民政局工作要点

第一篇：2010年民政局工作要点

市民政局2010年工作要点

一、坚持城乡统筹，进一步形成大救助格局

一是加大城乡最低生活保障力度。在城市，坚持动态管理、应保尽保。在农村，继续扩大保障面，新增1万人左右。二是全面启动城市低收入家庭认定工作，细化认定措施，规定统计标准，规范认定程序，实行动态管理，更好地保障低收入家庭在低保、医疗、教育、住房等方面的基本权益。三是突出医

疗救助重点，努力实现城乡困难群众病有所医、医有所救。按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，进一步健全和完善城乡医疗救助制度，确保医疗救助与新农合、城镇居民医保等相关基本医疗保障制度无缝对接。在全市实施“大病关爱行动”，进一步降低医疗救助门槛，扩大医疗救助范围，确保医疗救助惠及更多的大病患者。

二、坚持防灾与减灾相结合，进一步完善灾害应急救援体系

一是狠抓防灾减灾宣传教育，提高综合减灾能力。通过组织演练、培训、图片展等形式，让“防灾减灾日”宣传活动进社区、进农村、进工厂、进学校、进各个基层企事业单位，形成全民参与氛围。继续开展“两属两户”农房保险，做到“两属两户”投保全覆盖。二是狠抓灾害信息员培训，重点建设村(居)灾害信息员队伍，全面提高全市各级灾害信息员的工作水平。三是狠抓灾害应急体系建设，提高快速反应能力。督促县、乡、村、组层层落实建立应急管理运行机制，建立市、县、乡、村(居)4级应急预案体系，完善灾害监测预警预报体系，完善应急救援保障体系，确保第一时间启动应急响应，第一时间调运物资，第一时间深入灾区救灾，切实保障受灾群众生活需要。

三、坚持大抓项目，抓大项目，进一步推进社会福利社会化

全面启动“千福园”养老服务建设工程，完成关键性行政审批工作，9月底前完成前期“三无”老人供养楼建设工程。加大跑省进京力度，继续争取将我市列入2010年全国基本养老服务体系建设试点市范围。支持民办养老福利机构建设，重点支持东桥工贸公司和十里牌林场兴建养老服务设施，发展养老服务事业。支持市康复医院做大做强，争取成为民政部联系点和“国家康复辅具研究中心实验基地”。

四、坚持城乡并重并举，进一步提高社区建设水平

一是继续强力推进社区建设“三基”行动计划，确保中心城区年内完成基础设施、基本队伍、基本工作规范建设任务。将社区“三基”行动计划扩大到县(市)城区，延伸到农村社区。二是扎实开展“难点村”治理工作，争取有15%的村再创村务公开民主管理达标村，力争到2011年6月基本完成“难点村”治理任务。三是继续推进农村社区建设实验工作全覆盖，探索推进为民代理服务的内容及方法。将杨竹流域生态文明新农村建设示范区的20个村(场)全部纳入农村社区建设实验范围。

五、坚持稳定压倒一切，进一步落实优抚安置政策

一是认真执行“鄂办文〔2009〕59号”和“鄂民政发〔2009〕54号”文件精神，按照市委、市政府统一部署，结合我市实际，严格执行民政、财政、劳动和社会保障三部门关于做好复退军人稳定工作的通知精神，切实做好国家政策内相关复退军人的政策落实和政策外复退军人的稳定工作。二是建立优抚对象医疗保障报销、减免、补助、救助“一站式”即时结算机制，督促县(市、区)实施优抚对象医疗保障办法，全面解决优抚对象医疗保障问题。三是多渠道安置退役士兵，力争在8月底完成年度安置任务，全市城镇退役士兵安置率达98%;加强城乡退役士兵职业技能培训和就业扶持工作，做好退役士兵、转业士官的稳定工作。四是深入开展“双拥”创建活动，协调抓好驻荆部队随军家属就业安置工作，将双拥工作向“两新”组织延伸。

六、坚持规范高效，进一步强化公共事务管理

加快培育发展行业协会和城乡基层民间组织，加强社会组织诚信、自律机制建设，督促指导新社会组织完成科学发展观学习实践活动“规定动作”，采取属地管理和行业指导相结合的方式，抓好新社会组织党组织的组建工作，实现应建尽建和全覆盖。开展农村老年人协会建设试点工作。巩固和提高火化率，全市火化率稳定在95%以上。加强对非法经营性公墓、农村公益性公墓和滥葬乱埋现象的监管力度。继续实施地名公共服务工程。严格依法依规进行婚姻、收养登记管理。加强流浪乞讨救助管理，开展流浪未成年人救助保护工作。

七、坚持狠抓“两个增长点”，进一步做大做强慈善和福彩事业

深入开展“送温暖、献爱心”和“慈善一日捐”活动，更广泛动员社会力量参与社会慈善事业，力争全市年募集慈善资金500万元。抓好福利彩票发行工作，力争年销量达到1.1亿元以上。

八、加强厅市合作，进一步推进“全省统筹城乡民政事业发展示范区”建设

围绕社会救助等重点民生工作进行统筹，在管理方法、服务方式上进行统筹，力争到2011年，在掇刀区率先实现城乡社会救助一体化。在掇刀区开展基层民政工作“四有”(有机构、有人员、有经费、有平台)机制的探索试验。

第二篇：2010年民政局工作要点（xiexiebang推荐）

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢记以民为本、为民解困、为民服务“三大宗旨”，紧紧围绕县委、县政府的工作部署和市民政局的工作要求，以“为民”为根本追求，讲大局、惠民生、重管理、强服务、抓创新，为构建和谐开县和推进全县经济社会发展作出积极贡献。

二、总

体要求

以保障和改善民生为根本任务，进一步提高困难群众基本生活保障水平;以推进基层民主政治为方向，大力推进城乡社区“群众自治、群防群治”工作;以满足人民群众公共服务需求为目标，进一步加强专项社会事务管理;以开拓创新和强化自身建设为手段，整体推动民政事业的全面发展。

三、基本思路

2010年，民政工作的思路是“1123”：围绕一个“目标”、推进“一项改革”、强化“两大服务”、健全“三大体系”。围绕一个“目标”，即当困难群众贴心人、办人民满意民政;推进“一项改革”，即推进社会领域改革中的“群众自治、群防群治”工作;强化“两大服务”，即强化对涉军群体的服务、社会公共事务管理服务;健全“三大体系”，即健全以城乡困难群众基本生活保障为主的社会救助体系、自然灾害应急救援体系、社会福利服务体系。实现民政业务重点工作有亮点、难点工作有突破、整体工作上水平，使我县民政工作达到“库区领先、全市一流”的目标任务。

四、目标任务及措施

(一)着力民生保障，切实加大社会救助力度。

1.规范实施城乡低保工作。全面推进城乡低保应保尽保、动态管理，开展常态化调查，掌握基数和摸清困难群众生活的实际情况，做到应保尽保，应退尽退，全年农村低保人数保持在7.2万人左右，农村人口最低生活保障面达5.3%以上;城市低保对象保持在3万人左右，城镇人口最低生活保障面达全县非农业人口的13.9%。做好38557人的重点分类救助工作，切实保障好重点救助对象的基本生活。扎实推进城乡低保规范化和精细化程度，进一步强化城乡低保“三查一评两公示”制度，积极推进农村低保与扶贫开发的衔接，加强城市低保与再就业联动，确保城乡低保的真实度、准确度、满意度。

2.切实加强城乡医疗救助。抓好城乡医疗救助与城乡合作医疗的配套衔接，全面实施“一站式服务”和“即时结算”办法，减少和简化程序，更加方便、快捷、高效地对困难群众实施医疗救助，全年医疗救助享受人数不低于6000人次，使医疗救助覆盖面提高15%，人均住院医疗救助水平提高10%。

3.大力实施临时困难救助制度。全面落实《开县城乡困难群众临时救助办法》，对特殊困难家庭等“五类”人员，给予非定期、非定量的救助，帮助他们解决燃眉之急。协同有关部门认真做好廉租住房和教育、司法救助等专项救助享受对象认定工作。加强流浪乞讨人员救助，全面建立流浪乞讨人员县、镇、村(社区)三级信息网络，在街镇、社区全面建立救助管理咨询点和联系点，增设救助服务标志牌，搭建快速救助通道。积极开展主动救助，尤其要加强对流浪儿童的救助，以最大程度为救助群体提供方便。认真落实城乡孤儿供养标准，儿童福利园通过积极创造条件为社会困境儿童提供辅导和服务。

4.切实抓好防灾减灾救灾工作。重点推进乡镇(街道)和行政村(社区居委会)的各类灾害应急预案制定、完善、修订工作，形成“纵向到底、横向到边”的灾害应急救助预案体系。建立救灾款物保障机制，强化救灾款物的监督、检查和管理。以县救灾物资储备库为依托，实现灾害救助快捷高效，确保在重大灾害发生后救灾物资5小时内达到任何受灾地方，受灾群众及时得到安置，基本生活及时得到保障。继续开展减灾示范社区创建活动，年内新建减灾示范社区5个。

(二)着眼养老服务，加快发展社会福利事业。

1.大力发展养老服务事业。强力推进乡镇(街道)敬老院改扩建工作，加快推进乡镇(街道)敬老院在建工程。2010年新改、扩建乡镇(街道)敬老院10所，新增床位400张，使农村五保老人集中供养率逐步提高。积极推进养老服务社会化，在充分发挥县老年公寓作用的基础上，鼓励支持社会各方面力量参与养老服务事业。加强养老服务管理，落实农村敬老院管理服务人员及工资报酬和管理经费;探索养老机构等级评定考核机制，建立健全养老机构管理制度，推进规范化管理和标准化服务。大力发展社区居家养老服务，加大社区居家养老、日间照料服务力度，建立“无围墙的敬老院”，在汉丰城区70%的社区新建10个社区居家养老日间照料所，让更多老年人受益。

2.大力推进慈善和福彩事业。广泛开展“慈善双日捐”、“送温暖、献爱心”等形式多样的社会募捐活动。加强慈善宣传，向社会招募爱心结对者，在宾馆等公共场所设立慈善捐赠箱，首开全县慈善功德

第三篇：2010年民政局党委纪检监察工作要点

2010年民政局党委纪检监察工作继续以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实区委十三届八次全会和区纪委五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以改革创新的精神，围绕大局，服务中心，紧紧围绕局党委中心工作突出重点，求真务实，扎实有效地开展党风廉政建设和反腐败工作。通过卓有成效的工作，推动科学发展，促进社会和谐，为开创民政事业新局面营造良好的纪律条件提供坚强的政治保障。

一、深入开展宣传教育活动

紧密结合我局实际开展党风廉政主题教育活动，通过多种形式不断增强党员干部的廉洁从政意识。围绕党风廉政建设重点工作和区纪委的具体安排，局党委将组织开展党风廉政主题教育活动，先后开展读廉政书、写廉政文、看廉政片、讲廉政课、畅廉政谈“五廉”活动。继续深化“读书思廉”活动，向全系统党员干部推荐廉政文章，形成“读廉文、思廉政、树形象”的氛围;撰写读书思廉读后感，积极引导领导干部将读书思廉成果落实到具体的廉政勤政行为中，增强“以学促廉”的实际效果;利用各单位多媒体设备，组织观看一次反腐倡廉专题影片、增强廉政教育的吸引力，发挥潜移默化、润物无声的教育作用;开展一次党风廉政专题讲座，

1 增强廉政教育直观性;举办一次廉政警示教育大讨论活动，积极查摆自身存在的突出问题和差距，不断筑牢党员干部思想道德防线基础。认真学习并严格执行近期中央政治局通过的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和大连市最近下发的《关于严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜暂行办法》等一系列有关规章制度，促进领导干部廉洁从政。继续开展私设“小金库”、领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证等专项治理活动。不断加强反腐倡廉工作宣教力度，坚持把党风廉政教育纳入党委和各基层单位宣传教育工作中，努力在全局上下营造廉洁从政的良好工作氛围。

二、全面落实党风廉政建设责任制

强化责任落实，把党风廉政建设和反腐败工作与局业务建设紧密结合起来，进一步健全责任网络，明确责任要求，落实责任工作制度。坚持管人管事相结合，职务与职责相统一，上级与下级相对应的工作思路和责任体系，把党风廉政建设责任制列入目标管理考核内容，具体责任落实到各科室(单位)负责人，使党风廉政建设责任制的检查考核制度化、规范化。强化责任追究，对不正确履行党风廉政建设责任制，工作不力，以致责任范围内发生重大责任事故、造成重大损失或恶劣影响的，按规定追究主要责任人的责任，细化和完善责任追究办法，对追究的内容、原则、对象、方法及量化标准进一步作出具体规定，延伸追究的主体，加大责任追究

2 力度。进一步完善《旅顺口区民政局廉洁从政有关规定》，继续从请示报告制度，遵守工作纪律，端正工作态度，严禁搞关、卡、压，严禁利用职权请吃、吃请，收受钱物，接待原则，公车管理等八个方面对党员领导干部从政行为进行规范，保证民政局党员干部廉洁从政，树立良好公务人员形象。坚持每季度召开一次局纪委会议，认真分析反腐倡廉工作形势、存在问题，研究阶段性任务和要求。

三、继续深化党内监督和民主监督工作

继续落实《旅顺口区贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法及责任分工》中关于民政部分的职责，明确任务、落实责任、强化措施，确保各项任务的完成，及时上报相关材料，便于区纪委监督检查。努力抓好《党内监督条例》和《实施纲要》的落实，认真落实党内监督的有关规定，加强对党委以及下属领导班子实行集体领导、民主管理、重大决策和落实党风廉政建设责任制情况的监督。继续实行区管领导干部廉政承诺工作制度。抓好党委班子和基层单位领导干部落实廉洁自律各项规定情况。进一步扩大基层民主，强化群众监督。不断拓宽监督渠道，建立重大事项公示制度，接受群众监督，探索民主评议、民主恳谈、质询听证等群众参与的形式，充分发挥人民群众的监督作用，针对社会热点工作如：退伍士兵安置，救灾款物发放，结(离)婚登记和财务管理等工作，通过建

3 立健全各项监督制约机制，确保这些容易出现问题的工作在公开、公正环境中开展，保证和促进我局各项工作的顺利开展。

四、加大信访案件处理力度

发挥信访主渠道作用，建立和完善信访举报件的处理程序和机制，加大对初信初访的处理力度，实行首办责任制，努力提高初信初访办理质量和一次办结率。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，加大信访监督力度，建立健全信访工作制度，加强对基层信访举报工作的调研工作。实行信访举报调查结果公开和初信初访责任制，教育、引导干部职工以及服务对象要依法有序举报，对有上访动向的案件进行及时分析和准确处理，确保全系统无“集体访”和“越级访”事件发生。

五、进一步加强政风行风建设

根据全系统服务对象以及民政工作特点，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，结合民政工作职能，进一步加强政风行风建设和业务能力培训，丰富服务内容、完善服务措施、改进服务方式、优化服务环境，促进工作职能、工作方式的转变，使民政工作办事程序更规范、办事过程更透明、办事速度更快捷、办事方法更便利、办事效果更理想，真正把老百姓的每一件事情办好。继续实行政风行风建设措施，一是召开专题书记例会，认真学习传达贯彻上级

4 纪委会议精神;二是按照“谁主管谁负责”的原则，对各科室以及下属各单位建立纠风工作责任制，做到任务明、责任清;三是建立完善限时服务制，提高办事效率，改进工作作风;四是积极参与民主评议政风行风和基层百姓评站所活动，提高群众满意率;为维护社会稳定、促进社会和谐、开创民政事业新局面，推动我区经济社会发展做出新的更大贡献。

第四篇：财政局人事科2010年工作要点

2010年是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观的重要一年。根据全省财政厅人事教育工作会议精神及老河口市2010年组织工作要点，今年我局人事工作的总体思路是：深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实好党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，充分发挥好局党、群团组织的模范带头作用，不断深化干部人事制度改革，以创建五好党组织、学习型机关、文明单位创建为载体，进一步增强广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力，激发全局干部职工干事创业的积极性，圆满完成局全年工作任务。具体工作要点如下：

一、建设学习型党组织和学习型领导班子，提高思想政治水平。

1、加强领导班子思想政治建设。认真贯彻2月8日中共中央办公厅下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，在领导班子中大力开展学习型领导班子创建活动。要不断改进党委(党组)中心组学习，每月开展一次集中学习活动，要每季度深入基层开展调查研究，每年要撰写1至2篇调研报告。由局党组书记每月确定学习日期，定期组织集中学习;人事科负责制订学习制度、学习计划，并做好学习记录。同时结合领导班子务虚会制度，建立健全领导班子议事规则和决策程序。通过不断加强和改进务虚集中研讨，深入研究全局重大问题和热点难点问题，增强领导班子谋划科学发展、解决重大问题的能力。

2、开展学习型党组织创建活动。建立健全党组织集体学习制度，大力开展学习型党组织创建活动。局党支部要保证集体学习每月不少于1次，每名党员每年参加组织集中学习不少于12天。要结合工作中

1 心，开展调查研究，提高学习质量。要通过集中学习面对面地解答党员干部思想认识上的困惑和阶段工作中心，并做好学习记录。要加强和改进个人自学，引导党员干部养成良好学习习惯，每名干部都要撰写1篇调研报告。要充分利用各种形式的专题讲座、读书会、知识竞赛、专题电视片、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善党组织学习活动。

3、抓好党员干部学习制度，建立干部培训台帐。积极参加上级部门组织的学习活动，积极落实省厅组织的领导班子成员五年轮训制度，积极落实好机关干部五年轮训制度，积极推荐机关党员干部参加上级组织的党校培训和业务培训，人事科要建立干部培训台帐，做好相关培训资料的收集整理工作。同时，局人事科要协同其他业务科室搞好业务培训工作，利用每周五定期学习制度，在组织好必须参加培训人员的基础上，动员机关干部自愿参加培训，营造浓厚的学习氛围。要建立健全党员个人自学制度，明确要求制订学习计划和目标，强化党员干部的日常学习，激发个人自学的内在动力。要鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力，扩大覆盖面和参与度。

要建立健全学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、年度评先表模的重要内容来抓，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。建立健全学习成果转化制度，通过调研文章评比交流、媒体宣传、财政简报等多种形式，提高学习效果。要通过学习活动，激发工作智慧、提高财政干部做好财政工作的本领。

二、落实“五个基本建设”要求，推进基层党的建设。 按照全省机关党组织“五个基本”建设工作考评细则要求，我市将在9月底开展检查，为了进一步加强我局基层党的建设，今年我们将从以下几个方面抓起：

1、基本组织建设。以加强党的执政能力建设为重点，加强支部建设。按照市委组织部门统一要求，按照程序，抓好机关基层党组织的换届工作。通过开展“学习型党组织”创建活动，积极组织推动基层党组织在活动内容和方式上创新，着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、服务能力，激发基层党组织活力。同时协同局工会、共青团等群团组织抓好机构设置及换届工作。

2、基本队伍建设。要加强支部书记队伍建设。结合党支部换届选举，确定好支部书记队伍建设。在明确好局机关党支部书记由局领导班子成员兼任的基础上，配备一名机关支部专职副书记负责日常工作，并列席局领导干部民主生活会和党组召开的有关会议。要进一步明确支部书记抓党建的关键作用，强化和落实好“一岗双责”，组织好基层党支部的学习培训活动。

要加强党员队伍建设。提高发展党员质量，优化党员队伍结构。要严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。对入党积极分子实行专人联系培养，严格按程序发展党员。对每名机关党员干部3年内至少参加一次上级组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天。

要组织缺少基层一线工作经历的机关党员干部到基层挂职锻炼。对局机关党员干部中8名缺少基层一线工作经历的同志，组织动员他们深入农村、企业社区等部门参加城市环境综合整治、城乡互联共建、

3 机关党员进社区等活动，时间不少于3个月。同时做好挂职锻炼情况记录、工作总结及挂职锻炼鉴定等资料。

3、基本活动建设。要每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动。建立健全“三会一课”等制度并认真抓好落实，即：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。每名党员都要做好学习笔记、学习体会和活动记录，并进行一次理论测试，每名党员至少撰写一篇党性分析材料。同时组织开展形式多样的业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，并做好学习活动资料收集整理工作。

要开展机关作风整顿及机关效能建设活动。成立领导小组，制定实施方案，组织好“企业评机关、群众评科长”活动，做好相关资料收集整理。

要积极开展“城乡互联、社区共建”活动。落实上级部署，开展机关党组织与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务。要成立“城乡互联共建”活动领导小组、制定实施方案和年度工作计划，按照“五个一”要求开展活动，做好活动记录，收集整理图片等相关资料。

要开展机关党组织与所在社区党组织“共驻共建”活动，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。制定“共驻共建”活动方案，与所在社区签订“共驻共建”协议，积极参与社区活动，为所在社区办实事不少于1件。开展“机关党员进社区”活动，机关党员到社区登记报到的面达到100%，并按要求参加社区各项活动。与所在社区协商，制定报到登记表，建立花名册，每名党员至少认领1个志愿者服务岗，履行岗位职责，积极参与社区活动，同时做好活动资料的收集整理。

4 要开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，机关党员领导干部参与面达到100%，机关普通党员参与面不低于30%。结合“城乡互联共建”和社区“共驻共建”活动，每名党员领导干部联系1个农村贫困户和城市困难居民，建立结对帮扶台帐，记好民情日记;普通党员联系1名困难户，收集整理帮扶资料。

要积极开展各项主题教育及文体活动。要认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。成立领导小组、制定活动方案，与党性分析活动相衔接，每名党员写一篇心得体会和党性分析材料，形成规范的档案资料。每年组织一次以上健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝聚力。要制定年度文体活动计划，每年至少组织一次群众喜闻乐见的文体活动，做好相关文字、图片记录。

4、基本制度建设。健全机关领导班子议事规则和决策程序，监督领导班子按民主集中制原则议事决策。对领导班子议事规则和决策程序进行规范完善，作好议事决策事项的会议记录，形成规范的档案。

规范机关党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。制定出台相关制度，明确党务公开、政务公开的事项、具体内容，做到规范、更新及时，并上墙或上网公示。对落实党风廉政建设责任制资料进行收集整理。

健全组织生活会、党员发展、党员教育管理等党组织日常工作制度并认真抓好落实。对组织生活会、党员发展、党员教育管理等制度进行规范完善，做好相关制度落实的会议记录，形成规范的档案。

健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度并认真落实。对服务承诺、挂牌上岗等制度进行规范完善，制作服务标牌标语、个人上班时间要带胸牌。

5 建立机关党员干部业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考评、公示，考评结果与干部任用、评先表彰等挂钩。制定出台机关党员干部业绩登记制度，对集体、个人业绩荣誉进行登记、公示，对每名党员干部进行一次考核，考核结果作为任用、评先表彰依据，收集完善相关资料。

建立对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核。制定对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，对所属基层党组织进行一次考核，收集完善相关资料。

5、基本保障建设。主持机关党组织日常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及行政负责人召开的有关会议。要收集整理好日常工作负责人参加民主生活会和行政负责人召开会议的个人发言、会议记录和相关会议纪要等资料。

机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节。机关选拔任用干部有机关党组织签署意见的书面材料。

机关党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要。机关党建工作经费在行政经费预算中有反映，有党建费用报销凭证。

机关建有规范的党员活动室，并配备必要的教育设施，基本制度上墙，活动室布置合理。

三、不断深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍。 按照市委组织部关于做好市直机关干部轮岗工作的通知(河组干[2007]82号文件)精神，为了进一步完善干部队伍管理的竞争机制、激励机制、淘汰机制，调动积极因素，激发工作热情，增强机关干部队伍的生机与活力，今年计划以“局机关干部轮岗工作”为载体，不断深化干部人事制度改革。

1、实施干部五年轮岗交流工作。对在同一职位上任职满五年的机关中层正副职干部，实施轮岗交流;对从事人财物管理、项目、经费审批等重要科室的一般干部工作满五年的在各科室内部实行轮岗。连续性要求较强的专业岗位除外。

2、严格按程序实施轮岗工作。(1)由人事科根据实际情况拟定轮岗方案;(2)领导班子根据轮岗方案，按照民主集中制原则，实行集体研究决定;(3)宣布轮岗决定并组织实施，其中涉及干部任免的，报组织部门审批;(4)轮岗干部在规定的期限内按要求办理好公务交接手续，及时到岗到位。

3、严守干部选拔任用工作程序。要建立完善干部选拔任用工作程序，积极探索完善空岗预告、个人报名、民意否决、推荐提名公示、干部考察、干部推荐责任追究等各项制度;要建立完善干部选拔任用初始提名制度、公开选拔、竞争上岗制度;要在干部品德考评指标管理、考评途径、考评方法上形成制度，不断完善干部日常监督管理工作;要不断探索建立干部选拔任用工作信息工作制度。

4、加强优秀年轻干部培养锻炼机制。结合省厅组织的青年干部培训班，要建立财政系统青年干部人才信息库，建立青年干部的培训、考试登记制度，鼓励他们到基层锻炼、到社区实践工作，逐步建立自基层一线的青年干部选拔机制，完善青年后备干部信息库。

四、不断深化文明创建活动，加强机关文化建设。

1、切实加强作风建设，着力创建文明单位。认真落实局机关各项制度规定，切实为群众提供高效优质服务，树立财政干部良好形象。加强国库集中收付中心、采购中心、会计局等窗口管理，切实提高办事效率;不断规范公文办理程序，加快公文传递和资金拨付速度，推

7 行限时办结制;继续实行机关目标管理，理顺各科室的工作职责，明确岗位责任，要以党建带工建、带团建、带妇建工作，充分发挥群众组织的桥梁和纽带作用，形成在信访、计划生育、安全保卫、环境卫生、文化建设等工作上做到事事有人抓、件件有落实的良好局面。

2、不断丰富文明创建活动载体。要制定财政局省级文明单位创建工作领导小组、实施方案，开展丰富的文明创建活动，确保今年省级文明单位验收通过。要结合“党建”和“学习型机关”创建活动，开展思想道德及文明礼貌知识学习;要结合“城乡互联共建”活动，组织党员干部开展“结对帮扶”活动，与共建村组或友谊社区开展贫困户一对一帮扶;结合机关作风、效能建设活动，开展学说普通话、文明用语及机关环境卫生建设;结合“五四红旗团支部”创建活动，开展青年志愿者服务、关心未成年人等活动;结合年终评先表模，开展文明科室、文明家庭、文明楼栋创建活动。

3、不断加强财政文化建设。要不断完善财政文化建设活动，要通过开展党员干部献爱心，“一对一”对口扶贫帮困活动和每年文化体育娱乐活动等载体，培养出一支高素质的财政干部队伍，营造良好的工作学习氛围，树立财政干部优质、高效服务的好形象，保持财政系统风正、气顺、劲足、业兴的良好局面。

老河口市财政局人事科 2010年4月20日

第五篇：2020年民政局工作要点

2020年是全年建成小康社会的决战决胜之年，是“十三五”规划的收官之年，XX民政局以党的十九大和十九届四中全会、国家、省、市民政工作会议精神为引领，认真践行“民政为民、民政爱民”的新时期民政工作理念，提标争先，补齐短板，改革创新，确保民政各项工作任务落到实处。

一、持续完善社会养老服务体系

加大养老服务供给。优化养老服务供给。推进万里社区X养老院建设;XX投入运营;推进XX投养老院建设施工。社区养老服务能力显著提升。完成2020新建助餐场所建设，预申报X个;探索引进和培育中央厨房参与老年助餐工作;计划新建X家社区老年人日间服务中心，X家社区综合为老服务中心，X个标准化老年活动室，X个社区睦邻点，X个养老顾问点。强化养老服务政策支撑。推进XX试点工作，落实“两项”补贴政策，研究制定本区长护险服务机构准入准出门槛。有序推进养老服务补贴与长护险的平稳衔接，完善养老服务补贴监督管理机制。健全养老服务保障。开展养老服务人员专业化、精准化培训，坚持X%持证上岗率。完善养老服务信息化建设，推进养老服务“时间银行”试点工作。加强养老机构运营监管。进一步做好养老机构运营考核相关工作，促进服务质量全面提升。落实养老服务项目化配送。持续开展2020“老吾老”计划、“适老房”改造、“老伙伴”计划、老年教育、老年维权等综合老年帮困项目。推进康复辅具进社区试点工作。

二、全面提升社会救助水平

持续提升救济救助水平。继续开展基层社会救助规范化检查活动，进一步规范本区基层社会救助工作。坚持例会制度，采用案例演讲、交流、分析等以会代训的形式，切实增强基层干部对社会救助政策的理解和掌握，夯实基层队伍建设，增强服务群众的能力。做好2020年春节慈善帮困工作。开展生活无着的流浪乞讨人员救助管理服务质量大提升专项行动。居民经济状况核对工作有序推进。做好新增核对项目应对工作。建立街道、镇核对员互查机制，完善业务检查机制。慈善事业稳步发展。依托慈善超市平台持续开展“慈善四送”活动。完成慈善超市标准化建设工作。逐步加重物资帮困在慈善帮困工作中的比重。继续提升儿童福利工作。推进残疾人福利保障工作。落实2019社保补贴工作。开展新形态扶残帮困活动。

三、持续推进社会治理创新

加强社区工作者队伍建设。继续开展“四百”竞赛活动。做好2021年居委会换届属地化人选的分析、排摸和储备工作。持续开展社区工作者“远航计划”，提升工作能力。推进居委会标准化建设。落实X家试点居委会的OSM现场管理项目。指导相关居委会开展自治家园建设。创新社会治理。深化社区治理云平台建设，做好监督管理工作。进一步加强社区事务受理服务中心标准化建设，做好受理中心人员在线培训和业务指导。持续发挥区运管中心效能，保障受理中心“一网通办”服务顺利开展。

四、强化社会组织服务监管

加强社会组织党建工作，发挥社联会党委统领引导作用，着力建设社会组织党建服务基地，提升社会组织党建质量。有序推进社会组织登记管理改革工作，严格登记审查，强化社会组织发起人责任;加强部门协同，落实对社会组织负责人、资金、活动的管理。贯彻落实《慈善法》，依法开展慈善组织认定和监督管理。完善社会组织服务支持体系建设，加强社会组织培育孵化基地建设，优化社会组织发展结构;支持社会组织能力和品牌建设，提升社会组织数量和质量。举办xx市公益伙伴日相关活动，整合社会资源，促进跨界合作，传播公益慈善理念。进一步完善社会组织扶持政策，配合有关部门落实政府购买服务政策。进一步加强社会组织服务中心和社会组织联合会建设，实现区、街道镇联动，深化社会组织枢纽式服务管理，促进社会组织创新发展。推动社区基金会规范运作发展，与公募基金会对接，提升资金筹集和项目运作能力，推动政府、企业、社会组织等各类主体跨界融合，实现社区自治共治。推进社区基金会品牌影响力建设，扩大社区基金会影响力。加强自身能力建设和自律自治，促进社区基金会规范运作。加强社会组织人才队伍建设，开展业务培训，加强社会组织人才培养，强化社会组织服务人员能力建设。发挥社会组织园区及街镇孵化园地的集聚品牌效应，注重培育一批品牌社会组织和优秀社会组织领军人物，增强我区社会组织影响力。加强社会组织综合监管体系建设，加强社会组织事中事后监管。提高规范化建设等级评估参与积极性和覆盖率。加大社会组织信息公开力度。加大社会组织执法监察力度，加强社会组织预警网络建设，完善社会组织监督反应机制。

五、不断加强社会专项事务工作

婚姻收养管理水平持续优化。提升婚姻登记系统信息化建设能力。强化婚姻文化品牌建设，做好《婚姻法》70周年纪念活动。升级服务品牌系列活动，营造和谐家庭氛围。做好福利彩票相关工作。加强专管员考核与监管，推进新渠道网点建设，拓展福彩宣传渠道。开展殡葬服务进社区工作。健全社区殡葬公共服务体系。加强辖区内殡葬领域风险点排摸，进一步规范殡葬服务市场秩序。做好社区公益性项目招投标。做好2020社区公益服务项目招投标工作。