民政工作的压力有哪些

第一篇：民政工作的压力有哪些

谈谈导致教师产生心理压力的因素有哪些

小学教师的先进事迹材料

开发区严桥小学 胡俊

胡俊，出生于1975年，本科学历，现小学高级教师，任职于开发区严桥小学。

1995年5月，我踏上了神圣的教师岗位，至今已经17个年头。我一直担任班主任工作，坚守在教育事业的第一线。在17年的教育生涯里，我一贯忠诚人民的教育事业，坚持党的基本路线，热爱教育工作，有高度的工作责任感，自觉服从组织的工作安排。热心教研，尊纪守法，作风正派，爱岗敬业，教书育人，为人师表，克己奉公，爱心助人。

一、 不断学习，爱岗敬业

作为一名教师，我深知学习是终身的事，只有不断学习，才能在思想上与时俱进，在业务上强人一等，才能成为一名合格的中华人民共和国教师。在多年的教学工作中，我一贯坚持认真学习，积极参加各项技能培训。1996年，我参加了成人高考，顺利考入孝感市师范高等专科学校深造学习。期间，我认真学习，受到师生们的一致好评，被评为优秀学员。同时，我还多次参加了继续教育学习，取得了较大的进步。平时，我还注意学习党的教育路线、方针、政策，严格按照党的教育政策，教书育人，全心全意做好教育工作，履行教书育人的神圣工作。

二、 钻研业务，努力教改

作为一名年轻教师，我没有在过去的成绩上停滞不前，而是以更高的标准严格要求自己，在教学上认真备课、认真上课，及时批改作业，耐心辅导学生，对学生严而有度。积极思考，钻研业务，虚心向同行请教，积极探索先进的教育方式，与学生沟通，选择学生最喜欢的教学方式，正因为如此，学生们总是很喜欢上我的课，常常听到学生反映上我的课的时间过得很快，而且感觉很轻松。同时，我还更新自己的教学理念，跟上时代步伐，因材施教，牢记不让一个学生掉队的信念耕耘在教育的沃土上。正是因为如此，我所教班级的成绩总是名列前茅，并且多次被评为校先进班级，我也被评为优秀班主任。同时，我指导的学生在2008年、2011年参加省“三峡杯”作文比赛分别荣获一等奖与二等奖，在2010年参加市书法比赛荣获一等奖与二等奖。

在课程改革期间，我清醒的认识到自己知识的匮乏，学习自然成为首当其冲的事情。我利用工作之余，多方收集材料，阅读报刊，转变教育理念与教育方法，充分把握课改的新动向，持之以恒地学习课改理论，掌握其基本精神更好地服务于教育工作。在我主教的语文教学活动中，试行以学生为主的“合作讨论式”教学模式，打破教师讲、学生听的“一言堂”教学陈规。实行民主教学，充分相信学生。我常对学生说“弟子不必不如师”的观点，打破传统的师道尊严，鼓励学生大胆质疑，师生平等讨论。并结合改变的教学行为和教学模式，多次在学校主讲公开课、观摩课，并获得在场教师的一致好评。2008年，我的语文说课《诚信是最大的财富》获市二等奖。

三、用爱心感染学生

爱心是具体的，琐碎的，每天早晨巡视教室，看看学生有没有到齐，早上是否吃过了早餐，各种学习用品是否都带齐了，学生有无身体不适，遇到天冷或天热的时候，同学们的衣服穿得是否合理。平时，我在办公室抽屉里存放感冒药、午时茶等基本非处方药品，一旦发现学生有身体不适，就及时给他们服用，以控制病情，必要时经家长同意，亲自带学生去医院就诊。学校的学生大多是打工子弟，家境较困难。我时常对他们给予帮助，为他们增添衣物，为他们无偿补课……家长感激，学生感动，可我认为，作为班主任，关心学生就应该像关心自己孩子一样，既要关心他们的生活，又要关心他们的健康，还要关心他们学习的方法，更重要的是关心他们是否懂得怎样做人。这正是作为班主任的职责所在，这些看起来很平常，其实这正是一个班主任爱心的具体表现。十七年来，我就是这样播撒着爱的种子，收获着爱的硕果。家长们都说：“有胡老师教我们的孩子，放心!”这难得的口碑胜过金杯、银杯，是对我多年工作的天价回报。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……”是我追求的境界，在今后的教育教学工作中，我将立足实际，认真搞好教学，在教育这片田园里勤奋耕耘，积极探索，奉献我无悔的青春。

第二篇：锅炉、压力容器特种设备生产、制造、安装、改造、维修许可证办理在西安所需的资料有哪些

西安锅炉、压力容器 西安特种装备制造、生产、安装、改造、维修许可证 沈先生 手机13335380565 锅炉、压力容器特种设备生产、制造、安装、改造、维修许可证办理所需资料

第一节 基本条件

一、申请压力容器制造许可的企业，应具有独立法人资格或营业执照，取得当地政府相关部门的注册登记。

二、具有A1级或A2级或C级压力容器制造许可证的企业即具备D级压力容器制造许可资格。如制造的压力容器设计压力<10Mpa，同时最大直径<150mm且水容积<25L，则无须申请压力容器制造许可。同样，制造机器上非独立的承压部件壳体和无壳体的套管换热器、波纹板换热器、空冷式换热器、冷却排管，也无须申请压力容器制造许可。制造不规则形状的承压壳体应报总局安全监察机构决定是否需要申请压力容器制造许可。

三、压力容器质保体系人员

压力容器制造企业具有与所制造压力容器产品相适应的，具备相关专业知识和一定资历的下列质量控制系统(以下简称：质控系统)责任人员：

(1)设计、工艺质控系统责任人员。

(2)材料质控系统责任人员。

(3)焊接质控系统责任人员。

(4)理化质控系统责任人员。

(5)热处理质控系统责任人员。

(6)无损检测质控系统责任人员。

(7)压力试验质控系统责任人员。

(8)最终检验质控系统责任人员。

四、技术人员

1、压力容器制造企业应具备适应压力容器制造和管理需要的专业技术人员。压力容器制造许可证的技术人员应满足下列要求：

2、许可证企业技术人员比例不少于本企业职工数的5%，且不少于5人;具有与所制造压力容器产品相关的专业技术人员。

五、专业作业人员

(1)压力容器制造许可企业中,制造焊接压力容器的企业，应具有满足制造需要的，且具备相应资格条件的持证焊工。

B2级许可企业，具有不少于8名持证焊工，且应具备至少3项合格项目(非焊接容器除外);

(2)压力容器制造许可企业，应具有满足压力容器制造要求的组装人员。

(3)压力容器制造许可企业，委托外企业进行压力容器无损检测的，应按照许可级别，配备相应的高、中级无损检测责任人员;由本企业负责压力容器无损检测的，应具备相应的无损检测作业人员，并应满足以下要求：

B2级许可企业，至少应具有RT和UT中级人员各2人?项，无损检测责任人员应具有中级资格证书;

六、压力容器制造许可企业，应具备适应压力容器制造需要的制造场地、加工设备、成形设备、切割设备、焊接设备、起重设备和必要的工装，并满足以下要求：

(1)具有存放压力容器材料的库房和专用场地，并应有有效的防护措施，合格区与不合格区应有明显的标志;

(2)具有满足焊接材料存放要求的专用库房和烘干、保温设备; 西安锅炉、压力容器 西安特种装备制造、生产、安装、改造、维修许可证 沈先生 手机13335380565 (3)具有与所制造产品相适应的足够面积的射线曝光室和焊接试验室。

申请制造许可产品技术数据表(压力容器用) 种类

一、压力容器(最高工作压力≥0.1MPa 且压力与容积的乘积≥2.5 MPa.L) 级别 技术参数

A1 高压(P≥10MPa)、超高压容器(P≥100MPa) 设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

A2 第三类低、中压容器( 0.1 MPa≤ P < 10 MPa ) 设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

D1 第一类压容器0.1 MPa≤ P < 1.6 MPa) 设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

D2 第二类低、中压容器1.6 MPa≤ P < 10 MPa) 设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

A3 球壳板制造、封头(D≥1800mm)及储罐现场组焊

厚度(mm)

直径(mm)

A4 非金属压力容器

材料

设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

A5 医用氧舱 设计压力(MPa)

直径(mm)

舱容(立方米)

种类 气瓶 (最高工作压力≥0.2MPa 且压力与容积的乘积≥1 MPa.L) 级别 技术参数

B1 无缝气瓶

设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

B2 焊接气瓶

设计压力

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

B3 特种气瓶

设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

C1 铁路罐车

设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

C2 汽车罐车或长管拖车

设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

C3 罐式集装箱

设计压力(MPa)

设计温度(℃)

容积(升)

适用介质

注：1.具有A1级或A2级或C级压力容器制造许可证的企业即具备D级压力容器制造许可资格;

注：2.压力容器

一、

二、三类及介质毒性和易燃介质的划分按照《压力容器安全技术监察规程》确定，其简要内容可参见附件;

注：3.为了正确划分制造级别，请如实填写可以反应工厂最大制造能力的产品数据(每个级别限填写一种产品)。

A,C,D等等是对设计或者制造资质的一个等级划分。

说说设计好了：A1指高压、超高压容器;A2指三类低中压容器;A3指球形储罐;A4指非金属压力容器;C1指铁路罐车;C2指公路槽车;C3指罐式集装箱;D1指第一类压力容器;D2指第二类中低压容器;SAD指分析设计

西安锅炉、压力容器 西安特种装备制造、生产、安装、改造、维修许可证 沈先生 手机13335380565

E1级锅炉、压力容器特种装备生产、制造、安装、改造。维修许可证申办条件

(一)一般要求

1.凡申请E1级锅炉制造许可证的企业，申请时应持有E2级锅炉制造许可证，且应有五年以上的E2级锅炉生产历史。

2.提出申请的企业应具有独立法人资格。

3.企业生产经营状况良好，无设计、制造质量的重大事故。

4.近三年锅炉产品平均年产值占全厂总产值的比例不低于30%，锅炉产品平均年产量一般应不低于40蒸吨或80台。

5.企业经批准试制生产过E1级锅炉产品。

(二)厂房和技术设施

1.企业厂区布局合理，锅炉生产厂房条件较好，且具有一定的规模，满足E1级锅炉产品和文明生产的需要。

2.锅炉生产厂区面积一般不应小于1万平方米，生产锅炉的厂房面积不应小于2000平方米，其中生产锅炉的主厂房面积不小于1000平方米。

3.管材、半成品的存放应有防雨、防潮措施的库房。

4.焊材一级库应有保证温、湿度的措施，焊材二级库具有完好的焊材烘干和保温设备。

5.应有独立的满足防护和产品需要的探伤室，其中曝光室面积不小于20平方米。暗室应有保证底片质量的基本条件。

6.车间的工艺流程布局合理，主车间最大起吊能力不小于10吨。

(三)质量保证及技术文件

西安锅炉、压力容器 西安特种装备制造、生产、安装、改造、维修许可证 沈先生 手机13335380565 1.应有锅炉制造的有关规程、规定和标准以及与产品相适应、满足现行锅炉规程要求的质量保证体系并正常运转，产品质量稳定。

2.质保责任工程师应由助工以上技术职称厂级领导担任，各责任工程师应由熟悉本岗位工作的工程技术人员担任。

3.焊接工艺评定应能满足现有生产产品的要求，具有与产品相适应且符合规程、标准要求的焊接工艺、胀接工艺和无损探伤工艺。

4.有完整、统

一、正确的生产用图样和技术文件。

(四)技术力量

1.工程技术人员占职工总数的比例应不小于5%，且不少于8名。

2.技术部门应有大专以上锅炉专业毕业人员不少于2名(含锅炉专业中专毕业且具有工程师以上职称的人员)。

3.技术部门应有中专以上焊接专业毕业人员不少于1名(含从事焊接技术管理工作三年以上焊接技师)。

4.持证焊工焊接项目满足产品生产要求，持证焊工人数一般不少于10名，其中自动埋弧焊工不少于6名。

5.Ⅱ级无损检测人员应不少于2名。

(五)生产和检测设备

1.应有与产品相适应的冲压设备或有保证质量追踪的协作关系。

2.应有卷板能力应不小于20毫米厚的卷板机。

3.应有弯管能力不小于直径108毫米的弯管设备。

4.应有与产品相适应的焊接设备，完好的焊机总数不少于5台，其中自动埋弧焊机不少于一台套(可焊接纵缝和环缝)。

5.有焊接滚轮架和自动焊操作机。

6.至少有二台完好的与产品相适应的射线探伤设备。

7.具有满足生产和试样加工需要的机加工设备，其中摇臂钻的最大钻孔能力不小于80毫米。

8.应有与产品相适应的机械性能试验设备和化学分析设备，且能满足E1级锅炉产品生产的需要。 西安锅炉、压力容器 西安特种装备制造、生产、安装、改造、维修许可证 沈先生 手机13335380565

9.应有满足产品生产要求所必需的检测工具和水压试验设备。

注：对于制造E1级蒸汽锅炉产品的企业，其上述E1级条件中的有些要求改按下列规定：

1.锅炉产品平均年产量应不低于20蒸吨。

2.锅炉生产厂区面积一般应不小于6000平方米，锅炉生产用厂房面积应不小于1500平方米，其中主车间面积应不小于600平方米。

3.应有卷板能力不小于12毫米厚的卷板机。

4.应有弯管能力不小于直径76毫米的弯管设备。

5.主车间起吊设备能力应不小于5吨。

6.应有钻孔能力不小于直径50毫米的钻孔设备。

第三篇：财务总监的主要工作有哪些

财务总监作为企业财务管理方面的最高组织指挥者，在董事会或总经理的授权下，全面负责企业财务方面的工作，每家企业都非常重视挑选自已的财务总监，都希望自已所选财务总监同时兼有高级会计师、管理会计师，注册会计师的能力，最好还是一个沟通大师。企业对财务总监提出如此高的要求，财务总监的在企业中到底应解决企业

的哪些事情呢?具体有下面几个方向的内容：

一、审核会计报告

虽然财务在企业里要做的工作很多，但其中最基础的还是会计核算，财务总监作为企业的财务管理方面的最高组织指挥者，其首要的任务就是组织好企业的会计核算，企业所有的财务管理工作都是建立在及时、全面、真实的会计核算基础之上。会计核算是企业财务管理过程中的基础，同时工作又非常具体和繁杂，财务总监主要是组织会计核算，并不是要自己去做会计，进行会计具体操作，主要是组织企业会计核算体系的建立、相关财会、管理制度的建立，建设一个高效的会计机构，带出一支有战斗力的会计团队，促使企业会计核算符合国家的政策、符合企业的利益要求。会计核算的所有工作最终是以会计报告综合反映出来的，财务总监通过审核财务报告来监管企业会计核算、监管经营过程中执行各项制度、政策的情况，监控企业预算执行过程与结果，签审企业会计报告是财务总监必不可少的工作之一。

二、进行企业经济活动分析

企业财务报告专业性、综合性比较强，很多财务数据也比较笼统，它只能综合反映企业的某些经营状况，至于其间包含的许多具体经济信息无法一一反映，为保证管理者能读懂其中的内容，财务总监应利用自己的专业知识，通过对企业经营活动过程各方面的了解，利用所学的专业分析方法，对企业经济活动情况进行综合分析，写出比较系统、让其他管理者都读得懂的分析报告，为企业最高决策者提供决策

所需要的相关财务信息。

三、组织企业财务预算的编制、日常检查等工作

随着企业规模的扩大，预算管理在企业管理中的重要性越显突出，财务管理也是如此，上了一定规模的企业，财务管理主要也是围绕财务预算来进行，财务总监作为财务管理方面的最高组织者，组织企业财务预算的编制那是天经地义的事，当然预算编制只是财务管理的初始，关键还在于执行，如何使执行不偏离原定规划，在执行过程中时刻进行预算的日常检查必不可少，只有这样，才能真正做到事前有规划、事中有管理，事后有分析，预算管理是财务总监必不可少的

一件事。

四、组织企业成本管理，压缩企业成本

在现代经济社会，做独家生意是很少的，绝大部分商品在市场上都能找到相同或相似的替代品，在这种情况下，产品的质量和成本就

显得十分重要，在激烈的市场竟争中，成本在很大程度上决定了企业盈利水平，决定了企业命运，成本控制是企业财务管理的重点，也是企业财务总监工作的重点之一，组织企业成本核算、成本管理、压缩

企业支出，成为财务总监必须做好的一件事。

五、管理企业财务制度

企业是一个以营利为目的经济组织，组织管理具有共性，那就是法制化，以法治管理替代人治管理是企业发展的必然，财务管理作为这个经济组织管理中的一个重要组成部分，而且是核心部分，财务管理体系化和法制化必不可少，作为企业财务方面的最高组织者和责任人，财务总监是这一法制化体系建设的组织者，应组织好对企业内部财务制度的制定、贯彻执行、组织好对国家财政、财务、税收等相关法规的学习与执行，对制度的执行进行详查，以确保企业守法经营。

六、调配企业营运资金

人们常将企业的资金比着人体身上的血液，缺少血液人就会死，即使不缺血，流动不畅也会生病，企业也一样，缺少资金企业也完蛋，

资金流动不畅也会出现经营困难。

企业的经营过程其实就是一项资金转化成另一项资金的过程，从货币资开始经过储备资金、生产资金、销售资金这几个阶段，一个循环最后再回到货币状态，不断往复，一刻也不能停留，在企业资金的循环过程中，为确保资金需求量、流动顺畅，需要人来合理调配资金，

对企业营运资金管理是企业财务管理的重要内容之一，也是难度比较大的一项工作，如何合理调配企业营运资金，保证企业血液顺畅流动，

是财务总监日常工作之一。

七、为企业生产与发展融资

资金对企业的重要性不用多说，在企业生产经营过程中，资金的需求量是随着生产经营的变化而不断变化的，然而由于种种原因，企业不可能准备一个随时支取的资金百宝箱，较少投资者能随时拿出企业经营所需要的全部资金，绝大多数企业需要通过资本市场、金融市场、经营市场去筹措企业经营所需要的资金，筹措企业生产经营、投

资发展所须要的资金是财务总监的重要工作之一。

八、进行企业纳税筹划

依法纳税是每个企业应承担的法定义务，为国家建设多实现税收，依法纳税，对每个企业来说都是一件非常光荣的事，但无论如何，交税都会引起企业资金净流出，企业资金流出一点，留给企业自用的资金就会少一点，这对企业并没有益处，特别是当企业急需资金时。企业要做到既依法纳税，又要避免资金过快、过集中流出，就应当进行业务调节、纳税筹划，通过纳税筹划，在遵守国家法规的基础上，合理调节企业税负，调节资金流动，这是企业财务总监的工作之一。

九、参与企业投资决策

企业除生产经营外，投资也是决定企业命运的一项重要工作，如果说日常生产经营决定企业短期的生存状况的话，投资则决定企业长远生存与发展，企业作为一个以持续经营、追求发展的营利性组织，为了长远发展投资必不可少，财务总监作为企业财务管理方面的最高组织者，作为财务方面的专业人事，积极参与企业投资决策，组织对投资承受力分析、投资经济效益分析，并要筹措投资所需要的资金，

参与企业投资决策也是财务总监必不可少的一件事。

十、协调各方面财务关系

财务部门作为企业组织中的一个部分，财务管理作为企业管理体系的重要内容之一，财务不可能独立于组织、管理体系之外，必然要与相关部门、单位发生各种关系，要最大地发挥财务管理的效用，与各部门、各单位密切配合必不可少，与财务发生关系的部门非常多，除企业内部采购、生产、经营等各个部门外，企业外部联系部门也很多，如客户、工商、税务、财政、海关、银行、政府等，财务要与这么多部门发生直接关系，少不了有人从中进行必要的协调，协调财务

与各方面的关系也是财务总监必不可少的重要工作内容之一。财务总监主要解决上述几个事，有志于财务总监职业的人，应当认识到这此，并在自己的工作过程注意相关知识的学习，时刻注意积聚相关经验，补上自己的短板，力争快速提高自己的能力，尽快达到

企业的要求。

第四篇：哪些压力表不用强检？为什么？不强检的压力表怎么检定？

要回答这个问题，首先要知道为什么要强检。

一九八七年四月十五日国务院发布《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》，管理办法附了《中国人民共和国强制检定的工作计量器具目录》(前几年还有一些增补)，其实还有《强制检定的工作计量器具强检形式及强检适用范围表》其中列出了强检的压力的范围：

项别 种别 号 种别 强检形式

强检范围及说明

压力表 (51) 压力表 周期检定 用于安全防护：

1.锅炉主气缸和给水压力部位的测量; 2.固定式空压机风仓及总管压力的测量; 3.发电机、气轮机油压及机车压力的测量; 4.医用高压灭菌器、高压锅压力的测量; 5.带报警装置压力的测量; 6.密封增压容器压力的测量;

7.有害、有毒、腐蚀性严重介质压力的测量。(如：弹簧管压力表、电远传和电接点压力表)

(52) 风压表 周期检定 用于安全防护：矿井中巷道风压、风速的测量。(如：矿用风压表、矿用风速表) (53) 氧气表 周期检定 用于安全防护：1.在灌装氧气瓶过程中氧气监控压力的测量; 2.在工艺过程中易爆、影响安全的氧气压力的测量。 用于医疗卫生：医院输氧用浮标式氧气吸入器和供氧装置上氧气压力的测量

不在这个范围内的压力表都可以不用强检。

其实就检定本身而言，是否强检都是一样的检定方法、参照同样的检定规程，是否强检主要是在使用管理上的。《关于企业使用的非强检计量器具由企业依法自主管理的公告 (国家质量技术监督局1999年第6号)》，非强制检定的计量器具的管理可参照这个文件执行。

第五篇：人力资源的工作总结有哪些

二十世纪的第9个年头快要结束了，我们生活的环境却越来越让人不安，环境污染，全球变暖，亚健康，疾病威胁...

也许我们应该盼望政府机构或什么组织来给我们提供一个更好的生活环境，

但也许我们自己就可以从我们自身做起，生活的更健康更环保，从而影响和改变大环境。

让我们来看看一个白领美眉是怎么过她的绿色生活的吧。

人力资源的工作总结有一：

20**年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结：

一、公司基本人力状况分析。

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比：

相比于上一年度，员工总数增加13人，约%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。XX年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

学历结构分析：

如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，XX年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

司龄结构分析：

我司平均司龄为年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

年龄结构分析：

公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

性别比例构成：

公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

二、招聘工作总结，相关数据分析。

1、招聘完成率分析。

如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。

2、招聘人数相关性分析。

如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，XX年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从XX年-XX年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。

3、招聘渠道分析。

公司的招聘渠道主要为网络招聘，%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。

以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下

针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联招聘人数最少，占比18%，差距很大。从面试合格率来看，三大