9个文员面试技巧问题

第一篇：9个文员面试技巧问题

行政文员面试问题及答案_面试行政文员可能被问到的问题

行政文员面试问题及答案_面试行政文员可能被问到的问题

不少女生在毕业后都会选择从事行政文员工作，那么大家了解过行政文员的面试问题吗?接下来乔布简历小编就将为大家介绍一下行政文员面试问题及答案，一起来了解一下面试行政文员可能被问到的问题有哪些吧~

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Q

1、胜任行政文员工作要具备哪些基本素质?必须掌握的日常用语有哪些?

A1：我认为办公室文员最重要的就是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

Q

2、你认为行政文员的具体工作有哪些?

A2：行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

Q

3、如何对档案进行分类?标准是什么?

A3：档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

①年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类;

②组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类;

③问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类。

Q

4、就你过去的工作情况，谈一谈你个人对于行政文员这份工作的体会。

A4：在我从事行政文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

以上就是关于行政文员面试问题及答案,面试行政文员可能被问到的问题啦，文员工作的特性要求求职者沟通能力好，做事认真仔细，大家在面试中可以尽量表现自己这些方面的特质。

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第二篇：行政文员的面试问题

行政文员面试问题：

1、行政文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

2、如何对档案进行分类?标准是什么?

3、行政文员的具体工作是什么?

4、在工作中如何处理与上下级的关系?

5、谈一谈你的个人工作体会。

6、写一份通知。

第三篇：行政文员面试常见问题及答案

行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。这一岗位需要协调公司内外的很多方面，工作内容多元化，因此求职者组织协调能力的一定要好。以下是行政文员、行政助理面试中最常见的10道面试问题：

1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?

解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助领导同事策划活动组织会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律监督，在外要注意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。总的来说，就是配合同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。

2、如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到?

解答：传达领导的意见除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。

3、上级领导到公司检查，你应该做好哪些工作?

解答：每个企业对于上级领导的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答，一定要全面。

1、安排食宿;

2、安排好行程;

3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来;

4、安排好会议;

5、提前安排好陪同人员。

4、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗?

解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。在写作时要特别的注意格式和措辞。

5、从行政方面控制公司成本，你认为可以从哪些方面入手?

解答：

一、控制办公用品的价格、大方流程和使用时间;

二、向员工宣传节约水电的重要性;

三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。

6、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分?

解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。

7、你能用三个词概括自己的特点吗?

解答，这一题主要考察求职者的应变能力，面试官会从你的回答来了解你的情况。行政人员因为经常要和不同的人打交道，所以对于沟通能力比较重视。

8、如果你加入我们的团队，需要对员工进行定期的考核，如果这些考核制定的话，你会参考哪些内容?

解答：根据各部门负责工作内容和员工要求的不同，考核应该细化。因为行政人员不了解具体的员工工作情况，因此制定考核时向部门领导和员工征求意见十分的必要。除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之间有冲入，有的话要及时的调整。

9、如果你在上班时，老总来电话要你立刻去他办公室，此时，又有客人需要接待，客人后面又有快递到!三件事同时发生，应怎么处理?

解答：这样的问题在行政人员的工作中经常会见到。因为行政工作比较繁琐，因此需要好的协调能力。在回答这道问题时，你需要注意根据事情缓急的重要程度来安排。

10、如果有人打电话来，在没有预约的前提下要找总经理，你该如何处理?

解答：在接到电话后，应对打电话者的情绪进行安抚，询问他们的姓名和具体要办的事项。如果得到你想要答案的话，便将得到的信息汇报给经理。如果对方态度不太好，不愿意告知你事项的话，可以先请示一下。

行政助理面试技巧

1.套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。

2.服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。

3.不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。

4.为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。

行政助理面试技巧

一、口头表达能力

行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

行政助理面试技巧

二、眼神

行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。

行政助理面试技巧

三、说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

行政助理面试技巧

四、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。

在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

行政助理面试技巧

五、用完整的句子和实质性的内容回答问题。

紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

行政助理面试技巧

六、行政助理面试自我介绍范文:请行政助理切合自己实际适当修改行政助理面试自我介绍范文的内容。

我叫，今年岁。毕业于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习，在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的行政助理技巧，也对行政助理工作有了一定的认识，找到了自己的行政助理学习一套方法。同时，在实习当中，身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名行政助理的决心，成为一名行政助理也成了我的愿望。

第四篇：电话催收欠‎款账款的9‎个技巧

企业催款要‎有技巧 收款难是企‎业普遍遇到‎的问题。我国由于信‎用管理体制‎不健全，收款的难度‎更大。“求人不如求‎己”，与其寄希望‎于司法机关‎对赖账的处‎罚，不如自己努‎力学习一下‎收款的技巧‎。 林先生望着‎手里的一张‎支票长长地‎舒了一口气‎。付款人的名‎字“某建材公司‎”，这让他甚至‎有点得意。很多债权人‎在为这家破‎产的公司一‎筹莫展时，他却用自己‎的收款技巧‎和一直坚持‎不懈的努力‎取得了成功‎。

收款当然有‎技巧!这些技巧或‎许不能保证‎你收回所有‎的钱款，但是会大大‎增加你收回‎货款的可能‎性。

1.打电话催账‎之前确认金‎额:首先要核对‎最新的档案‎数据，看看对方积‎欠的账款明‎细和准确金‎额。

2.选对时间: 结婚、搬新家要看‎“吉时”，催收也要讲‎究“吉日”。 绝佳的吉时‎，是在对方刚‎开始上班的‎十五分钟之‎内，因为，这通常是债‎务人心情最‎好的时候，至于中午午‎餐、午休时间，通常不宜进‎行电话催账‎。

3.选对日子:每周的星期‎五是第一个‎最好的电话‎催收“吉日”，因为这时候‎大家都在期‎待两天假期‎的到来。其次是周四‎、周二。最不宜电话‎催账的日子‎是周

一、周三。如果你知道‎债务人某一‎天有一笔钱‎进账，进账日的前‎三天，就是电话催‎收的“吉日”。

4.要找对人:一定要找对‎人，如果债务人‎不在，不妨告诉接‎电话的人你‎的目的。不过，要对秘书特‎别客气。如果对方是‎大型企业，就直接找指‎定付款的联‎系人或财务‎人员;如果对方是‎小型企业，最好和负责‎人或老板直‎接联系。有时，不妨通过客‎户的秘书或‎对方爱人给‎客户间接施‎压，加快催账进‎程。如果你找对‎人，应该先礼貌‎地请问对方‎：“现在讲话方‎便吗?”当得到对方‎的认可后，再继续交流‎，否则，就择期再联‎系。

5.要说对话:为了避免升‎高债务人的‎防卫心，“开场白”要很讲究才‎行。礼貌招呼之‎后，就应开门见‎山，直接说明来‎意，先说明应收‎款的数额，让对方有心‎理准备，这样，可以表明我‎们对收账的‎关注和收回‎的决心，给债务人一‎种无形压力‎ 。 当然，绝对不要一‎开始就咄咄‎逼人，以免破坏了‎双方的良好‎关系。你越是“和蔼可亲”，态度越人性‎化，收回的可能‎性就越大。在交流的过‎程中，千万不要让‎债务人说出‎任何想推迟‎付款或拒绝‎付款的理由‎，如果债务人‎一旦有拖延‎的念头，你应该要有‎力地拒绝他‎，不要让他有‎可乘之机 。

在谈话的过‎程中，要保持一种‎冷静的但很‎坚决的态度‎，收款的态度‎要坚决，没有回旋的‎余地，不能自相矛‎盾、前后不一致‎，否则很容易‎让客户抓到‎把柄而拒绝‎或延期付款‎。 方式要“外柔内刚”，对于客户的‎暂时付款困‎难，要积极地提‎供帮助意见‎，要从双方长‎期合作的角‎度考虑问题‎，因为谁都有‎困难的时候‎，把客户逼急‎了对谁都没‎有好处 。 生意场上有‎一句老话：“承诺并不代‎表付款”，所以，不管对方作‎出什么承诺‎，最好能够落‎实到书面上‎，并用电话或‎传真的方式‎进一步确认‎。同时继续追‎踪，直到对方清‎账为止。

6.讲究设备:在和债务人‎商谈时，一定要让债‎务人知道你‎全心全意在‎处理他的问‎题，所以，最好取消电‎话“插播”服务，同时，暂停另一部‎电话的使用‎。不妨投资一‎点钱，购买一套有‎语音服务系‎统的电话设‎备，方便让对方‎找到你，并随时可以‎留言。

7.沟通能力:沟通能力是‎有效说服债‎务人结清欠‎款的神奇法‎宝，有效沟通的‎小技巧： 1)模仿对方说‎话的方式、速度和音量(2)‎碰到乱发脾‎气的客户，要“冷静”应对，好好安抚对‎方。好的EQ加‎上“专业”态度是成功‎的关键(3)对于那些经‎常“乱骂人”的客户，冷静地告诉‎对方两个解‎决方式：一是跟我们‎的律师谈;二是跟我的‎老板谈。(4)保持“理性且友好‎”的态度，得到的反应‎总是比运用‎“非理性且胁‎迫”的态度要好‎上百倍。

8.学会沉默:沉默是最高‎明的说话术‎。顶尖催款高‎手只在必要‎的时刻才开‎口，对方说话时‎要懂得保持‎沉默。 西方有句谚‎语：“你不说话，别人将以为‎你是哲学家‎。”你不说话，对方会觉得‎你高深莫测‎，肯定不敢低‎估你，清偿的意愿‎就会提升不‎少。千万不要多‎说无益的话‎，和客户产生‎不必要的争‎执，以免赢了面‎子，失了银子。

9.维护关系：为了收回旧‎欠款，弄得彼此恩‎断义绝，可谓商场大‎忌，绝非明智之‎举。俗话说“和气生财”，又说“人情留一线‎，日后好相见‎”。如果对方是‎你公司持续‎往来的重点‎客户，催收时小心‎应对，务必要适时‎对你的债务‎人情真意切‎地表达尊重‎、关心，不要单纯为‎了收回旧欠‎，而伤了彼此‎多年的商场‎情谊，因小失大，很划不来。如果你同意‎债务人提出‎的偿还方案‎，最好能够落‎实到书面上‎;电话过后，用传真的方‎式做进一步‎确认。同时继续追‎踪他的行动‎，直到对方完‎全偿还为止‎ 善加维护和‎客户的商业‎合作关系，不但可以化‎解先前的种‎种不愉快，还为日后的‎收款工作铺‎下了一条康‎庄大道。

及时、频繁和有力‎度：是收款的有‎效策略“黄世仁向杨‎白劳要账”体现了“及时、频繁和有力‎度”的收款策略‎。

不要笑，不论什么时‎候，还是数额大‎小，你都不能容‎忍别人用拖‎欠的方式来‎侵蚀你的利‎润。这样，你就不会在‎收款的时候‎采取懈怠的‎态度。

任何债务，拖的时间越‎久越难要回‎来。很多钱款是‎由于你没有‎及时提醒客‎户造成的。大多数人都‎希望用别人‎的钱办自己‎的事，对于债务人‎来说，这种心理更‎强烈。大多数客户‎都是等到提‎醒才付款的‎。提醒得越早‎，你就会越早‎得到货款。 一般情况下‎，债务人都是‎先把钱还给‎催要频繁的‎债权人。尤其是资金‎紧缺时。但是频繁不‎是天天打电‎话或者上门‎要钱，而是按照签‎订的合同，在合理的期‎限内适度提‎醒客户。过于频繁，会影响与客‎户之间的关‎系。

有些人认为‎追债就是天‎天打电话或‎者上门和客‎户聊天而已‎。其实不然，催债，一定要让客‎户感觉到你‎的“力度”。首先要有力‎，一定要让欠‎款人感觉到‎压力才行。例如你的企‎业在市场上‎有很大的竞‎争力，你可以用终‎止双方的合‎作关系让对‎方感觉到潜‎在的压力。其次要有度‎，要根据客户‎欠款的长短‎，选择不同的‎态度和方式‎收款。

选择合适的‎时机，采用正确的‎方式：很多债权人‎往往因为掌‎握不好收款‎的时机而陷‎入被动。

例如，一周什么时‎间打电话就‎是值得琢磨‎的。一般而言，上午打电话‎比下午好。周二至周四‎又好于周一‎、周五。因为周一往‎往很忙，对各种工作‎会比较厌烦‎。周五，债务人往往‎会设法将问‎题推到下一‎周来解决。 在合适的时‎间里还要保‎证你做对了‎事情。例如你找的‎人是不是能‎做决定的人‎。但是，最好不要直‎接去找企业‎主去要账。找到能做决‎定又不是花‎自己钱的人‎，是最好的选‎择。

还有，知道债务人‎的弱点是什‎么，然后对症下‎药也很关键‎。“打蛇要打七‎寸”，收款也适用‎这个原理。选派合适的‎人去要账 有些企业是‎让销售员去‎收款。并以能否收‎回货款作为‎其业绩的评‎定标准。

这种做法的‎好处，是刺激了销‎售员去收款‎。同时由于销‎售员对订单‎十分了解，让他们收款‎会非常方便‎。但是这种方‎式也有弊端‎，因为销售员‎总是有宽容‎客户的心态‎，造成延期付‎款。有些企业用‎财务去收款‎，他们一般比‎较严谨，但是他们不‎太了解情况‎，有时难免会‎破坏与客户‎之间的关系‎。然而，不论是销售‎员还是财务‎，并不是每个‎人都适合做‎收款人员的‎。 作为老板，挑选合适的‎人去要账是‎一项重要的‎工作。收款人员应‎该具备哪些‎素质呢?林先生认为‎，一个合格的‎收款员必须‎具备基本的‎贸易知识、财务知识和‎法律知识。只有这样他‎才能对货款‎有正确的认‎识，并能够从双‎方的合作关‎系、信用影响、法律后果等‎方面向客户‎阐明尽快付‎款的道理。

其次，良好的表达‎、沟通能力和‎随机应变的‎能力也是收‎款员应具备‎的。客户往往会‎提出各种借‎口来拒绝付‎款。收款员应该‎具备识别各‎种借口的能‎力，支持有利原‎因，反驳无理借‎口，否则会轻易‎地被客户的‎无理借口打‎发走。例如，客户常常会‎这样回答：“我们已经付‎款给你们了‎，支票已经寄‎出。”千万不要高‎兴，这可能只是‎一个借口。有经验的收‎款员可能会‎这样应对：“谢谢您。请您告诉我‎支票的号码‎和汇出的日‎期好吗?如果我们没‎有收到，我会再打电‎话给您。”‎收款员应该‎具有很强的‎心理承受能‎力。

很多情况下‎，收款实际上‎是债务人和‎债权人心理‎之间的较量‎。特别是遇到‎恶意欠款的‎人，收款人往往‎会被对方的‎态度吓住，放弃了收款‎的努力。收款人要保‎持不卑不亢‎的态度，要保持平静‎的心态。这样给债务‎人的压力反‎而比随意动‎怒要大得多‎。

鹰联资产管‎家 2016.11.25

第五篇：中央10个巡视组中9个发现腐败问题

时政新闻央视2013-09-28 新一轮中央巡视工作进入收尾阶段，10个巡视组今天已全部向巡视地反馈意见，各地均查出干部选任问题，内蒙古、江西、湖北、重庆、贵州、中国进出口银行、中国储备粮管理总公司、中国人民大学、中国出版集团等9地发现腐败问题。

组别 第一巡视组第二巡视组第三巡视组第四巡视组第五巡视组第六巡视组第七巡视组进驻单位 反馈的部分问题

内部监管不够严格，基层腐败案件高发多

发;对干部管理不够严格;安全生产管理司 存在较多隐患，虚报库存、掺杂使假等问

详细情况

题时有发生。

个别领导干部以权谋私，一些基层单位和农村干部的腐败问题呈上升趋势;少数领湖北 导干部存在片面的政绩观;有的超标准配详细情况

车、超标准接待;个别地方和部门违规突击提拔干部。 纪检监察机构不健全，基层单位监管力量水利部 薄弱;重建轻管问题尚未根本转变;干部详细情况

交流不够，管理工作还不够规范。

矿产资源配置、工程招投标等领域腐败问内蒙古 题比较突出;一些领导干部在年节、婚庆

中有送收红包、礼金问题。一些干部执行详细情况

规定搞变通，变相公款吃喝。

对一把手管理监督不到位，个别领导干部重庆 信念动摇、思想滑坡、道德失范;国有企

业存在腐败隐患，“苍蝇”式腐败问题比详细情况

较突出;顶风违纪案件还有发生。

少数领导干部搞权钱交易;有些案件的处理上存在查处不及时、处理偏轻等问题;贵州 工程建设、矿产开发、土地出让等领域腐详细情况

败案件易发多发;个别地区存在虚报统计数据行为。

有的领导人员存在一些违规违纪问题，有

的单位买卖或者变相买卖书号、与民营企团 业等单位违规合作;所属个别单位存在公

详细情况

款高消费现象;选人用人制度不够健全。 中储粮总公

中国出版集 有的领导干部及其亲属存在插手工程建设项目、谋取私利、节假日收送红包礼金等第八巡视组 江西 问题;一些干部工作中存在形式主义，有详细情况

的甚至顶风公款吃请;个别干部"带病提拔重用"等问题。

有的贷款发放不规范，存在廉政风险，有中国进出口利用信贷权谋取私利的情形;在执行民主第九巡视组 详细情况

银行 集中制和选人用人方面，编制职数管理不

够严格。

在党风廉政建设和反腐败方面存在薄弱环中国人民大节;在执行中央“八项规定”和作风建设第十巡视组 详细情况

学 方面，出国管理不规范，公款吃喝、送礼

现象依然存在; 中央巡视组进驻各地开展巡视工作情况(来源：中国共产党新闻网)

第一巡视组向中国储备粮管理总公司反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设方面，公司内部监督管理不够严格，纪检监察力量薄弱，基层腐败案件高发多发;选拔任用干部方面，执行制度不力，程序不够规范，对干部管理不够严格;日常经营管理方面，有的投资决策不够科学，安全生产管理存在较多隐患，虚报库存、掺杂使假等问题时有发生。

意见建议：一是加强反腐倡廉建设，严格落实党风廉政建设责任制，加大查办案件力度;结合开展党的群众路线教育实践活动，深入开展警示教育。二是加强干部选拔任用工作，严肃干部人事纪律，形成正确的用人导向。三是加强企业内部管理，充分发挥内审机构作用，进一步强化安全生产管理，严防重大安全事故的发生。

第二巡视组向湖北省反馈巡视情况

部分问题：党风廉政建设方面，存在个别领导干部以权谋私，一些基层单位和农村干部的腐败问题呈上升趋势。在执行中央八项规定和作风建设方面，少数领导干部存在片面的政绩观，在经济发展中不能很好地维护群众合法权益;有的地方和部门还存在“文山会海”现象，有的超标准配车、超标准接待。在执行民主集中制和干部选拔任用方面，个别地方和部门违规突击提拔干部，竞争性选拔干部方法有待进一步完善。 意见建议：一是进一步落实党风廉政建设责任制，切实加大查办案件工作力度，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，始终保持惩治腐败的高压态势;切实加强对干部的经常性廉洁从政教育，完善监督制约机制。二是结合党的群众路线教育实践活动，加强作风建设，树立正确的政绩观，克服浮躁情绪，切实转变会风文风，进一步增强群众观念和服务意识，坚持艰苦奋斗、勤俭节约。三是进一步完善干部选拔任用制度，规范干部选任工作，结合实际改进年轻干部培养选拔办法。

第三巡视组向水利部反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设和反腐败工作方面，纪检监察机构不健全，基层单位监管力量薄弱，个别单位党风廉政建设责任制落实不到位，管理不严、执纪失宽;在执行中央八项规定和作风建设方面，重建轻管问题尚未根本转变，文风会风还需进一步改进;在执行民主集中制和干部选拔任用方面，干部交流不够，管理工作还不够规范。

意见建议：一是进一步落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”和“一级抓一级”的责任。健全纪检监察机构，加大对违纪违法问题的查处力度，加强对人员多、项目多、资金量大的直属单位的监管，更加重视基层党风廉政建设和职工队伍管理;二是结合党的群众路线教育实践活动，认真解决“四风”方面存在的突出问题，深入调查研究，转变政府职能，破解制约水利发展的体制机制难题;三是进一步规范干部选拔任用工作，加强基层干部培养锻炼和选拔工作力度。

第四巡视组向内蒙古自治区反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设方面，矿产资源配置、工程招投标等领域腐败问题比较突出;一些廉政制度执行不严、落实不力;一些领导干部在年节、婚庆中有送收红包、礼金问题。在执行中央八项规定和作风建设方面，一些干部执行规定搞变通，变相公款吃喝;少数干部作风飘浮，担当意识不强，遇事推诿扯皮，不接触矛盾和问题。在干部选拔任用方面，执行制度不严格，一些地方和单位超职数配备领导干部、违规设立非领导职务。 意见建议：一是加强党风廉政建设和反腐败工作，加大对违法违纪、腐败行为的查处力度，针对存在的问题堵塞漏洞、规范流程、健全机制、严格管理。二是深化对中央八项规定的贯彻落实，结合开展党的群众路线教育实践活动，切实解决“四风”方面的突出问题。三是强化党的政治纪律，确保中央大政方针和决策部署在各级贯彻落实。四是严格干部选任和管理工作，认真执行干部人事制度，进一步加强干部监督管理。

第五巡视组向重庆市反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设和反腐败斗争方面,对一把手管理监督不到位,个别领导干部信念动摇、思想滑坡、道德失范,国有企业存在腐败隐患,“苍蝇”式腐败问题比较突出;在贯彻落实中央八项规定和作风建设方面,“四风”问题仍然存在,顶风违纪案件还有发生;在干部选拔任用方面,选人用人的一些习惯做法不当,干部选拔任用工作不规范,队伍建设需进一步加强、素质要进一步提高。

意见建议：一是要严格落实党风廉政建设责任制,健全完善制度,切实加强对权力的制约和监督,尤其是对一把手的教育、管理和监督,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,加大查办案件工作力度,全面推进反腐倡廉建设。二是要结合党的群众路线教育实践活动,真正把自己摆进去,弄清是非,从思想根源上清除“四风”,坚持不懈地抓好八项规定的贯彻落实。三是要严格执行干部选拔任用工作制度,完善干部考核评价体系,着力提高选人用人的公信度和公认度。

第六巡视组向贵州省反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设方面,少数领导干部搞权钱交易;有些案件的处理上存在查处不及时、处理偏轻等问题;由于缺乏严格有效的监督制约措施,导致工程建设、矿产开发、土地出让等领域腐败案件易发多发。在执行中央八项规定和作风建设方面,个别地区存在虚报统计数据行为,文风会风需进一步改进。在干部选拔任用方面,对个别领导干部的考察不够深入,工作程序需要进一步严格和规范。

意见建议：一是在加大查办案件工作力度的同时,强化对关键岗位领导干部的教育、管理和监督,完善监督制约机制。二是结合教育实践活动,认真解决“四风”方面存在的问题,进一步改进文风会风,厉行勤俭节约。三是始终坚持正确用人导向,完善考核方法,严格干部选任程序,引导领导干部树立正确的政绩观。

第七巡视组向中国出版集团公司反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设和反腐败工作方面，有的领导人员存在一些违规违纪问题，集团纪检监察机构不健全，有的单位买卖或者变相买卖书号、与民营企业等单位违规合作，有的单位领导班子成员违反集团财务和薪酬管理规定。在执行中央八项规定和作风建设方面，执行有关规定尚不够严格，所属个别单位存在公款高消费现象。在执行民主集中制和干部选拔任用方面，选人用人制度不够健全，对所属单位领导班子配备不够及时。

意见建议：一是进一步严明党的政治纪律，完善各项出版管理制度，细化标准，狠抓落实，始终坚持正确的出版导向。二是进一步重视党风廉政建设和反腐败工作，加强惩治和预防腐败体系建设。健全各级纪检监察机构，认真落实党风廉政建设责任制，严格要求和管理各级领导班子成员。三是进一步规范对外投资与合作行为，严禁买卖书号，增强集团管控力。四是进一步严格执行中央八项规定，结合党的群众路线教育实践活动，认真查找和纠正“四风”方面存在的突出问题。五是进一步完善组织人事制度，及时配齐配强部门和所属单位的领导班子。

第八巡视组向江西省反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设和反腐败方面，有的领导干部及其亲属存在插手工程建设项目、谋取私利、节假日收送红包礼金等问题;在执行中央八项规定和作风建设方面，一些干部思想认识仍有差距，工作中存在形式主义，有的甚至顶风公款吃请;在干部选拔任用方面，存在超编制配备干部，个别干部“带病提拔重用”等问题。此外，干部群众还反映，一些地方在矿产资源保护、开发、管理工作中存在漏洞。

意见建议：一是进一步加强惩治和预防腐败体系建设，严肃查处领导干部违纪违法案件，加强巡视工作，强化对各级领导干部的监督;要求领导干部拒收、上缴不该收受的红包礼金。二是进一步抓好中央八项规定的贯彻落实，结合党的群众路线教育实践活动，着力解决“四风”方面存在的突出问题。三是进一步认真贯彻全国组织工作会议精神，严肃查处拉票贿选、买官卖官，干部带病提拔重用等问题;加强机构、编制管理和后备干部的培养、使用。四是认真解决群众反映强烈的突出问题，对一些地方存在的经济发展统计数字弄虚作假、矿产资源乱挖滥采等问题，采取有力措施进行整治;对涉及群众切实利益的问题，认真研究处理。

第九巡视组向中国进出口银行反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设和反腐败工作方面，有的贷款发放不规范，存在廉政风险，有利用信贷权谋取私利的情形。在执行中央八项规定和作风建设方面，有的领导人员勤俭节约意识不强，作风不够深入。在执行民主集中制和选人用人方面，制度和程序不够规范，编制职数管理不够严格。

意见建议：一是加强惩治和预防腐败体系建设，切实纠正和防范违规发放贷款问题，注重防范各类风险，特别要严格防范以贷谋私等廉政风险。二是进一步转变作风，结合党的群众路线教育实践活动，认真查找“四风”方面存在的突出问题，及时进行整改。三是要加强领导人员职数管理，改进竞争性选拔工作，严格用人标准，规范用人程序。

第十巡视组向中国人民大学反馈巡视情况

部分问题：在党风廉政建设和反腐败方面，惩防体系建设特别是财务管理、领导干部薪酬管理、自主招生等方面存在薄弱环节;在执行中央“八项规定”和作风建设方面，出国管理不规范，公款吃喝、送礼现象依然存在。同时，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索。

意见建议：一是切实贯彻落实好党委领导下的校长负责制和民主集中制，充分发挥党委的领导核心作用，处理好党委领导和校长负责的关系;二是进一步加强反腐倡廉建设，加强对重要部门、关键岗位的监督，高度重视巡视组移交的问题线索，加大对违纪违法问题的查处力度，切实解决突出问题;三是结合党的群众路线教育实践活动，进一步抓好中央八项规定的贯彻落实，及时纠正违规现象;四是进一步加强干部队伍建设，规范干部管理;五是认真研究、逐步解决学校在发展和管理中存在的各类问题。