班子成员交心谈心制度

2022-10-14

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《班子成员交心谈心制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：班子成员交心谈心制度

班子成员交心谈心制度

吉安分输站班子成员交心谈心制度

为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：

一、谈心的范围

1、党支部成员之间;

2、党支部成员与员工之间;

3、站长、副站长、见习站长之间;

4、站长、副站长、见习站长与员工之间。

二、谈心的原则和基本内容

1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工

1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少1次;

2、班子成员之间开展谈心，每年不少于1次，结合每年一次的民主生活会进行。

3、班子成员和每个员工每年谈心不少于1次;

4、主要负责人与每个员工每年谈心至少1次。

四、谈心的要求和基本方式

1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时;干部家庭发生特殊情况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时;干部主动要求谈心时。

2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。

4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。

五、谈心制度的落实

班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。

第二篇：龙泉小学班子成员交心谈心记录

时间：2014年8月6日地点：校长办公室谈心人：程兴海谈心对象：聂正权

聂正权：通过开展“教育系统各级领导班子召开高质量专题民主生活会”活动，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。程兴海：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我要指出来的市：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

聂正权：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

程兴海：这样的观点是错误的。你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，在以后的工作中，要把工作落到实处。

聂正权：好的，那是肯定的。

程兴海：看到了不足和缺点，也不忘看看自己的优点，给自己一些正能量。

聂正权：嗯，说的对。我以后知道该怎么完善自己了。

时间：2014年8月6日地点：主任办公室谈心人：聂正权谈心对象：李龙

聂正权：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”

李龙：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”

聂正权：这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。李龙：这些我都知道。

聂正权：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，拟不是语文老师吗?正好!你可以试试练字!当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;还可以读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。这几条你可以试试看。

李龙：好的，我回去试试。

时间：2014年8月6日地点：副校长办公室谈心人：付万雄谈心对象：李龙

李龙：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，使自己的政治素质难以提高。

付万雄：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

李龙：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

付万雄：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

李龙：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

付万雄：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。

李龙：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做的更好。

第三篇：领导班子成员谈心交心报告A

武汉*****集团有限公司领导班子成员谈心交心情况报告

按照《关于在全市党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》精神，结合民主生活会会前准备工作的具体要求，武汉******集团有限公司认真组织开展了领导班子成员间的谈心交心活动。节后，集团公司党委书记、董事长**同志即抽出三个整天时间，分别与集团公司每名班子成员以“一对一”的方式深入开展了的谈心交心。每个班子成员也抽出至少两个整天的时间逐个分别开展了谈心交心(具体时间和主要内容详见附表)。谈心交心主要围绕聚焦“四风”查摆问题、加强沟通互促共进、结合实际共谋发展等方面重点展开：

一、从“四风”表现入手，深挖存在问题的思想根源领导班子成员间对照查摆出的“四风”问题，开诚布公的开展了批评与自我批评，深刻剖析了自身存在问题的原因，主要集中在党性修养和理论学习不足，不能全面理解和准确把握群众路线的丰富内涵和基本要求;宗旨意识、责任意识淡薄，没有解决好人生观、世界观、价值观这个“总开关”的问题;精神懈怠、革命意志衰退，导致安于现状、得过且过，不敢抓改革、不愿抓发展等方面，通过彼此的批评与自我批评，为班子成员做了一次较为深刻的精神洗礼。

二、从取得共识入手，加强沟通互促共进

由于集团公司尚处于重组初期，领导班子成员间还存在一个熟悉了解的过程，各项工作间还存在一个磨合衔接的过程，因此通过此次谈心交心，让班子成员间能够通过“一对一”的交流，加深对彼此的了解，同时主要针对集团公司当前的重要工作，充分沟通和交换了彼此的意见建议，为下一步工作开展扫清障碍，达成共识。

三、从工作成效入手，结合实际共谋发展

结合企业实际，每位领导班子成员的分别结合各自的分管工作及当前主要工作任务开展情况，深入探讨了企业当前实际情况，工作中存在的问题和困难，以及个人对开展工作的思路和想法。特别针对工作中存在的不足，能够严肃的指出来，不搞遮遮掩掩，不搞含含糊糊，实事求是的把工作问题摆出来，共同探讨改进工作的方式方法，为班子成员能力提升和下一步各项工作的开展指明了方向。

武汉******集团有限公司党的**********活动领导小组

201&年&&月**日

第四篇：清水乡党委政府班子成员谈心交心情况及效果评价专题报告[定稿]

清水乡党委政府班子成员谈心交心情况

及效果评价专题报告

按照县委县府党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在第四督导组的关心指导下，我乡高度重视、组织严密、实施到位、深入开展班子成员交心谈心活动，活动取得了良好的效果，领导班子受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为我乡召开好领导班子专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

一、强化组织领导，明确工作职责。

根据县委县府关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我乡结合自身工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，乡一把手张海龙同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动通报自身缺点，接受班子成员的意见建议。领导班子5位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分别进行交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。

二、交心谈心意见建议分条汇总

1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界，思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，乡领导班子在 1

抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学;二是把大量时间耗费在各种应酬和迎来送往上，静不下心来学;三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。

2、创新发展的意思还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定形式主义。在抓发展落实方面还存在着重安排轻落实现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制，部分工作因领导情绪而时紧时松。

3、基层调研深入不够。由于清水乡的特殊区位环境，迎接省、市、县各级检查，接待来客，年终对上争取资金等占据了大部分工作时间，没有静下心来，真正深入到村、社具体了解情况，就导致对基层层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。

4、上下班管理还需加强。目前个别班子上下班纪律意识不强，上班时间做与上班不相干的事情。

5、在言行上有待进一步提高。个别班子不分场合、地点，不注重自己的言行。

三、强化对策措施，推进活动开展。

交心谈心活动中，乡党委政府领导班子本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点

谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合”，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。

四、发扬党内民主，谈心效果丰硕。

本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间和职工间的思想认识，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了教职工心中的疙瘩，理顺了情绪，乡领导班子心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。

(一)沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，是党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。

(二)振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助

干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

(三)教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动，乡领导成员之间和对教职工的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对化解促和谐的领导干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。

(四)转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导班子成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出办公室深入教学第一线的人多和次数了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为师生和群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义的人少了;注重学习充电换脑的

人多了，得过且过不求进取的人少了。同时，师生和群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。乡领导的办事效率得到提高，教师队伍建设进一步加强，学生的学风得以好转，教学质量有了提升，我乡教育教学再上台阶奠定了坚实的基础。