不学,根本提不到更新知识的日程上。

(四)缺少实操环节,培训质量难以提高。

继续教育是学校后教育的继续,是各行各业、各级各类专业技术人员不断更新知识技能的教育,故而,继续教育对工作实践具有很强的指导作用。现阶段,大部分时候仅仅从理论的层面开展培训,缺乏实际操作环节,专业技术人员通过学习收不到预期的效果,参训积极性不高。例如:建筑工程、机电工程和环保工程这类继续教育,需要现场观摩工程的设备、光源、监控、安防,以及区域控制、远程控制及一体化集中控制的现代高级智能安装系统,如果不进行现场演示,很难让专业技术人员听懂学会。

(五)培训管理者水平不高,继续教育发展受限。

培训管理者担负着组织开展继续教育的重要职责,管理水平的高低直接关系到培训是否能取得实效。目前,乌鲁木齐市各继续教育基地的管理人员有兼职也有专职,但流动性不大,基本能够保持相对稳定。对于管理者的考核机制尚未建立,相应培训也没有到位,也因此影响了管理者水平和能力的提升。针对继续教育基地培训管理人员,仅在2007年举办过一期异地培训班,通过交流沟通、参观考察,学习了发达省市的先进经验,开拓了培训管理者的眼界,之后就没有开展过类似的培训。

三、乌鲁木齐市专业技术人员继续教育问题的对策

加强制度建设,创新内容形式,建设面向全体专业技术人员的继续教育工作体系,对于全面提升专业技术人才的能力素质具有十分重要的意义。但从整体来看,继续教育的现状与经济社会发展,以及建设创新型城市的要求还有一定差距,现提出以下应对策略:

(一)注重法规建设,加快继续教育立法步伐。

从国内外继续教育的经验看,要解决好新形势下继续教育工作中存在的问题,那就需要对继续教育立法,把继续教育行为上升为法的意识,以法的形式将政府、单位、个人在继续教育中的职责、权利和义务确定下来,把现在工作中的随意性变成强制性,从而强有力地推动继续教育工作的顺利开展。同时,制定相应的配套办法,让继续教育的监管在有法可依的前提下,应用起来极具实操性,这样才能真正提高专业技术人员的文化、专业素质,实现知识更新工程的目标任务。

(二)注重整体推进,建立统一协调的管理机制。

专业技术人员继续教育是一个系统的社会工程,涉及面广,必须有一个统一的领导和管理机构,理顺部门之间的关系,达成部门之间的协作。乌鲁木齐市可以针对专业技术人员继续教育建立协调工作联席会,定期组织教育、卫生、财政、建委、园林等行业召开工作例会,对重大问题,如整体规划、决策政策、投入保障、资源配置等等,作出统一的要求和部署,并设置培训示范点,促进继续教育的全面发展。

(三)注重更新知识,切实做到学以致用。

继续教育大体上可以分为公共课和专业课两部分,其中市场经济原理、有关法律、法规、职业道德属于公共课,而专业课则要充分体现时代性的特点,课程设置要与时俱进,如新颁布的行业法规,行业中推行的新技术、新方法等等。这些都要注重基础与应用相结合,做到既有针对性,又有实用性,使参加继续教育的专业技术人员在实践中受益,通过学习提升其整体素质,提升科技贡献率。

(四)注重实际操作,提升培训的实效性。

理论最终要应用到实际工作中,因此,要根据不同对象的不同需求,开展多层次、多途径、多形式的继续教育,并将操作环节纳入其中,通过现场观摩、动手实操,真正将所学转变为会用。目前,乌鲁木齐市一方面要大力鼓励现有的继续教育基地建立实操教学场地,另一方面要在继续教育考试考核中增设实际操作环节,做到在“培训中实践、在实践中学习”,切实增强继续教育的实效性。

(五)注重培训管理,提高管理者的水平和服务意识。

篇9：乌鲁木齐市退休人员工资

今年两会，不少代表、委员针对养老保险改革建言献策。有代表提出，要打破地方利益局限，实现养老保险“异地漫游”；有委员指出，养老保险覆盖面窄、水平低，全民养老任务艰巨；更有代表建言取消退休双轨制，尽快建立国家公务员社会保险制度，实现分配公平。

近期在京举行的一场围绕中国养老保险改革与发展的研讨会上，多位学者指出，目前迫切需要对养老保险制度进行系统思考和顶层设计，扭转制度碎片化；对于备受关注的体制内外退休人员养老待遇差距大的问题，专家建言应将公职人员退休待遇与工资增长脱钩。

关注顶层设计：碎片化养老制度亟待整合

制度残缺，被认为是我国当前养老保险制度改革应解决的首要问题。从现行体制看，不仅城镇职工基本养老保险与机关事业单位退休养老制度双轨并行，各地还有农民工养老保险、失地农民养老保险、计划生育夫妇养老保险等多项制度，条块分割、界限不明。

而在制度碎片化的背后，更为紧要的是，大多数公民仍被排斥在正式的基本养老制度外。统计数据显示，截至2009年末，我国50%以上的从业者没有为正式的养老保障制度所覆盖，60岁及以上老人中约一半没有任何养老金。

以职工基本养老保险制度为例，基本上局限于城镇职工，灵活就业人员及农民工群体尚未被纳入。此外，在统筹层次上，实质上仍被分割在各地封闭的统筹单位，不仅“全国漫游”遥不可及，省级统筹也困难重重。

制度性问题已成为实现“人人老有所养”的最大阻碍。多位高官及专家都指出，我国社保制度改革要从长期试点的试验状态走向定型、稳定、可持续的发展阶段，现在迫切需要系统的思考和进行顶层设计。

“从现在起，应停止对各个群体基本养老保障制度的试验，在中央的原则指导下，设计有序组合的多元养老保障制度，覆盖全民。”中国社会保障改革与战略研究专家指出。

清华大学教授杨燕绥特别提议，应成立专门的国家社保局，担负起网格化管理、顶层设计和垂直派送社保公共服务的重任，改变目前“五龙治水”却难以问责的尴尬。

经过三年的调研分析，全国人大代表、中国社会保障研究中心主任郑功成等已为整合养老保险制度规划了一张蓝图：

2012年年底前，实现没有漏洞的多元制度全覆盖；到2020年，形成完善的公职人员养老保险制度、职工基本养老保险制度、农民基本养老保险制度以及城乡居民老年津贴制度；到2049年，无论在城市还是农村，无论从事何种职业，每位国民都可享受同一种养老保险制度。

实现多元化的基本养老保障体系只是建设的第一步。从长远看，为了让老年人过上高質量的晚年生活，多层次的补充保障措施不可或缺。但目前，我国的补充养老保险发展滞后，建立企业年金的单位多集中在电力、银行等垄断行业，受惠者仅1000万人。

商业保险情形也不容乐观，“闻之色变”仍是国人面对保险推销员的心态。中国保险学会会长罗忠敏强调商业保险未来在社保体系中的发展潜力，“将商业保险等同于基金、股票等投资产品无异于走入死胡同，现在需要回归其服务本质，强化保障功能”。

聚集养老差距：填平“鸿沟”还有多远？

人民网2011年两会调查中，体制内外人员退休金差异大成为网友反映的焦点问题之一。有网友指出，退休双轨制所造成的不公已“罄竹难书”：两个高工不如一个机关勤杂工，三个高工不如一个小学教师。

改革开放以来，机关事业单位工作人员的退休制度一直独立运行，并未纳入基本养老保险制度改革。公职人员的退休金以退休前工资作为计发基础，而退休前工资一般是其职业生涯最高的工资水平；再加之名目繁多的各种“补贴”，造成了公职人员退休后仍可享受退休前的“最高待遇”。

与公职人员养老金与工资同步增长不同的是，企业职工养老金是按物价指数调整的，调整幅度远低于公职人员，因此二者差距随着退休年限的延长而不断扩大。一组对比数字可以说明这个问题：以退休时年养老金20000元计，若物价指数为3%，工资增长率为8%，10年后公退人员养老金将是企退人员养老金的1.6倍，20年后更达2.6倍。

致力于公职人员养老保障研究的王晓军教授指出，现行公职人员养老金制度定位不合理，表现在已退出生产的退休人员还能够与在职职工同步分享经济发展成果，这是造成目前公职人员与企业职工养老金差距不断拉大的主要原因。

“老年人分享经济发展成果，应通过针对老龄人口的福利政策来实现。”王晓军建议，国家应果断出台政策，使公职人员退休养老待遇与工资增长脱钩，与居民消费指数挂钩，并应在规定日期对全国各部门公职人员统一执行。

由于公职人员职业特性以及历史原因，简单的“一刀切”并非铲平体制内外退休金差异的最佳方式。多位专家建议，根据“新老分开”原则，适时推行公职人员劳动合同制，引入责任分担机制，建立个人缴费与财政补助结合的公职人员养老金制度，改变目前单纯由财政负担的局面。

除此之外，城乡之间的养老保障水平也存在巨大鸿沟。全国人大农委副主任、民盟中央副主席索丽生表示，加快发展农村社会保障事业，应是我国社保体系建设的重中之重。

“近些年，中央财政对新农合、新农保和农村社会救济的投入在大幅增加，但由于基数低、人口多，至今农村社会保障水平仍然严重偏低，城乡差距很大。”索丽生指出，城乡统筹是迈向社会保障实质公平的必由之路，一方面需整合城乡分割的制度安排，促使城乡居民社保权益走向公平；另一方面，要提高农村的社会保障水平，如加快发展农村的老年人服务事业。

“异地漫游”养老渺茫全国统筹寄望“一步走”

2010年10月，中共中央关于“十二五”规划建议中已明确提出，“十二五”期间将实现新型农村社会养老保险制度全覆盖，完善实施城镇职工和居民养老保险制度，实现基础养老金全国统筹。

业内人士认为，实现基础养老金的全国统筹，不仅是推进并完善基本养老制度的治本之策，而且已经到了刻不容缓的地步。

全国统筹的实质内涵是，在统一制度、统一管理、统一缴费比例、统一计发办法的基础上，实现基础养老金的统收统支。专家指出，只有实现基础养老金的全国统筹，才能实现企业间的公平竞争，才能维护劳动力自由流动，保障劳动者养老权益不在流动中受损。

对于实现全国统筹的路径选择，由地市级统筹到省级统筹、再由省级统筹上升为全国统筹的“三步走”思路是其中之一，但专家认为，“三步变一步”更符合我国目前实际。郑功成代表建议，直接从目前的地方分割统筹跨越到全国统筹，将有利于尽快实现基本养老保险的自我平衡和发展，也最符合公平与效率原则。

全国政协委员夏涛说：“很多人在争论养老金双轨制问题，从全局看，更堪忧的是养老保险覆盖面窄，保障水平不高。我国老人70%在农村，广大农民养老水平还很低。做好全民养老是更艰巨的任务。”

怎样降低个人负担、分散社会成本，政府工作报告提出，今年要将新型农村社会养老保险试点范围扩大到全国40%的县。戴仲川代表认为，关键是要打破地方利益的局限，实现养老保险“异地漫游”和“全国统筹”，对社保费应采取有力手段强化征收。

篇10：安徽省退休人员涨工资

以下是关于2016企业退休人员养老金调整、涨工资最新消息：安徽养老金上调方案，

2015，安徽省公布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，意味着养老金并轨政策在我省正式落地。意见自2015年10月1日起实施，明确养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。

改革前参加工作的待遇水平不降低或立足增量改革实现待遇水平衔接

2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确建立机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度，机关事业单位人员养老告别“免缴费”时代，该政策也被解读为打破“铁饭碗”。

本月9日，机关事业单位养老保险制度改革“安徽版”出台。新版养老保险制度力求体现国民收入再分配更加注重公平的要求，以及工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

意见以立足增量改革为原则，确保实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

个人缴费为工资基数8%

根据《实施意见》，改革的范围包括按照公务员法管理的单位、参照管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，比例为 20%。个人缴纳基本养老保险费的基数为个人缴费工资基数，比例为8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

机关单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的.基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

意见实施之日起设立10年过渡期

改革后，机关事业单位工作人员的养老金怎么领?实施意见列出了5种情况，

意见实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的工作人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

意见实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的工作人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。其中，对过渡期内(2015年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，确定待遇计发办法。

意见实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的工作人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。

意见实施前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家和省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

建立职业年金个人缴4%

做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在全省同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本实施意见实施后各年度实际缴费工资为基数，按12% 的总和转移基金。参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。单位按本单位缴费工资的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

劳模等不再加发退休费

改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，退休时不另增加基本养老金，在职时给予一次性奖励。奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已经获得此类荣誉称号的工作人员，退休时不另增加基本养老金，给予一次性退休补贴，资金从原渠道列支，退休补贴标准根据平衡衔接的原则另行确定。

篇11：辽宁退休人员涨工资政策消息

从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。

我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

基本养老金计发办法：

(一)2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

(二)对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1 月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期后退休的工作人员执行新办法。

(三)2014年10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

(四)2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。

辽宁职工养老保险最新政策：

1月13日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》，要求各市严格按照国家规定年龄办理企业职工退休，不得以任何形式办理提前退休。

并不等于不可以补缴

省人社厅明确提出，各地要坚决制止通过趸缴基本养老保险费等方式办理退休。“趸缴”是保险用语，就是一次性付清所有保费。

从2016年1月1日起，严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费年限办理退休的行为，对于各地上述违规行为，一经发现立即予以纠正，并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任，向省政府及当地市政府予以通报。

但这并不等于不可以补缴。对于达到退休年龄时累计缴费年限不足15年的参保人员，应按照《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定》(人力资源社会保障部令第13号)可延长缴费至15年办理退休，其中社会保险法实施前参保延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

严格执行男满60、女满55退休

《通知》再次强调，以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休年龄必须严格按照国家规定执行，与企业职工退休年龄一样，男年满60周岁、女年满55周岁。

另外，在加强特殊工种退休管理方面，省人社厅要求2016年底前，各市继续严格按照《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位人员管理的通知》(辽劳社发[2004]51号)有关规定，对企业所设置的特殊工种岗位在岗职工从事特殊工种岗位的经历，经过企业申报，内部公示、本人确认、养老保险行政主管部门核准后，在本人档案形成可靠且充分的记载。

今后各地区各企业均不得自行扩大特殊工种名录，随意放宽特殊工种适用范围，凡是超出特殊工种名录的、未经过公示的、未建立特殊工种档案的，均不得审批退休。

企业要预审未来3年退休档案

《通知》规定，严格依据企业职工档案记载确定退休时间。

今后企业(用人单位)要按照国家规定，对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理。

本通知下发后，由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，按照社会保险权利和义务相对等的基本原则，其退休时间仍以达到规定退休年龄时间确定，从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇;延迟期间退休待遇由责任方负责;延迟期间企业缴费部分不予返还，个人多缴部分不计入个人账户，其本金和利息返还本人。

将建办理退休责任追究制度

企业或参保人员以欺诈、隐瞒，伪造证明材料等手段通过退休审批骗取养老保险待遇的，按照《社会保险法》第八十八条规定，由人力资源社会保障部门责令退还骗取的养老金，处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;骗取养老保险待遇数额巨大、情节严重乃至涉及违法的，按照《人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知》(人社部发[2015]14号)第二条、第三条规定依法移送公安机关，按照诈骗罪依法追究刑事责任。

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篇12：关于灵活就业人员退休工资的算法

信件内容问: 我是一名下岗工人，今年临近退休，请问一下退休工资怎样算出来的？不

要怕麻烦，请把各种情况都列出来，让大家都明白明白。

信件编号:134509回复时间: 2012年4月13日

受理单位：市人力资源和社会保障局

莱芜市人民政府关于印发《莱芜市完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知规定：

改革基本养老金计发办法。从2006年1月1日起，基本养老保险个人账户规模由11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，调整基本养老金计发办法，从2006年1月1日起，实行新的基本养老金计发办法（以下简称新办法）。

（一）《山东省人民政府关于印发<山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法>的通知》（鲁政发〔1997〕109号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行（《个人账户养老金计发月数表》见附件）。

（二）省政府鲁政发〔1997〕109号文件实施前参加工作，本办法实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3％。对于鲁政发〔1997〕109号文件规定的过渡性调节金，要逐步冲减，5年后取消过渡性调节金。

为使按新办法计发的基本养老金与按鲁政发〔1997〕109号文件规定（以下简称原办法）计发的基本养老金平稳衔接，自2006年1月1日起，设立5年过渡期，过渡期内按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，予以补齐；按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。过渡期内按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，均以2005年度市职工平均工资为依据。

（三）本办法实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。

对鲁政发〔1997〕109号文件实施前参加工作并缴费年限累计满10年不满15年的人员，在上述设定的5年过渡期内，仍可按照鲁政发〔1997〕109号文件的有关规定，按月发给基本养老金。

（四）从事特殊工种的人员退休时，其按规定折算增加的工龄不作为按新办法计算基本养老金的缴费年限。对于国家政策规定的提前退休人员和因病退休人员，在按新办法计发基本养老金时，不再执行扣减2％的政策。但在过渡期内按原办法计算待遇时，仍应执行原来的规定。

（五）按国发[1978]104号文件规定办理退职的人员，缴费年限满15年的按月发给退职生活费。具体标准为：以退职时上年度市在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值为基数，缴费每满一年发给1%；同时发给个人账户金，月标准为本人账户储存额除以国家规定的计发月数。其中，1997年12月31日前参加工作的，按鲁劳社[2001]29号文件规定的120元调节金继续保留。缴费年限累计不满15年的个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清，同时终止

基本养老保险关系。

（六）本办法实施前已离退休的人员，仍按国家和省、市原规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

篇13：乌鲁木齐市退休人员工资

1 对象与方法

1.1 调查对象

采用随机数字表法随机抽取新疆乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院的130名卫技人员, 将其作为调查对象, 有效的调查对象为120人, 年龄21~55岁, 平均年龄 (35.09±10.34) 岁;男58人, 女62人;汉族101人, 少数民族19人;本科及以上学历者77人, 本科以下学历者43人;参加工作时间5年以下、5~10年、11~20年、21~30年、31年及以上者分别为38人、30人、26人、18人、8人。排除工作时间<2年、有精神疾病史、最近半年有重大生活事件的研究对象及不愿配合调查的卫技人员。

1.2 研究方法

采用问卷调查的方法对研究对象进行调查。

1.2.1 调查问卷

自制调查问卷, 内容包括: (1) 调查对象的基本情况, 包括性别、年龄、民族、学历、参加工作时间、职称、岗位类别等。 (2) 继续医学教育现状, 包括卫技人员对继续医学教育知晓情况、对继续医学教育的态度和满意度、参加继续医学教育的目的及参加途径等33个问题。问卷经5位公共卫生管理专家评定CVI (内容效度) 为0.90, 为了进一步确认调查问卷的信度, 对50人进行预调查, 确定问卷的Cronbach系数为0.81, 说明该问卷具有良好的信度和效度。

1.2.2 调查方法

对调查人员进行培训, 考核合格者对研究对象进行面对面的匿名问卷调查, 调查员介绍调查目的、意义以及注意事项等, 问卷现场发放并收回。对回收的问卷进行仔细核对, 对字迹模糊的要现场核对并更正, 对有缺项的可以让研究对象补充, 如再次补充和更正的问卷仍然存在上述问题便视为无效问卷。本研究共发放130份问卷, 回收有效问卷120份, 有效问卷回收率92.31%。

1.3 统计分析

全部原始数据采用Epidata 2.0软件双人双遍录入, 统计分析使用SPSS 17.0软件进行, 计量资料统计描述使用 (±s) , 两两比较使用t检验, 多组比较使用方差分析;计数资料统计描述使用率, 两组或多组比较使用χ2检验。检验水准α=0.05, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 继续医学教育知晓情况

本次调查对象对继续医学教育知晓情况的平均得分为 (9.39±1.62) 分。不同性别、年龄、学历、职称、工作时间、岗位的调查对象得分比较, 没有显著性差异 (P>0.05) 。不同民族的调查对象得分比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。结果见表1。

2.2 卫技人员对继续医学教育的态度及满意度 (见表2)

本次研究结果显示, 认为继续医学教育必要/非常必要的共计101人, 占调查总人数的84.17%;政策支持程度调查显示, 选择支持/一般的共计96人, 占调查总人数的80.00%;培训效果调查结果显示, 认为效果很好/一般的共计111人, 占调查总人数的92.50%;与工作相关程度调查显示, 认为与工作相关/一般的共计106人, 占调查总人数的88.33%。

2.3 卫技人员参加继续医学教育的目的 (见表3)

调查结果显示, 84.17%的卫技人员参加继续医学教育的目的是晋升职称, 有小部分人员为了提高专业水平、提高工作能力而参加继续医学教育。

2.4 参加继续医学教育的途径

调查结果显示, 目前卫技人员参加继续医学教育的途径以专题讲座、专题讨论会、学术会议、学术讲座为主, 68.33% (82/120) 的调查对象希望以后采用网络途径参加继续医学教育。χ2分析结果显示, 过往参加继续医学教育的途径和希望的途径之间比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 见表4。

3 讨论

20世纪80年代初, 我国引进了继续医学教育概念[2]。此后, 国家每年审批多项继续医学教育项目, 而且每年数万人参加该教育培训。2002年, 我国首次建立了国家级继续医学教育基地试点[3], 现在该基地的培训方式已推广到全国各地。

3.1 卫技人员对继续医学教育知晓情况及满意度情况分析

本次调查对象对继续医学教育知晓情况的平均得分为 (9.39±1.62) 分。不同性别、年龄、学历、职称的卫技人员得分比较, 没有显著性差异 (P>0.05) ;不同民族的卫技人员得分比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。此结果提示, 目前乌鲁木齐市卫技人员对继续医学教育的知晓情况仍有提升的空间, 且本次研究结果还显示, 少数民族卫技人员对继续医学教育知晓情况的得分较低 (P<0.05) , 提示我们在乌鲁木齐市加强继续医学教育宣传时, 应特别重视少数民族卫技人员。本次调查发现, 不同工作时间的卫技人员对继续医学教育知晓情况的得分比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 与过往研究结果不同[4,5]。笔者认为出现此结果可能与本次研究样本量相对较少有关, 有待后续进一步研究。此次研究结果还显示, 不同岗位的卫技人员对于继续医学教育知晓情况的得分比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 笔者认为, 此结果可能与继续医学教育的长期开展有关。

目前, 我国继续医学教育的相关政策及管理系统相对完善, 调查结果显示, 卫技人员认为继续医学教育的必要程度、相关政策支持程度、培训效果、与工作相关程度均在80%以上。由此可以认为, 乌鲁木齐目前的继续医学教育工作开展得较全面, 但仍有部分调查对象认为政策支持较差。自国家大力宣传继续医学教育的重要性以来, 新疆维吾尔自治区卫生厅和教育厅等机构加大了经济投入, 并提供了相应的政策支持。

3.2 参加继续医学教育的目的分析

本次调查数据显示, 调查对象对继续医学教育非常关注, 但是84.17%的人员是为了晋升职称而参加继续医学教育的, 拿到高级职称后就一般不再愿意参加继续医学教育。笔者认为, 此结果与以下因素有关: (1) 我国继续医学教育学分与晋升工作等规章制度相结合, 已使继续医学教育成了学历补偿教育的重要组成部分[6]。 (2) 每年通过审批的教育项目数有限, 项目对口专业少, 内容局限, 所以少数参加者未了解相关内容而参加培训, 降低了卫技人员的积极性。笔者认为, 提高综合医院继续医学教育效果和质量的关键是提高卫技人员的积极性, 因此我们要大力宣传继续医学教育的重要性, 使教育内容更加丰富, 使卫技人员能通过继续医学教育学到新的、有创造性的国内外医疗知识及专业技术。

3.3 希望的继续医学教育途径与实际途径差别较大

调查显示, 卫技人员过往参加继续医学教育的途径和希望的途径之间比较, 存在显著性差异 (P<0.05) 。笔者认为, 传统的继续医学教育模式已经不能满足卫技人员对继续医学教育的需求, 由于很多卫技人员存在工学矛盾而不能及时参加继续医学教育[7]。而随着网络技术的发展, 通过网络参加培训已成为可能, 使用此途径加强继续医学教育, 可以不受时间和地点的限制, 应在今后的继续医学教育中推广应用[8,9]。

综上所述, 目前乌鲁木齐市少数民族卫技人员对于继续医学教育的认知水平低于汉族 (P<0.05) , 应加强对少数民族卫技人员继续医学教育的宣传力度。目前卫技人员参加继续医学教育的实际教育途径与希望教育途径之间存在明显差异, 应加强网络课程的建设, 增强课程的实用性、与工作的相关性等, 最终达到增强乌鲁木齐市继续医学教育效果的目的。

摘要：目的了解乌鲁木齐市卫生技术人员 (以下简称卫技人员) 对继续医学教育的认知、态度及满意度情况。方法利用自行设计的问卷对3所综合医院的卫技人员进行问卷调查。结果卫技人员对继续医学教育知晓情况的平均得分为 (9.39±1.62) 分, 少数民族卫技人员得分低于汉族 (P<0.05) ;84.17%的卫技人员参加继续医学教育的目的是晋升职称;继续医学教育实施途径与希望途径之间比较, 存在显著性差异 (P<0.05) 。结论卫技人员参加继续医学教育的实际教育途径与希望的教育途径之间存在明显差异, 应加强网络课程的建设, 增强课程的实用性、与工作的相关性等, 最终达到增强乌鲁木齐市继续医学教育效果的目的。

关键词：卫生技术人员,继续医学教育,乌鲁木齐市

参考文献

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[2]佟赤, 马亚楠, 闻德亮, 等.基于某医科大学附属医院的继续医学教育满意度评价的调查分析[J].中国卫生统计, 2012, 29 (2) :262-263.

[3]刘畅.军区总医院继续医学教育现况及管理模式研究[D].上海:第二军医大学, 2004.

[4]谢庆文, 曹晓红, 唐红梅.上海市全科医师继续医学教育现状及意向分析[J].上海交通大学学报:医学版, 2011, 31 (4) :488-492.

[5]马京华, 许云海, 李妍, 等.护理人员继续医学教育的现状分析与思考[J].护理实践与研究, 2012, 9 (13) :113-114.

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[8]石桦, 董旭, 闫春草.信息化技术在军队疗养院继续医学教育学分管理中的应用[J].解放军医院管理杂志, 2013, 20 (8) :772-773.

篇14：异地养老如何领取退休工资

如今的老年人退休后到气候条件较好的外地居住，或离开工作地回乡养老，或投奔在异地的子女养老的现象十分普遍。异地养老如何领取退休工资是异地养老的老人都要面对的问题。异地养老领取退休工资无外乎有这样几种方式：一是邮局邮寄，一般按1%支付手续费，一笔汇款最低收2元，最高收50元。二是银行柜台异地汇款，如建设银行按金额的1%收手续费，最低是5元，最高50元。三是工资折异地支取，只要你的银行存折上注明通存通兑就可以在这家银行的全国各网点取款（存折是不能跨行支取的），但要支取手续费，各行标准不一样，一般按交易金额的0.5%~1%收取手续费，最高封顶50~100元。四是工资存入借记卡，持卡在发卡行的养老地网点取现。借记卡异地提现，各家银行收费比例不一样，如建行收取手续费0.5%，上不封顶，一笔最低2元。

以建行的借记卡为例，如果开通了网上银行，就可以在网上转款，按金额的0.5%收手续费，最低2元，最高上限25元。可见，开通网上银行网上转款所支付的手续费比邮局邮寄、银行柜台异地汇款、存折（借记卡）异地取款都要低一些。因此，建议异地养老的老人最好在退休地申办一张借记卡（开立一个活期存折也可），每月将工资存到这张借记卡里。在养老地的同一家银行同样申办一张借记卡（或开立一个活期存折），并开通网上银行，每月通过网上银行将工资从退休地的借记卡转到养老地的借记卡里，这样就可以在养老地随时支取现金（取现时无须再支付手续费）了。

还有一个办法，就是在退休地申办一张信用卡，并且把存储工资的借记卡（或工资存折）与这张信用卡绑定到一起，这样就可以持信用卡在养老地刷卡消费，银行会从你的工资卡（或工资折）上扣收消费款，并且不收任何手续费。（黑龙江王佐理）

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