人员离职安全管理

第一篇：人员离职安全管理

人员离职管理制度

烟台永浩轿车维修中心人员离职管理制度QB/YH08-05-07

一、 本制度所指的“离职”是指人员辞职、辞退。

二、人员辞，必须在30个工作日之前提交《辞职报告申请表》，部门主管

同意后，填写离职日期、接替人和监交人及交接期限，并办理辞职交接手续，离职人员从离职日期前一天开始办理交接，并停职停薪。

三、离职人员必须填写财务交接清单、工具资料、工作证、标识、工作服、

办公用品、文件资料交接表，并由部门负责人验证无误后，在交接表上签字，并存档。

四、接交人应当认真负责的做好移交工作，若有疑问，应了解清楚或及时

向上级汇报，接受人在清单上签字后，即表示对移交人在职期间的所有工作责任的接受，并承担相应的责任。

五、人员辞职部门凭交接表通知财务等部门核实、签字后办理离职清结手

续。《离职手续表》

六、因个人工作能力或其它原因，被公司辞退的，部门主管须在30个工作

日之前向被辞退人出具辞退说明，辞退人所办理手续与辞职人所办理手续相同。

七、辞职、辞退人员应聘时所提交的各种人事资料在人员离职后由公司保

存半年。在此期间，如发现离职人员在职期间有违犯国家法律、损害公司利益之行为，泄露公司机密的离职员工，公司保留追究其担保人的法律责任。

第二篇：人员离职管理规定

1　目的

为了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理、使之规范化，特制定本规定，人员离职管理规定。

2　适用范围

适用于公司所有在职人员

3　权责

3.1辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请表”，并在离职之是办理离职移交手续。

3.2各部门主管或经理：负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”，对组长级以下人员的辞职申请进行签核，记录与离职人员的面谈情况，监督、审核离职人员工作、物品的交接。

3.3人力资源部经理：负责组长(含)、部门主管级人员的辞职申请签核。

3.4总经理：负责部门主管级以上人员的辞职申请签核对。

3.5人力资源部：负责离职人员证件、物品的收回、计算出勤，核算主管级以下人员(含)的薪资，放行检查。

3.6财务部：负责离职人员薪资审核及发放，核算主管级以上人员薪资的核算，保存“薪资代领单”。

4内容

4.1离职类别

4.1.1终止合同

4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前30日通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止。

4.1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：

(1)不条例录用条件者，通过隐瞒实情获得转正。

(2)政府规定持证上的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。

(3)本公司经营期满。

4.1.1.4员工有下列情形之一的，公司可能终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：

(1)被证明不符合任职资格的，辞职报告《人员离职管理规定》。

(2)绩效考核连续三次不合格的。

(3)有重大隐瞒及虚假申报的。

(4)不能或不愿服从公司正常调动的。

4.1.2协商解聘。

4.1.2.1经劳动合同人双方协商一致，劳动合同可以解除。

4.1.2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿;如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。

4.1.3辞退性解聘。

4.1.3.1员工有如下情形之一者，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件者。

(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度者。

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金。

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.1.3.3因公司缩减业务范围或者因公司经营条件或者管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。

4.1.4辞职性解聘。

4.1.4.1在试用期内的员工可随时提出辞职并解除劳动合同。

4.1.4.2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

4.1.4.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个月通知公司。

4.1.4.4员工有以下情形之一者，不得解除劳动合同，否则公司将按旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。

(1)给公司造成经济损失尚未处理完毕者。

(2)在劳动合同中与公司就出资培训，分配住房等有服务期的约定，且服务期未满者。

第三篇：管理人员入离职管理规定

一、宗旨

为更快速有效处理管理人员在入职与离职流程中的相关事宜，特制定本规定

二、范围

本规定适用于福记控股范围内所有管理人员

三、原则：

管理人员入离职采用陪伴制及预办制，以确保入离职手续办理的及时、顺畅。

四、入职规定

1、各招聘管理中心在员工入职前两日以电话形式通知入职员工入职需携带的资料。

2、管理人员招聘管理中心还需在员工入职过程中完成以下工作事项：

入职前：

 通知用人部门员工到职日期，并落实监护人事宜;

 根据到职人员级别，按级别安排相应的办公地点(房间或座位);

 根据到职人员级别，书面通知内务部准备相应办公设备及办公用品(按相关文件规定执行);

入职当日：

 收取入职员工的各类入职资料并进行审核;如有资料缺失，书面通知员工在一周内补齐;  与入职员工签订劳动合同;

 发放员工手册

 对入职员工进行入职培训

 陪伴员工至内务部领取办公用品，并监督在领用表上签字;

 陪伴员工至财务部领取饭卡，并监督在领用表上签字;

 陪伴员工至人力事务部领取考勤卡;

 陪伴员工至用人部门，与用人部门的监护人进行交接。

五、员工主动离职办事规定

 在接到员工离职审批的当日，电话通知员工办理离职手续的日期;

 至内务部与财务部查阅员工领用各类物品的信息及费用报销和借款情况，如有需员工归

还的物品和钱款、报销等事项，需与员工沟通确认，如员工有异议，需进一步核清情况。  员工办理离职手续当日，需作为监交人监督员工完成本部门工作移交，并陪同员工完成各个部门的离职流转审批，协调解决各类问题，直至流转完成。

 所有手续完成后，须由员工在离职流转单上签名。

 将员工送出公司。

六、公司辞退员工办事规定

 在接到员工辞退指令的当日，至内务部与财务部、资产管理部查阅员工领用各类物品的信息及费用报销和借款情况以及资产领用情况;

 如有需员工归还的物品和钱款、报销等事项，需与相关部门沟通，并协定解决方案，以求辞退当日手续办理的快速;

 拟定辞退及补偿方案报批，并准备相应文书(如有必要，准备录音设备);  辞退当日，根据经签批的辞退方案与员工沟通;如有必要进行录音;

 如员工同意协商解除，则当日签订文书，并办理离职流转;

 需作为监交人监督员工完成本部门工作移交，并陪同员工完成各个部门的离职流转审批，协调解决各类问题，直至流转完成。

 与员工约定离职款项的结算方式和日期，将员工送出公司。

七、本规定自签批之日起执行

福记食品服务控股有限公司

2009年2月

第四篇：人员离岗离职信息安全管理制度

1、为规范我局计算机信息安全工作，保证内部计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度;

2、工作人员离岗离职时，有关部门应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于我局或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

3、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归我局所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4、离职人员应当于离职时，或者于我局提出请求时，返还全部属于我局的财物，包括记载着我局秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，我局应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由我局将秘密信息复制到本单位享有所有权

的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，我局也无须给予离职人员经济补偿。

5、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与我局会有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在离职后以任何形式带走相关信息。

第五篇：人员离岗离职信息安全管理制度

一、为保证我校内部计算机网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度;

二、工作人员离职之后仍对其在本部门任职期间承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

三、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着原部门秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归本校所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

四、离职人员应当于离职时，或者于本校提出请求时，返还全部属于本校的财务，包括记载着本校秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本校，本校应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来，可以由本校将秘密信息复制到其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本校也无须给予离职人员经济补偿。

五、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本校会有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在离职后以任何形式带走相关信息。

XXX镇中学

2012年 09 月 01 日