年度领导班子述职述廉述法报告

年度领导班子述职述廉述法报告（精选5篇）

篇1：年度领导班子述职述廉述法报告

年度领导班子述职述廉述法报告

201*年，我局领导班子在市局党委和区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕全区发展大局，高效服务，严格监管，国土资源工作取得了新的成效，我局被命名表彰为江苏省文明单位，团总支被团中央表彰为“全国五四红旗团总支”，姜堰中心所被表彰为泰州市党务公开示范点。

一、加强自身建设，谋划发展的能力进一步增强

面对国土资源工作的新形势和新挑战，局领导班子坚持把加强班子能力建设，作为推进全局工作落实的关键，班子谋划发展、推进工作的能力进一步提升。

（一）注重理论学习，着力提升整体素质。班子始终把学习作为提高能力、驾驭全局的前提，作为增强党性、加强修养的关键。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合的方式同步进行；在学习内容上，重点学习党的十八大和十八届三中全会精神、党的群众路线和反对“四风”要求，以及国土资源法律法规知识。坚持把学习活动同贯彻区委、区政府重大决策部署结合起来，坚持学用结合、学以致用，努力在增强决策力、提高执行力上下功夫，在解难题、促发展上求实效。

（二）加强团结协作，注重维护整体形象。严格执行党的政治纪律、组织纪律，顾全大局，在思想上与上级党委保持高度一致。认真贯彻民主集中制原则，严格执行局党组议事、决策机制，实行集体领导和个人分工相结合，办事公开透明，不搞“暗箱操作”。班子成员之间互相信任、互相尊重、互相支持、密切配合，形成了民主、团结、和谐的良好风气。一年来，班子成员讲大局，讲付出，讲实干，讲纪律，做到了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋，队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。

（三）坚持围绕中心，全力保障经济发展。紧紧围绕全区中心工作和国土资源工作，创新思路，攻坚克难，切实改进土地管理方式，努力当好参谋助手，及时为区委、区府决策提供科学依据。一年来，班子成员凝心聚力，全力以赴上争“点供”及独立选址项目用地计划，大力实施增减挂钩、占补平衡土地复垦，强力推进土地例行督察整改，积极主动服务城市建设，为化解用地矛盾、保障用地报批、规范用地秩序，促进全区科学发展做出了积极贡献。

二、全力服务发展，国土资源工作取得新的成效局领导班子带领系统全体同志，紧紧围绕“保发展、守红线、促节约”总体目标，攻坚克难，锐意进取，全区国土资源工作取得了显着成效。

（一）保障发展成效显着。用地计划上争取得新的突破，共上争用地计划1441亩，其中“点供”项目3个，单独选址项目17个，超额完成了区政府下达的700亩年度任务。增减挂钩通过省验收项目67个，新增耕地面积519.73亩，有效缓解了全区用地计划紧张的矛盾。规划空间进一步拓展，提请省政府进行一般性规划修改2次，修改面积达4500多亩，保证了重大项目落户及督察整改项目的补办。截至目前，共组织报批用地26个批次、230宗、4181.934亩，有力保障了全区经济社会的发展。

（二）耕地保护不断加强。全面完成了基本农田划定工作，共划定基本农田72.94万亩，划定成果已获省政府批准。高标准基本农田建设不断推进，今年共建设高标准基本农田近8万亩，超额完成泰州市下达的任务。耕地占补平衡通过省验收项目54个，新增耕地面积1482.13亩，连续多年实现占补平衡目标。

（三）节约集约稳步推进。深入落实“四联”服务机制，严把项目准入关口，开展了节约集约用地模范县创建活动，完成了开发区节约集约用地评价工作。根据泰州市统一部署，开展了闲置土地排查工作，共查出闲置土地13宗，面积710.4亩。目前已限期动工10宗，面积626.5亩；收回1宗，面积16.5亩；拟征收闲置土地费2宗，面积67亩。

（四）土地市场规范有序。进一步规范土地收储行为，提请区政府出台了《姜堰区土地储备实施办法（试行）》。1-11月份，共收储扬动西厂区等8个宗地，土地面积262864.6平方米，收购总额4.4024亿元，保证了土地保值增值。有序投放经营性用地，1-11月份，全区共挂牌出让经营性用地29宗，面积36.18万平方米，成交金额4.8437亿元。

（五）融资服务成效显着。充分发挥区土地储备开发中心的融资平台功能，积极实施融资，今年以来共融资4.3亿元，有力保证了城市房屋征收搬迁所需资金。积极为政府融资平台做好融资抵押登记，共为区城投、交投、水投、鑫源等公司以及溱湖风景区等发放土地证92宗、面积484.8万平方米，并进行了抵押登记，抵押金额44.7683亿元，有效解决了全区基础设施建设等资金需求。

（六）服务城建及时高效。克服土地例行督察整改带来的人手紧张困难，完成了1800多户的征地补偿及233户、24352平方米的被征收房屋土地权属、用途等认定工作。在第一时间段完成了22户集体土地和3户国有土地搬迁包保工作。我局牵头的南苑市场及周边B地段182户、上海南路22户征收搬迁工作也在第一时间段全部完成。

（七）督察整改强力推进。牵头对南京督察局交办的11个方面、273个问题进行了整改，共收缴罚款1183万元，拆除建构筑物面积44984平方米，复耕土地289亩，处分责任人47名。共分10批次为99宗各类违法用地项目补办用地手续，报批总面积1318.13亩，其中农用地1195.09亩，建设用地57.57亩，未利用地65.47亩。督察中发现的各类问题已按照整改要求基本整改和纠正到位，南京督察局已于12月中旬组织了第一批验收。

（八）国土民生持续改善。严格执行“两公告一登记”和征地补偿制度，全年我区未发生一起因征地引起的行政复议和诉讼案件；被征地农民基本生活保障工作稳步推进，今年以来新增加1135名被征地农民纳入城镇职工基本生活养老保险体系；民生用地有效保障，共向省报批保障房用地亩，补办完善了158.3亩的保障房用地手续。

三、强化作风建设，拒腐防变的防线进一步筑牢

局党组把转变工作作风、提高队伍素质作为推进工作的重要抓手，把加强警示教育、抓好风险防控作为党风廉政建设的关键举措，切实为全区国土资源事业发展提供有力的政治保证。

（一）大力推进机关作风建设。开展了为期三个月的机关作风建设整治活动，组织了业务培训，征求了意见建议，开展了问题查找，落实了整改措施。通过整治活动的开展，推进了重点工作，规范了办事流程，完善了相关制度，实施了业务人员、档案整理人员集中办公，使系统全体干部职工的大局意识、责任意识、服务意识有了明显增强，机关效能建设进一步加强。

（二）严格落实中央八项规定。局领导班子成员坚持做好表率，严格执行中央“八项规定”和省市区委“十项规定”，加强公务用车管理，严格控制公务接待，简化会议形式，压缩文件简报，大力压缩三公经费，坚决杜绝铺张浪费。201*年局“三公”支出比上年度有了较大幅度的下降。

（三）不断健全各项规章制度。对局《制度汇编》进行了回头看，征求了干部职工人员的意见，目前正着手对部分制度进行修改完善。编印了系统《廉政风险管理防控手册》，转发了省厅《全省国土资源管理系统工作人员“十项禁令”》和市局《作风和效能建设问责办法》，制定了《严禁系统工作人员参与借、放高利贷的规定》。同时，还对各中心所的政务公开制度、党务公开制度、党风廉政和作风建设公开制度内容、形式进行了统一更新。

（四）持续深化党风廉政建设。一是落实廉政责任。对系统201*年党风廉政建设责任、目标进行了分解、细化，明确了责任单位和责任人，保证了全年党风廉政建设各项目标任务的落实。二是加强警示教育。开展了“一把手上廉政党课”活动，局主要负责人为系统全体人员上了题为《以高度的历史责任感坚决扫除“四风”》的廉政党课。三是深化廉政文化建设。举办了6期道德讲堂，开展了2次预防职务犯罪知识讲座，组织系统干部职工观看反腐败案例专题片，组织业务骨干参加区廉政函授教育，积极推进国土资源廉政文化建设，加强正反典型的宣传教育，干部队伍拒腐防变能力进一步提高。四是实施廉政风险防控。开展了职务犯罪风险点排查防控工作，共排查出12个职能科室的43个主要权力风险点，并针对性地制定了行之有效的惩防措施。进一步加强廉政风险防控制度建设，编印下发了全系统廉政风险管理防控手册。五是健全基层纪检监察网络。根据市局党委部署，在各国土资源中心所聘任了兼职纪检监察员，明确了兼职纪检监察员的工作职责、拥有的权限和纪律要求。

过去的一年，全区国土资源工作取得了一些成绩，这是上级领导关心帮助的结果，是班子成员团结协作的结果，也是系统全体同志共同奋斗的结果。我们也深知，我们的工作还存在着一些困难和不足，距离上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。主要表现在：一是理论学习还需加强。整个班子的理论功底、思想观念、思维方式相对薄弱，理论水平和创新能力尚需提高。二是调查研究不够深入。深入基层不多，调查研究不够，帮助基层研究解决的矛盾问题不多。三是破解难题的能力不强。违法用地制止查处效果不佳，边查边犯、边改边犯的问题未能有效解决；实现占补平衡的难度越来越大，化解这一难题的办法不多；土地粗放利用较为突出，土地闲置、低效利用现象仍然存在。四是执行制度不够严格。班子成员有一定的好人主义思想，在队伍管理上不够严格，一般要求多、督促监督少，平时批评多、动真处理少，造成少数职工作风粗糙、纪律松弛、效率低下。五是队伍能力水平不足。系统内想干事、能干事、会办事的干部职工为数不多，队伍的业务素质、责任心、执行力亟待加强。对上述问题，我们将在今后的工作中采取切实有效的措施加以解决。

形势催人奋进，发展任重道远。2014年，我们将继续紧紧依靠上级国土资源部门和区委、区政府的坚强领导，进一步解放思想，创新思路，努力开创全区国土资源工作新局面，为促进姜堰“崛起振兴、跨越发展”作出更大的贡献！

篇2：年度领导班子述职述廉述法报告

2016年以来,全市林业工作在市委、市政府的正确领导下，在省林业厅的支持、指导下，认真落实十八大、十八届三中、四中、五中全会，省委十届七次全会和市委七届十次、十一次全会精神，以五个走在前列，建设生态文明，美丽德阳为统领，着力释放深化改革的活力，着力增强科技创新的动力，着力挖掘产业富民的潜力，着力提升服务基层的能力，突出重点、狠抓落实，积极建设生态林业、民生林业、法制林业、效益林业、人文林业、服务林业，不断发展壮大我市林业，取得了明显的成绩。现将我局2016年工作情况报告如下：

一、积极建设小康社会，全面完成年度目标任务

（一）全面完成年度主要目标

2016年，全市完成营造林8.99万亩（包含低产低效林改造），占年度目标任务的112.4%；新增森林面积4.5万亩，占年度目标任务的100%；新增森林蓄积18.7万立方米，占年度目标任务的102%；森林覆盖率提高0.51个百分点，占年度目标任务的113%；实现林业产业总产值45.5亿元，占目标任务114%，农民人均林业收入868元，占目标任务的113%。完成了林业“十三五”规划初稿编制,基本完成《德阳市林业志(1983-2014)》编辑工作。2016年，德阳林业荣获全省李冰杯“三等奖”，被省林学会评选为2003-2016年先进集体，什邡国有林场作为全省唯一一家国有林场推荐为全国十佳林场，已上报国家林业局。

（二）扎实推进重点工程建设，积极发挥工程效益

一是切实推进天然林保护工程建设。2016年，我市天保工程完成投资1749万元，占目标任务的100%。134.7万亩森林（包括92.94万亩国有林）管护任务全部落实到山头地块和管护人员，进行常年管护；41.82万亩集体公益林生态补偿兑现工作已基本完成，兑现补偿资金616.8万元；对全市1300余名包括离退休职工在内的国有林业单位职工进行了社会保险补助。二是切实抓好退耕还林成果巩固。我市退耕还林工作始终把退耕农户的利益放到第一位，确保惠民政策落实到位，严格检查验收，按照检查的合格面积及时发放钱粮补助。按照要求全部完成后续产业林业项目，投入国家和省级资金1699.64万元，为计划任务的100%。2016年全市接受省级巩固退耕还林成果后续产业项目验收和国家退耕还林配套荒山、封山育林验收，全部达到国家和省的要求。三是切实加强林业自然保护和湿地公园管理。积极核查九顶山省级自然保护区内采矿活动情况，向市政府提出了处理建议，完成了保护区标牌、界桩安装工作，积极配合市环保局、市国土局开展保护区内建设项目清理整顿工作。积极抓好全市湿地资源清理工作，完善湿地保护管理资金保障机制，加大行政执法检查力度，严格制止非法破坏湿地行为，有效改善了湿地周边生态环境。

（三）大力发展现代林业产业，努力实现助农增收

一是积极实施林业产业“2112”工程，全市新增工业原料林4.16万亩，占年度目标任务的104%；低效林改造4.43万亩，占年度目标任务的111%；开发林下资源2.05万亩，占年度目标任务的103%；新建核桃、大枣等干果林基地3.2万亩，占年度目标任务的160%。二是积极发展生态旅游，打造天然绿色生态食品。2016年6月12日-17日，我市共选送4大类，50多个林业生态特色商品参加在绵阳江油举行的四川首届生态旅游博览会。德阳市被组委会评为组织工作一等奖，参展商品共获得1个金奖，2个银奖和1个铜奖。2016年全市生态旅游产值完成13亿元，全面完成年度目标任务。三是积极培育新型林业经营主体，壮大林业专业合作组织，发展家庭林场。2016年新增林业专业合作组织15家，新增家庭农场6家，1家专合组织正在申报国家级专合组织。绵竹现代林业重点县建设通过省政府检查验收。

（四）切实巩固国家森林城市建设成果，推进城乡绿化

一是按照《德阳市森林城市建设总体规划》要求，2016年，市政府办公室和创森办分别印发《关于加强城乡绿化和生态保护建设工作的通知》和《关于下达2016年森林城市建设工作目标及报送2014年创森工作总结的通知》，部署和推进2016年巩固创森成果工作。二是按照国家林业验收整改相关要求，积极选用和推广乡土珍贵绿化树种，《德阳市城乡绿化乡土树种推广名录》已经通过专家审定，目前正在编辑排版；积极开展古树名木保护，目前已在什邡市开展古树名木保护工作试点。三是扎实开展全民义务植树活动，今年全市城乡完成义务植树590万株，极大地促进了全市城乡绿化工作。

（五）切实加强森林资源保护，确保森林资源安全

一是切实抓好森林防火工作。今年1月7日上午，召开了全市森林防火工作现场会，对全市森林防火工作进行安排部署，副市长杨震在会上作了安排和要求。2016年全年全市共发生一般森林火灾5起，未发生较大或重大森林火灾，全市连续26年未发生重、特大森林火灾，森林火灾损失率控制在0.1‰以内。二是抓好林业有害生物防治工作。有序推进林业有害生物普查，成功处置外来有害植物日本菟丝子入侵危害事件，林业有害生物防治检疫目标管理全面达标，成灾率控制在3‰以内，全市重大林业有害生物防治工作通过省政府检查验收。三是加强木材供给和战略储备，认真执行限额采伐制度，年森林采伐限额控制在341456立方米，未出现超限额采伐情况。

（六）精心谋划林业“十三五”工作

一是按照国家和省市相关要求，成立了“十三五”规划编制工作领导小组，制定工作方案，明确专人负责编制工作，在认真研究的基础上，初步确立林业“135”发展思路。即“十三五”期间：实现“一个稳定”、完善“三大体系”、推动“五个转变”。实现“一个稳定”即：林木覆盖率稳定在40%左右，生态建设取得新成效。完善“三大体系”即：着力构建完善林业生态体系、林业产业体系和森林文化体系。推动“五个转变”即：一是从造林为主向营林和保护为主转变；二是从增加森林数量向提高森林质量转变；三是从粗放经营向集约经营转变；四是从单一开发向立体开发转变；五是从以一产业为主向二三产业为主转变。二是明确了“十三五”林业建设主要指标。通过管好现有森林资源，进一步深化林业改革，优化林业结构，优化产业发展布局，大力培育主导产业。到2020年，全市林木覆盖率稳定在40％左右，森林蓄积量达到1284万m（活立木蓄积量达到1500万m），林业总产值达到65亿元以上（其中：生态旅游产值达到22亿元），农民从林业上获得的人均收入达到 1200元以上。三是明确了退耕还林与营造林项目，天然林保护二期与生态公益林保护项目，城乡绿化一体化与珍贵用材林基地建设，森林公园、湿地公园、自然保护区建设，林木种苗生产，林业产业基地建设，森林防灾减灾体系建设、林业科技推广与示范建设、林业改革、林业信息化与服务体系建设十大重点建设工程。

二、全面推进依法治市，积极建设法治林业

2016年，市林业局深入贯彻落实《中共德阳市委关于推进依法治市的意见》，扎实推进《德阳市林业局全面推进依法治市工作方案》确定的各项工作，进一步规范行政执法行为，深化行政审批制度改革，推进行政执法服务理念转变，推动全市林业系统依法治市工作不断深入开展。

（一）始终贯彻依法执政理念

一是落实党委书记法治建设第一责任人职责和其他班子成员“一岗双责”履行到位，成立市林业局全面推进依法治市领导小组。二是建立健全党委决策机制，落实重大决策合法性审查，积极推行党务公开。积极鼓励干部职工加强法律法规学习，专门邀请省林业厅政策法规处领导和市中级法院法官就行政诉讼法和行政执法等进行了专题讲座。三是落实领导班子成员年度述法报告制度，建立健全学法用法制度，实现领导干部学法用法制度化。四是将党风廉政建设纳入法治化轨道。全面贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》。

（二）始终坚持依法行政

一是落实行政主要负责人为第一责任人的依法行政责任制、权力清单、责任清单制度，重大行政决策法定程序规范；行政规范性文件、重大处罚、重大强制和重大许可备案率达到100%。二是按照相关要求重新设置市本级林业行政许可目录，目前我局本级行政审批共有13个大项21个小项。2016年，市林业局窗口共计办理市本级林业行政许可132件。三是落实依法行政“十项规定”和行政复议规范化建设要求，严格执行《德阳市行政复议案件办理程序规定》，按照相关规定受理和办理行政复议案件。

（三）始终坚持依法治林

一是深化平安林区建设。积极推进平安林区示范创建活动，把工作着力点从打击、防范、管控拓展到服务、管理、建设等各个环节，建立应急预警机制，提高应对突发森林火险等公共事件快速反应能力。二是依法维护林农合法权益。不断加强“12345”为民服务平台建设，及时发布涉及林农利益的方针、政策及法律法规等，全面畅通群众诉求表达渠道。三是坚决依法打击涉林违法行为，积极开展“雷霆行动”、“林地行动”、林区缉枪治爆、林区禁种铲毒等打击涉林违法犯罪专项行动。2016年全市共立涉林刑事案件13起、侦破7起；受理林业行政案件59起、查处59起，行政案件查处率100%。四是促进法律服务体系完善。加强天然林保护、退耕还林等民生领域法律服务，建立完善“一小时法律援助服务圈”，简化程序手续，扩大法律援助覆盖面。

（四）始终坚持学法用法

一是深入开展法律“七进”活动。建立健全党委中心组法治专题集中学习制度，完善和落实局机关科级干部任职前法律知识水平测试制度，建立局机关公职人员学法用法考核制度及任期内依法行政情况考查制度。2016年，局党委中心组安排法治专题学习2次，基本实现了局务会、碰头会和职工会会前学法。二是落实普法责任。全面实施普法规划，按照局机关各科、室、处、站、局职责划分，分门别类的开展林业法治宣传教育工作。三是加强法治文化建设。积极推进生态文明法治文化建设，建立局机关法制宣传教育栏，在局门户网站开辟“政策法规”专栏积极开展林业法律法规及相关方针、政策的宣传工作。

三、全面深化林业改革，不断释放改革活力

2016年，市林业局认真落实市委、市政府《贯彻落实市委七届八次全会重要部署责任分工方案》，切实加强组织领导，成立了专门的领导小组，制定了实施方案和责任分工，明确了分管领导和具体经办人员，定期召开专题会议，研究改革推进事宜，加快推进各项涉林改革稳步实施。

（一）“量价分离”评估工作顺利推进

2014年，森林资源资产“量价分离”评估纳入全市改革事项，由我局牵头负责，通过广泛宣传和制定具体操作细则，该项改革率先在绵竹和什邡进行试点，两市先后制定了《森林资源资产“量价分离”评估方案》，明确了指导思想，规范了评估范围和操作办法。森林资源资产数量调查与其森林资源资产估值分别由不同的机构进行认定，既保护了林权所有者的既得利益，又保证了森林资源资产评估的质量，进一步完善林权抵押贷款资产评估及备案登记的程序，确保了金融支林的健康发展。2016年，在吸取试点经验的基础上，该项改革在全市全面铺开，目前已初步形成改革经验成果。截止2016年底，全市已有110宗林地通过森林资源资产“量价分离”评估方式进行了流转，32个林权所有者在金融机构进行了抵押贷款，贷款林地面积2.25万亩，贷款金额7884万元。

（二）加强自然保护区和森林公园建设，进一步理顺管理体制

该项改革事项也是由市林业局牵头负责。全市目前共有省级自然保护区1个，国家级森林公园1个，省级森林公园3个。按照生态文明体制改革的相关要求，全市各级林业部门积极认真执行《四川省森林公园管理条例》，在保护好森林资源的前提下，积极开展招商引资，完善森林公园基础设施建设。制订了德阳市森林公园生态文明体制改革举措实施规划（2014-2020年）和森林公园生态文明体制改革工作方案，建立了德阳市森林公园生态文明体制改革工作台账。加强自然保护区的生态监测工作，编制了2016年九顶山自然保护区数字化监测体系建设项目，不断提高保护区的管理水平，逐步使九顶山自然保护区的建设和管理走向正规化、标准化。

（三）切实推动生态红线划定

一是完成了对林地和森林主导功能、生态区位、森林类别、保护与利用等级等方面的规划、区划界定，为生态红线的划定做好了基础工作。二是在完成全市《县级林地保护利用规划（2010-2020）》，并经各县（市、区）人民政府批准，进入全面实施的基础上，努力推进新一轮森林资源二类调查和林地变更调查工作，这两项工作目的在于摸清森林资源家底，修订完善林地保护利用规划成果，更新林地“一张图”及数据库，为实施红线制度完善技术、数据储备及支撑。

（四）国有林场改革走在全省前列

全市共有绵竹国有林场和什邡国有林场两个，两个林场先后于2013年前基本完成了改革，定性为全额拨款的事业单位，实行“收支两条线”综合预算管理体制。什邡林场改革经验在全省交流。2016年，绵竹和什邡两市集体林采伐权拍卖纳入全省试点，目前已经成功进行24宗拍卖；旌阳区经济林木（果）权抵押贷款纳入全省试点，目前形成了初步改革方案，现已上报区政府。

（五）配合相关部门，积极推进其他各项深化改革工作

一是是配合市环保局完成了《四川生态保护红线划分建议方案》和《四川省市（州）、县（市、区）生态保护红线划定技术指南》征求意见工作，提出了林业部门的建议意见，收集准备了林业方面的相关资料。二是积极配合市国土局做好农村产权“多权同确”，抓好不动产统一登记涉林工作。三是配合市财政局落实森林生态效益补偿和林木良种、造林、森林抚育等补助补贴政策，积极推进森林保险和林权融资工作。

四、全面落实从严治党责任，切实加强党建工作

（一）加强思想政治建设，认真践行社会主义核心价值观 一是充分利用党委中心组学习、支部学习、职工会等形式，以“两学一做”专题教育和领导班子思想政治建设为重点，认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和总书记系列重要讲话精神，积极开展党性教育和党性锻炼，进一步完善了党员干部学习制度，使思想政治建设做到了重点突出，常抓不懈；二是强化法治教育和警示教育，深入开展了法律进机关活动，将学法纳入了党委中心组和局务会和职工会学习的重要内容，在省林业厅组织“六五”普法交叉检查中获得好评，组织党员干部到阿坝监狱开展警示教育和南充贿选案等反面典型的警示教育。三是以创建全国文明城市和文明单位为载体，深入开展社会主义核心价值观的教育，通过会议、专栏、标语等形式大力营造宣传氛围，同时，将践行社会主义核心价值观纳入评先推优、评议党员和干部考察的主要内容，培养干部职工的高尚道德情操和健康生活情趣。

（二）从严规范党内政治生活，严守党的纪律和规矩

一是严格党内民主决策程序。修订完善了《局党委议事规则》和局务会和碰头会会议制度，落实了“三重一大”事项决策纪实制度，坚持分工负责和按法定决策程序决策，及时梳理了局行政权力清单和责任清单。二是严格党内组织生活，认真执行“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活会制度，局党委成员全部编入党小组参加所在党小组的党建工作指导和双重组织生活，今年以来局领导已上党课达6次，开展换位体验活动6人次。三是严格遵守党的纪律和规矩，切实加强“四个服从”和“五个必须”的教育，加强学习新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，对局机关2名违纪干部，及时研究提出处分建议，对一名科级干部进行组织处理，免去了站长职务。

（三）加强人才队伍建设，强化干部队伍监督管理

一是从严选拔任用干部，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委的选人用人要求和标准，积极开展了干部选拔任用工作自查，严格执行《德阳市科级领导干部选拔任用和管理工作规定（试行）》选拔任用科级干部，2016年共选拔科级干部5名，均按有关程序和纪律要求严格执行。二是从严监督管理干部，认真落实主要领导“三个不直接分管”的制度，严格执行市委《关于处理“十不为”领导干部的意见》，进一步完善了局机关考勤制度，对一些苗头性问题由分管领导及时开展谈话提醒，2016年共谈话提醒3人次。三是从严教育培养干部。2016年先后配合市委组织部对局领导班子进行了分析研判，推荐2名年轻干部参加市“185”墩苗工程选拔和培训，一名年轻干部下派乡镇党委挂任副书记和村党支部第一书记，一名干部挂任联系村支部副书记。

（四）从严推进基层党的建设，强化基层保障

一是加强组织建设。2016年先后对局机关党委委员和局机关支部委员进行补充和调整，充实了4名机关党委委员和2名机关支部委员，明确了委员分工，机关党建工作做到了组织机构健全，工作年初有安排，年中有检查，年底有考核总结。二是积极开展了联镇帮村，双报到等活动，全体党员干部均到扶贫村开展了结对帮扶工作，党员干部个人捐款近2万元，提出帮扶措施79份，对联系的罗江县双石村制定了专项帮扶方案，并认真组织实施。三是进一步深化“三分类三升级”活动，对列为后进支部的局机关支部制定了专题整改方案，推动机关支部升级。四是加强队伍建设，2016年先后选派4名党务干部参加市直机关工委组织的党务干部培训，建立了党员参加组织生活考勤制度，开展了党员示范岗活动，庆“七一”重温入党誓词、我的入党故事分享会等系列活动，较好地发挥了机关党员的作用。局机关党委组织党员干部参加“走前头、记党恩”合唱演出，代表农口参加了6月24日市直机关工委举行的建党94周年文艺晚会演出，获得通报表扬；1名支部书记、1名党员受到市直机关工委表彰。四是严格按照机关基层组织工作条例要求，强化工作保障，机关党建工作做到了有人做事，有钱办事。

（五）正风肃纪初见成效，机关作风持续转变

一是进一步完善作风建设长效机制。深入贯彻落实中央八项规定，省委、省政府和市委、市政府十项规定，印发了《2016年德阳市林业局综合考评指标》，完善规范了各类会议、文件、简报、评比表彰和调查研究等方面的制度规定，在已建立的《德阳市林业局公务接待办法（试行）》、《德阳市林业局机关厉行节约反对铺张浪费制度》和《德阳市林业局公务车辆管理制度》等规定的基础上，完善了《请销假制度》、《机关考勤制度》和《出差和差旅费管理办法》等一系列规章制度，为有效杜绝“舌尖”上的浪费、“车轮”上的腐败、接待和会议上的奢侈、资金使用上的漏洞奠定了制度基础，基本形成了靠制度管权、管事、管人的工作格局。

二是联系服务群众“最后一公里”得到更好贯彻。成立了“双联双帮”领导小组，落实驻村干部1名，制定了《三年规划》和《年度规划》，持续抓好79户贫困户、3户社区困难家庭结对帮扶。会同罗江县地税局建立了联系村精准扶贫基金，局机关精准扶贫方案被市扶贫办《扶贫攻坚简报》第1期全文转载推广。2016年，举办面向林业专业合作社、专业大户的培训2期；安排60余人次深入到双石村和舟山社区送温暖、访民情、顺民意，走访慰问困难群众82户，为林果产业基地送技术5次，为帮扶村规划林果种植400余亩。

三是正风肃纪进一步强化。局党委多次召开专题会议，将聚焦“四风”剖析查找出21个方面具体整治内容明确到牵头领导、牵头部门、协办部门和整治时限上，确保整治的标准不降、内容不减、突出问题不删。深入开展“9+2”正风肃纪专项治理，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等现象，明察暗访20余次，对“四风”问题立纠立治，逐步形成不能、不敢、不想搞“四风”的良好氛围。持续把学习贯彻“两个意见”贯穿到党风廉政建设中，以从严从实落实“两个责任”共同推进党风廉政建设和反腐败工作；围绕林业系统领导干部、林业执法人员等违法违纪重点热点防范对象，健全防范体系，形成正风肃纪工作合力。全体党员干部职工均签订了《作风建设承诺书》和《廉洁自律承诺书》。

（六）从严加强党风廉政建设，强化纪律保障

一是健全责任体系。把党风廉政建设和反腐败工作纳入年度目标管理和考核之中，制定《中共德阳市林业局委员会关于2016年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，细化班子成员47项责任，落实目标考核责任。层层签订党风廉政建设工作责任书，将党风廉政建设工作任务逐条逐项落实到分管领导、责任科室。多次召开党委会传达学习，通报案例，研究部署，局党委全面落实党风廉政建设主体责任，派驻局纪委加强组织协调，年终为每位班子成员送达《落实党风廉政建设责任制提示单》。强化监督检查，全面实行“三重一大”事项决策记实、述责述廉、廉政约谈等一系列新的重要举措，推进全局党风廉政建设各项工作任务落到实处。

二是强化风险防控。围绕重点领域、重大项目和关键环节完善了一批管人管钱管事的制度，签订了A级廉政风险承诺书，给A级风险岗位责任人发送提醒卡。建立德阳林业廉政交流群，适时发布政策规定、纪律要求10余条；加强节假日期间的廉政教育和提醒，利用手机短信平台将有关纪律规定发送到局每位干部职工，全年共发送信息7条364人次；严格执行干部操办婚丧喜庆等事宜监督管理规定，对2016年办理婚宴、小孩百日宴的5名干部当面讲纪律，填写《干部操办婚丧喜庆等事宜报告表》，及时录入干部廉政档案及预警系统；积极组织开展各类警示教育10余次，对5名新提拔科级干部进行任前廉政谈话。强化廉政文化建设，将党风廉政教育作为局党委中心组学习、党课教育理论学习的重要内容。学习党章，严格遵守党章，局领导班子成员结合存在的“四风”倾向性问题，均作了专题党课和廉政报告。为局所有办公电脑安装“第六期廉政主题屏幕保护程序”。深化为民服务“阳光行动”，全面落实一次性告知制度。

三是强化监督检查。加强对解决发生在群众身边“四风”和腐败问题的专项督查，印发《实施方案》和《督查工作方案》，并于11月26、27日，随机抽查中江县和罗江县4个乡镇，尚未发现有违纪违规问题。强化对林业专项资金管理使用以及惠农政策落实情况的监督检查。2016年5月，实地抽查什邡市蓥华镇、冰川镇等5个乡镇，坚决防止和纠正随意改变资金用途和滞留截留各类专项资金等行为。加强对森林公安、林政资源、野生动植物保护、森林检疫、行政审批等执法机构行政执法行为的监督，规范行政执法行为。全程监督城市森林工程、义务植树苗木、车辆及设施设备等采购活动，对局机关选拔的5个科级干部全程进行监督。

四是坚决惩治腐败。坚持有案必查、有腐必惩，严格执行线索处置情况向上级纪委报告、办案重要环节有关处置工作报上级纪委备案审核、线索处置和案件查办督促指导等制度，进一步畅通信访举报渠道，面向社会公开公示信访举报电话、邮箱。2016年以来，接受信访举报3件，均及时调查核实、反馈，做到件件有结果，事事有回音。积极配合市纪委开展纪律审查，让纪律规矩立起来、严起来。

（七）从严开展“两学一做”专题教育，严格落实规定动作

按照“两学一做”专题教育相关要求，及时成立了领导小组，强化保障措施，狠抓思想教育和舆论宣传，营造浓厚氛围，严格按照要求制定各个阶段工作实施方案，定期召开党委会议和专题会议研究“两学一做”专题教育工作，严格落实各项规定动作。积极开展党性分析，高质量开展民主生活会，认真开展批评与自我批评，局领导班子、班子成员逐一进行深刻剖析，触及灵魂。针对征求梳理出领导班子和成员“不严不实”6大类共计52个突出问题，逐一列出清单，建立整改台账，落实整改责任，明确了整改措施和时限要求，制定了时间表。对照市林业局203项行政权力，组建专项工作小组对局责任清单进行梳理，现已形成160余项责任清单。切实推进整改落实，建立长效机制，按照“废、改、立”制度建设计划，目前部分制度已经修改完善并印发，部分制度修订工作正在有序推进中。

五、坚持加强自身建设，着力提升保障水平

篇3：年度领导班子述职述廉述法报告

2月12日,无锡公交召开领导班子述职述廉工作会。市交通产业集团政治工作部主任叶亚娟出席会议并作讲话。公司党委成员、中层干部及职工代表等参加了此次会议。

会上,公司领导班子成员逐一作了个人述职述廉。从贯彻执行党的路线、方针、政策和交通产业集团各项决议指示方面、加强党的建设和执政能力建设方面、开展“四好班子”创建方面、廉政建设方面以及个人履职方面等进行了报告。随后,进行民主测评工作。与会者按规定严肃认真地填写后,将测评表投入专用投票箱。

无锡公交高度重视领导班子建设,把述职述廉作为班子建设重要举措抓实抓好,进一步增强领导干部的责任意识、自律意识,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,紧紧围绕年度经营目标,以安全运营为中心,科学组织生产经营,切实加强内部管理,不断深化机制改革,较好完成各项工作任务。

篇4：年度领导班子述职述廉述法报告

201*年，我局领导班子在市局党委和区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕全区发展大局，高效服务，严格监管，国土资源工作取得了新的成效，我局被命名表彰为江苏省文明单位，团总支被团中央表彰为“全国五四红旗团总支”，姜堰中心所被表彰为泰州市党务公开示范点。

一、加强自身建设，谋划发展的能力进一步增强

面对国土资源工作的新形势和新挑战，局领导班子坚持把加强班子能力建设，作为推进全局工作落实的关键，班子谋划发展、推进工作的能力进一步提升。

（一）注重理论学习，着力提升整体素质。班子始终把学习作为提高能力、驾驭全局的前提，作为增强党性、加强修养的关键。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合的方式同步进行；在学习内容上，重点学习党的十八大和十八届三中全会精神、党的群众路线和反对“四风”要求，以及国土资源法律法规知识。坚持把学习活动同贯彻区委、区政府重大决策部署结合起来，坚持学用结合、学以致用，努力在增强决策力、提高执行力上下功夫，在解难题、促发展上求实效。

（二）加强团结协作，注重维护整体形象。严格执行党的政治纪律、组织纪律，顾全大局，在思想上与上级党委保持高度一致。认真贯彻民主集中制原则，严格执行局党组议事、决策机制，实行集体领导和个人分工相结合，办事公开透明，不搞“暗箱操作”。班子成员之间互相信任、互相尊重、互相支持、密切配合，形成了民主、团结、和谐的良好风气。一年来，班子成员讲大局，讲付出，讲实干，讲纪律，做到了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋，队伍的凝聚力和战斗力进一步增强。

（三）坚持围绕中心，全力保障经济发展。紧紧围绕全区中心工作和国土资源工作，创新思路，攻坚克难，切实改进土地管理方式，努力当好参谋助手，及时为区委、区府决策提供科学依据。一年来，班子成员凝心聚力，全力以赴上争“点供”及独立选址项目用地计划，大力实施增减挂钩、占补平衡土地复垦，强力推进土地例行督察整改，积极主动服务城市建设，为化解用地矛盾、保障用地报批、规范用地秩序，促进全区科学发展做出了积极贡献。

二、全力服务发展，国土资源工作取得新的成效局领导班子带领系统全体同志，紧紧围绕“保发展、守红线、促节约”总体目标，攻坚克难，锐意进取，全区国土资源工作取得了显着成效。

（一）保障发展成效显着。用地计划上争取得新的突破，共上争用地计划1441亩，其中“点供”项目3个，单独选址项目17个，超额完成了区政府下达的700亩任务。增减挂钩通过省验收项目67个，新增耕地面积519.73亩，有效缓解了全区用地计划紧张的矛盾。规划空间进一步拓展，提请省政府进行一般性规划修改2次，修改面积达4500多亩，保证了重大项目落户及督察整改项目的补办。截至目前，共组织报批用地26个批次、230宗、4181.934亩，有力保障了全区经济社会的发展。

（二）耕地保护不断加强。全面完成了基本农田划定工作，共划定基本农田72.94万亩，划定成果已获省政府批准。高标准基本农田建设不断推进，今年共建设高标准基本农田近8万亩，超额完成泰州市下达的任务。耕地占补平衡通过省验收项目54个，新增耕地面积1482.13亩，连续多年实现占补平衡目标。

（三）节约集约稳步推进。深入落实“四联”服务机制，严把项目准入关口，开展了节约集约用地模范县创建活动，完成了开发区节约集约用地评价工作。根据泰州市统一部署，开展了闲置土地排查工作，共查出闲置土地13宗，面积710.4亩。目前已限期动工10宗，面积626.5亩；收回1宗，面积16.5亩；拟征收闲置土地费2宗，面积67亩。

（四）土地市场规范有序。进一步规范土地收储行为，提请区政府出台了《姜堰区土地储备实施办法（试行）》。1-11月份，共收储扬动西厂区等8个宗地，土地面积262864.6平方米，收购总额4.4024亿元，保证了土地保值增值。有序投放经营性用地，1-11月份，全区共挂牌出让经营性用地29宗，面积36.18万平方米，成交金额4.8437亿元。

（五）融资服务成效显着。充分发挥区土地储备开发中心的融资平台功能，积极实施融资，今年以来共融资4.3亿元，有力保证了城市房屋征收搬迁所需资金。积极为政府融资平台做好融资抵押登记，共为区城投、交投、水投、鑫源等公司以及溱湖风景区等发放土地证92宗、面积484.8万平方米，并进行了抵押登记，抵押金额44.7683亿元，有效解决了全区基础设施建设等资金需求。

（六）服务城建及时高效。克服土地例行督察整改带来的人手紧张困难，完成了1800多户的征地补偿及233户、24352平方米的被征收房屋土地权属、用途等认定工作。在第一时间段完成了22户集体土地和3户国有土地搬迁包保工作。我局牵头的南苑市场及周边B地段182户、上海南路22户征收搬迁工作也在第一时间段全部完成。

（七）督察整改强力推进。牵头对南京督察局交办的11个方面、273个问题进行了整改，共收缴罚款1183万元，拆除建构筑物面积44984平方米，复耕土地289亩，处分责任人47名。共分10批次为99宗各类违法用地项目补办用地手续，报批总面积1318.13亩，其中农用地1195.09亩，建设用地57.57亩，未利用地65.47亩。督察中发现的各类问题已按照整改要求基本整改和纠正到位，南京督察局已于12月中旬组织了第一批验收。

（八）国土民生持续改善。严格执行“两公告一登记”和征地补偿制度，全年我区未发生一起因征地引起的行政复议和诉讼案件；被征地农民基本生活保障工作稳步推进，今年以来新增加1135名被征地农民纳入城镇职工基本生活养老保险体系；民生用地有效保障，共向省报批保障房用地亩，补办完善了158.3亩的保障房用地手续。

三、强化作风建设，拒腐防变的防线进一步筑牢

局党组把转变工作作风、提高队伍素质作为推进工作的重要抓手，把加强警示教育、抓好风险防控作为党风廉政建设的关键举措，切实为全区国土资源事业发展提供有力的政治保证。

（一）大力推进机关作风建设。开展了为期三个月的机关作风建设整治活动，组织了业务培训，征求了意见建议，开展了问题查找，落实了整改措施。通过整治活动的开展，推进了重点工作，规范了办事流程，完善了相关制度，实施了业务人员、档案整理人员集中办公，使系统全体干部职工的大局意识、责任意识、服务意识有了明显增强，机关效能建设进一步加强。

（二）严格落实中央八项规定。局领导班子成员坚持做好表率，严格执行中央“八项规定”和省市区委“十项规定”，加强公务用车管理，严格控制公务接待，简化会议形式，压缩文件简报，大力压缩三公经费，坚决杜绝铺张浪费。201*年局“三公”支出比上有了较大幅度的下降。

（三）不断健全各项规章制度。对局《制度汇编》进行了回头看，征求了干部职工人员的意见，目前正着手对部分制度进行修改完善。编印了系统《廉政风险管理防控手册》，转发了省厅《全省国土资源管理系统工作人员“十项禁令”》和市局《作风和效能建设问责办法》，制定了《严禁系统工作人员参与借、放高利贷的规定》。同时，还对各中心所的政务公开制度、党务公开制度、党风廉政和作风建设公开制度内容、形式进行了统一更新。

（四）持续深化党风廉政建设。一是落实廉政责任。对系统201*年党风廉政建设责任、目标进行了分解、细化，明确了责任单位和责任人，保证了全年党风廉政建设各项目标任务的落实。二是加强警示教育。开展了“一把手上廉政党课”活动，局主要负责人为系统全体人员上了题为《以高度的历史责任感坚决扫除“四风”》的廉政党课。三是深化廉政文化建设。举办了6期道德讲堂，开展了2次预防职务犯罪知识讲座，组织系统干部职工观看反腐败案例专题片，组织业务骨干参加区廉政函授教育，积极推进国土资源廉政文化建设，加强正反典型的宣传教育，干部队伍拒腐防变能力进一步提高。四是实施廉政风险防控。开展了职务犯罪风险点排查防控工作，共排查出12个职能科室的43个主要权力风险点，并针对性地制定了行之有效的惩防措施。进一步加强廉政风险防控制度建设，编印下发了全系统廉政风险管理防控手册。五是健全基层纪检监察网络。根据市局党委部署，在各国土资源中心所聘任了兼职纪检监察员，明确了兼职纪检监察员的工作职责、拥有的权限和纪律要求。

过去的一年，全区国土资源工作取得了一些成绩，这是上级领导关心帮助的结果，是班子成员团结协作的结果，也是系统全体同志共同奋斗的结果。我们也深知，我们的工作还存在着一些困难和不足，距离上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。主要表现在：一是理论学习还需加强。整个班子的理论功底、思想观念、思维方式相对薄弱，理论水平和创新能力尚需提高。二是调查研究不够深入。深入基层不多，调查研究不够，帮助基层研究解决的矛盾问题不多。三是破解难题的能力不强。违法用地制止查处效果不佳，边查边犯、边改边犯的问题未能有效解决；实现占补平衡的难度越来越大，化解这一难题的办法不多；土地粗放利用较为突出，土地闲置、低效利用现象仍然存在。四是执行制度不够严格。班子成员有一定的好人主义思想，在队伍管理上不够严格，一般要求多、督促监督少，平时批评多、动真处理少，造成少数职工作风粗糙、纪律松弛、效率低下。五是队伍能力水平不足。系统内想干事、能干事、会办事的干部职工为数不多，队伍的业务素质、责任心、执行力亟待加强。对上述问题，我们将在今后的工作中采取切实有效的措施加以解决。

篇5：年度领导班子述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局

2010年11月30日

2010年以来，新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委、市政府的坚强领导下，在上级主管部门的关心支持下，紧紧按照市委、市政府“转型升级、跨江争强”要求，始终围绕“一流的工作定位、一流的人保团队、一流的人保形象”的目标，坚持开拓创新，团结协作强势推进各项人保工作，迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步，现将系统工作简要汇报如下：

一、切实加强班子建设，素质优纪律明

（一）加强学习，提高能力。今年是开展“争先创优”活动的第一年，局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化，立志做全市“学习型领导班子”的表率：一是继续坚持党委中心组学习制度、“雉水在线”学习和每周学习日制度，班子整体素质不断增强；二是班子成员深入开展 “问计于民、服务基层”、“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习，通过认真撰写调研报告和心得体会，对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识，大大提升了理论联系实际和依法行政、科学决策的能力。三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案，宏观上对整体进 1 行有效地把控，并在第一时间召开局党委会，迅速落实责任分工，从而有力地促进了整合向融合的转变。

（二）发扬民主，增进团结。一是继续坚持党内民主集中制。重大问题实行集体讨论决定，严格按照规章制度办事，全局性重大事项均召开党委会集体讨论。二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。班子成员严格遵守各项规章制度，既密切配合，又各司其责，做到了分工明确，履职到位。三是注意阶段总结交流。坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度交流制，局领导班子根据阶段重点点评不足，开展批评和自我批评，使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽。

（三）严于律己，清正廉洁。切实贯彻落实党风廉政建设责任制，把其纳入局党委工作重要日程以及系统目标考核，局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》，认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委、纪检监察部门制定的各项规定，认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，坚持教育与管理、自律与他律相结合，深入开展政风行风建设和机关效能建设，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查，但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可。

二、突出加强系统党建，作风硬形象好

2010年局党委按照为民、务实、清廉的根本要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，重点突出系统党建工作，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强。

(一)党组织建设进一步深化。4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举，确保党建工作组织到位，责任落实，专门设立老同志支部，极大地丰富了系统老同志党组织生活。以“内强素质、外树形象、强化服务”为主题，各支部结合工作实际，积极开展“争创优秀基层党组织、优秀共产党员活动”，进一步树立了人保部门良好形象，扩大系统凝聚力、影响力。

(二)党员教育管理进一步加强。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步建立健全了教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。进一步扩大党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。充分利用“百强企业人才服务工程”、“腾江越海，登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论、“十一五成就展如城行”等活动为载体，进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

(三)党员服务渠道进一步拓宽。改进发展党员工作。坚持按照党员发展工作的“十六字”方针，严格履行发展党员工作程序，落实发展党员责任制、公示制和票决制等，注重质量、优化结构，2010年发展入党积极分子23名、吸纳预备党员4名、预备党员转正5名。与此同时，大力借助团委平台，3 积极拓宽党员服务群众渠道，以“双联双助”、“问计于民、服务基层”和服务社区、青年志愿者为载体，不断提高党员干部服务基层、企业、群众的水平不断增强党员服务群众、联系群众的意识。

(四)系统制度管理进一步规范。年初，通过对多项规章制度的修订完善与引导执行，形成了规范化、制度化、人性化的系统管理体制。一是设立系统内部“团队构建奖”、“道德建设奖”，并明确科室、部门任何一员在廉政、道德建设上出现问题，该单位年终考评实行一票否决。二是统一福利标准，改变过去单位资金宽裕就多发，资金紧张就少发的不公平现象，调动工作的积极性。三是严格资金监管，由财务科牵头，按月对下属单位财务运转情况进行督察，有效规范资金的使用。四是加强日常巡查，由纪工委牵头，监察科协助，定期对系统各个窗口、科室工作时间内出勤率、工作态度进行暗访，促进政风行风的转变。

三．狠抓系统团队构建，人心聚队伍活

如何发挥“1+1>2”的效果，凝聚力是关键。今年来，局领导班子以系统团队建设为抓手，在机关队伍建设上细作文章：

(一)扎实构建学习型机关。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办系统学习讲座的方案。截止目前，已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”、“构建和谐机关”、“公务员道德素质建设”三场专题讲座，反响很好。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行 4 了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习，有效地提升了系统干部的综合素质。2。

(二)开展团队构建讨论。要求各科室、下属单位（部门）联系工作实际，紧扣“我为人人、人人为我”的团队精神，认真思考本科室（部门）能为其他科室（部门）提供什么协作服务，其他科室（部门）能够为本科室（部门）提供什么协作服务，活动卓有成效，部分建议已经付诸实施。

(三)紧密团结基层人保队伍。充分利用乡镇机构改革的契机，党委成员深入一线，加强与基层沟通，争取镇（区）对基层人保平台在人员配臵、资金保障等方面予以倾斜支持，最大程度地夯实了基层平台。

(四)虚心接收老同志建议意见。定期召开系统老同志座谈会，汇报工作的同时，着重听取了老同志对人保工作的建议意见。

(五)拓宽选用人渠道、搞活干部队伍。这是我们人保系统内人事工作的宗旨。今年，我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章，鼓励有能力者“亮剑”，下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗，目前已经全部充实到领导岗位。

(六)人文关怀劳务人员。专门出台系统劳务人员管理规定，一视同仁将允许其参加所有系统大会，一并纳入系统考核奖惩范围内，今年来人均工资提高100元，起到了很好的激励作用。

四、切实履行人保职责，业务精成绩优

2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，系统上下团结协作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职 6 工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20 7 余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成2010169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

切实响应“市委、市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周太荣

2010年11月

一、分工及目标、任务

本人主持全面工作，负责市委、市政府交办事项：一是统筹引领全局工作，着重抓各项重点工作和亮点工作的推进、落实；二是切实加强队伍建设，重点是增强机关的团队意识、提高团队效能和服务水平；三是加强内部财务管理，重点抓开源节流、合理调度，确保机关正常运转；四是按时完成市委、市政府下达的重要工作。

二、工作完成情况

2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，本人团结带领全局上下，坚持高点定位，认真构思开展整合后的人保系统各项工作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250 10 万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成2010169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

2010年，本人切实响应“市委、市政府提出要把千百 11 亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

三、主要做法

（一）善于学习思考，努力提高自身综合素质 以创先争优活动为契机，带领全局同志，理论联系实际，通过多种渠道，加强在政治理论、业务知识、法制法规学习，努力提高人保系统干部队伍综合素质。在法律法规学习上，注重学以致用，强调提高自己的政策理论水平和实际工作能力。在行使职能过程中、在重大事项决策上，无与法律法规相抵触的现象，研究决策形成的文件无被撤销、责令修改或停止执行的现象，全年人保工作无造成行政败诉案件、复议被撤销变更案件，没有造成群体性越级上访事件，没有出现执法人员被确认为不作为、乱作为现象。

（二）坚持廉洁自律，始终维护集体良好形象 严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定，从点滴做起，自觉防止、抵制和纠正各类不正之风。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作，严格执行财务管理、监督的规章制度。高度重视本部门的党风廉政建设责任制工作，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，内本部门一下属事业单位负责人因财务问题被市监察局立案侦查，但人保部门良好的机 12 关形象已基本树立。

（三）注重统筹引领，系统上下运转稳政令畅 省内县级市中率先出台三定方案，宏观上对系统整体上进行把控。第一时间召开局党委会议，明确责任分工，有力地促进融合。局党委带头签订党风廉政建设责任书，设立 “团队构建奖”、“道德建设奖”，明确年终考评实行一票否决。修订完善各类规章制度并加以引导执行。突出网络平台使用，“如皋市人力资源和社会保障网”、“沿江如皋人力资源网”相继投入使用，乡镇基层人保平台光纤网络基本实现全覆盖。此外，始终坚持中层正职以上干部月度工作汇报交流制，进一步确保了各项工作政令畅通、重点明确。

（四）狠抓团队建设，人保团队人心聚队伍活 作为单位的主要负责人，尤其是一个新组建系统的负责人，本人高度重视凝聚人心。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办学习讲座的方案，截止目前，已举办三场专题讲座。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行干部素质培训，开展“我为人人、人人为我”团队精神构建大讨论，充分利用乡镇机构改革的契机，最大程度地夯实基层平台。成立了老同志支部，定期召开座谈会，听取建议意见。不断搞活人事制度，6个下属事业单位主任助理岗位实行公开竞岗。专门出台系统劳务人员管理规定，提高政治、福利待遇。

存在不足：一是系统学习、主动学习理论，运用所学理论研究、指导、创新工作做得不够；二是主动下基层调查研 13 究，解决实际问题做得不够。今后将进一步加强学习，进一步提升党性修养，不断提高自身素质，努力带领系统上下开辟如皋人保事业的新征程。2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁一峰

2010年11月

一年来，本人根据局党委分工，分管市技工学校和工考办。在局党委的领导下，在班子成员的关心帮助下，在分管科室和下属单位的大力支持下，按照“格尽职守，尽力尽为”的工作定位，理清思路，统筹协调，工作取得了一定的成效。现将主要工作情况报告如下：

一、任劳任怨，难中求进，奋力做好技校工作 坚持以构建平定校园为抓手, 以“办人民满意教育，育科技强市人才”为目标，积极开展“创先争优”活动，在教学工作、学生管理、社会培训、后勤服务、扩建工程等方面均取得了一定的成绩。

（一）常规工作——扎实推进

1、日常管理秩序井然

一是主动做好师生思想政治工作。今年，面对学校暂停招生等诸多变化，本人及时做好广大师生的政治思想工作，使其情绪稳定，保证了学校各项工作正常开展。

二是积极打造“平安”校园。一年来，本人认真贯彻落实上级《关于加强校园安全建设》文件精神，切实抓好平安校园建设，对照具体要求，对全校进行了安全大检查，并针对薄弱环节，采取相应措施。由于组织得力、管理到位，全 15 年校园未发生一起意外事件。

2、教学工作重点突出

一是在理论教学方面：认真抓好教学常规巡查达126次，组织教研组公开课86次，听课达821人次，科室随堂听课62次；着手开展课堂教学改革，稳妥推进“小组”教学法；结合学生社会实践活动，灵活机动适时调整教学计划，保证教学顺利进行；继续推进选修课教学；持续开展“三个培养”系列活动；初步完成主要课程的模块化改造。

二是在实习教学方面：实习科全面推行“5S”管理模式，成功申报省级重点、示范专业；积极支持培训科做好退役士兵的车、钳、焊等专业技能培训教学工作；组织相关班级的中、高级工的技能鉴定考核；对教学实习设备进行了安全大检查，确保学生实习安全性；加快微机房的改造和电脑的更新换代工作，确保了日常教学和社会培训的需要。

3、学生管理起色明显

一是抓好学生日常管理，注重培养学生良好的行为习惯，加强团组织心理健康建设，促进学生心理健康成长。以构建平安校园为抓手，大力开展“红色歌曲进校园”、争创“青年文明号”等系列活动，将全校的创先争优活动推向高潮。

二是加强班主任队伍建设，努力提升学生管理水平。通过班主任工作研讨会、班主任带队参加社会实践活动、聘请专家进行辅导等多种形式，切实提高班主任工作的实效，为学校工作的有序开展提供有力的保障。

三是结合学生的社会实践活动，加强校企之间的联系，通过对学生就业单位的回访，增进相互了解的程度，在巩固原有就业基地的基础上，不断开拓新的就业市场。

4、社会培训再创新高。

一是围绕全市目标千百亿企业，积极主动做好服务工作，深入全市10多个知名公司开展职工技能培训，截止11月份，已培训在职职工近10000人。

二是积极开展特种作业人员培训，以沿江船舶企业为抓手，创新培训思路，改进服务方式，截止11月，共培训复审特种作业人员9800多人，比去年同期有所增长。

三是建工培训部，克服人手少，面对市场竞争激烈，勇于创新，加强市场调研，成功举办两期“六大员”建筑培训班。

四是加强高技能人才培养工作，全年共培训高级工180多名，技师、高级技师380多名。

五是注重退役士兵培训，在去年成功的基础上，加大宣传，今年共招生退役士兵300多名，比去年多招了100多名，由于组织有序，管理到位，确保了培训工作顺利开展。

5、后勤财务协调到位。保证了学校日常工作的顺利进行。特别是在基建工程、创卫工作中，工作积极主动，提供了强有力的后勤保障。

（二）重点工作——卓有成效

一是创卫工作方面：全员参与，克服硬件不足等一切困难，积极投身到全市创卫工作，为我市创建全国卫生城市做 17 出了贡献。

二是档案整理方面：科学规范，历时四个月，圆满完成了建校二十多年来财务、学生学籍、教学资料、公文文书档案的整理归档。

三是社会实践方面：创新工作思路，通过社会实践活动，使学生得到了锻炼，磨练了意志，为今后走向社会打下扎实基础，受到社会、家长的一致好评。

四是争取基金方面：获得赠与亚洲基金会对我校贫困学生5万美元经济资助，切实解决帮助了校内一部分贫困学生，有力地保证了这部分学生完成学业的经费需求。

五是扩建工程方面：任劳任怨，攻坚克难，完成了技工学校异地扩建工程。由于时间紧，工程量大，资金短缺，面对现实困难，没有退缩，而是想方设法，督促施工单位在确保工程质量的前提下，加班加点，夜以继日、连续作战，整个工程于8月底完工，并移交熔盛中等职业学校使用。工程移交后又积极配合审计部门，对整个工程进行了全面的审计，目前，审计工作已接近尾声，同时配合相关部门，处理承包商拖欠农民工工资等问题，及时化解矛盾。

二、统筹兼顾，锐意进取，妥善安排工考办工作。本人坚持把“以人为本、服务先行”的理念融入工考工作，及时与有关各方协调好人力、财力与物力，确保以高质量的工作取信于考生、取信于社会，工考工作亮点纷呈。

亮点一：完成615名全国统考工作（年600人），在南通率先超额完成全年统考任务，其中劳动保障协理员为全 18 国第一次在县市设点考核并取得圆满成功，南通市职业技能鉴定服务网作了专题报道。

亮点二：完成全年培养技师、高级技师任务，共 498人，占年任务290人的171%；获取证书416人，占年任务230人的180%。

亮点三：完成鉴定11112人占年任务14000人的80%，合格人数8356人占年任务11000人的76%。

亮点四：成功组织实施2010职业技术学校技能大赛、如皋移动公司“我型我秀”和双钱集团（如皋）轮胎有限公司：“我最闪亮”操作技能竞赛。为弘扬如皋民间文化特色，发起并认真筹备了如皋市第二届红木雕刻职业技能大赛，10月28日在如皋绿园圆满进行了决赛，这一活动成为如皋一会两节亮点系列活动内容之一，得到上下一致好评，南通日报、如皋电视新闻、如皋动态进行了专访和报道。

亮点五：加大宣传力度，在新闻媒介共完成稿件6篇。在2010年4月30日中国人事报新闻直通车发文一篇，在5月5日、5月25日、8月17日，10月29日如皋动态发稿2篇，5月14、5月18日分别在如皋职教网发稿各1篇，1月30在南通职教网发稿1篇。

三、加强约束，严于律己，努力抓好廉政建设。本人始终以党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守市纪委的“五条禁令”，努力维护好党员干部人良好形象。

一是思想上，高度重视，努力构筑反腐防线。不断加强自身建设，通过先进示范教育与反面警示教育相结合，经常 19 性教育与针对性教育相结合，重点教育与普及教育相结合，反腐倡廉教育与职业道德、社会公德等教育相结合等多种途径，进一步锤炼了党性理念，坚定了政治信仰，增强了政治敏锐感，提升了依法办事的能力。

二是行动上，廉洁自律，不断树立公朴形象。严格按国家有关规定执行，在基建工程、资金分配使用、政府采购、人事安排等方面都坚持原则，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了较好的示范和促进作用。

今后，本人将对照廉洁自律规定，进一步注重锻炼，加强学习，自我约束，加强检查，以积极的姿态圆满完成组织交给的各项任务。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 李小俊

2010年11月

一、本人今年分工情况

根据局党委分工，今年本人分管事业单位人事管理、事业单位改革、军转干部安臵、企业军转干部稳定、自主择业军转干部服务和来信来访等工作。

二、今年分工工作的完成情况

1.稳步实施镇事业单位改革。具体组织实施全市镇事业单位改革，起草的政策建议既符合上级的总体要求，又切合全市实际，组织实施计划周全，程序公开，结果公平，整体反映好于近十年来的历次改革。2.积极推进事业单位岗位设置管理工作。组织起草的实施意见市政府常务会议顺利通过，在卫生、农业、教育系统的试点工作也顺利推进，整体工作有望在明年初顺利完成。3.高标准完成全市人才“十二五”发展规划，由于调研深入，吃透市委精神，切合如皋实际，整个规划在全市“十二五”专项规划网上评比中点击率名列前茅，也得到市委领导的好评。4.大力实施事业单位用人制度改革。坚持事业单位录用人员凡进必考，全年事属事业单位招录的工作人员，全部通过笔试、面试、考察等环节录用，社会反应良好。5.公正、公开、公平完成军转安置任务。在市军转安臵工作小组和人社局党委领导下，认真 21 贯彻上级政策，公开本市军转安臵政策、程序和方法，顺利完成了25名计划安臵转业军官的安臵工作，转业军官的满意度高于往年。6.持续做好维稳和信访工作。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

三、工作具体做法

1、学法、依法、守法，提高政治素质。今年来，本人先后参加了市委组织部组织的党员干部在线学习和市法制宣传教育工作领导小组办公室组织的领导干部学习社会主义法治理念、特权法、各级人民代表大会常务委员会监督法、环境保护法、国防动员法、侵权责任法、选举法、人口与计划生育法活动，完成规定的40学时，并通过了在线测试；同时强化法律法规知识的学习，并做好心得笔记，结合实际工作撰写学法心得体会，充分认识依法行政的现实意义和长远意义。

2、注重调查研究，提高政策水平。既注重认真执行上级的各项文件、政策，又注意结合如皋实际创造性的开展工作。按照省有关部门的要求，我市镇事业单位人员精简量达到300人，分流压力在南通各县（市）中是最大的，我们在充分调研，吃透上级精神的基础上，向市委、市政府提出了结合我市实际的贯彻实施意见和政策，由于政策对路，操作规范，程序公开，在鼓励辞职、提前退休、病退病休等特殊政策实施后，全市各镇事业单位仅有21人落聘，而且没有一起上访、越访、闹访事件，镇党委政府、市级机关主管部 22 门和镇事业单位工作人员非常满意，是近十年来历次改革中最成功的一次。

3、遇事协调协商，提高领导水平。一年来注意协调好各方面的关系，调动大家的积极性，形成合力开展工作。工作中多与科室同志协商，认真听取意见，集思广益作出决策。重大事宜坚持请示汇报，从不擅自作主。党委会、局长办公会、民主生活会能表明自己的主张。一经决议，坚决执行，从不擅自改变集体决定。处理上访和越级上访等突发事件时，能果断按应急预案做出处理决定，事后及时向领导汇报。日常工作中与分管科室的同志同甘共苦，科室同志工作遇到困难从不退让，想方设法帮助解决。由于大家齐心协力，与分管科室同志的协作氛围和谐轻松，为开展各项工作打下良好基础。

4、认真接待来访，努力为民办事。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

5、筑牢拒腐防线，严格要求自己。积极参加加强党风廉政建设的各项活动，认真学习党风廉政建设方面的政策法规和正反两方面的典型事例，认真撰写心得体会。家庭购买轿车，能按我市领导干部重大事项实行报告制度的要求，及时书面向局党组和市纪委报告。能按照党风廉政建设的责任和要求规范自己，并按照分工对分管科室加强日常监督，在军转安臵、企业军转干部解困、人员招录等分管工作中，没有接受任何单位和个人的钱物和宴请，从不在家接待军转干部和其他与公务有关人员。没有经商，没有在经济实体中兼 23 职兼薪，没有到单位报支个人应负担的费用，没有为亲属，子女经商办企业提供任何便利。涉及到困难企业军转干部的经费和解困费用无一笔差错。没有到企业或下属单位报销个人通讯费用，严守组织人事纪律。没有为他人调动提干提供任何不正当方便。能严格遵守机关工作人员“五条禁令”。

四、存在问题

1、深入一线服务基层有待进一步加强。去分工联系的镇（区）较少，为基层人社所解决实际问题不多。

2、联系人才工作有待进一步提高。由于职能变化，关心人才开发工作不如过去，主观重视不够。

3、做好稳定工作的热情有待进一步提升。多年从事维稳工作，或多或少有了厌烦情绪，主观上畏难，解决矛盾效率有待提高。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁祝峰

2010年11月

各位领导、各位同志：

现将本人一年的工作和廉政建设情况汇报如下：

一、认认真真学习，夯实基础，不断提高自身综合素质。作为一名党员干部，学习应是其毕身的追求和需求，特别是在社会发展快速、思想解放加快、知识信息爆炸的今天，更是如此。首先是政治理论的学习。深厚的政治理论功底，是一个党员干部坚持正确的政治方向的基础。因此，本人一直坚持加强政治理论学习，深刻领会和坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力提高自已的理论素质和政治素质。在学习中，通过各种方式的学习，了解、掌握党和国家的路线、方针、政策，以便自已在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并以党的方针、政策指导自已的工作。其次，对国家的法律法规和党纪政纪的学习。本人是执纪部门出来的，到劳动部门后又分管执法工作多年，深知作为一名党员领导干部掌握一定的法律法规和党纪政纪的重要性。只有掌握必要的党纪国法，才能在工作、生活中不至迷失方向，才能不但能干事，干成事，而且不出事，使自己的工作、事业、生活一帆风顺。再次，对业务知识的学习。由于本人不是劳动保障部门业务人员出身，所以，进 25 入劳动保障部门后，一直重视对劳动保障业务的学习。过去分管执法工作，通过和大家的共同学习，劳动保障方面的日常运用的法律法规基本掌握，基本运用自如，没有一起因本人法规知识学习不精、掌握不准而处理不好的事情发生。分管新的工作后，本人从头学起。医保、工伤、生育三险种的政策性也是很强的，本人认真学习，虚心请教，较快地适应了工作的需要。

二、踏踏实实做事，恪尽职守，努力践行科学发展观。具体工作就不说了，现汇报三点体会：

一是尽力尽为，踏实勤政。今年，医疗、工伤、生育三项保险中有一项极其重要的工作，就是几项政策的修订和出台。其中，特别重要的是城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险办法的修订出台，本人给予了高度的重视，并花费了很大精力。首先，认真学习了上级的有关文件要求和政策规定，认真复研了我市过去的相关政策，做到胸中既掌握上级的要求，又了解本市过去政策的情况，以便于把上级的政策和我市的实际相结合。二是牵头医保科、医保处、基金中心、就业处、信息中心等相关部门的同志认真研究，反复探讨。为此，前后召开过十次以上的会议，最长的一次从早上八点，开到晚上八点，最迟的一次一直开到凌晨四点。充分发挥各人政策法律方面的特长，集思广益，使最终出台的政策达到最大的完美度。第三，积极与政府办、财政、卫生等部门协调，努力争取他们对我们医保政策出台的支持。特别是主动地多次向政府主要领导和分管领导汇报，争取他们对新政策 26 的了解、理解和支持。在姜永华市长出国期间，黄成市长专门为新医保政策的出台召开了一次（也是此期间召开的唯一一次）政府常务会议，讨论通过该政策，而且在总体框架和基本内容方面都尊重、采纳了我们提出的设想和主张。应该说，这次出台的医保政策既符合上级和本局主要领导提出的要求，也达到了较为健全完善、严谨规范、科学合理的标准，上级领导给予充分肯定。

二是以人为本，关爱职工。本人无论是作为党员干部，还是作为农家子弟的出身，对最基层、最困苦的人民群众都怀有与生俱来的最原始的深厚情感。而我在劳动部门工作，无论是过去分管执法、基金征收，还是现在分管的医疗、工伤保险工作都与人民群众职工的切身利益息息相关的。因此在工作中，本人十分关注、关心职工利益的维护。用句不适当的说法，自己常有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的感觉。在工作中，只要是职工找到我，我都能做到三点：一是热情接待，耐心倾听。二是积极协调，尽力解决。三是不便解决的，耐心解释，并帮助出主意，想办法，指引其他途径，尽可能使职工满怀希望而来，即使不能满意而归，也不会带着满腔愤恨而去。

三是讲究方式，注重效果。现在经常讲一个干部要能干事，干成事，干好事，对一些具体事情的处理要案结事了。对此，本人深有感触。对一项工作的完成，一件事情的处理，不是做一道一加一等于二那样的算术题简单。而是要讲究效果，结果要比较完满。如处理一起纠纷案件，如简单处理，27 作为案件也许处理结束，也符合法律政策规定，但事情不一定了。当事人不服，就可能继续到处上访，到处诉讼，到处做反面宣传，对单位、对部门造成较大的负面影响。因此，对这些案件的处理，本人一直比较重视，讲究方式方法，注重细节与过程，把案件以较好的方式、较好的结果处理。可以说本人以往处理各种案件和事情除极个别（即九鼎医保因尚在诉讼过程中）外，效果都是较好的，没有出现重访或越访的现象。在其他工作亦是如此。如在扩面工作中，本人都是首先把镇党委、政府主要领导宣传、联系、沟通好，取得他们对这项工作的理解与支持，减轻基层社保所在镇领导层中的压力和阻力，最大限度地取得镇领导的关心、支持、配合。其次，才是对社保所提要求，加压力，对重点难点单位和社保所同志共同攻克。近几年来本人联系的片镇社保扩面效果也是一直比较好的。

三、清清白白做人，清政廉洁，努力体现党员干部的先锋模范作用。

作为一个党员干部首先要做到政治坚定、思想正派、情操高尚、清政廉洁。本人一直以来，都是以此严格要求自已的。政治上坚定正确方向，思想上、行动上与党中央保持高度一致，拥护、执行党的各项路线、方针、政策；思想上正派、正直，尊重领导、团结同志、平等待人、以情待人、实话实说、实事实办，不搞阴谋诡计，不搞歪风邪气，不说假话、空话、大话，实实在在，正正派派。我一直告诫自已，作为一个人，有的方面不一定能做到，但情操需高尚，我一 28 直把毛主席所说的：做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人，作为自已的座右铭。工作、生活中，时时刻刻以此严格要求自已，检点自已，反省自已。在劳动部门工作，虽然不象有些部门大权在握，但自已也时刻注意在小事上把握自已，注意好清政廉洁的形象。

回顾以往的工作，我深深地感到：思想上很想多做点事，但实际上做的很少；思想上很想做好每一件事，但实际上距离领导和组织的要求很远；思想上很想做一个较为完美的人，但实际上却时常不尽如人意，特别是工作上还不够心细，与人相处还不够严谨，学习上不够全面，在今后的工作和人生中，我将不断地努力，不断地求索，不断地提升和完善自已，以不负组织和人民的期望。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周健龙

2010年11月

尊敬的各位领导、同志们：

2010年本人分管科技科、考试中心，分工负责科技职称、人事考试、引进国外智力、社会治安综合治理、科普宣传及工会活动等工作，今年以来，在局党委的正确领导、科室工作人员不懈努力下，分工范围内的各项工作均有条不紊地向前推进，取得了一定的成绩，现将一年来的情况汇报如下，请予评议，不妥之处请予批评指正。

一、明确目标，全力做好全年各项分管工作(一)、强化服务，科技人才工作取得重大突破。

1、企业申报国家级、省级博士后科研工作站取得成效。年初通过大力宣传，组织熔盛、九鼎、神马、双钱轮胎等企业申报博士后科研工作站，积极指导企业做好申报材料。江苏熔盛重工集团有限公司国家级博士后工作站申报成功，实现了我市国家级博士后科研工作站的零突破。我市神马科技有限公司的省级博士后科研工作站也成功获批。

2、根据《博士后工作管理规定》，积极为企业博士后工作站做好管理、服务、指导与协调工作。江苏九鼎集团有限公司博士后工作站今年已正式运行，梁中全博士进站申请获得省人力资源和社会保障厅批准，现已成功开题。

3、为进一步推动我市博士后科研工作站的不断发展，成熟。组织我市重点企业参加南通举办的博士后科研工作站专题培训会，让企业了解这项工作，做好这项工作，运用好博士后科研工作站这块阵地。邀请南通科技处专家为我市双钱轮胎申报博士后工作站做辅导，取得良好效果。

4、组织国务院特贴及省有突出贡献中青年专家的申报工作，我市神马科技有限公司王启先成功获得省有突出贡献中青年专家荣誉称号。

(二)、坚持政务公开，打造阳光职称，职称工作规范有序进行。

1、做好我市中、初级评委会的换届推荐工作，注重选拔优秀青年骨干参加评委会。严格按照规定建立评审委员会，规范评审程序，积极为评审工作的公正、公平创造条件。积极探索量化评审条件，保证评审工作的科学性。

2、出台《2010如皋市专业技术人员职称工作意见》，全面部署全年职称申报及评审工作，将职称工作与“目标千百亿重点企业”服务工程联系起来，及时进行政策宣传和业务辅导，重点企业实行上门服务。

3、积极推进职称网上申报系统，自今年南通推出网上申报系统以来，我们做了大量的宣传、辅导工作，对专业技术人员在使用的遇到的问题，极力一一解答，遇到系统问题，及时向南通反馈。通过我们的努力，今年我市职称申报实现了网络全覆盖，该工作得到南通市职称处的肯定。

4、做好大中专毕业生职称初定工作，为了更好的方便 31 大中专毕业生，我们将以前一年一次的职称初定工作改为一季度进行一次，今年一至三季度已审批通过861人，在人手紧的状况下，能做到及时审批、及时发文、发证。

5、做好职称评审工作，组织召开了我市综合工程评审委员会，今年共有63人参评，60人通过。评审通过小学高级职称271人，中学一级293人。审批中转国家级高级工程师67人，农业高级5人、农业中级42人，乡镇高级工程师材料38人、乡镇财经类高级6人、乡镇财经类中级16人，中学高级及小中高139人、遴选工程师28人，其他各类372人。组织我市高级经济师认定和评审材料的申报，我市今年共有10人申报认定，1人申报评审。

6、开展专业技术人员继续教育工作。举办省职称计算机培训工作，参加培训300人。继续组织我市专业技术人员、管理人员参加专业技术人员知识产权保护培训，全市共2767人参加。

(三)、以人为本，精致关怀，确保各项考试报名工作顺利进行

1、组织机关事业单位技术工人申报技师报名工作。我市今年共有15人报名。组织机关事业单位技术工人岗位升级培训考核工作，共有79人通过报名审核，涉及收银员、厨师、电工等6个工种。组织技术工人继续教育工作，共培训64人。

2、做好省职称计算机考试工作，共2000多人参加，今年省职称计算机考试启用新模块，上级对考试提出了新的要 32 求，要求考点装摄像等，为顺利组织考试，我们和考试点技术人员去南通观摩学习，提早做好各种硬、软件资料的准备，最后顺利完成考试任务。

3、做好一级、二级建造师报名审核工作，一级建造师共有486人通过审核，做好经济师报名审核工作，共200多人。

4、发放经济师、全国计算机、省计算机等教材1000多人次。

5、配合南通做好监理工程师、注册税务师等10多项考试报名。

(四)、积极沟通，引智工作全面开展。

1、做好2009引智项目资助资金的发放，并与组织部沟通，争取企业六大人才高峰项目匹配资金及时到位。

2、配合南通做好“百名海外英才进百企活动”，做好高层次人才的推荐。

3、配合南通做好2010外国文教专家聘请资格单位年检工作。

二、综合治理、科普及工会工作

积极参加综治委、科协组织的各项活动。发挥部门优势，在做好中心工作的同时，协助有关部门开展活动。积极做好、做细台账，确保分管的中心工作在考核中名列前矛。正常开展工会工作。

三、学法用法方面

根据干部学法用法实施办法和制定的学习计划，积极参 33 加法律法规和相关规定政策文件的学习，及时完成市布臵的在线学法任务，认真参加公务员5+X学法培训。并在工作之余，学习《公务员法》、新《劳动法》，加强业务知识和相关法律法规的学习，进一步掌握相关的法律条款，应用于工作之中。

四、廉洁自律，严格要求自己

1、认真做到“三个负责”，即：自觉对自身的行为负责；对配偶、子女和身边工作人员的行为负责；对分管科室发生的问题负责，把廉政建设责任制落到实处。坚持自尊、自重、自警、自励，切实管好自己八小时以外的言行。

2、廉洁奉公、忠于职守。始终注意廉洁自律、遵纪守法，严格遵守“五项禁令”的规定，从不打牌，也不在工作时间玩电脑游戏和进入洗浴、茶吧、歌舞厅等场所休闲娱乐，更不在工作日午间、加班期间饮酒。

3、能严格执行组织原则，民主意识和组织观点较强，对分管的工作坚持重大问题交由党组集体讨论决定或请示主要领导后决定。讨论问题时能发表意见，不隐瞒自己的观念，实事求是向组织反映自己的看法和做法，努力维护班子集体形象。

4、注重团结，注意在工作中以大局为重，不争长短，不论高低，经常开展积极的批评与自我批评，同事之间做到相互尊重，相互协作，做到“只补台不拆台”。

5、能严格遵守公务接待方面的纪律，按规定做到不该参加的不参加，能不参加的尽量不参加，参加接待时做到热 34 情真诚，简朴节俭，坚持按规定办事，不铺张浪费，不抽烟、不喝酒，在单位内部没有互相吃请现象。

五、存在的不足

一是理论功底不够扎实；二是创新意识不够超前。在今后的工作中，将进一步加强工作的调查研究，在做好事、做实事上多下功夫，不断的提高自身的修养，从而更好地履行自己的职责，服务好全市的经济社会的发展。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陆毅

2010年11月

今年以来，在局党组正确领导和科室人员共同努力下，本人圆满组织完成了所分工的公务员管理、市级机关绩效考核、机关事业单位人员考核、法治建设、“千人联企”等工作。现述职述廉述法如下：

一、立足本职，服务全局，各项工作取得明显成效。1.全面实施公务员法规，公务员管理进一步规范。在培训、考核、奖励、招录、任免、登记等工作中，坚持规范管理，充分发挥公务员法规的监督约束与激励保障作用。一是继续强化培训教育。举办了2010年新录用公务员初任培训班和“5+X”公务员能力暨学法骨干培训班，组织开展了全市公务员和参管人员全员培训工作；派员参加了上级主管部门开展的沿海开发专题、苏南苏北对口、优秀基层公务员、公务员保密教育和创新能力等培训。圆满组织完成了“十一五”行政机关公务员培训任务。二是认真开展表彰奖励。组织审核了2009拟予嘉奖和记三等功的近500名非领导职务人员的申报材料，以及市级机关67个部门318项获南通市以上表彰的材料（审定了61个部门186个奖项）；组织完成了2009绩效考核奖金及上级表彰奖金方案的拟定 36 和核批工作；组织拟定了2010年市级机关先进集体、机关事业单位人员嘉奖和记三等功的评比标准及办法；审核推荐了10多个部门拟报市级以上表彰的先进集体和个人（劳模、先进工作者、“勤廉标兵”）事迹材料。三是规范实施公开招考。参与组织完成了2010年公开招考公务员和参管人员的资格审查、面试、体检、考察（政审）等工作，共录用167人（其中公安警察50人、国土所参管12人）；通过调研编制上报了2011年公务员和参管人员招录职位计划。四是积极开展登记管理。积极争取上级主管部门解决了两个部门3位同志公务员登记的历史遗留问题，并就有关事业单位参管问题进行了沟通协调；组织实施了新增公务员登记工作；组织完成了公务员数据库的信息更新维护工作。五是及时办理调动任免。组织办理了5名公安警察调动和22名军转干部安臵手续，以及市人大常委会、市政府对140多名领导干部的任免议案和任免文件。

2.认真进行调查研究，绩效考核工作进一步完善。建立了人员考核与机关考核联动机制，组织实施了2009市级机关79个单位目标责任制绩效考核和全市机关事业单位人员考核工作。起草了《市级机关2010年目标责任制绩效考核奖惩意见》，组织制定了一系列个性和共性工作考核细则，编印了《市级机关2010年目标责任制考核文件汇编》。组织实施了2010年上半年市级机关七项共性工作考核，为全市“七一”表彰提供了参考依据。组织公安局、国土局完成了2009年录用公务员和参管人员试用期满考核任 37 职定级工作。圆满完成了3件涉及考核问题的六位市人大代表、政协委员议案的答复工作，满意率均为100%。

3.积极做好中心工作，服务质量进一步提高。分工“千人联千企”，平时和考核均位居全市第一。积极做好分工联系镇企业人才服务方面的有关工作，努力为解决“目标千百亿企业”提出的专业技术人员职称评定问题做了许多沟通协调工作，得到有关企业及所在镇领导好评。先后分工负责并圆满组织完成了省级人力资源（人才）和劳动力市场会务组的工作。

二、学法守法，依法行政，法治建设水平明显提高。1.认真学习宣传有关法律法规。及时转发了公务员辞职辞退规定。重点学习了《公务员法》及其配套法规，以及“五五”普法的有关内容。继续将公务员学法培训考试与“5+X”公务员能力培训考试有机结合，先后为新录用公务员初任培训班、全市公务员学法骨干培训班作了公务员法规辅导讲座。及时参与组织政府任命的领导干部参加了任前法律知识考试。

2.积极组织开展法治建设工作。起草出台了《如皋市机关事业单位工作人员述法考评暂行办法》。组织制定了全局法治建设工作计划和制度，认真贯彻落实全市法治建设工作的有关文件和会议精神，及时组织完成了法治建设方面的各项工作任务。全局行政复议和行政诉讼案件数量大幅度下降。

3.自觉坚持依法行政依法办事。分管公务员管理，能全 38 面贯彻实施公务员法规，加强对面上公务员管理工作的业务指导，及时制止和纠正有关违法违规行为。在日常的公务员考核、奖惩、招录、培训、任免、登记管理等工作中，能坚持依法管理、依法办事，进一步提高了依法行政的能力和水平。

三、加强自律，勤廉为政，综合素质得到不断增强。1.注重学习，不断提高政策水平和工作能力。注重学习党的政治理论和国家方针政策，认真践行科学发展观，注重学习人才人事、人力资源、社会保障政策法规以及“5+X”公务员能力培训课程，进一步提高了政治理论素养、组织管理水平和实际工作能力。在考核奖励等工作中注重调查研究，努力为领导决策提供可靠依据、当好参谋助手。

2.恪尽职守，始终保持强烈的事业心责任感。注重强化服从意识和服务观念，勤勉尽责，工作作风严谨细致踏实，认真负责。特别是年终考核奖励工作，时间紧、任务重、要求高，来不得半点马虎和丝毫差错，为优质高效地完成任务，总是全身心投入、高速度运转，经常加班加点，不辞劳苦，毫无怨言，始终保持了饱满的工作热情和积极的精神状态。

3.加强自律，努力做到廉洁从政秉公办事。注重学习党纪政纪条规，积极参加各种廉政教育活动，坚持执行领导干部廉洁从政规定，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，勤算廉政账，淡泊名利，知足常乐。认真执行公务员法规，严格遵守人事工作纪律，坚持原则，依法用权，秉公办事，努力争当人民群众的好公仆。

四、存在问题与不足

一是在工作紧张的时候容易产生急躁情绪。二是对贯彻实施公务员法规情况的监督检查指导力度不够大。三是开拓创新意识有待进一步强化。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 朱从高

2010年11月

本人任市人保局副局长，主要负责人才服务，分管江苏省沿江开发（如皋）人才市场建设、苏通人力资源开发有限公司和智力引进。分管人才服务中心。2010年，在班子“一把手”的正确领导下，在同事们的关心、帮助下，我认真履行工作职责，切实加强党风廉政建设，扎实开展各项工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

一、注重学习，不断强化大局意识和业务水平以科学发展理论和党的十七届四中全会精神为重点，加强政治理论学习，增强党性认识和全局观念，确保了本职工作与服务大局合拍，不偏离主题。巩固放大沿江人才市场。成功举办第七届江苏沿江开发（如皋）人力资源市场招聘会，吸引了180多家企事业单位进场设摊；先后协助劳动就业处和港区分局筹划了“三联三助”暨新春“开门红”市场招聘洽谈会、长江镇（如皋港区）2010年春季人力资源市场暨被征地农民就业招聘洽谈会、9.18大型招聘会。精心组织校园流动市场。先后组织熔盛重工、神马电力、长寿集团、南通锻压等重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业赴北京、大连、哈尔滨、南京、徐州、扬州、盐城、镇江等地参加了5场大型招聘会、21场重点院校校园专业人才 41 招聘会，共计收到高校毕业生求职简历3000余份，其中：研究生150多份，本科生2000多份。有效满足了重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业对紧缺专业人才、高层次人才的需求。维护强化网络服务市场。明确专人维护沿江人力资源网，及时汇总上传各大市场的招聘信息。全年，新增企业会员260家，个人会员近2000名。网上发布招聘信息2000多条、提供就业岗位12000多个，发布应聘信息1800多条，实现就业500多人次。8月份，对沿江人才网进行了改版，改版后的沿江人力资源网站成为了求职者与招工单位一条便捷的通道。

二、务实进取，努力提升创新能力和工作效率 注重抓平时，打基础，阶段突击性工作早思考、早谋划，对于领导交办的每一项工作任务，力求保质保量、快速高效地予以完成，同时注意在创新中寻求突破，不断开创人才工作新局面。创建“校地合作协议”。5月29日的经济技术洽谈会上成功与12所国内重点院校与我市签订了“校地合作协议”，进一步为我市重点行业紧缺专业人才的需求提供更高水平的保障。拓宽海外人才引流渠道。放大了与上海浦东新区归国留学人员联合会的合作，在经济技术（科技〃人才）洽谈会期间，与联合会共同组织了“海外留学人才如皋长寿之旅”，30多名创业有成的海外留学人员来如考察长寿文化和投资合作环境，共签订合作意向4项，正跟踪落实的有3项。加大了猎头服务的宣传。主动出击，开拓市场，通过和上海市委组织部厂长经理人才有限公司等国内知名 42 猎头公司合作开展业务，成功为我市赛福特汽车、长寿集团等有猎头需求的企业进行了对接，各项委托招聘服务工作开展顺利。创建志愿联盟服务。充分发挥特困家庭毕业生就业援助志愿联盟的作用，今年，成功推介5名特困家庭毕业生就业，实现了回如特困家庭毕业生全部就业的目标。精心组织沙龙活动。全年，共组织沙龙活动六次，外出考察学习一次。先后就当前“用工荒”、人才流失、工伤纠纷等热点问题进行了充分交流，并先后邀请省委党校领导开展“团队建设和管理”、“思想道德和诚信体系建设”等的专题讲座。

三、团结协作，着力增强同事凝聚力和战斗力 重细节、讲原则。始终坚持高标准、严要求激励、约束自己，努力做到工作纪律执行严格、工作作风踏实端正、工作态度积极主动，一丝不苟，按章办事，力求将工作考虑细致周全，不出差错。讲团结、顾大局。坚持高标做事，低调做人，“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，珍惜与同事的共事缘分，加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，分管工作呈现出蓬勃向上、积极进取的精神风貌，始终以饱满的热情和良好的状态投入工作。亲力为、做表率。围绕人才工作“严谨、细致、有序、规范”的目标要求，统筹分工明确每位同志的工作职责，凡事以身作则，亲力亲为，重要文件的出台、各类人才的招引、培训班次的举办、参与服务中心等工作在分管科室一班人的共同努力下都确保得以顺利完成，未出现人为的疏漏、失误。

四、学法守法，努力塑造廉洁自律的公仆形象

作为一名班子成员，我深知自己的形象在一定意义上代表着单位的形象。本人始终严格要求自己，认真学习并严格遵守各项法律法规，工作中严格按照程序办理，依法行政、秉公办事，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为。工作中从不拿架子，以身作则，当好配角，唱好主角，确保了担任角色的不缺位、不越位、不错位，有效地推动了工作开展，充分发挥了副职的作用，增进了班子的凝聚力和战斗力。

回顾过去的2010年，是忙碌的一年，充实的一年，更是收获的一年。有值得总结的成绩，也有需要改进的不足，主要表现为：深入基层调研少，对分管业务的具体指导、监控做的还不实等问题。今后要进一步加强学习，积极思考，创新工作，为我市人才服务工作再立新功。

以上自述，请组织和同志们审议。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陈子富

2010年11月

根据市委对全市科级领导班子及其成员进行全面考察的要求，我现将2010履职、廉政和学法情况报告如下，请组织和同志们评议。

组织分工：今年按照局党委的统一安排，我分工负责工资福利和“六城同创”工作，分工联系的科室是工资福利科和养老处，分工联系的乡镇是磨头镇和常青镇。

一年来，在局党委的正确领导下，自觉想事、谋事、干事，认真学法、知法、守法，克己奉公，廉洁自律，顾全大局，履职尽责，较好地完成了今年的各项工作任务。

一、勤于学习，努力提高理论水平和业务能力。今年以来，按照市委在全市党员干部中开展创先争优活动的要求，在深入学习党的十七大精神，特别是党的十七届五中全会精神的基础上，能够针对人事与劳动部门刚刚合并的实际，加强理论知识和业务知识的学习，不断提高理论水平和业务能力。一是积极参加局每季一次统一组织的团队的构建与管理、构建和谐机关、领导干部的理想理想信念和道德建设等专题讲座，做到不仅是形式上的融合，在理念和意识上也也自觉融入这一新的集体；二是积极参加局组织的清华行学习实践活动，开阔了眼界，拓宽了知识面；三是利用工作之机 45 学习了社会保险、人事人才工作等法规知识，为更好地推动保险扩面工作奠定了基础。一年来，撰写学习笔记两万多字，心得体会十余篇。另外，按照市里的统一要求，积极学习各种法律、法规，学时和学分都达到和超过了规定，法律知识的测试也取得了优异的成绩，高标准完成了法律学习任务，并且在日常工作中，自觉做到学用结合，模范遵守。

二、甘于吃苦，努力在工作推进中创先争优。今年是人力资源和社会保障局新组建的第一年，与往年相比，工作量大增，不仅要做好自身分管的业务工作和中心工作，还要做好局党委交办的社会保险扩面推进工作，为此，我能够发扬吃苦精神，合理安排时间，突出工作重点，确保各项工作齐头并进，高标准。一是坚持深入基层抓推进。一年来，在农保扩面、社会保险扩面、农村人力资源状况调查以及劳动争议纠纷等的处理中，多次到乡镇调研，通报面上进展情况，了解所分工镇任务完成情况，帮助出主意想办法，助推工作任务的完成。先后下乡镇30余次，打电话咨询了解情况300多个，有效地促进了所分工联系镇市交任务的完成。二是坚持深入一线抓落实。在创卫工作中，我带领相关科室的同志，到各科室和下属事业单位，检查指导卫生整理情况、台帐完善情况、健康教育落实情况、宣传专栏完善情况，组织人员到共建社区协助做好创卫工作，特别是在创卫的冲刺阶段，从早晨七点到晚上九点全天都坚持在社区一线，高标准落实了我局的创卫工作。三是坚持深入研讨解难题。今年仍然是06工改的关键之年，遇到的矛盾和问题很多，对此，我和 46 工资科的同志一道，就一些难点问题进行探讨，对群众的来信来访进行答复，对需要提出建议意见的进行调研，对拿不准的问题向上咨询，做到了上下都比较满意。一年来，虽然每天有忙不完的事，但是工作在忙碌中推进，任务在忙碌中完成，快乐也在忙碌中获得。

三、严于律己，不断增强廉洁自律意识。作为一名有着多年党龄的共产党员，我始终从严要求自己，不断适应新形势新任务的要求，努力干好本职工作。能够用为谁当官，怎样当官，如何做人等问题提醒和告诫自己。通过参加廉政准则的学习和“思廉日”、“算好三笔账”等主题教育，观看《守住人生底线，自觉拒腐防变》警示教育片，撰写心得体会，从一个个领导干部一步步走向堕落的惨痛教训中，使自己进一步认清了在抵制腐败的问题上，要克服“与己无关”、“小腐不算腐”以及“温水之蛙”等的错误和麻痹思想，拒腐防变意识和自控能力进一步增强。能严格执行市委、市政府“五条禁令”，自觉遵守各项规章制度，做到不义之才不取，不义之事不做，不义之人不交。同时，对分管的人员也能做到常提醒，常要求，确保了整个集体的清正廉洁。

总结一年来的工作，本人较好地完成了各项工作任务，同时也存在一些不足和差距。主要是学习的主动性、系统性不够，工作的创新力度不够，工作的方式比较简单等。

在今后的工作中，我将发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学习的主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平和能力，履行好自身职责，开拓创新、47 扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶。

2010述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 瞿进

2010年11月

一．认真负责，做好份内工作(述职)

（一）工作分工情况

2010年，根据局党委分工，本人分管局办公室、劳动调解仲裁管理科（院）、劳动监察大队、信息中心，并协助联系计划财务科。

（二）主要工作情况

（1）协调服务，全力以赴为全局。

局办公室作为全局对外形象展示的窗口，同时承担着系统内多项中心工作，一年来，在局党委的正确领导下，始终坚持“服务促融合”的理念，各项工作扎实举措亮点纷呈：一是服务管理到位。财务、接待、用车等机关事务管理日趋规范化、制度化，为系统内各项工作的开展起到了枢纽保障的作用；二是对外宣传报道饶有成效。全年系统通过报纸、电视、网络等媒体发表宣传报道337篇次，其中国家级61篇次、省市以上87篇次。另在多家党报党刊或行业报刊做了专版宣传，本市媒体如皋动态开辟了每月两次的人保频道专版；三是中心工作继续保持先进。全年处理信访件127件、“12345”市长热线等市政府交办件52件，合计办结率 49 100%，均按保质完成，承办人大代表建议、政协委员提案38件，答复满意率100%。

（2）秉公执法，柔性调解促和谐。

劳动监察大队、劳动仲裁科（院），承担着全市劳动关系监察、调解的重任，对于全市经济社会的稳定发展显得尤为重要，坚持秉公执法一直是本人工作的基本原则。今年来，我局共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。为全市经济社会 “转型升级、跨江争强”提供了稳定的保障。

（3）攻坚克难，技术引领保运转。