组织委员发言材料

无论是我们在校园生活，还是参与社会工作中，公共场所中有效的表达都是一项必不可少的技能，而优秀的表达往往不是一蹴而就的，它需要基于一份优秀的发言稿。以下是小编整理的关于《组织委员发言材料》，希望对大家有所帮助。

第一篇：组织委员发言材料

2012年乡镇组织委员发言材料

尊敬的各位领导、同志们： 大家好，我是**镇的***。下面就我们**镇2012年基层组织建设方面的工作做一下汇报。

一、以规范化建设为抓手，进一步巩固基层基础。 一是抓制度完善。严格落实“村级民主日”活动，镇党委 一是抓制度完善 根据当前重点工作统一确定公共议题， 各村庄根据自身实际确 定自主议题，组织村庄党员和群众代表开展民主议事活动，加强民主管理和监督。深入推进“村务公开进万家”活动，每季度将本村本季度发生的村务、财务情况，以明白纸的形式发放 到每家每户，增强了村务、财务工作的透明度。二是抓责任落实。强化总支书记负责制、机关干部包村责任制、重点工作日 调度制和责任目标公示制度，加强跟踪督办和公示通报，加快工作推进。组织开展农村基层组织建设“三规范”活动，严格落实村务公开、民主评议干部、村干部离任审计等制度，进一步规范财务管理、规范村级事务、规范干部行为，切实巩固基层基础。三是抓典型示范。积极开展党建示范点创建活动，以年初确定的***、***等***个村为重点，发挥好示范带动作用。认真组织开展“领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”等“五个好”党组织创建活动，年底确保实现“五个好”党组织达到全镇党组织总数的 60%以上。

二、以整顿转化为抓手，切实提高基层班子整体素质。 在新一届村“两委”班子基本顺利过渡的基础上，以实 现后进村整顿转化为重点，进一步抓好村级班子和村级配套 组织建设。一是抓机制。通过健全完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，明确分工，落实责任，实现班子健全， 两委关系协调，建成一支团结高效的农村干部队伍。继续推 行“金凤还巢”工程，落实后备干部选拔和培养机制，着力 吸引本土本乡大学生、外出务工经商人员等优秀人才回村任 职，多渠道选好配强农村干部队伍。二是抓整顿。对于班子软弱涣散、矛盾问题突出、村务财务管理混乱、经济社会发 展滞后、新农村建设重点村等后进村庄，在年初按照10%比 例倒排一批后进村，通过选派“第一书记”、机关干部下乡驻村等措施，集中力量抓好整顿规范，重点加强对***、*** 等***个后进村的整顿提高。三是抓教育。充分利用远程教育资源和市镇党校的阵地优势优势，注重新农村建设、和谐社会 建设方面的知识讲授和法律法规教育，把农村党员真正培养成 遵纪守法、为民服务的典范。紧紧围绕经济结构调整和增加农 民收入，突出农业科技、最新实用技术、市场经济知识和先进 的生产经营模式等，让大多数党员成为科技致富带头人。同时，积极采取“走出去学、请进来教、沉下去做”的形式，组织外出考察，学习新农村建设、设施农业、环境整治等方面的成功 做法和先进经验，拓宽了培训渠道，收到了实实在在的效果。

三、以选好带头人为抓手，不断增强村级班子战斗力。 一是领导带动。按照“书记抓、抓书记”工作要求，完 善目标绩效考核激励机制，深入落实党组织书记履行基层党 建工作责任述职制度，努力形成“以责任制管责任人，以责 任人带一班人”的工作格局和运行机制。二是加强考核。完善农村干部目标绩效考核机制，开展好以农村党支部书记为 主的四职干部年终述职和民主评议工作，对“两委”班子成 员实行群众评民意、党员评表率、组织评党性“三票评议” 监督体制，加大民主测评、党委书记定期点评等要素的分值 比例，形成“重实绩，重民意”的正确考核导向。三是严格奖惩。对年终考核等次确定为不称职的村庄，按市委组织部 《关于村级转移支付资金管理使用的意见》的规定，下年度 支部书记只发放***%的岗位补贴;对阶段性工作、重点工作 敷衍塞责，甚至不作为的，对支部书记实行诫勉，诫勉期间 只发放***%的岗位补贴;实行不合格党组织书记调整制度， 对于工作不力、重大失误造成重大影响的，果断进行调整。

以上汇报有欠缺不当之处，敬请大家多多指教。谢谢大家!

第二篇：组织生活会宣传委员发言材料

专题组织生活会发言材料

按照会议安排，下面我就个人对照检查情况汇报如下，请批评指正。

一、存在突出问题

一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。对分管工作拓展不力，推进不理想，存在畏难情绪。

三是业务学习不够，工作细节抓的不够紧，待人接物不够细致，招聘人员质量把关要加大力度。

二、原因剖析

一是学习不够深入，理解不够透彻。虽然在工作中能够运用所学的知识，并有所发挥，但是在实际业务中，思维不够开阔，层次不够高，对于分管工作的整体把握较差。

二是工作不够扎实，有差不多就行了的思想。全局意识和创新意识不够。有时做事情、干工作只从自身业务范围思考，缺乏沟通配合。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有冷热不均和松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

整改措施：

1、加强理论学习

进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，在“真学、真懂”上下功夫，不断提高业务水平和理论水平。

2、努力工作，发挥党员带头作用

积极学习党员宗旨意识思想，在工作中发挥党员模范带头作用，积极进取扎实工作，树立强烈的自觉意识和责任意识。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。

以上就是本人的剖析汇报。我将在今后的工作中坚持科学的态度和实事求是的精神，本本分分做人，踏踏实实做事，虚心接受领导和同事的意见和建议，做一名优秀的共产党员。

第三篇：镇组织委员民主生活会发言材料

民主生活会自我剖析材料

**镇党委组织委员

根据市委组织部《关于召开乡“科”级领导班子民主生活会》通知的要求，通过学习文件、征求梳理各方面的意见、建议，我对深入实施“五型战略”、全面争创“五个一流”活动有了更加深刻的见解，对努力建设全国综合实力强市战略目标有了更加深刻的认识，对“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的重要性和必要性的有了更加深刻的体会，通过对照检查，找出了自身存在的不足，并明确了整改措施，现汇报如下：

一、存在的问题

1、在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风方面，主要不足表现为密切联系群众不够，主动走村入户、开展调查研究、解决实际问题的时候不多，在排忧解难、谋划发展上与群众的期盼有差距。

2、在对待个人进退留转，遵守组织人事纪律方面，要继续支持正确的用人导向，支持干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则，要树立以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确用人导向，要坚持能者上，平者让，庸者下的干部用人、选人机制。在严格遵守组织人事纪律的同时，

1更要以良好的心态、姿态、状态对待考验，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，增强大局和团结意识，正确对待个人进退留转，服从组织安排和人民选择，扎扎实实做好本职工作。

3、在遵守领导干部廉洁从政有关制度及应报告的个人有关事项规定方面，坚持原则，公正、公平处事，偶有参与吃、请现象主要考虑融洽关系问题，能坚守廉洁底线，不该说的不说，不能办的不办。不推荐、不指派亲属、朋友参与盈利工程建设，坚持每年向组织报告一次个人重大事项。

4、在开展创先争优活动方面，督促村级党组织把联系服务群众、接待、走访和创先争优公开承诺进行了公示，接受党员群众监督，指导村每季度开展一次党务公开，但公开的全面性、及时性和资料的完整性不够，部分流于形式，党员干部的示范带动作用有待进一步加强。指导各支部坚持开展“四议两公开”活动，在机关开展了“党员先锋岗”的创建，以活动促工作，因为党员外出、年龄、文化和支部经济实力等原因，“凉虚软疲”现象有所反弹，发展不平衡。

5、在实施“五型战略”、全面争创“五个一流”方面，要积极学习**市第七次党代会和二次全委(扩大)会议精神，立足岗位，结合实际，努力提高自己的学习能力、服务能力和履行职责能力，善于接受新事物、敢于承认差距、勇于迎接挑战，在市委镇党委吹响建设全国综合实力强市的号角声

中全方位冶炼自己、锻造自己、磨练自己，成为具有刚性、充满韧性的，不断增添动力、一往直前的先锋型优秀党员。

二、整改措施

1、切实加强学习。认真领悟“学无止境”的真谛，把学习当成工作任务来对待，既要讲数量，拓展知识面，又要讲效益，满足实际工作的需要。妥善处理“工学”矛盾，灵活学习方式。

2、积极投身实践。竭力做好分管工作，主动站前，既

当指挥员又当战斗员，积极探索党员先锋模范作用的发挥途径，搭建人才成长的平台，健全村镇质量、安全、风貌监管长效机制。

3、密切联系群众。坚持每周用2天的时间下村，增强对农村工作的了解，拉近与群众的距离，督促机关干部、村干部把党和国家的惠农政策落到实处。

4、主动接受监督。坚持在镇党委、政府集体领导下行事，认真履行党风廉政和反腐败分工责任制，对分管的组织工作及本人，每年接受一次服务对象的满意度测评。

5、坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律。坚持党委集体领导，主动向领导请示、汇报，力所能及为领导分忧，工作上无推诿、扯皮现象，在言行举止上维护班子的团结、和谐。认真查找在凝聚力、执行力、创新力等方面存在的不足和差距。对存在的问题，要认真剖析原因，明确

努力方向，制定可行整改措施，切实加以整改。

6、立足本职工作，提高招商引资能力，为推进“五型

战略”、打造“五个一流”提供强大动力和组织保障。建设全国综合实力强市，党的领导是根本，建设优秀的干部队伍是关键，培养具有“双带”型的优秀党员是基层党组织任务的重中之重。在今后的工作中要继续以“十六字方针”发展党员，以争先创优精神培养党员，以“三创”活动历练党员。在培养党员过程中，尤其注意以多种方式方法宣传招商引资思想，提高党员的招商引资能力，鼓舞大家时时想招商、处处抓招商，形成全民全党抓招商、干事业的良好局面，把党员队伍建设成推动肇东大发展、大跨越的桥头堡和急先锋，为实现市第七次党代会提出的建设全国综合实力强市目标作出最大贡献。

以上是我的发言，不足之处，敬请各位领导批评指正，我将在今后的工作中切实加以整改，更好落实以人为本、执政为民的理念。

第四篇：工会发言-组织委员

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是XX，担任工会的组织委员，下面我给大家汇报一下自己一年来的工会工作。

我公司工会严格遵照上级有关工会工作的指示和要求，积极贯彻《工会法》，《工会章程》，充分体现职工意愿，保障职工合法权益，做好职工服务，紧密围绕公司中心实际开展了多种形式的活动，在宣传、贯彻工会会员的权利和义务，履行工会组织基本职能等方面做了许多有益的工作和尝试，取得了良好的实效。这些成绩的取得是上级工会及我司工会干部和广大会员辛勤耕耘、共同努力的结果，得益于全公司各级领导的关注和支持。

工会成立一年来，我作为工会的组织委员，认真组织参与了工会的各种活动:

(一)积极参加工会组织开展的多种形式的文体活动，丰富业余文化生活，增加员工之间的交流与联系，展示工会组织活力。

(二)牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为员工办好事、谋福利，努力维护全体员工的切身利益，体现工会组织特性。

(三)帮助解决或缓解困难，体现组织的关怀和温暖，尊重并维护员工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不懈追求和愿望。

(四)积极主动配合工会主席交代的任务，积极参加学习，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，坚持工会职能，积极为职工服务。

工会工作是公司整体工作的一部分，是沟通企业与职工的桥梁，需要全公司各部门和广大员工的关注、支持、参与和帮助。回顾过去，我们有喜悦、有差距、也有困惑;展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。我们坚信，有公司领导的支持，有全公司广大员工的积极行动和鼎力相助，我们工会工作必将获得更快更好的发展，更好的为全体职工服务，请大家在以后的工作中一如既往地相信我们、支持我们的工会工作。谢谢大家!

第五篇：组织委员-组织生活对照材料

根据XXXX印发的《关于召开XXXX年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》，结合“四讲四有”合格党员评价标准以及习总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要批示精神，现通过对本人的实际进行剖析，查找本人的存在问题，并进行整改，汇报如下：

一、查摆出的突出问题：

1.政治理论不扎实，学习不够积极主动。

在政治纪律和政治规矩的理论学习方面有所放松，认为政治理论学习是“软指标”，仅仅满足于XXXX统一安排的学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，也没有深刻钻研;

2.安于现状，进取意识不强。

思想上总是满足于完成既定的工作和任务，有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。在一些工作中，思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不够主动，得过且过，避重就轻。

3.惯性思维，创新意识不够。

对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按老方法，或凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。导致问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到检验和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。

二、需要说明的问题

1.组织生活会前征求到的意见：

1)组织工作不及时，存在被动工作现象;

2)组织工作内容单一不够丰富，没有创新，不能满足所有党员的需要;

3)作为组织委员，与其他党员和群众沟通不够，不能起到支部和群众的桥梁作用。

2.廉洁工作情况

检验中自觉遵守党的政治纪律、廉洁纪律，廉洁从业、清白做人、干净做事,坚持拒收客户礼品礼金，不接受高档宴请。

三、问题原因剖析

(一)理论功底不深。科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义新时代等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。总认为政治理论离自己很远，与工作联系也不密切，并且理论知识学习起来枯燥、难懂，所以都没有认真、细致的对理论知识进行深入的学习。

(二)工作缺乏钻劲。在工作中总是满足于完成既定的工作和任务，但没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子能力不足。领导交办任务时，发现要学习的东西很多，想学习的东西也很多，但往往学了一部分，把工作完成了，就不再深入的去学习、去研究。

(三)党性锻炼不过硬。缺少严格的党内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，没有开拓创新的精神及批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求意见，接受监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。。

整改措施：

1.更加重视学习提高，不断增强党性修养。

制定长期、中期、短期工作目标、学习目标，不懈怠、不放松、不放弃。工作中多向同事、领导学习，拓宽自己的学习渠道，转变学习方式，提高学习效率，在学习过程当中加强反思和总结。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.更加严格执行政治纪律，不断提高政治定力。

加深对马克思主义基本原理的理解，加深对我们从事的伟大事业的认知，坚定自己的政治信仰和理想信念。在不断改造客观世界的过程中，不断改造自己的主观世界。在现实工作中、艰苦环境下接受考验和锻炼，真正做到吃苦在前、享受在后、大公无私、锐意进取，时时处处发挥先锋模范作用。

3.更加高标准要求自己，认真履行职责。

坚持理论联系实际，注重创新，注意改进工作方式方法，不断提高检验服务的工作效率和水平。认真学习相关专业知识，针对难点问题深入研究，耐心细致，提高工作标准，严格要求自己，立足本职，提高业务能力，创新工作思路。

XXX

2018年3月13日