没签劳动合同怎么赔偿

第一篇：没签劳动合同怎么赔偿

没签合同违约金怎么算

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没签合同违约金怎么算

在拟定合同的时候，有的当事人为了方便省事就没有对违约金进行约定，以至于在合同履行过程中对方违约时，自己无法拿到违约金。那么，没签合同违约金怎么算?为了解决您的疑问，赢了网小编特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。

一、违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

二、违约金的约定和分类

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(一)法定与约定违约金

1、法定违约金

由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

(1)有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《如加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

(2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数

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额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。

2、约定违约金

违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。

违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。

(三)惩罚性与赔偿性违约金

1、惩罚性违约金。

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惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。

2、赔偿性违约金。

赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定，也是一种违约金。此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。

3、我国《合同法》第114条规定的违约金，属于赔偿性违约金。如此解释，并不等于否定惩罚性违约金在我国法上的地位。由于《合同法》奉行自愿原则(第4条)，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。当然，如果当事人的约定不明确，原则上推定为赔偿性违约金。

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4、赔偿性违约金作为赔偿损失额的预定，虽然不要求其数额与损失额完全一致，但也不宜使两者相差悬殊，否则，会使违约金责任与赔偿损失的一致性减弱乃至丧失，而使两者的差别性较大，以致成为完全不同的东西。因此，违约金的数额过高或者过低时允许调整是适宜的。在这，违约金的数额与损失额应大体一致，这是商品交换的等价原则的要求在法律责任上的反映，是合同正义的内容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，违约金的数额过高或者过低时予以调整，就其根据。

(1)违约金高低的比较标准。《合同法》第114条所规定的比较标准，是因违约“造成的损失”。

(2)违约金的增加。赔偿性违约金既属损害赔偿额的预订，理应是在充分估计因违约所会造成的实际损失的基础上确定的。如果违约金低于因违约造成的实际损失，该违约金在实际效果上就相当于限责条款。

(3)违约金的适当减少。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

三、未约定违约金的上限

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1、违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

2、如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

3、违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。

4、司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”，应该是对合同法

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违约金过高的一个注解，而不是 对违约金比例的规定。

没签合同违约金怎么算呢?通过上文的解释，我们不难发现：就算没有约定违约金，当对方违约并给您造成损失的时候，您仍然可以要求其赔偿您相关费用的，即补偿性违约金。但是，该违约金要以您遭受的损失为计算依据，并且不能超过签订合同时能遇见的损失费用。另外，由于实务中的情形各有不同，所以小编建议您可以在告知律师具体情况后获取专业意见，这样更有利于您问题的迅速解决。

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 主合同对主债务履行期限没有约定 http://s.yingle.com/y/ht/1140553.html

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  借款协议书格式 http://s.yingle.com/y/ht/1140550.html 房屋租赁合同签订中应该注意哪些欺骗伎俩 http://s.yingle.com/y/ht/1140549.html

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人

的

代

位

权

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 借款合同法 http://s.yingle.com/y/ht/1140529.html

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 可撤销合同的规定释义

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 效力待定合同的概念以及特性

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好

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负

担

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费

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约

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同

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为

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有

效

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 租赁合同中，未经出租人同意的转租行为会产生怎样的法律后果 http://s.yingle.com/y/ht/1140516.html

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 财产损害赔偿中的间接损失

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名构成表

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保

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法

律

特

征

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 委托合同目的落空受托人是否应负赔偿责任 http://s.yingle.com/y/ht/1140506.html

 商品房预售合同是否为附期限的合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140505.html

 买卖合同中必须包括哪些条款

http://s.yingle.com/y/ht/1140504.html

 没有明确约定保证，保证人如何承担责任 http://s.yingle.com/y/ht/1140503.html

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   借款合同样本 http://s.yingle.com/y/ht/1140502.html 联营合作 http://s.yingle.com/y/ht/1140501.html 合同公

证

后

会

影

响

合

同

效

力

吗

http://s.yingle.com/y/ht/1140500.html

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运

输

经

营

许

可

证

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任

有

什

么

法

律

特

征

http://s.yingle.com/y/ht/1140494.html

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http://s.yingle.com/y/ht/1140493.html

  合租要有书面协议 http://s.yingle.com/y/ht/1140492.html 附条件合同所附条件无效的法律后果 http://s.yingle.com/y/ht/1140491.html

 房地产买卖居间协议

http://s.yingle.com/y/ht/1140490.html

 民航运输 http://s.yingle.com/y/ht/1140489.html

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 工资欠条中的附加条款起纠纷

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擅

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变

更

运

输

工

具

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 有偿合同中违反无偿服务约定是否承担违约责任 http://s.yingle.com/y/ht/1140484.html

 表见代理与法定代表人的越权行为的比较 http://s.yingle.com/y/ht/1140483.html

  短期外汇借款合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140482.html 善意取得的无权处分合同的效力如何认定 http://s.yingle.com/y/ht/1140481.html

 常见的合同风险类型

http://s.yingle.com/y/ht/1140480.html

    质押背书 http://s.yingle.com/y/ht/1140479.html 借款担保书 http://s.yingle.com/y/ht/1140478.html 货运合同托运变更 http://s.yingle.com/y/ht/1140477.html 侵权

损

害

赔

偿

的

范

围

http://s.yingle.com/y/ht/1140476.html

 质押的票据上没有注明“质押”字样如何解决 http://s.yingle.com/y/ht/1140475.html

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 资金挪用不能因“协议”而规避法律 http://s.yingle.com/y/ht/1140474.html

 保险合同订立程序的特点有哪些

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    如何避免定金纠纷 http://s.yingle.com/y/ht/1140472.html 违约赔偿标准 http://s.yingle.com/y/ht/1140471.html 私人借款 http://s.yingle.com/y/ht/1140470.html 物业

管

理

委

托

合

同

(

6

)

http://s.yingle.com/y/ht/1140469.html

  车房质押 http://s.yingle.com/y/ht/1140468.html 律师风险委托

代理违约

如何处理

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 交通运输合同范本2018 http://s.yingle.com/y/ht/1140466.html

 受让尚未上牌汽车的买卖合同是否有效 http://s.yingle.com/y/ht/1140465.html

 借款人可以提前偿还借款吗

http://s.yingle.com/y/ht/1140464.html

 居间服务合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140463.html

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第二篇：签两年劳动合同违约怎么赔偿

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签两年劳动合同违约怎么赔偿

合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。

一、劳动合同违约的赔偿方式

1、恢复原状

恢复原状，指回复到损害发生前的原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。

2、金钱赔偿

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违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额。

3、代物赔偿

代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。

二、劳动合同违约赔偿金额的计算方法

1、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;如果约定违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

2、法律法规对劳动合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定的，无论当事人是否约定了违约金，都应适用法定违约金。

3、法定违约金分为两种：

①固定比率违约金

固定比率违约金的支付比例是固定的，它要求在签订合同时，按有关

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条例或实施细则规定计算违约金的标准或固定比率签订。

②浮动比率违约金

浮动比率违约金即规定违约金比率幅度的违约金。

4、约定违约金指法律和法规未作规定，而由当事人协商确定的违约金。

约定违约金分两种情况：

①有关条例或细则规定了违约金的数额而又允许当事人在合同中另行约定，或规定了当事人的约定优先于法定违约金的，当事人可在法定违约金的范围以外自由商定违约金的具体比例或数额。

②有关条例或细则对违约金未作具体规定，可按双方当事人在合同中的约定偿付违约金。

三、劳动合同违约的赔偿原则

1、完全赔偿原则

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是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。

2、合理预见原则

完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

主要包括以下内容：

①预见的主体是违约方;

②预见的时间是合同订立时;

③预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围;④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见能力为标准。

4、减轻损害原则

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也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。

减轻损害原则的构成要件是：

①损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错;

② 受害人未采取合理措施防止损害扩大;

③受害人的不当行为造成损害扩大。

4、损益相抵原则

又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。

全文围绕“签两年劳动合同违约怎么赔偿”这个问题，具体描述了劳动合同违约的赔偿方式、赔偿金额的计算方法以及四大赔偿原则，从中我们得知，不管是签一年还是签两年的劳务合同，对于劳动合同违约赔偿的影响是细微的。事出总有因，在签订劳动合同时要看清里面

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的细则，尤其是违约责任和赔偿金的执行措施，才不会为日后埋下隐患。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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 合伙财产不足清偿债务怎么办_新合伙人怎么承担合伙债务 http://s.yingle.com/zw/715429.html

 民间借贷纠纷一般应遵循的原则是什么样子的 http://s.yingle.com/zw/715428.html

 保证人有哪些权利_一般保证人的权利如何保障 http://s.yingle.com/zw/715427.html

 债权凭证持有人的权利是什么

http://s.yingle.com/zw/715426.html

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 哪些情形下债权受保护,哪些情形下债权无效 http://s.yingle.com/zw/715425.html

 如何预防拖欠货款纠纷_发现对方可能拖欠货款怎么应对 http://s.yingle.com/zw/715424.html

 满足哪些条件下可进行合同债权转让 http://s.yingle.com/zw/715423.html

 能免除债务的要求有哪些_免除债务的法律后果有哪些 http://s.yingle.com/zw/715422.html

 怎样理解著作权保护期的一致性和特殊性 http://s.yingle.com/zw/715421.html

 债权债务人的合法权利包括了哪些 http://s.yingle.com/zw/715420.html

 未约定还款期限的诉讼时效_分期债务诉讼的时效怎么算 http://s.yingle.com/zw/715419.html

 代位权客体的概念是什么

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 过期不还钱要支付利息吗_计算个人借款利息的注意事项 http://s.yingle.com/zw/715417.html

 虚假债权转让纠纷的种类都有哪些 http://s.yingle.com/zw/715416.html

 债务免除效力有哪些法律效果

http://s.yingle.com/zw/715415.html

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 可申报的债权需要满足什么要求

http://s.yingle.com/zw/715414.html

 借款何时支付利息_逾期还款的利息怎么算 http://s.yingle.com/zw/715413.html

 朋友欠钱不还怎么办_债务纠纷如何起诉 http://s.yingle.com/zw/715412.html

 对于分期付款的连带担保期限如何起算 http://s.yingle.com/zw/715411.html

 债权人申请财产保全会面临哪些法律风险 http://s.yingle.com/zw/715410.html

 如何订立民间借款合同_民间借款写借条应注意什么 http://s.yingle.com/zw/715409.html

 为什么欠了高利贷需要还吗

http://s.yingle.com/zw/715408.html

 债务清偿方面有哪些法律风险

http://s.yingle.com/zw/715407.html

 抵押权与租赁权冲突怎么处理_设立抵押权时应注意什么 http://s.yingle.com/zw/715406.html

 竞业禁止和商业秘密的有关法律规定 http://s.yingle.com/zw/715405.html

 个人合伙债务的承担_清偿合伙债务要注意什么 http://s.yingle.com/zw/715404.html

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 不当得利之债发生的法律后果有哪些 http://s.yingle.com/zw/715403.html

 外国人是否能在中国申请专利

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 民营企业债权的融资方式有哪些

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 民间借贷纠纷要如何处理_怎样规避民间借贷纠纷 http://s.yingle.com/zw/715400.html

 撤销权和代位权有什么区别

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 借条的有效时间有多久_欠款人死亡欠款该谁来还 http://s.yingle.com/zw/715398.html

 合同债权人代位权行使有哪些条件 http://s.yingle.com/zw/715397.html

 保证人行使求偿权的条件_保证责任的期限有多久 http://s.yingle.com/zw/715396.html

 担保人的资格要件是什么

http://s.yingle.com/zw/715395.html

 转让债权有哪些限制_哪些债权转让是无效的 http://s.yingle.com/zw/715394.html

 债权转让的特征都有哪些

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 债权人债务人的含义是什么

http://s.yingle.com/zw/715392.html

 高利贷存在哪些误区_高利贷的利息是多少 http://s.yingle.com/zw/715391.html

 债权债务抗辩权的种类怎么区分

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 借条怎么写受法律保护_写借条时如何避免发生纠纷 http://s.yingle.com/zw/715388.html

 债务承担会产生什么影响

http://s.yingle.com/zw/715387.html

 债权债务转移是怎样分类的

http://s.yingle.com/zw/715386.html

 高利贷利息怎么算_法律保护高利贷利息吗 http://s.yingle.com/zw/715385.html

 个人借款协议包括哪些内容_书写借款协议的注意事项 http://s.yingle.com/zw/715384.html

 企业和个人都该怎么加强债权管理 http://s.yingle.com/zw/715383.html

 债务转让需要征得债权人同意吗

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 假冒注册商标罪的构成条件是什么 http://s.yingle.com/zw/715381.html

 债务免除有满足什么基本特点

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 质权的种类包括哪些_怎样预防质押有的风险 http://s.yingle.com/zw/715379.html

 被高利贷放贷者恐吓怎么办_个人贷高利贷还不上怎么办 http://s.yingle.com/zw/715378.html

 过期还款能要求利息吗_借款人应在什么期限内支付利息 http://s.yingle.com/zw/715377.html

 债权转移的保证责任承担有哪些

http://s.yingle.com/zw/715376.html

 合伙债务是如何偿还的_合伙企业财产不够还债的处理 http://s.yingle.com/zw/715375.html

 民间借贷合同的范本是什么样子的 http://s.yingle.com/zw/715374.html

 连带债务特有的成立要件是什么

http://s.yingle.com/zw/715373.html

 民间借贷利息过高怎么办_民间借贷合同部分无效怎么办 http://s.yingle.com/zw/715372.html

 防伪标签是注册商标标识吗

http://s.yingle.com/zw/715371.html

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 虚假债权转让有哪些种类,虚假债权转让如何处理 http://s.yingle.com/zw/715370.html

 个人债务纠纷如何起诉_个人债务纠纷官司怎么打 http://s.yingle.com/zw/715369.html

 债务免除和债的抵消的区别_债务免除的法律后果 http://s.yingle.com/zw/715368.html

 离婚后婚内欠条是否可以获诉讼支持 http://s.yingle.com/zw/715367.html

 民间高利贷的利率是多少_民间高利贷利率过高合法吗 http://s.yingle.com/zw/715366.html

 企业处理借款纠纷的注意事项_企业债务风险如何防范 http://s.yingle.com/zw/715365.html

 民间借贷中纠纷处理注意事项有哪些 http://s.yingle.com/zw/715364.html

 行使代位权有哪些注意事项

http://s.yingle.com/zw/715363.html

 发生债务纠纷如何起诉_债务纠纷如何预防 http://s.yingle.com/zw/715362.html

 企业逃债有哪些方面的危害

http://s.yingle.com/zw/715361.html

 欠条与借条区别是什么_借条的诉讼时效是怎样的 http://s.yingle.com/zw/715360.html

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 担保期限的特点有哪些

http://s.yingle.com/zw/715359.html

 代位权应对次债务人有哪些效力

http://s.yingle.com/zw/715358.html

 代位权行使对债权人有哪些行为效力 http://s.yingle.com/zw/715357.html

 民间借贷的合法利息是多少_怎么确定民间借贷是否合法 http://s.yingle.com/zw/715356.html

 债权申报期限是多长_债权逾期未申报怎么处理 http://s.yingle.com/zw/715355.html

 代位权的发生需具备什么条件

http://s.yingle.com/zw/715354.html

 民间借贷纠纷如何处理_民间借贷纠纷利息怎么算 http://s.yingle.com/zw/715353.html

 债权人债务免除的特点有哪些

http://s.yingle.com/zw/715352.html

  追讨债务有哪些手段 http://s.yingle.com/zw/715351.html 民间借贷的利息怎么约定_民间借款利息受法律保护吗 http://s.yingle.com/zw/715350.html

 欠钱不还多少可以起诉

http://s.yingle.com/zw/715349.html

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 债权清理的原则以及措施有哪些

http://s.yingle.com/zw/715348.html

 著作权有什么取得方法

http://s.yingle.com/zw/715347.html

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第三篇：员工签两年合同违约怎么赔偿

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员工签两年合同违约怎么赔偿

新员工入职后，会在一个月内同单位签署劳动合同，合同中约定工资报酬、工作性质及合同期限等内容。有些员工开始同单位签了两年的合同，可是中间因某种原因无法继续工作，导致合同违约。那么签两年合同违约怎么赔偿?很多劳动者都比较关心劳动合同解除方面的知识，下面就由小编具体讲一讲。

一、员工辞职导致劳动合同违约会怎么赔偿?

签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。

1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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4、第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者单方解除劳动合同的情形包括哪些?

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

综上所述，按照《劳动合同法》规定，劳动者因合同违约赔偿的情形只包括两种，除此之外，劳动者辞职是不需要支付违约金的。因此劳动者签两年合同违约怎么赔偿要具体问题具体分析。但是如果用人单位没有出现损坏劳动者利益的行为，劳动者辞职要提前30日通知单位，这样好方便办理工作交接手续。

 利用计算机信息系统实施审计监督暂行办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029351.html

 印发《印花税征收管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029350.html

 外商投资性公司对其子公司提供服务有关税务处理问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029349.html

 开展增值税一般纳税人纳税申报电子信息采集系统和增值税专用发票抵扣联信息 http://s.yingle.com/y/fg/1029348.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029347.html

《上海市房地产业销售统一发票》代开问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029346.html

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 天元证券经纪有限公司所属分支机构2002总机构管理费扣除标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029345.html

 外商投资企业和外国企业通过虚开增值税专用发票购进货物所得税处理问题的批 http://s.yingle.com/y/fg/1029344.html

 下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029343.html

 《湖南税务征收管理系统4.40》版软件启用前做好基础数据清理

准

备

工

作

的

通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1029342.html

 纳税人通过中国癌症研究基金会的公益救济性捐赠税前扣除问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029341.html

  北京市财政局 http://s.yingle.com/y/fg/1029340.html 印发《

国

有

土

地

使

用

权

出

让

http://s.yingle.com/y/fg/1029339.html

  北京市物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1029338.html 增值税防伪税控系统专用软件设备培训费问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029337.html

 进一步明确各人寿保险分公司税收征收管理有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029336.html

 贯彻《税收征收管理法》及其实施细则若干具体问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029335.html

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 外商投资企业追加投资享受企业所得税优惠政策有关问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029334.html

 全面推进农村税费改革试点的意见 http://s.yingle.com/y/fg/1029333.html

 发放税收执法资格证书有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029332.html

 南京市人民代表大会常务委员会讨论决定重大事项的相关法规2018最新 http://s.yingle.com/y/fg/1029331.html

 南通市人民政府办公室转发市财政局市外经贸局南通市市区外贸企业出口退税账 http://s.yingle.com/y/fg/1029330.html

  上海市国家税务局 http://s.yingle.com/y/fg/1029329.html WILLOWGLENSYSTEMS公司取得的特许权使用费免征企业所得税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029328.html

 进一步落实好国家税务总局《关于转发<国务院办公厅关于下岗失业人员从事个 http://s.yingle.com/y/fg/1029327.html

 同意免征赣县红金稀土有限公司等2户企业2002企业所得税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029326.html

 加强防伪税控推行工作的紧急通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029325.html

 连锁经营企业有关税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029324.html

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 增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的 http://s.yingle.com/y/fg/1029323.html

 提高营业税起征点的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029322.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029321.html

啤酒集团内部企业间销售啤酒液征收消费税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029320.html

 中共湖北省委办公厅

http://s.yingle.com/y/fg/1029319.html

 增设《上海市幼托教育统一发票》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029318.html

 推广内资企业所得税纳税评估工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029317.html

 受托种植植物饲养动物征收流转税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029316.html

 中国太平洋人寿保险公司等开办的一年期以上返还性人身保险险种免征营业税的 http://s.yingle.com/y/fg/1029315.html

 2003年远洋渔业船用关键设备和部件税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029314.html

 外国企业常驻代表机构有关税收管理问题的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029313.html

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 明确110KV南大输电线路工程申报缴纳营业税地点的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029312.html

 减免外商投资企业地方所得税的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029311.html

 外商投资企业追加投资享受企业所得税优惠政策有关问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029310.html

 调整厦门免税卷烟出口口岸的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029309.html

 同意赣南建筑总公司财产损失税前扣除的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029308.html

 北京市财政局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029307.html

 调整无奖的《上海市定额专用发票》版面的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029306.html

 转发《湖北省地税系统经费管理办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029305.html

 招商银行济南分行缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029304.html

 提高营业税起征点问题的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029303.html

 当前推行增值税防伪税控系统有关事项的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029302.html

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 建立纳税人座谈会制度的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029301.html

 佛山市国家税务局发票监制章使用问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029300.html

 转发中纪委《关于坚决制止开具虚假发票公款报销行为的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029299.html

  湖北省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1029298.html 印发《2003年湖南省国家税务局加速信息化建设推进征管改革的意见》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029297.html

 增值税一般纳税人报税期限和专用发票认证期限顺延的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029296.html

 贯彻落实全国农村税费改革试点工作电视电话会议精神切实做好涉农价格和收费 http://s.yingle.com/y/fg/1029295.html

 《增值税一般纳税人纳税申报电子信息采集系统》软件测试评审结果的公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029294.html

 外商投资企业和外国企业从事金融资产处置业务有关税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029293.html

 北京市国家税务局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029292.html

 增值税一般纳税人年审和增值税一般纳税人农业产品统一收购发票年审工作有关 http://s.yingle.com/y/fg/1029291.html

 财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029290.html

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 北京市国家税务局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029289.html

 交通银行汇总缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029288.html

 黑龙江省国家税务局

http://s.yingle.com/y/fg/1029287.html

 外商投资企业和外国企业取得搬迁补偿费收入税务处理问题的批复的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029286.html

 中化集团缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029285.html

  福建省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1029284.html 金融企业应收未收利息征收营业税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029283.html

 深圳市审计局深圳市人事局转发审计署 http://s.yingle.com/y/fg/1029282.html

 黄山市行政机关规范性文件制定程序规定 http://s.yingle.com/y/fg/1029281.html

 全面试行地税饮食业有奖定额发票的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029280.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029279.html

济南市商业银行呆帐贷款税前扣除问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029278.html

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 印发《苏州市增值税防伪税控主机共享服务系统管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029277.html

 黑龙江省地方税务局

http://s.yingle.com/y/fg/1029276.html

 进口农药税收政策的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029275.html

  北京市财政局 http://s.yingle.com/y/fg/1029274.html 北京市国家税

务局转发

《财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029273.html

 转发《国家税务总局流转税管理司关于确认设有固定装置的非运输车辆免征车辆 http://s.yingle.com/y/fg/1029272.html

 实行社会保险费随税同查的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029271.html

 暂缓税控收款机试点工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029270.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029269.html

湘潭钢铁集团有限公司“以产项进”钢材退税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029268.html

  转发《科学技术部 http://s.yingle.com/y/fg/1029267.html 印发《嘉兴市地税征管稽核工作试行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029266.html

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 印发《国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止开具手写版增值 http://s.yingle.com/y/fg/1029265.html

 开展2003年全国税收宣传月活动的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029264.html

 福州展企房地产开发有限公司与省乡镇企业局合作建房征收营业税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029263.html

 对暂准进口货物在延长期内征税的有关问题公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029262.html

 中国联合通信有限公司终止“中中外”项目有关税收政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029261.html

 内部审计具体准则第8号——后续审计

http://s.yingle.com/y/fg/1029260.html

 下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029259.html

 加强对防治非典型肺炎专项资金和捐赠款物进行审计监督的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029258.html

 赣州宏远电力勘察设计院要求勘察设计劳务在机构所在地申报缴纳营业税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029257.html

 加强纳税服务工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029256.html

 转知《国税总局 http://s.yingle.com/y/fg/1029255.html

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 外商投资企业和外国企业从事金融资产处置业务有关税收问题的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029254.html

 增值税一般纳税人年审事宜的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029253.html

 我市2002增值税一般纳税人年审工作有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029252.html

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第四篇：没签劳动合同，能否索要双倍工资？

时间:2010-02-02 10:00来源:未知 作者:admin 点击:23219次

小刘问： 我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师证在药监局是有备案的，在药店的药品经营许可证上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因为

小刘问：

我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师证在药监局是有备案的，在药店的药品经营许可证上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因为他是从人家手里接的店。现在我想辞职，不知道可否向他索要双倍工资?

从2008年8月工作至今，我应该能得到多少个月的赔偿?赔偿月工资是怎么计算的?我们平时都是现金付的工资，没有工资条。经济补偿金是什么?跟双倍工资有什么不一样?我可否同时向老板要这个补偿呢?我是不是一定要提前一个月书面辞职才可以提出这些要求呢?法人代表不是老板本人，如果我提出这些要求老板不认，我应该怎么办?

律师答复：

1.关于双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”

因此，你可以要求自2008年9月至2009年8月的双倍工资。并且视为你与药店自2009年8月已经订立了无固定期限的劳动合同。

2.关于月工资标准。就是你的实际工资，工资条不是唯一证据，你可以收集其他证据证明。

3.关于经济补偿金。有两种情况：欠工资的经济补偿金，以拖欠、克扣工资额的25%支付。解除劳动合同的经济补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。

4.你主张双倍工资的权利并不以劳动关系终止为前提，但解除劳动合同的经济补偿除外。

5.关于责任主体，需要看药店的营业执照。如果是企业法人营业执照，承担责任的主体是这个单位而不是“老板”这个人;如果是营业执照，则属于分支机构，其开办单位属于责任主体。如果是个体工商户营业执照(雇工8人以上要

登记为私营企业，雇工8人以下的为个体经济组织)，则登记的业主是责任人。如果你能证明实际经营的是“老板”，则责任主体是他，但由于登记业主出租出借营业执照，要承担连带责任。

6.关于维权途径。你可以通过行政途径(向劳动监察部门投诉)，也可以通过法律途径(申请劳动仲裁)，也可以通过与“老板”协商解决问题。

第五篇：没签合同可随意解聘吗

案例回放

吴维到一家事业单位工作一年多了，但该单位内部管理混乱，至今吴维都没有与单位签订过任何的合同。今年10月份，单位突然宣布，由于事业单位的改革，所以原先没有签订合同的员工将不再继续聘用。吴维一下子陷入了失业的尴尬境地。他觉得不公平，没有签订合同又不是自己的错，为什么就这样区别对待?

专家解析

劳动人事专家苗其巍先生指出，事业单位的改革依法处理是非常重要的。事业单位聘用员工应该按照规定签订聘用合同，传统的来了就做的方式不符合现在事业单位改革的意图和模式，单位内的相关负责人员应该树立起这样的思想，积极主动地处理人员进出问题。

没有合同的聘用所产生的关系称为事实聘用关系。《上海市事业单位聘用合同办法》第三十九条规定：“应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。应当订立聘用合同而未订立，聘用单位提出终止聘用关系，应当提前30日通知受聘人员……”聘用单位并不能随心所欲地终止聘用。

对于没有签订聘用合同的过错，《关于实施〈上海市事业单位聘用合同办法〉有关问题的解释》中又进一步明确：“由于用人单位的原因，双方自始未订立聘用合同的……，用人单位不得依据《聘用合同办法》第三十九条第二款的规定终止聘用关系。”所以事业单位迟迟不与聘用人员签订合同的，不能这样一甩了之，只提前30天就终止了事实聘用关系。

来源：文汇报