年安全工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《2009年年安全工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：2009年年安全工作总结

黑龙江省俄罗斯东欧中亚学会2009年年会纪

要

刘涧南

(黑龙江省社会科学院俄罗斯研究所，哈尔滨150018)

中图分类号：C26 文献标志码：D 文章编号：1008-0961(2010)01-0089-03

2009年12月12日，黑龙江省俄罗斯东欧中亚学会在黑龙江省社会科学院举行2009年学术年会，会议主题为“将我省对俄合作提升为国家级战略对策研究”。参加本届年会的有：省俄罗斯东欧中亚学会会长、黑龙江省社会科学院院长曲伟，省社联学会部副主任丁伟国，学会副会长、学会前秘书长宿丰林研究员，省社科院国际问题研究中心主任、俄罗斯所所长刘爽，学会副会长、黑龙江省人民政府参事、省经贸学会会长乔光汉，俄罗斯问题专家赵立枝研究员，黑龙江大学校长助理、俄语学院院长王铭玉，哈尔滨师范大学斯拉夫学院院长赵秋野教授，黑龙江大学俄罗斯问题研究中心副主任姜振军，省社科院俄罗斯所副所长刘涧南、所长助理马友君博士，原省对外贸易经济合作研究所所长张广衡研究员，省政府发展研究中心高玉海处长，以及学会副会长、常务理事、理事及学会成员七十余人。

曲伟会长主持会议。他在致辞中说，本次年会是在一个特殊的历史背景下召开的。目前我省经济社会发展面临三个特殊的形势。首先是我省对俄经贸合作处在一个大变动、大转折的背景之下。我省对俄经贸从原来高峰时期约占全国25%下降到现在不到20%。受国际金融危机影响，俄罗斯今年经济下降预计超过8%，明年预计下滑7%，这将严重影响我省对俄经贸合作的开展，而且对俄贸易又占我省对外贸易的60%。这是一个严峻的形势，值得我们研究。其次是东北地区发展提速，辽宁沿海开放战略和吉林图们江开发计划都已提升为国家级战略。黑龙江省提升发展战略也势在必行，把我省对外开放战略提升为国家级已经刻不容缓；第三个大的背景是，省委省政府高度重视把我省对外开放战略提升为国家级问题，指示必须对这个问题集中力量进行重点 研究。所以我们这次会议肩负的任务、面临的形势和召开的背景都是重大的，也是非常及时的。

乔光汉副会长作了主题报告，他表示，省级学会应当为本省经济社会发展服务，侧重应用研究。我们作为省委省政府的智囊，决不能把空泛的理论作为重点，否则出台的举措可能与实际脱节。他指出，最近针对我省对俄贸易出台的一些相关政策就有这样的问题。

我省对俄经贸合作比较国内一些省份已经显示出差距，尤其是与内蒙古相比。海拉尔对俄开放比较黑河、绥芬河已经不可同日而语。2010年内蒙人均GDP要超过台湾，作为一个内陆省份，人家是怎么搞的，我们需要去了解调查。

对俄方的一些行动应给予充分的理解，例如清理“灰色清关”行动的措施。俄方一些官员认为，按照俄国内的市场需求，旅游购物这种贸易形式还能延续5~10年，在俄海关允许携带的范围内，发展旅游产品，甚至我们自己也可以限量。可以采取“出境退税”方式，国内必须办增值税发票，刺激外国游客购买。俄发展缓慢很大原因就是观念陈旧，对此俄学者也有认识，如库列绍夫就提出西伯利亚和远东开发需要中国的参与，但这些观念须得到俄方决策层的认可。我们的学会除了给省委省政府提出对策，还要与俄方学者交流沟通，达成合作共识。

目前看，在黑龙江上建桥梁是大问题。不把桥修上，不把路修好，我省没法成为桥头堡和枢纽站。我们要争取国家给与资金和政策上的支持，特别是政策上的支持，真正把我省建成桥头堡、枢纽站。实际做起来的确很难，北京认为我们是小打小闹，所以也要和北京的学者沟通。

曲伟会长针对乔光汉的发言作了重要补充。他认为，把黑龙江对俄合作提升为国家战略可以总结为“五个有利于”：

一是有利于巩固和提升黑龙江省国家能源基地的地位。如果和俄罗斯合作，我们还可以再造一个大庆油田。这个突破口应当抓住不放，这个 基地建设功在国家，利在黑龙江。

二是有利于建设国家级最具增产潜力的大粮仓，黑龙江的粮食产量在3~5年内可以成为全国第一。在全球气候变暖的情况下，对俄农业合作前景广阔，远景上说可以再造一个大粮仓。当然这个要在双赢的机制上做。省农垦总局的成建制劳务输出前景很广阔。对俄农业合作搞好，黑龙江省就可以真正成为全国的安全食品基地、绿色食品基地。

三是有利于构建全国最大的森工采伐和加工基地、生态基地。我省森林已经严重超伐，实际上一点也不能再采了。与俄罗斯合作现在已经在进行，但要建立机制，保护生态。同时要引入技术和资金发展木材加工业。需要大的合作项目，同时让俄方得到实惠。

四是有利于沿边市县的大发展。俄人口少，但多集中在边境线上。我们把内地搞得人烟稠密，但沿边人口密度相对稀少。要从战略上门当户对，必须加快建设沿边市县。要加快公路、桥梁和交通枢纽的建设，必须要有大城市作支撑。哈巴罗夫斯克、布拉戈维申斯克、比罗比詹都靠近黑龙江，而我们黑龙江沿岸却没有大城市。从战略布局角度看，应加强对沿边口岸城市的建设。

五是有利于解决黑龙江在东北振兴中持续落后的问题。30年间，我省经济由全国第8位退到第15位，2009年有可能后退到第19位，内蒙古、吉林、天津都超过了我们。如果位次持续后移，不利于东北振兴战略的实现，对为国家建设做出如此贡献的黑龙江人民不公平。所以，我们必须把对俄合作提升到国家战略层面来做。

黑龙江大学俄语学院院长王铭玉教授的发言题目是《确定对俄优先地位，构筑龙江对俄环圈》。他指出，我省的对外合作“优势发挥不充分，特色显露不突出”，应在科学发展上进一步下功夫，务实进取，在国际竞争日趋激烈的情况下，在国内各省比拼发展的环境下，真正做到把对俄合作放在优先发展的地位，创建对俄合作体系。我省对俄合作有 地缘优势，俄罗斯有资源和技术研发优势，彼此合作大有可为。俄的技术优势有时被我们所忽视。有资料表明，近年来，在俄罗斯的科研经费中，来自西方和国际组织部分与俄国内自筹部分所占的比重已十分接近，这须引起我们的深度思考。

另外，有一些机遇性互补也应引起我们的高度重视。由于资金和体制的原因，俄罗斯只有20%的科研成果应用于生产，而每年技术许可证的出口额为1·5亿~2亿卢布。一方面，俄罗斯是世界上重要的技术出口国，一方面，其转让费用比西方发达国家要低得多，所以我们要不失时机地抓好引进，为我所用。

可见，对西方科技实力的盲目崇拜既不符合我国、我省实际，又可能付出巨大的商业代价。我们应该抓住对俄合作的诸多优势，转变观念、破除认识误区，将对俄合作确定为黑龙江省发展的优先方向。此外，王铭玉还提出了构筑多层对俄合作的五个环圈的设想，引起与会者的关注。

哈尔滨师范大学斯拉夫语学院院长赵秋野的发言题目是《发挥黑龙江省高校俄语教学研究的人才优势，站在国家语言发展战略的高度深化俄罗斯东欧中亚问题研究》。她认为，中俄之间除了政治、经济、军事方面的合作以外，文化和教育合作也是相当重要的，而高等院校在这方面占有 一个核心地位。

高校具有俄语教学人才培养优势。而黑龙江省在俄语教学方面是全国的基地，在俄语教学和研究中无论在数量还是质量上，都是位居前列的。专业、公外、中小学的俄语教学在全国都居首位。黑龙江在俄语教学方面的优势，首先表现在有黑大(博士点)、哈工大、哈师大、齐师院、东北林大等专门从事俄语教学的院系，在培养方向上有俄语语言文学、俄罗斯问题、科技俄语、经贸俄语和法律俄语等专业。

但是目前的不足是，高校的研究以语言学方面的研究为主，不重视对俄罗斯现实问题的研究。

这是认识误区，因为语言本身就是文化。所以应宣传建立中国的“俄罗斯学”，把语言研究与俄罗斯历史、文化和现实问题的研究结合起来。

哈师大开设的东欧语言研究专业是我省高校一个新的亮点，哈尔滨师范大学有全国唯一的斯拉夫语学院。现在该院已经开设了波兰语专业课程、塞尔维亚语的选修课、匈牙利语的选修课。这是人才培养上的转变和优势。

因此可以说，黑龙江省高校集中了俄语语言文化、俄罗斯东欧中亚问题研究的优势，同时也在对俄罗斯东欧中亚文化交流方面发挥着重要的作用，其中包括大量的学者互访、留学生互换以及中俄联合办学等，这对于促进与俄罗斯的沟通和加 深相互理解有不可替代的作用。

下午，黑龙江大学姜振军教授作了《黑龙江省对俄经贸合作形势和发挥桥头堡枢纽站作用的思考》。关于对俄经贸形势，他认为俄方受金融危机冲击较大，这和俄经济结构有关，体现为追求以资源禀赋为基础的静态贸易利益。按照流行的经济周期理论，俄完全走出危机可能需要七年左右的时间。由于俄多数统计数据恶化明显，其对中俄贸易的影响也就相当大，2009年黑龙江对俄贸易可能只有50亿美元左右，降幅达60%。俄企业资金匮乏，现在正是加大对俄投资的时机。

关于发挥我省“桥头堡”和“枢纽站”作用问题，他指出地方产品在对俄贸易中比重不足20%，需要培育本地的经济优势要素。加大资源合作开发，充分利用好国家的相关政策，发挥两国毗邻地区的公关作用，打通和利用陆江、陆海通道，发挥好哈洽会平台作用，重点发展哈牡绥东工业加工区，可以考虑把这个加工区作为国家的战略规划来做。

黑龙江大学葛新蓉博士作了《俄罗斯区域经济政策的基本走向分析》的发言，从俄联邦中央与地方权力划分、联邦财政拨款制度和加强地方发展纲要的制定和实施三个方面分析了俄区域经济政策的走向和存在的问题。

省政府发展研究中心高玉海处长对我省与俄罗斯发展战略的研究提出了自己的观点。他指出，目前我省在对俄合作中的地位不升反降，促使我们要认真思考以何种形式、以什么样的平台能把我省对俄合作提升为国家战略。

省社科院赵立枝研究员也对中俄经贸合作的形势进行了探讨。他指出，2009年尽管发生了金融危机，对俄罗斯的影响也很大，但中俄战略协作的大趋势不可逆转，中俄两国签署多项合作文件，对边境地区合作也陆续推出新的政策。从俄方来说，一是在2009年俄总统梅德韦杰夫在哈巴罗夫斯克专门举行了与中国开展边境合作的会议；二是为落实工作会议，沿边联邦主体制定了25条具体措施；三是将推出规范边境合作的法律文件；四是新的远东和外贝加尔联邦专项纲要即将出台。因此俄方一些学者认为，2010年是俄开展边境合作的“新纪元”。这对中俄合作来说也是一个新的机遇，要看到俄方正在表现出更大的主动性。

黑龙江科技学院副院长张凤武的发言主要介绍了该院与俄在教育方面的合作，并且表达了在研究俄罗斯问题上各单位之间加强合作的愿望。

省社科院俄罗斯所副研究员刘涧南也在会议上作了发言。他指出，中俄两国政府批准的《中国东北地区同俄罗斯远东及东西伯利亚地区合作规划纲要(2009——2018)》为我省开展对俄合作提供了强大的政策支持，同时也对我们的研究工作提出了新的要求。2009年省社科院俄罗斯所所作的大部分课题都是有关我省对俄合作战略调整的应用性课题，客观形势要求我们拿出更具体、更符合实际情况的政策建议。这不仅要求对我省的情况十分了解，对俄方的情况也要有充分的把握，这包括政治、经济、社会、文化各方面的情况。目前看，俄官方对与中国开展更深层次的合作是有意愿的，而且也是俄发展远东地区，加快融入亚太一体化进程的必然选择。我们应当把金融危机看成是机遇，加快加深与俄远东地区的劳务合作、 投资合作，扩大文化交流，加深相互理解，创造合作共赢的局面。

最后，学会秘书长刘爽对年会作了总结。他指出，黑龙江省在对俄合作上面临着机遇和挑战，参会学者都是省内从事对俄合作研究的骨干专家，在会议上畅所欲言，积极为我省发展对俄合作献计献策，提出了许多非常有价值和现实意义的意见和建议。本次会议还促进了省内研究俄罗斯问题和对俄合作问题的主要机构之间沟通与合作，大家还对今后如何加强相互合作提出了许多设想，这些意见在会后将整理出来，为省委省政府决策提供参考。

本次大会增补刘爽为学会秘书长、副会长，刘 涧南为学会副秘书长。

[责任编辑：初 祥] 《西伯利亚研究》2010年第1期 发布时间：2011-3-28 11:23:13

第二篇：覃定富2010年年安全生产月活动方案

2009年安全生产月活动方案

为了推进公司安全文化建设，增强全体职工的安全生产意识和遵章守法的职业规范，构建安全有序、和谐的安全生产秩序，严格控制事故的发生，促进公司安全生产形势的长期稳定好转，保证生产经营的正常进行。经公司研究决定于6月1日至6月30日，在全公司范围内开展“安全生产月活动，为了全面做好各项工作，特制定本活动方案。

一 、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，大力宣传安全生产方针、政策、法律法规，强化全体员工安全生产意识，认真执行安全生产规章制度，真正做到人人遵章守法，营造关爱生命的良好安全生产氛围，从而实现既定安全生产目标，维护来之不易的生产经营成果，促进公司稳定、高效、和谐发展。

二、活动主题

2009年“全国安全生产月”活动的主题是：“ 关爱生命、安全发展” 。

三、活动时间 安全生产月活动于2009年6月1日至6月30日在全公司开展。

四.组织领导

成立“安全生产月”活动领导小组： 组

长： 副组长：

成

员：

五.整体活动内容

(一)紧紧围绕“关爱生命、安全发展”的活动主题，结合各车间/部门实际，广泛开展形式多样，内容丰富的安全宣传教育活动。

(二)各车间/部门要以本次活动为契机，认真组织一次全面的安全生产大检查，重点要查安全生产规章制度是否健全及贯彻落实情况;查员工安全意识及“三违”现象;查事故隐患跟踪整改和建档情况。

(三)各车间/部门组织本单位全体职工进行一次以“关爱生命、安全发展”为主题的安全活动。

(四)加大安全宣传教育力度，开展形式多样的群众性安全教育活动，全面提高职工的安全素质和技能。要求各车间/部门根据本单位特点和实际，选择性地开展“十个一”活动，即：读一本安全生产知识的书;提一条安全生产建议;查一起事故隐患或违章行为;提一条安全生产体会;做一件预防事故的实事;看一场安全生产录像;接受一次安全生产知识培训;忆一次事故教训;当一天安全员;开展一次安全生产签名活动。同时通过组织开展安全知识竟赛、演讲、培训、讲座、征文等活动，大力宣传《安全生产法》等法律法规，普及安全知识，加强对从业人员的安全教育和培训，不断提高从业人员的安全责任意识、专业技术水平和操作能力，推动企业安全文化建设。

六、专项活动内容

(一)公司级活动

1、在厂区悬挂安全标语和横幅

2、安全生产知识和事故教训展览

3、发放安全月宣传材料

4、安全隐患治理周活动

安全隐患治理周公司将组织各车间、各部门组成相关专业检查组对全公司安全生产的各项工作进行检查，对查出的隐患进行整改。

①、电工组：相关专业技术人员和所检查部门负责人组成隐患治理组，逐部门、逐车间仔细检查用电线路、控制柜、器具等的使用状况，对不合格项提出整改意见报部。

②、设备安全组：组织各车间、各部门相关技术人员对全公司所有在用设备进行一次摸底检查，对在检查中可能会发现违章操作的现象进行纠正，对不合理的配置提出整改意见和措施。

③、特种设备组：组织各车间、各部门相关技术人员，对公司范围内的压力容器、空压机、压力管道、压力仪表等种设备安全性能检查，对检查出来的问题提出整改意见和措施。

④、车间安全管理及劳保管理组：对各车间的安全管理情况进行一次检查。主要包括：车间安全例会、安全检查情况，各车间班组兼职安全员的活动情况及记录，劳保管理中主要检查劳保用品发放登记以及员工领用签名、车间员工的劳保佩戴情况。

⑤、消防管理组：主要检查各库房、办公室的堆放和物品放置情况以及消防器材配置情况，对不合理的提出整改意见和措施。

以上各小组务必于5月26日前将各专业组检查工作计划编制完毕，同时编制检查内容表，并报公司，各小组将检查过程中发现的安全隐患书面上报，由发出整改通知书，限期相关部门整改，以达到消除隐患的目的。

5、安全生产应急救援预案演练周活动

公司将根据各项应急救援预案的特点在安全生产应急救援预案演练周里，采取桌面推演或者实际演练的方式开展如下演练：

①、 危险化学品应急救援预案演练 ②、爆炸应急救援预案演练 ③、应急救援预案演练

6、安全知识竞赛活动

①、班组长安全管理知识竞赛，由各车间组织学习相关班组长安全管理知识后，参加公司级竞赛，竞赛在合格分数以上取前五名，由公司颁发证书并给予经济奖励。

②、岗位员工安全生产知识竞赛，由各车间在组织学习安全生产知识后，自行出题进行比赛，将试卷和优胜者名单报公司，由公司颁发证书并给予经济奖励。

③、安全生产基础知识问答，于公司午餐时间在食堂附近设立问答点，员工自愿参与，对一些安全生产基础知识进行问答，答对者给予洗衣粉、香皂等日常劳保用品奖励。

7、安全生产金点子活动周

由公司员工针对怎样进一步做好公司的安全生产提出意见和建议(包括存在的安全隐患)，于6月25前交公司或者由车间收集，由活动领导小组评选出5条优秀的意见和建议进行奖励。

8、安全月活动优秀组织奖评选

对各车间/部门的安全月活动组织情况进行考核，达到评优标准给予奖励。

9、安全月活动总结、评优、颁奖大会

(二)车间/部门级活动

1、组织学习安全规章制度，安全技术操作规程，安全标准化操作程序和本岗位相关的安全知识。要求各车间/部门6月25日前将各工种安全考试全部进行完，不允许缺考，不及格者必须组织学习后进行补考。

2、开展安全生产专项整治活动，进行岗位安全自查，集中整治事故隐患、安全死角、盲点，消除身边的事故隐患。

3、各车间组织各工种员工分别召开安全生产座谈会，请广大员工就各自的岗位、各自所从事的工作内容上发现的安全隐患以及人的不安全行为和物的不安全状态展开讨论，通过讨论识别出该工种作业过程中存在的危害、可能发生的事故，制定防范措施;敲响员工的安全警钟;引导员工走向安全生产的良性轨道。

4、全面开展定置管理工作，加强现场标准化管理，确保生产现场各功能区域物料、工具等摆放规范有序，通道畅通、地坪清洁，各种标识醒目亮化。

5、开展事故应急救援预案演练和安全技能竞赛。

6、各车间/部门利用安全活动开展“三查、三想、三改”活动。即让每位职工“查一查自己的行为是否伤害自己;想一想发生事故对自己和家庭造成的痛苦，改一改自己不安全的行为;查一查自己的行为是否伤害他人，想一想发生事故对他人和家庭造成的痛苦，改一改自己不规范的行为;查一查他人的行为是否伤害自己，想一想发生事故给自己和家庭造成的痛苦，督促他人改一改不安全的行为”。

七、活动要求

(一)高度重视，加强领导

各车间/部门要高度重视本次活动，加强组织领导和宣传报道，发挥党、政、工、团齐抓共管的管理模式，在活动的安排部署、宣传发动、组织开展、督促检查等各个环节上抓好落实，保障活动有效进行。

(二)提早动手，制定方案

各车间/部门要按照安全月活动方案要求，结合实际，突出重点，精心组织、及时制定具体活动实施方案。要丰富内容，创新形式，务求取得实效。

(三)痕迹管理，记录齐全

本方案开展的各项活动必须有原始资料、原始记录存档，包括各项活动开展的具体方案、各种记录表格、相关试卷、照片等。

第三篇：关于召开中国建筑业协会建筑安全分会2011年年会暨会员代表大会的通知

发布时间:11-10-27 10:05:02阅读次数:831编辑: 灰色银币 来源:

建协安〔2011〕6号

各省、自治区、直辖市建设(建筑)安全协会、安全专业委员会(安全分会)，有关行业建设协会、安全专业委员会(安全分会)，各会员单位：

经研究，2011年中国建筑业协会建筑安全分会年会暨会员代表大会定于11月21～24日在海南省海口市召开。现将有关事项通知如下：

一、会议时间

会期三天，11月21日报到，22日～24日开会。

二、会议主要内容

1、有关领导讲话;

2、中国建筑业协会建筑安全分会工作报告;

3、公布2011年“AAA级安全文明标准化诚信工地”的评价结果;

4、公布中国建筑业协会建筑安全分会首批专家名单并颁发证书;

5、讨论通过有关事项;

6、建筑安全新产品、新技术介绍及建筑施工安全管理经验交流;

7、实地考察。

四、会议地点

海南省丽湖银湾大酒店(0898-63988888)，距海口美兰机场约45分钟车程。会议报到当天，会务组在机场出口处安排工作人员举牌(会议名称)接待，每小时向酒店发车一次，车费60元/人。

五、会议其他事项

会议食宿统一安排，费用自理。会务费1600元∕人。请接到通知后，于11月18日前填好参会报名表，通过传真或电子邮件发至中国建筑业协会建筑安全分会。

联 系 人：王兰英路 悦赵子萱

联系电话：010-58933693010-68325148(传真)

电子邮箱：jzaqfh521@sohu.com

会务联系人：李 敬13051278252

附件：中国建筑业协会建筑安全分会2011年年会暨会员代表大会报名表

第四篇：2011年年眼科护理工作总结

2011年是护理改革的攻坚年，眼科在护理部和大外科的领导下，在科主任的业务指导下，紧紧围绕医院和护理部的工作方针，结合眼科具体实际情况，认真落实“以人为本”的科学发展观，把以“病人为中心”的人文理念融入具体护理工作中，在创建优质护理服务过程中，结合“三好一满意”活动要求，重视护理安全管理和护理环节质量管理，强化内涵建设，把提高眼科护理技术水平，提升社会效益、经济效益和患者满意度为工作目标，为患者营造了一个安全、舒适的良好住院环境，现将一年来的护理工作总结如下：

一、护理工作及指令性任务完成情况：

1、 按护理部、大外科工作计划完成指令性任务，支援其他科室16天，参加全院性护理质控工5次，参加外出保健2人次。完成“百万贫困白内障复明救助患者”手术护理110例。

2、 至11月止，收治病人1239人，同期比增加31%，出院1223人，同期比增加17%，病床使用率89.2%，增加17%，,眼科住院病人手术台数812台,增加34%，LASIK手术台数492台，减少19%，眼底荧光造影226例，增长43%，眼底照相792例，增长54%，输液增加26%。

3、经济收入方面：至9月份为止，同期比眼科业务总收入增长15%，总结余增长12%。

二、培训考核方面：组织护理人员以多媒体形式进行业务学习12次，参加人次134人，组织护理查房12次，参加人次134人。进行三基理论考试12次，参加人员112人次，合格率100%;操作考核164人次，合格率100%。

三、狠抓护理质量,各项护理质量达标(详见眼科护理质控手册).

(1)落实一级质控工作：组织进行了一级质控24次，召开了护理质量反馈会44次。

(2)正确对待二级质控、三级质控、行政查房、护士长夜查房等存在问题，重视质控人员指出的自身未发现的问题，借鉴其他科的经验教训，定期组织分析存在问题的原因，讨论制订整改措施，落实护理工作。

(3)去针对存在问题制订整改措施，改进护理工作8项。

四、护理安全方面

1、针对眼科患者特点，继续落实眼科患者滑倒、坠床的意外事件的预防措施，做好患者身份识别、药品管理、药物使用后不良反应的观察和处理程序等工作，全年对13例跌倒、坠床高危患者进行了风险评估，落实相关措施，防止了安全事件发生。

2、继续利用护理工作缺陷登记本作为科内人员工作交流平台，全员本着防患于未然的大局精神，立足本职，扎实做好每一件事，踏实完成每一项工作，形成护理质量人人把关的工作氛围，全体人员主动参与科室的护理安全管理，工作中互相补台，及时消除了工作中的安全隐患10件，消除10件，改进护理工作5项。

3、重视不良事件带来的教训。上半年发生一例因发药不规范的护理差错，发生差错后，组织全体护理人员进行讨论，查找科室安全隐患，整改护理工作，进一步规范我科药疗服务行为，做好用药告知服务，保障病人安全用药。同时借鉴其他科的安全问题和不良事件，在科内进行举一反三的讨论，从中吸取经验教训。

五、简化护理文书：在《广西壮族自治区医疗机构病历书写规范与管理规定》的框架下，根据护理部的要求和眼科科病人特点，按分级护理制度落实患者病情观察及护理，使用表格式护理记录单、眼科巡查记录单、大批患者入院资料收集表单等，保证护理文书真实、客观、及时、正确、完善，缩短了护理人员的书写记录时间，增加了床边护理时间。

六、医院感染控制工作方面

1、组织学习院感知识和眼科医院内感染控制重点的常识，明确眼科医院感染控制的目标和重点，落实消毒隔离制度。

2、医疗废物管理、处理、转交、记录工作落实。

3、一次性无菌物品计划领取，管理规范、无积压。

4、做好准分子激光治疗室的监控管理工作，完成LASIK手术492例，无感染事件发生。

5、认真对待护理部及感控科对科室感控工作提出的宝贵意见，及时整改检查中存在问题。

6、护理人员职业防护意识增强，手卫生工作落实，针刺伤和其他利器损伤能及时上报。

七、探索、改变护理工作模式，实行责任包干制，扎实开展“优质护理服务示范工程”活动，护理工作取得一定成效。

1、修订完善各班岗位职责及眼科患者健康教育内容。根据科室眼科病人、护理人力情况及护理质控存在问题，不断修改完善护理人员岗位职责，把患者的部分基础护理工作落实到班次及个人;根据优质护理服务质量考核标准，把质量考核标准中的一些内容穿插到患者的健康教育中。

2、实行责任包干制，每名护士分管一定数量的病人，为患者提供连连贯、全程的护理服务，责任护士主动向患者介绍自己，告知患者“我是你的责任护士，有困难请找我”，使患者住院生活更舒心，护理服务更贴心，通过责任包干制，责任护士的责任心增强，做到密切观察患者病情，随时与患者和主管医生沟通，掌握所管患者的基本情况，为医生诊疗提供第一手资料，为患者开展健康教育和康复指导。提问护士们，对所管患者的病情知晓率提高，

3、按分级护理要求，把基础护理工作落实到责任护士，职责明确，提高责任护士的责任感。以往护理质量检查中，健康教育工作落实不到位，病人不熟悉责任护士，责任护士不了解病情、病人指甲、胡子长、头发脏等难题基本得到解决。

4、拓展服务内涵，做好住院及近视眼手术患者电话回访工作。

在完成繁忙的护理工作的同时，陈玉梅、李映丽同志出色完成了眼科患者的电话回访工作，三位同志工作认真负责，通过电话回访，及时了解患者出院后康复及其对医疗护理服务工作的评价信息，同时给予相应的康复指导，督促安排时间回医院复诊，收到良好的社会效益。住院病人电话回访率93.6%，近视眼手术病人回访率75.4%。

5、眼科门诊在开展优质护理服务活动中，在人员缺编的情况下，韦葵仙、吴伟波同志立足本职，主动做好门诊患者的健康教育工作，为患者提供娴熟的专科护理技术服务，得到病友们的肯定。

6、总结改进护理工作，建立护理绩效考核制度，提升服务质量。每月通过召开护士会议，总结“优质护理服务”工作的进展情况，改进护理服务，对患者评价高的护理人员按制度给予了经济奖励。

八、教学、科研工作

(1)接收实习护生54人，组织进行小讲课10次，教学查房10次，共96人次参加，实习鉴定及时完成。

(2)全体护理人员上交护理论文6篇目，省级刊物发表1篇。

九、护理管理工作注重“人文关怀”，为护理人员创造良好的工作氛围。

1.结合科室工作量情况，在目前人员紧缺的情况下，做好弹性排班，首先满足工作需要，在为患者提供满意护理服务的前提条件下，关注护理人员身心健康，对护理人员提出的排班要求尽可能给予调整满足，使护理人员能舒心开展工作。

2、实行民主排班管理模式，凡涉及护理人员的大小事情改动，均在科内讨论，通过讨论，采纳大多数人认为可行的意见，让护理人员感受到，科室是一个大家庭，每个人都是科室的主人，科室工作质量的提高必须依靠全体成员的共同努力，大家都要共同呵护这个小团体，让护理人员心中充满爱、工作充满激情，使病房充满温馨!

十、其他工作

1、建立眼科仪器设备维修记录本和病区保洁制度，指定人员定期清洁工作场所，清点保养

科室仪器设备，护士长定期做好仪器、设备的检查工作，发现仪器、设施存在安全问题，及时维修，并做好记录，保持仪器、设备的完好。

2、全年召开工休座谈会13次，协调、处理、解决病友问题6件。

3、推出护理特色新举措

(1)实行责任护士包干制，并把基础护理服务工作落实到个人，提高护士责任感。

(2)配合试行床边结帐工作，方便患者。

(3)推行全员参与质控的质控方法。让科室的护理人员无论年龄和资历均轮流参与一级质控工作，通过这一举措，使全体人员了解和熟悉各项质控标准，发现工作中存在问题，提升自身业务能力。

4、组织进行眼科病区火灾、地震等突发事件情景演练，通过演练，完善《眼科病区突发事件时安全疏散方案》，提高护士护理风险防范意识。

5、完善、落实老年性白内障临床路径的各项护理工作及护理管理工作，11月止配合完成199例护理临床路径工作。

6、加强贵重耗材管理，做好使用记录，及时检查耗材收费情况，避免漏收费现象。 十

一、存在问题:

1、各种护理记录如皮试本、一般护理记录首页有项目漏填现象。

2、人员缺编，未完全做到责任包干制。责任护士参与倒班，对患者的治疗护理服务未做到专人负责的全程护理服务，仍有部分护理工作未完全到位，如对患者的康复指导工作欠到位，部分患者对责任护士不熟悉，基础护理不到位，病人指甲长、胡子长，病人的生活护理工作存在依赖家属现象。

3、科内医、护劳务分配存在争议，严重影响护理人员的工作积极性。

4、临时医嘱药物发放不规范(一次发放多次药物)，发生一般护理差错1例。

十二、整改措施：

1、 组织护理人员对薄弱环节及存在问题进行讨论，分析原因，完善工作制度及职责，弹性排班，落实工作。

2、护士长及质控人员加强存在问题的整改督查，确保相关制度职责落实到位。

3、加大护理安全督查力度，积极排查护理安全隐患，保障护理安全。

4、争取2012年护理人力得到补充，实行真正意义上的责任包干制，让眼科门诊和住院患者得到全程、优质的护理服务。

十三、明年设想及建议

(一)明年设想

1、 贴心护理服务：问卷形式征求患者对医院管理及服务的意见，并以此作为改进护理工作

的依据，为患者提供更贴心的服务。

2、 更新眼科健康教育资料，

3、 调整排班模式，落实责任制护理

4、 落实眼部用药管理

(二)建议：

1、增加护理人员，解决护理工作压力，提高服务质量。

2、优质服务如能在全院医疗、医技同步进行，经济、社会效益更显著。

3、加强后勤服务，减少护理人员外勤工作如领药、领物等，缓解护理人员缺编压力。

4、医、护人员是医院的服务主体，是合作伙伴，建立良好的关系利于医院发展，建议医院做好科室劳务分配引导和管理，减少利益冲突，避免影响医疗护理服务的工作。

眼科

2011年12月16日

第五篇：分厂党委2011年年工作总结

中共山东铝业公司氯碱厂委员会 2011年工作总结及2012年工作思路

2011年，在公司党委、行政的正确领导下，在各级政工部门的大力支持和帮助下，氯碱厂党委按照党建质量目标责任书的要求，以创先争优为主线，深入扎实地开展各项工作，为企业发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。现对2011年工作总结如下：

2011年工作总结

一、围绕中心完成任务。积极开展“成本再降100元”活动，健全2011年指标对标体系，推进科技进步和设备管理，配合开展了“强化责任，规范操作”活动，梳理了重点生产与安全环节操作，建立预警机制，丰富完善岗位作业指导书和操作程序,实现了装臵的安全稳定经济运行。1-10月份，共计生产32%烧碱443655吨、液氯124510吨，分别完成年度计划的89.99%和88.94%。

二、创先争优重在实效。将创先争优活动融入企业实际工作，重在实效，杜绝“两张皮”。一是目标明确。各支部指导党员制定了符合企业要求和个体发展的“攀登计划”，并提供相应支持，定期对完成情况进行检查指导。各支部书记与员工面对面交流，全程参与全员形成个人优秀品格、愿景和所有岗位形成团队优秀品格、愿景，使其成为深度汇谈和团队学习的过程。二是与加强基层组织建设同步。自上而下形

成了以绩效考核为核心的“创先争优”考评体系,各支部评选办法符合实际、特色突出。二电解党支部以绩效考核为核心，综合党员党性品格得分、党员模范作用季评对党员进行评价的做法，作为典型经验在公司党支部书记论坛上进行了交流。前三季度，共评出党员示范岗2个、分厂级优秀党员10人，车间级优秀党员44人。三是以“双争双赛”、“三技”和“安康杯”竞赛活动为平台。所有班组开展了争创“现场管理优胜班组”竞赛活动，对生产班组进行考评、奖励，推选参与公司“工人先锋号”的评选。积极开展共组织各项长、短距离劳动竞赛7项，270人次参加了技能比武，截止三季度，共评出“管理优胜班组”8个、公司级“优秀员工”28名，3个班组获得公司级“工人先锋号”称号，1个班组荣获山东省冶金总工会“工人先锋号”称号。在组织好群众性技能练兵的基础上，设计安排了机修钳工、分析工、氯氢处理工等5个工种技术比武的方案，已实施两个工种技术竞赛。结合安全生产主题，举办了“安康杯”安全隐患排查研讨会活动和“安康杯”消防技能竞赛活动，全面提升了岗位职工应对突发事件的应对能力

三、学习型组织建设有序推进。以推进学习型党组织建设为抓手，把团队学习与个人自学结合起来，提高了广大党员的综合素质。

一是坚持并完善“1246”创建思路。建立一个共同愿景：

保持党的先进性，把氯碱厂建设成为管理规范，技术先进，产业结构比较完善的国内一流化工企业。发挥两个平台作用：党委中心组集体学习的导学、促学作用，管理发展研讨会的研学、集智作用。抓好四个关键环节：全员培训体系，员工岗位学习书柜，《氯碱煦风》企业内刊，多形式读书会。坚持六大基本方法：一是融入中心，服务群众，维护大局，促进发展;二是善于发现问题，深入调查研究;三是系统思考，融会贯通;四是勇于实践，学以致用;五是运用PEDCAF原理，循序渐进，持续学习，不断超越;六是领导带头，培养兴趣，开放思维，团队学习。明白了为什么学。创建学习型党组织是氯碱厂进一步提升管理、完善产业链、加快发展的迫切需要，是广大党员和员工提高技能、职业发展、自我成长的迫切需要;要通过不断提升党组织和广大党员、员工的学习力、思考力、表达力、行动力，使党员的先锋模范作用充分发挥，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

二是明确学内容。党委中心组坚持每月根据公司要求及氯碱厂实际，拟定包括“要点把握”、“研讨主题”、“学习范围及要求”在内的详细的学习计划，车间与班组在此基础上再做补充。重点学习了两级公司会议文件及领导讲话、政治理论文章、励志文章与故事、榜样事迹、生产经营管理知识、各种问题处理《通报》、针对性强的形势任务教育材料、研讨专题等。做到层次不同，重点不同。

三是重点落实了学习方式方法。

(一)实行分层履责，各有重点。党委负责整体策划，规范理论学习计划，每月提出学习重点、研讨题目、学习要求等,对基层支部的学习提出指导意见;党支部负责具体安排，规范地点和领学人;班组负责组织实施，认真履行纪律要求，丰富学习手段;党员和员工按要求及个人喜好进行学习。

(二)固化了学习时间，严格坚持落实。党委中心已组织集体学习22次。固化班组学习时间，轮班人员每第二个白班下班后，集中一个小时集体学习;班前会学习一篇小文章或者唱一首红歌。

(三)搭建了学习载体，丰富学习形式。全厂分岗位设立31个学习书柜，统一配发书籍及各类学习材料，并鼓励员工根据个人喜好提报购书计划(包括生活书籍)。图书数量上不封顶，统一编号，专人负责，资源共享。改版了内部刊物《氯碱煦风》，设立必学栏目与互动栏目，已编发14期。探讨建立广义的多形式读书会(团队学习)，推广“工人讲师”活动，利用调度会、班前会、专题会、集中学习会等各种时机开展读书学习活动。全体员工每人每月坚持写一篇学习心得体会适当采取强制与自愿相结合的方式，开展全员学习培训。截止10月份共组织实施18个内部培训项目，涉及生产、设备、安全、技能、新工艺、新转岗人员培训等各方面，共培训1335人次，完成年度培训计划的90%。组织协调了22个由公司、协会、培训公司举办的培训项目，共培训38人次。分别组织57人、30人完成烧碱生产工中、初级工技能鉴定。

四、廉洁从业长抓不懈。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实做好廉政学习和廉政文化教育。一是继续开展并完善廉洁从业查体活动，组织党员

骨干和关键岗位员工开展自查活动。二是效能监察工作有序推进，围绕“完善仪表检修规程”效能监察项目，下达了?项效能监察建议书，组织了16人次到热电厂学习仪表维修技能，推动仪表检修专业队伍建设，并于10月份顺利结项。三是按公司纪委要求重新制定强基工程岗位一览表，并完善岗位廉洁从业档案，共建立廉洁从业档案10份。

五、建党90周年庆祝活动主题鲜明。开展丰富多彩的庆祝建党90周年主题活动。成功承办了公司职工乒乓球比赛，并荣获职工组男子团体第2名、优秀组织奖荣誉称号，4名员工进入男、女单打前8名;选拔党员代表参加了党史知识竞赛活动;组织120名职工合唱团参加了“光热杯”红歌合唱比赛;组织92名党员分两批到位于沂源县峨峪岭山洞中的618战备电台进行革命传统教育，并重温入党誓词。

六、群团活动丰富多彩。一是文体活动展风貌。发动职工业余社团组织了迎新春晚会、“三八”女职工素质提升培训、“六一”慰问等活动，凝心聚力，展示了积极向上的员工精神风貌。二是走访慰问送温暖。前三季度，共计走访了12位困难职工、4位困难单亲女职工，共计送去1.9万元慰问金;开展“慈心一日捐”活动，共募集捐款43200元，人均捐款131.71元;三是围绕“中国青年志愿者服务日”团委组员参加了“文明山铝、志愿先锋”主题活动。分别组织全体员工、全体管理人员进行了为期2天和3天的拓展训练，形式新颖、

方式独特的拓展培训，提高了员工深入思考问题和系统解决问题的能力，达到了“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的。

七、宣传工作扎实开展。1-10月份，编制形势任务教育材料6期，《氯碱煦风》14期、“党员攀登、全员创优”活动简报25期;《前进之声》用稿117篇，电视台用稿100篇，市级以上报刊用稿10篇。选派3名优秀通讯员到公司宣传部学习。8月份，她们结合自己的学习经验和心得，以自己的作品为例，从新闻图片摄影、新闻录制、新闻稿件撰写及报纸稿件写作技巧、企业内刊排版知识等几个方面对分厂宣传员队伍进行了培训。

工作中的不足

1.党建基础管理工作做得不够细致，有些工作不够深入扎实。

2.员工思想政治教育工作不到位，积极向上的优秀品格体系未完全建立起来。

2012年工计划

一、加强党建基础工作。继续围绕“创先争优”和“降本增效”主题活动，以《党支部工作手册》和《党员责任区手册》为抓手，抓好党建基础管理工作。丰富“三会一课”内容，固定集体学习时间，强化支部书记和委员业务学习，

支部内部至少开展一项特色活动并总结形成经典成果推广;以自愿结合原则，重新梳理党员帮扶对象，固定谈心时间，与党员模范作用季评活动结合，赋予责任区内群众对党员工作情况评议权利。

二、推进学习型组织建设。以党委下发的《关于进一步推进学习型党组织建设的通知》要求为统领，以目标管理法为基础，规范党员学习时间和学习形式，继续落实“党员攀登计划书”内容。建立广义的多形式读书会(团队学习)，推广“工人讲师”活动，开展唱红歌、征文大赛、主题演讲、读一本好书、观看主旋律电影等集体学习活动。各支部组织党员读书会，制定读书计划，开展党员学习笔记展评活动，将学习成果以书面形式交流，带动全员学习。有效运行创先争优及学习型党组织创建考核评价体系，每月根据各党支部考核得分高低进行排名，给予50元/人至10元/人不等考核，逐步完善学习激励、约束和保障机制，加强检查、督促、考核。

三、全面加强思想政治工作。丰富《氯碱煦风》内容，发动全员对企业发展中热点问题展开思想大讨论，以形势任务教育材料形式及时剖析氯碱厂各阶段政策、制度等，加强人文关怀和心理疏导，引导员工正面认识和解决问题;提炼生产经营中职工普遍认同的“闪光”事件形成理念充实到企业文化中，引导员工形成正确的事业观和价值观;组建氯碱

合唱团，形成团歌，通过唱“红歌”培养团队意识;深入研讨氯碱团队和氯碱员工个人应具备的优良品格，创新开展员工优秀品格教育工程建设;挖掘氯碱创业时期拼搏奉献的典型事例和精神，组织宣讲队，深入一线宣讲氯碱创业精神与亮剑精神。

四、深化纪检工作。以预防教育为主，组织反腐倡廉主题参观和心得交流活动，认真做好“强基”工程;规范招投标，理顺合同管理，最大限度地降低采购、外委施工和生产成本，提高管理效能。

五、做好群团工作。充分利用好迎春、厂庆、国庆等时间，发挥职工业余社团、团委、女工委作用，组织如红歌对抗赛、趣味运动会、友谊赛、女红比赛等职工喜闻乐见的集体活动，凝心聚力;围绕生产经营中心任务，积极组织劳动竞赛、女工技术比武，提高技能。通过公司电视台、《前进之声》、《氯碱煦风》等媒体，大力提炼宣传氯碱精神和员工队伍。

中共山东铝业公司氯碱厂委员会

2011年11月24日