郑州煤电股份有限公司

第一篇：郑州煤电股份有限公司

煤电股份公司采暖供热工作经验会交流材料

采暖供热竞赛工作自**煤矿总公司、**煤电股份公司提出以来，已有近___年的时间，**矿为贯彻落实公司采暖供热竞赛的文件要求，及时制定了《**矿采暖供热竞赛方案》。文件下发后，我们在思想上高度重视，多次召开专题会议，研究贯彻落实意见，全员发动抓学习，统一思想，提高认识，对采暖供

热竞赛工作给予了准确定位，一致认为，采暖供热工作关系到矿区职工家属的正常生活和矿井的安全生产，采暖供热竞赛活动的开展是适应当前创建和谐矿区，贯穿“以人为本”的发展理念而提出的，涵盖了供暖工作的各个方面，具有很强的针对性和可操作性，是采暖供热工作的标准创新与制度深化，也是实现矿区环保达标排放的必由之路。在此基础上，**矿坚持外学内练，通过赴兄弟矿井学习考察，对采暖供热工作有了一个全新的认识，深刻感到我们在思想认识、制度建设、安全投入、考核奖罚、环保建设等方面有许多工作要做。为此，我们对照先进找差距，针对问题定措施，按照“借鉴经验、发挥优势、立足实际”的总要求，以公司“采暖供热竞赛”活动为载体，发扬开拓创新，与时俱进的进取精神，坚持走自我超越发展之路，从细处入手，从小事入手，严格标准，从严考核，围绕管理运作、安全生产、优质服务和降本增效做了大量扎实有效的工作，使整个系统出现了员工精神面貌好，工作态度服务好，生活环境变化大，工作标准要求严，安全系数增大的特点。多次受到上级领导好评。**矿先后获得___次公司奖励，水暖公司先后____次获得矿文明先进单位的称号。总结**矿在供暖供热工作的成绩主要体现在以下几方面：

1、市场化运作体系更加明显。水暖公司作为矿确立了主辅分离厂点后，按照先分账、再分人，企业化管理的要求，遵循人员分离、财务分离以及资产分离的原则，将原行政式的管理体制转变为企业管理模式。经过努力，**矿水暖公司辅业改制顺利完成，2004年矿与水暖公司签订了冬季供暖承包合同，并且实行全员竞争上岗和全成本核算管理。

2、采暖供热系统职工观念的转变。过去大家把供暖单位视为消费单位，是矿上的负担，现在通过改革，大家认识到供暖单位也可以创造价值。职工生活福利观念逐步淡化，有偿服务的市场意识明显增强，全体职工普遍增强了当家理财、精打细算的自觉性，经营至上的观念转变为每个职工的内心深处的动力，增强了个业的内部凝聚力，向心力和外部竞争力。

3、职工群众满意度提高。由于水暖公司改革改变了过去“生、冷、硬”的态度，服务质量提高，办公场所、家属住宅、工业用暖等方面的质量明显提高。企业、家属对供暖工作满意度增加。

4、环保指标达到或超过**公司、古交市要求。通过近两年的努力，**矿锅炉脱硫正常、水质、燥音、烟尘全都符合排放标准，煤场、渣场清洁干净。

5、供暖系统科技含量明显增强，设备得到充分改善。通过努力，2004年全矿共投入资金750万元，对相关设备进行更换，完成了三项科技攻关任务，为供热采暖工作顺利完成提供了保证。如果我们在采暖供热方面作了一些工作，取得了一些成绩，我们认为主要是做了以下几方面的工作：

一、高目标定位，站在执政为民的高度开展采暖供热工作，用竞赛激发供暖工作的内在活力**矿针对采暖供热竞赛工作，为强化采暖供热，进一步加强了组织领导，牢固树立了“真诚送暖，情系万家”为宗旨，矿专门成立了了矿长、党委书记为组长，后勤副矿长为常务副组长，机电、经营、安全副矿长、工会主席为副组长，有关单位、科室负责人为成员的矿采暖供热竞赛活动领导组和办公室，根据总公司的采暖供竞赛方案，制订了我矿的实施方案。矿水暖公司相应成立了采暖供热竞赛领导小组，并以求真务实的精神，着力强化了全矿供暖系统干部职工的责任意识、创新意识和搞好采暖供热竞赛工作意识，推动了活动规范运行。特别是矿职代会后，为切实把采暖供热竞赛工作的高标准认识传递下去，灌输到每名干部职工中，我们坚持以人为本，层层分解活动内容，落实到所属的各个队组、每个职工，形成了一个横向到边、纵向到底的采暖供热竞赛组织、管理、实施体系。紧紧围绕转变安全观念、规范职工行为等环节，突出了以良好的外部氛围熏陶人、以先进的管理理念引导人、以严格的教育培训规范人三个工作重点。

1、以良好的外部氛围熏陶人。在开展采暖供热活动中**矿通过全方位的舆论导向影响人。为深刻认识开展竞赛活动的重要意义，我们实行了全员教育，开展竞赛宣传的三大战役，充分利用广播、电视、标语等舆论工具，及时反映“竞赛”工作动态，并对各队组的先进管理经验和做法进行大力宣传，选先树优，典型激励，发挥党群部门优势，组织人员深入队组进行宣讲，组织职工操作规程考试，使干部职工的竞赛意识在潜移默化中得到增强。营造外部氛围第一战役：政策宣传战。从2004年开始，矿宣传部、工会利用广播、电视、板

第二篇：**煤电股份公司采暖供热工作经验会交流材料

以人为本抓供暖科学管理保运行

xx煤电股份公司xx矿

采暖供热竞赛工作自xx煤矿总公司、xx煤电股份公司提出以来，已有近___年的时间，xx矿为贯彻落实公司采暖供热竞赛的文件要求，及时制定了《xx矿采暖供热竞赛方案》。文件下发后，我们在思想上高度重视，多次召开专题会议，研究贯彻落实意见，全员发动抓学习，统一思想，提高认识，对采暖供热竞赛工作给予了准确定位，一致认为，采暖供热工作关系到矿区职工家属的正常生活和矿井的安全生产，采暖供热竞赛活动的开展是适应当前创建和谐矿区，贯穿“以人为本”的发展理念而提出的，涵盖了供暖工作的各个方面，具有很强的针对性和可操作性，是采暖供热工作的标准创新与制度深化，也是实现矿区环保达标排放的必由之路。在此基础上，xx矿坚持外学内练，通过赴兄弟矿井学习考察，对采暖供热工作有了一个全新的认识，深刻感到我们在思想认识、制度建设、安全投入、考核奖罚、环保建设等方面有许多工作要做。为此，我们对照先进找差距，针对问题定措施，按照“借鉴经验、发挥优势、立足实际”的总要求，以公司“采暖供热竞赛”活动为载体，发扬开拓创新，与时俱进的进取精神，坚持走自我超越发展之路，从细处入手，从小事入手，严格标准，从严考核，围绕管理运作、安全生产、优质服务和降本增效做了大量扎实有效的工作，使整个系统出现了员工精神面貌好，工作态度服务好，生活环境变化大，工作标准要求严，安全系数增大的特点。多次受到上级领导好评。xx矿先后获得___次公司奖励，水暖公司先后____次获得矿文明先进单位的称号。总结xx矿在供暖供热工作的成绩主要体现在以下几方面：

1、市场化运作体系更加明显。水暖公司作为矿确立了主辅分离厂点后，按照先分账、再分人，企业化管理的要求，遵循人员分离、财务分离以及资产分离的原则，将原行政式的管理体制转变为企业管理模式。经过努力，xx矿水暖公司辅业改制顺利完成，2004年矿与水暖公司签订了冬季供暖承包合同，并且实行全员竞争上岗和全成本核算管理。

2、采暖供热系统职工观念的转变。过去大家把供暖单位视为消费单位，是矿上的负担，现在通过改革，大家认识到供暖单位也可以创造价值。职工生活福利观念逐步淡化，有偿服务的市场意识明显增强，全体职工普遍增强了当家理财、精打细算的自觉性，经营至上的观念转变为每个职工的内心深处的动力，增强了个业的内部凝聚力，向心力和外部竞争力。

3、职工群众满意度提高。由于水暖公司改革改变了过去“生、冷、硬”的态度，服务质量提高，办公场所、家属住宅、工业用暖等方面的质量明显提高。企业、家属对供暖工作满意度增加。

4、环保指标达到或超过xx公司、古交市要求。通过近两年的努力，xx矿锅炉脱硫正常、水质、燥音、烟尘全都符合排放标准，煤尝渣场清洁干净。

5、供暖系统科技含量明显增强，设备得到充分改善。通过努力，～年全矿共投入资金750万元，对相关设备进行更换，完成了三项科技攻关任务，为供热采暖工作顺利完成提供了保证。

如果我们在采暖供热方面作了一些工作，取得了一些成绩，我们认为主要是做了以下几方面的工作：

一、高目标定位，站在执政为民的高度开展采暖供热工作，用竞赛激发供暖工作的内在活力

xx矿针对采暖供热竞赛工作，为强化采暖供热，进一步加强了组织领导，牢固树立了“真诚送暖，情系万家”为宗旨，矿专门成立了了矿长、党委书记为组长，后勤副矿长为常务副组长，机电、经营、安全副矿长、工会主席为副组长，有关单位、科室负责人为成员的矿采暖供热竞赛活动领导组和办公室，根据总公司的采暖供竞赛方案，制订了我矿的实施方案。矿水暖公司相应成立了采暖供热竞赛领导小组，并以求真务实的精神，着力强化了全矿供暖系统干部职工的责任意识、创新意识和搞好采暖供热竞赛工作意识，推动了活动规范运行。特别是矿职代会后，为切实把采暖供热竞赛工作的高标准认识传递下去，灌输到每名干部职工中，我们坚持以人为本，层层分解活动内容，落实到所属的各个队组、每个职工，形成了一个横向到边、纵向到底的采暖供热竞赛组织、管理、实施体系。紧紧围绕转变安全观念、规范职工行为等环节，突出了以良好的外部氛围熏陶人、以先进的管理理念引导人、以严格的教育培训规范人三个工作重点。

1、以良好的外部氛围熏陶人。在开展采暖供热活动中xx矿通过全方位的～导向影响人。为深刻认识开展竞赛活动的重要意义，我们实行了全员教育，开展竞赛宣传的三大战役，充分利用广播、电视、标语等～工具，及时反映“竞赛”工作动态，并对各队组的先进管理经验和做法进行大力宣传，选先树优，典型激励，发挥党群部门优势，组织人员深入队组进行宣讲，组织职工操作规程考试，使干部职工的竞赛意识在潜移默化中得到增强。营造外部氛围第一战役：政策宣传战。从～年开始，矿宣传部、工会利用广播、电视、板报、橱窗、标语等形式，不断的宣传国家、公司、矿有关供热采暖的政策。第二战役：形势宣传战。xx矿领导利用各种会议、有关部门、各单位利用有关媒体，及时介绍兄弟矿井的在供热采暖工作中的作法，使广大职工认识到供热采暖工作的重要性，通过这些宣传增强了职工竞赛的信心。第三战役：内部攻心战。我矿围绕供暖工作，开展了“工作怎样抓?竞赛怎样搞”主题大讨论活动，统一职工思想，提高认识。以提升思想境界为着眼点，着力打造持续竞赛的人文环境，大力实施了“五个一”的教育工程，切实构筑了以南一沟为主的竞赛“一条街”，以锅炉房为主的竞赛“一个点”，以公司、队、班组、个人为主的竞赛达标“一条龙”活动，以区队、班组学习室为主的竞赛“一园地”，以广播、电视、板报为主的竞赛宣传“一阵地”活动。

2、以先进的管理理念引导人。管理文化是管理工作的灵魂，理念引导是制度约束的升华。在竞赛之初，xx矿水暖系统就提出五项

单位进行“三定”，并逐月组织、规划、实施区域达标和单项工程达标会战。～年，xx矿先后制定了《地面单位质量标准化考核办法》、《～年安全宣传教育计划》，完善了各单位《安全生产责任制》，水暖公司按照公司和矿的有关要求，成立了标准化工作组，实了设备包机制，做到了台台设备有人管、台台设备标准化。每月制订达标规划，以标准化带动服务工作，促进安全生产，规范职工行为，做到日清日结。每个月水暖公司对下属4个队组织3次检查考核，检查结果与队干部的抵押和职工交效益工作相结合，严格奖惩兑现，调动了各方面的积极性。

四、岗位千分制考核与供热采暖工作相结合，为竞赛活动提供了制度保证。

进入～年以来，xx矿开始推行《岗位千分制考核标准》，它是在煤炭企业不断深化内部改革，探索新的管理模式的情况下，结合煤炭企业的实际编制而成的，是xx集团公司一项制度(责任法人制度)三项工程(温暖工程、素质工程、阳光工程)在矿井管理的一种细化与量化。一项制度、三项工程是经过长期实践，取得了明显经济效益和社会效果，并被公司广大职工家属和社会所认可的一种管理模式，《xx矿岗位千分制考核标准》就是将责任法人制度中的各种责任逐步分解，量化考核到从事矿井生产的每一个岗位、每一个职工，用“法”的形式，明确各岗位的责任。它涵盖了全矿所有岗位工种，从技术要求、管理权限、精神文明、团队精神、职业道德、社会公德、家庭美德、争创优秀企业文化、培养知识型员工等方面进行规范，实现了对企业员工多层次、全方位、大时空、高标准的要求。水暖公司在利用经济办法进行管理的同时借助千分制考核这个平台，量化职工工作任务，细化职工责任，职工岗位千分制的实行提高员工整体服务水平，提高供暖工作的水平。

五、回顾我矿供暖供热工作，最主要的体会是：

一是供热采暖竞赛活动是供暖工作的创新，是实现和谐矿区的必由之路，是一项民心工程，因此必须高度重视，强化领导，落实责任，确保竞赛活动的顺利开展。

二是采热供暖竞赛工作必须常抓不懈，持之以恒，必须严细管理，时时讲认真，处处讲认真，实现规范化、制度化、系统化。

三是采热供暖竞赛工作必须用浓厚的“竞赛”活动～氛围和正确的管理制度、管理理念引导人、改造人、规范人，提高全员素质，实现整体超越。

第三篇：郑州科慧科技股份有限公司简介

公司简介

郑州科慧科技股份有限公司始创于一九九三年，科慧科技以振兴民族工业为己任，以推动装备制造业的技术发展为目标，在热加工领域尤其是在焊接自动化和热处理冷却技术领域建立起了独特的科慧技术品牌，产品畅销航空航天、核工业、军工、汽车工业、重型机械、高等院校、研究机构、铁路机车、石油机械、压力容器、轻工、制药、化工机械等行业，经过多年来的不懈研发，目前公司已拥有技术专利9项，软件著作权4项。是国家认定的高新技术企业。

科慧科技是焊接自动化装备的集成制造供应商，提供中厚壁管对管，管对管板，管对筒体，薄壁管对管等自动化焊接装备，目前已有22个产品在各个行业得到应用。科慧科技还为用户提供热处理冷却技术的整体解决方案，产品覆盖了淬火介质冷却性能检测仪器，多功能和智能型淬火槽水基及油基淬火介质等。

公司组织机构健全，设有市场营销部、售后服务部、产品研发部、行财部、质检部及两个产品部：热处理冷却技术产品部和焊接自动化设备产品部。

公司实行岗位责任制，贯彻“质量就是生命，生命只有一次”的质量方针，坚持在全公司范围内实行常组织、常清洁、常整顿、常规范的五常管理。科慧公司重视人才发展，愿为每一位员工搭建一个没有天花板的、足够大的舞台，让员工充分施展个人的魅力和才华。

第四篇：郑州煤电专项整治方案

为深入贯彻落实集团公司党委在党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治的部署要求，真正打好专项整治“攻坚战”，确保公司教育实践活动取得成效，结合公司实际，制定本方案。

一、总体要求、指导思想、工作原则

(一)总体要求

即知即改和专项整治是确保教育实践活动取得实效的基础和关键。公司党组要把抓好即知即改和专项整治工作作为解决“四风”问题的有力抓手，作为推进整改落实的重要前提，作为回应群众关切的重要举措，常抓不懈。要始终坚持问题导向，从群众反映最强烈、最突出的问题入手，以严肃的态度、严格的标准、严格的措施、严格的检查、严格的执纪问责，抓紧抓好即知即改和专项整治工作，扎实推动作风改进，真正取得群众满意的效果。

(二)指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中央八项规定和总书记系列重要讲话精神，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和为民务实清廉主题，落实集团公司教育实践活动办公室关于开展专项整治工作的要求，以整治

群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的不正之风为重点，践行“三严三实”要求，突出问题导向，实现重点突破，促进党员干部作风进一步改变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

(三)工作原则

1、找准突出问题、立行立改。结合公司实际，找准作风建设突出问题，不等不靠、立行立改、从严从实、重点整治。

2、做到领导带头，率先垂范。充分发挥领导班子和领导干部在专项整治中的带头作用，对专项整治工作主动担责，牵头组织，带头落实，使广大干部职工看到真抓真改成效。

3、坚持惠及群众、促进发展。要围绕“转变作风，服务群众”、“凝心聚力，推动发展”进行专项整治，切实把脱离群众的“四风”整治掉，切实把有碍发展的阻力清除掉。

二、专项整治内容

(一)上级开展的专项整治情况 1.会员卡专项清退

措施：根据集团公司纪委要求，公司对副科级以上人员 会员卡持有情况进行了摸底，要求个人凡持有会员卡的立即清退，并说明情况，经查，虽未发现有持有会员卡现象，但仍然按照要求让个人签属了会员卡零持有报告。

责任人：李华东

责任部门：党务工作部

完成时限：2013年12月31日

2.严厉查处领导干部违规干预和插手市场经济活动谋取私利

措施：召开宣传发动会，强调开展此项工作的重要性。 向副处级以上干部发放《河南省领导干部违规干预和插手市场经济活动自查情况登记表》，要求每位人员对照治理内容，认真开展自查，如实填写相关表格，发现填报虚假信息者，将给予严肃处理。对干部填写情况进行统计，并如实上报上级部门。

责任人：李华东 责任部门：党务工作部 完成时限：2014年2月28日 3.严肃整治“会所中的歪风”

措施：在副科级以上人员中召开会议传达整治精神，明确在党员干部中开展整治“会所中的歪风”的重要意义。成立由纪检组长李华东任组长、其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的专项治理工作领导小组。在副科级以上党员干部中发放不到私人会所承诺书。每位人员对照要求作出郑重承诺。在活动期间设立举报电话、举报邮箱;专项治理工作小组在活动期间对群众举报的党员干部出入私人会所吃喝玩乐等违规违纪行为进行调查，一经查实，及时处理。加强对党员干部的教 3

育和管理，进一步建立完善公司党员管理制度和党风廉政建设责任制及追究制度，用制度约束党员干部的形为。

责任人：李华东 责任部门：党务工作部 完成时限：2014年4月30日

(二)本单位开展的专项整治情况 1.整治文山会海

措施：通过统筹安排、合理计划,压缩会议数量、会期和参加人员规模。简化会议程序，减少出席会议领导人数，严格控制会议发言时间。严禁以培训名义召开会议、以文件代替工作。精简文件篇幅，避免朝令夕改，减轻干部职工负担。

责任人：郭伟东

常永军

责任部门：党务工作部

总经理办公室 完成时限：2014年12月31日，并长期坚持 2.整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费

措施：严格执行中共中央关于厉行节约反对浪费条例，推进厉行节约反对浪费。严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证;严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务无关的费用。严禁在公务活动中索要好处或接受服务对象的馈赠及安排的各种娱乐活动;严格公务接待标准，整治公务接待中 4

超标准接待的行为。坚决纠正用公款参与高消费等行为。

责任人：李华东 责任部门：党务工作部

完成时限：2014年9月30日，并长期坚持 3.整治机关纪律涣散问题

措施：按照集团公司十条规定的要求，完善公司纪律考核制度，不准迟到、早退，擅自离岗、脱岗、缺岗，不准在上班时间看电影、玩游戏、斗地主、逛淘宝等，严格监督检查，完善惩罚机制。

责任人：刘殿臣

李华东

责任部门：人力资源部

党务工作部 完成时限：2014年8月31日，并长期坚持

4.整治“三公”消费

措施：按照集团公司十条规定，严格监督检查，治理党员领导干部公车私用;杜绝相互走访宴请，用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动;严禁无实质性公务，以考察、学习、培训、研讨、参展、参加会议等名义变相用公款出国(境)旅游;严禁用公款报销或支付应由个人负担的费用。完善财务管理制度，按照规定审批经费支出，禁止私设账户、公款私存以及私设“小金库”等，一经发现将严肃处理。

责任人：李华东

李永清

房敬

责任部门：党务工作部

财务部

审计部 完成时限：2014年9月30日，并长期坚持

三、组织保障

(一)加强领导、落实责任。成立专项整治活动领导小组，一把手任组长，要做到主要领导负总责、分管领导具体抓，层层落实责任，切实加强作风建设，严格管理，从根本上规范、约束和杜绝“四风”的发生。

(二)精心组织、强化督查。领导小组要及时研究解决工作推进中遇到的问题，抓好任务落实，及时发现和查处问题，确保整改成效让群众看得见、感受得到。

(三)统筹协调、整体推进。将开展专项整治工作贯穿于教育实践活动全过程，与落实中央关于改进作风各项规定和集团公司十条规定相衔接，与推进反腐倡廉建设重点工作相结合，紧扣教育实践活动各项目标任务，统筹协调、整体推进，切实保证教育实践活动专项整治工作落到实处。

第五篇：中华联合财产保险股份有限公司郑州上街支公司与靳国伟

保险合同纠纷一案

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(2009)郑民四终字第700号

民事判决书

上诉人(原审被告) 中华联合财产保险股份有限公司郑州上街支公司。住所地：郑州市上街区厂前街路*号院。

负责人 芦雁，经理。

委托代理人 胡锐，金博大律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)靳国伟，男。

委托代理人 余勇川，河南博风律师事务所律师。

上诉人中华联合财产保险股份有限公司郑州上街支公司(以下简称上街财险)因与被上诉人靳国伟保险合同纠纷一案，不服郑州市上街区人民法院(2009)上民二初字第52号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人上街财险的委托代理人胡锐，被上诉人靳国伟及其委托代理人余勇川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明：2008年9月17日靳国伟为豫AR3396现代胜达2656cc投保了上街财险的车上人员责任险(乘客)、车上人员责任险(驾驶员)、第三者责任险、车身划痕损失险、盗抢险、自燃损失险、车辆损失险，并交纳保费7275.86元。上街财险为靳国伟签发编号为0208410110000335000952机动车辆保险单(以下简称“保单”)，该保单载明：“盗抢险的保险金额为208400元;保险期间自2008年9月18日起至2009年9月17日止。”该保单附有《中华联合财产保险股份有限公司家庭自用汽车损失保险条款

(A04H01Z02070319)》(以下简称“条款”)，靳国伟在购买保险时已收悉该条款。被保险车辆原价314000元，靳国伟以120000元的价格从朋友处购得。保单载明的该车盗抢险保险金额208400元，系靳国伟与上街财险协商，经折旧计算后所确定。2008年10月11日22时许，靳国伟发现被保险车辆在郑州市上街区淮阳路夜市门口丢失，遂报案，并通知上街财险出险。2008年10月13日，上街财险向靳国伟核实出险经过和出险事实并制作《调查笔录》。2008年10月16日郑州市公安局上街分局对该丢失车辆决定立案侦查，至今被盗车辆尚未找回。靳国伟遂向上街财险索赔，并按条款之要求向上街财险提供了相关证件和资料。上街财险仅同意以120000元为保险金额，对被保险车辆赔付96000元。

原审法院认为：靳国伟、上街财险之间成立的保险合同关系，应当受到法律保护。当发生保险责任时，保险人应当依照靳国伟投保的险种、保险人的保险条款以及双方的其他约定进行理赔。该被保险车辆系靳国伟从朋友处以120000元购得，并非从公开的市场交易所得，故不能确定120000元系该被保险车辆的保险价值，上街财险径行以120000元作为保险金额理赔确有不妥。保单中载明的该车盗抢险保险金额208400元系靳国伟与上街财险协商，经折旧计算后所确定，系双方真实意思表示，且符合《条款〈中华联合财产保险股份有限公司机动车盗抢险条款〉》第十条之规定，故应以保单载明的保险金额208400元进行理赔。按照《条款〈中华联合财产保险股份有限公司机动车盗抢险条款〉》第四条第

(一)项、

第八条、第十条、第十一条、第二十一条的规定计算，上街财险应赔偿靳国伟赔偿金166720元[计算公式：208400元(保险金额)—208400元(保险金额)×20%(免赔率)]。依照《中华人民共和国合同法》第三条、第四条、《中华人民共和国保险法》第三十三条、第四十二条之规定，判决如下：中华联合财产保险股份有限公司郑州上街支公司于本判决生效后十日内支付靳国伟保险赔偿金166720元。案件受理费2213元，由中华联合财产保险股份有限公司郑州上街支公司承担1770元，靳国伟承担443元。

上街财险不服原审判决，向本院上诉称：一审法院适用法律错误，导致错误判决。一审法院已经查明，靳国伟以120000元的价格购得被保险车辆，而靳国伟在投保时隐瞒了上述事实，仅提供了购车的原始发票，从而导致保险公司错误的以购车原价为基数承保了盗抢险的保险金额208400元。一审判决以208400元进行理赔，得出赔偿金166720元，使得靳国伟利用该次保险事故中获利46720元。靳国伟以120000元的价格购得被保险车辆，靳国伟在投保时未履行如实告知义务，导致保险公司错误的以购车原价为基数承保了盗抢险的保险金额208400元。我公司可以按购车的实际价格计算保费并退还保费差价。请求撤销一审判决，驳回靳国伟的全部诉讼请求(庭审中，上街财险的一般授权代理人表示，上诉请求变更为同意赔偿96000元，对此靳国伟认为上街财险无权更改上诉请求)，并由靳国伟承担诉讼费用。

靳国伟答辩称：保险合同真实有效，双方应依约履行。保险车辆价值是双方协商结果。保险人应按约定支付。上街财险说12万元没有事实依据。价值与价格是两个概念，不能以我买车的价格计算。保险法规定是价值而不是价格。以双方约定价值计算。我如实告知了车辆情况，不存在隐瞒，并如实告知了购买价格和购买二手车情况。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

本院经审理查明的事实和一审一致。

本院认为:对车辆以208400元进行投保，是经靳国伟和上街财险协商一致的结果，而且上街财险是以208400元的价格收取了保费，表明上街财险在与靳国伟签订保险合同时，已认可所保险车辆的价值是208400元。在上街财险享受收取了保费的权利以后，就负有按合同约定在保险事故发生时赔付保险金额的义务。上街财险上诉称“靳国伟在投保时未履行如实告知义务，导致保险公司错误的以购车原价为基数承保了盗抢险的保险金额208400元”，但其未提供其在与靳国伟签订保险合同时，已就现相关事项向靳国伟进行了充分的询

问和告知，因此，不能认定靳国伟在与上街财险签订保险合同时向上街财险隐瞒了相关足以影响保险合同成立的重要事项。保险标的的价值是保险公司收取保险费用的重要参数，上街财险作为一家专业保险公司，在与客户签订保险合同时，有义务就相关足以影响保险合同成立的重要事项进行必要的询问和告知，并备有相应的材料备查。而上述材料，上街财险均未向法庭提供，因此，上街财险应就其工作中的严重失误承担其相应的责任。即使按靳国伟购车时支付的12万元价格来计算，上街财险也应承担96000元的赔偿责任。因此，上街财险的上诉理由本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第

(一)项第之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费2213元,由中华联合财产保险股份有限公司郑州上街支公司负担。 本判决为终审判决。

审 判 长张 建 军

审 判 员宁宇

审 判 员王怡

二○○九年九月二十一日

书 记 员陈 启 辉