第一篇：2017年乡党委工作要点
2014年党委工作要点
2014年xx学院党委工作的主题是:继续深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，以十八届三中全会文件为引领，按照市委统战部、民办高校党工委的工作要求，切实加强和改进学院的党建工作。进一步巩固党的群众路线教育实践活动已取得的成果，并继续以教育实践活动的整改方案为抓手，推动学院各项工作有序有效地开展。
一、深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，加强党组织的思想建设。深刻认识党的十八大和十八届三中全会的重要意义，全面准确把握十八大和十八届三中全会的精髓和重点;认真学习总书记的一系列重要讲话;深入开展形势政策教育，推动党政领导上党课、作形势报告;联系学校建设与发展，创建示范性高职，破解发展难题，解决发展中的新问题，增强学习的针对性和实效性;组织学习马克思主义哲学十讲。把个人学习、集中学习、交流研讨和外请专家来校举行讲座等形式结合起来。健全中心组学习制度、指导党支部制订学习计划，积极推动学习型党组织建设。
充分认识党的群众路线教育实践活动的重要性，继续认真学习教育实践活动的有关文件精神，提高思想认识。虽然党的群众路线教育实践活动将告一段落，但群众路线的观点不能停止，以学生为中心的理念不能停滞。
二、固本强基，提高学院党建工作水平。在新一届党委班子的领导下，规范基层组织的设置，加强基层支部的建设，组织支部书记及
支委的学习与培训，提高支部成员在工作中的领导能力和执行能力，引领群众、服务党员、构建和谐校园，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
加强对党员的管理，完善组织生活制度。坚持“三会一课”、党员联系和服务群众、党员党性分析、党员民主评议等各项党员教育管理。坚持党务公开，完善党内民主管理，进一步落实党员群众的知情权、参与权和监督权。
积极慎重地做好发展党员工作和积极分子的培训工作。注重在中青年教师中发展党员，推动优化师资队伍建设，注重从优秀青年教师和职工中培养选拔干部。继续加强学院业余党校工作，做好在优秀大学生中发展党员的工作。
以党的群众路线教育实践活动的整改方案为抓手，加强制度建设，修订党委议事规则，严格执行集体讨论决策制度，建立民主生活会制度，坚持党政联席会议制度和党委会制度，建立党政领导接待日制度。建立督办督查制度，强化各项规章制度的督促落实。
三、推进精神文明建设，构建和谐校园。以创建文明校园为抓手推进学院精神文明建设，建立学院精神文明工作领导小组，制订创建文明校园实施意见，着力抓好创建文明校园的起步工作。党员要做推动和建立良好的校风、教风、学风的模范，积极投身创建平安校园、文明校园、和谐校园中去。
注重校园文化建设，把握正确舆论导向，加强宣传阵地建设，努力提高学院宣传栏、广告、标语、广播站、网站的水平和质量，加强
信息管理和对对外宣传，充分重视正能量的发挥，为学院发展营造良好的舆论环境，积极创建文明和谐校园。
党委、支部要主动关心全院师生员工的工作、生活、学习，做他们的贴心人，切实为他们办好事、办实事、为他们排忧解难。
积极做好稳定工作。把维护稳定、确保安全放在一切工作的重中之重的位置。调整维稳工作领导小组，完善学院稳定工作和预防突发事件的应急预案。了解大学生的思想动态，确保校园内的政治稳定。做好治安、消防、食品卫生、交通安全等宣传教育和督促检查。加强实战演练，确保在突发事件发生时，能够及时得到有效控制。把有关维护学院的政治稳定和安全生产的应急处置与长效机制结合起来，把突发事件的危害性消灭在萌芽状态。
四、按照社会主义核心价值体系的要求，加强思想政治工作。不断提高学校思政课教学质量，切实提升思政课整体教学水平和思政课专任教师的科研水平。建立健全思政课教师集体备课制度，建立健全思政教育各门课程教师的联系会议制度。
加强辅导员队伍建设。制定符合目前学院现状的《辅导员工作条例》。建立健全辅导员例会制度，不断提高辅导员工作能力，提高辅导员的政治理论素养，提高辅导员的德育工作水平。
认真贯彻落实中共中央关于《进一步加强和改进大学生的思想政治工作的若干意见》，在学院内营造全员育人、全过程育人、全方位育人的良好氛围。增强广大学生对中国特色社会主义道路、理论体系和制度体系的认同感，培养中国特色社会主义事业的建设者和接班
人。培养学生良好的道德风尚、刻苦的学习精神、积极向上的精神状态。同时重视学生的心理咨询工作，做好心理健康教育和危机干预，全面提高大学生的心理素质。
进一步加强师德建设，组织教师认真学习、领会《高等学校教师职业道德规范》，以社会主义核心价值体系为根本，做为人师表的典范。
五、充分发挥群众组织在学院改革发展中的作用，切实加强对学院共青团、学生会、工会等群众组织和教职工代表大会的领导。完善团代会、学代会制度，积极支持院团委围绕重大事件、重大节日开展形式多样的主题活动，认真组织广大团员青年围绕学院的中心工作开展活动。通过校园文化活动和大学生走向社会的志愿者服务活动，大力弘扬爱国主义精神，集体主义精神，提倡助人为乐的风尚。
在学院党委的领导下，完善工会组织，完善教代会制度。充分发挥工会和教代会的职能，积极发动广大群众为学院的改革与发展献计献策，加强对办学过程的民主监督、民主管理。围绕学院的中心工作，组织好群众性的政治教育，开展各项群众性活动，提高广大教职员工的素质，增强教职员工的主人翁意识。关心群众，做好关心人帮助人的送温暖工作。
六、认真学习贯彻中纪委十八届三中全会精神，按照中共中央八项规定，进一步加强党风廉政建设。认真学习《领导干部廉政从政若干准则》，加强对党员领导干部特别是一把手的监督。重点加强对“三重一大(重大事项决策、重要项目安排、重要干部任命和大额度资金
的使用)”以及收费、招生、财务管理、物资采购、基建项目的规范运作，强化过程监督。健全党风廉政建设责任制，明确党委的主体责任和纪委的监督责任，逐级签订党风廉政建设承诺书，进一步明确各自职责范围。
聚焦党的群众路线教育实践活动中的“四风”问题，加强作风建设。改进会风和文风，深入基层，调查研究。坚持发扬艰苦奋斗的精神，厉行节约，杜绝公款浪费，公款消费。在学院内形成勤俭办一切事业的良好氛围。
第二篇：2011年党委工作要点
2011年工作指导思想：继续深化“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”这个主题;以“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动为载体，融入经济工作取得实效，转变观念创新工作思路;深化“机个机制”建设，从建立健全制度入手，注重流程规范，加强监督执行;以继续贯彻落实科学发展观为重点，着力加强学习与作风建设，打造凝心聚力，共谋发展的氛围;以推进公司企业文化建设为载体，通过宣传思想工作、领导班子建设、党组织建设、反腐倡廉工作的不断创新，在融入经济工作上用力，为确保公司2011年各项任务指标的圆满实现提供有力保障。
一、以“四好”为标准，着力加强班子建设。
在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。保证企业持续发展，努力达到“四好”班子标准。
1、抓好抓实领导班子中心组学习。坚持以公司领导干部学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织1次中心组的集中学习，并继续开展好公司领导干部每月读一本书活动，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。今年，组织开好专题民主生活会1次。为班子成员积极提供条件外出学习培训，达到3人以上目标。
2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。
3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，公仆意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难。做到心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋，树立起良好的作风形象，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。
二、以“五好”为标准，着力打造“四强”基层支部
以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。
1、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，年内公司党委组织支部书记集中培训2次(上、下半年各1次);二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型班长，从而保证支部组织健全、有力;三是加大对各支部工作的考核力度，党群工作部建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求;四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使30%以上支部达到“五好”党支部标准。
2、积极指导各支部能够主动围绕企业经济工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证经济指标和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各系统和部门工作重点，2011年上半年结合公司整体目标任务开展一次以比思想、比干劲、比技能、比贡献为主题的劳动竞赛活动和多种形式的实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合经济工作实际，在融入上创造性的开展活动。
3、以打造健全组织工作机制为目标，继续扎实推进“双培养”工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。
三、推行“五个带头”，着力打造“四强”党员队伍。
以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。
1、抓好抓实公司党员队伍的学习。公司的党员队伍是企业各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，应首先从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。我们今年将继续坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中的学习，继续坚持党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合;学习内容与本岗工作需求相结合;学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中，同时还要定期组织党员结合岗位开展工作技能培训活动，不断增强他们为企业做贡献的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入岗位工作中。
2、我们将以党员“五个带头”为标准，并严格按照标准在全体党员和员工中进行调研，做到底数清晰，为工作的具体实施做到有的放矢，更加有针对性。力求将“创先争优”活动在公司扎实开展，在不同的岗位上涌现出更多生产岗位的标兵、营销业务的尖子、技术上的专家和管理工作上的能手。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。
3、加强对入党积极分子和骨干人员的教育和培训，2011年我们将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核(5月份完成);公司党群工作部汇同综合管理部分期、分批对公司党员进行岗位技能培训，使全体党员的培训率达到100%(12月份完成)，达到进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。
四、推进企业文化建设，着力打造企业软实力。
2011年，我们将企业文化建设纳入公司党委工作的一项重要内容。培育具有天起特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，既是推进公司做精做强和实现“十二五”发展战略的必然要求，又是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的需要。使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。
1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好板报、专刊等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中开展企业精神、理念大讨论活动，使大家在讨论的同时从中了解企业的历史，清晰企业发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。
2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司党委主要负责人亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、哲学观、公司的使命、公司的背景、公司的企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、品牌理念、质量理念、管理理念、人才理念、财富理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。
五、充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平。 在2010年，我们指导公司工会完成了换届工作，对公司团委班子进行了调整。今年，我们将进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督，将工会、共青团工作推上一个新的水平，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。
1、建立党工团联席会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。
2、要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好小型多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起好桥梁作用。这样党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保2010年各项经济指标的完成。
一、以贯彻党的十七大为主线，加强学习、提高认识、转变观念。 今年，是学习贯彻党的十七大精神的重要一年，也是企业进一步加速增长，实现跨越式发展并兼顾完成好东移搬迁工作的关键年。因此，我们必须从转变观念入手，在公司领导班子、中层党员干部、党员职工这三个层面，认真组织开展学习，用十七大精神武装头脑，用科学发展观指导工作，为今年公司目标的实现提供思想保障。
1、抓好抓实领导班子中心组学习。以党委重新制定的公司领导干部学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织1次中心组的集中学习，并做到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作,进一步深化、运用“数字企业”的新理念，形成用数字考虑问题、用数字分析研究、用数字考核结果的思维模式，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。今年，组织开好专题民主生活会1次。为班子成员积极提供条件外出学习培训，达到3人以上目标。
2、抓好抓实中层干部队伍的学习培训。公司中层干部队伍起着承上启下的重要作用，是公司各项工作能否落实，各项决定、决策能否执行到位的关键，他们的思维和理念直接影响到对所肩负工作的执行力度，关系到公司整体工作的全局，能否对待工作认真负责、坚决执行各项指令、独当一面，是确保公司实现全面目标的关键层面。因此，今年我们将开展两次对中层干部的集中学习和培训。(上半年，组织全体中层干部就控股集团工作会议精神进行集中宣贯和辅导;下半年，请控股集团组织部领导对中层干部进行一次如何当好中层干部为内容的专题培训辅导。)积极支持中层干部参加外出专业培训，努力达到30%以上的中层干部参加专业培训，使他们能够不断开阔视野、拓展工作思路，增强公司治理能力和全面贯彻工作工作部署的执行力，更加敢于创新开展工作，提升公司中层干部队伍的整体水平。
3、抓好抓实公司党员队伍的学习。公司的党员队伍是企业各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，应首先从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标，巩固好先进性教育成果。我们今年将继续坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中的学习，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合;学习内容与本岗工作需求相结合;学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将十七大精神落实在自己的岗位上和行动中，同时还要定期组织党员结合岗位开展工作技能培训活动，不断增强他们为企业做贡献的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入岗位工作中。
二、以“四好”为标准，着力加强班子建设。
以集团党委提出的领导干部“三个必须、三个增强、三个树立”为标准，在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。保证企业持续发展，努力达到“四好”班子标准。
1、把对十七大精神的领会很好的融入到公司经济工作之中，以集团工作会议确定的目标要求为指针，将精神实质转化为具体实施创新、开展工作的招法。结合党十七大和市委九届三次会议要求，在重新科学谋划企业发展战略的基础上，以更加开阔的视野和思路实现跨越式发展的更高视角，锐意进取、不断创新，主动围绕企业实现又快又好这个目标，3月底前形成对成员所主管系统工作的考评机制，以对企业认真负责的态度，以实现良好经营业绩为动力，打造每位成员想干事、能干事、会干事、干成事的领导集体，努力实现好的经营业绩。
2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。
3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，公仆意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难。做到心为民所想、情为民所系、利为民所谋，树立起良好的作风形象，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。
三、以“五好”支部为标准，加强公司基层组织建设。
以控股集团党委提出的创建班子好、队伍好、制度好、作风好、业绩好“五好”要求，进一步加强公司基层支部建设。使公司各支部真正成为实现年度任务目标和东移搬迁工作顺利完成的战斗团队，充分发挥战斗堡垒作用。
1、进一步加强支部班子建设，推动基层支部工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，年内公司党委组织支部书记集中培训2次(上、下半年各1次);二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，结合公司东移后布局，今年完成对支部书记的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型班长，公司党委将根据支部全体党员民主推荐，党委考察后予以调整，从而保证支部组织健全、有力;三是加大对各支部工作的考核力度，党群工作部要建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求;四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使30%以上支部达到“五好”党支部标准。
2、积极指导各支部能够主动围绕企业经济工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证经济指标和工作目标的战斗堡垒。结合各系统和部门工作重点开展好新管理、新技术、新工艺、新产品、新服务的“五新”项目创一流活动，上半年结合公司整体目标任务开展一次以比思想、比干劲、比技能、比贡献为主题的劳动竞赛活动和多种形式的实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合经济工作实际，在融入上创造性的开展活动，使党建之路越走越宽广。
3、按照公司“双培养”工程的总体部署，各支部在已制定本支部今年骨干培养计划的基础上，形成责任落实机制。把“双培养”工作计划的落实情况作为公司党委考核支部年度工作的重要内容。今年，通过各支部工作的开展，完成将非党员骨干培养成党员9名，达到发展把34%的骨干发展为党员的阶段性目标，完成将党员培养成为各项工作的骨干13名，达到把7%党员培养成为骨干，使公司党员中骨干占78%以上。
通过加强党支部建设，达到支部书记的理论水平和创新工作能力的明显提升，为保证公司各项工作部署得到全面贯彻提供组织保障;做好支部班子选配工作，为支部工作注入生机和活力，使党支部达标晋级率达到公司支部总数的80%以上;做到对支部工作情况考核记载率达100%，将支部工作的科学化水平推上一个更高的层面。
四、以“双培养”工程为载体，加强党员队伍建设。
依据控股集团党委“双培养”工程的总体部署，我们以科学发展观为指导，坚决贯彻落实控股集团2008年工作会议精神，以实施“双培养”工程为载体，以公司五年规划为依托，坚决完成好今年阶段性任务，进而提高公司党员队伍和骨干队伍的整体素质，为完成当前各项经济指标和工作目标和东移搬迁提供组织保障和人才队伍支撑。
1、我们继续坚决认真执行公司制定的“骨干”标准，并严格按照标准在全体党员和员工中进行调研，做到底数清晰，为工作的具体实施做到有的放矢，更加有针对性。力求通过“双向培养”工程的开展，在不同的岗位上涌现出更多生产岗位的标兵、营销业务的尖子、技术上的专家和管理工作上的能手。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。
2、根据实际情况，制定天起公司“双培养”工程2008年度工作计划(已于07年10月份完成)。今年，我们将在思想理论培训和专业技能培训上用力，不断提升非党员骨干的思想觉悟和政治理论水平，不断提高全体党员的业务技能和工作能力。
3、在具体工作中，按照公司“双培养”工程年度计划，公司党委组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核(5月份完成);公司党群工作部汇同综合管理部分期、分批对公司党员进行岗位技能培训，使全体党员的培训率达到100%(12月份完成)。通过“双培养”工程的实施，达到进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，把各个岗位的骨干培养成党员的目的。
五、抓好人才管理，提升自主创新能力，支撑企业发展。
今年，公司党委继续将把抓好人才管理作为一项重要工作来抓，主要做到“政治关心、生活关怀、凝心聚力、搭建平台、注重成果”，为公司长远发展提供技术储备。
1、我们重视对技术骨干人员的政治培养，积极组织他们开展政治理论学习，做好思想上的帮助和引导，使他们真正树立企业发展科技领先责任重于泰山的使命感，为他们提供专业学习的机会，及时为他们提供必要的专业刊物资料，使他们的专业知识不断得到更新，不断提升他们的创新能力和水平，把具有一定思想觉悟、政治上要求进步，而且确实有突出工作业绩并取得实际成果的骨干吸纳到组织中，以此，凝聚人心，更加激发他们为企业的发展多做贡献。
2、从生活上多关心他们，以积极主动的态度为他们尽全力解决工作上和生活上的困难，为他们解除后顾之忧，每季度至少1次深入到技术人员中，了解并为他们解决实际问题和困难，使他们全身心的投入到技术创新工作中，保证今年新品开发项目计划的完成。
3、继续坚持好项目带头人的工作机制，不断尝试、创新技术成果的激励机制并加大力度，使技术人员主动参与创新、实施创新的工作热情最大限度的得到激发和释放。同时，通过东移搬迁的完成，使技术人员从工作环境、工作设备等硬件得到较大的改善和提升，从而提升公司技术创新的能力和水平，确保年度开发、研发项目如期实现。
六、推进企业文化建设，打造企业核心竞争力。
密切结合集团党委的工作要求和公司保持持续发展的需要，将企业文化建设纳入公司党委工作的一项重要内容。培育具有天起特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，既是推进公司做精做强和实现“十一五”发展战略的必然要求，又是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的需要。使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。
1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好板报、简报等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。在07年我们对公司历史进行总结提炼的基础上，对已初步制定的企业文化核心内容和理念，在全体党员、员工中开展讨论活动，使大家在讨论的同时从中了解企业的历史，清晰企业发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，形成“勤俭为根，诚信为本，科学发展，依法经营”的核心价值观，形成“我们为用户工作，用户发我们工资，我们是用户的忠诚服务员，用户是我们衣食父母”的公司哲学观。用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。
2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司党委主要负责人亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、哲学观、公司的使命、公司的背景、公司的企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、品牌理念、质量理念、管理理念、人才理念、财富理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。
七、加强干部管理，强化人才队伍建设，提升整体素质。
1、要充分发挥好企业党委对中层干部的管理职能，使企业的正确决策能够实施到位，做到政令畅通，中层干部是企业的人才，他们肩负着一定的职责，因此，我们在具体措施上我们采取：一是党群工作部建立中层干部考察档案，平时做好记载，年度集中考察，考察结果及时报告党政主要领导;二是建立谈话制度，对工作不到位或失误的中层干部，公司领导要及时与其谈话限期改正，不改正的坚决调整;三是加大对中层干部专业知识和领导艺术的培训，增强其独当一面、敢抓敢管、善抓善管、主持正义、创新工作的能力。使大多数中层干部成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，让群众信得过的好带头人。
2、结合企业东移后长远发展的需要，对技术工人我们采取专业技术理论培训，书面考核、技术比武的方式，全面提高技术工人的技术理论水平和实际操作技能;对公司专业技术人员结合新品研发、开发开展培训，采取内部培训和外部交流相结合的方法，及时掌握国内外先进技术信息动态和发展方向，提高自主创新能力，通过项目带头人机制培养更多的技术领军人才。对各级管理人员，我们分层次开展培训，对中层管理人员培训，我们注重他们在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，重点放在“三大系统”(技术、营销、生产)重要岗位的中层人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量。对一般管理人员培训，主要以重点岗位为主，从管理的弱点、难点入手，进行管理知识、基础知识培训，使他们适应岗位管理工作和管理标准，提升公司综合管理水平。
八、加强对公司工会、共青团工作的指导，构建和谐企业。
1、建立党工团联席会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。
2、要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好小型多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起好桥梁作用。这样党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保2008年各项经济指标的完成。
九、认真指导、抓好职能工作，在发挥保障上用力。
1、要认真做好离休老干部工作，力争解决好离休老干部历史遗留问题，职能部门要组织好离休老干部的政治学习，及时利用活动日传达有关文件精神，通报公司发展情况并听取他们的建议和要求，使两个待遇落到实处，同时做好慰问工作;按照市老干部局和控股集团老干部处要求，做好老干部各项服务工作。
2、加强对公司保密工作的领导，根据实际工作需要，党委在二月底以前完成对保密委员会成员的调整，并明确各成员的职责。
3、做好群众来信来访工作。党群工作部要高度重视，着力做好这项工作，对群众来信来访做到热情接待，耐心疏导，对群众提出的问题及时汇报请示，一定将问题解决在萌芽阶段，保证公司稳定，保证公司良好的生产、工作秩序。
4、坚持党管武装的原则。职能部门要加大对民兵的政治教育，不断提高他们的政治觉悟和应变能力，6月底前完成民兵的重新整组工作，在汛期值班中，加强专业训练，使其真正成为一支纪律强、素质高生产工作中的骨干，战时的好兵。
5、进一步强化社会综合治理工作力度，维护公司及社会和谐稳定大局。加强对党员、干部、职工的宣传和教育，不断增强全员主动维护企业和社会和谐稳定的意识，做到党员干部经常深入职工了解情况，开展工作化解矛盾，职工群众积极参与，坚决铲除威胁企业和全社会不安定因素和隐患，在确保企业和谐稳定的同时，进而为社会治安综合治理做出我们的努力和贡献。
第三篇：2011年党委工作要点
2011年是国家“十二五”规划的开局之年，也是全球经济走势仍不明朗的一年，2011年将是稳增长、调结构、防通胀等方面最为关键的一年，2011年，注定是转身回眸、接棒上路的一年。针对当前的形势和任务，公司党委工作指导思想：继续深化“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”这个主题;以“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动为载体，融入经济工作取得实效，转变观念创新工作思路;深化“机体机制”建设，从建立健全制度入手，注重流程规范，加强监督执行;以继续贯彻落实科学发展观为重点，着力加强学习与作风建设，打造凝心聚力，共谋发展的氛围;以推进公司企业文化建设为载体，通过宣传思想工作、领导班子建设、反腐倡廉工作的不断创新，在融入经济工作上用力，为确保公司2011年各项任务指标的圆满实现提供有力保障。
一、以“十七大”为主线，加强学习、提高认识、转变观念 今年，是学习贯彻党的十七大精神的重要一年，也是企业进一步加速增长，实现跨越式发展的关键年。因此，我们必须从转变观念入手，在公司领导班子、中层党员干部、党员职工这三个层面，认真组织开展学习，用十七大精神武装头脑，用科学发展观指导工作，为今年公司目标的实现提供思想保障。
(一)抓好抓实党委中心组理论学习。坚持每月至少组织1次中心组的集中学习，做到学习与自学相结合，结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成 1
员都能把成果和经验运用到确保公司今年各项经济指标、工作目标完成的思路和措施上来。今年，组织开好专题民主生活会2次。为班子成员积极提供条件外出学习培训，达到5人以上目标。
(二)抓好抓实中层干部队伍的学习培训。今年我们将开展两次对中层干部的集中学习和培训。使他们能够不断开阔视野、拓展工作思路，增强全面贯彻工作部署的执行力，更加敢于创新开展工作，从而提升公司中层干部队伍的整体水平。
(三)抓好抓实公司党员队伍的学习。我们今年将继续坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中学习，学习中注重“三个结合”，通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将十七大精神落实在自己的岗位和行动上，同时还要定期组织党员结合岗位开展技能培训活动，不断提升他们的业务技能，自觉地以昂扬的热情和斗志全身心投入到岗位工作中。
二、以“四途径”入手，着力加强领导班子建设
(一)从选拔入手，建设效能型领导班子。按照科学发展观的要求，坚持客观、公正、公平、公开的原则，围绕践行科学发展观和正确政绩观选人用人，选拔一批“靠得住、有本事、作风正、民意好”的干部。
(二)从管理入手，建设干事型领导班子。为适应新时期加快发展的需要，要从思想教育入手，培养开拓创新精神，增强大局意识和忧患意识，培育想干事、敢干事的领导班子。
(三)从考核入手，建设民意型领导班子。要进一步完善干部考核办法，以工作实绩、群众满意度为重点，以践行“八荣八耻”的荣辱观为重要标准，进一步扩大民主、尊重民意，把各级领导班子建设成为群众公认的民意型班子。
(四)从监督入手，建设清廉型领导班子。要时刻保持防患于未然意识，从制度和机制方面下功夫，坚持集体决策，避免不必要的失误。对领导干部在实施领导行为和落实工作部署过程中的措施、途径、手段和运行状态，及时了解掌握、跟踪指导。
三、以“五个好”为标准，着力打造“四强”基层支部 继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。
(一)加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是加强对党支部班子的培训力度，使他们理论水平、专业技能有一个明显的提升，年内公司党委组织支部班子集中培训2次;二是适时依据公司对支部设置和支部班子人员的调整，着力打造复合型支部，从而保证支部组织健全、有力;三是加大对各支部工作的考核力度，建立考核记录档案，坚持定期检查并予以指导;四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使65%以上支部达到“五好”党支部标准。
(二)以打造健全组织工作机制为目标，继续扎实推进“双育”工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，力争成熟一个、发展一个，注重质量，不求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。
四、以主题教育为抓手，开展思想政治宣传再教育工作
(一)紧密围绕主题，突出思想内涵。为进一步加强和改进思想政治教育和精神文明建设，围绕建设社会主义核心价值体系，着力深化和拓展思想教育内容。
(二)广泛开展动员，扩大活动参与面。要充分发挥党团组织的先锋模范带头作用，充分调动职工群众的积极性、主动性，把统一活动与工作实践有机结合起来。
(三)加大宣传力度，营造良好舆论氛围。要充分利用公司内广播、电视、网络、宣传栏等媒介，及时更新，加强正面引导，让思想政治教育成为促进企业改头换面的“清洗剂”。
上半年，我们根据2011年公司总体的工作部署和具体要求，启动庆祝建党90周年“我爱我的党”主题宣传教育活动。通过举办知识竞赛、征文活动、重游红色革命教育基地、重温入党誓词、唱红歌、观看图片展等多种形式，来大力宣传这个值得全民铭记的日子。
通过对这种爱国教育活动的延伸和升华，加以提炼，能够带动广大职工群众爱企、爱岗、爱专业的气氛形成，使得政治思想宣传教育工作再跃上一个新台阶。
五、以融合推进企业文化建设，着力打造企业软实力
2011年，我们将企业文化建设纳入公司党委工作的一项重要内容。培育具有XX特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，既是推进公司做精做强和实现“十二五”发展战略的必然要求，又是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的需要。
(一)把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好板报等多种途径，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中开展企业精神、理念大讨论活动，使大家从中了解企业的历史，
体悟企业发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大干群，用文化引力凝聚员工为企业的发展甘愿奉献。
(二)把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织中层领导干部进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司党委主要负责人亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的企业精神、核心价值观、发展战略、远景目标等内容充分了解，并结合各自岗位的不同树立经营理念、品牌理念、质量理念、管理理念、人才理念、财富理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。
六、以求真务实精神大力推进党风廉政和反腐倡廉工作 继续加强党风廉政建设，公司纪委制定了《领导干部廉洁自律若干规定》，用制度约束领导干部的言行。纪监部门在加强自律建设的同时，定期召开两级领导班子民主生活会，自下而上征求职工意见。公司纪委做好民主生活会事前、事中和事后的意见收集、梳理、反馈和整改工作，使企业党风廉政建设走上了规范化的轨道。
我们将积极实行党务公开制度，推行阳光工程，与二级单位党支部签订党风廉政建设责任状。通过各种座谈会了解公司工作中存在的问题、隐患及职工关心的热点、难点，以及存在的重大事项，及时沟通和解决。对党员干部进行党性、党风、党纪的教育和学习，以保证
党组织的纯洁性。组织党员进一步学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等条例、章程，并对党员干部经常进行艰苦奋斗，廉洁经营的作风教育，进一步优化党风。
七、充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平
今年，我们将进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督，将工会、共青团工作推上一个新的水平，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。
1、完善党工团联席会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的实际困难，并及时提出指导意见和要求。
2、要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好类型多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起到桥梁作用。这样党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保2011年各项经济指标的完成。
2011年1月7日
第四篇：2014年党委工作要点
2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，进入到“十二五”规划的第四年，对全面完成“十二五”规划至关重要。2014年党委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及总书记系列重要讲话精神，推进企业责任文化建设，开展党的群众路线教育实践活动，不断加强两级班子自身建设，创新党建活动载体，强化干部和人才队伍建设，进一步加强和改进思想政治工作，把党建工作的成效转化为促进企业跨越发展的动力，为建设XXXXXX提供强有力的政治保证。
一、以学习习近平系列重要讲话和十八届三中全会精神为着眼点，不断推进学习型企业创建
1、深入学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神和十八届三中全会精神。开展形式多样的学习宣传活动，充分利用“星期六课堂”，落实党委中心组率先学、科以上干部带头学、普通党员主动学、开设专栏共同学，迅速掀起学习热潮。学习活动要联系当前生产经营管理工作的实际，切实做到学以致用，用贯彻落实的成果检验学习活动的成效，不断开创各项工作的新局面。
2、切实加强学习培训工作。坚持不懈地抓好干部、党员、员工的理论学习，结合实际制定《2014年干部员工学习培训计划》，通过在线学院、专家授课、针对性培训、外出交流等，提升干部员工的职业素养和专业技能，拓宽员工的视野。严格“学时制”管理，强化检查考核，季度一检查，半年一通报，年度一兑现。
二、以推进责任文化体系建设为立足点，不断深化企业文化建设
3、制定责任文化体系建设方案，通过进行责任文化理念宣贯、开展责任文化主题系列活动、落实岗位职责、细化工作流程、健全责任考核体系，在公司形成一种责任撑起使命、工作快速落实、项目高效推进、队伍和谐团结、士气高昂奋进的责任文化氛围，真正树立起求真务实、开拓创新、尽职奉献的工作新风。
4、 深入开展“XXXXXX”内部挖潜活动。通过干部自己写、相互学、员工谈等多种形式收集合理化建议，集思广益，形成各单位“向改革要红利、向创新要红利、向管理要红利”的具体有效的举措，通过落实措施来确保经营任务的完成。
5、不断深化企业文化建设。继续开展《企业文化手册》和《安全文化手册》的学习，将核心价值体系和“XXXX管理模式”根植员工心中。开展进一步丰富企业文化建设载体，开展“中国梦 XXX梦 我的梦”有奖征文活动。
三、以开展党的群众路线教育实践活动为支撑点，不断强化干部队伍作风建设
6、开展党的群众路线教育实践活动。制定《XXXX开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，利用6个月时间，开展学习教育听取意见、查摆问题开展批评、整改落实建章立制等阶段性活动，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，凝聚全员力量，为企业健康快速发展提供支持。
7、深入抓好领导班子和干部队伍作风建设。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓领导班子和干部队伍作风建设。领导干部要深入实际，多到条件艰苦、困难大、矛盾多的地方发现和解决问题，加大对公司领导下基层情况进行检查考核。要进一步强化领导干部的
责任意识、担当意识、较真意识，培养造就政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过领导班子。
四、以创新干部管理机制为切入点，不断加强干部队伍能力建设
8、进一步加强领导班子建设。一是坚持党委中心组学习制度。通过集中学习、个人自学、外培内训等形式，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基层，提高领导企业科学发展的水平。二加强领导班子能力建设。根据领导分工和责任目标落实分解表、奖惩措施，加大问责力度，严格考核奖惩，提高领导班子的决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力。
9、创新干部培养与管理机制。一是认真落实《中层及以上干部加强对单位(部门)员工进行培养管理的办法》、《干部考核管理办法》，将对员工的培养教育作为副处以上领导干部考核的重要内容，与干部年度考核、责任工资或协议工资考核同时挂钩，以此来提升干部用人、育人水平，促进员工队伍快速成长和整体素质提高。二是强化干部日常管理。认真落实《干部谈话管理规定》，通过任职前谈话、升职谈话、关键事件谈话、重要工作谈话等，加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。三是建立后备干部库，推进干部队伍年轻化、知识化、梯队化建设。做好后备干部的培养选拔，建立后备干部管理档案，加强后备干部学习培训和能力考核。
五、以深化“责任，放心”活动为关键点，不断强化党的基层组织建设
10、持续抓好党员队伍建设。一是深化“责任，放心”活动。对党员“责任，放心”活动实行目标管理，对照每个党员所在岗位《岗位说明书》的要求，进一步明确岗位职责，在此基础上评选责任放心
示范岗，进行挂牌上岗。二是开展民主评议党员和创先争优活动。制定党员民主评议量化标准，开展两年一度的党员民主评议活动。结合党的群众路线教育活动，开展创先争优活动，七一前夕召开总结表彰大会进行表彰。三是严格党员发展工作。坚持发展党员标准、规范党员发展程序，做到成熟一个发展一个，不断提高发展党员的质量。
11、深入抓好党支部建设。一是开展党建目标管理。与各支部签订《年度党建工作目标责任状》，从完成生产经营业绩指标、领导班子建设、基层党组织建设、开展“责任，放心”活动、党员干部员工教育管理、落实党风廉政建设责任制等方面，明确目标、细化内容、量化。二是规范新组建公司的党员管理，明确不符合建立支部条件的单位得党员管理办法，确保每个党员都能正常参加组织生活。三是适时举办党支部书记培训班，组织实地考察、参观，进一步提高基层党支部书记素质。
六、以传播正能量为出发点，不断改进宣传思想工作
12、不断提高宣传工作质量。坚持团结、稳定、鼓励，以正面宣传为主，提高宣传质量和水平，增强宣传工作的吸引力和感召力。紧紧围绕中心工作，充分利用公司广播、橱窗、简报、网站等宣传舆论阵地，唱响主旋律，传播正能量。加大对外宣传力度，特别是在省级以上媒体的宣传力度，将XXXXXXX企业文化传递四方。
13、创新思想政治工作方式方法。关注员工思想动态和心理健康，加强人文关怀和心理疏导，增强员工幸福感。坚持每季度一次支部员工思想动态调查，每半年一次全公司员工思想动态分析，深入了解员工的真实愿望，提出对策和建议。继续开展思想政治工作研究，围绕中心工作，研究思想政治工作中出现的新情况，提出解决问题的对策和办法，将工作经验转化为理论成果，力争多出成果，出好成果。开展政研会优
秀论文评选活动，争取2篇以上政研论文在省级以上政研会上获奖。
14、争创省级最佳文明单位。深入开展文明单位创建活动，适时开办“道德讲堂”，通过身边的人讲身边的事，宣扬敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为和孝老爱亲的道德品质，引导干部员工加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的“四德”建设，争创省级最佳文明单位。
七、以培养复合型人才为落脚点，不断强化人才队伍建设
15、强化人才的引进、培养和使用。进一步拓宽人才引进的渠道，合理运用外界专业力量，完善吸引中高层人才的平台，探索人才激励方法，不拘一格使用人才，形成“引进人，留住人，用好人”的长效机制。制定后备人才储备、提拔、使用管理办法，建立健全人才培养和提拔机制。重点做好技术研发尤其是技术领头人以及211院校学生的引进和培养。
16、进一步强化内部人才梯队建设体系。加快分层分级完善任职资格、专业职称体系建设，确保对专业人才发展提供足够的职业发展空间与动力。强化专业技术人员的聘用管理。
17、高度关注80后人才的成长。结合80、90后员工的思想特点，以人性化、个性化管理的理念，优化人才环境，积极调动、发挥党政工团的力量与作用，给大学生、创新人才以更多的人文关怀，使引进的80后人才真正留得住、用得好。
六、以落实惩防体系建设为根本点，不断深化党风廉政建设
18、认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，结合实际制定集团公司惩治和预防腐败体系实施方案，严肃查处党员干部违纪违法案件。开展领导干部2014年集中报告个人有关
事项工作。
19、开展年度党风廉政建设责任制落实情况检查。对公司党风廉政建设主要工作任务进行分解，抓好各党支部年度党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，作为先进党支部的评选依据之一。
20、认真开展党风廉政建设宣传教育月活动。按照市委的统一部署，结合公司实际，扎实开展第十五个党风廉政建设宣传教育月活动。
七、以发挥桥梁纽带为结合点，不断提升群团组织建设水平
21、支持和带领工会和共青团依照各自的章程独立自主的开展工作。进一步强化班组管理工作，完善集体合同制度，建立激励帮扶机制，维护员工合法权益。深入推荐“五星级班组”和“工人先锋号”创建工作，总结推广先进经验，充分激活班组这个最小细胞的能量，进一步提高班组管理水平。
22、组织丰富多彩的活动。组织开展趣味运动会、野外拓展训练、羽毛球比赛、志愿者服务、联谊舞会等活动，丰富员工业余文化生活。
第五篇：2011年党委工作要点(终)
XX集团党委2011年工作要点
为促进公司年度“4515041”工作目标的顺利实现，进一步加强和改进公司党的工作，根据上级党组织要求和公司第一次党代会、第一届二次党代会精神，结合公司实际，制订公司党委2011年工作要点如下：
一、指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会、市委三届八次全会、全国和全市国有企业党建工作会精神以及上级党委指示精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以党的先进性建设和创先争优活动为主线，紧紧围绕企业生产经营和改革发展中心开展工作，从思想、组织、作风、制度、反腐倡廉等方面进一步加强党的建设，积极探索创新党建工作的新思路、新方法，团结带领公司广大党员和全体员工，立足岗位、扎实工作，为公司“4515041”目标的实现做出新的贡献!
二、2011年主要工作
(一)进一步加强党的政策理论学习和研究，创建学习型党组织
1、建设学习型党组织，是党的十七届四中、五中全会根据党的十七大的战略部署向全党提出的重大任务和明确要求，充分体现了我们党对新形势下党的建设规律的清醒认识和自觉把握。建设学习型党组织，必须始终坚持以思想理论建设为根本，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系， 1
坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，不断提高各级党组织和广大党员干部的思想理论素养。只有保持理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定;只有保持党在理论上的先进性，才能保持党在政治、组织、作风上的先进性。
2、认真落实集团党委中心组学习制度，进一步加强对党的重大会议、政策理论以及上级党委指示精神的学习和把握，切实增强理论学习的针对性和实效性，大力探索和实践“课题式研讨、重点式辅导、自由式讨论”学习模式。
3、恢复党校功能，完善党校软硬件资源配置，加强党员的教育和培训，充分发挥党校在干部培训和政研方面的积极作用。组织召开集团公司第二次党建和思想政治研究会，力争推出一批高质量的成果，并实现成果的快速转化，促进党建和思想政治工作上台阶。
(二)以创先争优活动为载体，进一步加强党的组织建设
1、继续深入开展以“一建二创三争四有，为XX跨越发展建功立业”为主题的创先争优和“一讲二评三公示”活动，进一步深化“五个好”党组织创建，掀起争创“四强四优”活动热潮。进一步夯实党的基层组织建设，逐步推行党支部标准化建设工作，积极推进“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的党员“双培养”工程，规范和提升党员责任区、党员示范岗、党员奉献日和党员突击队等活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
2、巩固“四好领导班子”创建成果，进一步加强干部和人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以 2
德为先的选人用人标准，坚持培训教育与监督管理相结合;进一步完善领导干部考核评价和退出机制，继续坚持领导干部任前考察公示制度、加大干部轮岗交流力度，继续推进后备干部和后备人才的培养、选拔、评价工作，培养造就一支高素质复合型的干部和人才队伍。
3、认真开展好党员培训工作。按计划开展好党员大规模轮训和党务干部的培训工作。针对不同类型党员和党务干部的岗位职责和实际需求，因企制宜、因人施教，确定教育培训的具体内容，促进党员和党务工作者的工作能力和水平不断提高。
4、以信息化建设为切入点，进一步改进党建工作方法。以“国资大网络”暨“12371党建信息平台”和公司内部的OA办公平台有机结合，将党建信息平台的日常运用、维护与平台的制度化、规范化建设有机结合，积极探索安全有序的基层党建信息化运行机制。
(三)以集中开展形势政策宣传教育为抓手，进一步加强宣传思想文化和精神文明建设
1、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，集中开展形势政策宣传教育活动。要立足基层广泛开展宣传教育，发挥基层宣传文化阵地的作用，要精心组织网络和媒体宣传，推出一批有分量、有深度的报道、评论和理论文章，全方位、多角度地宣传解读五中全会精神以及企业在“十一五”时期取得的成绩、经验和“十二五”期间的发展思路，进一步统一思想、认清形势、增强信心。
2、深入推进企业文化建设。进一步完善和规范企业文化理念 3
识别系统、文化行为识别系统、视觉识别系统;持续开展企业文化故事活动;持续开展“唱读讲传”活动，凝聚员工士气，提升队伍的精气神;切实加强公司企业文化在新组建、新并购单位的移植和再造工作。
3、继续深入推进精神文明建设，巩固全国文明单位创建成果。大力倡导和践行社会主义荣辱观，切实组织好公民道德宣传教育活动，深入开展“员工文明大行动”、“文明单位”创建等活动。
4、精心组织好两大庆祝活动。一是结合建党九十周年，开展党史教育、创先争优等活动;二是结合建厂四十五周年庆祝活动，开展厂史教育、企业文化展示等活动。
(四)以扎实推进党务公开为契机，进一步加强党的作风建设
1、认真贯彻落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，扎实推进基层组织党务公开工作。切实规范公开内容、程序、形式，要把党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况、党的组织管理情况及其他应当公开的事项列入公开目录，按照规定及时主动公开。要健全党务公开领导机制，强化考核评价，严格责任追究。要采取多种形式深入宣传中央的要求和部署、党员的权利和义务、基层党务公开取得的成效、经验和先进典型等，真正让党务公开工作深入人心。
2、进一步加强和改进党的作风建设。坚定共产主义理想和信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，牢固树立“八荣八耻”，大力倡导“八个方面”的良好风 4
气;要严肃党的纪律，坚持民主集中制的原则，坚决反对自由主义、本位主义、官僚主义，坚持艰苦奋斗的作风，反对享乐主义;关心困难员工，关注弱势群体，切实帮助解决有困难员工实际问题。
(五)强化民主管理，进一步加强制度建设
1、建立健全党组织参与企业重大问题决策的体制和机制。重点把握五个方面的问题：一是经营和发展中的重大问题;二是财务管理和资本运作中的重大问题;三是企业改革调整中的重大问题;四是人事管理中的重大问题;五是涉及员工切身利益的重大问题。
2、健全党内各项管理制度。继续抓好党委各部门、各专门委员会的职责和流程清理，继续推进党建工作各类制度的清理和完善工作，能归并整合的制度尽量归并整合，进一步增强制度的科学性、针对性和可操作性。
3、建立健全党内各项制度执行的考核管理办法，强化责任落实和责任追究，要重点抓好党委会议和学习制度的落实以及党组织选举、发展党员、党员的教育和管理等制度的落实。
(六)以推进惩防体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设
1、继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责制暂行规定》等廉洁从业规定的学习，加强对有业务处置权人员的廉洁教育。
2、认真落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓好 5
“三重一大”试行办法的贯彻落实，构建具有XX特色的惩治和预防体系。
3、继续抓好工程建设领域突出问题专项整治和“小金库”专项治理工作，加强与检察机关的联系，共同开展好“预防工程建设领域职务犯罪，推进社会管理创新”专项预防工作，做好“小金库”专项治理“回头看”工作。
(七)抓好综合治理和信访稳定工作，构建和谐XX 抓好社会治安综合治理和法制建设(全面启动“六五”普法工作);营造公平正义的舆论氛围，树正气，促和谐，坚决维护团结和稳定，切实维护企业形象;深入基层、深入一线，贴近职工群众，及时掌握职工关注的“热点”、“难点”问题，及时妥善处理和化解矛盾;注重人文关怀和利益疏导，引导员工用正确的方式表达利益诉求;做好信访稳定工作，妥善处理各类突发事件，构建平安稳定的生产、生活环境。
按要求做好国安、人武、预备役和保密等工作。
(八)切实加强对工会和共青团工作的领导，支持工团组织在实现XX年度“4515041”目标过程中做出更大贡献
定期听取、指导工会和共青团的工作，帮助解决工作中遇到的困难和问题。
工会组织要积极探索现代企业制度下加强民主管理、维护企业和员工合法权益的有效途径。在完善企业的基础管理、提高员工素质能力、提高员工生活质量方面发挥重要作用。
共青团组织要充分引导团员青年增强创业、创新意识，深入开展好创先争优活动，充分发挥共青团的生力军和突击队作用。