某区级人事局述职报告

报告在写作方面，是有着极为复杂、详细的写作技巧，很多朋友对报告写作流程与技巧，并不是很了解，以下是小编收集整理的《某区级人事局述职报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：某区级人事局述职报告

某区级建设局党委领导班子述职述廉报告

二是继续推行政务公开，特别是在企业改制过程中，对涉及到国有资产处置问题、国家集体个人利益的问题，我们本着对国家负责、对职工负责、对经营者负责的指导思想，严格按照规范程序对资产进行清查、审计，规范化、公开化操作，并及时向职工公布结果，让职工有最大限度的知情权、参与权。在今年的定销房申购过程中，我们把申购条件、申购程序、最后审批符合条件的家庭名单等都进行了公示，没有入围家庭的具体原因也对每户进行了详细说明，给群众一个明白，还工作人员一个清白，真正把实事办实，实事办好。三是切实解决群众关心的热点问题，着力抓好各项为民办实事工程，为推进“富民强区”奠定坚实的基矗在今年的小街巷和土路面改造过程中，我们根据群众的要求和人大代表、政协委员的建议提案，在一期工程竣工后，自我加压，调整计划，新增加了XX条土路

四、坚持以开展案件督查和做好信访工作为保障，努力推进各项工作的协调发展。一是认真做好查案办案工作，对涉及本系统干部职工的问题反映，坚决查处，一经查实，绝不护短。今年，我们先后查处了一名基层领导和一名中层干部挥霍浪费以及违反财经纪律的问题，同时充分发挥案例的警示教育作用，举一反三，在全系统党员干部中开展廉政教育活动，起到了很好的警示作用。二是认真做好信访工作，对每一个来信来访，我们都认真进行处理，件件有回复，事事有结果。在今年的定销房申购工作中，我们先后接到XX多人次的举报，对每一个举报，我们都深入到社区进行核查，对查实不符合申报要求的，坚决报市房管局取消其定购资格。三是认真开展清房工作，按照区纪委和区清房领导小组的统一部署，对照清房政策，认真组织开展好全系统的清房工作，确保清房的质量和效果。

五、坚持以贯彻执行民主集中制为核心，努力提高民主决策科学决策的水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。在贯彻落实党的民主集中制以及重大事项和问题的民主决策方面，我们的做法是坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓“四个环节”，即抓教育、抓制度、抓落实、抓班子。一是抓思想教育增强民主意识。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党风廉政建设责任制、党建工作目标责任制、党委班子成员工作联系点制度等，并对党委(扩大)会召开的议事规则、决策程序、纪律要求等都作了较为明确的规定;同时积极探索建立决策责任制，明确党政主要领导、班子成员对每项重大问题的决策各自承担的责任，对因不执行民主集中制或执行不力造成失误的，要追究有关责任人相应的党纪政纪责任。三是抓执行落实提高工作成效。在具体工作中，对房地产企业改制、城建重点项目实施、干部任免和推荐、大额资金的使用等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局党委都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，按照党委议事规则由党委集体讨论决定，确保民主集中制的落实和工作的成效。四是抓班子建设提升凝聚力。近年来，建设局的工作任务十分繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教育，提高整体素质;另一方面认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党委集体领导下，明确班子成员各自所承担的行政分工和党廉建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上互相通气、互相补台、互相协作，有问题摆在桌面上，通过思想交流，消除隔阂，对不宜简单摆在桌面上的问题，个别谈心、个别消化。班长信任放手，班子成员也能自觉维护“班长”的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。

六、坚持以经济建设为中心，努力促进经济、社会事业全面发展。建设局既是城建的职能部门，又担负着房地产业、建筑业、工业的经济主管部门的职责，同时又承担着房改房管、交通等重要职能，任务重、压力大、困难多，对此全局上下团结一心，负重奋进，今年以来在各项工作中都取得了新的进展。(一)、各项工作的完成情况：X、房地产业：新开工面积XX万mX，竣工面积XX.XX万mX，完成房屋销售X.X亿元，分别比去年同期增长XX%、XX.X%、XXX%;X、建筑业：完成总产值X.X亿元，增加值XXXX万元，利税XXXX万元，分别比去年同期增长XX%、XX%、XX%;X、工业：实现销售XXXX万元，产值XXXX万元，利税XXX万元，分别完成全年目标的XXX%、XXX%、XXX%;X、招商引资：累计完成利用民资XXXX万元，完成全年指标的XXX%，合同利用外资XXX万美元，完成全年指标的XXX%，引办企业X个，其中外资企业一个，进园项目一个;X、固定资产投入：完成固定资产投入X亿元，比去年同期增长XX.X%，其中房地产固定资产投入X亿元;X、房地产重点项目：总面积X.X万mX的阳光城家居广场X月份竣工，目前已开始试营业;总投资XXXX万元的荷花池农贸市场已竣工交付使用;X万mX的嘉荷苑已基本竣工;X万mX的世纪家园项目已经开工建设;X、城市建设工作：江扬大桥东接线延伸段工程已实现全线贯通;完成了XXX条小街巷的翻建和土路面街巷改造，对XXX多条无路灯街巷进行了亮化;江都南路拓宽改造工程XX月XX日已正式开工;三湾大桥已按市政府要求完成方案设计和上报工作，扬圩路拓宽改造工程也已完成方案设计，正在向省交通厅争取公路建设专项补贴资金;X、农村“通达工程”建设工作：制定了全区“通达工程”实施规划，年内完成了连运西路、新太路建设，提前完成了田庄路的建设;X、村镇建设工作：完

成了XX公里农村公路灰色化建设;发放村民建房施工许可证近百份;举办了全区村镇工匠培训班;开展了村镇工程建设安全专项治理工作;XX、房改房管工作：共办理村镇房屋所有权证XXX户，面积X.XX万mX;全区住房公积金归集管理共归集公积金XXXX万元，归集率XX%以上;出售公有住房XXX套，收回售房款XXX.XX万元;XX、解危解困工作：重点开展了城区XmX以下住房困难户的定销房申购工作，对全区XX个社区、XXXX余户困难户申请进行了申购初审，有XXX户申购到了定销房;XX、建筑业管理工作：通过招商引资和整合全区建筑业资源，新创办建安企业X家，使全区二级资质建安企业上升到XX家，三级资质企业XX家，劳务企业XX家，产业链已延伸到十多个类别;XX、拆迁安置工作：全年共拆迁X个点，XXXX户，拆除房屋面积XX.XX万mX，完成X个点的安置，共安置住宅房XXX套，安置面积X.X万mX。另外，我们在X月底完成了新城公司的产权制度改革工作。积极参与了全区的社区建设、“新三创”等工作，完成了挂包扶贫任务，在区政府的统一领导下，顺利完成了抗击“非典”和防洪防汛等工作，安全生产、综合治理、计划生育、信访等工作都达到了年初的目标要求，“非典”防治、防洪防汛、计划生育、综合治理等工作还分别荣获区先进单位和先进个人荣誉。

(二)、工作的主要做法：在工作中，我们主要抓了以下五个方面：X、以“两个率先”为先导，努力增强工作的使命感和责任感。在全系统上下牢固树立起五种意识：一是全局意识。在外部内部工作条件都不具备的情况下(如城建项目无工作经验、无专业技术人员、无建设资金)，以服从大局、服务大局为己任，有条件做事，无条件创造条件也要做事，努力树立和维护政府的形象。二是发展意识。坚持用发展的办法解决前进中的问题，推进和保持了行业各项事业的快速发展。三是创新意识。面对城建、交通等全新的工作任务，不等不靠，敢闯敢干，创新思路，探索前进，在项目建设、招商引资等工作上都取得了新的突破。四是服务意识。不断转变职能，改进工作作风，坚持把为民服务、为民办实事放在工作的首位，以服务赢得群众对城建工作的理解、信任和支持。五是学习意识。不断提～部职工的综合素质，努力打造学习型机关。X、以解决资金瓶颈制约为抓手，全力推进城建工作。一是创办公司，打造平台。区城投公司成立后，积极发挥融资平台和实施主体的作用，先后与多家银行以及外地有实力的大公司进行了融资和项目合作洽谈，并取得了突破。目前，北京泛华集团已签约借资XXX万元，与城投公司合作开发江都南路的改造(已到帐XXX万元，春节前还有XXX万元到帐)，这为我区城建项目今后的市场化、产业化运作闯出了一条新路。二是借力发展，多头减压。今年初，在接受市区政府交办的城建任务时，我们是身无分文启动资金，面对市政府排定的实施序时进度，我们一方面抓紧办理各种工程前期手续，有能力的先办，同时立足于把事情做好，通过借一点、垫一点、欠一点、免一点等办法，多头多路筹措资金，推动项目实施。东接线延伸段工程开工时急需启动资金，我们利用市场资源优势，不仅成功地由施工方南京隆仁公司全额垫资建设，而且向对方借资XXX万元，解决我们的前期工程费用，确保了工程的按期开工;在规划设计、招投标、环评等工作流程中，我们以积极的姿态争取市有关部门的理解和支持，通过打欠条、争减免等办法，推动工作的开展;另外，我们还积极向市建设、交通等条上部门汇报沟通，争取资金和工作的支持。三是内部挖潜，降低成本。今年，通过我们主动工作，想方设法降低成本，共节约城建资金支出XXX多万元。X、以招商引资为龙头，一着不让抓发展。坚持把招商引资放到经济工作的第一位，通过招商引资，解决城建事业发展资金不足的瓶颈，提升行业经济发展的规模、速度和质态，推进和加速城市建设的进程。一是强化责任意识。建立了由局领导到职工的全员招商引资目标责任考核体系，将招商实绩与个人考核、考评挂钩，以此营造人人都是招商责任人，个个都有招商压力的浓厚氛围;二是精心包装项目。在做好招商信息收集的同时，突出抓好载体建设，同时跳出部门看全区，只要招商引资需要，全区的城建资源和其他招商平台都可以为我所用，都是我们的招商载体;三是积极参与各项招商活动。认真组织实施了招商引资“百日会战”，参加了上海招商推介会、厦门投洽会，获得了一批信息，结交了一批合作伙伴和朋友;四是加强招商服务。突出招商软环境建设，以服务留人，以感情留人，在与美国海地公司的合作中，我们坚持全程跟踪服务，特事特办，仅用X天时间即完成了项目的全部审批，速度之快，效率之高，赢得了客商的好评和信任。X、以关注民生为第一需要，努力提高服务能力和工作水平。今年顺利地完成了群众十分关注的小街巷翻建、土路面改造以及消灭无路灯街巷工作，“通达工程”超额完成计划。定销房申购工作是今年市政府为民办实事工程，从去年XX月开始，我局开始接受群众的政策咨询、申请工作，到截止日共收到全区XX个社区的XXXX多户正式申请(维扬区只有XXX多户)，经过我们的调查和初步审核，最终由市局公示符合条件的有XXX户。由于此次申购工作限制性条件多，加上群众和社区对政策的把握不到位，在公示后，许多未上榜户都到我局前来质询，我们及时抽调人员，成立接待小组，集中时间负责接待申请户的咨询，努力把矛盾解决在部门，不向市区政府上交。对市政府文件中没有明确规定的特殊情况，我们及时向市局汇报，做好沟通协调工作，并从维护社会稳定的大局出发，提出建设性处理建议，灵活政策操作，受到市局的认可和群众的欢迎。在整个申购过程中，没有出现一户因我们的工作不到位而到市区政府上访的。X、以服务经济为第一要务，大力开展党建工作，为行业发展提供保障。经济建设和城市建设任务再重，党建和纪检工作一刻都不能放松。局党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强领导班子自身建设和干部队伍建设，加强党委对各项事业的领导和组织。区委五届六次全会召开后，局党委及时组织学习贯彻，围绕“先导区”的总目标，提出了城建行业在“两个率先”中奋力争先的工作思路，制定了行业发展的目标规划和措施。为加强基层党组织建设，局党委结合当前行业发展的实际，在原有所属企业改制后，积极按照

非公企业建党的要求，对基层党组织进行调整充实，对暂时不具备建党条件的单位，创新工作方法，进行组织挂钩联系。目前党委所属X个支部中，有X个是在非公企业建支的。为加强作风建设，局党委始终坚持“两手抓两手硬”，以“两个务必”为指导，不断强化党员干部的执政为～识、勤政廉政意识，狠抓作风建设不放松，使局机关的窗口形象进一步得到树立，服务水平和工作效率也进一步得到提高，为行业经济发展和各项事业的进步奠定了坚实的基矗一年来，在全局上下的共同努力下，我们在各方面都取得了进步，同时我们也清醒地认识到，与区委区政府的要求相比，仍有一定的差距。XXXX年，我们将进一步解放思想，创新思路，按照区委五届七次会议确定的思路和目标，团结拼搏，负重奋进，为广陵“两个率先”先导区的建设作出新的更大的贡献。

第二篇：某区级机关办公设备配备标准

xx区财政局关于印发《xx区区级机关办公设备配备标准(试行)》的通知

区各委办局、各直属单位：

为规范区级机关办公设备的配备，切实加强机关党风廉政建设，构建资源节约型政府，优化资源配置，节约财政资金，经区政府同意，现将《xx区区级机关办公设备配备标准(试行)》印发给你们，并提出以下意见，请遵照执行。

一、本标准作为区级各部门、各单位办公设备配备的限额标准。财政部门将根据各部门、各单位的办公设备配备方案，按原经费安排政策和渠道，在限额标准范围内据实核定相关经费。

二、区级机关办公设备的配备，应遵循简朴、节约、实用的原则，兼顾美观和地方特色，不得盲目追求高档次。办公设备一般以国产品牌(包括合资品牌)中的中档物品为主，优先购买国家认证的节能产品。特殊情况或国产品牌在技术上达不到要求的，经财政部门审批，可采购国外进口产品。办公自动化设备的配置数量要根据工作岗位和实际需要从严控制。

三、现有办公设备未达到配备标准的，本着“统筹安排、逐步到位”的原则，逐步改善现有办公条件。

四、办公设备的配备，要严格按照《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《xx区政府统一采购暂行办法》以及区级有关规定进行政府统一采购。

五、各部门、各单位要统一认识，严格按照规定在标准限额范围之内配置办公设备，如因工作等因素确需突破标准限额的，必须按现有规定和程序办理审批手续。

六、本标准自发布之日起试行，各街道可参照试行。以往规定与本标准不符的，以本标准为准。今后区有关部门将根据实际情况对限额标准定期进行调整。

七、本标准由区财政局负责解释，标准未尽事项由区财政局另行制定。

附件：xx区区级机关办公设备配备标准(试行) 二○○六年四月十五日

xx区区级机关办公设备配备标准(试行)

一、 机关办公家具、空调配置标准

(一)办公室家具

1、区级领导办公室

按照每间办公室不超过11000元配备。

具体包括：

⑴ 办公桌(2米) 实木材质，价值不超过2600元;

⑵ 办公椅 真皮材质 价值不超过1200元;

⑶ 真皮沙发一套(1大2小含茶几)价值不超过3300元;

⑷ 5门书柜 实木材质 价值不超过2400元(本文源于文秘城 :http://bigwm.cn);

⑸ 电视柜1个，价值不超过300元;

⑹ 床(1.5米)价值不超过1200元;

2、处级领导办公室

按照每间办公室不超过6500元配备。包括：

⑴办公桌 (1.6米) 价值不超过1600元;

⑵办公椅 真皮材质 价值不超过1200元;

⑶西皮沙发一套(1大2小含茶几)价值不超过1600元;

⑷ 3门书柜 实木材质 价值不超过1300元;

⑸ 床(1.2米)价值不超过800元;

3、科级及科以下办公室

按照每间办公室不超过4400元配备。包括：

⑴办公桌椅每人一套，每套不超过1000元。

办公桌 (1.4米) 价值不超过600元;

办公椅 中班 价值不超过400元;

⑵ 文件柜1-2个，每个不超过600元。

⑶ 科级办公室可根据需要配置沙发，每套不超过1500元。

⑷ 普通椅每房间2张，每张不超过150元。

(二)会议室家具

1、小会议室，按照建筑面积每平方米不超过400元配备。

2、中、大型会议室，按照建筑面积每平方米不超过500元配备。

(三)分体式空调

1、区级领导办公室可配置1.5p分体空调一台，每台不超过1600元。

2、处级领导办公室可配置1.2p分体空调一台，每台不超过1400元。

二、办公自动化配备标准

(一)计算机

⑴区级领导办公室可配置17吋液晶显示屏台式电脑1台，每台标准不超过7000元。

⑵处级领导办公室可配置17吋纯平台式电脑1台，每台标准不超过5000元。

⑶科级办公室可根据需要配置17吋纯平台式电脑1台，每台标准不超过5000元。

⑷ 笔记本电脑：可根据工作需要配置，区级领导干部每台标准不超过12000元，其余人员每台标准不超过8000元。

所有电脑的使用年限均为6年以上。

(二)打印机

普通激光打印机：每台标准不超过1300元。

普通喷墨打印机：每台标准不超过600元。

针式打印机：每台标准不超过1800元。

大幅面的工作组激光打印机3000元/台。

打印机使用年限均为6年以上。

(三)复印机

区四大班子、综合经济管理部门及政法部门，或50人以上单位可配中档数码复印机一台，价格不超过18000元，50人以下单位可配复印机一台，价格不超过8000元。

(四)一体印刷机

区四大班子及独立对外发文数量多的单位可配一体机一台，价格不超过25000元。综合经济管理部门及政法部门根据工作需要可配置一体机1台，价值不超过15000元。

(五)多媒体显示系统

根据工作需要，每个单位只能装配一个多媒体会议室，多媒体显示系统每套标准不超过4万元，包括调音台、功放、dvd、音箱、话筒、投影(或大屏幕平板电视)等。

(六)其他设备

扫描仪：每台标准不超过800元。

传真机：每台标准不超过2300元。

电话机：每台标准不超过150元。

碎纸机：每台标准不超过1200元。

电视机：每台标准不超过2000元。

数码照相机：每台标准不超过3000元，每个单位限配1台。

数码摄像机：每台标准不超过5500元，每个单位限配1台。

第三篇：某区人才工作述职报告

人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。一年来，我区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话，把人才作为振兴发展的第一资源摆在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的决策部署，不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人才培养力度，最大限度地激发和增强人才活力，以人才资源的新优势推动经济社会又好又快发展。

一、主要履职情况

着力完善领导管理体制，推动人才优先发展。我们把人才工作作为“一号工程”来抓，列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，出台《XX区人才工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人才工作中担负的职责，把人才工作与中心工作同部署，形成了统分结合、协调高效的工作机制;在规划引领上。充分运用全区人才工作百日大调研活动的调研成果，立足XX发展战略定位、产业布局特点，以人才总量和规模、人才体制机制创新、重大人才工程、人才发展环境等为切入点，全面系统规划未来五年人才工作发展总体计划和战略目标，制订出台了《XX区十三五人才发展规划》;在人才工作考核上。出台了《人才工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人才工作考核指标体系，将人才工作考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。

制定完善各项人才政策，努力优化人才发展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人才、用好人才，强化激励是关键，因为人才竞争实质上是人才政策的竞争。XX立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激励保障人才的目标，不断创新人才服务机制，开辟人才引进绿色通道，为引进人才提供“零距离“贴心服务。结合人才发展十三五规划，配套出台了《XX实施细则》等12项人才政策，从各类人才引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，解除了人才的后顾之忧，同时把“加大高层次人才引进力度放在了首要位置”，明确规定引进的“两院院士、国家千人计划专家、省百人计划专家”，最高分别给予X万元、X万元、X万元的安家补贴，未购房的政府提供不少于X平米的人才公寓免X年租金，初步形成了统一规范、系统完备、务实管用的人才政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。

不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨繁重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的一种重要方式。为此，我们坚持问题导向，一方面实施外脑智库计划，本着“不求所有、但求所用”的用人政策，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人才和创新科研团队来XX工作，相继引进国家千人计划专家、XX、XX等专家学者来XX服务;另一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选，共评选出党委联系的X名专家和X名优秀人才，与XX柔性引进的高层次人才共同组建成XX振兴发展的“专家智库”，为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。智库团成员多次进行高端讲座，内容涉及金融、农业、法律、旅游等多个领域，形成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。

加大人才载体建设，大力促进科技创新驱动。良好的经济待遇等物质条件固然是吸引人才的重要因素，但人才还有实现自我价值的需要，所以为人才发挥作用、施展才华提供广阔舞台至关重要。在人才载体建设上，我们着力搭建多样化的创新平台，以良好的创新创业载体吸引人才。一方面，鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士工作站、博士工作站、企业技术研发中心等人才载体。先后资助培养了XX基地等人才平台，为引进、培养高层次人才、促进地方经济社会发展发挥了重要作用;另一方面，大力开展政产学研对接，共建实验基地等方式，支持高校、科研院所与XX的相关企业建立合作关系，构建产业技术创新战略联盟，实现XX本地企业与大学和科研机构在战略层面的深度合作。农业开发有限公司与农业职业技术学院、化工股份有限公司与农业大学、XX药业与北大世佳研究中心、职业技术学院等共建实验室和研究基地，全区正在逐渐形成引进一个人才团队形成一个支柱产业，上马一个项目集聚一批人才，集聚一批人才带富一方百姓的科学发展格局。

以情感联系为纽带，全面实施人才回归计划。紧密结合XX实际，扎实开展“回归家园、奉献家乡”行动计划，以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、扶贫济困、报效家乡五大行动计划为载体，以在外高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、外出务工技能人才等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人才回归。今年以来通过召开“新春恳谈会”“专家学者XX行”等活动，先后吸引回在外优秀人才21名，一些回归企业积极参加XX建设的各项工作。同时通过开展XX籍“在外十大创业人物”“XX十大返乡创业之星”、返乡创业优秀示范企业等奖项的评选活动，激发了在外人才回乡创业的激情。

多措并举培育人才，不断提升各类人才素质。人才工作是一项宏大的事业，必须坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，增强工作的针对性。我们扎实围绕“五个一百”(百名党政人才本领提升、百名名师、百名医师、百名农技专家、百名优秀企业家)人才培养计划，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度，促使人才在全区各行各业中充分发挥模范带头作用。今年以来，在党政干部系统，依托干部能力提升大讲堂共举办党政干部人才专题轮训班

X期，围绕特色小镇培育与脱贫攻坚、招商引资与招才引智等内容分X期组织X名党政干部赴上海交通大学、浙江大学进行了专题培训;在农林系统，依托X个农村用人才培训基地举办X轮农业专题培训、涉及种植、养殖，农村劳动力转移等多个方面;在教育系统，通过“国培计划”先后选派X名骨干教师参加X等高等院校培训;在卫生系统，选派X名医务工作者参加上一级医院的业务培训;在企业经营管理上，选派X名重点产业领域的企业家参加X的现代经营管理理念培训，选派X名优秀年轻企业家参加了青年创业训练营培训。在大力度培训提升人才综合素质的同时，同步抓好“XX英才奖”“XX科技创新创业奖”等优秀人才评选和产业建设领军人才、技能大师工作室、名医、教学名师、文化名家的培养选拔工作，引领带动在全区上下形成尊重知识、尊重人才、崇尚创新、鼓励创业的良好社会氛围。

二、存在的问题

回顾一年来的人才工作，虽然取得了一定成效，但仍有许多不足之处，主要表现在：一是对部分人才项目推进落实情况了解掌握的不全面、不系统，对工作中发现的一些好做法好经验总结提升不够;二是高素质专业化人才短缺甚至匮乏，旅游、文创方面的专业人才不多，住建规划类人才难找，医疗、教育人才不足，人才队伍建设还难以适应推动高质量发展的要求;三是环境还需进一步优化，在吸引人才、招揽人才的政策上，与发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，等等，需要在今后的工作中认真加以解决。

三、下一步工作举措

下一步，我们将认真贯彻中央和省市决策部署，着力完善重才惜才的政策环境，不断优化爱才助才的服务体系，积极打造引才用才的创新载体，努力营造亲才留才的人文环境，为推动高质量转型发展提供有力的人才保证。

一是突出政策引领，强化“引才”优势。

着眼于形势变化，强化政策创新，打造人才竞争的比较优势。修订完善《X实施细则》，以更科学、更规范地为我区经济社会发展引进更多的民营企业急需的紧缺人才、高校毕业生及技能型人才;继续实施在外人才回归工程，提供具有针对性的人才政策支持。

二是打造特色品牌，放大“聚才”效应。

立足全区经济发展大局，推进实施重点人才工程，倾力打造人才高地。一是“请进来”，

瞄准高端人才，带动智力要素加速集聚。举办“海内外高层次人才XX行”或者“百名博士XX专场”等智力合作洽谈活动一次。二是“走出去”，

增进校地联系，强化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力争全年引进X名以上我区产业发展急需的本科以上各类人才，省“百人计划”专家x人，区科技领军人才X人，力争省“创业大赛”

创业类申报数不少于X个。

三是“重服务”，创新模式重服务，改被动为主动。

建立人才服务中心，举办X次“专家双服务”活动。四是“学先进”，强化教育培训力度，努力提升本土人才队伍素质。围绕“转型综改、创新驱动”这一战略目标，举办两期外出高端专题培训班，对本土人才进行理念升级、知识更新。

三是增强载体支撑，构建“用才”平台。

大力推进人才载体(博士后工作站、双创基地)多层次、宽领域建设，全力培育一批智力密集区，不断增强高层次人才创新创业的承载力。力争新增博士后科研工作站(创新实践基地)X家，力争建成省创新创业示范基地。

四是优化服务体系，营造“爱才”氛围。

围绕“拴心留才”，夯实硬设施，优化软环境，努力打造有利于各类人才施展才华的舞台，充分激发人才发展活力。推行“一企一策”个性化服务，为企业人才发展保驾护航。加大宣传力度，拓宽宣传平台，细化宣传方案，确保我区一系列关于人才引进和使用方面的优惠政策全方位有效落地，努力让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

第四篇：某区政协办公室主任述职报告

本人现任##区政协党组成员、区政协常委、办公室主任。主要工作职责是：主持区政协办公室的全面工作，组织机关工作人员完成各项政务、事务工作，综合、协调、落实政协常委会、各专委会、联络组和机关各办的计划和任务，抓好机关行政管理，落实机关后勤保障工作，当好领导的参谋和助手。在工作中，我能自觉实践“三个代表”重要思想，认真学习理论，积极履行职责，在工作中积累了一定的管理经验和工作实践经验，具备了较强的业务能力和实际工作能力。工作有思路、有条理，并能逐一～的指挥实施，得到了上级的肯定和委员的信任，现把本人2002年2月以来的学习、政治、思想、工作、作风等方面情况报告如下：

一、深化学习，提高理论水平。

按照区委“考学、述学、评学”的干部理论学习制度要求，我能坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习人民政协理论和统一战线理论，正确理解和把握新时期人民政协的性质、地位、任务和作用。积极参加中心组学习，参加区委“学习十六大精神”培训班，做好并积极参加区政协常委会的理论学习，提高自己的理论素养。注意把在工作中学习和带动机关干部的学习、推进专委会委员的学习结合起来，联系实际，学以致用，努力营造政协的良好学习氛围。周密组织政协的培训、讲座、报告、活动，能坚持认真读书看报，博览群书，做好学习笔记4万字以上，撰写学习理论文章和心得体会8篇，在“检视建区五年路”学习教育活动中，积极向上级党组织建言献策，提交4篇建议和意见。通过始终如一地抓好理论学习，进一步增强了自己的政治敏锐性和鉴别力，增强了贯彻执行上级党委决策部署的信心和决心，增强了用理论指导工作的意识和能力。

二、加强修养，提高政治素质。

在工作中，我除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于偿尽“各种滋味”的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，最主要的在以下几方面加强修养，练好“内功”。一是按照“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观。大家都说政协机关是个清闲的部门，而办公室主任却要面对上下左右，实在是个不好当的角色，但是，这几年来，我都能按照李瑞环主席“不比不套”的要求，扎扎实实做好本职工作。我总认为，在平凡的岗位上认认真真的做好我们的工作，就是实践“三个代表”的最好体现，而确确实实我也是这样去做的。二是找准位置，时刻把握自己的岗位职责，深刻认识该职位处于承上启下，对内对外“关节点”的重要作用，必须很好地承担秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等具体工作，作为机关的“领头雁”，我时刻提醒自己必须有高度的事业心，有强烈的奉献精神，有效的领导方法和领导艺术，有宽阔的胸怀，才能胜任工作角色。因此，我能自觉坚持为人民服务的宗旨意识，满腔热情地做好本职工作，不断探索和思考如何更好地发挥办公室的组织协调和参谋助手作用的思路和办法。充分相信和尊重班子里的每一个同志，倾听他们的意见，与机关中层班子团结一致，与机关干部团结一致。能在主席、副主席直接领导下，做好机关各办公室的工作分工，合理安排科级干部的工作，落实机关工作责任制。特别是在区政协二届一次、二次全会会务工作中，能合理安排，充分发挥机关中层班子的骨干作用和机关干部的积极作用，较好地推进了各项工作的落实。三是树立服务意识，甘为孺子牛。“千难万难服务难，上下左右协调难”，我能克服人手少、任务重的实际困难，树立较高的思想境界和良好的服务意识，从党和人民的工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，受的住委屈，全心全意做好各项工作，在工作中感受到乐趣，在奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气不赌气。

三、改进作风，提高服务水平。

一是抓好机关行政管理的规范化和制度化。按照上级要求，先后修订出台了11项常委会工作制度和10项机关工作制度，并汇编成册下发执行。二是落实民主集中制制度，每月通过支委会、机关办公会，对机关工作进行研究部署，机关各办领导分工明确，责任到人，调动了工作的积极性和主动性。三是机关工作人员严格实行岗位目标责任制量化管理，做到领导有议事日程安排，机关工作月初有计划，月底有讲评，专委会、联络组活动也事先有计划，按时序推进。四是加大了与专委会、联络组的联系、协调和督查力度，以最快的速度把主席会议、常委会议的决定精神落实到委员之中，把委员中的社情～收集汇总，提交领导决策参考。五是到挂钩的社区调研抓落实，就区委的中心工作进行督查和指导，从中也了解基层群众的实际困难。建立政协委员接待日制度，听取了解委员对社情～的反映，认真征求他们对政协工作的意见和建议，改变以往坐在办公室x打打电话，进行上传下达，密切了党群、干群关系。六是自觉遵守廉洁自律有关规定，抓好机关后勤财务管理，抓好政务公开工作，落实机关效能建设各项规定。

四、开拓创新，推进工作成效。

我们建立了一整套激励竞争机制，推进委员落实“五个一”活动，从年初就推出了给每个政协委员“订阅一份《人民政协报》、赠送一份生日礼物(非中共委员)、规范一本学习笔记簿、分发一本政协委员手册、敬贺一张节日慰问信、编印一本委员通讯录、制作一张委员证和一个职位台”等八项措施。出台了《委员业绩通报》制度，定时把委员参加政协学习活动情况，提交提案、社情～、建议意见情况，捐助公益事业和招商引资创办企业等情况进行书面通报，对表现突出的委员还编写“委员风采”，《委员业绩通报》制度受到市政协领导的高度评价，其做法已被市政协所借鉴。今年来，我们共收集报送社情～信息64条，提交建议137条，共开展专题学习报告会2场，外出考察学习4次，各类视察调研活动34次。委员参加会议和活动的出勤率明显提高，各种会议和活动的到会率都达到90%以上，委员到会率不高的老大难问题已基本得到解决。

打铁还要自身硬，在具体工作中，本人还以自己的实际行动，带领机关干部积极参加各项中

第五篇：某区脱贫攻坚工作情况报告

各位领导，同志们：

根据安排，现将 XX 区脱贫攻坚工作情况汇报如下：

XX 区(含经开区)为秦巴山集中连片特困地区县，2014 年全区国土面积 1395.91 平方公里，辖 32 个乡镇(街道)、477 个村(居、社区)，总人口 81 万，农业人口 52.2 万，有建档立卡贫困村 121 个、贫困人口 25996 户 85558 人，贫困发生率 16.4%，致贫原因复杂，主要致贫原因是因病、缺技术、因残、缺资金，分别占贫困人口总数51.4%、13.7%、13.3%、11.2%。贫困面宽，呈插花式分布，全区 88.5%的村(社区)有贫困人口，相对较多的乡镇是曾口镇、鼎山镇、平梁镇、清江镇，四个乡镇贫困人口占全区的 30.3%;贫困人口最少的为东城街道办事处、西城街道办事处，二者贫困人口之和仅占全区的0.7%。到 2019 年底，全区有贫困村 120 个、贫困人口 25282 户 81964人(平梁镇 1 个贫困村、3 个非贫困村划归恩阳区管辖)。

党的十八大特别是 2014 年以来，我们以习近平总书记扶贫开发战略思想为指导，深入贯彻中央和省、市脱贫攻坚决策部署，聚焦“两不愁、三保障”，落实“六个精准”“五个一批”措施，把脱贫攻坚

作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，通过 5 年多的努力，较 2014 年底，2019 年全区 GDP 增长 73.3%，规上工业总产值增长 23.4%、社会消费品零售总额增长 43.5%、地方财政一般预算收入增长 26.2%，城乡居民人均可支配收入分别增长 55.6%、89.6%。2018 年 8 月，经国家专项评估、国务院扶贫办反馈、省政府批准，XX 区正式退出国家贫困县序列，被省委省政府表彰为“2017 年全省脱贫摘帽工作先进县”;虽然摘了帽，但我们依然丝毫没有放松，继续保持摘帽前的工作劲头、节奏和状态，坚持不懈抓好减贫任务和脱贫成果巩固提升，2019年 1 月，XX 区作为全省已摘帽县代表高质量接受了国家对省 2018 年脱贫攻坚成效考核第三方评估;到 2019 年底，全区所有贫困村全部退出、所有贫困人口全部脱贫，贫困发生率降为 0，历史性的消除了绝对贫困，农村群众吃穿不愁、收入稳定，获得感、幸福感大幅提升。主要做法是：

一、坚持系统谋划，强化统筹推动

坚持用脱贫攻坚统筹“三农”工作，以战略思维谋划，以“绣花功夫”推进。一是统筹谋篇布局。聚焦高质量脱贫，全区先后召开区委全会、常委会、区政府常务会、领导小组会等决策性会议 70 余次，研究决策全区扶贫领域重大事项、安排部署具体工作;实施脱贫摘帽、巩固提升“4+3 两步走”战略，制定出台脱贫攻坚《总体规划》《决定》和专项扶贫方案及若干配套文件，形成了“组合拳”;注重均衡协调发展，优先解决贫困村、贫困户的问题，重点解决“三边一低村”

和“三差村”的问题，有序解决非贫困村、非贫困户的问题，促进同步发展。二是强力组织推动。坚定落实脱贫攻坚领导小组制，区级党政主要领导每月至少 5 个工作日专题研究脱贫攻坚，区委、政府每月至少一次安排部署脱贫攻坚工作;将全区划分成 29 个“战区”，分别由县级领导担任“战区”指挥长统筹推动脱贫攻坚工作;区委主要领导逐一走访调研全区 120 个贫困村，督促工作责任落实，区乡村“三级书记抓扶贫”的工作格局全面形成，构建起了区级主体、部门主帮、乡镇主责、村组主抓的“四主”责任体系。三是强化工作保障。开展“万名党员干部挂包驻帮脱贫攻坚行动”，全面落实贫困村“五个一”和非贫困村“三个一”帮扶力量，11848 名党员干部按照“区级领导、科级领导、一般干部及学校医院在编财拨职工每人分别帮扶 5 户、4户、3 户和 1 户贫困户”的原则，全员帮扶所有贫困户。坚持“多个渠道进水、一个龙头放水”原则，通过财政投入、金融支持、社会帮扶、群众自筹等渠道，保证资金投入强度。出台《脱贫攻坚督查方案》《脱贫攻坚考核问责实施细则》，组建 10 个督查巡查组，全覆盖高频次督查，扎实开展扶贫领域作风专项治理和村组干部作风教育整顿，确保干部心无旁骛抓脱贫。

二、聚焦关键环节，精准施策发力

围绕减贫目标，聚焦贫困对象问题短板，靶向施策、精准发力，夯实六大脱贫路径。

一是实施基础扶贫。通过实施“交通大会战”“水利大会战”等，大幅改善农村基础条件和公共服务水平，筑牢脱贫根基。2014 年以

来，新建、改建、改造国、省、县、乡、村五级公路和通村联网路、聚居点联结路、产业园区路 2442 公里，所有乡镇、建制村、聚居点、产业园区、旅游景点通水泥路或油路，建成农户入户路 480 公里，形成了“外通、内联、畅乡、通村、到户”的交通网络体系;实施安全饮水、农田水利建设等“五大水利工程”，特别是投入 3.95 亿元解决农村饮水不安全的问题，农村集中供水率达 85%以上;新建(改造)高低压线路 4565 千米，铺设天然气管道 820 多公里，4.6 万户农户用上了天然气;行政村通信网络和光纤宽带覆盖达 100%，4G 网络覆盖达 95%以上;乡乡建有标准化中心校、达标卫生院和便民服务中心，所有贫困村公共服务配套齐全。

二是实施产业就业扶贫。着力在产业发展、促进就业上下功夫，确保有条件的贫困家庭至少一户一业、一人一技。产业扶贫上，坚持“立区产业”与“到户产业”相结合，确立了道地药材为主导的四大“立区产业”，引进培育秦岭药业、唯鸿菌业等龙头企业 56 家，构建“公司+专合社+农户”等利益联结机制，带动 1.3 万户建档立卡贫困户通过土地流转、园区务工、入股分红等方式参与产业发展。目前已建成中药材种植基地 11.2 万亩、食用菌等果蔬基地 19.3 万亩;45个农产品获“三品一标”认证。支持有劳动力的 1.8 万户贫困家庭实施“万元增收工程”庭院经济，人均年增收约 2600 元。就业扶贫上，通过技能培训、“扶贫专班”培训、劳务品牌培训等方式培训贫困人口 6.4 万人次，举办各类就业扶贫专场招聘会，开展“送岗下乡”活动，通过域外劳务基地联络、组织就近参与园区及项目建设、开发护

林保洁等公益性岗位等途径，贫困劳动力转移就业规模达 3.36 万人。

三是实施安居扶贫。坚持贫困户与非贫困户住房改善统筹推进的原则，采取“建、改、保”相结合的方式，整合实施易地扶贫搬迁、土地增减挂钩、土坯房改造、巴山新居工程等七大项目，有效解决农村无房户、危房户、住房困难户、改善住房户问题。2014 年来，累计保障了 1.85 万户贫困户安全住房，贫困户安全住房率达 100%，特别是开展聚居点建设和危旧房改造两大行动，建成聚居点 678 个，集中安置贫困户 7424 户 24395 人，7266 户贫困户危房实施了改顶、改厨、改厕、改水、改阴阳沟、建入户路“五改一建”。同时，我们统筹解决了 3.15 万户非贫困户住房，农村群众住居条件彻底改变。2019年 6 月，央视《朝闻天下》栏目以“因地制宜、消除隐患”为题，对XX 区保障安全住房做法进行了单条报道。

四是实施教育扶贫。坚持扶贫先扶智，把发展教育作为阻断贫困代际传递的治本之策。2014 年以来，投入 7.43 亿元改善农村办学条件，义务教育基本均衡发展顺利通过国家督导评估认定;构建国家政策性资助、地方财政补助、部门学校扶助、企业群众捐助“四重保障”机制，发放贫困学生各类教育资助补助资金 4.68 亿元，惠及学生44.03 万人次，贫困家庭学生资助救助实现全覆盖;实行区长、教育局长、乡镇长、村长、校长、家长“六长”责任制做好控辍保学工作，对适龄辍学儿童进行劝返，动员残疾儿童就读特教学校或随班就读，对重度残疾学生送教上门，全区适龄儿童无一人因贫失学。XX 区控辍保学做法被人民日报、中国青年报等中央媒体深度报道。

五是实施健康扶贫。坚持保护与保障并重的原则，统筹解决防病与治病两个问题。健全区乡村三级医疗服务体系，投资 4.6 亿元完成3 所区级医疗机构的扩建和升级，23 个乡镇卫生院、396 个村卫生室全面达标，每村至少配备一名合格村医;建成各类农村安全饮水工程5648 处，受益农村人口达 89%，确保群众不因水致病。区财政全额代缴全区建档立卡贫困人口基本医疗保费，全面落实“十免四补助”政策，建好用好“四个基金”，筑牢了基本医保、大病保险、补充医疗保险、民政救助和爱心救助“五道防线”，确保贫困人口县域内住院治疗个人合规支出控制在 10%以内。2014 年以来全区住院和特殊疾病建档立卡贫困人口达 10.53 万人次，报销医疗费用 5.3 亿元。

六是实施兜底扶贫。坚持应兜尽兜，将政策向特困人口倾斜和叠加，确保都能实现“两不愁三保障”。实行扶贫标准和低保标准“两线合一”，将符合条件的农村贫困人口纳入低保兜底保障范围，2014年来发放低保金 1.92 亿元;财政全额代缴建档立卡贫困人口基本养老保险费;按规对农村特困人员供养补助提标，同时通过在聚居点建设廉租房、危旧房改造、调剂公房等方式，切实保障 2013 名分散供养“五保户”的住房安全。全面落实残疾人“两项补贴”制度，共发放残疾人生活补贴、护理补贴 4500 万元;加大临时救助力度，发放8230 万元有效解决了部分群众遭遇的临时性突发问题。通过综合施策，扎扎实实兜住了贫困底线。

三、全力固强补弱，巩固脱贫成果

严格落实“四个不摘”，坚持强基础、补弱项、促提升，持续巩

固脱贫成果，确保与全国全省全市同步迈入小康。一是力促稳定增收。始终把贫困群众持续稳定增收作为巩固提升脱贫成果的第一要务，坚持“扶上马、送一程”，持续精准扶贫政策举措，出台《XX 区促进农民增收工作的意见》，实施宜居乡村、产业提升、就业促进、政策落实、农村改革“五大行动”，切实增加贫困群众经营性、工资性、转移性和财产性收入，2019 年底全区贫困群众人均纯收入达 10100元，较 2017 年底增加 31.3%。二是着力防止返贫。把防止返贫摆在重要位置，制定《XX 区防止返贫监测和帮扶工作实施方案》《关于建立防范返贫工作机制的实施意见》，创新“六看六帮”和四大防范返贫机制，常态开展监测帮扶，对 151 户脱贫监测户、72 户边缘户实行“一户一档”“一户一策”，增派帮扶力量，针对性落实帮扶措施，单独制定支持边缘户产业发展补助政策，全力化解返贫致贫风险，确保对标达标，摘帽至今全区无一人返贫致贫。三是狠抓问题整改。把抓好问题整改作为提高脱贫质量的关键举措，坚持问题整改与减贫相结合、上级反馈与自我排查相结合、点上问题与举一反三相结合，在全面梳理脱贫攻坚以来上级反馈 252 个问题和“两不愁三保障”回头看大排查发现 4215 个问题基础上，开展两轮对标摸底自查发现问题 4771 个。先后多次召开区委常委会、区脱贫攻坚领导小组会、问题整改推进大会，研究部署问题整改工作，清单式交办、战役式整改，实行“五方”签字负责，从严督查、逐一销号。截止今年 6 月底，全区 9238 个问题已全部整改完成，实现全面销号清零。

四、创新机制模式，提升脱贫质效

坚持因地制宜、因势利导，立足生产生活条件全方位深度改善做文章，围绕深化农村综合改革找动力，探索创新扶贫模式，充分激发农村活力。

一是创新“产居结合”模式，筑牢精准扶贫精准脱贫基石。坚持“小规模、组团式、微田园、生态化”的理念，按照“三靠六不选”的原则，统一规划布局，实行差异化补助，活用土地政策，利用土地增减挂钩项目弥补投入不足。组建专业合作社发展村级当家产业，每个聚居点配套发展不少于 200 亩特色农业，依托新型经营主体带动贫困群众增收，鼓励支持贫困户开办农家乐、电商网点、杂货店和发展庭院经济，确保产业带动搬迁户户均年增收 3500 元以上。加强路、水、电、讯等基础设施和以党群活动中心为依托的“1+N”公共服务配套，在中心村聚居点推行“一长五员”管理模式，方便群众生产、生活和办事。2017 年 9 月，XX 区为全国易地扶贫搬迁现场会提供了参观现场;活用土地政策助推脱贫攻坚入选全省改革试点典型案例集。

二是创新“资产收益”模式，激活资源要素潜力助推脱贫。利用全国第二批农村改革试验区建设契机，探索承包土地“三权分置”模式，创新颁发“农村承包土地经营权流转证”等产权证书，实施集体经济股份制改革，将 120 个贫困村和 27 个非贫困村集体经济中 70%的资产(折价 6.7 亿元)股权量化到户，实行市场化经营，让群众长期分享资产收益，其中，贫困户凭“优先股”多获得 20%以上的收入。设立扶贫小额信贷分险、贫困村产业扶持、信贷支持农业产业化发展

等基金，采取“评级授信+基金担保+信贷”“产权抵押+基金担保+信贷”的金融扶贫模式，撬动银行信贷资金 5.12 亿元，支持贫困户增收脱贫。近年来，XX 区探索的扶贫开发综合改革等 8 项改革试验成果转化为中共中央、中办国办、四川省委政策文件，被表彰为全省2019 农村改革先进区。

三是创新“三治同步”模式，增强群众脱贫奔康内生动力。支持组建集体资产管理协会、产业发展联合会、村民议事会、业主委员会等自治组织，将有参与条件的贫困群众吸纳入会，引导参与新居建设、产业发展、资产管护、物业管理等，增强“主人翁”意识。开展“送法上门”、开办“法治读书班”等，推行“一述二评三讲”工作法调处基层矛盾纠纷，有效解决贫困户中的“老人户”和适龄儿童失学问题，引导贫困群众正确对待个人利益得失。采取开办道德讲堂、评先选优荐能、举办文艺汇演、曝光不正之风等方式方法，营造自力更生、艰苦奋斗的良好氛围，变“要我脱贫”为“我要脱贫”。2018 年 2月，央视《非常年夜饭》对化成镇长滩河村的巨变进行了长达 30 分钟的深度报道。同年 4 月，“1+3+N”村级治理模式得到全国创新乡村治理促进乡村振兴调研交流会的充分肯定。

各位领导、同志们，初心不忘记心间、万众一心加油干，我们将大力弘扬“智勇坚定，排难创新，团结奋斗，不胜不休”的红军精神，再鼓干劲、再加措施、奋力冲刺，坚决打赢脱贫攻坚收官战，确保与全国全省全市同步迈入小康。

政府森林防火、安全生产重大隐患预警单

各村、驻地各单位 当前，随着镇域内各生产经营单位陆续复工复产，为赶工期，易出现超能力、超强度、超定员生产等现象，极易导致生产安全事故;近期天干少雨，森林火险等级偏高,高火险天气持续时间长;我镇又属山区镇,地形复杂、地势险要,一旦发生森林大火,扑救异常困难,扑救安全风险极高。

为了做好森林防火，杜绝安全生产事故发生，为 xxx 镇各项工作顺利开展创造良好的社会环境，请各村、驻地各单位 一是全力做好森林防火工作：

1.加强火源管理，严厉打击野外用火和毁林开荒,对在林区违规用火行为,要依法从重处罚;2.在敏感地段要重点防控,设立防火检查站,严禁火种入山入林,严防死守，对进山人员重点监护,防止意外失火;3.加大对重点人员的管控力度，杜绝因智障人员等重点人员玩火而引起的火灾。4.清理林下可燃物。各村、驻地各单位组织人员对所管辖区域内道路两旁、林区林下干草、枯叶等可燃物进行清理，杜绝森林火险发生。

二是狠抓安全生产工作：各村、驻地各单位疫情期间要督促辖域内内各经营单位组织复工复产安全生产培训教育，杜绝违章指挥，违章作业，冒险作业;将本辖区所有企业复工复产纳入监督范围，落实属地监督责仼，依据“谁申请、谁负责”“谁验收、谁负责”“谁签字、谁负责"原则，对因把关不严、检查不细致导致生产安全事故的，坚决严肃追究相关责任 。三是值班、畅通信

息：加强值班、灵通信息。各村、驻地各单位主要负责人要实行 24小时值班制度,并有领导带班,认真履行岗位职责,保证各类信息畅通,把好归口管理关,不得瞒报、迟报、乱报,否则造成重大损失和社会影响的,要严肃追究有关领导和责任人的责任。

x xxx 镇人民政府