到村挂职干部述职报告

在我们的学习与生活中，根据自身的需求，编写出格式正确、逻辑合理的报告，已经成为生活与学习的常见流程。该怎么样写出适合自身工作实际的报告？下面是小编为大家整理的《到村挂职干部述职报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：到村挂职干部述职报告

选派挂职干部到村任职的典型材料

我叫王昌浩，今年34岁。到柏果镇民主村任第一书记以有一年了。通过在柏果镇民主村一年以来的工作锻炼，使我在各个方面都有很大的进步。

一、珍惜机遇，谦诚立德，积极改造主观世界

到了柏果镇民主村以后，我对自己提出了四点要求：一是要更新观念，尽快与基层工作要求相适应。二是要提高素质。要有更高的思想水平和更强的业务能力，在新的工作岗位上，创出新的业绩。三是要加强事业心。基层工作，条件艰苦，要不辜负组织的选调培养，对工作高度负责，恪尽职守，爱岗敬业。四是要树立形象。要时时刻刻严格要求自己，廉洁行政，文明办事，更好地为基层和群众服务。刚到柏果镇时，虽然人地生疏，但是我不因为自己是县里派下来的干部而自居，而是主动与领导和同志们沟通，坚持谦诚待人，虚心求教，与镇领导和同志们建立了感情，同时，镇领导和同志们对我给予了极大的热情，在方方面面对我给予关心帮助，对我进行鼓励，使我在较短的时间内就熟悉了情况，很快就投入工作中去。

二、加强学习，增强悟性，不断提高政治素质

随着社会主义市场经济体制目标的逐步推进，基层工作的内容新了，任务重了，难度大了，与市场经济紧密相联的

许多新方法、新知识需要我去学习和掌握。因此，我注重加强自身学习。除了积极参加党委集中组织的理论学习外，还坚持自学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过学习，进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观。

三是积极争取资金支持地方建设。

为积极贯彻国家建设新农村的政策，我村向上级领导争取了“百村文明建设”资金改造村里的道路硬化、危改造项目，使得村民们生活环境得到了改善。还争取了16万元建设了民主村活动室，我免费为村里面提供了村活动室的施工图，现在工程以竣工，办公条件将有所改善。还有镇里面通往民主村的公路在今年以修通，方便了群众们的出行。除此以外还在筹建具有地方特色的新农村建设，发展绿色产业。

另外，本人还把“廉洁奉公”作为自己的座右铭，在工作期间自觉遵纪守法，依法行政，秉公办事，自觉抵制“拜金主义”、“享乐主义”等腐朽观念的侵蚀，保持清正廉洁，严格要求自己，没有做一件违规违纪的事情。

在农村工作的一年多时间，工作之繁忙，任务之繁重，矛盾之复杂是我参加工作以来从未碰到过的。在这样的情况下，我的方方面面仍然取得了很大的进步，工作上取得了很大的成绩，我深深感到，这不仅仅取决于自身的扎实工作，更重要的是与上级领导的关心支持以及柏果镇党委政府领

导的关心帮助分不开的。当然，对照上级的要求和我的工作实绩，还存在着很大的差距和不足：由于到基层时间较短，还缺乏一定的经验，有时对工作有急于求成心理; 调查研究不够扎实;深入群众做得不够扎实;对分管工作做得还不到位等等。在“十二五”规划的开举之年，我将以党的“十七大”精神为指导，以“三个代表”重要思想为动力，坚决服从组织的安排，进一步深入基层锻炼自己，切实履行工作职责，为农村经济和社会事业的发展作出积极的贡献。

2011年3月2日

第二篇：文章标题：在县到村挂职干部座谈会上的发言

深入调查掌握村情民意因地制宜确立发展思路

__村党支部副书记(县委宣传部干部)

尊敬的各位领导、下村挂职锻炼的同仁们：

接受组织挑选，服从县委安排，带着县上领导的重托、希望和关爱，在宣传部和陇东乡主要领导的护送下，找文章到-http:///我

于今年元月8日下午六时准时来到陇东乡丰台村报到。握过满面笑容热情迎接的村两委班子手的那一刻起，我便开始了挂职丰台村党支部副书记的新的生活历程。一月多来，在组织的培养、关心和支持下，我把丰台村当作自己的第二故乡，珍惜机遇，不辱使命，扎实工作，感受很深，收益很多。现将一月多来的工作情况和收获体会做以汇报，不妥之处请领导和同志们批评指正。我汇报的题目是《深入调查掌握村情民意，因地制宜确立发展思路》。

一、驻村工作情况

驻村后，我通过听取村两委班子介绍，召开村民代表大会、到老党员、离任老干部、好中差农户家中走访座谈和村民聊天拉家常，吃农家饭，睡农家炕，不仅很快完成了角色的转变，受到纯朴村民亲人般的待遇，而且摸清了丰台村的发展现状、存在的问题及群众的呼声和愿望，理清了今后的发展思路。

(一)摸清了基本情况

1、村情概况

丰台村位于__县东南部，南面与麦积区伯阳镇接壤，距县城35公里，离陇东乡政府15公里，距伯阳镇15公里，是陇东乡的西大门。

全村耕地面积3075亩，其中粮田面积1875亩，退耕还林面积1200亩，人均占有耕地4.14亩，未纳入耕地面积的撂荒地达1100多亩。

该村辖有3个村民小组(丰台、吴湾、引道)，4个自然村(丰台、吴湾、引道、北崖)，总户数148户，总人口742人(丰台组80户392人，吴湾组47户251人，引道组21户99人)。

全村有劳动力402人，占总人口的54.2;在校中小学生175人，占总人口的23.6;学龄前儿童80人，占总人口的10.8;低保户9户35人，五保户1人。

全村高中文化程度的有40人，占总人口的5.34;初中文化程度的有64人，占总人口的8.63;小学文化程度的有92人，占总人口的12.4;文盲291人，占总人口的39.2。

该村目前村情稳定，民心向上，不存在其他不安定因素，社会治安状况良好。

2、基层组织建设情况

该村两委班子健全，成员共4人，其中村党支部书记王银宝，现年58岁，小学文化程度;村委会主任吴代生，现年42岁，高中文化程度;村文书刘成生，现年43岁，高中文化程度;村组长王国政，现年43岁。

全村现有党员14人，无女党员，党员最小年龄32岁，最大年龄71岁，平均年龄52岁。

村两委班子团结协作，干部作风正派，有一定事业心、责任感和为民服务意识，有一定的凝聚力和感召力，群众比较拥护。

3、农业生产情况

2006年全村粮食作物播种面积1483亩，总产达58.55万公斤，人均产粮789公斤。其中洋芋种植148亩，户均1亩，总产18.5万公斤;玉米种植445亩，人均0.6亩，总产22.25万公斤;小麦种植890亩，人均1.2亩，总产17.8万公斤。

全村有老核桃树247棵，户均1.7棵。

2006年全村经济作物葵花与菜子共种植392亩，人均0.53亩，亩产100公斤左右;经济作物创产值7.84万元，人均经济作物收入105.7元。

2006年全村长年务工人员达90人，季节性务工人员达40人，创劳务收入51万元，人均劳务收入687.3元。

全村大家畜存栏370头(匹、只)，其中牛存栏222头，户均1.5头;骡驴存栏148匹，户均1匹。生猪存栏289头，户均达2头。

2006年全村农民人均纯收入达1100元。

(二)找准了存在的主要困难和问题

由于丰台村地理条件差，底子薄，发展步伐缓慢，脱贫任务十分严峻，主要表现在：

1、居住地点分散，基础设施落后

由于历史原因，丰台村村民多居住于半山坡，无法集中居住。全村148户742人分布在4个自然村，自然村之间最近距离2.5公里，最远距离达7.5公里，改善生产生活条件成本较高，基础设施极端落后。一是4个自然村水源距村1公里以外，经常采用人挑畜驮运水，遇到干旱季节，水源干涸，人畜饮水无法保障，更谈不上浇灌田地。二是4个自然村路况极差，下雨天根本无法通行，农副产品难以运送出外。三是卫生设施落后，既没有村医，又缺乏必备的医疗器材和药品，患者往往要到15公里以外的陇东乡

政府和伯阳镇去就医;卫生环境差，农舍院落没有院墙，防病防疫观念淡薄。四是村民房屋破旧，53建于70年代以前，2000年以后仅占10.1，部分还居住清朝、民国的房屋，安全隐患较大。五是没有村阵地，经常在村文书家里办公，办公设施简陋。六是群众文化生活贫乏，只能收看两套电视节目(中央一套和天水一套)。七是信息闭塞，无法与外界进行通讯联络

，可谓是天聋地哑。

2、科技推广瓶颈多，资源优势发挥差

一是缺乏人才，村民文化程度低，大多数稍有能力的中青年外出务工，农村剩下的老人、儿童占很大比例，农业科技推广受到阻碍。二是缺乏资金，该村独特的气候条件和近邻伯阳镇红火的农产品交易市场非常适合发展核桃、苹果、花椒、葵花和生猪产业，但缺乏资金，品种未能改良，规模没有形成。

3、收入水平低，困难面大

据调查，2006年全村农民人均纯收入1100元与全县农民人均纯收入1543元相差443元，大部分农户因病、为儿子娶媳妇等收不抵支、负债累累。村财收入空白，难以维持正常的办公开支。

(三)理清了发展思路，明确了努力方向

丰台村是我县的特困村之一，扶贫时间紧、任务重，工作好坏直接涉及群众的脱贫大局，为此，我倍感压力重大。

按照“生产发展、生活富裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村建设的要求和省、市、县委关于驻村工作要建立农村长效增收机制的指示精神，立足村情，统筹全局，确定了丰台村今年即今后3年的发展思路，即：以增加农民收入为核心，以产业建设为支撑，以基础设施建设为重点，以培育新型农民为手段，以班子和制度建设为保证，扩经强果抓养猪，务工经商增收入，户户都有明白人，争创优秀党支部，社会经济齐发展，构建和谐新农村。三年具体规划：

1、抓攻坚，求突破

重点抓好基础设施建设、增收两个难点，力争有所突破。

(1)基础设施建设。一是完成丰台——陇东平道村(5公里)、丰台——伯阳半坡村(10公里)通乡镇农机路拓宽改造工程。二是打通丰台——吴湾(2.5公里)、丰台——引道(7.5公里)、丰台——北崖(1.5公里)通自然村农机路。三是每年至少新修2条田间道路。四是积极争取人饮解困项目，彻底解决人畜饮水困难。五是每年至少新修梯田30多亩，逐步实现梯田化。六是积极争取“一池三改”沼气项目，改善村民的生活条件。七是新建砖木结构村阵地(卫生所)1处，结束该村没有村阵地的历史。八是号召村民在没有资金的情况下，自建篱笆院墙，实行门前路段卫生包干责任制，告别脏乱差的现状。

(2)产业和农民增收。一是扩大核桃、苹果、花椒、葵花栽、种植面积。根据县乡产业发展规划，立足资源优势，引进优良品种，三年内力争建设无性系早熟核桃基地300亩，户均达到2亩;建设优质苹果基地200亩，户均达到1.4亩;建设优质花椒基地100亩，户均达到0.8亩;建设优质葵花基地720亩，人均达到1亩。二是发展暖棚养猪，推动产业结构调整。通过争取养殖项目，力争户均饲养1头以上良种母猪、3头以上育肥猪。三是加强农民职业技能培训，提高劳动者素质。有计划地开展种植、养殖技能培训，提高村民农业科技素质。同时每年选送部分务工返乡和在家务农青壮年参加“农村青年就业培训工程”，提高劳动技能，加快劳动力转移，每年计划转移长年务工人员100人。

2、抓统筹，筑和谐

在抓经济发展的同时，努力解决教育、文化、卫生等事业的热点难点，构筑和谐新农村。

(1)高度重视教育。改善新建的村小学办学条件，提高教学质量。设立图书室，丰富孩子的课外知识。积极协调县妇联，实施结对子爱心助学工程，不让一个贫困孩子辍学。

(2)提高医疗卫生水平。引进招聘村医至少一名，完善村卫生所医疗器械、药品。积极实施农村合作医疗试点工作，尽量防止村民因病返贫。开展防病防疫宣传，努力整治脏乱差的农村环境。

(3)积极协调广播电视部门，实施电视节目入户工程，丰富群众的文化生活。

(4)积极协调移动通讯部门，建立移动简易信号塔，打通该村及周边乡村与外界的联系。

(5)加强法制宣传和社会治安综合治理工作，努力打造平安乡村。

3、抓制度，谋长效

以制度建设为抓手，创新农村工作机制，推动基层组织建设，谋求农村全面发展的长效机制。

(1)建立健全党支部的议事规则和决策程序，推行“一事一议”、民主评议和民主听证制度，实行集体领导和民主决策。建立支部学习制度和缴纳党费制度。建立发展新党员和后备干部制度，从种养大户、务工能手中培养发展青年党员和村干部，提高党员干部队伍的战斗力，留下一支不走的工作队。

(2)建立村务公开制度，设立公开栏、宣传栏、民主监督栏，提高村务透明度，自觉接受群众监督。

(3)建立村规民约，大力开展十星级文明农户评选活动，为全村经济建设营造良好的舆论氛围和智力支持。

(4)建立农村社会联动网为主要内容的服务制度，设立科技协会，以协会建设作为共产党员先进性教育的抓手，建立技术服务机制、奖励大户机制、贷款贴息机制，提供农业实用技术、市场营销、科技示范、资金、政务等全方位的服务。建立支部共建制度，与县委宣传部有关支部开展共建活动，推动党建工作深入开展。

二、主要收获和体会

(一)几点收获

1、消除了顾虑，赢得了支持，得到了欢迎。尽管说下村挂职是我自己申请的，但当组织找我谈话后让我到丰台村去时，面对家庭的负担、亲人的埋怨、自己年龄偏大的现状，我思想斗争十分激烈，一连几个晚上都难以入睡。通过元月4日县委雷书记、政府刘县长在下派干部动员大会上语重心长、情真意切的讲话，组织部张部长亲自赴村看望时对我挂职工作的充分肯定和鼓励，宣传部陆部长在驻村生活用品上的大力支持和亲自护送，乡党委和派出单位领导听了我挂职工作后的一致赞同，丰台村干部群众的信任和欢迎，特别是临别时一位姓王的大哥用自家的三码子一直把我送到了乡政府，一位姓郭的老大爷还给我拿来了自己的暖帽，让我在路上御寒，面对这些人间温暖和真情，面对纯朴的民风和困难群众穷苦的生活，我的心灵受到极大震撼，一切思想顾虑和精神负担顿然消失，搞好下派工作的责任感和紧迫感油然而增。

2、磨练了意志，增长了本领，丰富了经验，提高了水平。

(二)、几点体会

1、摆正位置，理顺关系，搞好团结，虚心向乡村干部群众学习，讲究工作方法，建立良好的工作关系，与他们真心沟通感情和交朋友，是挂职干部有效开展工作的前提。

2、贴近群众，敢于吃苦是搞好下派工作的基础。

3、真心实意为群众谋利益，是做好下派工作的出发点。

4、积极向县乡和派出单位领导汇报工作，争取政策、项目、技术、扶贫物资的支持和倾斜，是搞好下派工作的关键和保障。

我深知，下村挂职工作仅仅迈出了万里长征第一步，既然有良好的开端，我坚信，有各级领导的关怀与支持，有乡村干部群众的信任与拥护，在今后的驻村工作中，我要力争做好以下六种人，丰台村确定的发展思路一定会逐步变成现实。一是交心谈心，争做农民朋友的知心人;二是集思广益，争做村域经济可持续发展的引路人;三是因地制宜，争做项目建设的穿线人;四是率先垂范，争做群众信得过、离不开、五好支部的帮衬人;五是实践调研，争做有能力、肯吃苦、会办事与时俱进的明白人;六是立足本职，勤写广采，围绕中心，服务大局，做好党和政府的喉舌与人民群众的代言人。

最后我恳切希望各位领导关注丰台村的变化、支持丰台村的发展，在方便的时候来这片急待开发的热土指导检查工作。在新春佳节即将来临之际，我代表丰台村的父老乡亲给大家拜个早年，祝大家身体健康、万事如意、阖家幸福!

《在县到村挂职干部座谈会上的发言》来源于，欢迎阅读在县到村挂职干部座谈会上的发言。

第三篇：实行选派乡干部到村任职制度的调查-述职报告

“精乡壮村”的成功实践

——对*乡实行选派乡干部到村任职制度的调查

南双庙乡辖27个行政村，人口近4万人。2004年8月，该乡从转变乡政府职能、加快农村干部队伍建设入手，大力推行乡干部到村任职制度，先后选派8名干事、说事、工作有能力、有开创意识、事业心强的年轻干部到农村任职。经过一年多的实践，不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变，原创：http://而且优化了农村基层组织结构，加强了村级班子建设，全乡各项工作呈现出良好的发展态势。这一做法得到了广大干部群众的广泛认可和称赞。

(一)

随着农村改革的深入，特别是农业税的取消，如何进一步转变乡镇政府职能，不断适应农村发展的新形势，是当前乡镇工作面临的新课题。为此，南双庙乡党委组成专门调研组，就如何转变乡镇工作职能，工作力量进一步向农村倾斜，深入农村、农户进行广泛调研。调研结果表明，绝大部分村“两委”班子较好地发挥了作用，但也不同程度地存在村干部年龄偏大，文化程度较低，战斗力、凝聚力不强，发展意识淡薄等问题，特别是有的村宗族势力严重，选不出合适人选担任村干部。为解决这一问题，乡党委在广泛征求干部群众意见的基础上，形成了一个共识，即选派乡干部到村任职，突破就地取材的选人用人模式，以乡干部文化程度高、政策水平好、开拓意识强、各方面关系和路子较宽等优势弥补村干部素质相对较低、接纳信息和新生事物慢的不足。同时，让一批年轻干部走出乡政府机关，担当农民群众的带头人，既为农村经济的发展增添了活力，又为年轻干部锻炼成长搭建了一个施展才能的舞台。

(二)

为使选派干部“派得准、立得住、出成效”，该乡制定出台了《关于鼓励中青年干部到村任职的意见》专件，明确了指导思想、选派条件、选派程序、监督管理、主要待遇等，在选派工作中主要抓了以下几个环节。

一是严格选派条件。选派什么样的干部受群众欢迎、哪些村需要配备什么类型的干部，这是做好选派工作的前提。乡党委在选派干部时，注重政治思想素质，注重年龄文化结构，注重带领群众致富能力，明确提出所选派的干部必须具备5个基本条件：①认真贯彻党的基本路线和方针、政策，模范遵守宪法、法律和法规。②年龄在45周岁以下的国家公务员、机关干部，特别优秀的可放宽年龄及身份条件。③中国共产党党员，大专以上学历。④具有一定群众基础和引领农民群众致富的专业技术或一技之长。⑤政治可靠、群众信任、作风过硬、办事公道、勤勉敬业。

二是严格选派程序。选派乡干部到村任职，主要履行下列程序：①个人自荐或组织推荐。干部本人向组织申请或者组织根据干部德能勤绩确定选派对象。②组织考察。采取召集拟派村干部党员代表，进行走访、座谈等形式，对拟选派对象的工作情况及廉政建设情况进行考察，取得半数以上赞成票的，正式确定为选派人选。③党委研究。根据考察情况，由党委组织办提请党委会议研究，党委委员逐一明示，提出对拟定干部的意见，取得半数以上党委委员赞成的，方可通过。④任前谈话。对党委研究确定的干部，由政工副书记、组织委员、纪委书记和片长共同进行任前组织谈话和廉政谈话。⑤任前公示。对到村任职的干部进行任前公示，公示期为3天，设置公示箱和公示联系电话，征求多方面意见，增加透明度。⑥实行试用期制度。到村任职干部原则上试用期半年，由组织办会同片长跟踪考察工作情况。

三是严格监督管理。做好选派干部到村任职工作，重在强化监督管理。为强化对选派干部的监管工作，该乡主要抓了3个方面。①强化培训。在选派干部到岗之前，乡财政出资组织任职干部到外地学习培训，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的政策、法律法规，学习社会主义市场经济知识和现代农业实用技术，提高他们的工作本领。②明确责任。按照全乡年度发展目标和选派干部所担任的职务，乡党委、政府同每个选派干部签订了目标责任书。尤其是确定了担任村党支部书记、村委会主任的任职干部有三项主要工作目标，即做到社会秩序稳定，无越级上访和集体上访案件;经济社会事业有新的发展，全面完成乡下达的年度计划任务;每年引进项目(或办实事)1项以上，着力改善群众的生产生活条件。③严格考核。该乡要求选派干部必须按时参加每周一乡组织的集中学习，有事离岗要履行请假审批手续等。选派干部不仅接受乡党委、政府的管理，而且接受所在村干部和群众的监督。建立健全了选派干部考核机制，定期或不定期地检查选派干部的工作情况，每半年对选派干部工作目标完成情况进行考核评议;年终由乡党委组成考核小组，原创：http://依据选派干部年度工作目标和考核办法，按优秀、称职和不称职对选派干部进行考核评定，作为选拔任用和实施奖惩的依据。

四是建立激励机制。一方面，对选派到村任职的干部实行“三个不变”，即干部身份不变，工作待遇不变，工资发放渠道不变。另一方面，把选派干部到村任职作为培养、锻炼、提高干部的重要措施。明确提出“三个优先”，对选派的干部优先建议组织人事部门列为后备干部，对实绩突出的干部优先建议组织部门提拔使用，对选派的干部优先评优晋资。这样既解除了选派干部的后顾之忧，又激发了选派干部的工作积极性。

(三)

南双庙乡选派乡干部到村任职，创新了农村管理体制。尽管运行时间不长，但

第四篇：挂职干部述职报告

述

职

报

告

(2013年8月15日)

尊敬的考核组及***镇各位领导、同志们：

大家好，自2012年8月至今，我挂职已满一年，一年来，我在***镇党委、政府的正确领导下，在***镇领导班子和干部群众的帮助和支持下，按要求完成了镇党委政府交办的各项工作，圆满的完成了挂职任务，起到了应有的锻炼作用，使自己的政治、思想、业务和群众素质得到了显著提高。

一、认真参加党委学习和会议，提高了政治水平和解决问题能力。入镇以来，我认真参加镇党委开展的各项政治学习和每次班子例会，从镇域全局了解了农村工作现状，初步认识了农村各种矛盾纠纷的排查化解方法，学到了乡村政治学习的特点和经验，了解了全镇各部门各单位的工作关系、分管内容及所处位置，学习了每项成功工作的经过和途径。同时，自觉加强政治学习，尤其是对《党的十八大》精神和《解放思想大讨论》的学习，并撰写了心得体会2篇，笔记2万字。

二、严格履行工作职能，兢兢业业做好本职工作。镇党委结合我以前工作的实际，分配了工作任务，确定了分管工作。日常工作主要完成了配合组宣部长做好办公室文字工作，起草了部分讲话、总结，做了部分信息工作;临时工作主要完成了“750项目”***土地丈量部分工作、***高速公路制止抢栽抢建部分工作、***入户丈量房屋部分工作;阶段性工作主要完成了春季防火工作和夏季防汛工作，农村环境治理和公路沿线卫生部分工作。

三、扎实下村入户，树立群众意识和群众觉悟。一年来，我认真下村入户，坚决不走过场。一是下到包扶的***沟和***村，主要做了冬春季防火、夏季防汛及农村环境综合治理工作，做了村内群众上访维稳部分工作;二是下到***村，主要做了拆迁占地时，群众的思想工作，帮助群众将不通的思想想通，使入地丈量及入户评估工作顺利开展;三是下到***村，主要做了十八大维稳及两会期间驻村维稳防火工作。

四、主要收获：一是认识了团结、实干、务实、勤政的***镇党政班子和干部职工50多人，交到了许多朋友，留下了深刻回忆，成为难已忘怀的挂职经历;二是初步了解了农村工作的部分实际，了解到了农村工作的难点和乡镇干部的所思所盼，了解了群众的愿望和群众的想法;三是初步学到了乡村工作的方法和思路，主要是在处理矛盾和解决群众反映的问题上，一个是主动应对，不躲避，了解情况，主动作为、加强协调;一个是对信访人员，打感情牌、法制牌，力争解决群众问题。

总之，经过一年的挂职锻炼，使我增长了才干，扩大了视野，结交了朋友，收获了经验，是一次真正的难忘经历，是一次最具意义的事，借此，我十分感谢***镇党政班子和干部职工以及相关村干部，谢谢他们的大力支持和帮助。

以上是我的述职，不足之处，敬请提出宝贵意见。谢谢大家!

第五篇：挂职干部述职报告

述 职 报 告

崆峒区中街街道办事处行政副主任 段志刚

(2012年1月9日)

根据市、区两级组织部门的安排，我自2010年7月开始在崆峒区中街街道办事处挂职锻炼，任主任助理，2011年11月任行政副主任。一年多来，在崆峒区委组织部门及办事处党工委的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，使自己学习了知识、得到了锻炼、提高了能力。现将2011年的工作简单总结如下：

一、加强学习，着力提高自身素质

坚持把学习作为加强个人修养、提高综合素质的不竭源泉，始终放在首位，持之以恒，常抓不懈，在积极参加集体学习的同时，抽时间认真开展自学，向书本学，向同事学，向实践学，使自己的工作思路进一步开阔，能力进一步增强。一是认真学习了党的最新理论成果。重点学习了科学发展观、党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，认真学习了胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上的讲话，努力把科学的理论内化为毫不动摇的执着追求，外化为坚定自觉的实际行动。通过学习，自己的理论素养有了新的提高，理想信念更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力进一步增强，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是扎实学习了履职所需的知识。注意吃透上情，随时学习省、市、区重要会议和文件精神;着力吃透下情，通过督查、调研等机会，系统全面地掌握了解各社区、各科室的工作实践，并联系实际进行了深入思考;加强了文秘、市场经济、法

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体活动的广泛开展，借助辖区南雅园、世纪金鼎、新民花园文化广场积极开展社区文化活动，今年共开展大型文化活动10场次，参与表演居民8000多人。

2.丰富载体，拓展服务，做好妇联相关工作。积极依托“巾帼社区服务工程”、妇女之家、妇女健康检查等项目，不断丰富妇联组织联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女儿童合法权益的载体，充分发挥妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。邀请育婴专家进行了优生优育知识培训，受教育妇女200余人，发放培训资料800余份，积极开展妇女健康检查及妇科病的普查活动，发放妇科病防治知识宣传单1200多份，建立健康档案1200余份。健全社区服务网络，对下岗女工再就业提供技能培训、咨询服务、牵线搭桥，年内举办剪纸培训班1期，电脑培训班1期，家政服务培训班2期，培训人员达500多人(次)，输送就业238人。以“五五”普法活动为契机，向广大妇女宣传《婚姻法》，开展维权周宣传咨询，散发传单5200余份，为群众解疑释惑500多人次，有效提高了妇女群众依法维权的意识。结合11月25日第十二个“国际反家庭暴力日”，组织开展“挥别暴力之举，共建和谐之家”宣传倡议活动，发放传单5000余份，接待来信来访12件，结案12件。

3.创新格局，健全组织，做好团属重点工作。坚持党建带团建，在去年试点工作的基础上，进一步深化团的组织格局创新工作，由办事处最年轻的党委委员兼任团工委书记，选举产生专职副书记2名，团委委员8名，其中体制内委员5名，体制外委员3名。对4个社区团支部进行督察调研，对部分社区团支部中年龄较大、工作热情不足的班子成员进行调整，选配了一批年纪

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三、严以律己，努力保持廉洁勤政的作风

认真落实为民、务实、清廉的要求，始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风，不断加强自身修养，不断锤炼意志品格，永葆党的先进性。一是严格落实党风廉政建设责任制。坚持自尊、自重、自警、自省、自励，树立正确的权力观，带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格执行各项廉政规定，做到清清白白做人，干干净净干事。能够经常开展批评与自我批评，时刻检点自己言行，自觉接受党组织、党员和群众的监督，切实做到管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验，努力维护挂职干部的良好形象。二是严格执行民主集中制。能够摆正个人与组织的位置,始终不折不扣地服从集体领导。属于自己职责范围内的事,敢于坚持原则,不推诿扯皮,尽自己所能,争取领导满意、部门满意、群众满意。对涉及全局的工作，多汇报，多请示，多沟通，按规则办事，按程序办事，与班子成员合作共事、精诚团结，努力营造相互尊重、相互理解、相互支持的工作氛围。三是树立求真务实的作风。始终坚持“两个务必”，切实改进文风会风，努力做到既大胆责任、勇于担当，又严谨细致、求真务实，属于自己职责范围内的工作，不推不托、不等不靠，经常加班加点，吃苦务实，放弃节假日和休息时间，保证工作需要做到了日常工作尽快办理，紧急重大事项即时办结，保证了工作的质量和效率。

自己尽管在思想、学习、工作等方面取得了明显的进步和成效，但与领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，还存在着一定的差距和不足：一是学习的系统性不够，缺乏有广度、有深度和系统性的思考研究，有时存在学习不及时、不全面和以

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发扬雷厉风行的工作作风，凡是领导交办的事情，到手即办，不推不托，不等不靠，及时反馈。切实改进文风会风，多从实践中总结提练，理性思考综合，着力提升以文辅政水平。

三是树立正确的权力观，严格廉洁自律。始终保持思想上的坚定性、纯洁性和先进性，保持积极向上和奋发进取和良好精神状态，坚持廉洁奉公，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常堵腐败之隙。坚决执行党的民主集中制原则，正确处理个人与组织、下级与上级的关系，相互配合，相互支持，自觉维护班子团结。坚决遵守领导干部廉洁自律的各项规定，时刻以《廉政准则》和《四项制度》为准绳，严以律己，廉洁奉公，艰苦奋斗，勤俭节约，砥砺意志，陶冶情操，不为浮名所累，不为私利所缚，不为贪欲所惑，真正把好政治上的高压线、法纪上的警戒线、道德上的保底线，做一名让党放心、让群众满意、让家人放心、让自己安心的党员干部。

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