村组织生活会整改方案

一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《村组织生活会整改方案》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：村组织生活会整改方案

阿热斯坦村基层组织建设整改方案

察布查尔县海努克乡阿热斯坦村

基层组织建设整改方案

(2011.3)

阿勒斯坦村位于海努克乡政府以南1公里处，与海努克村毗邻，共划分5个区、7个村民小组、22个街道、66个十户点。设立基层组织机构7个，其中党支部委员会5人、村委会9人、团支部委员会4人、妇代会7人、民兵组织12人、社会稳定工作站6人、5个矛盾调解室20人;现有农户725户3565人，其中放心户156户、基本户569(405)户、重点工作户(贫困户)180(160)户，重点管控户4户(“7.5”人员2人，“2.5”人员1人，两劳释放人员1人)。土地总面积5万亩，其中耕地面积20380亩，草场2.6万亩，集体果园2500亩，主要种植小麦、玉米、红花、油葵等农作物;村办企业沙场2个，砖厂1个;2010年人均收入4617元，集体经济收入232564元。2010年被自治区列为自治州51个重点村之一，为彻底扭转农村工作被动局面，根据州、县两个整顿工作组反馈的主要问题，结合自身工作实际，特制定我村基层组织建设整改落实方案。

一、存在问题分析

(一)村班子建设方面。随着社会经济的发展，阿热斯坦村也发生了很大的变化，经济体制变了、生活水平变了、农民思想意识也变了，村党支部在农村权力的流失、凝聚力和号召力的削弱，关键原因在于我们的工作没有适应社会发展的要求。一是工作方法方式跟不上新的变化和要求，这是非常重要的一点。二是班子结构不合理。阿热斯坦村党支部5人委员中有两人是四老人员，现任两委班子书记、村主任是乡下派干部，已调整到乡任党委委员、统战干事一职。三是党员作用发挥得不够好;四是共青团、妇代会、民兵等组织配合不够明显。

(二)村干部队伍方面。一是年龄老化、文化水平低的现象比较突出。村支部5人中60岁以上的2人，40岁以上的4人，35岁以上的1人，大专1 人，高中1人，初中以下3人，呈现出年龄偏大、文化水平偏低的特点。二是带头致富、带领群众致富能力较差的现象比较突出。当前群众最迫切的愿望就是发家致富，而村干部队伍中，11名村干部大多数缺乏致富技能，年轻的村干部中没有学农专业的，懂传统生产技术的多，懂现代科学技术的少，在二三产业、生产领域、流通环节等方面的知识更匮乏;大部分村干部只是被动完成上级交给的填报表格、费用收取、计划生育等基本任务，只起到了一个“传声筒”的作用，在群众中缺乏凝聚力和号召力。三是部分村干部跟不上形势发展的要求。村干部不注重学习，对党和国家在农村的方针政策领会不及时，理解不准确;开展工作习惯于老一套，凭老经验，对新时期出现的新情况、新问题研究不够。

(三)村党员队伍方面。一是党员队伍结构不合理。阿村党员39名，其中初中以下文化程度的达 名，占总数的 %; 35岁以上党员 名，占 %，妇女党员5人，占总数的0.15%村党员队伍文化程 度偏低现象突出。二是党员队伍发展不及时。阿村3565人，党员39名，占总人口数的0.01%，入党积极分子5名，占总人口数的0.001%，入党积极分子队伍萎缩。三是党员队伍先进性不强。村党员队伍缺乏致富本领，带领群众发展经济能力不强。不少村党员致富本领还不如一般群众，自己本身还没致富，甚至是贫困户，根本谈不上带领群众致富。部分农村党员思想觉悟不高，利己主义思想严重;还有的集体观念淡薄，只要权利，不尽义务;只要自由，不遵法纪，缺乏社会责任感。

(四)村级经济发展方面。2010年人均收入4617元，集体经济收入232564元以上。但是，面对新形势新要求，村级经济发展不平衡、经济产业结构单

一、等问题。一是农业生产方式落后，主要依靠传统型农业生产，种植结构单一;二是工业发展空白;三是规模蔬菜种植、畜牧养殖等产业规模小、辐射带动能力弱。

(五)为民办事方面。由于村级集体经济发展不快，村为民办事、发展农村公益事业难度也在加大。乡村道路建设、农田水利建设等一些集体公益事业举步维艰，妨碍了农村经济的发展。村党支部、村委会被紧缺的经费捆住了手脚，有心办事，有人办事，却无钱办事，想办的事办不成。

村基层组织建设面临的问题和困难很多，既有主观原因，也有客观原因。

一是党组织存在“重经济轻党建”的思想，在抓基层组织建设人员配备、资金支持、专题研究上仍存在薄弱环节。二是村级党组织存在党建工作比较虚，村党支部认为农村基层组织建设非常虚，抓与不抓一个样，重视程度不够。特别是当前村级工作方式方法不科学，新办法不会用，老办法用不好，新思想不接受，老观念根深蒂固，造成基层组织建设工作弱化。三是整个社会氛围的影响。随着市场经济的运行，农村基层思想观念发生变化，对基层组织建设工作的认识也出现一定偏颇，工作不到位，措施不得力，导致农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不强。四是资金保障欠缺。村基层组织建设比较薄弱，关键缺少必要的资金支持，活动开展无经费，干部工资待遇低，影响着基层组织建设工作的水平和档次。五是工作机制不健全，制度落实不到位。没有形成系统、长效的工作机制，工作缺少抓手，实际工作中存在短期行为、短期效应，工作连续性不强。

二、整改的主要内容和任务

(一)建好班子。村党支部实现对农村工作的领导，首先必须要领导和建设好村“两委”班子，要把村级班子建设放在重要位臵来抓。一是始终坚持从学习入手，增强村级干部的理论水平和实际工作能力，提高班子整体素质。要利用两天时间对村干部进行理论培训，并考核培训效果。二是制定和完善村“两委”班子理论学习制度、财务制度、接待制度、议事恳谈制度、承诺公开制度、民主生活会和党风廉政建设等一系列制度，使村两委工作有章可循。三是加强团结，增强工作合力。贯彻执行《农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》，明确村党支部在农村各种组织和各项工作的领导核心地位，做到村委会自觉接受村级党组织的领导，村党支部积极支持村委会发挥村民自治组织作用，形成合力发展本村事业。四是在配强班子上下功夫。要结合村换届选举工作，选配好一名党性强的村党支部书记，从新农村建设中发现、培养、推荐村“两委”干部人选，把受群众认同的经济能人充实到村班子，提高村班子的战斗力和凝聚力。五是抓好共青团、妇代会、民兵等组织的建设，做好各组织的换届选举或增补工作，充分发挥他们在农村工作中的积极作用。

责任人：乡党委副书记、县集中整治工作队员、村支部书记

整顿期限：2011年3月1日至3月31日

(二)带强队伍。第一带好干部队伍。做好农村工作，村干部是关键。一是合理分工，实行岗位责任制，对干部定职定岗，确定具体分管的工作;二是定期召开民主生活会，在村干部之间开展批评和自我批评，查找工作上的不足，督促今后工作，使村干部对自已的工作有紧迫感和危机感，也可采取通报会和座谈会的形式来进行;三是制定激励机制，在工作中奖勤罚懒，奖优罚劣;四是定期开展干部评价活动，通过召开测评会的方式，让群众、党员来评价村干部的具体工作，鼓励先进，鞭策后进。五是在青年农民中培养后备干部,培育新生力量，做到后继有人。第二带好党员队伍。一是多安排党员集中学习、集中参政议政，激发党员活力，增强党支部的吸引力，要利用党员群众的活动平台，把“基层组织建设杯系列活动”引向深入。二是开展各种形式的主题实践活动为载体，搭建起农村党员发挥先进性作用的平台。比如，开展 “党员奉献日”、“党员义务劳动日”、“党员家庭带头支持村务”、青春建功行动、天山先锋工程、巾幗建功行动等主题活动，引导党员带头发挥作用。三是不断壮大党员队伍。把责任心强，有开拓精神、有知识、有能力的青年团结在党组织的周围，使之成为党外积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍巩固党在农村的群众基础和政权基础。每年发展党员3至5名，保证5 年后，村党员在60名以上。

责任人：乡党委副书记、县集中整治工作队员、村党支部组织委员

整顿期限：2011年3月1日至2012年2月29日

(三)加快发展。发展村级集体经济，增加农民收入是农村党组织建设的首要任务。一是抓住州、县干部下基层驻农村这个机遇发展村级经济。通过驻村单位和驻村干部的帮助，主动联系，努力争取各级挂钩单位的扶持，发展扶持项目，壮大村级集体经济，增加农民收入。二是抓住南岸大渠通水这个机遇，大力发展经济。要利用好自己的土地，调整种植结构，增强村级集体经济，增加农民收入，促进村经济社会的发展。三是抓住县发展生态环保产业之机，立足本村的自然资源，发挥优势，发展壮大村级经济。要充分利用自己现有的自然资源，通过引进外资，大力发展生态农业。四是抓住县政府加大农业扶持力度之机，发展壮大本土农业产业，推动农村经济发展。五是抓住“双清工作”、“火种计划”、“五个一工程”，壮大集体经济实力。六是抓住庭院经济发展经济，鼓励和扶持农牧民挖掘庭院资源优势，以每户庭院种植5分地蔬菜、5棵果树、20棵杨树、养牛羊5头、鸡鸭鹅30只的“55253”庭院经济工程为抓手，积极引导有条件的农户发展农区畜牧业和家禽养殖业，扩大牛羊育肥、鸡鸭鹅养殖规模，种植蔬菜、林果，丰富农牧民的菜篮子、果盘子，改善饮食，拓宽增收渠道。

责任人：乡政府副乡长、村党支部副书记、村副主任 整顿期限：2011年3月1日至2012年10月30日

(四)理顺关系。一是处理好村党支部与镇党委政府等上级部门的关系，服从上级的工作安排，把上级的决策部署不折不扣地落实好;争取上级对本村经济社会发展的支持。二是处理好村“两委”内部的团结关系。三是处理好与群众的关系，把握好深入群众、关心群众、与群众打成一片，用群众的思维方式思考问题、做工作，办事公道，多为群众办好事实事的工作关系。

责任人：乡党委副书记、乡政府副乡长、村党支部书记、村副主任

整顿期限：2011年3月1日至2011年9月30日

(五)落实制度。村党支部抓村务工作，重点完善和落实好村“两委”议事制度、财务制度、党务村务公开制度、岗位责任制度等多项制度。一是完善村“两委”议事制度。把村务决策和管理工作制度化，严格办事和决策程序，实行集体决策，发挥集体智慧，避免出现工作失误。二是完善财务制度，消除群从的疑虑。三是落实党务、村务公开制度，落实岗位责任制，促进村务管理的制度化、规范化。

责任人：乡党委副书记、乡组织干事、村党支部书记、村副主任、组织委员

整顿期限：2011年3月1日至2011年6月30日

(六)多做实事。一是加强村道建设。只有进一步加强村道建设才能更好地发展本地生产，才能引进外面的资金，才能引进人才为本村服务。二是加强农业基础设施建设。进一步加强农田水利基本建设，提高农业生产的机械化、科技化水平，着力完善村市场体系和信息网络体系。三是加强其他基础设施建设。改造提升村信息网，改善村饮水条件。四是建立健全村社会事业服务体系。完善村春苗工程、九年义务教育体系、养老保险和新型农村合作医疗服务，健全村文化中心和实用人才培训网络建设。五是搞好村容村貌综合整治。有效解决影响村容村貌的突出问题，深化和完善长效机制，促进农村卫生管理规范化。

责任人：乡政府副乡长、乡规划办干部、村干部 整顿期限：2011年3月1日至2012年12月30日

(七)维护稳定。村党支部把维护社会稳定、构建和谐社会作为一项重要工作来抓。采取有效措施，集中力量解决本村在社会治安、村风民风等方面影响稳定的突出问题，解决群众反映的热点难点问题，营造和谐稳定的发展环境。一是开展文明村、户的创建和评比活动，促进本村和谐社会和精神文明建设。二是加强民族团结教育活动，及时表障维护民族团结的先进个人和单位。三是落实“四知四清四掌握”工作机制，加强重点人员和流动人员的管控，进一步实行一岗双责，不断加强村组群众工作的力度。四是进一步加大平安创建的力度。以集中整顿和集中整治为主线，重点加强对宗教事务的管理，主要包括宗教场所、宗教活动、宗教人士的管理，及时了解并掌握各宗教场所的讲经内容和活动情况，加强对在职宗教人士和后备爱国宗教人员的培养，密切关注“主麻日”清真寺的人员变化、讲经布道内容、信教群众的思想动态。建立平安创建信息员队伍，充分发挥街道长十户长的作用，落实群防群治工作机制。五是定期召开联席会议，及时进行情报信息研判，形成有效应对措施。六是加强维稳队伍建设。

责任人：乡党委副书记、政法书记、乡统战干事、乡武装干事、村治保主任

整顿期限：2011年3月1日至5月30日

三、保障措施

(一)加强组织领导。加强村级组织集中整顿工作，关系阔洪奇乡发展、稳定大局，需要乡党委高度重视，州县两级工作队和乡人大、政府及相关部门共同配合。乡党委为此成立阿尔墩村级组织集中整顿督查组，定期听取各项整顿工作责任人的工作汇报，检查整顿进展情况，及时查找问题，发现典型，总结推广经验。督查组组成人员如下：

组 长：乡党委书记

副组长：州基层组织集中整顿工作队员

成 员：州基层组织集中整顿工作队员

乡党委副书记、乡长 乡党委委员、人大主席 县集中整治工作队长 乡人武部部长 乡党委组织干事 乡党委统战干事

领导小组下设办公室，办公室主任由乡党委副书记、乡长兼任，工作人员从相关部门抽调，具体负责集中整顿各项措施的落实、定期通报整顿工作进展情况。

(二)落实整顿责任。落实村级组织建设和维护稳定的各项任务，责任在党委，任务落实在村两委班子和包村干部。要按照“不抓是失职、抓不好是不称职”的要求，把集中整顿村班子、确保社会稳定任务，与责任人的工作实绩、奖励惩戒相挂钩，确保集中整顿工作取得实实在在的效果。

(三)坚持统筹兼顾。要把集中整顿工作与基层组织建设“15663”工作体系建设结合起来，与做好第八届村民委员会换届选举准备工作结合起来，与发展村级经济结合起来，与化解乡村矛盾结合起来，与抓好维护稳定工作结合起来，推动当前各项工作任务结合起来，把村级组织整顿工作纳入党委工作的全局，与其他工作一同安排、一同考核，做到重点突出，整顿见效。

州基层组织建设集中整顿工作队：李占军 县维稳定稳工作集中整治工作队：周涛

二〇一一年二月二十八日

第二篇：村社区基层组织建设年活动整改方案

王府街道党工委

基层组织建设年活动整改方案

为深入贯彻落实中央、省委和潍坊市委关于开展基层组织建设年的部署要求，认真解决农村基层组织建设存在的突出问题，推进基层党支部晋位升级，按照市委组织部统一安排，广泛通过“提升组织工作满意度”问卷调查和民主评议党组织书记等形式查摆问题，并根据问题制定整改方案如下：

(一)如何制定实施公平、量化、科学的绩效考核办法，进一步加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，干事创业，进一步加强加强基层组织建设。

整改措施：通过大力推行“1261” (即“一考双评六落实一保障”)工作模式，全面加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，推动村级经济社会各项事业又好又快发展。

一、“一考”，即深化实施一套健全完善的科学发展绩效考核办法。立足辖区城乡差别，建立健全村、社区科学发展绩效考核机制，成立专门考核班子，实行一月一考核，将考核结果与村干部补贴报酬、社区办公经费和评先树优挂钩，实现奖优罚劣。

二、“双评”，即采取上级党委政府组织现场观摩点评、基层党员群众投票民主测评两种途径进行评议。将村级工作细化为“十星”，党委政府和基层党员群众每半年组织一次测评，进行“挂星”管理，以此量化检验村班子履职适岗能力。

三、“六落实”，即落实岗位目标承诺制、日常办公坐班制、工资待遇奖惩制、教育培训全年制、重点工作问责制和重大事项报告制。党工委成立专门的考核督查小组，对村级班子六落实情况进行专项督查考核，考核结果每月汇总并通报，结果作为科学发展绩效考核的有

效补充，与干部工资相挂钩，推进基层组织加强责任落实，推进形成了比学赶超的良好局面。

四、“一保障”，即探索推行村党组织书记量化积分管理办法，为村党组织书记的进、退、留、转提供保障。党工委根据组织部《村党支部书记积分制考核管理指导办法(试行)》进一步完善了本街道的《村党支部书记积分制考核管理办法》为解决村党支部书记天花板问题提供了有效保障。

(二)进一步提高村干部工资待遇，解决支部书记天花板问题。 整改措施：为进一步完善落实村干部(含城市社区干部，下同)待遇，激发和调动村干部的工作积极性，根据上级关于村干部“一定三有”政策及有关文件精神，结合王府街道实际，就统筹发放村干部补贴报酬，制定如下实施办法。

一、进一步提高村干部岗位补贴

1核定职数。。经核定，王府街道统发1职的村为2个，统发2职的村为48个，统发3职的村为52个。统发职数为254人，其中党组织书记97人，其他村干部157人。

2、补贴标准。提高村干部的岗位补贴，村党组织书记岗位补贴总体上按2010年全市农民人均纯收入的1.5倍确定(即平均1100元/月、人)，其他纳入统发范围村干部的岗位补贴按村党支部书记岗位补贴的70%确定(即平均770元/月、人)。

二、严格按照有关规定落实奖惩

1、每月一考核。对村级工作每月进行一次量化考核，按照奖优罚劣，多劳多得，上不封顶的原则，将村干部岗位补贴与村级工作相挂钩，实行一人一卡，每月一考核，每月一发放。

2、当月工资计算方法：

村党组织书记当月岗位补贴=(当月辖区各村党组织书记应发岗位

补贴总额÷当月辖区各村所得总分)×村当月所得分数。

其他村干部岗位补贴参照当月本村党组织书记所发岗位补贴70%的比例计算得

三、多渠道落实村干部政治经济待遇

1、积极创造条件，配合市委开展从工作优秀的村党组织书记中考录镇(街道、市属各开发区)机关公务员和公开选拔镇(街道、市属各开发区)事业编制人员工作。

2、积极探索建立常态化选拔工作优秀的村党组织书记担任街道班子副职制度。

3、优先推荐工作优秀的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先模人物人选。

4、完善表彰奖励制度，定期评选表彰奖励优秀村干部，发挥示范带动作用。

5、对村党组织书记实行任职积分制。根据村党组织书记的任职年限和任职期间的考核情况，以及星级化管理评选情况，参照自聘人员离岗待遇，离职后享受一定的经济补贴和社会养老保险补助。

(三)扩覆盖、建组织。

整改方案：针对辖区非公企业发展势头良好，发展潜力较大的现状，积极进行摸底走访，对有条件建立有意愿建立党组织的企业，积极帮助其建立党组织，帮助其健全班子建设和制度建设，使党组织在非公企业更好地发挥作用，共新建非公企业党组织两个。进一步抓好非公企业党建示范点建设，使其上档升级。

王府街道党工委

二〇一二年五月

第三篇：组织生活会整改方案

专题组织生活会个人整改方案

按照《关于组织召开党员专题组织生活会的通知》文件精神，结合对照检查材料中查摆的问题及组织生活会相互提出的问题，明确了整改内容和努力方向，制定整改方案如下：

一、不讲政治方面的问题

对党的理论和路线方针政策学习不够深入，对总书记关于新疆工作的战略地位、重大意义、指导思想认识不够到位，对新疆“三期叠加”的特殊形势认识不足，没有引起高度的警觉，对“两面派”、“两面人”的辨别力不强。例如：在日常学习中，对党的理论，习近平系列讲话、新疆总目标的学习仅仅停留在学习本身上，只做做笔记，浅尝辄止，没有深入的思考，领会深层次的意义。

整改措施：加强理论学习，提高认识水平。深入学习党的路线、方针、政策。认真学习总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神。以自治区党委《关于沙塔尔·沙吾提、阿力木江·买买提明、阿不都热扎克·沙依木违纪违法案件调查处理情况及其教训的通报》为镜鉴。不断用党的理论和政策来武装头脑和指导工作，始终保持思想上清醒、政治上坚定。

整改时限：立行立改，长期执行。

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二、不讲纪律方面的问题。在执行党的政治纪律不够坚决，对工作落实不到位的现象，反思不够深入。对总书记关于同“三股势力”作斗争的深刻阐述理解学习不够深入。

整改措施：作为党员，要深入学习党纪党规，提高为民服务意识，提高对自己世界观、人生观、价值观的改造，提高对实现共产主义远大理想，特别是新疆社会稳定和长治久安的长期性、复杂性、艰巨性认识。

整改时限：立行立改，长期执行。

(三)不讲大局方面的问题。总目标意识不强，对总书记明确提出的社会稳定和长治久安总目标时刻放在心上，对新疆面临的严峻形势认识不够深刻，维稳工作的弦蹦不紧，落实总目标力度不够。

整改措施：坚持向“三股势力”和“两面人”进行斗争。始终做到对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇。

整改时限：立行立改，长期执行。

(四)不讲团结方面的问题。对总书记关于新疆民族工作、宗教工作的深刻阐述学习不够深入，理解不够透彻、认识不够深刻。例如：

1、对民族团结教育不够深入细

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致。

2、“三进两联一交友”活动中，走访学生不深入，活动效果不明显。

整改措施：认真开展“民族团结一家亲”和“三进两联一交友”活动。按照学院对活动的要求，深入班级、食堂、宿舍开展“三进两联一交友”活动，及时了解联系班级、联系学生的思想动态,切实从思想上、生活上、学习上进行帮助。与结对亲戚多走访，多谈心，及时了解和帮助思想上、生活上、双语学习上的困难，做民族团结模范。

整改时限：立行立改，长期执行。

(五)不讲责任方面的问题。对总书记关于形成全方位立体式社会防控体系、开展“去极端化”工作的全面部署、自治区党委制定出台的维稳“组合拳”的认识高度不够，尤其对新疆面临“三期叠加”的特殊形势和反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不够深刻。

整改措施：强化责任担当。以身作则，挺身而出，做聚焦总目标的践行者。进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

整改时限：立行立改，长期执行。

(六)不讲忠诚方面的问题。作为党员教师，虽做到了主动向“三股势力”发声亮剑，旗帜鲜明的表明自己的态度，

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坚定向三股势力斗争的决心，但教育和影响身边人员力度还不够。

整改措施：在反对“三股势力”和“两面人”斗争中，打头阵、做标兵，积极发声亮剑，教育引导学生和周围的人向“三股势力”和“两面人”宣战。

整改时限：立行立改，长期执行。

(七)不讲原则方面。

对“泛清真化”“泛伊斯兰教主义”“泛突厥主义”“伸展殉教进天堂”的认识不够，鉴别力不强，对涉及“习俗”与“宗教”的区分上比较模糊。对与宗教态度暧昧的学生不能一针见血的指出和批评。

整改措施：把服务群众作为工作的出发点和归宿点，牢固树立群众观念，深入学生中，关心学生冷暖，解决学生的实际问题。反对泛突厥主义泛伊斯兰主义错误思潮，坚决拥护习近平同志为核心的党中央治疆方略，坚决拥护自治区党委反恐维稳的大政方针，牢固树立四个意识.

整改时限：立行立改，长期执行。

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第四篇：村党支部组织生活会设计方案

村党支部2020年组织生活会方案

村党支部2020年组织生活会方案

为认真学习贯彻落实党的十九大精神，进一步严肃党内政治生活，南茹村党支部决定于2020年3月20日召开2020党支部组织生活会以及做好民主评议党员活动，为做好此项工作，南茹村拟定如下实施方案：

一、会议主题和基本要求

南茹村2020组织生活会及民主评议党员活动主题是：要以____新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻____总书记系列讲话精神，紧紧围绕党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对四风”、“服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，促使广大党员牢固树立”“四个意识”，立足本职岗位、发挥党员先锋模范作用，切实改进工作作风，提高党员的整体素质，为完成南茹村工作提供加强组织保证。

组织生活会和民主评议党员工作是“两学一做”学习教育常态化制度化的重要环节，也是学习贯彻十九大精神的重要途径。党支部及全体党员要围绕组织生活会主题查摆问题并提出相应的整改意见和措施。

二、组织领导

为开展本次党支部组织生活会及民主评议党员工作，特成立领导小组，领导和组成人员如下：

组

长：张建光

副组长：赵德凯

成

员：王福槐、张文祥、杨荟君、杨四堂

刘春贤、李明世、王子爽、王文章

三、会前准备工作

1、认真组织学习，学习的主要内容包括：通过开展集中学习和个人学习，让全体党员学习____系列讲话、党章和中国共产党支部工作条例，贯彻落实____新时代中国特色社会主义思想，知道和了解召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。

2、开展谈心谈话，在召开组织生活会之前集中开展谈心谈话活动，党支部书记与支委委员、与每一名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心，对存在问题而又认识不到位的党员要反复谈心，帮助提高认识、正视问题，平时有分歧、有疙瘩的更要通过谈心，消除隔阂、增进了解。支部班子成员彼此之间，要提出1条以上有质量的批评意见，在谈心时进行充分沟通，形成共识。

四、会议具体安排

（一）支部直接召开全体党员大会，组织党员开展批评与自我批评，按照党员民主评议方案进行民主评议。

（二）会议时间和地点：2020年3月20日，党员活动室

（三）会议议程

由党支部书记对专题组织生活会、民主评议党员的准备工作情况进行通报，并就展开批评与自我批评、民主评议党员工作提出具体要求。

开展批评与自我批评的程序：

1、党支部书记带头作对照检查发言：紧接着其他党员逐一对其开展批评，待所有党员提出批评意见后，党支部书记作表态性发言。

2、支部委员作对照检查发言：接着其他党员逐一对其开展批评，待所有党员提出批评意见后，党支部书记作表态性发言。

以此类推，待所有支部委员依次按上述程序开展批评与自我批评后，其他党员依次按照上述程序开展批评与自我批评。

3、党支部书记个根据自评和互评情况，对党员逐个进行点评，着重指出存在的不足，提出改进的意见及建议。

4、开展民主测评，组织支部全体党员填写测评表，测评设：“好”“较好”“一般”“差”四个选择档次。

5、党支部书记就如何贯彻好落实会议精神和会议成果抓好问题整改、加强支部建设，进行表态发言。

（四）有关要求和注意事项

1、严明工作纪律，会议期间，应参加专题组织生活会的党员要统筹安排好工作，尽量克服困难，参加会议。确应特殊情况不能参加会议的，按程序履行请假审批手续。

2、认真开展批评和自我批评，批评和自我批评要坚持原则，实事求是，不当老好人，不搞无原则纠纷，做到动真碰硬有辣味，让每个党员都能红红脸、出出汗，受到一次严格的党内生活锻炼，真正达到“团结-批评-团结”的目的。自我批评要直奔主题，对群众反映强烈的不正之风问题，相互批评要抹开面子，直接了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。

五、会后工作

1、综合批评党员，党支部根据民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，实事求是的进行综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。

2、用好民主评议党员的成果，对民主评议党员的而结果，党支部要张榜公布。同时，对表现优秀的党员，予以表彰表扬，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，逐一落实教育帮助措施，促其改正。

3、巩固会议成果，对党员还存在思想问题的，由党支部书记及时进行谈心谈话，进行思想指导和教育，使每位党员心悦诚服的接受批评，做到相互理解，体谅。

第五篇：XXXX组织生活会班子整改方案

XXXx党支部组织生活会

整改方案

通过广泛征求党党员，职工群众的意见，认真开展民主评议党员、党员组织生活会等活动，支部对自身工作存在的缺点有了比较清醒的意识，并制定整改方案。

主要存在的问题：

(一)班子发挥政治引领作用方面存在的问题，表现在没有真正把党建工作与林场业务工作有机融合，满足于学文件、看讲座、写材料、建档案，不同程度存在党建，业务分开现象。个别党员干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

(二)工作作风方面。工作存在应付过关问。如：面临人员少、工作压力大等情况下，遇到困难、棘手问题绕道走，主动挖掘自身潜力不够。部分党员干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对外事工作深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

(三)党支部在组织生活方面存在的问题。一是“三会一课”等组织生活开展不够全面。虽然经常组织学习党建新理论、新知识，但形式较为单一，不深入、不系统;二是纪律执行还不够彻底。

(四)贯彻落实上级党组织工作部署存在的问题，表现在对民主集中制的基本内容理解不深，掌握不透，班子成员有个别成员存在“各管一摊”的思想，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。

(五)党员日常教育管理监督方面存在的问题，党支部在抓工作纪律、工作作风方面还存在着一定的不足，缺乏较真的劲头，有时候存在着过得去就行的想法，没有做到持之以恒、常抓不懈。如：个别同志存在的请假、外出报备不及时、工作时间唠家常、看淘宝、玩手机等问题，存在着抓一抓就好转，松一松就反弹的现象。

(六)支部联系服务群众方面存在的问题，个别班子成员下到群众研究调研不深入，没有到群众中去了解群众关心的问题。

二、存在问题的原因分析

深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

(一)宗旨意识不够牢固，为民服务意识不足。少数党员干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高等问题。

(二)对政治理论学习不重视。因为人少事多、人员分散，部分党员干部经常以工作忙为借口，对政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。

(三)遵规守纪不够严格，纪律观念不强。部分干部对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为党员干部，只需要管好身边人身边事就行了。制度执行力不强。个别党员干部自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

(四)

求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强

“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

三、今后努力方向和主要整改措施

(一)强化理论学习，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习新修订党章，学习总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。二是强化理论武装。坚持集中学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

(二)严格锤炼党性，始终做到执行纪律严格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神和省局森工集团公司改进工作作风文件精神，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。严格执行廉洁自律准则，认真履行党风廉政

“一岗双责”职责，落实党员干部述职述廉、个人事项报告等制度。同时，进一步强化单位内部监督。

(三)发扬优良传统，始终做到品德合格。一是加强调查研究。党员干部要加强与职工群众的联系，要带着问题深入基层村屯、深入实际、深入群众调查研究，尽力把职工群众所思所想所盼所忧问题了解好、解决好。

XXXx

2019年3月29日