第一篇：党支部党建带团建情况
党建带团建工作情况汇报
紫云自治县党建带团建工作情况汇报材料
紫云自治县位于贵州省西南面，东邻长顺、罗甸两县，南接望谟，西接镇宁，北靠西秀区。是安顺、黔南、黔西南三地州交界地带。全县辖5镇7乡，223个行政村，6个居委会，总人口35万人，以苗族、布依族为主要民族的少数民族人口为23.31万人，占总人口66.6%,紫云属国家重点扶持的少数民族贫困县之一。近年来，团县委在县委、政府和团市委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，按照团中央以及省市县相关文件精神，落实科学发展观，围绕党政中心，根据经济社会发展的新变化和青年工作的新特点，努力探索党建带团建新方法，党建带团建工作取得了一定成效。
一、领导重视，党建带团建工作力度得到进一步加强。 县委历来高度重视团建工作，党建带团建工作已纳入全县各级党组织的工作机制。县委常委会不定期听取团县委工作汇报，及时研究解决团县委提请的各项问题，对共青团工作中的重大事项、团的建设等重大问题进行专题研究部署，并结合县委中心工作给团县委交任务、压担子。2007年9月，县委专门召开全县工青妇工作会，县委副书记、县长罗桂荣主持会议，县委书记辛卫华、团市委书记陈天
一、县委常委、宣传部长刘廷洪等领导出席并作讲话。县委下发了•关于贯彻†中共安顺市委关于进一步加强和改进工会、共青团、妇联工作的实施意见的实施办法‡‣(紫党发„2007‟10号);2008年9月，我委与县委组织部联合下发•关于进一步加强全县“党建带团建”工作的意见‣，推 1
动了“五带一优化”(带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展，优化工作环境)。各乡镇和县直单位成立了“党建带团建”工作领导小组，并明确党组织“一把手”是党建带团建工作第一责任人，全县团建工作的环境得到了优化。
二、紧抓契机，把准团情，基层团建工作得到进一步巩固。 以乡、村支两委换届和党的基层组织活动建设年为契机，我们分别于200
7、2008年开展了两次大型的基层团建调研工作，进一步摸清了基层团组织底数。全县14—35周岁青年人口约10.5万，约占总人口30%; 14—28周岁的青年总数6.4万人，团员人数1.2万人，团青比率为18.75%。团县委机关编制为4人，实际配备书记一名，配备率为25%，年龄为30岁。全县乡(镇、办事处)共12个，配备团干12名，平均年龄为31周岁，全部是兼职，没有专职团干。其中，解决中层干部待遇4人，占总数33.3%，公务员身份的有4人，占总数33.3%，事业编制8人，占总数66.7%。全县有团支部书记的村187个，占总数的81.65%，村团支部书记平均年龄为39周岁，年龄老化严重。在县直属部门中应建团组织的单位数61个，实建22个，建团率36.0%。全县初、高中学校应建团委20个，实建团委20个，达到100%;中小学中应建少先大队233个，实建233个，也达100%。同时，团县委多次深入各基层团组织，有计划、有针对性地指导工作，加强基层团建工作。同时，利用党组织建设村级活动场所的契机，加强农村团员青年活动场所建设，建立村级团建工作示范点15个，示范点团组织均建立团员(流动团员)花名册和35周岁以下青年的动态名册，团组织工作记录本，加强对团员青年
的动态管理。将团支部的基本任务、团的各项制度等统一格式上墙，规范工作职责，基本实现“有阵地、有班子、有制度、有标志”的“四有”要求，村级团建工作纳入村级党建目标考核范围。
三、强抓队伍，党建带团建工作得到进一步推动。
一是今年团县委2名工作人员已纳入省市县三级机关公务员招考，团县委副书记拟纳入科级领导干部公选范围，为健全团县委领导班子、充实团县委人才提供了有力保障。二是联合县委组织部建立紫云县青年人才库。储存了全县各行各业的大量青年人才信息，为县选拔任用年轻干部提供可行参考。三是优化农村团员结构，抓住农村“两委”班子换届有利时机，大胆选任使用优秀青年后备干部。如在坝羊乡大坡村首次采取海选方式选拔村团支书,并推荐88名优秀团员入党，不仅为党员队伍注入了新鲜血液，还为农村“两委”班子培养了大批后备干部，也有力激发了农村团建活力。四是加强对基层团干部的培训工作，每年自主培训全县不同层面团干部30名以上。
四、存在问题
虽然近几年来我县在党建带团建工作作了一些探索,取得了较好的成绩，但也存在着一些困难和问题。
(一)部分基层党组织对团的工作重视程度不够，抓的不实。调查中我们看到，目前，有相当一部分党组织对团的工作重视程度不够，认为团的工作是虚的，抓不抓都一样，抓好抓坏都一样。党建带团建工作“根本在建、关键在带”的要求落实不力，团建与党建工作不同步，甚至相互脱节。
(二)个别基层团组织对自身要求不高，工作不主动。一些
基层团组织面对当前团的工作的新形势、新任务，不是积极、主动的研究如何应对，如何争取党组织的重视和支持，而是怨天尤人、满腹牢骚，不思进取。
(三)部分团干部思想懈怠、缺乏信心。团的凝聚力和战斗力不强，个别团干部对共青团工作信心不足，在思想上对团的工作不重视。没有真正把共青团和青少年工作提到战略高度来认识，作为党的事业的重要组成部分来对待，工作中的结合点还不多，带得还不够有力。
(四)一些团干部的业务水平还不高，工作方法相对滞后。由于基层团干部的流动较快，有些一两年，有些甚至几个月，对基层共青团工作水平的提高造成一定影响。部分基层团干部的思想观念、工作作风还不能完全适应新形势的要求，对团的工作不知从何抓起，方法滞后、简单，工作能力和水平参差不齐。
(五)团干部地位、待遇低，政策落实不力。基层团干部的政治地位、生活待遇相对较低。基层团组织特别是农村团组织边整边瘫的现象普遍存在，团组织活力不足，凝聚力不断减弱，加之基层团干部兼职过多，报酬难以落实，严重影响了基层团组织作用的充分发挥。此外，在团员“推优”入党的问题上，还没有实实在在的落实有关政策，多年来，共推荐优秀团员入党88人，推优入党占团员入党的比例还相当的小。
(六)因属农业大县，外出务工青年多，流动团员不便管理。 由于务农是农民收入的主要来源，而务农的收入十分微薄，大部分团员青年初中毕业就不得不外出务工，挣钱补贴家用，减轻家庭负担。团员青年的严重流失使得村级团员管理成立一个空壳。
目前，尚未寻找到适合紫云流动团员的管理的有效措施和办法。
五、工作建议和思考
(一)提高认识，把党建带团建作为团建工作的关键。共青团工作是党的工作的重要组成部分，党组织的重视和支持是做好共青团工作的重要保证，各级团组织也要积极主动地向党委班子和分管领导汇报工作，让党委随时了解共青团工作动态，争取党委对青年工作的领导和支持。建成抓党建带团建，抓团建促党建工作整体格局，使团的工作与党的工作目标同向，步调一致，从而推进团的事业整体发展。
(二)拓宽党建带团建工作的有关政策。如把团建工作列为党建检查的一项重要内容，真正做到一同研究、一同部署、一同检查、一同奖惩。进一步完善“推优”制度，使团组织“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。
(三)要切实加强团组织的自身建设，提高团建工作的整体水平。因乡镇团干部兼职较多，除了承担团的本职工作外，更多地肩负着各项中心工作任务，分散了团干部的工作精力，加之部分乡镇重视不够，往往培训经费难以落实。建议上级团组织在团干部培训上，向乡镇基层团干部多作倾斜。
(四)工作项目、资源多向基层倾斜。各种资源、项目越到基层越少，也越难争取，但工作的落实大多在基层，建议上级团组织将更多资源和好的项目多向基层倾斜。
(五)制定出台党建带团建相关政策、文件。建议从上到下，制定出台党建带团建具体措施，包括基层团干部配备、转岗、待遇以及工作精力保障等问题，并加强督办检查抓好落实。
共青团紫云自治县委
2009年7月14日
第二篇：党建带团建工作情况汇报
xx市党建带团建工作汇报
党委组织部
近年来，xx市党委高度重视共青团工作，按照中央、省市委的要求，以抓党建带团建工作为重点，扎实开展了“三带一优化”(带团基层组织建设，带团干部队伍建设，带团建长效机制，优化团组织建设)活动，并把团的思想建设、组织建设、班子建设和队伍建设统一纳入党的基层组织建设总体目标中，形成了党建带团建、党团同发展的良好市面。现将工作开展情况汇报如下：
(一)坚持两个同步，带动团基层组织建设。xx市党委始终坚持“党团活动同开展，党团组织共建设”的原则，做到党团各项活动同步推进，有效推动团组织各项活动深入开展。一是坚持党建团建同步开展。我们明确要求基层党组织在开展创先争优和创建全国先进基层党组织创建活动中，把加强团组织建设作为重要工作来抓，建立党组织书记为“第一责任人”的责任机制，通过“书记抓、抓书记”统筹推进党团各项活动的扎实开展。2011年3月，市团委制定下发了《关于在全市基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知，在全市团组织中开展了争做五好先进基层团(队)组织和争做五带头优秀团(队)干部的“双争”活动，在全市基层党组织的带动下，团组织开展的创先争优活动成效显箸。活动中涌现出马永顺中学等10个先进基层团(队)，于晶等10名优秀团干部。二是坚持党团组织同步建设。在团组织换届工作中，我们对团的组织设置、干部配备注意做到统筹考虑，力求配齐配强团的领导班子。同时，
伴随着非公有制经济组织党建工作的深入开展，全市开展“百日攻坚”活动，实现了非公有制党组织全覆盖。2012年，我们将重点在非公有制领域建立和完善非公有制团组织，通过已建的党组织带动团组织建设，有利地增强了团组织的凝聚力、战斗力和创造力。
(二)推进三项工作，带团干部队伍建设。xx市党委按照干部四化方针，注重团干部选拔使用和培养，有效加强各级团的领导班子建设。一是注重团干部的学习培养。市党委高度重视对年轻团干部的培养，每年举办后备干部培训班和入党积极分子培训班，团委定期举办全市团干部业务培训班，并选派优秀团干部到市里学习。2012年，有19名团干部参加后备干部和入党积极分子培训班学习，有50名团干部参加全市团干部业务培训班学习，有10名优秀团干部到市里深造，通过学习全面提高团干部的业务素质和工作能力。二是选派团干部挂职锻炼。我市党委通过挂职、交流、轮岗等多种形式，有计划地选派团干部到党政岗位、上级机关或基层单位，特别是到复杂艰苦的地方挂职锻炼，促其健康成长，不断增强团干部解决复杂问题的能力。2012年，机关选派优秀团干部2人到林场(所)挂职锻炼，林场所选派1名优秀团干部到鹿鸣钼矿挂职锻炼，林场(所)有10名优秀团干部在8个党代表工作站中担任联络员工作。三是选齐配强团的各级领导班子。党委为了加强团的领导班子建设，针对年青优秀人才缺乏的情况，通过面向社会招聘大学生场官、竞争上岗等多种方式，把有发展潜力的优秀青年人才选拔到团的工作岗位上来。2012年我们招聘10大学生场官，其中有8名现已从事团的工作，为全市团的工作增加活力。目前，全市基层团
组织25个，全部配备了团组织书记。
三是建立四项制度，带团建长效机制建设。党委为了全面加强党建带团建工作的领导，建立了党建带团建四项工作制度，切实将党建带团建工作制度化、规范化。一是建立了党建带团建工作责任制。我们建立了以基层党组织书记为第一责任人和团组织负责人是直接责任人的党建带团建工作责任制度，明确党建带团建的工作目标和党组织负责人职责，促进团组织作用的有效发挥，使党与团、党与青年群众的联系更加密切，党的群众基础更加巩固，二是建立基层党建带团建工作考评制度。党委建立了党建带团建工作考评制度，把党建带团建各项工作纳入到年末党建工作责任制工作目标考核中，把党建带团建工作作为考核党建工作的一项重要依据，团建考核不合格、不达标的单位，全年党建工作不能评为优秀。三是建立党组织定期研究共青团工作制度。党委要求基层党组织每年至少要召开一次专题领导班子会议，研究本单位共青团工作，听取一个时期以来共青团工作的全面汇报，帮助团组织把握工作方向，解决困难和问题，指导团组织围绕中心开展工作，更好地履行职责、服务大市。四是建立党建带团建工作定期督查制度。党委组织部、市团委每2年要对全市基层党建带团建工作进行一次联合督查，了解工作情况，总结交流经验，研究解决问题，推动工作落实。基层党组织每年要进行一次自检自查，找出存在的问题和不足，制定整改方案，限期整改。形成一级抓一级，一级带一级的良好市面。
近年来，我市党建带团建工作的开展，不仅使全市基层党组织的自身建设得到加强，而且使团建工作在党建的带动下，通过强组织、抓班子、带队伍，取得了一定的成效。
第三篇：学校党支部党建带团建工作实施方案
中共方坪乡小学校总支委员会
党建带团建工作计划
为进一步加强和改进党对共青团的领导，在党的建设中带领和推动团的建设，增强团组织的生机和活力，巩固和扩大党执政的青年群众基础，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。特制定殡仪馆创建“党建带团建”工作实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，进一步加强和改善党对共青团的领导，通过强化党建工作，带动团的思想、组织、班子、队伍、作风建设和工作发展，不断优化团组织的工作条件，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
二、目标要求
按照“六带一优化”和“班子好、队伍好、活动好、制度好、保障好”的总要求，高标准建设示范点。主要是：团支部班子健全，班子成员政治素质好。党组织主要负责人每半年至少为团员青年上一次党课或作一次形势报告，参加一次以上团的活动，团组织每季度应召开一次支部会议，团青比例不低于20%，力争每年推荐1名优秀团员入党，推优入党率应达到80%以上。
三、创建“党建带团建”工作示范点的主要措施
(一)创新工作思路
按照“服务大局、服务青年、服务社会”的总要求，以“思想建团、实干固团、创新活团”为基本工作思路。充分发挥党的助手和后备军作用，团结带领团员青年为构建和谐社会奉献青春力量。
(二)创新工作载体
要以“竭尽青年所能，服务社会所需”为主题，开展青春奉献社会为主要内容的特色活动，通过有效的服务活动，打造党政认可、青年认可、社会认可的共青团品牌工程。
(三)创新工作内容
突出开展“团建”示范点工作。以党建带团建，不断加强基层团组织建设，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。继续做好团员意识教育活动和青年培训工作，不断加强对团员的教育和管理，建立完善工作机制，抓好“三会一课”，团内民主评议、团籍注册、组织生活、团员组织关系转接、团费收缴和推优入党等制度建设，把加强基层团组织的建设和开展活动紧密联系，使加强团的基层组织建设与团的活动做到相互促进、共同发展。
方坪乡小学校党总支部委员会
第四篇：党建带团建责任书(团支部)
六十二团党建带团建工作目标管理责任书
(2012)
甲方： 团 党支部
乙方： 团 团支部(青年工作站)
根据团有关加强共青团工作会议精神，进一步加强基层团组织建设，切实把“党建带团建”工作落到实处，建立“以党建带团建，以团建促党建”的良性工作机制，，特签订本责任书。
甲方职责：
1、认真贯彻执行团党委有关政策，把“党建带团建”列入党建工作的重要议事日程，全面落实“五带六同步”内容体系，(“六带”即：带班子、带思想、带组织、带工作、带队伍、带项目;“六同步”即：党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步搞、党团经费同步筹、党团考评同步过)。
2、把团建工作纳入到党建工作中去，指导团组织抓好团的组织建设，支持团组织根据团场党政中心工作。实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化。结合团员青年的特点开展工作。有意识、有目的地向团组织交任务、压担子。党组织每年听取团组织工作汇报和研究工作不少于4次，并落实专人负责团的工作。
3、加强对推荐优秀团员作党的发展对象和推荐优秀青年人才作后备干部工作的领导，积极做好“双推”的接纳工作。对团组织推荐的发展对象和后备干部要及时给予培养考察。凡28周岁以下青年入党，应从团员中发展，35岁以下青年入党，应经过团组织推荐，每年发展1—2名青年团员入党。
4、配齐配好团干部，落实团干部待遇。重视对团干部的培训，积极鼓励支持团干部外出学习，并落实培训经费。
5、积极帮助解决共青团工作遇到的困难和问题，逐步改善共青团工作的环境和条件，积极为共青团工作提供必要的经费。
6、逐级深化党建带团建工作，确保一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化。
7、加大对青年的科技培训力度，培育青年科技示范户。鼓励扶持部分有经营头脑，有能力的青年走科技致富的路子。
乙方职责：
1、以理想信念教育为核心，切实加强团员青年的思想政治教育。用“三个代表”重要思想武装团员、教育青年，引导广大团员青年牢固树立和全面落实科学发展观。经常性地组织团员青年对党的基本路线、方针、政策的理论学习;通过演讲比赛、报告会、文艺汇演、主题实践等丰富多彩、生动活泼的活动形式进行爱国主义、集体主义和社会主义教育;以青年志愿者行动为重点，全面加强对团员青年的社会公德和职业道德教育，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、抓好团的组织建设。
(1)加强基层团组织建设，进一步扩大基层团组织的覆盖面。在达到三个以上团员的单位建立团支部，做到有团员青年的地方就有团组织，健全和创新团内民主制度、团的组织生活制度、基层团建工作目标考核制度，落实团费收缴制度、团员教育评议制度和团籍注册工作，团支部工作制度化、规范化。
(2)加强团员青年的教育培养工作，做好“双推”工作。制定学习计划，建立学习制度，利用团日活动，加强对团员青年的教育，做好“双推”工作，积极推荐优秀团员青年向党组织靠拢，为党组织源源不断地输送新鲜血液。
(3)广泛吸纳青年向团组织靠拢，发展壮大团员队伍。根据实际制定团员发展计划，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，保证团员质量。
3、贯彻落实科学发展观，带领青年为促进团场经济持续快速协调健康发展建功立业。深入持久地开展好青年志愿者服务活动，为孤寡老人、残疾人等困难群体排忧解难。在生产过程中，围绕急、难、险、重任务，发挥青年突击队作用，在各项工作中，发挥青年团员的先锋模范带头作用。
4、服务青年致富奔小康。成立青年科技协会，创建青年科技书屋，积极引导青年职工学习新技能，开发新项目，鼓励青年立足本岗位，科技致富、增收成才。
(此责任书一式三份，甲、乙双方各一份，报上级团组织一份)
党支部负责人签字： 团支部负责人签字：
年 月 日 年 月 日
第五篇：金牛区党建带团建工作情况汇报
2009年是金牛区共青团组织建设规范提高年，按照“党建带团建”的要求，加强团的制度建设和基层基础工作，促进我区共青团事业健康发展，更好地服务“五区”的工作目标，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍和一支先进性强、模范作用突出的团员队伍。现将有关工作情况汇报如下：
一、坚持党管干部原则，加强团干部和团员队伍建设
区委十分重视加强团干部和团员队伍建设，完善团干部的选拔任用考核制度，建立“高进、严管、优出”的团干部管理机制，在坚持党管干部原则的前提下，加大协管力度，突出抓好街道、社区两级团干部的选拔配备，从源头上优化基层团干部的队伍结构。注重“推优”工作，“双推”工作卓有成效。06-08年共推荐487名优秀团员作为党的发展对象，推荐47名优秀青年人才作为党政后备干部，发展团员11051名，为党、团的事业发展储备了优秀的后备人才。此外，还不断加强制度建设，完善了团干部使用锻炼机制、团的工作考核制度、团干部日常管理机制、团干部定期培训等机制，用制度来保证团的事业健康发展。深入开展团员青年法律教育活动、心理辅导、知识讲座等一系列丰富多彩的活动，对团员青年进行教育引导、为团员青年的成长成才提供服务。坚持办好一年一度的团干培训，组织全区各部门、街道、社区的团干部围绕党的方针政策、时事热点、团的业务知识、团干业务能力、心理素质提升等进行培训和研讨提升，不断提高团干部的综合素质。
二、创造争先创优的条件和环境，团结带领青年团员发挥先锋模范作用
(一)创造争先创优的条件和环境，确保团员的先锋作用得到充分发挥。把关注团员的先锋作用作为强化团员管理实效的着力点，提出了广大团员要争当“学习应用先进技术的带头人、主动创业就业的带头人、帮贫助困的带头人和弘扬文明新风的带头人”的“四个带头人”标准，初步探索出了激励团员更好发挥先锋模范作用的有效机制。积极举荐优秀青年人才，先后涌现出成都市十杰青年4名，成都市十杰青年提名奖获得者3人，市级“青年管理能手”、“青年营销能手”、“青年技术能手”、“青年操作能手”各1名，区级青年岗位标兵42名，均成其为本职岗位或行业领域中的尖兵，起到了广泛的表率作用。
(二)搭建青年与党委政府交流的桥梁。开展了“我为实验区建设献计献策活动”，组织各行各业青年围绕产业发展、结构调整、体制创新等区委重点工作建言献策。探索建立与党委政府政策研究部门的联系机制，不定期、有选择地对青年意见建议进行研究和可行性论证，与人大议案、政协提案实现有效对接，为推进实验区建设提供智力支撑。
(三)心系青年，服务青年，用青年认可的实际行动和事业发展的优秀成果凝聚青年、引领青年，使团组织的威信不断提高。
1、以青年(大学生)创业园建设工作为切入点，充分发挥团组织组织青年的能力。按照市委、区委领导批示要求，我区立足本、硕、博不同群体，通过高校、科研院所、企业、社会中介组织等各个渠道，采取网络、报刊、宣讲会、现场咨询等形式广泛宣传我区大学生创业园区的建设情况、产业方向、优惠政策和创业青年(大学生)典型，以吸引更多的优秀青年(大学生)到我区创业。目前，通过平面媒体、网站发表各类信息200余条，编发工作简报16期。收到大学生创业项目书130余份。大力实施“预孵化计划”，将在高校内设立预孵化基地，为学校的研究项目提供前期预孵化，同时促进园区企业与高校项目对接，快速将科研成果转化到园区孵化。加强和相关院校的联系合作，为创业园项目引进人才，组织创业项目开展了四次专场招聘会。目前，创业园一期已和26个大学生项目签订协议，涉及电子商务、游戏动漫、营销培训、金融外包、创意软件等多个行业，其中 19个创业项目已申请注册为公司。注册资金2840万，实际到位资金1530.3万。吸引博士、硕士等国内外高层次人才30多位，有硕士16人、博士6人、博士后1人、海归8人。7月以来，完成转化科技成果4项。
2、积极培育创业就业文化。建成以“创业金牛”为名的门户网站，在网站上开设“创业家园”栏目，园区的青年、大学生可在论坛中自由交流创业经历、创业感想、创业经验等;定期举办创业园沙龙活动，开设创业经验交流、创业知识指导、创业融资见面会等不同的主题，为创业园项目提供形式多样的咨询、融资、交流平台。开展创业园形象墙设计工作，创业团队自己设计形象墙，使每个项目的特色充分展
示。加强创业园党、团、志愿者组织建设工作，目前入园大学生中有党员20余人，团员110余人。
三、进一步巩固党在“两新组织”中的青年群众基础，扩大团组织的覆盖面
随着全区经济社会又好又快发展，我区“两新”组织迅速成长，并吸纳了数量众多的青年。进一步巩固党在“两新组织”中的青年群众基础，促进“两新”组织健康发展，成为共青团组织的一项重要工作。全区非公建团努力实现纵横交错的网络式立体覆盖，采取灵活设置，在原有的独立建团、联合建团、依托建团、园区建团的基础上，大力推进行业建团、产业建团等非公团建新模式。与此同时，以“基层团委+青年志愿者组织”的新型基层组织网络为依托，非公团建获得更强的推动力。开展对团员和35岁以下青年的调查摸底工作，登记造册，制定全区非公团建工作目标，要求今年底，各街道新经济组织建团不少于3个;新社会组织建立团组织不少于2个;到2010年底，各街道已建立党组织并符合建团条件的“两新”组织全部建立团组织;到2011年底，符合建团条件、规模较大(28周岁以下青年职工在30人以上)的“两新”组织建团率达80%;符合建团条件、规模较小(28周岁以下青年职工在30人以下)的“两新”组织，70%以上建立团组织或将其团员编入相应的团组织;到2012年底, 达到有3名以上团员、符合建团条件的“两新”组织,都建立团的组织, 并能正常开展活动, 发挥应有作用。
针对非公企业团建工作进展不平衡的情况，以及区域经
济、社会发展的不同特点，着手编写《非公企业团建指南》，同时着手开展“非公经济组织青年工作”调研，为规范指导各非公企业团建工作提供依据。截至10月底，全区规模型非公企业已建团组织100余家。
四、适应社会发展的新变化和青年的新特点，依托“党建带团建”，深入开展了“三个有”基层团组织建设活动。
1、有特色活动载体。在全区深入开展“五四红旗团委”和团建先进单位“三级联创”活动，要求各级团组织切合实际、根据自身特点确定活动主题和载体，有条件的可以“遍地开花”，条件有限的可以“一枝独放”，发挥长处加以突破，进而形成特色，保证团的活动扎实深入经常。全区各级团组织结合自身特点和所在单位的业务工作，普遍确定了特色鲜明的活动载体，强化载体的针对性、多样性和实效性。如：社区确定了“服务左邻右居，建设和谐家园” 、“社区志愿者便民服务日”，机关确定了“四服务” 、“机关志愿服务日”等活动载体，都切合实际、各具特色。教育系统团工委将团建工作与教育系统的行业特点有机结合起来，开展了“师德师风论文比赛活动月”、“青年课堂风采展示”、“师生艺术节”、“团员戴团徽”等特色活动，年轻教师的参与面达到100%。卫生系统团工委以“团员服务周”、“团员先锋岗”为载体，组织青年医生和护士深入社区进行义诊，免费为群众做健康咨询和送医、送药服务。每年组织全区团组织开展青年文体节活动，通过素质拓展训练、定向登山比赛、趣味运动会等等一系列活动增强广大团员青年的使命感和责任感，促进青年文化的繁荣与活跃，每年都有来自全区各界的
100余名青年代表、志愿者代表参加活动。
2、有研究团建方面的重点课题。调研团员青年思想动态和舆情。围绕社会关注，探索建立城乡青少年舆情汇集和分析制度。认真做好青少年思想引导工作，深入街道、社区了解青年思想动态，及时反映青年愿望和诉求。针对统筹城乡过程中，青年关注的热点、难点问题进行了专题调研，并形成了调研文章《凝聚青年智慧和力量，服务统筹城乡科学发展》、《统筹城乡进程中青年创业能力和倾向的调查》;为抓住试验区建设中青年的热点难点问题，努力为他们排忧解难，实施“金牛青年调查计划”，围绕城乡统筹过程中，青年创业能力与倾向分析进行详细调研，下发调查问卷1600余份，形成调研文章;在全区团组织开展调研月活动，重点围绕青年关心、关注的问题展开调研，各级团组织针对非公企业团建、基层团组织建设、青年创业工作、青少年思想道德教育工作进行了专题调研，形成调研文章20余篇。
3、有必要经费保障，就是有开展团建工作所必需的经费保障。采取基层政府列支、团费收缴、各方支持等办法多渠道筹集经费，保证团建工作的需要。工作中党政部门不断加大对团组织开展活动所需经费的支持和投入力度，全年，全区各单位共投入团组织活动经费近20余万元，基本保障了团组织开展活动的需要。团区委还积极与街道党工委沟通，由街道每年为社区团支部匹配1000元团组织活动经费，确保了团组织活动的正常开展。