如何做职业生涯规划书

第一篇：如何做职业生涯规划书

如何做职业规划

如何做职业规划?以下对于职业生涯规划的几点建议，或许对你会有所启迪。一是“定向”。方向定错，则南辕北辙。通常情况下，职业方向由本人所学专业确定。但现实情况是，很多人毕业后，不能完全按自己所学专业选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。这就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。正所谓“人各有志”。但应综合多方面因素考虑，不可心血来潮，感情用事。一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。频繁更换地点，对职业生涯成长弊多利少。

三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一旦不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利优厚，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合你，就应该去试一试。确立从基层做起，逐步积累经验，谋求发展的思想理念。

四是“定心”。心神不定，朝三暮四，如何能准确地“定向、定点、定位”?无论做什么，都需要“定心”。“心不定，事不成”。

从哲学角度来看，以上“四定”实际上就是解决职业生涯规划中“干什么”、“何处干”、“怎么干”及干事创业的稳定性这几个最基本的问题。这几个问题解决好，职业生涯发展就会比较顺利。此外，企业在进行职业晋升发展路径的设计时，需倡导相应的奖优汰劣，兼顾情理以及内外并重的策略;以业绩为导向，与个人意愿结合的策略;以内部提升为主，外部招聘为辅，鼓励多元渠道发展的战略。

其实，一个有效的职业生涯规划设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

要使职业生涯规划达到以上目的，需遵循以下几个原则：

1、全程性原则(系统性原则)：即将职业生涯发展的整个历程作全程考虑，同时将职业生涯计划实施当成一个系统工程，并纳入到组织的发展战略之中。从横向上，企业的各级组织、管理及决策者、员工本人都积极参与;从纵向上，贯穿企业的整个工作过程，贯穿员工的整个人生。

2、差异性原则：主要是指在进行职业生涯设计时要充分考虑企业、个体和环境等三方面的差异性因素。掌握好差异性原则，有利于体现职业生涯设计更加个性化和有针对性的特征。

3、阶段及时限性原则：指在进行职业生涯设计时，要充分考虑组织和个体所处的不同发展阶段，有目的、有步骤、有计划地调整和安排各个不同阶段的职业生涯计划。职业生涯阶段性时限主要划分为短期、中期和长期三个阶段。

4、发展性原则：指在制定和采取职业生涯的具体实施措施时，要充分考虑变化与发展性因素，如目标或措施是否能依环境及组织、个体的变化发展性因素而作调整，调整的幅度及范围有多大。因此，要从促进员工发展的理念出发，把岗位发展与培训工作结合起来，使员工和组织都能在职业生涯计划的实施过程中获益。

帮助大中专学生就业的几点建议

以前曾有报道大学毕业生的就业率不足50%，2005年的待业人数达到79万，很多人

一毕业了就失业，甚至包括一些名牌大学的毕业，所以很多大学生就担心自己的前程。其实过于忧虑也没有必要，关键在于自己如何提高，让企业垂青于你，就不怕自己没有前程!下面就根据自己的经历和工作经验给出几点建议，希望对大学生有所帮助(本文仅仅局限于有志于服务企业的学生)。

1、在校就要设计自己将来的生涯，如职业生涯，制定自己的目标，有了目标，才有动力，才会朝目标方向去努力。了解自己，包括性格、特点、习惯、兴趣、爱好等等，哪些需要发扬，哪些需要摒弃，这样才能有重点地学习、练习、锻炼，把自己打造成一个优秀人才。有条件的可以找一些有经验的人或专家咨询一下，如何设计自己的职业生涯。

2、在校期间，要做到以下几点：

1)多点学习和实践，少玩游戏、上网、玩乐和享受，多掌握一些知识和技能。当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好!现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些

理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业越来越需要综合性人才，否则你的职业生涯将是比较痛苦的;

2)培养自己的特长。专业由于种种原因，可能你并不喜欢它(话又说回来，这世上你喜欢的东西可能没有多少!)，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。如果你样样都好，但没有特长，企业很难安排你的工作;

3)积极向上。不仅在学习上，还要在其他方面努力向上，如思想观念上、道德修养上等等。企业(包括政府)对党员、学生干部有些偏好，有利自己找工作;

4)参与集体活动。不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认……企业现在越来越讲究团队合作，任何一个脱离团队合作的人，在企业里都不可能长久!

5)平时要养成好习惯，如计划性、时间管理、总结、自省、自我改进、生活习惯、表达、思考等等，按“行动-习惯-性格-成功”模式发展自己，习惯的好与坏直接影响自己一生成功与否;

6)加强自己在各方面的修养，包括道德、心态、素质、观念意识等等，因为目前的企业对这些越来越重视，否则将来到企业后，不会得到重用;

7)勤于思考。学习期间，不能“读死书”、人云亦云或唯唯诺诺，经过自己的思考，敢于挑战书本、权威(注意：不是要你“叛经离道”!)。多一些发散性、联想性、多维性、反向性等思维，这样有助于培养将来的解决问题能力。

8)多一些实践活动。无论你的家庭条件如何，都应该参加一些实践活动，如暑期打工、学校安排的实践课程，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，培养自己的动手能力。

9)锻炼身体。好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，而一般企业都不喜欢病殃殃的人，因为企业需要员工能持续上班，而不是三天二头请假。

3、学会与人相处。社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的能力很突出，但如何人际关系不好，仍然很难取得成功。要学会与任何人(不管老还是少，男还是女、地位高还是低)友好相处，让大家喜欢你、帮助你、支持你!

4、毕业之前，应提前了解社会、企业，清楚什么样的人才会受到企业的青睐，然后有针对性地进行一些训练、弥补，确保自己能符合企业的一些需求(参见《新入职毕业生需要注意的事项》一文)。

5、消除一些其他影响，如独生子女的娇骄二气;心理承受能力差、经不起挫折、无法面对失败;不能吃苦耐劳、知识面太窄等等。

通过上述各方面的努力，职前就达到职业的基本要求，并为将来的成长、提拔、重用埋下“种子”，那你的前途将是一片光明!当然上述要求并不是一天二天就能做到的，应该越早开始越好!

求职的高峰期又来临了，在高等教育由精英式教育转变为普及教育的今天，毕业生应该

有个正确的就业观，抛开“天之骄子”的思想，应对严峻的就业形势。下面浅谈几个注意点：

一、改变观念，理性的自我评价

寻求就业要主动积极，不能一味傻等和被动。很多大学生把希望寄托在社会关系上，出现了求职“亲人朋友一齐上”的现象。而在市场经济条件下的今天，大学生更要主动“推销”自己，并不是说要吹嘘自己，而是说要在求职中勇敢的推销自己，善于表达自己、展示自己，体现自己的工作才能。

将就业门路扩大。大学生在择业时，仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择，也有不少大学生有外企情结，但很少有人选择西部和乡镇，认为只有大城市才有发展前途。其实，很多岗位还是非常需要大学生的，比如自主创业，并不是一定要当老板，软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作，不要期望过高，应该强化社会责任感，树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。

不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性，有些对薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情况。一个职位可能没有给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃。在刚踏入社会的求职中，职业取向和发展前途要比薪水重要的多，如果是一个有利于你施展才能的职业，且用人单位对员工有良好的培训计划，薪水可以在工作中逐渐提高。

二、拥有良好的心理素质

大学生综合素质基本包括知识结构、表达能力、反应能力、气质修养等，知识结构固然是基础，但心里素质的高低越来越成为求职的关键，心里承受力比较弱的人在求职中面对困惑或逆境时，会表现出自卑和茫然，一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚强的性格;在求职中，冷静应对所遇到的困难，培养良好的择业心态。

还有很多大学生毕业后要么考研要么考公务员，对于就业的心里准备不够，一旦考试失败，往往就会仓促面对就业问题。所以必须调整好心态，尽快从失败的情绪中走出来，而且在准备考试的过程中要两手抓，不要错过任何一个好的求职机会，更不能把希望全寄托在考试上。

三、加强社会实践

增加社会实践的机会，利用假期、课余时间做家教等各种方式，跟社会多接触，增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会跟社会接触，能够激发大学生参与社会服务的热情，培养大学生的劳动观念和服务意识。通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力，最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践，使自己的知识和技能融会贯通，综合起来，为己所用。

四、简历制作应真实可信、简明直接

简历既是大学生的“产品说明书”，又是一块“敲门砖”，一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任的工作等，并留下自己确切的通讯方式;附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外，还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。一家公司的人力资源部负责人就说：“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通，我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。”

五、自信应对面试

千辛万苦，终于等来面试的消息，这是关键的一步，是离成功最近的一步，那么在面试中，我们要注意什么呢?

首先要了解招聘单位的的基本信息、文化背景、需求专业、需求人数和招聘条件等，俗话说，“不打没有准备的仗”，通过上述了解，可增加面试成功率。

其次着装要得体、大方。男学生不要留太长的头发，女学生不要穿太紧身的衣服或超短裙，整体给人感觉清爽、干净，不要太花俏。

再次是言谈举止，因为自我形象并不仅是衣着加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。面试要讲普通话，吐字清晰;回答问题简练、完整，确认提问内容，听不懂时可要求重复，切忌答非所问;当不能回答某一问题时，应如实告诉招聘单位，应避免含糊其辞和胡吹乱侃。一个岗位，招聘单位往往会面试求职者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也会听若干遍。因此，只有具有

个人特色和独到见解的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

大学生在整个求职过程中，应充分调整好心态，保持积极的态度，从容自信迈好踏入社会的第一步!

确选择适合自己的职业

职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生事业的成败。那么，如何才能使自身特点与职业或岗位吻合呢?通常应注意以下几点：

性格与职业的匹配。(职业方向定位——祝您了解自己的性格)

近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高;但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。

单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的;如果你的情绪易激动，控制力较弱，就不能去玩股票。兴趣与职业的匹配。

在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣;有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域;有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的，不会有好业绩，更不会有成功的人生。

特长与职业的匹配。

在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。

所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。此外，还要考虑内外环境因素的影响。如能将这四个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确的选择。

第二篇：HR如何做员工职业生涯规划

HR如何实施员工职业规划项目? HR如何实施员工职业规划项目?

HR人力资源部如何实施员工职业规划项目呢?职业规划专题组推荐。

蓝玉彤毕业于著名大学的人力资源管理专业，在集团公司人力资源部已工作了六年，从实习生到主管，一步一个脚印踏实工作，受到老总的赏识。老总有意提拔她做人力资源副总监，但也需要她做出新的业绩，即：主持公司职业生涯规划项目。从老总办公室出来，蓝玉彤既兴奋又紧张，兴奋的是得到老总的认可和鼓励并委以重任;紧张的是老总并没有详细交待职业生涯规划项目该如何做,只是要求她定一个计划和人力资源总监协商、实施。

那么该如何实施员工职业生涯规划项目呢?为此，她请教了职业生涯规划专家。

问一：我该如何在企业里设计和实施职业生涯规划项目?

答：职业生涯规划是《职业生涯开发与管理》理论和实施体系当中的一个重要环节，由六部分组成，即测，定，学，干，评，发。“测”就是通过软件测评、实境模拟测评等手段进行职业生涯潜能测评，目的是发现职业生涯发展的潜能。“定”就是制定职业生涯规划，即定位、定向、定目标、定方法、定时间、定成功标准等，目的是激发职业生涯发展的潜能。“学”就是树立职业生涯终生学习的观念，通过不断向书本学习、向他人学习、向实践学习，树立正确的职业观念，提高情绪智力，提高沟通能力，学会与团队相处、与客户相处、与竞争对手相处，其目的是强化职业生涯发展的潜能。“干”就是职业生涯实践，在一定的组织环境中抓住机会或创造机会，把失误和教训变成财富，目的是发挥职业生涯发展的潜能。“评”就是职业生涯评价，通过个人评价、家庭评价、企业评价、社会评价，全过程、全方位地评价一个人的阶段性职业生涯成果或终生性职业生涯成果，目的是检查职业生涯发展潜能的发挥状况。“发”就是职业生涯发展，通过内职业生涯发展和外职业生涯发展，从多个方面体现职业生涯的绚丽多彩和丰硕成果，目的是实现职业生涯发展的潜能，使梦想成真。

问二：这六部分内容在实施时有先后顺序吗?

答：并没有绝对的先后顺序。因为它们是相互促进的六个环节，是一个整体的循环过程。但需要特别注意的是，对具体的员工来说，首要任务是帮助他提升职业化素质、胜任本职工作，第二步才是帮助他做职业生涯规划。这两个步骤不应颠倒。

问三：先做职业生涯规划会出现什么问题吗?

答：有的员工本身就带着“骑驴找马”的心态来公司工作。他现有的观念、知识、技能和心理素质还不够很好地胜任本职工作，他自己也不一定安心于本职工作。如果这样的员工没有先树立“职业生涯发展是从做好本职工作开始的”这一重要信念，教他做职业生涯规划可能会进一步使他好高骛远。

问四：制定实施职业生涯规划到底是员工个人的事情，还是企业的事情?

答：没有一个人的职业生涯发展可以脱离其组织或社会环境而单独实现;也没有一个企业或组织可以成功发展而没有其成员的职业生涯成功。因此说，职业生涯规划既是个人的事情，又是企业的事情，而且是二者必须相结合才能做好的工作。帮助员工提升职业化素质胜任本职工作、制定职业生涯规划促进职业生涯发展的系统工作可称为职业生涯开发与管理。

问五：职业生涯开发与管理和企业其他管理工作的关系是怎样的?

答：企业发展必须做好三件大事，即：企业的战略管理、绩效管理和职业生涯管理。这三项工作可以区分，但不可以分割。企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管理，这些事项决定着企业的生死存亡和企业的发展。没有成功的战略管理，企业就会失去正确的发展方向。绩效管理的目的是让战略发展规划落到实处。绩效管理如果不和企业战略管理相结合，就失去服务对象。战略管理的重点在于正确决策;绩效管理的重点在于高效执行。组织成员职业化素质的提升，是制定和实施企业战略规划的保证。职业生涯管理的目的是通过提升企业成员职业化素质，促进人的全面发展，实现人力资源动态配置，使企业实现战略目标。如果没有进行职业生涯开发与管理，没有职业化素质的提升，企业中可能根本没有人能够制定出正确的战略发展规划，或者即使请咨询公司帮助制定了战略发展规划，企业也没有足够的人才实现这些规划。绩效管理必然涉及目标分解、监督、调控、考核、评价、奖惩。为了让相关人员积极参与、主动配合，企业必须让他们感受到绩效管理对自己职业生涯发展的有效帮助。否则，绩效管理就会被认为是负担、枷锁。只有当企业成员体会到绩效管理不仅对老板和企业提高营业额、增加效益有用，而且对自己增加收入、职业生涯发展也非常有益时，大家才会积极配合、认真执行。只有组织成员的职业观念、知识、技能等达到相应水平时，才能创造优秀业绩。组织成员职业化素质的提升，是制定和实施企业战略规划、落实绩效目标的基本保证。

问六：职业生涯开发与管理工作的核心是什么?这项工作成功的布置是什么?

答：职业生涯开发与管理的核心是帮助员工内职业生涯发展，这项工作成功的标志是帮助员工实现外职业生涯发展。一个人的职业生涯就是从事职业的过程，一个人的人生成功主要是通过职业生涯成功体现的。取得职业生涯成功的一个重要规律就是用内职业生涯发展带动外职业生涯发展。内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯发展，外职业生涯发展促进内职业生涯发展。内职业生涯发展根深蒂固，外职业生涯发展才会鲜花盛开、硕果累累。

通过与职业生涯开发与管理的专家沟通，蓝玉彤制定了职业生涯规划项目方案，摘要如下。

1、对公司中高层管理人员和骨干员工近300人进行职业生涯开发与管理普及培训，通过有效的训练，正确理解职业的内涵、内外职业生涯的关系、职业化素质的四项内容、职业化的五个核心、掌握职场快速进步方法、提升职场能力的六个层次;

2、进行职业生涯开发与管理实务操作训练，近100人参加，提升管理者和骨干员工发现问题、解决问题的能力，切实解决企业的实际问题。

3、进行职业生涯发展阶段性总结，交流内职业生涯发展的方法与成果;

4、针对50位重点培养对象进行职业生涯规划培训，制定并交流职业生涯规划，企业为这批重点培养对象提供职业生涯培训和职场发展机会;

5、引入职业生涯发展心理辅导，解决较深层次的心理困惑;

6、举行职业生涯发展仪式，用工作业绩、职务升迁、重点奖励等多种方式庆祝培养对象的职业生涯阶段性成功。最后人力资源总监和公司总部批准了这一方案。

第三篇：做人力资源如何进行职业生涯规划

我们经常会这么调侃这些做人力资源的人：作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情，其中谈得最多的是，人员要分层分类，要建立多通道的职业发展路径，打破玻璃天花板，让每个人都能依据能力、业绩进行职业变动，能上能下，能进能出。总之，每位人力资源专业人员谈起职业生涯规划来，也都侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业者自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢?又会有多少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、会知道他们每天都要容忍自己亲手招进来的人慢慢超过自己的情景、会知道面对他们自己职业规划，他们几乎无从下手，没有选择呢?

让我们在这里结合中华英才网的数据，单单从薪酬的角度，来关心一下这群专业的、无私的人。而要探讨这些问题，要先从人力资源专业的学生毕业后的职业生涯说起。一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。人力资源管理专业毕业的学生，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：

1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质(国企、外企还是私企)、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是咨询师等)上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作(做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬)。这个阶段的职场新人，对自己的判断和认识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，暂时不会有什么困惑或者不满。

中华英才网的相关职位薪酬数据显示，金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的税前现金收入总额为14万至25万元之间，人力资源总经理则为10万至19万元之间;软件业的人力资源总监基本年薪为17万至36万元之间，人力资源经理则为8万至16万元之间。因此，如果仅仅从薪酬的角度出发，我想，大家可以考虑进入以上提到的行业。同时，还是我原来一直的观点，要到企业的主营业务部门中去。例如制造业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从普通销售代表到销售总监，每年能拿到5万至40万元不等的年薪，而作为辅助部门的人力资源，从专员到总监，却只能拿到3-17万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。

2、开始了解自己以及所在组织的情况，并逐步调整自己的职业方向：这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网，另一方面，经过多种

尝试和积累，你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造，最终才能锁定到理想的职业方向。

中华英才网在学历对薪酬的影响这一项数据分析中显示，大部分行业的最高收入学历，是MBA，而不是博士。可见学历不是越高越好。除非你想当老师，否则，别轻易脱产地去读博。

另外，如果你能保证，能从A公司的人力资源专员职位跳到B公司的人力资源经理职位，或者从B公司的人力资源经理职位跳到C公司的人力资源总监职位;或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的，因为单从收入上来讲，风险很小，甚至如果企业不倒闭，就几乎没有什么风险。但是如果不是这样，你就需要衡量了：在A企业，如果我不跳槽，获得升迁发展的可能性有多少，需要多长时间?如果我跳槽到B企业，从进入企业到获得升迁发展的可能性又是多少，需要多长时间?这时因为，中华英才网的数据显示，无论什么行业，收入总额与工作年限都成正相关，收入随着工作年限的增长而增长。举个例子，如果你在本企业内升迁无望，制造业人力资源专员的基本收大概在3万至6万元的范围，如果你跳槽到金融行业，同样是人力资源专员的职位，就能达到5万至8万元左右的水平。但是如果对于毕业3年的你，很可能马上就能升迁到主管的职位，将能拿到更多。但如果这时候你选择跳槽，跳到金融行业依然当个人力资源专员，尽管两个职业的工资差不多，但这次跳槽的选择将会对以后的职业发展会有很大的影响。让我们继续假设，每次升迁的时间大概都是3年左右，而且你无论在哪个行业的发展，都很顺利。那么，如果你不选择跳槽，而是专注地留在制造企业，那么，再过6年，你就能升迁至人力资源总监的级别，享受一年14-25万的薪酬水平。而如果选择跳槽到金融行业，那么，你一切都要重新再来，也需要比不跳槽的情况多花3年的时间，才能晋升到人力资源总监的职位，但年收入，最高也不过25万元。值不值得，需要你来考虑其他非物质因素，也只有你才能明白和理解了。

3、锁定职业方向后，需要努力开拓事业，突破瓶颈：在找到自己的职业发展方向后，一般人都会努力地表现自己，尽可能地提升自己，以便获得进一步的职业发展。然而，人力资源从业者往往会遇到这样的尴尬：由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政大权，也不像销售部门一样，为企业创造明显的业绩，而永远处于被动、从属地位，因此，无论自己如何努力地干活，年底的工资表总能反映出点差距来。根据中华英才网的数据显示，制造行业销售总监的收入高者能超过39万元，而人力资源总监的最高也不过25万元上下。这样一

比，作为人力资源从业者，能不郁闷么。

这时候，就需要人力资源从业者，学会从心态上、从行动上调整自我了。而调整的关键是把人力资源管理的重要性在企业里面突现出来。其实，人力资源管理的职能包括三种，一是人力资源管理职能性角色(即通用的人事模块)，二是业务性的人力资源角色(需要跟企业的业务紧密联系的，包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块)，三是战略性人力资源传递机制的角色(需要与企业战略紧密结合，发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块)。而越往后的模块往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力资源管理的角色与定位往高端人力资源模块方向发展，争取成为企业战略性伙伴，是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机的有效办法。也只有让企业感到人力资源部的重要作用，让领导意识到你的重要作用，你在企业中，才有进一步发展的空间。

4、平庸一生或取得辉煌职业成功：如同企业生命周期一样，经过一段时间的努力，你应该在当前的职业方向上取得了一定的成就，并能继续保持或继续提升，成为让人敬佩的人力资源管理精英。但如果你经过多次的职业调整、经过多次的改变，依然不能打破职业发展瓶颈，甚至依然没找到职业方向，那么，很可能，你就会慢慢地在职业发展道路上灭亡。可幸的是，新的劳动合同法出台，保障了大部分劳动者的合法权益。只要你兢兢业业，只要你老老实实地在企业里面工作，不出大问题，坚持10年，就能获得一份无固定期限的劳动合同，加上工作以来稳定的社会保障记录，你的退休生活、你的晚年就不会太悲惨。更可幸的是，人力资源管理这个专业，尽管不像财务、销售那样能有多闪亮出彩的地方，但比起财务、销售，人力资源管理工作的压力，相对来说，又小很多，职业的稳定性会大很多。因此，才会有“人力资源管理适合女人和老人去做”的说法。这也是凡事都有两面性的又一强烈例证。最后，尽管从中华英才网的08薪酬数据里面，能看出一些人力资源从业者的情况。但是，还是引用我以前的观点：人力资源从业者的职业发展前景因人而异。懂业务、也熟悉人力资源专业，认同公司文化、有职业道德的人，前途和“钱途”都自然无可限量。相反，如果他不熟悉自己的专业，又不懂公司业务，不认同公司文化、没有职业道德，那么，无论他干什么行业什么专业，也不会有任何发展可能。有人认为人力资源的通道可能很狭窄，它永远只能是公司的辅助部门，因为他产生不了实际绩效，但成事在人。每个人的职业生涯难免会有崎岖不平，但是人与人之间的区别，就看你能不能咬咬牙挺过去，就看你能不能静心理性分析自己、坚定信念顽强勇敢地超越自己了。这就是成功与否的关键所在。

第四篇：如何撰写职业生涯规划书

如何撰写职业生涯规划书 让我们回顾一下，制定个人职业生涯规划的步骤有：

清零 全面评估

自我评估

职业生涯机会评估

职业的选择(决策定位)

职业生涯目标的确定

职业生涯路线的选择

职业制定行动方案

评估和反馈

■ 职业生涯规划书的内容

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：

(1) 标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。

(2) 目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标，也是在特定规划中的终

极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

(3) 个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

(4) 社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

(5) 组织(企业)分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

(6) 目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。

(7) 实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

(8) 评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。

需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分析，

然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题——规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。■ 职业生涯规划书的写作

职业生涯规划设计书参考目录

我的整体职业生涯目标：

家庭目标：健康目标：

收入目标：学习目标：

长期目标：中期目标：

短期目标：

我的基本资料

姓名：性别：出生：年月日

学校：院系：

电话：电子邮件：

撰写时间：年月日

目 录

1自我认知(可结合正式评估与非正式评估工具)

1.1职业生涯规划测评(兴趣、性格、能力、价值观、学习风格等)

1.2360度评估

1.3橱窗分析法

1.4自我认知小结

2职业认知

2.1外部环境分析(社会、学校、家庭等)

2.2目标职业分析(行业、职业、岗位、任职资格、工作条件、晋升路径、业源地等)

2.3职业素质测评

2.4SWOT分析(S使用，W弥补，O利用，T排除;关注SO、WT，使SO最大，WT最小)

2.5职业认知小结

3职业规划设计

3.1确定目标和路径(大学生要以未来三至五年规划为重点，设计出不止一条实现路径)

3.2制定行动计划(以未来三至五年为重点，内容要包括备用计划)

3.3动态分析调整

3.4备选规划方案

我的备选职业规划方案：

■ 职业生涯规划书撰写的注意事项

职业生涯规划书撰写的注意事项

1、职业生涯规划是建立在对自己的兴趣、特长、能力、社会需要

等各方面全面了解评估的基础上的，进行目标设定时一定要结合自身特点和情况，不能完全脱离现实。要认清兴趣与能力，能力与社会需求都是存在一定差异的，我们所要做的是要在这诸多因素中找一个结合点，将自已的经历经验、专业技能、兴趣特长都有机地结合起来，这样的职业目标才会有生命力。

2、人才素质测评是了解自我的理论依据之一：有的同学在撰写报告书时，对自我的分析仅凭自我认识及他人评价，这是不全面的，也缺乏足够的理论依据。正确的做法是将个人认识、他人评价和人才素质测评结果有机结合，开成一个较为全面的自我认知，据此设定的目标的信度才较高。当然，由于人才素质测评的效度和信度也不是绝对的，所以也不可完全根据测评结果设定职业目标。

3、措施要有可行性。针对职业目标制定的措施一定要具有可行性，这是评价报告书的一个重要部分。最好制定出长期、中期、短期计划，并拟定详细的执行方案和时间限制。高年级的同学可将重点放在就业三至五年内的职业规划;低年级的同学可将重点放在大学生涯的规划上，但都应突出为职业发展所做的准备工作。

4、报告书应有自已的风格和特色：无论是行文的风格、叙述的方式、文案的设计，还是职业目标的选择、职业路线的设计等等，不同的见解和风格才是最吸引裁判眼光的地方，想要出色，就要力争做到创新，要彰显自已的个性与特色。

5、撰写报告书还有几忌：忌大，忌空，忌记流水帐，忌条理不清，忌文法不通、错别字连天，忌过于煽情、没有理性分析;忌死气沉沉、

没有朝气。

第五篇：技校毕业生如何做职业前景规划

在“坚守一个岗位还是尝试不同岗位”的选择中，也许不同的人会有不同的答案，但无论选择哪一种，都要认真想想：我以后的职业生涯将如何走。记者近日采访了南粤人才市场总经理魏福树，请他谈谈技工的职业规划。

跳槽时考虑啥?

魏福树认为，要做职业规划，首先要清楚自己的定位，要对自己的能力作出正确的评价：你的能力有多大，这决定了你能走多远。

技工跳槽要注意三点：一是选择行业，应该对这个行业有充分的了解，跳槽才有可靠的基础。二是选择企业，企业规模不同，同一个岗位的薪水是不同的，工作压力也不同，这要考虑自身的承受能力。三是选择老板，选对了老板，未来你可能拥有企业的股份，加入企业的发展，从打工者变为小老板。

充电时学些啥?

技工在制订职业规划时，还要有充电计划。充电学习什么呢?魏福树指出，这分为三种情形：一是根据本人的定位，深钻本行业知识技能，由此成为高级技工、技师、高级技师。二是学习本行业相邻的知识，如阿燕继续留在模具行业，那他可以学习冲压模具、锻造成形

模具，甚至一些模具电脑软件，从纯粹的技术转为技能型管理人才。三是如果想向周边的行业转移，那么在充电时，对相关行业的边缘知识也要学习。如物流的仓管，在充电时，可以主动学习物流的调配等知识，以后假如改行去了另一个行业如超市做仓管，也是可以适应的。技工和普工是每年招聘量最大的人群。在今年的招聘黄金月里，技工和普工是否都找到了理想的工作?企业是否都招聘到了合适的员工?带着这些问题，记者日前走访了白云区新市附近面向技工和普工的各大人才市场。

企业：技工需求缺口很大

据广东省劳动和社会保障厅统计，目前广东省技能型人才匮乏，在企业人才需求结构中，技术技能人才是企业的宠儿。记者在南粤人才市场看到，进场招聘的企业对技工的需求量很大，岗位集中在车工、钳工、数控机床操作工、物流配送、外贸跟单等。业内人士表示，珠三角企业对技工、普工的需求量非常大，特别是劳动力密集型的电子、服装、制鞋和餐饮等行业，需求更甚。虽然为数众多的企业对技工求贤若渴，但技工的缺口依然很大。广州欧派橱柜企业有限公司招聘主管胡旭东介绍说，往年对技工普工的需求都是上半年偏少，下半年偏多，但今年春节后总体的招聘量都很大，出现了

淡季不淡的现象。对于普工，胡旭东表示“基本没有缺口”，而技工，特别是能操作现代化设备的技工，如制图、开料、封边等方面的技工，则相当难找。技工：不加工资就跳槽走人

由于广州市最低工资标准已调至860元，加之物价指数的上涨，技工和普工对自己的薪酬有没有上涨的要求?记者在招聘会现场看到，大部分的技工对工资要求为1200~1500元，普工则要求在1000元左右。来自江西的中专生小春告诉记者，之前他在东莞的超市做收款员，包吃包住也就1000元上下，由于工资没有吸引力，这个春节后她放弃了这份工作，在佛山找到一份跟单的新工作，现在月薪有1500元。对于这次跳槽，小春总结道：普工找工并不难，但要找一份好工就真的很难。据了解，春节后珠三角绝大多数劳动力密集型企业都提高了技工和普工的薪酬水平和福利待遇。据广州市人力资源市场服务中心针对252家大中型企业的最新调查显示，新入职员工的平均起薪点为每月1160元，比去年同期上升了136元，涨幅为13%。而对于没有加薪的企业，许多技工和普工都选择了跳槽。

预测：4月有一次跳槽高峰

据业内人士分析，技工和普工的跳槽与白领不太一样，白领跳槽往往很谨慎，但技工和普工则相对随意得

多，有些仅仅为多了一两百元工资就决定跳槽了，有些刚跳到新工厂工作不到一个月，发现企业并不如意，就会再谋新工。所以预计在4月，将会出现技工和普工的第二次跳槽高峰。