企业领导发言稿开场白

发言，是将需要陈述的内容整理成有条理的书面材料。发言材料的客观性、严谨性、科学性，应引起我们的高度重视。那么，如何才能写好一份发言呢？下面是小编为大家整理的《企业领导发言稿开场白》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：企业领导发言稿开场白

总结大会领导开场发言稿

亲爱的同学们：

大家上午好!

时光似水，岁月如歌。转眼间，我们每位同学在湘环学院又度过了紧张而又有意义的一年。在过去的一年中，我们的院自管会全体学生干部们，为了湘环学院的建设和发展，付出了辛勤的汗水。特别是在三月份学院展开的“校园文明督察队”的行动中，我们在座的同学，付出了很多很多，其中的艰辛只有我们自己是最清楚。

难忘的2012年，是不平凡的一年，在这一年中，我们院自管会全体学生干部，完成了学院交给你们的各项任务。是你们的辛勤努力，换来了学院同学们的欢歌笑语;是你们的默默奉献，让学习的环境优雅清新;是你们团结协作的精神，让今天的校园更加和谐充满生机。湘环学院的历史上将记下你们奋斗的靓颖;我们拼搏的足迹，将写在湘环学院的丰碑史上。在此，我谨代表学院向一年来辛勤工作的全体院自管会成员表示衷心的感谢!

同学们，在过去的一年，为了开放学院事业的发展，你们操劳过，忙碌过，奉献过，奋斗过，甚至委屈过，那将是你们今后最难忘最美好的回忆;那将是你们人生中最宝贵的经历。你们在工作中悟出了人生的价值，你们在服务他人的同时也升华了自己的品德，你们在自我管理中锻炼了才干，你们在自我教育中陶冶情操，你们在湘环学院发展中成熟，院自管会这个大集体培养了你们独当一面的工作能力，教会了我们不怕困难，团结平波的思维，锻炼了我们创新开拓的进取精

神。本学期院自管会的工作也基本结束了，我希望大家将工作中的热情和拼搏精神带到期末复习考试中。同学们，学院要求你们做一个合格的大学生，社会要求我们既要有专业知识又有动手能力。我们一定要不辜负老师和同学们的厚望，要把工作的激情和兴趣带到期末复习考试中去，用良好的成绩向社会、家长、学院交一份满意的答卷。

在此，我祝大家期末考试顺利通过，并取得优异的成绩。

以前，我们学生干部由于考试中没有遵守考场纪律，违法了考场规定受到处罚，我以沉痛的心情感到惋惜。借此机会，对在场的各位同学，友情提示，希望大家以此为戒，严格遵守学校规章制度，在考场上只有学生有考官之分，没有学生与学生干部之别;我们所作出的成绩与我们所犯下的错误是不能同等的。同学们，法不容情啊!请各位学生干部做好考风考纪的表率，尊重自己，保护学生干部的光荣称号。光明磊落做事，坦坦荡荡做人!

最后，祝大家在新的学期里，百尺竿头，更进一步!

谢谢!

发言人：XXXX

2012年6月18日

第二篇：领导发言稿-企业领导发言稿精选

领导发言稿范文-企业领导发言稿范

文精选

亲爱的员工同志们：

大家下午好!

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开xx年“感恩过去，放飞未来”主题年会。

首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。

谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。

回顾过去的一年，我们公司整体工

作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

相信在座的每一位同事都感受到了xx年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、

质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。领导发言稿范文

我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定;第二部分阐述为什么要艰苦奋斗?第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。

首先，我要向大家强调的是，艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。

自董事长在20xx年11月正式进入sla药业，历经xx年的时间，公司一直处在一个上升阶段，销售收入从不足**万元提高到**亿元，翻了** 倍，这里面凝结着董事长的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可

抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。

数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。领导发言稿范文**亿元是一个十分可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了sla药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边很多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。

总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放sla，到组建otc队伍、执行psa计划，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司一直处于组织变革、营销变革之中。“变”促进了sla药业(前北大药业)的发展，在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的能力才会有很大的提

高;因为变革，你们的职业生涯才会不断前行;因为变革，你们的收入才会不断增加。

我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。在座的每一位营销同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。

我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。

公司年会领导发言稿范文

体育军训动员激励演讲稿

在中国共产党孟津县第十二次代表大会上的报告

企业领导发言稿范文精选

总工陈斌在水库工作会议上的总结讲话

第三篇：企业领导发言稿——关于企业创新

立足科技突破发展

——原脂奶油新技术应用研讨会

科技创新与企业发展

总经理韩桂萍 各位领导、专家、同志们、朋友们：

下午好!在这个充满希望的季节，今天群贤汇聚，高朋云集，我们在美丽的水浒城——东平举办“立足科技突破创新，原脂奶油新技术应用研讨会”。本次研讨会由中国科技大学、山东轻工业学院食品与生物工程学院、山东光大绿源食品科技有限公司联合主办。在此，我谨代表主办方，向出席本届原脂奶油新技术应用研讨会的各位领导、各位嘉宾、各位专家和各位朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢!并借此机会向一直以来关心支持光大绿源建设和发展的社会各界人士表示衷心的感谢!

山东光大绿源食品科技有限公司是山东光大日月集团子公司之一，占地面积360亩，注册资本2000万元，是国内唯一一家集原脂奶油研发、生产、销售、服务于一体的现代化企业。在光大集团的正确决策和领导下，在全体光大人的共同努力下，光大绿源先后取得了一系列振奋人心的成果，顺利完成并超过了集团制定的各项经济指标及计划。山东省农产品加工骨干企业、山东省守合同重信用企业、山东省首批诚信企业等荣誉称号,在社会上具有很大的影响力和美誉度。

2011年”3.15”期间，媒体对反式脂肪酸的报道将人造奶油推向了风口浪尖。越来越多的消费者开始关注食品健康，人造奶油行业遭到了前所未有的冲击和影响。虽然反式脂肪酸的恐慌已经持续数年，但行业内始终没有积极、彻底的回应态度，也没有大规模推出氢化植物油的替代品。食品企业和消费者之间的矛盾催生了有责任心的行业专家和企业的合作，山东光大绿源公司与钱教授有感于 “民以食为天，食以安为先”，在整个行业内率先联合推出了健康原脂奶油，这一行为，对于一直以来以氢化植物油为主的奶油行业，是一种革命性变化，可以说原脂奶油是具有行业革命性意义的健康奶油。

2011年光大集团投资2亿元引进原脂奶油项目，建立现代化厂房，引进国

际一流的现代化生产线，利用山东光大日月集团OM—USA原脂奶油科技研发中心与中国科技大学历经10多年合作研发成功的高科技专利技术，推出引领奶油行业潮流和健康风尚的、不产生反式脂肪酸的非氢化奶油这一高科技精品。

原脂奶油经过中国科学院组织的专家团队的抽样检测，证明在抽检样品中“未检出反式脂肪酸”，因此被专业人士评价为目前行业内的“最佳奶油”，并非常荣幸地获得了一个英文名称“optimumcream(最佳奶油)”，中文名取英文缩写OM，名为鸥唛。

原脂健康奶油的生产方法，在1996年由国际著名绿色化学与原子经济先驱科学家、中国科学技术大学化学系主任钱生球教授研究出来，并获得了中国国家专利。2011年一次偶然的科学考察，钱教授与山东光大绿源达成了合作共识，决定共同将健康奶油推向市场。在光大绿源强大的企业实力支持和钱教授成熟完善的技术指导下，目前健康奶油已经大规模投产，并即将广泛应用于食品行业。

奶油行业自身要革命，要更新换代，让更健康、更安全的奶油产品替代氢化植物油。技术上的问题，需要专业人士的研发突破;企业方面的行为，依赖有良心有实力的企业，这两股力量的结合，才会酝酿出奶油行业的革命。所以，除了要有技术上的革命性突破外，还需要一股强大的企业力量将技术转化成产品，以带动整个行业公众健康意识的觉醒。

作为新兴的奶油生产企业，山东光大绿源一直致力于立足科技突破发展，通过积极采用天然酯化工艺新技术，主推代表未来发展方向的原脂奶油产品，抢占健康奶油制高点;“一切只为健康”是企业发展的宗旨，只有将食品安全作为头等大事，不断完善改进，才能得到消费者和广大客户的信任和支持。

光大绿源敢为天下先，呼吁行业正气，以食品安全为己任。公司始终信奉道德的力量、管理的力量、科技的力量、品牌的力量。始终肩负企业的社会责任、坚守道德红线;坚持以国际化的管理标准推动企业的发展壮大;坚持“面向市场的产品是百分之百合格的产品”的生产理念，将奉献社会的责任感放在首位，不断提升企业的规范化管理水平，并通过严谨化、规范化、科学化的管理手段确保产品的高品质和高科技含量，为消费者提供更安全、更健康、更营养、更环保的

高科技精品，并努力打造运作高效、科技领先、管理规范、国内国际一流的现代化企业。

现代企业之间的竞争，表现形式之一是产品质量的竞争，而质量竞争又主要是技术的竞争。谁先掌握了先进技术，谁就有条件生产高质量的产品，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。山东光大绿源食品科技有限公司正是通过不断追踪国内外最先进的生产技术，从而有了进行产品深加工、精加工的机遇，有了打造和完善农业产业链的机会。这又反过来促使其生产规模不断扩大。如此良性循环，使企业牢牢把握住了市场，按市场需求开发高新技术产品。光大绿源之所以得到外界的认可，其中重要原因就是注重科技进步、不断创新。

回顾企业的成长和发展，感受到科技在企业发展中起到了不可估量的作用，在此将从以下三个方面进行研讨：

一、围绕市场，把握需求，实施技术创新

在反式脂肪酸问题被消费者日益关注的时候，充分发掘潜在需求，积极在技术层面寻找解决方案，开拓思维，加强技术创新，直至满足消费者需求，超越消费者期望。

二、与大中专院校、科研部门联合推广新技术

大力实施“借脑工程”为促进科技创新，加快开发新产品、推广新技术，在充分利用企业现有技术力量的前提下，先后与中国科技大学分子油化学实验室、山东轻工业学院食品与生物工程学院等科研部门建立了技术协作合作或人才实习培养关系。

三、企业技术创新带来的几点启示。

一个企业在瞬息变化的市场中，一定要不断地进行技术创新，使自己的产品在场上立于不败之地。要获得技术创新的成功，至少应做到以下几点：

1、企业领导要有技术创新意识。这是企业创新的基础，企业领导人面对激烈的竞争市场，要时刻分析、判断市场的需求变化，对自己的产品做出正确的估价。及时掌握当前市场需求、科学预测潜在市场发展，发现和定位未来新的经济增长

点，做到吃

一、看

二、想三。

2、建立企业自己的技术开发机构。成功的企业，必须有自己的开发研究机构、有科研水平较高的工程技术人员，这样才能使企业具备较高的技术开发能力，打造出新的品牌。

3、借助企业外部的科技力量进行技术创新。企业在自主开发的基础上首先大力开拓“实习基地工程”，循序渐进开展以后的“产学研基地工程”，逐步加深与科研单位和大中院校的合作，目的在于把科研单位和大中专院校的科技成果、科技人才、科技开发设施拿来为企业的发展服务。包括引进生产工艺、产品换代升级等，以提高产品在市场上的竞争力。

4、企业建立技术激励机制，加大人才吸引力度。为了充分发挥企业职工的技术创新积极性，应当设立技术创新的激励措施。奖励的办法和力度，要达到激励的作用。要根据创新带来的价值给予应有的奖励。在人才吸引上，下大功夫，将能干事，具有某方面专长的技术人员积极吸纳到公司，为公司长期发展，储备人力资本。

5、加大对技术创新的投入。技术创新活动既然是企业得以发展、立于不败之地的根本保证。那么在技术创新上要敢于投入，企业的各级主管部门要拿出一定数量的资金用于科技创新活动。科技创新与企业发展息息相关。不搞科技创新，企业就没有生机。科技创新是企业发展的不竭动力。因此，企业应大力实施科技创新，推广新技术，开发新产品，不断打造出自己企业的新品牌，使企业在竞争大潮中稳若磐石。

金秋奶油丰收喜，建功立业正当时。我们坚信，有先进的科学技术做保证，有科学的管理方式作为指导，有社会各界朋友的关心和支持，有光大人的不懈奋，斗和努力。山东光大绿源食品科技有限公司迈向辉煌的每一步都将走得更加踏实、稳健，同时会有更多的有责任感的企业加入到原脂健康奶油的研发、生产、推广和应用中来，让我们共同祝福，原脂奶油开辟更广阔、更美好的新天地!

最后，衷心的祝愿在座的各位领导、各位专家、各位来宾身体健康、工作顺利，万事如意!

谢谢大家!

韩桂萍

2011年11月11日

第四篇：企业领导发言稿

1、首先感谢某某赛事的组织者，为公司提供了和广大消费者相互了解、相互沟通的机会;

2、公司从诞生成长到今天，取得了( 可以说一些成绩 )的优异成绩，这些成绩的取得，是某某政府、社会各界有识之士和广大消费者长期以来对公司的关心、关爱、大力支持的结果，在些我代表某某公司的全体员工向你们表示衷心的感谢，并致以亲切的新年问候，祝愿你们在新的一年，工作顺利，生活愉快，万事如意;

3、我们是是以( 这里写企业的主营业务 )业务为主的公司，公司这次获得了( 荣誉名称)荣誉，是广大消费者对我们的鼓励和鞭策，我们将以此为新的起点，锐意进取，开拓创新，竭诚为广大消费者提供(企业的产品目标 )的产品，回报广大消费者的厚爱。

大概就这个意思，你再根据你们公司的实际情况，修改一下就行了。

“安全”这个概念，自古就有，有人说，安全是不存在能够导致人员伤害和财产损失危险的状态;也有人讲，无危则安，无缺则全，安全就是没有危险的且尽善尽美。我觉得照这么讲，安全就是一种无实现化的安全，是一种绝对化的安全。其实安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。人们从事的某项活动或某系统，即某一客观事物，也就是广义的生产。安全就是伴随着生产的一种状态。

1. 生产必须安全

生产必须安全是现代工业的客观需要。“安全第一”的思想是指当考虑生产的时候，应该把安全作为一个前提条件考虑进去，落实安全生产的各项措施，保证员工的安全与健康，保证生产持续和安全的发展。

安全是生产的前提条件，不安全就不能顺利地进行生产。为此，在生产过程中，必须坚持“安全第一”，但是“安全第一”的目的就是为了有效地保证生产。如果不生产，“安全第一”就失去了存在的意义。所以，我们在生产过程中，不应单纯地考虑安全和生产到底谁重要，而是要把精力放在整个生产工作过程中;放在如何处理好两者的关系上。总之一句话，既要首先保证安全，又要搞好生产。

2.安全促进生产

就是要使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止人身伤亡和设备事故以及各种危险的发生，从而保证劳动者的安全与健康，以促进生产率的提高。

在安全的生产条件下，企业生产正常进行，经济水平健康稳定发展，达到一定的程度，企业将经济效益投资于安全管理当中，从而可以加强企业的生产能力，进而不断的促进生产在安全状态下的不断提高。

3.安全与生产的矛盾统一性

在生产过程中，安全与生产既有矛盾性，又有统一性。所谓矛盾性，首先表现为生产过程中的不安全、不卫生因素与生产顺利进行的矛盾;其次是安全工作与生产工作的矛盾，表现为采取安全措施时会影响生产，增加成本。这些矛盾只是暂时，从长远看，矛盾一解决，很快就会促进生产，提高劳动生产率。另外，这种矛盾只是一种表面的浅层次的矛盾，而从本质上看，安全与生产是统一的。严格执行安全规定，表面上降低劳动生产率，但如果从深层次看，一旦发生事故，将会损失更多工时，将会造成生命和财产损失。而且，事故的发生将会影响企业生产和形象，给企业带来不可估量的损失。

所以，我们必须正视安全与生产的关系，进而处理好他们的关系，只有这样，才能给企业创造更大的利润，和实现更好的效绩。

第五篇：企业领导发言稿

在中国十九冶集团有限公司班组建设推进会上的讲话

各位领导、各位来宾、同志们：

今天，我们在这里召开中国十九冶班组建设推进会。这是继20xx年6月“班组建设”工作会之后，我公司针对班组建设工作开展的又一项重要活动。此次会议，既是班组建设的总结表彰会，又是班组建设的经验交流会，同时也是班组建设的工作推进会。

下面，我就中国十九冶班组建设工作予以总结，并对下一阶段的工作进行部署和安排。

一、班组建设工作回顾

班组是企业的细胞，是企业的最基本单位，对企业的生产经营工作起着至关重要的作用。目前，中国十九冶有成建制班组310个，其中生产型班组244个，服务型班组66个，班组长322名，班组员工人数3829人，占集团公司员工总人数的69%。由此可见，班组是中国十九冶不可或缺的重要组成部分。

(一)认真部署，周密安排，全面落实国资委和中冶集团各项要求

班组建设工作开展以来，集团公司深入学习国务院国资委《关于加强中央企业班组建设的指导性意见》和中冶集团《关于进一步加强班组建设的通知》等文件精神，认真贯彻王为民书记在中冶宝钢技术服务有限公司班组建设推进会上的讲话要求，制订下发了《中国十九冶班组建设实施办法》，确定了班组建设的指导思想和总体目标，把班组建设明确定位为：打造一批纪律严明、作风顽强、团结协作、管理高效、能打硬仗、业绩优良、具有“西部铁军”特色的中央企业一流班组。连续两年将班组建设作为集团公司“十项重点工作”之一，并将责任层层分解，逐级落实到基层班组，形成了“党委领导，工会和团委组织，行政实施，班组唱戏”党政工团齐抓共管的良好局面。

(二)健全制度，创新机制，系统推进班组建设工作

在有序推进班组建设的同时，集团公司注重制度建设和机制创新，结合自身实际，出台了《班组建设工作管理办法》、《班组建设考核实施细则》、《班组长培训制度》等一系列班组建设的工作制度，为班组建设提供了坚强的制度保障;形成了领导干部和管理干部定点联系工作、优秀班组创建考核评比、班组长选拔聘用考核奖惩等工作运行机制，为班组建设增添了活力。与此同时，集团公司还创办了《班组建设》简报，每月两期，及时发布阶段工作重点和要求，集中宣传报道在班组建设中涌现出的先进经验和典型人物，目前，简报已出刊34期，有力地促进了班组建设的开展。

(三)突出重点，注重特色，在创建“五型班组”中彰显风采

在班组建设中，集团公司坚持走自己的特色之路，紧紧围绕集团公司的年度中心工作，选定好班组建设的活动载体和抓手，组织广大干部员工广泛开展“西部铁军特色班组”创建活动，为班组建设增添了新的内容，把班组建设提升到新的高度。

1、通过“特色班组”创建活动，培育出了一批“学习技能型班组”。

炉窑公司第二工程处瓦工班开展“创建学习型班组，争做知识技能型员工”活动，全班14名员工结成7个“师徒对子”，经常性开展耐火材料砌筑等技能比武，极大地提升了员工技能水平，该班现有高级工3人、技师2人、高级技师1人、十九冶首席技师1人，成为名符其实的学习技能型班组。南京分公司电装公司电调班全班11名员工，每人至少取得一项职业资格证，多数员工取得了2--3项职业资格证。如今，集团公司有这样的学习技能型班组100多个，造就出了周树春、徐帮学、蒋石全、田贵安、苏惠明、窦朝龙等一批全国技术能手和中央企业技术能手。目前，中国十九冶拥有全国技术能手6名，全国冶金建设行业技术能手8名，四川省技术能手4名，中冶集团技术能手25名，在中冶集团各子公司中名列前茅。

2、通过“特色班组”创建活动，培育出了一批“管理效益型班组”。

“管理就在我身边，管理就在我手上”。许多班组让每一个员工从节约“一滴水、一度电、一张纸”做起，从提一次合理化建议、搞一次小改小革、发现和消除一起安全隐患做起，提升班组的管理水平和管理效益。物业公司水电分公司供水维护班，用扁钢制作了5000多个水管抱箍，用于供水管道堵漏，不仅延长了使用寿命，而且节约了维护成本。炉窑公司第一工程处铆焊班，在攀钢海绵钛精致车间500多吨钢结构制作施工中，用30天时间完成了55天的任务，使人工成本降低了近50%。

3、通过“特色班组”创建活动，培育出了一批“科技创新型班组”。

许多班组认真贯彻落实集团公司科技创新工作要求，积极激发员工的创造热情，让班组的科技创新工作取得良好成效。电装公司自动化部调试二班，在昆明3200立方米高炉调试施工中先试先行，编写的QC成果《自控系统中提高调节阀抗干扰能力》荣获国家级优秀成果，研制发明的《多芯测试仪》获国家专利。宁波分公司检修公司电气班，针对大电机发热直接造成轧机停机的问题，围绕《大电机轴瓦温度曲线分析》进行数据测量，科学运算，合理分析，最终解决了大电机发热难题。在四川省第三十次QC小组代表会上，该班组被评选为“四川省优秀质量管理小组”。

4、通过“特色班组”创建活动，培育出了一批“最佳服务型班组”。

各单位将集团公司一贯坚持的“诚信第一，质量第一，用户第一，服务第一”理念深深根植于班组每一个员工心中，通过开展各种服务活动，不断提高员工的服务质量，在为客户提供一流的服务的同时赢得了客户的信任。机装公司有30多个维检班组，他们在创建“最佳服务型班组”过程中，要求每一个员工做到“服务四化”，即服务语言规范化、服务形象职业化、服务纪律严明化、服务技能专业化，以精湛的技术、一流的服务与攀钢一直保持着良好的合作关系，同时还与重钢、柳钢、酒钢等建立了新的合作关系，而且还把合作关系发展到了海外。其中米易球团王宗建班，被甲方命名为“质量免检班”，凡是他们承担的维检任务，一律不用通过监理方的检查认定。都江堰糖尿病医院糖尿病科，以“微笑服务、贴心服务”赢得了患者的高度肯定，医院每年接诊3万多名患者，患者满意度达95%以上。

5、通过“特色班组”创建活动，培育出了一批“攻坚克难型班组”。

各单位积极把班组建设与“西部铁军”文化建设相结合，通过厂史教育和各种文化活动的开展，着力培育员工“艰苦奋斗、追求卓越”的精神，着力把每一个员工培育成一名真正的“西部铁军”战士，着力把每一个班组打造成为“西部铁军”的突击队，形成了许许多多攻坚克难型班组。工安分公司吴仁强铆焊班在重钢料场搬迁工程建设中，攻克通廊单体吊装高空焊接量大、施工难度大等难题，采用整体吊装代替单体吊装，提前15天完成施工任务，为打通运煤“生命线”赢得了宝贵时间。钢构分公司的重钢班和轻钢班，在东汽静子大件车间厂房、铸钢厂房、铸铁厂房等钢结构制作安装工程中，牢记温总理嘱托，争分夺秒，连续奋战，“泰山压顶不弯腰”，优质高速完成了8000多吨钢结构制作和安装任务。该工程于20xx年荣获中国工程建设最高奖“鲁班奖”。

(四)选好班长，提升素质，使“兵头将尾”发挥关键作用

作为“兵头将尾”，班组长不仅是生产一线的骨干和指挥者，而且是班组工作的组织者和管理者。集团公司在20xx年编印下发了《班组长手册》，建立了班组长的选拔聘用机制，将政治素质好、责任意识强、技术精湛、经验丰富、办事公道、群众信赖、具有一定文化水平的员工推上了班组长岗位;加强了对班组长的培训，近两年通过不同方式和途径培训班组长286人次，选派53名优秀班组长参加了中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训。同时将班组长津贴、入党、职称、提拔等与业绩挂钩，鼓励班组长大胆工作，使一批优秀班组长脱颖而出。目前，在集团公司的班组长队伍中，党员班组长占了30%以上，中级技师以上班组长占60%以上。近年来，获得国家、省、市、中冶集团、中国十九冶荣誉的班组长达200多人次。

(五)打造品牌，树立典型，创先争优，使“西部铁军”更具魅力

集团公司坚持把班组建设同“西部铁军”品牌建设结合起来，与创先争优活动结合起来，群创群争，敢创敢争，树立典型，展示成果，使“西部铁军”更具魅力。各单位在基层广泛开展“西部铁军特色班组”创建活动的同时，有目的地培育和创建班组品牌，塑造典型，树立标杆，造就了一大批品牌班组和典型人物。炉窑公司第二工程处瓦工班获得了“中央企业学习型红旗班组标杆”称号，工安公司吴仁强铆焊班获得全国“五一劳动奖状”和攀枝花市“工人先锋号”称号，成都建设郫县搅拌站维修班被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，钢构分公司轻钢班被四川省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，工安公司石朝华班获得重庆市“五一劳动奖状”，班组长石朝华同时获得重庆市“五一劳动奖章”。同时，炉窑公司班组长蒋石全被授予“全国技术能手”称号，电装公司班组长刘建川被评为“四川省劳动模范”，机装公司班组长张玉华被评为“攀枝花市劳动模范”。

(六)凝聚力量，构建和谐，使员工在班组里感受温暖

集团公司在班组建设中始终坚持以人为本的科学发展观，针对施工生产流动性强、绝大多数员工离家在外施工的特点，着力把班组建成员工的“第二家庭”，给员工带来“家”的温暖。通过以班组员工民主生活会、班务公开为主要形式的基层民主管理，切实落实员工群众的知情权、参与权、管理权;在用人、分配、评比先进和晋升职称等大事上，充分听取员工群众意见，促进了劳动关系的和谐、员工与员工之间的和谐;许多班组还建立了班组长“五清楚、六必访、七必谈”工作制度(“五清楚”：即对员工家庭情况清楚，对员工本人的脾气性格和特长爱好清楚，对员工本人的工作表现和优缺点清楚，对员工的业余生活和社会交往清楚，对员工不同时期的思想变化清楚。“六必访”：即员工婚丧嫁娶时必访，员工家庭发生矛盾时必访，员工生病住院时必访，员工家庭生活困难时必访，员工缺勤旷工时必访，员工家庭发生重大变故时必访。“七必谈”：即员工思想发生波动时必须与其谈心，员工受到批评处分时必须与其谈心，员工出现人际关系紧张时必须与其谈心，员工工作发生变动时必须与其谈心，新员工入队时必须与其谈心，员工完不成工作任务时必须与其谈心，员工出现“三违”行为时必须与其谈心)，及时了解和掌握员工的思想动态，及时反映员工的意见和诉求，把各种矛盾化解在基层。近年来，集团公司在加快转型和产业结构调整中，尽管触及到了很多员工的切身利益，但没有发生一次群体上访事件，较好地维护了员工队伍的稳定。20xx年8月，中国十九冶被劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会共同授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

综上所述，集团公司的班组建设工作取得了一定的成效，也积累了一些经验。但是，面对新的形势，新的任务，我们更要充分认识班组建设工作中存在的不足，其主要表现为：一是重形式轻实效，有的单位班组建设的氛围看起来比较浓厚，但只是说在嘴上，挂在墙上，没有落实到行动上，因此效果甚微;二是发展不平衡，有些班组生产管理、质量管理非常出色，但在安全管理、成本管理或现场管理等方面又存在不足，制约了班组建设的全面发展;三是班组长队伍整体年龄偏高，学历层次偏低，管理能力亟待提高;四是因项目点多面广，班组成员流动性大，给班组建设带来一定困难;五是在班组建设的长效机制上还有待进一步创新……这些问题都需要我们在今后的工作中认真思考，重点加以解决。

二、下一阶段工作安排

20xx年，在国资委和中冶集团的坚强领导下，在全体员工的共同努力下，中国十九冶实现市场签约129亿元，营业收入85亿元，利润亿元，各项经济技术指标再创历史新高。20xx年，集团公司面对更加严峻的形势和艰巨的发展任务，提出了“一迎三双”工作目标，即：房建、冶金升“双特级”，收入、市场破“双百亿”，实施精细管理、精益运营“双精战略”，以优异的成绩迎接党的十八大召开。因此，我们必须从以下几个方面把班组建设工作做深、做细、做实、做好。

(一)提高认识，增强信心，准确把握班组建设的总体目标、具体任务和基本原则

20xx年10月9日，中华全国总工会、工信部、国资委、中华全国工商业联合会联合印发了《关于加强班组建设的指导意见》。根据这一要求，今后一段时期，集团公司班组建设工作要重点把握好以下三个关键：

1、总体目标

以科学发展观为指导，以提升班组管理水平为核心，以提高班组成员整体素质为重点，以开展班组“创先争优”劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动为载体，不断提高班组工作水平，促进中国十九冶健康稳定持续发展。

2、具体任务

以打造高效、创新、和谐班组为目标，进一步推动班组工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高班组执行力、创新力和凝聚力，努力把班组建设成为能够出色完成施工生产任务、具有较强创新能力、管理科学、纪律严明、团结和谐的坚强集体。

3、基本原则

一是适应中国十九冶发展需要的原则。要紧紧围绕集团公司发展目标，从集团公司改革、发展和生产、经营、管理的实际出发，全面加强班组建设，不断提高集团公司竞争能力和管理水平。

二是促进员工全面发展的原则。要坚持以人为本，尊重员工、依靠员工，充分发挥员工的主观能动性，保障员工权益，体现人文关怀，注重员工素质提升，促进员工全面发展。

三是继承与创新相结合的原则。要在总结班组建设工作经验的基础上，认真研究新情况，努力解决新问题，积极探索新路子，不断创造新方法，使班组始终富有生机和活力。

四是行政管理与民主管理相结合的原则。既要维护班组长的指挥权威，又要尊重员工的民主权利，鼓励和支持员工参与管理，实现班组管理全员化。

(二)夯实基础，系统建设，全面提升班组建设工作的整体水平

1、进一步加强班组基础建设。

由于企业发展的新形势和市场变化，一些班组成员流动性增大，同时班组中充实了不少外用工，这给班组建设带来了一定的困难，因此，加强班组基础建设，建立班组建设的长效机制，是企业班组建设的基础，所以我们要继续加强班组的思想建设、组织建设、团队建设、制度建设、民主建设及技能建设等，进一步夯实班组建设的基础。要继续用科学发展观武装员工头脑，加强班组社会主义、爱国主义、集体主义教育，遵纪守法教育，社会主义荣辱观教育及企业精神教育，增强员工的主人翁责任感，培养员工良好的职业道德和社会公德。要继续根据工作和生产需要完善班组的组织建设。要继续建立健全以岗位责任制为主要内容的生产管理、安全环保与职业健康管理、劳动管理、质量管理、设备管理、成本管理等班组标准化作业和管理制度，不断提高班组现代科学管理水平。要继续开展读书活动，加强岗位培训，举办岗位练兵和技术比武，积极参加各种技能大赛，练就过硬本领，争当岗位能手。要继续以“三五”愿景为平台,把员工的个人愿景融入团队的使命中,培育员工共同价值理念和团队意识 ,努力把班组建设成为一支精干高效的团队。要继续健全班组民主生活会制度，班务实行民主决策和民主监督，保障员工对集团公司改革发展、班组生产目标任务、各项规章制度、班组经济责任制、奖金分配、先进评选等事项的参与权和监督权。

2、进一步加强班组创新建设。

要继续组织员工学习新知识、新技术等，增强员工创新意识和创新能力，建立班组学习团队、攻关团队等;积极开展提合理化建议、技术革新、发明创造、“五小”、QC小组、班组劳动竞赛和降本增效等活动,使每个班组在创新过程中都能出成绩，都能出成果。

3、进一步加强班组文化建设。

要继续结合集团公司中长期发展战略，培育员工个人愿景，促进岗位成才;对员工进行爱岗敬业、诚实守信、遵规守纪、团结和谐、开拓创新和执行力为主要内容的职业道德教育，使每一位员工都成为合格的“西部铁军”战士。

4、进一步加强班组长队伍建设。

要继续加强对班组长的培训，做好班组长的选拔、聘用，落实好班组长的待遇，使班组长真正成为“班组的领头羊，制度的规范者，生产的指挥员，员工的贴心人”。

(三)提升素质，凸显特色，继续开展“五型班组”创建活动

开展“五型班组”创建活动，要紧紧围绕建设“实力十九冶，魅力十九冶”这个目标进行，切实把握班组建设的重点，坚持以提高班组全员素质为基础，充分体现创建活动的特点和作用，推动班组建设全面上质量、上水平。同时，要注重发挥员工在班组建设中的主体作用，做好宣传发动，积极探索创建“五型班组”的有效途径，把功夫下在解决影响班组建设的重点、难点问题上，善于培养和选树新时期加强班组建设的各类先进典型，发挥典型的示范引领作用，促进创建活动的不断深化。

(四)深入推进班组建设工作要做好“四个围绕”

1、深入推进班组建设，要紧密围绕“创先争优”活动。

今年是集团公司实施“西部市场核心战略”的关键年，各单位要紧紧围绕“一迎三双”工作主线，组织引导班组争科学发展之先，创企业和谐之优。要深入推进为业主服务的创先争优，保证取得业主满意的成效;要深入推进“对标定位、晋档升级”的创先争优，保证取得业绩、管理提升的成效;要深入推进关心服务员工的创先争优，保证取得员工幸福指数提高、企业稳定和谐的成效;要深入推进活动载体的创先争优，保证取得全体员工发挥模范作用、勇闯争先的成效。

同时，各单位要注重把党的基层组织建设与班组建设紧密结合起来，把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员，以党员的先锋模范作用带动广大员工，立足岗位，真抓实干，以班组建设成果检验党员的先锋模范带头作用，用党员的先锋模范作用影响、带动班组建设和管理，争创一流业绩。

2、深入推进班组建设，要紧密围绕“管理提升年”活动。

今明两年是国资委的“管理提升年”，中冶集团也提出了“转型、调整”要求，为了更有效地开展“管理提升年”活动，集团公司专门成立了管理创新办公室。深入推进班组建设，将有利于进一步夯实“管理提升年”活动的基础，所以各单位要不断加强对班组建设与管理工作的领导，树立“班组是我家，建设靠大家”的思想，提高组织者和参与者对班组建设与“管理提升年”活动重要性的认识。各单位要根据本单位实际情况和岗位特点，精心设计务实鲜活的活动载体，突出实践特色，将班组建设工作真正纳入企业管理，把“管理提升年”活动的触角深入到每一个班组，把责任细化到每一名员工，进而推进企业管理提升，使之成为推动集团公司管理上台阶、生产经营持续发展的重要手段。

3、深入推进班组建设，要紧密围绕企业的“转型发展”。

当前，我们正处在“危”与“机”同在的新形势下，转型势在必行。转型，就是转变经营理念、管理方式，就是提高效益，用效益说话。各单位班组建设要紧紧围绕集团公司“转型发展”的要求，进行切合企业自身实际的转型发展，要着力对自身的经营方向、运营模式、管理方式及资源配置进行转变，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在“加快”上下功夫，在“转型”上动真格，在“升级”上见实效，真正实现质与量的统

一、好与快的统一。

4、深入推进班组建设，要紧密围绕“西部铁军”文化-品牌双核驱动模式。

在推进社会主义核心价值观体系建设的过程中，各单位班组建设要按照集团公司确立的“文化品牌”双核驱动模式，传承创新，持续放大，深度打造“西部铁军”品牌，将《西部铁军军规》融入到班组和每一位员工的行为过程当中，让企业文化在班组落地生根，并通过班组个性化命名、班组个性化口号、班组个性化目标等手段和方式，达到用班组文化影响人、用班组命名凝聚人，用班组口号感染人，用班组目标激励人的目的。

同志们：不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。班组建设的涓涓细流必将汇集成集团公司发展的汪洋大海。实现“一迎三双”工作目标，必须抓住班组!建设“实力十九冶、魅力十九冶”，必须赢在班组!让我们以高度负责的态度，求实创新的精神，锐意进取，扎实工作，把班组建设工作提高到一个新的水平，为中国十九冶实现新跨越构筑坚实的根基。

谢谢大家!