企业厂务公开情况报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《企业厂务公开情况报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：企业厂务公开情况报告

非公有制企业厂务公开情况调研报告（xiexiebang推荐）

前不久，我们对××市区非公有制企业厂务公开情况进行了调研。通过上门访谈和打电话的形式，调研了××酒业有限公司、××特种电机股份有限公司、××药业有限公司、医院等13户非公有制企业。同时，到市直有关单位进行了调查核实。根据调研所掌握的情况，现就在非公有制企业推行厂务公开谈点初步认识。

一、在非公有制企业推行厂务

公开的重要性和必要性

1、在非公有制企业推行厂务公开是推进基层民主政治建设的需要。20世纪80年代，邓小平同志就指出：“我们所有的企业都必须毫无例外地实行民主管理，使集中领导和民主管理结合起来。”江泽民同志在“七一”讲话中指出：“由于我们实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，发展社会主义市场经济，实行经济结构的战略性调整，一些工人群众的工作岗位发生变化，这并没有改变我国工人阶级的地位。”胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为主要形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与民主管理，维护职工合法权益。”三代领导人的科学论断，为非公有制企业职工确立国家主人翁地位，实行厂务公开、民主管理提供了理论依据。我国《劳动法》和《工会法》对非公有制企业实行厂务公开也有明确的规定，如《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。”2007年7月27日，××省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《××省厂务公开条例》，该条例从2007年10月1日起施行。《条例》对我省行政区域内的企业、事业单位和民办非企业单位的厂务公开作出了明确规定。当前，我市国有企业已是寥寥无几，而非公有制企业发展势头良好。到07年8月底，我市共有非公有制企业8237户，从业人员190535人，其中市本级746户，从业人员15780人。随着非公有制企业的壮大和农村富余劳动力大量涌入非公有制企业。如何抓好非公有制企业厂务公开工作，是摆在我们前面一个迫切需要解决的课题。

2、在非公有制企业推行厂务公开是构建和谐社会的需要。构建和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分。非公有制企业内部经济关系及其属性，决定了非公有制企业劳动关系所具有的复杂性。一些非公有制企业劳动保护措施不到位，随意延长劳动时间，拖欠扣发职工工资等情况时有发生，造成对职工利益的损害，以致劳动关系失去平衡，引发大量劳动争议、劳资纠纷案件。据市劳动和社会保障部门统计，2006年全市受理劳动争议案件249件，其中为劳动报酬争议的62件，拖欠工资31件，涉及劳动者当事人数318人。如果实行厂务公开民主管理，就可以通过平等协商、签订集体合同，制定必要的规章制度，规范企业行为，促进企业建立稳定的劳动关系。

3、在非公有制企业推行厂务公开是调动职工积极性、促进企业经济健康发展的需要。由于受地理环境、交通信息、思想观念等诸多因素的影响，高新科技型企业少、管理落后、规模不大是我市大多数非公有制企业所具有的共同特点。为了企业的生存和发展，大部分业主都是单打独斗，苦心经营，企业发展十分艰难。从现代企业制度的角度来看，企业的行政决策只有广泛地吸取职工群众的智慧和创造，才具有坚实的群众基础，才有较强的科学性和可行性，也才能更好地将科学的意志转化为职工群众的自觉行动。二战后，工人参与企业管理，随着经济社会的发展，在市场经济国家普遍实施。美国社会学家提出，生产效率不仅取决于生产条件，也取决于工人的生产情绪。“满意的工人是高效的生产”。只有推行厂务公开，让职工知厂情、议厂事，才能充分地调动职工的积极性，激发企业活力源泉，促进企业健康快速发展。

二、非公有制企业厂务公开的现状及分类

我们调查的13户企业，有国企改制过来的老企业，有最近几年招商引资进来的新企业，也有本地成长起来的企业。调查发现，目前，地方工会组织和政府有关部门到非公有制企业推行厂务公开工作还没有到位。这些企业既不了解厂务公开的概念，更不知道《××省厂务公开条例》从2007年10月1日起施行。不过，他们中有的已经在无意识地从事厂务公开这项工作，只是没有制度化，随意性比较大。这些企业对推行厂务公开的态度，归纳起来有以下几种类型：

(1)主动型。这类企业有8户，行动比较超前，工作透明度比较高。主要表现为：一是企业主开明，日常民主管理比较规范。如江特电机公司，有一次由于质量事故造成20万元的损失，经理办公会初步决定对8名职工予以除名,当征求公司工会意见时，工会经过调查分析，对经理办公会的决定提出了只对3名负有重大责任的职工予以除名的建议。经理办公会经过慎重考虑，采纳了工会的意见。在江特公司，“有困难找工会”在职工中已深入人心。二是日常管理中能经常创造一些新形式，并以此来吸引职工，投身民主

第二篇：公司厂务公开情况报告

****厂务公开、职代会制度、集体

(共保)合同履行情况、党风廉政情况等工作

自检报告

******公司成立于***年***月，随着公司机构的逐步完善和人员的陆续到位，***年**月，经公司职工大会选举产生并经上级工会批准，成立了公司工会委员会。同年**月，经公司党委会研究并报请上级纪委批准，成立了公司纪律检查委员会。两年多来，公司工会、纪委认真发挥职能作用，建立并不断完善相关工作制度，积极开展活动，取得了较好的效果。今年**月，公司工会、纪委按照上级工会有关检查的通知要求，对公司两年多来生产经营、民主管理、厂务公开和党风廉政等情况进行了自检自查，形成报告如下：

一、发挥工会职能作用 认真加强民主管理

公司工会组织自2008年建立以来，根据工会工作需求和公司实际，及时配备了兼职工会工作人员，认真履行工会职能，及时健全并逐步完善各项工作制度，认真开展各项工作。

(一)坚持和完善职工大会制度，深化企业民主管理和基层民主建设

1、圆满召开了公司200

8、200

9、2010职工大会。2008年1月10日，公司召开全体职工大会选举成立了公司工会委员 1会。2009年2月13日、2010年3月14日分别召开了2009、2010职工大会。两次职工大会上，全体职工认真听取了总经理作的行政工作报告;审议了提案审理工作报告;对公司领导班子和班子成员分别进行了评议;会上还审议并签订了公司2009年和2010年集体合同。

2、加强日常职工民主管理工作。凡涉及公司职工切身利益的重大事项，公司都能及时召开党政联席会研究决定，并通过职工大会向全体职工公布。两年多来，公司共召开联席会议30余次，审议重大事项百余项，建立了公司职工董事、职工监事制度。先后通过并印发了《公司部门岗位职责》、《公司员工管理办法》、《公司电话、车辆、后勤事务管理办法》、《员工绩效考核管理办法》、《员工请假及节假日加班有关规定》以及《公司工作手册管理流程》等公司重要管理文件，使公司日常管理工作日臻完善。2010年5月，根据公司人员变动情况，我们补选和变更了公司工会委员和监事会职工监事，较好地发挥了源头参与和监督作用。

3、大力推进厂务公开工作。公司于09年12月按照*****转发的“*******”文件精神。成立了公司厂务公开领导小组，制定了《公司厂务公开实施办法》，公司定期将公司的目标、重要决策、经营状况、投资建设和施工生产管理、涉及职工切身利益的重要事项，以及与领导班子党风廉政建设密切相关的内容通过职工大会、政务交班会、职工座谈会等形式和公司宣传栏(厂2务公开栏)等载体向职工群众公开，认真推进厂务公开工作，使职工积极参与民主决策、民主管理和民主监督，各项工作运行正常，职工满意度较高。

4、建立健全平等协商《集体合同》制度。公司工会认真维护职工的合法权益，每年参考上一公司各项工作的实际情况，就职工劳动报酬、工作时间与休息休假、保险和福利、职工培训、劳动安全卫生等条款经职工大会审议通过后与公司行政签订《集体合同》，将事关职工切身利益的事项细化和明确，并监督实施。同时，公司全面执行劳动合同制度。无论是从*****调动来的在职人员，还是新录用的大中院校毕业生，公司工会都及时督促人力资源部依法签订劳动合同，确立劳动关系。目前，公司所有员工都与公司签订了劳动合同。另外，公司工会还成立了劳动争议协调委员会，健全了相关工作制度，在及时反映职工的合理要求，协调好职工和公司的相互关系上发挥了较好的作用。2009年3月，公司工会在接到关于“*******”的职工提案后，积极与公司行政协商，对职工给予了部分交通补助，满足了职工的合理要求，受到了职工的欢迎。

(二)大力开展区域劳动竞赛，积极营造“赶超先进，争创一流”的良好氛围

在公司党委的支持和指导下，公司工会结合施工生产节点工期，以“*********”劳动竞赛为载体，组织开展了各节点工期大干活动，激发了公司广大员工的劳动生产积极性。公司劳动竞 3赛领导小组每季度对施工进度情况、生产任务完成情况、安全质量情况进行评比考核，对优胜单位和先进个人进行表彰和奖励。自2008年**月开始进行该项劳动竞赛活动到目前，公司共评出优胜单位***名/次，先进个人***余人/次，发放奖励共计***万余元。其中今年**月******推进会后，我们开展了“大干100天”活动，掀起了新一轮的施工建设热潮，发放大干奖励****万元。劳动竞赛活动中，各参建项目部在公司的统一指挥与协调下，不断掀起大干高潮，营造了“赶超先进，争创一流”的良好氛围，确保了节点工期目标任务的顺利实现，充分展示了*****建设者特别能吃苦、特别能战斗的良好作风和精神风貌。****有关领导来到***施工现场，见到火热的大干场面不无感慨地说：********。

(三)大力推进“三工”建设，积极改善职工的工作生活环境

公司自成立之初就非常重视员工的工作与生活环境，为了使员工全身心地投入到工作之中，公司对员工的生活安排的井井有条、无微不至。公司办公大楼配备了中央空调，聘用了物业公司负责大楼保安和环境卫生，给大家营造了良好的办公和生活环境。09年下半年，公司对办公大楼电力线路和空调等设备进行了检修，并投资35000元接通自来水管道，解决了职工长期使用水质较差的井水的现状;公司根据****尚未开通有线电视的状况，安装了卫星电视接收装置，给每个员工宿舍配备了电视机。公司还设置了专门的活动室和阅览室，购置了卡拉ok音像设备、4健身器材和杂志报刊，丰富了员工业余文化生活;公司工会还积极加强食堂、水电等后勤管理，定期对食堂卫生等进行检查，确保员工饮食健康。通过及时解决员工关心的生活后勤、福利待遇和文化生活等系列问题，更加体现了科学发展观以人为本的思想精髓，受到全体员工的普遍赞誉。

此外，公司还以****为载体，对****“三工”建设提出要求，不断改善员工工作、生活环境，促使各****“三工”建设不断迈上新台阶，取得了良好的效果。****年，**、***分别荣获*** “三工”建设标兵单位和先进单位称号;****年，****荣获****“三工”建设先进单位称号。

(四)认真落实“三不让”承诺，逐步建立职工扶贫帮困的长效机制

根据公司无困难职工的特点，公司工会将救助重点放在了救急救助大病上。公司职工互助补充保险计划参保率达100%，公司为全体员工购买了意外伤害险、女职工特殊疾病险及重大疾病险，从各方面保证了不让每一名职工看不起病。2008年-2009年，公司共有两名会员身患大病，进行了一系列的手术治疗，医药费用达数万元。在本级工会互助补充保障金不足的情况下，经过公司工会主席的沟通协调及权益保障委员的努力，最后由本级工会先行垫付了会员的补助金，让会员在第一时间拿到了钱，感受到了工会的温暖，切实维护了会员权益，体现了工会“三不让”承诺大病救助的精神。

5在一般救助方面，工会委员们能够密切联系职工，掌握职工的困难情况，及时为需要救助的会员办理一般救助。对节假日期间还坚守岗位的职工，工会也会进行慰问，让职工时刻感受到工会组织的温暖。另外，公司工会认真落实员工体检工作，自2008年开始每年安排和组织员工进行体检，确保了员工身体健康。

四川汶川和青海玉树地震发生后，公司响应局党政工团号召，积极开展向四川地震灾区捐赠活动，全公司员工共捐款*******元。展示了****员工关爱社会、奉献爱心的责任意识和高尚情操。

(五)开展丰富多彩的群众文化体育活动，传播四局企业文化

***年**月**日，公司在*****的指导和大力支持下，成立了*****体育联合会，在活跃职工文化娱乐生活、提高员工精神面貌上取得了突出的成绩。09年，我们积极响应*****开展的“******体育活动月”主题活动，把****文体活动推向高潮。09年全年共组织篮球、乒乓球、羽毛球、登山、拔河、钓鱼、自行车慢骑、扑克牌比赛、迎新年长跑等文体竞技活动20场次，职工累计参加人数1160人次，极大地推动了“全民健身计划”的有力实施。今年庆祝****60周年暨第**届企业文化节和***体协开展的“*******”活动期间，我们又先后组织了迎“五一”趣味体育运动会和秋季长跑等群体活动，得到了广大员工的积极参6与和热烈欢迎。

此外，我们积极和****开展联谊活动，加强交流，增进感情，展现****建设者精神风貌，彰显****企业文化。07年***贯通，我们和****举办了《****之歌》大型歌舞表演;2009年、2010年春节，我们又和****举办了迎新春联欢会，在公司的精心组织和排练下，参演的诗歌朗诵《****》和小品《****》展示了***建设者多姿多彩的文化生活，博得阵阵喝彩。****的有关领导对****不输于专业演员的演出赞不绝口，惊叹***企业文化的丰富与厚重。

二、抓好党风廉政建设 确保队伍廉洁优秀

公司纪委自2008年**月成立后，认真贯彻落实党的十七大精神和中纪委二次全会精神，以及****纪委、监察处的各项指示精神，建立健全工作机制，加强领导干部的学习教育，认真做好各项内业资料的记录和整理等各项基础工作，有条不紊地开展党风廉政各项工作。

(一)健全组织机构，开展学习教育活动，筑牢了拒腐防变堤坝。

为了增强公司领导干部廉洁从业的自觉性，公司纪委成立了党风廉政建设领导小组，制定了党风廉政建设责任制。对班子成员进行了党风廉政责任分工。两年多来，为了加强公司领导班子成员和党员干部党风党纪教育和学习，公司纪委自编了《党风党纪学习资料》发放给班子成员进行学习，并深入开展了“七个不 7准”、“规范领导人员从业行为”和“廉洁文化建设年”等主题教育;开展了领导人员执行“八个不准”对照自查、《廉政准则》测试和《廉政文化知识问答100题》答题等活动，通过活动的深入开展，使广大领导干部充分认识到加强党风建设的重要性，切实增强了他们的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变第一道防线，做到了廉洁从业。

(二)全面落实党风廉政建设责任制，认真做好纪检各项基础工作

公司纪委结合公司实际，从教育、制度、监督三方面入手，制定了党风廉政责任制并认真贯彻执行。根据***纪委、监察处编印的《****党风廉政建设工作指导手册》，公司****每年编制《纪检监察工作手册》，使纪检工作有计划、有安排、有记录，各项基础资料完善。公司纪委认真开展领导干部述廉议廉活动，公司班子成员通过职工大会、民主生活会对自身工作和廉政情况进行述职;同时，公司纪委还认真执行领导干部的收入申报、礼品登记、重大事项报告制度，截至到目前，公司班子成员共上交礼金、礼品3人次，折合人民币3万余元，未发生任何违法违纪案件，保证了干部队伍的廉洁优秀，受到了公司全体干部职工的拥护和支持。

公司党委还将*****安全质量管理与党风廉政相结合，2009年、2010年积极开展以“工程优质、干部优秀”为主题的党风廉政建设活动，与*****党组织签订了《廉政建设承诺书》，通过8该形式促进各***加强工程质量创优和党风廉政建设，以确保优质、高效地完成*****建设任务和实现干部队伍廉洁优秀，防止违法违纪行为的发生，有力营造了企业廉洁从业的环境和氛围，促进了企业的和谐发展。

(三)积极开展效能监察工作，有力促进企业管理效能的进一步提高

为了使****运作好，公司纪委认真做好效能监察工作，一是严把****关，无论是****，还是****，公司都安排****进行仔细审核，并招开***会进行****，按照****的规范程序进行，确保了****在***、***、***等各方面不出问题;二是在公司内部管理上，为适应公司加快发展的趋势，公司积极落实***管理工作要求，不断改革创新，促进管理工作上台阶，上档次，逐步规范规章制度，规范各项措施。一是优化了部门职能分工布局。适应于******市场开发需要，公司借鉴*****比较成熟的管理模式，由****按照*****建设流程，以目标实现为导向，重新梳理各部门工作关系，编制公司的主导业务流程图，建立一整套规范化管理制度，使相关部门在具体*****过程中有章可循，理顺并加强与**、**、**相关机构的联系，办理与****建设相关的事项，做好项目管理与协调工作等具体业务。同时，结合实际逐步应用规范化运作文件。按照***“精细化、规范化、程序化、格式化”管理的要求，公司与***建立了“***会、***会、***会”三级协调机制，联合制定实施****等制度，推进了*****建设的科学发 9展。公司真正从管理入手，加强制度建设，完善规章制度，规范与***合作和相关部门自身的工作程序，进一步规范了公司运行制度，保证各项工作的有序进行。 10 二○一○年十月九日

第三篇：基层工会创建和谐企业情况汇报(厂务政务公开)

自XX召开XX院务公开工作推进会至今已有几年时间。期间，在不断完善社会主义市场经济体制，努力建设和谐社会的新形势下，工会工作也处在新的环境之中。特别是随着《中国工会章程》的修改颁布和《企业工会工作条例》的下发施行，为基层工会工作的开展提供了机遇。对此，唐山分院工会在党委的领导和上级工会的指导下，坚持“将企业工会真正建设成为，把坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益，团结职工群众有机统一起来的工会组织”的指导思想，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，院务公开工作正在向制度化规范化发展，以团结凝聚职工并受职工欢迎的工会各项基础工作扎实开展并已经走上正轨。

下面，就具有XXX特色的三个方面工会工作向各位领导及同仁做以下汇报：

一、坚持开展建言献策活动，努力拓宽民主管理渠道

企业的民主管理主要通过职工代表大会来实现。如讨论通过分院重大事项或重要决策、制定分院大政方针和政策、民主评议分院领导班子等，这些内容我们已坚持多年，这里就不多说了。现在我主要介绍分院开展建言献策活动的情况。建言献策活动是在职代会外给职工提供一个发表意见的机会，也是给领导提供一个听取基层职工意见的渠道，同时还是开展群众工作、完善民主管理的一个重要形式，对劳动关系和谐企业的创建是一个很好的推动。同样，我们开展职工建言献策工作也已经开展多年，并得到了分院领导和职工从上到下的认可。我们的具体做法是：每年在年初职代会后的

3、4月份，针对分院全年工作目标和任务的完成，以及分院发展和建设，让职工自愿建言献策，提出意见。工会印发建言献策表，上有建议栏，措施栏，有个人签字，职工自愿填写上交，由工会按照科研、生产、经营、管理、企业文化等专题整理汇总编号后，送分院领导传阅，按领导的批示转送相关部门落实。最后，经工会和职代会提案小组共同选出10项优秀建议进行表彰，并在下一次职代会上就建言献策和落实情况进行汇报和反馈。

以2004年为例：参加建言献策的职工共103人，提出建议193条，经工会整理汇总，将科研方面的11条建议归纳为4条;生产方面的14条建议归纳为5条;后勤管理方面11条建议归纳为3条;人才方面的8条建议归纳为3条;营销方面10条建议归纳为3条;企业文化方面11条建议归纳为3条，分别送到分院领导和有关部门、中心，由各部门、中心根据职工建议逐条制定了改进和落实办法，从而使大多数意见得到了落实。据近三年建言献策的统计：2004提出建议193条;2005年提出建议186条;2006年提出建议156条。

通过几年的努力，建言献策活动为基层职工提供了发表意见、参与民主管理的机会，体现了基层职工参与活动的热情和对分院发展的关心，而且确实起到了为领导提供基层信息，促进了分院的管理，加快了分院工作和生活环境的改善;同时也为部门和二级单位的管理提出了好的建议和思路，消灭了某些管理工作的死角。

另外，我们通过“三八”女职工座谈会、劳模和先进单位代表座谈会等，从不同层面征求职工的意见和建议，也收到好的效果。

二、坚持组织职工春秋两季运动会，活跃职工生活

文体活动最能凝聚队伍，最易体现团队精神，最易展示国有企业的形象，当前更是企业文化建设的需要，所以组织开展文体活动也是工会最基本的活动。因此，分院工会针对职工出差多、集中相对困难的特点，以组织春秋两季运动会为主，文章版权归文秘资源网作者所有;转载请注明出处!同时以重要节日为契机，开展小型多样的单项活动，受到职工的欢迎。特别是开展春秋两季运动会作为分院的传统，已经坚持多年，其组织方式和喜闻乐见的活动深受广大职工的欢迎。

春秋两季运动会举办时间一般为五一长假和十一长假前后。每次持续时间为一周，利用每天下午最后一个半小时集中进行，这样即气氛热烈，又不影响工作。运动项目每次为7~8个项目，传统的团体项目有：拔河、同心协力、接力跑、集体跳绳、扑克、相棋;传统个人项目有：沙包掷准、个人跳绳、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次运动会安排一个新项目，以保持内容的新颖。经过多年的实践，我们体会是：

1.坚持领导带头、增强团队意识。每次活动，我们除了要求各单位的党政领导必须到位组织指挥，以鼓舞单位职工士气，同时专设“党政工青”、“领导同乐”等项目，密切干群关系，活跃运动会的气氛。如，每次召开运动会，凡在家的分院领导都积极参加各项比赛，为职工带了好头。

2.娱乐性与群众性相结合、活跃职工文化生活：每季运动会我们都注意安排适合各类人员参加的项目，增强群众性。如：有适合年轻人的跑跳，有适合年纪大的棋类，有适合女同志参加的踢毽和跳绳，有室内活动和室外活动。职工参加非常踊跃。13个分会全部参加，每次参加人数达到600人次，团体总分的设置也提高了分会组织的积极性。

3.严密组织、提高基层分会工作活力。基层分会人员全是兼职，如何提高分会人员工作积极性，提高基层组织活力，是一个很普遍的问题。而如何体现基层分会组织活力，在目前很大程度上突出在各类活动的组织上，因此，开展文体活动给分工会提供了舞台。如，在分院职工首届文化艺术节期间，各基层分会紧紧依靠党支部的领导，认真组织职工参与各项比赛活动，保证了整个艺术节的有序进行。

另外，就是坚持以重大节日为契机，开展灵活多样的文体活动。比如，今年是红军长征胜利70周年、唐山抗震救灾30周年、分院建院50周年。为此，我们坚持每月开展一个主题活动;然后集中在9月份举办了职工文化艺术节，其中包括职工歌咏比赛;青年卡拉OK比赛;书画摄影比赛;纪念长征70周年、抗震30周年、建院50周年知识竞赛以及院庆主题文艺晚会等，起到烘托气氛、凝聚队伍、鼓舞干劲、促进工作的作用。

三、积极落实地方工会工作要求，扎实做好工会工作

1.积极参加唐山市总活动，掌握工会工作动态，完善基层工会工作。地方工会处在工会各类工作矛盾的前沿，形成的规章、制度、方式、办法比较及时;另外地方企业工会工作类别多、面大，可以操作的成熟经验多，对分院工会工作有直接或间接的借鉴作用。尤其是唐山市总的工作的标准是走在全省的前列，开展经验交流、参观培训、分组互查等活动较多，分院工会积极参与，并针对分院特点落实、安排自己的工作，促进了诸项工作的提高。如：工会台帐管理和经费审查;参观其它单位厂务公开等，使分院工会工作通过学习借鉴其它单位的经验得到了了提升，先后荣获“职代会星级单位”、“集体合同、劳动合同示范单位”、“优秀职工之家”等荣誉称号。

2.借师资、学经验，培训分工会干部，提高基层组织活力。去年工会和职代会换届之后，我们针对工会干部人员新，工会业务知识欠缺的实际，坚持每年举办一次工会基层干部培训班，组织大家学习工会工作有关法律和工会工作的基本常识，了解企业的社会责任，从而不断提高工会干部的自身素质，为进一步推动基层工会工作奠定的好的基础。比如：在2005年举办的培训班上，我们请市总工会领导重点就企业的民主管理和工会的性质、任务等进行了授课;今年则重点讲了新的工会法律法规、劳动保护与集体合同，两次培训班都收到了好的效果。

3.明确工作标准，夯实基础工作。近年来，地方先后出台了《河北省劳动关系和谐企业标准》、《企业工会工作规范标准》、《唐山市学习型组织考核评价指标》，为基层工会工作明确了规范标准和任务目标。对此，分院工会在贯彻落实的过程中，结合分院实际，细化工作内容并逐项的考核检查，促进了工作的扎实开展。如：我们根据上级要求，制定了《劳动关系和谐企业创建活动实施方案》，并以党委文件形式下发各单位。该方案对创建活动的组织领导、指导思想、内容和标准，进行了明确规定。同时，在处理劳动关系上发挥工会的维权职能，做到了处理劳动关系该上会的上会，落实了上级的要求，使涉及的职工较为满意，通过上述活动的开展，分院职代会通过了三星级评审，对分院目前劳动关系的诚信等级也进行了协调。

总之，近年来分院工会工作取得了一定成绩，但同时也还存在一些问题。如，院务公开规范化以后，对公开的内容及深度需要进一部的探索;创建劳动关系和谐企业还需要广大职工的积极参与;对《企业工会工作条例》的学习还须进一步深入等等。我们相信，经过各级工会组织和广大职工的共同努力，工会工作必将越搞越好。

谢谢大家。

第四篇：2015年厂务公开执行情况报告

河湾林场第十八次职工代表大会

河 湾 林 场

厂务公开执行情况报告

二O一五年三月

河湾林场第十八次职工代表大会

河湾林场厂务公开执行情况报告

二O一五年三月

各位会员、同志们：

开展厂务公开工作是使职工享有知情权、参与权、监督权和管理权，充分调动广大职工的积极性和创造性，是加强企业管理，提高管理水平，保证社会稳定，促进经济发展的重要手段。林场为维护企业整体利益，提高工作透明度，凡能公开都要公开。按照上级指示精神，我受大会委托，向大会做厂务公开执行情况报告，请各位会员、同志们审议。

一、厂务公开回顾

2014年，我场厂务公开工作，在林业局党委的正确指导下，在林场领导班子的团结协作下，在广大职工群众的共同努力下，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，紧紧围绕林场工作的重点，拓展公开内容，延伸公开层次，坚强民主管理、民主监督，增强党风廉政建设，调动广大职工群众的生产积极性，促进了林场各项工作的发展。

二、主要做法

(一)、公开内容广泛，应该公开的都做到了公开。

1、林场发展规划，发展目标，年度工作任务，落实任务的具体措施，各项生产经营指标完成情况和新林区建设情况。

2、财务计划及其执行情况、上级下拨的专项经费使用情况、“天保”资金使用情况、各项生产经营的收入和支出情况、以场自立完成情况、定岗定编人员情况、招待费使用情况等事项。

3、在木材生产中林班、小班，在多种经营中收捡锯末原料、房屋

承包、土地使用等事项。

4、林场劳动用人用工、评模评先、工资调整、职工养老金以及其它社会保障基金缴纳等事项。

(二)、公开形式多样，便于职工群众了解和掌握。

1、利用职工代表大会公开。

2、利用厂务公开栏予以公开。公布临时性的决定和涉及职工切身利益、群众比较关注和必须让群众知道的问题。

3、利用公告栏、广播、标语等宣传工具，定期或不定期公开。

4、利用各种会议和临时召开会议向职工群众通报生产经营、工作进展和经济形势等内容。

(三)、监督措施得力，监督效果明显。

1、利用职工代表大会对林场经营管理、重大决策、涉及职工切身利益的重大问题进行民主讨论，实行民主监督。

2、建立健全各项责任制度，采取领导和职工群众直接对话的形式，及时听取职工意见和建议，自觉接受职工群众的监督。

3、组织开展离退休职工代表监督活动，收集离退休职工意见和反映。

(四)、再接再厉，继续抓好场务公开工作。

2014年林场本着全心全意为人民服务的思想，严格执行场务公开制度，虽然取得了一定的成绩，但还存在些不足。2015年，林场将按照林业局厂务公开的要求，要进一步维护好企业和职工群众的利益，把工作做得更细、更实、更好，不断提高河湾林场厂务公开工作水平!

以上是我场在开展林场厂务公开工作上的几点做法和体会，有不对的地方请在座的各位领导、同事给予批评指正。谢谢!

河 湾 林 场 2015年3月

第五篇：ＸＸ公司厂务公开工作情况报告

积极推进厂务公开促进企业健康发展

——XX制造公司厂务公开工作情况报告

XX集团公司工会：

厂务公开工作是调动广大员工积极性和加强民主管理，促进企业发展的有效途径。在XX集团工会和公司党委的正确指导下，XX制造公司坚持把厂务公开作为依靠员工办企业的大事来抓，紧紧围绕企业管理的重点、员工关心的热点和难点为中心，拓展公开内容，延伸公开层次，为全公司的改革发展注入了新的生机和活力，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业协调健康发展。我们的主要做法是：

一、适应形势，提高认识，夯实厂务公开的思想基础

随着企业改革的不断深入，员工参与管理的热情空前高涨，了解企业发展状况的呼声越来越高。如何做好厂务公开成为摆在我们面前的主要问题。对此，公司领导班子通过各种方式认真学习了《广东省厂务公开民主管理意见》和《关于进一步做好厂务公开工作的实施意见》等文件精神，一致认为：企业要实现快速发展，就必须按照“以人为本”的要求，维护好员工的民主权利，让员工充分拥有对公司生产、经营、管理等各方面工作的知情权，只有这样，才能让员工积极主动地参与企业的改革和建设，才能促进企业的健康快速发展。

二、坚持原则、规范形式、完善制度

(一)明确原则。为了使厂务公开工作顺利开展，我们坚持“一个标准，两个确保，五个必须”的原则。一个标准，即厂务公开要以员工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保厂务公开内容的真实、可信;二是确保员工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。五个必须，即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过;凡涉及员工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定;凡企业重大事项研究决定必须让员工代表广泛参与;凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督;凡各种重大事项结果必须向员工全面公开。

(二)健全制度。按照省政府及集团公司要求，我们制定了《XX制造公司厂务公开实施办法》，成立了以公司领导班子为核心的厂务公开领导小组和监督检查小组;健全了公司、部门、班组三级厂务公开制度，建立了厂务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，公司各部门都已建立了相关制度，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。

(三)规范形式。目前，厂务公开的形式主要以职工代表大会为主，结合厂务公开宣传专栏、oAk办公系统、XX明珠网(公司内部网)等多种形式予以公开，并不断从内容、形式上加以规范。几年来，先后公开了企业中长期发展规划、企业改制方案、员工分流安置方案、年度生产经营目标及完成情况、业务招待费使用情况、财务工作报告、工资奖金分配方案、工程建设项目和大宗物资采购招投标情况以及职称评定等有关企业发展及涉及员工切身利益的各类方案、制度100多项次。

(四)突出重点。厂务公开的重点就是生产经营的难点、员工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到企业改革发展稳定的成败。对此，我们始终坚持“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来，我们就员工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开”的方式，对物资采购、工程建设项目等均由主管领导召集党办、审计、财务人员和有关部门进行招投标，比质比价公开采购，并对采购渠道、数量、质量、价格以及工程项目投资进行全面公开，不仅保证了采购质量，提高了热点、焦点问题决策的透明度，而且还节约了开支。同时还结合三标一体化和先进制造企业各项标准，制定了《物资采购程序》、《工程项目控制程序》等制度标准;相继出台了《关于继续深化内部人事、劳动、分配制度改革的方案》、《物资采购管理标准》、《工程管理标准》、《XX制造公司医疗暂行规定》等一系列与厂务公开相配套的管理制度;对管理人员任免，专业技术职称评审、评先选优等敏感问题，我们按照“公开、公平、公正”的原则，采用事前公示，事后公开的办法，主动接受员工监督，取得了很好的效果。努力使厂务公开工作成为企业与员工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导员工与企业同舟共济、同甘共苦。

三、强化监督，提高厂务公开的质量

厂务公开如果没有有效的监督作保证，工作成果很有可能流于形式。为确保厂务公开的质量和效果，我们一是完善工作机制。根据实际，把公开的内容分解落实到分管领导和有关部门负责人。公司领导班子定期对厂务公开运行情况进行检查，重点围绕公开的内容是否真实、公开是否及时、程序是否规范等加大监督力度，发现问题及时责成有关部门进行整改，形成了有效的厂务公开保障机制。二是畅通监督渠道。为便于员工对公司工作进行监督，我们进一步完善了公开有载体，意见有落实，落实有反馈的工作体系，重点抓了监督渠道的畅通。把每月20日作为“领导接待日”，公司领导轮流接待群众来访，现场答复和解决问题。同时，不断完善意见箱、监督电话等多种形式,对员工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广大员工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。

四、推行厂务公开取得的成效

(一)提高了企业管理水平。通过推行厂务公开制度，既赋于员工知情权，调动了员工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，降低了企业生产成本，提高了企业经济效益。

提高了员工工作积极性。让员工了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大员工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。公司员工团结一致，努力拼搏下，XX年顺利完成三改，XX年创一流工作顺利完成，XX年仅用七个月的时间就通过了三标一体化外申，XX年顺利通过AA级先进制造企业检查验收。

在公司党委的统一领导下，在广大员工的积极参与下，XX制造公司厂务公开工作取得了一定的成效，但还存在着很多不足，主要表现为：

一、部分人员认识水平还停留在“要我公开”的层次上，有的还存在应付或走形式的问题;二是对推行厂务公开制度的宣传教育力度不够，员工对厂务公开的认识程度还需进一步提高。

在今后的工作中，我们认真学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法，与时俱进，开拓创新，进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，促进企业改革、发展、稳定，为集团公司做大做强营造一个良好的局面。

XX制造公司工会

二00六年九月十日