民营企业家代表发言稿

2023-01-22

一份好的发言稿可能意味着在一个组织中获得肯定，也可能意味着更多的晋升机会。既然发言稿如此重要，那么该如何写好呢？今天小编为大家精心挑选了关于《民营企业家代表发言稿》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：民营企业家代表发言稿

在市工商联部分民营企业代表座谈会上的讲话

同志们: 有幸与民营企业家代表在一起座谈，我感到很高兴，这既是一种缘分，又是向大家学习的一次机会。今天来是第一次，但不会是最后一次。今天抽时间把大家请来，主要目的是想听听我们企业在发展过程中有哪些问题需要政府去帮助解决，同时也想听听我们企业发展的打算，以及下一步对我们党委政府进一步支持企业经济发展的努力方向。

今天我们召开这次座谈会，主要是想深入了解民营企业发展状况和面临的问题，尤其是对市委、市政府在创造优良发展环境，推进民营企业快发展、大发展等方面还有哪些建议和意见。刚才，大家谈了很多很好的想法，你们求发展的强烈愿望和宏伟设想，我听了以后感到很振奋。座谈中，冬炎同志也讲了很多好想法，我非常赞成，特别是一些新的经营理念和发展方向性的意见，可以进一步开阔大家的思路。我们召开这次座谈会，就是要让大家在一起相互交流，互相吸收对方有价值的建议，希望企业家们对市委、市政府所提的建议深入研读，我们也会认真对待大家的意见和建议。借此机会，我再讲四点意见，有的是对企业家讲的，有的是对政府讲的，最终目的只有一个，就是助推民营企业更好更快发展。

上午在市工商联领导的陪同下，我们参观了重庆跨越(集团)股份有限公司、三九火锅底料厂两家民营企业,又和大家进行面对面的交流，我有两点感受很深：第一，我感到在你们身上有一股干事的冲动和激情，有一种坚毅奋争、发愤图强、勇立潮头、敢为人先的勇气，有一种抢抓机遇、锐意进取、自强不息、努力拚博的精神。有非常之人方能成非常之事，正是这种激情、勇气和精神，使你们克服常人难以应对的困难和挑战，一步步走到今天。第二，你们对重庆的经济社会发展作出了突出贡献。我市的民营经济从无到有，从小到大，发展很快。去年全市民营经济实现增加值占地区生产总值的51.8%，已经超过“半壁河山”，投资总量占到了全社会投资总额的60%，税收占到了全市税收总额的44.7%，全市非公有制经济单位从业人员达到565万人。在今年民营企业招聘周中，全市共有3000多家民营企业为社会提供了9万多个就业岗位。这些成绩的取得与今天在座的各位企业家们有着直接的关系。这些成绩足以证明，民营企业对解决全市人民群众的生产生活问题、维护社会稳定作出了突出贡献，民营企业已经成为我市经济增长的有生力量，吸纳劳动力就业的主渠道，繁荣城乡市场的主力军，市场体制机制创新的推动力。

刚才，各位对我市的反腐倡廉和纪检监察工作提出了许多好的意见和建议，这对我们的工作是一个促进和推动，我听后很受启发。在此我向大家表示衷心的感谢!上月19日，汪洋同志在洪崖洞民俗风貌区考察调研时，对支持保护我市民营经济的发展作了重要讲话。大力发展民营经济，从而推动我市经济快速发展，这是市委、市政府高屋建瓴的战略抉择。同时也为我们执纪执法部门提出了新的更高的要求。今天，我向大家通报一下纪检监察机关服务民营经济发展的思路和措施，希望对你们有所帮助。

一、新思想观念，切实增强为民营经济发展服务的自觉性温州前些年在尚没有明文规定的情况下，根据自身发展需要，大力支持民营经济，引导群众连闯带干，并不断总结完善，制定出了全国第一个私营企业条例、第一个股份合作制规范性文件，创造出了令人称道的温州模式。珠三角经济的高速发展，从根本上讲，就是因为政府在引导民营企业发展方面观念新，动作快，抢到了先机。在良好的氛围培育下，产生了一大批实力强劲的著名民营企业，从而使区域经济发展后劲十足。

长期以来，由于我市地处西部地区，特别是民营经济起步较晚，在思想认识上存在诸多不利于民营经济发展的偏见。特别是在一些地方和部门仍没有做到一视同仁，存在所有制歧视和身份歧视;在履行政府职能职责时片面强调加强管理，缺乏主动服务的自觉意识;在执行相关政策规定时生搬硬套，缺乏以经济建设为中心的大局观念;在具体工作中一定程度地存在滥用管理职权的现象，缺乏对民营企业实施有效管理与提供优质服务的能力和本领。这是我们与发达地区的差距所在，也与当前国家发展的大局不相适应。党和国家的现行法律已经充分肯定非公有制经济对我国经济发展的积极作用，明确强调包括民营经济在内的非公有制经济是社会主义经济的重要组成部分。党的十六大明确指出以公有制为主体，多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度，要毫不动摇地发展壮大国有经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。我国现行宪法自1982年颁行后，先后进行了四次修改，而每一次修改对非公有制经济的发展都给予更大的空间。从承认个体经济到承认私营经济，对非公有制经济的基本政策由“引导、监督和管理”修改为“鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理”。加入世界贸易组织后，一个新的词汇“国民待遇”，又成为中国社会普遍认可的基本原则。我们既然能够给国外的企业以国民待遇，我们当然也要理直气壮地给中国人自己的企业以国民待遇。

作为专司党内和行政监督职能的纪检监察机关，必须牢固树立服务民营经济发展是我们应尽之责的观念，积极主动地为民营企业发展保好驾、护好航、服好务。要以全市上下正在大力开展的“解放思想”大讨论为契机，进一步解放思想，与时俱进，深刻领会发展民营经济的重大意义，牢固树立发展民营经济也是发展生产力的观念，增强为民营经济发展服务的责任感和使命感。具体落实到我们的工作中，就是要认真履行纪检监察工作职责，旗帜鲜明地支持和鼓励民营经济的发展，积极配合有关职能部门彻底消除阻碍民营经济发展的各种障碍，努力营造加快民营经济发展的体制机制政策环境和浓厚氛围，为促进我市民营经济快速发展提供有力的纪律保证。

二、强化监督检查，为民营经济发展提供一个良好的服务环境

要让我们的民营企业迅速发展壮大，必须着力优化政策环境、政务环境和市场环境，切实把政府的职能真正转到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来，多服务、少干预，下大力改进管理和服务水平，为民营经济发展提供高效优质服务。虽然纪检监察工作与民营企业没有直接的联系，但至少应当履行两方面的工作职能。一方面，我们通过加强监督检查，督促有关职能部门把中央和市委、市政府发展壮大民营经济的有关政策落实到位，保证民营企业有一个良好的、同等的发展环境;另一方面，我们纪检监察机关要与民营企业建立一种良性互动、互通信息的机制，始终与民营企业保持紧密联系，为民营经济的发展排忧解难。应当看到，从中央到地方对民营经济的发展都制定了许多好的政策措施，我们纪检监察机关的职责就是要保证这些政策措施不折不扣地落实到位，让政策之花结出发展之果。

当前，一是要围绕政务公开工作加强监督检查。重点检查各级政府职能部门对企业包括民营企业的政务公开内容是否落实，政务公开工作是否坚持实事求是，是否面向基层、面向群众、面向企业，是否有形式主义，做表面文章的问题。对检查中发现重点不突出、效果不明显的，要采取措施，及时加以解决;对搞形式主义、走过场的，要批评教育，坚决纠正;对弄虚作假、造成恶劣影响的，要严肃查处，追究责任。二是要围绕行政审批问题加强监督检查。要继续加强对行政审批全过程的监督，坚决取消不符合政企分开、政事分开原则、妨碍市场开放和公平竞争以及实际上难以有效发挥作用的行政审批。对已取消的审批事项加强后续监管，建立严密的监督机制。要坚持行政审批项目以公开为原则，不公开为例外，承诺办事时限，提高审批效率。要继续实行窗口服务制和社会服务承诺制，加强对行政审批大厅“一站式”审批、“一条龙”服务，以及建筑领域五大环节并联式审批制度落实情况的监督检查，确保为民营企业提供高效、便捷、优质的服务。三是要围绕工作作风问题加强监督检查。当前，我市束缚民营经济发展最重要的障碍之一是一些部门的工作作风问题。纪检监察机关要通过加大监督检查力度，促使政府机关少数工作人员坚决纠正以权谋私、与民争利、吃拿卡要、侵害民营企业利益的行为，坚决克服形式主义，切实转变机关工作作风，营造廉洁从政氛围，树立廉洁高效的政府公务形象。同时，纪检监察机关也要努力转变自身的工作作风，积极为民营企业排忧解难。要主动加强与民营企业的联系，进一步畅通民营企业的举报渠道。要定期不定期地派人到民营企业开展调查研究或召开座谈会，了解和掌握实际情况，解决具体问题。要切实按照纪检监察职能要求，把支持和鼓励民营企业发展的各项工作做深、做细、做实。

三、严肃执行纪律，为民营经济健康发展排除障碍

纪检监察机关必须旗帜鲜明地查处妨碍民营经济发展的各种违纪违法行为，支持和鼓励民营企业大胆创业，保证民营企业的合法权益。对政府机关涉及民营企业方面的违纪违法案件，查处态度要坚决，有代表性的案例要公开处理，并通过新闻媒体向社会曝光，以此推动民营经济健康发展。

要坚决查处有关部门有令不行、有禁不止、我行我素、各行其是的问题;执法部门有法不依、滥用职权的问题;行政执法部门利用职权乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要的问题，利用职权在民营企业强行推销各类产品和商品等问题;坚决查处挪用政府各类扶持民营经济发展资金、破坏生产经营等违纪违法行为。积极配合有关职能部门坚决查处侵犯民营企业权利的假冒注册商标、非法制造、销售注册商标标识，假冒他人专利、侵犯商业秘密等知识产权的违纪违法行为，切实保护民营企业的合法权益。建立健全严格的责任追究制度，对违法增加民营企业负担的单位和部门，依法追究其领导人责任，对于违反党纪政纪的，要依法追究其纪律责任。以严明的纪律为民营企业清障排碍，保证民营经济健康、快速、蓬勃发展。

以上是我们对保护支持民营经济发展的初步思考。借今天的机会，我还想同在座的民营企业的代表交流关于企业持续成长的问题。我过去长期在国家经济管理部门，工作中同许多大型企业有很多接触，也常常思考分析企业的兴衰成败。中国当代最长盛不衰的经商家族无疑是无锡的荣氏家族，从清末的荣宗敬到荣毅仁到荣智健，百多年来一直是中国有名的富豪。我想，支撑他们这个家族兴旺的一个重要原因就是他们始终恪守“成人达己”的祖训，这句话出自《论语》，意思是人要成就他人才能成就自己，用现在的话来表述就是要建立“共赢”的思维，强化“和谐”的意识。荣氏家族决只不是把这句话作为祖训写在墙上，一百多年来他们就是这样做的：无锡荣巷至今天保留着荣家兴建的小学、中学、图书馆和义庄;1954年，荣毅仁在上海资本家中率先提出将自己的企业公私合营，接受社会主义改造;1979年，国务院成立中国国际信托投资公司，缺乏启动资金，荣毅仁自掏腰包1000万;2003年，当人们对非典还心有余悸时，荣智健回到上海捐款1000万。可以说，正是因为始终保持着社会责任感并善尽道德义务，才为荣氏企业的发展创造了良好的环境和机遇。

今天讲这些，是有感于一些企业主对自己社会责任的理解程度很低，缺乏和谐意识和共赢思维，基本没跳出原始积累阶段小老板的理念，对社会不考虑回报，对工人千方百计压低待遇，人为造成了社会和企业的矛盾、劳资双方的矛盾。据有关资料，近几年我国的劳资争议达30%。和气才能生财，一个矛盾重重的企业是决不会有大作为的。正确处理好人与人的依赖关系、人与社会的依存关系、人与环境的友好关系，应该是一个受人尊敬的企业家与惟利是图的企业主的根本区别。

这段时间重庆旱情严重，许多企业捐资捐物，和重庆人民共度难关，尽到了自己的义务，充分体现了企业与社会的和谐共生。对提升企业的形象也有很大的帮助。在此，我也希望大家多关心自己企业职工的权利，当前待就业人口数量很大，劳动力市场是买方市场，但如果一些企业主只是想利用这种形势尽量压低工人待遇的话，那么他们做人做事的境界就太低了。人是生产力中最活跃的因素，人都是有感情的，一般情况下，你如何对他人，他人就如何对你。所以，你企业的职工既可能满怀怨恨，无心工作，也可能精神焕发，竭心尽力，这在很大程度上取决于你们自己。希望大家把职工当作做事业的伙伴，设身处地考虑他们的工资、保险、休假、学习、发展等问题，相信你们的付出会有丰厚的回报,你们的企业会在和谐中不断壮大。

另外我还想对在座诸位并通过你们向全市民营企业家发出一个倡议，正确处理好依法经营和开拓市场的关系，树立和珍惜企业的形象。市场是企业生存和发展的基础，开拓市场、扩大市场占有率是每一个企业家首先要解决的重大问题。由于我国市场经济体制不太完善，市场管理和法规制度不太健全，市场秩序不太规范，少数民营企业主为了获取更大市场份额，不惜采取非法手段参与市场竞争，结果加剧市场混乱程度，形成恶性循环，也影响了公众对我们民营企业家的看法，最终损害了企业自身利益。市场经济是法制经济，依法经营、公平竞争既是市场经济的必然要求，也是维护企业利益的根本手段。我们要靠质量、品种、价格、服务、实力来赢得信誉，占有市场，那种靠不正当手段经营的企业，可能会取得一时成功，但绝对打造不出百年老店。我们纪检监察部门和干部愿意发挥我们在理解法规、制度和政策方面的优势，努力为创造一个公平公正的市场竞争环境作出我们的贡献。

最后，诚恳地希望市工商联的领导和各位民营企业家关心、支持全市的反腐倡廉工作，多给我们的工作提出意见和建议，使我们在市委、市政府的坚强领导下，共同做好民营经济的发展工作，为促进全市经济社会发展作出新的贡献。

第二篇：民营企业家在全市全民创业动员大会上的发言

情系这片创业的热土

各位领导、同志们、大家好：

时光飞逝，一转眼，我来到咱们***市创业已经快有5年了，回顾近5年的创业历程，充满了创业的艰辛和成功欣慰。几年来，**公司从租赁***市酒精厂组建民营企业起步，由小变大,由弱变强,由单一的酒精公司又向集热电和化肥生产为一体的现代化企业集团迈进,真正实现了企业的跨越式发展。

**公司在***市发展到今天，回想起来，我有着太多的感动。正是这些感动为我事业的发展提供了无尽的动力和保障，激励我在困境中振奋，在成功时平和。

其中，一份感动来自于**公司的创业主体——我的员工。在**创立之初，为了保证按时间要求实现一次投料开车成功，全体员工顶着风雪，冒着严寒，仅用了13天时间就完成了全线检修任务，使当月的**产量就实现了建厂以来历史性的突破。为了扩大生产规模和提高产品质量，又是我的员工们经过2个月的刻苦攻关，对**生产新工艺、玉米油车间改造、CO2回收生产等项目进行深入细致的科学论证，投入生产后实现年增效益520多万元。像这样的例子在**公司举不胜举，广大职工真正参与企业的管理，使自己成为了公司的主人。

另一份感动来自于**公司的创业环境——我暂且不谈全市优越的投资环境和吸引人的政策环境，仅这周到的服务环境就让我感动不矣。今年，公司集中投资7000万元，新建了4万吨优级****的生产项目。正常从立项到投产需要3年时间，而工程从5月末动工建设，10月20日投料生产，用时仅为140天，创造了国内同行业项目建设的奇迹。近5年来，正是这实际而周到的创业环境使**公司能够不断地成长壮大。

还有一份感动来自于我自己，多年来，在我的人生信条中有这样一个原则，就是“先为人后做事”，以诚信为本，尽为人之责。这条原则，主导了我的人生，主导了我的行为。我时常被我自己所感动。我总是认为，一个人的价值不在于他为自己谋取了什么，而是看他为社会的发展贡献了什么。今天我选择到企业发展，那么我的责任就应该是为广大职工搭造一个发展平台，使每人公司职工都能够得到充分展示和认可。就是要用自己的真情和一份责任感为国家、为社会做一点有益的事情，去实现人生的价值，展示新时代劳动者对社会的奉献。到***创业4年来，正是由于我注重用诚信去体现人格的力量，感染和影响了职工，赢得了公司全体职工的理解、认可和支持。也正是我的诚信和责任心换来的我事业的发展和希望。我多次在不同场合明确表示：公司虽然是我办的，但公司的财产及所创造的效益则是社会共性的，我只当它是记在我名下罢了。企业盈利和发展的同时，也为国家增加了税收，解决了职工再就业问题，对实现社会稳定发挥了作用。

正是因为有了这几份感动，为我事业的发展提供了无穷动力。

今年是全市推进全民创业的一年，也是**公司加大三个企业的投入，实现真正跨越式发展的一年。**公司一次性集中投资7000万元，新建了4万吨优级****的生产项目，生产规模迅速增至原有的2.7倍。化肥产业在年产液氨3万吨的基础上又投入300万元，分别进行了造汽炉、脱硫和污水处理等多项技术改造。**公司仅二环、三环管网改造和锅炉汽机改造就投资1660万元。又投资1600万元，新上了一台90吨高温热水炉，为***公司长远发展增强了能源保障。

今年，在参与全民创业活动中，**公司资金总投入超过了1个亿，相当于一年内重新建起了原来那样规模的3个企业，发展速度迅猛，规模显著增强。以目前的实力，预计到明年，**公司营业收入将由原来的2亿7千万实现5亿5千万，利税将由过去的1500万达到4000万。到～年，**集团5万吨的味精生产项目的投产，会使公司总资产达到5个亿，年营业收入实现10亿元，利税将达到9千万，**集团也会成为**省农业产业化的龙头企业。

无论到什么时候，我都清楚的知道，没有***各界的支持和关爱，没有公司全体员工的真诚奉献，就不会有**公司的今天，也不会有*(*公司充满希望的明天。

我会把我的根深深地扎在***这块创业的沃土，以我所学所思，同勤劳勇敢的***人一起，把**的事业做大、做强，以辉煌的经营业绩，回报支持帮助我们的***人民。谢谢大家。

第三篇：X民营企业统战工作交流发言

X省X市X区认真贯彻落实习近平总书记在民营经济座谈会上的讲话精神和中共中央办公厅《关于加强新时代民营经济统战工作的意见》要求，抢抓长三角一体化高质量发展先机，坚持新发展理念，不断加强民营经济统战工作，为全面掀起×东部新中心建设热潮，加快建设全国老工业区转型发展示范区和×市“五高地一示范”提供强大助力。积极发挥区工商联桥梁纽带作用，建立了“×”工作法，创新推进整体工作，主要有以下成效：

一是健全了一套工作制度。坚持区委统揽，加强对全区民营经济统战工作的领导，每年区委常委会定期听取民营经济统战工作汇报，区委领导同志带头走访调研企业;

区委统战部(区工商联)切实发挥牵头指导作用，定期开展走访调研，加强政策宣传，协调解决企业困难和问题。

二是创新两项工作机制。建立了执行主席制，切实发挥工商联执委会功能;

升级“直通车”工作机制，畅通非公经济人士参政议政绿色通道。

三是加强三个层面建设。区工商联不断夯实自身建设;

加强街道商会建设，实现了街道商会全覆盖;

同时加强辖区各行业商会建设)，目前成立了×多家行业商(协)会，作用发挥明显。

四是开展四个方面互动。主要是纵向与省、市工商联及基层商会互动、横向与其他县(区)工商联友好互动、与异地商会友好互动、会员之间的互动，加强了交流联谊，拓宽了视野，提升了创新力。

五是积极创建五大平台。主要是共谋发展季度恳谈会、网上在线教育交流平台、会员企业之间互相学习观摩平台、基层商会相互学习交流平台、非公经济人士公益慈善平台，通过定期召开会议，多渠道拓展交流等，不断提高民营企业家的理论素养和政策水平，促进民营经济高质量可持续发展。区工商联×年-×年连续三年荣获全国“五好”县级工商联称号。

具体来讲，×区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施区委“×”发展战略，坚持“两个毫不动摇”，坚持信任、团结、服务、引导、教育等方针，不断加强民营经济统战工作，努力促进“两个健康”，主要有三个方面的做法：

一、加强党对民营经济统战工作的领导。一是坚持党委统揽。发挥区委和镇街开发区统一战线工作领导小组作用，完善领导小组成员单位责任分工，明确各成员单位职责，建立完善民营经济统战工作协调机制，各级党委(党组)抓民营经济统战工作的意识进一步增强、力度进一步彰显。区委常委会每年定期听取和研究全区民营经济统战工作，区委、区政府领导同志建立联系民营企业制度，区委领导同志带头走访调研企业。二是畅通参政议政。连续多年认真贯彻落实区委政党协商计划，邀请了非公经济代表人士参加，倾听意见建议。积极发动市、区两级人大代表、政协委员中的非公经济人士开展调研、撰写提案，向省、市委统战部推荐优秀调研报告。三是开展走访调研。区委统战部(区工商联)领导班子成员定期与民营企业、企业党组织和非公经济人士联系，深入民营企业开展调研×多次，及时了解企业困难，协调解决企业在拆迁、贷款、经营等方面的困难。四是注重宣传指导。与区检察院、区税务局等单位合作，通过集中培训等多种方式，向广大会员企业宣传各项民营经济扶持发展政策×多次，充分利用×家街道商会和×多家行业商会等平台，了解会员企业需求，持续优化营商环境，努力构建亲清政商关系。五是加强联系联谊。连续三年召开“迎新春”企业家交流座谈会，区委主要领导出席会议并讲话，深受企业家们好评。目前，区委统战部(区工商联)与辖区骨干民营企业关系融洽、联系紧密。

二、强化民营经济人士的政治引领。一是加强政治学习。多层次组织民营企业家学习习总书记视察×重要讲话精神，认真组织学习贯彻党的统一战线理论、方针、政策和法律法规，切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来。二是加强思想引导。深入开展以“不忘创业初心、接力改革伟业”为主题的理想信念教育实践活动，分批组织×多名民营企业家赴金寨、古田会议旧址等红色教育基地，开展理想信念教育，引导民营企业家坚定跟党走。加强民营经济人士特别是年轻一代的思想政治引导，突出对区青年商会和新的社会阶层人士统战工作联络站民营企业家思想引导，搭建青新读书会、青新公益联盟等平台，开展了×期“读书会”、×期企业法律风险防控研讨会。同时，组织民营经济人士走进庐阳、蜀山等区开展×次交流活动;

组织×余名青年民营企业家开展了“不忘初心皖西行”活动;

多层次组织歌唱祖国活动等。三是加强政治建设。按照区委统一部署，抓好非公经济人士在区人大、区政协中的政治安排，认真开展非公经济人士综合评价工作。开展推优评先主题活动，推荐优秀非公经济人士参加×市优秀中国特色社会主义事业建设者等评选表彰;

确定七里站街道商会等×家为“四好”商会。四是加强组织建设。根据行业属性等不同情况，选出有影响力的代表人士，建立民营经济人士信息库、重点联系对象信息库，初步做到统战骨干民营企业在镇街开发区全覆盖，工商联发展会员民营企业近×家，同时，在全市率先建立了×家台侨企业信息库和台侨人员信息库。五是强化社会责任。引导民营企业投身脱贫攻坚工作，积极开展“百企帮百村”精准扶贫活动，组织×多家会员企业参加对肥东县、庐江县×个村的帮扶，累计投入帮扶资金×余万元。积极倡议全区民营企业家，支持疫情防控和防汛救灾工作，统战系统近×家民营企业踊跃捐款捐物，累计捐款捐物近×万元。

三、提升民营经济统战工作水平。一是加强学习培训。举办了民营经济人士“新春培训会”，多批次推荐会员企业参加市联在武汉大学、清华大学等各大名校举办的民营企业家高级研修班;

组织×多人次民营企业家赴中山大学、厦门大学进行培训学习;

组织×多人次民营企业中高层管理人员在×兴业职业培训学校培训学习。二是开展交流活动。积极搭建“走出去、请进来”平台，组织会员企业参加埃塞俄比亚、越南等国投资、经贸、招商等洽谈会;

组织数百家会员企业参观古井集团、杭埠工业园等，看望走访在外投资会员企业。接待弘辉中国建设开发有限公司等×家侨企来我区考察投资。三是做好跟踪服务。开展了非公企业运营状况和劳动关系监测调研工作，配合上级部门开展每季度民营企业运行情况、企业银行贷款情况、企业减税降费情况等调查，为全国工商联和省、市工商联了解民营企业运营情况提供第一手资料。四是助力复工复产。依托区工商联、区青商会、区新的社会阶层人士统战工作联络站、台侨阵地等平台，帮助客来福等×多家企业解决复工复产遇到的实际困难。关注新疆和田、四川阿坝等×个少数民族地区×多人来我区经商情况，积极协助辖区×赛米餐饮管理有限公司等×多家少数民族企业和经营店复工复产。今年×月，开展了×市暨×区民族团结进步宣传月展销活动，×家少数民族企业、经营户参加了展销。

第四篇：淮北市2010企业家沙龙暨民营企业座谈会上的发言

淮北市2010企业家沙龙暨民营企业

座谈会上的发言

安徽沪光电气公司总经理叶银升

尊敬的各位领导、各位同仁、朋友们：

大家好!我是淮北市温州商会常务副会长、安徽沪光电气公司总经理叶银升。今天，能够有机会参加这个高规格的座谈会，围绕“企业转型、产业转移与产品升级”这个主题，向各位领导和同仁汇报企业的发展状况、分享大家的思想成果，我感到非常的荣幸，也感到非常高兴。

一些粗浅的认识

首先，我先谈一下对这个问题的粗浅认识。

今年5月13日发布的《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》(即“新36条”)，引起了社会各界特别是民营企业家的极大关注。意见的出台，进一步打破了民营经济的准入限制，拓宽了民间投资的领域和范围，为民营企业转型升级提供了新的机遇。“新36条”为民企转型升级创造了良好的政策环境。

在经济初步复苏，中央重点强调经济转型、支持中小企业发展，控制通胀和遏制房价过快上涨的政策背景下，出台“新36条”，对于民企转型升级来说政策意义更为重大。今年经济工作的重点是加快经济发展方式转变，胡锦涛总书记在年初中央党校省部级主要领导专题学习班上的讲话用了50多个“加快”来强调。如果

民企转型不 “加快”，经济转型就 “加快”不了，总体目标就难以全面实现。

“新36条”为民企转型升级指明了方向。民营经济成长快、活力高，必将成为经济转型的生力军，为经济社会发展提供新的增长点。 “新36条”鼓励引导民营资本投入到医药、科技、新能源等高附加值、高技术含量的产业当中，投入到包括金融等第三产业里一些重要的服务领域，支持民营企业在新一轮经济增长周期中占领制高点，这就为民企转型明确了方向和路径，更有利于广大民营企业家坚定转型升级的信心。

“新36条”为民营企业转型升级提供了重大机遇。国家鼓励民间资本进入6大领域：基础产业和基础设施、市政公用事业和政策性住房建设、社会事业、金融服务、商贸流通、国防科技工业;鼓励和引导民间资本重组联合和参与国有企业改革、积极参与国际竞争，鼓励民营企业增加研发投入、促进科技成果转化、加大新产品开发力度、发展战略性新兴产业，为民营企业加强自主创新提供了重大机遇。

作为企业家，我们应当敏锐而清晰地意识到，我国民营企业必将迎来新一轮的发展高潮，民营企业大有可为。

下一步的打算

自从1998年来到淮北,我就被淮北朴实热情的民风、安定和谐的社会环境深深吸引,认定淮北是个投资的好地方,特别是项目进驻后,开发区全程跟踪一站式服务,加快了项目的建设。

沪光集团开发的非晶合金变压器项目与普通变压器相比,具有国际先进水平,使用中可节约大量电能,减少燃料消耗。与目前

普遍使用的硅钢S11型变压器,非晶合金变压器的空载损耗可下降70%,空载电流下降50%,同时,还可大大减少二氧化碳、二氧化硫等气体的排放量。2010年8月6日获得安徽省新产品鉴定证书

这个项目不仅仅市场前景好,还是一个环保节能造福社会的好项目,只有抢占新一轮发展制高点,做到“人无我有,人有我优,人优我新”才能立于竞争的不败之地。现在,我国在用配电变压器近500 万台,平均容量200KVA,若全部改用SBH15型非晶合金变压器,每年减少空载损耗180万KW,可节电157.68亿KWh;减少煤耗646.49 万吨,每年可减少二氧化碳气体排放1300.86 万吨,相当于增加净化空气的森林面积34689平方公里;减少二氧化硫气体排放33.79 万吨;减少氮氧化物气体排放19.77 万吨。这样可大量节约煤炭资源、减少环境污染。

国家统计表明:我国是一个能源生产和消耗大国,当前电力供需平衡仍处于较低水平,电力供应总量不足的问题依然存在,例如今年10月全国限电，全国还有无电县存在,约6000 万人口还没用上电,电力供需矛盾并未根本解决。国家将加大对城乡电网改造投资的力度。因此,非晶合金变压器开发利用,已被国家和电网公司认可和推广。

该项目已投资2.2亿元,建设规模为年产非晶合金变压器2.5万台,矿用变压器4500台。今年集团追加投资1亿元，用于干式变压器生产线建设项目，已于2010年10月16日破土动工。项目建成后，将为我国电力电网、企业、特别是船舶行业提供环保节能配电设备。本公司开发生产的非晶合金干式变压器，填补了国内空白，能为核动力提供电源，再为安徽创造一新品牌。目前项

目一期土建工程已完成,预计10月份完工,12月份即可投入生产,年产值近亿元,可为国家上缴税收700多万元。

下一步，沪光电气将进一步加大科研投入，生产更多、更好的高科技、高附加值又适销对路的产品，把企业做大做强，带动淮北相关产业发展，为淮北经济社会繁荣贡献绵薄之力，为打造民族品牌而努力奋斗!

几点建议

(一)大力推进全民创业，加快民营经济发展。

全民创业在淮北有着丰厚的土壤，民营经济发展也面临着更为广阔的空间，理所当然应成为淮北经济发展的一个重要着力点。第一，要大力弘扬创业精神，定期对成绩优异、贡献突出的民营企业和民营企业家进行大张旗鼓的表彰，在全社会营造尊重财富、崇尚创业的民营经济发展氛围。第二，要围绕我市产业定位，依托淮北“六大产业”，在延伸产业链条，为大企业搞好配套服务上做好文章，尽快形成小企业蓬勃发展的局面。第三，要搭建城乡一体创业平台，分别在中心乡镇、各县区开辟专门园区，构建创业基地，最终形成中小企业创业基地、工业园区、产业集群和企业集团四类创业平台。第四，要推行一视同仁、优惠政策共享，继续完善政策支持，进一步宽松税费政策，创新融资政策，用好、用足、用活政策，破解我市民营经济发展面临的土地、用电等制约难题。第五，要提高服务效能，在服务民营经济和民营企业发展的方式、方法上求拓展，逐步建立健全中小企业社会化服务体系，创造良好的政务环境、法制环境、金融环境和市场环境。

(二)充分发挥政策资金的激励作用

建议进一步完善产业政策，加快制定我市中小企业培育发展目录，积极引导企业淘汰落后产能，合理调整结构，避免产业雷同、过度竞争。建立规模企业培育基金。专门用于扶持规模以下重点企业获得市级以上品牌的奖励，企业为扩大生产经营规模新增银行贷款的部分贴息，企业进行生产性投入设备购置的补助，以及企业经营管理人才的培训费用等。结合工业目标考核，对当年新进规模企业进行综合评比，凡年销售收入在2000万元以上且在全市或县区排名前3位的企业，由同级财政给予一次性奖励。认真执行《淮北市人民政府关于加快推进新型工业化进程的决定》，积极兑现大企业上台阶奖，推动企业上规模、上档次、上等级，培育大企业大集团。

(三)加强招商，进一步提高承接产业转移的力度

目前，我市新进规模企业的80%仍是招商引资企业，因此，要继续把招商引资作为第一要务抓紧、抓好。面对当前东部沿海地区产业加速转移的机遇，中部各省、市承接工作已相继启动，部分省、市已出台一系列有关承接产业转移的政策、措施。面对难得机遇，我市应切实加强对此项工作的组织领导。组建专门机构，深入研究长三角产业转移趋势，把握产业转移方向，制定产业承接转移方案，明确承接产业重点，规划承接产业布局，打造承接平台，优化发展环境。利用参与泛长三角发展分工合作契机，依托我市六大主导产业，突出专业招商，建立健全“投资前、建设中、投产后”的三段式服务体系，严格落实招商引资责任制，力争把淮北建设成为安徽承接东部产业转移的重要基地

第五篇：民营企业经营管理人才队伍建设座谈会发言提纲（大全）

**区是一个新兴的民营经济区域，三块牌子一套班子(行政区、开发区、高新区)。建区三年来，在行政区的宏观调控、开发区的灵活机制、高新区的优惠政策的优势作用下，全区民营经济得到迅猛发展，截止2003年底全区非公经济组织3400个，非公企业300家，经济总量占90%以上，从目前发展趋势来看，上述指标还将上升。下面我结合这次调查和平时掌握的情况作一个发言：

一、关于我区民营企业人才队伍状况

1、基本情况：前段时间根据安排，我们组织专班对全区符合条件的14家民营企业的基本状况、人力资源情况及目前在人力资源方面存在的问题等进行了调查。14家民营企业的基本情况是：企业性质分为2家合资企业，2家独资企业，1家改制企业，9家股份制企业;企业企业类别是10家工业企业，1家餐饮服务业，1家建筑企业，2家农林牧渔业;企业专业技术人员有595人，其中：高级38人，中级135人，初级422人;企业管理人员有165人，研究生有3人，大学本科学历的有16人、大专学历的63人，中专、高中以下79人，具有高级职称的9人，中级职称的64人，初级职称的21人，企业管理人员年龄状况是年龄在35岁以下的有80人，36-50岁的有64人。

2、存在的问题：一是人才总量上仍然偏小，从现在掇刀近1万人的民营企业员工来看，大专以上文化程度的仅只有100人左右，农民型员工仍然占据绝大多数，人才匮乏仍然十分严重。二是高新人才太少。掇刀是高新区、但高新人才并不多，现在高新区博士只有2个，硕士3个，本科生仅仅35人，高新人才极度缺乏。三是人才年龄结构存在偏向于年轻，都是属于学校初出茅庐人才，从一方面来说，可塑性较强，另一方面，经验比较缺乏。四是人才相对比较集中，主要集中在规模以上企业，规模较小企业根本没有能力去吸引人才，现在人才的价值一方面在于社会价值，另一方面在于个人价值、社会价值讲效益、个人价值讲金钱，两者都需要较大的社会和经济力量的支持，所以大公司吸引力相对较强，就像发达地区与非发达地区争人才一样，发达地区总是赢家。

二、当前民营企业人才队伍建设存在问题

(一)民营企业家的问题

1、民营企业家的权力制约问题

民营企业大多数为私人投资兴办，一般情况下企业主要是集所有权与经营权一身，且决策管理时，只需对私人利益或少数投资者负责即可。民营企业在发展过程中往往存在这样一个桎梏——个人专权的家长式管理模式，大多数企业就属家庭式管理企业。在这种管理的模式下，企业发展到一定规模，跟老板一起打江山的一班“兄弟”很可能从能力到思想上都不适合企业的发展状况，而老板不好意思要求他们提高素质和能力，更当了调换他们的位置，这样势必会诱发一系列的问题，很容易造成决策的盲目、管理的混乱与权力的滥用，最终导致企业的衰败。

2、民营企业家的素质问题

(1)除了一些原属国有改制企业及一些从事高科技行业的企业人才素质较高之外，大部分中小型企业的管理人才学历偏低。比如，本次普查过程中，有许多老板不愿意填报个人信息采集表。许多企业的老板不追求自身能力的不断提高，如有的技术出身的老板不愿意系统学习管理、营销、资本运营的知识，原来只有初中、高中文化的老板往往片面强调自身的丰富经验而不愿意加强理论和系统的学习。民营企业家的素质不提高，则会大大地影响人力资源的发展。

(2)对于人才，放心和能干无法兼得总是民营企业主的一块心病。一方面，他看到人才的重要性，但对于培育人才却缺乏信心，担心投入的人力、物力没有回报，更担心人才不能长期为他们服务。他们往往有这样一种想法：世上有人才、蠢材和奴才。蠢材不能用，因为会误事;人才更不能用，因为他们会夺你的江山;奴才最好，又听话又好用。因此，在忠诚与效率之间如何选择，他们正经受着巨大的矛盾和痛苦。

(二)民营企业的薪酬管理问题

通过了解民营企业在薪酬管理中存在许多误区，认为员工得到的取决于付出的，“高工资一定可以吸引并留住人才”，有的由企业家一个人来制定本企业的薪酬制度。这种“拍脑袋”薪酬决策，首先，其科学性较差。由于仅凭借其经验而不是从科学的分析出发制定的薪酬制度，不仅决策的科学性较差，往往也会违反薪酬管理的公平原则。其次，这种老板“拍脑袋”定的薪酬制度有其适用的局限性，即企业规模不大、老板了解每一个人的绩效。而随着企业规模的放大其实施必然越来越困难。

(三)民营企业的培训开发问题

一方面，企业决策层对培训工作持有不正确的态度。多数创业者是不轻易服人的，在他们眼中，现在社会上的培训班都是骗钱的，没什么用(这也受制于他们急功近利的思想，因为任何短期的独立培训是不会取得立杆见影的效果的);而对中低层的管理者，决策层所担心的是：企业对他们没有严格的约束机制，一旦接受培训后这些人跳槽，企业岂不是人财两空?另一方面，民营企业在培训开发方面，缺乏系统笥、长期性，特别是涉及培训费的分摊和追偿缺乏有效的办法，使得人员培训费用的投入水平低，效益不够显著。从而使企业文化建设与员工素质提高成为空谈，管理者队伍建设不能取得实质性进展。

(四)民营企业的人员流失与控制问题

在民营企业中，企业前景不明朗或内部管理混乱，员工职业生涯计划难以实现，工作压力大，缺乏职业安全感，个别企业薪酬结构不合理，工作标准过高等原因都不同程度地导致员工跳槽。有的民营企业家认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，因此不在乎员工的高流失率，他们没有意识到这些人的流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且，增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心。如不加以控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。人员流失的控制一般通过事业、待遇、感情和合同(法律)留人，但民营企业对人员流失的控制，缺乏事业、待遇和感情留人的足够条件，用不尽公平的合同控制作用甚微。

(五)民营企业资源匮乏，难以网罗人才问题

很多正在发展中的民营企业内部存在着一个很大的矛盾。一方面，公司在内部资源上(如资金、产品、销售渠道、品牌等)真的可以用一个词来形容：捉襟见肘，这些匮乏的资源需要高素质、高知识、高能力的人才来整合和创造;另一方面，正因为这些资源的匮乏，使得民营企业无法在“三高”人才招聘上取得大的突破。特别是在双向流动、双向选择的现代社会里，发展中的民营企业即便是做出种种承诺的姿态，但在对人才的吸引力上与外企或发展到一定规模的大型民营企业自然是逊色不少。这种“难招人”状况，又进一步直接制约了这类公司的发展和资源积累的速度。即便是在已经发展得相对比较成熟的民营企业，真正愿意在人力资源方面投入相当资源的，可以说是凤毛麟角。

三、民营企业人才工作的建议

通过座谈了解，特对民营企业人力资源管理提出如下建议：

1、将权力制约原则贯彻到民营企业的决策管理中

应进行合理的分权。一方面，在企业内部要建立起权责明晰、相互监督、彼此制约、用效沟通、高度协调的机制;另一方面，应制定系统的规章制度，明确每一部门各层管理人员的目标、权力与职责，促使各职能、各管理人员在自己的职责范围内正确的行使权力。

2、提高民营企业家的素质

一方面，应将决策层“送出去”参加有关现代企业管理方面的培训。同时，民营企业主也应走出一个思想的误区，即所有权与经营权不能分离。

3、走出薪酬管理的误区

首先从观念上突破。对立现代的薪酬管理理念，即从收入分配制度向人力资源投资理念转变。其次，民营企业要建立科学的薪(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)酬管理体制，制定出符合本企业的薪酬制度。实现科学、规范的薪酬管理。

此外，民营企业必须理顺企业内部关系，改变家庭制的企业治理结构，建立员工招聘、培训、绩效考核、薪酬支付等方面形成规范的规章制度。

4、增强企业吸引力，降低员员工流失率

(1)建立制度化约束机制，实行劳动用工合同制管理

(2)内部管理规范化，建立健全各项规章制度