社团活动如何吸引人

第一篇：社团活动如何吸引人

入职培训如何吸引人

培训是个新瓶装旧酒的过程、尤其是对于新员工入职培训，内容基本上是确定的，因此需要形式上的新颖。从现场培训效果来看，老板经常是从2个维度来衡量培训效果好不好。第一个是老师授课的内容方面;另一个就是老师的授课方式。不过，这需要对课程有一个整体的设计，结合许多灵活的互动方式，对培训人员的要求也较高。

我感觉如果真的要做到吸引人的话，那就得培训人员和负责的人员一起配合，从整体设计到每个人授课形式确定一下，不过可能很麻烦。。。真要互动的话，微博墙未必合适这种场合，因为如果对课程没兴趣的话，他们也不会提什么问题。游戏比较合适，尤其是开场时的破冰，角色扮演也很有意思，让他们模拟体验一下，就比如盖章流程这个东西，虽然很无聊，不过应该是必须掌握的，可以现场找员工进行模拟，一定会有人觉得很容易而不重视，出错的话现场指出，大家都能记住，效果很好;而讲课过程中，需要老师准备一些有趣的例子，发现冷场就抛出来;案例讨论、让员工自己思考是一个调动他们积极性的方式，要让他们动脑子，有一种已经入职的紧迫感。

上边是我大概的总结，以下是从网上摘取的经验，说得很好也比较细致，有人连开场白都设计了下，重点的我用黄色标出了。

网上的建议：

1. 我在做企业新员工培训的时候就遇到过这样的问题，之前每次一讲到企业文化的东西学员就会觉得很枯燥，很多学员都听睡着了，搞的讲师很生气，因为讲师在讲一个企业的历史，很严肃的一件事情。后来，我们改变了教学的形式，将企业的历史，价值观的等用一个个活生生的员工案例呈现出来，并且设计一些问题放在里面给他们讨论。案例中的这些人就在他们周围，很可能就是他们今后的主管或者同部门的同事，所以大家听的很认真，讨论的也很热烈。

2. 楼上的老师分析的都很有道理，向楼主说到的一类培训是公司例行要做的比如新员工培训，这类培训的内容基本是固定，所以课程内容本身没办法别出心裁去设计，但是我们完全是可以在形式上创新，例如我们开场的破冰，需要一个很好的主持人调动起大家的积极性，讲课过程中老师怎么样多设计一些讨论环节，让大家轻松互动起来，并且设立奖励机制(这个很重要)等，还有就要靠老师的个人魅力了，我觉得大多人还是喜欢比较亲和的老师。

3. 呵呵，我们做新员工的培训，也类似哦。把企业文化中的生日会、团建、旅游、年会

等员工事件做成了PPT或视频!先来个视觉感受。然后我们来一个转场，介绍这些视觉感受后面的企业价值观、企业制度、企业原则……，比如价值观方面，我们会加入优秀员工案例……

4. 从沟通的角度来补充一下开场，一个好的开场，对加强师生心灵互动交流、营造培训

氛围、提升培训效果有明显的作用。下面简单介绍一下对于学员不是非常配合的情况下，可以用的开场方式。

1、开场白。用换位思考，想想学员在想什么，开场的时候主动讲出来，会收到笑声。如：我知道大家不想培训，大家在想什么，我也知道。工作那么忙，任务那么重，还要抽时间培训?上面的那个不知名的讲师，也不知道专不专业，讲得好不好，我还是处理处理自己的工作好了。(这时候下面是笑声一片)

2、假互动。从培训与工作的相关性转折，提问学员不愿意面对的事情，令学员产生危机感。

如：大家自认为工作已经做到完美的请举手!

大家从没犯过错误的请举手!

大家认为自己不需要培训的请举手!

(实际上没人会举手)

3、宣布培训纪律。

如：既然没有人举手，下面言归正传。看到有些领导还有公事要处理，我给大家20秒的时间，把没有处理的事情处理一下。培训正式开始以后，希望大家能够帮助我维护课堂纪律、还可以赚外快，抓到一位手机铃声响、接打电话、随意走动、睡觉说梦话的，罚款200元，奖励100元，另外100给大家买水果吃。再接下来培训就正式开始啦。我不再罗嗦了。

5. 首先可以从前期宣传下下功夫，全公司发一下邮件，生动能吸引眼球的那种，把课程

的全部精髓简要的写在里面。其次培训当天，先暖场，做一些和培训内容相关的，能启发思考的游戏。培训过程中穿插案例分析，让学员自己思**，分组进行答案讨论。整场培训分组设计积分制度，获胜的队伍可以准备一些小礼物。会后做好培训评估，应该就差不多了。后期写个报道，和前期的通知邮件一样，全公司发表。让领导们都知晓。呵呵，这个是我的一点个人感想，试试。我觉得培训有时候也像卖产品一样，除了产品一定要好，宣传也很重要。现在已经不是酒香不怕巷子深的时代了，如果你对自己的课程充满信心，那么就在辅助作料上下点功夫。保证有收获效果。

6. 方法有二：1)前期做个需求调查，了解员工关于此培训课题的看发及需求点.这样

做有两个好处：增加学员参与感，更贴近他们的需求.

2)课程中多设计一些互动的、引导性的环节。适当使用对抗赛等增加趣味性。

如果能让学员真切感受到被重视，且培训切实满足了他们的需求，那么这次培训成功了。

具体的小项目

破冰游戏，中午休息的游戏，课间游戏，有趣的例子，角色扮演，让学员自己分享，提问与讨论

素材方面的选择，比如电影情节。还有就是精心制作的PPT，给学员视觉上的享受。充分调动左右脑。

其他

员工入职后发放员工手册，让其自行学习了解。

一般员工入司我们不会马上给他做新人培训，原因有二：

1、一些基本的制度、企业文化等内容可以让新人通过自学员工手册即可得到认识;

2、对每位新员工都要花费很多时间解答问题，时间成本大。

我们的新人培训周期是一个月，因为公司性质，每月都会有大量的新人入司，所以一个月的时间组建新人班进行培训。我们邀请各部门经理与主管担任新人班讲师，培训内容从员工应知应会、公司历史、发展情况、公司文化与制度、各部门的工作职责、各条线工作开展情况让员工对公司有通盘了解。讲师利用PPT讲解，根据我们安排的课表授课，形成制式的课程。其中课间有互动游戏、优秀学员评选等环节。

每次新人培训时间一天半，时间集中，强度中上，但能调动起大家的积极性。

并且每季度为员工安排素质拓展训练加深员工的团队意识。

培训结训当天让新人做完培训调查、安排考试，通过考试才能结业，最后结训典礼总结和表彰。

当然可能公司情况不同可能不一定对您适用，仅供参考。

第二篇：如何填写吸引人的履历表？

履历表可说是每一位新鲜人求职的第一步，亦是求职者与企业的第一次接触;好的履历表是鲜明有利的宣传品，能够令人留下深刻的印象;要靠履历表当敲门砖就必需懂得推销战术 ，把自己的长处和能力，用巧妙的方法包装起来，使它不仅是一些文字的堆砌、累积表现个人资料的表格文件而已，更是自我推销的绝佳工具。

一、个人基本资料

1.姓名、年龄、性别 、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等其中联络电话千万不可忽略，如有call机或手机电话，也尽量填写，也可注明方便联络时间，以利对方连系。

2.教育程度:本项内容主要是让企业了解个人所学背景，以判断与应征工作的关联性。填写时应从最高学历开始依序填写，注明学校名称、科系等。

二、专长与相关经历

1.专业训练与专长 :由于社会进步的快速，在校所学的常常不足应付时代需求，如果个人有在校外自学一些新的技术，不妨将它加在履历表中，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象;例如有两个求职者同时应征秘书的职务，会操作计算机的会比另一个无提及自己计算机方面能力者占优势。所以对于个人专长不要吝于填写或不好意思表现，但千万不可夸大事实。

2.语文能力:在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其对于有意投入国际化或大规模公司的求职者而言，具备良好的外语能力更是不可或缺，因此能通英、日、德语等外语能力佳者可掌握较多的胜算筹码 。此外，如果能通台语或客家话也可列入此栏内供参考，国内本土企业非常重视此两项方言。

3.工作(社团)经验:对于第一次求职的新鲜人而言，大部分没有正式的工作经验，所以在校的社团经历以及在学打工的经验都可做为企业参考的指针。您或许曾是班级或学会的干部、也可能担任过社团活动的重要角色，这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、、领导能力等，所以新鲜人在校的社团经验与打工情形倍受企业所重视。

三、工作经历填写时尽量填入与应征公司相关的经历，避免将工作时间短暂的经历填入，以免让雇主感觉你的稳定性不高。

四、应征事项

1.应征项目(包括部门及职称):在履历表上应注明应征工作项目，一方面便于企业甄选作业，一方面也是对自己志向的肯定。

2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式计算：对自己的能力有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司规定」或 者企业与个人可接受的弹性额度，如：二万五千到三万元。相信每一位应征者或被挖角的人都会有一个疑问→「我到底值多少钱?」 在就业市场上，因工作性质的不同及从事行业的不同而有差别;就个人而言，即使工作性质相同，也会因个人的经历不同而有差异。当我们要为自己?定价?时，不妨先衡量自己的程度且多询问同行，就可以大约有个底。我们必须仔细思考，真正衡量财富的标准也可以不是金钱，而是充实每一阶段的学习，累积更多精神与物质上的财富，但千万记住行情是自己定的，所以必须考虑清楚!

3.希望上班地点:很多企业的公司与工厂分布各处，应视个人意愿依序填写想赴任的工作地点。

五、自传自传和履历表两者相辅相成，在角逐工作机会上均可发挥凌厉的攻势，二者缺一不可，撰写时也有异曲同工之妙。自传更具活力，可以藉此吸引对方，想进一步了解你，但在填写时要注意不可太过冗长。

来源：就业信息网

第三篇：如何才能写出吸引人的医疗广告语

在探讨如何写好广告语前，首先要对广告、广告语一个明确的界定，以便我们在对问题的认识上有一个同意的沟通平台。

广告就是应用常识将复杂的信息简单传播。品牌是复合多元的，品牌形象(或品牌的市场形象)需要从品牌的产品形象、技术形象、服务形象、企业形象、公关形象等几个层面整合传播，最后在受众的需求百宝箱中积淀形成品牌的忠诚度和好感度。所以诸多形象的广告语是不同的，相同的只是品牌的核心价值。

一、 什么是广告语?

中肯地讲，我认为广告语就是品牌标语，他不是别的什么东东，亦即品牌Slogan，是该品牌的主张或承诺。

尊敬的学院派大师们把广告作品中所有涉及到的广告文案，统统称为广告语，事实情况是

1 在大部分情况下这些所谓的“广告语”仅仅只是一些平面作品的标题或影视作品的旁白、独白一类的东东而已，就这件事大师们有失严谨，误人误己啊!

品牌Slogan在相当长的时间内，是通过传播积累来完成认知的，具有一定的稳定性、识别性。品牌广告语一般情况之下都很简洁、短小、精练，字数控制在7--10个字左右，诉求方向上集中在品牌的主张、承诺或对消费者的利益点层面。通常情况下都会和品牌的LOGO组合应用或单独应用，或者以固定的形式出现在电视广告的结尾，Campening稿的相对固定的位置等等相关的物料上。

二、广告语的分类

目前广泛见到的广告语按性质功用可分为五大类别：品牌广告语、品类广告语、产品广告语、服务广告语、企业广告语。这五类广告语，各伺其职，相得益彰，在整合营销传播中互为奇正，遥相呼应。

1、品牌广告语，就是该品牌在市场行销时的主张、承诺，一般比较简洁、短小、精练、有内涵，有一定的外延深度和广度，容易与目标受众共鸣、有通感，富有哲理和人文气息，极具亲和力。通常情况下都会统领品类广告语、产品广告语、服务广告语，而他们只是品牌广告语的另一种诠释和延伸。比如海尔的“真诚到永远”，网通的“由我天地宽”，中国移动的“沟通从心开始”，美的的“原来生活可以更美的”、拉芳的“爱生活，爱拉芳”如此等等。

2、品类广告语，就是该品牌同一产品不同系列或品牌在多元化发展战略下，企业猎涉到其他的业务范围所生产的产品的广告语，是主品牌的延伸，致而形成互补格局。还是以海尔为例： 2 海尔品牌的广告语是“真诚到永远”，同时又是该企业的广告语。具体到各种品类：海尔洗衣机：“海尔洗衣机，专为你设计”。海尔冰箱：“海尔冰箱，为你着想”。海尔空调：“海尔空调，永创新高”。海尔燃气灶：“海尔燃气灶，安全最重要”。海尔洗碗机：“享受生命，享受健康。”我曾服务过的小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅” ，小天鹅洗衣机的广告语“精心创造，为你做到”。

3、产品广告语，大部分状况下是以产品上市推广主题或该产品的卖点的面目出现的。比如海尔金王子无霜系列冰箱的广告语(推广主题)：“智高一筹，天下无霜”。海尔金王子微笑系列冰箱的广告语(推广主题)：“微笑金王子，微笑好生活”。小天鹅直频洗衣机的产品广告语是“直频科技，奔腾洗涤”，小天鹅台式WQP4-4161洗碗机的产品广告语是“强磁洗碗机，灵巧更干净”，惠而浦雅典娜系列的推广主题：“洗衣新丝路”。我们服务的创维健康逐行系列电视则以：“健康新标准，逐行大风暴”来诉求。

4、服务广告语是品牌或企业赋予产品的附加值，一般都以专业承诺的形式出现。海尔品牌共同的服务广告语：“只要您打一个电话，其他的事我们来做”。摩托罗拉的“MOTO呵护，全

3 心照顾”，2003年创维集团新推出的服务广告语是“创维金牌服务，做好每一步”，小天鹅的“微笑之心，贴心服务”，诺基亚的“专业专注，全心服务”，伊莱克斯的“为您满意，尽心竭力”等等。

5、企业广告语是以企业的目标、主张为诉求着眼点的，在一定程度上是为主品牌背书，有的企业广告语和品牌广告语是同一的。比如中国移动的“沟通从心开始”、海尔的“真诚到永远”等等既是品牌广告语又是企业广告语。拉芳的“拉芳出品，优质保证”，宝洁的“宝洁公司，优质产品”，西门子的“杰出表现，如你所愿”仅仅是企业广告语。

事实上，在实际作业中不一定非要如此操作，但我相信方法比知识更重要，灵活的因地制宜还是必要的。

三、广告语的撰写——好广告语是一把金钥匙

好了，前面的观点只是一个暖身阶段，下面我们看到的，将是真刀真枪的广告语创作正题。

4 下面我们先来看品牌广告语的创作。

营销就是传播。所以，品牌广告语就是品牌在市场营销传播中的口号、主张和宣传主题及理念，包括品牌定位。品牌的所有主张或理念就是通过品牌广告语来承载的、表现的。

像人一样，品牌、产品、企业、服务都是有生命的，有性格的，他们在导入市场的时间不一样，那么他们在不同的生命阶段就有不同的目标、任务，也就有不同的诉求重点及方向，固而广告语也就不一样。

1、品牌广告语的创作。品牌广告语按其诉求性质可分为：理念、科技、服务、品质、功能等五大类。海尔的“真诚到永远”，海信的“创新就是生活”当属理念类;诺基亚的“科技以人为本”和商务通的“科技让你更轻松”在诉求科技;玛氏“只容在手，不容在口。”诉求品质;农夫山泉的“农夫山泉有点甜”，可口可乐的“清凉一刻”，广州奥匹克花园的“运动就在家门口”诉求功能;小天鹅“全心全意小天鹅” ，碧桂圆“给您一个五星级的家”的服务承诺等等。常见的知名品牌广告语都在某种程度上交叉含有其它类型的含义，有口语化的趋势。比如耐克的“尽管去做”，百事可乐的“新一代的选择”，飞利浦的“让我们做的更好”等等。

那么，品牌广告语的创作诉求方向也就不外乎值理理念、科技、服务、品质、功能五大类。

大部分品牌广告语是价值理念类诉求，因为价值理念性诉求具有高度的概括性，其内涵深刻、隽永，寓意深远;外延具有很宽泛的延伸性、包容性极强。表现形式短小精干，发音响亮，容易传播，容易识别，朗朗上口，应用起来尤其方便。如果客户不朝三暮四，坚定不移地去传 5 播的话，日久天长必定会形成理想的理念积累效果。我所知道的一家南方某知名媒体，就连自己给自己的推广也像新闻一样，追求一年更换一次广告语，这么频繁的更换像是在变脸，谈何积累啊!短视。

价值理念类品牌广告语的诉求一定是和企业的老总有关，和老总的眼光有关，和所处的社会情绪有关。只有事前功课做扎实，多沟通，多了解，创作时才会少走弯路。我在创作品牌广告语时，在先前沟通的基础上，我都会在五个诉求方向上分别大量创作，最夸张的一次是为一化妆品品牌创作二百条广告语，到最后我一看到文字就恶心，但我提供给客户的只有三条。因为好东西谁都能创造，但不是谁都能识别。我自己认为品牌广告语在表现形式上，最好是六个或七个字，这六个字中必须有一个动词，一个名词，发音最好是升调。整条广告语所主张、承诺、倡导的东西务必是肯定的、正面的、蕴涵品牌价值的。

2、品类广告语的创作。品类广告语的创作，基本上是在诉求该品牌在该品类的优势(卖点)所在，或该品类其他颇具优势的相关事物。我曾服务过的小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅” ，小天鹅洗衣机的广告语“精心创造，为你做到”。比如小鸭洗衣机的“专业创新，你来 6 证明”西门子手机的“灵感点亮生活”。品类广告语表现形式多是八个字，精练、工整，至少有一个动词。前四个字诉求产品的功能点，后四个字诉求产品所带给消费者的利益点，发音最好是升调。在音节上讲究对仗和压韵，容易阅读和传播。当然，也有大部分产品的推广没有品类广告语，仅品牌就足以拉动消费者的需求。

3、产品广告语的创作。产品广告语的创作重点是对该产品的卖点的诉求，本来卖点就是在差异化的基础上提炼的，同时这个卖点有可能就是该产品的推广主题。而所谓的“差异化”就是竟品忽略的、消费者受用的和我们产品本身所能提供的利益点所在。表现形式不定，或六个字或八个字，其中至少有一个动词，发音升调降调均可。而诉求点一定是有功能点，有利益点，或二者结合起来诉求。(这里说的产品广告语并非是具体的某个平面作品的标题，但有可能是主题，是该产品区别它产品的、与产品名称同样重要的文字标识。)

4、服务广告语的创作。服务广告语的创作主要是给消费者提供附加值，是一种超值东西，诉求上一定是利益的承诺。表现形式可长可短，字数可偶可奇，但至少有一个动词，发音最好是降调。在我们刚刚推出的“创维金牌服务工程123668”的案例里，我们是这样思考的：创维品牌的服务形象一直以来都是比较踏实、诚恳、专业、周到的。创维的服务理念是：“顾客，您是总裁”，创维的服务标准是：“一切为了您满意”，于是创维集团顾客服务中心在重新整合推出其服务工程时，提出“创维金牌服务工程123668”，于是创维金牌服务广告语是：“创维金牌服务，做好每一步”。

第四篇：做什么活动才能吸引人呢-

活动策划新利器 2011年国庆中原动漫展会儿童趣味冲关现场 活动策划新利器 2011年国庆中原动漫展会儿童趣味冲关现场 活动策划新利器 2011年某楼市开盘儿童趣味冲关现场 活动策划新利器 2011年某楼市开盘儿童冲关栏目调查――热火的冲关2008年湖南卫视创办《智勇大冲关》以来，收视率跃升至全国同时段排名第二，更是进入了36家卫星频道晚间节目收视TOP10。在各大城市中的收视表现也是颇为抢眼，其中长沙、上海、成都、福州、昆明、西安、重庆等城市收视份额均超过了4%。另外，午间时段重播的《智勇大冲关》也是一片飘红，平均收视率飙升至同时段全国排名第二。其他电视台也行动了：安徽电视台开办了《男生女生向前冲》、浙江电视台开办了《冲关我最棒》，山东电视台开办了《闯关上梁山》，宁波电视台开办《今天我最强

置身于美妙的童话世界。 个性化量身定制 我们为客户提供专业服务儿童趣味冲关场地配置标准部分城堡展示 现场组织结构图 应急

指挥组织结构图岗位责任结构图项目的社会和经济效益

1、弘扬

中原大文化，增强文化软实力党的十七届六中全会吹响了建

设社会主义文化强国的新号角，标志着我国文化建设进入了一个新的

发展阶段。一场影响深远、波及整个文化领域的深刻变革在中国展开。国务院的指导意见指出积极推进具有中原特色和国家水准的重大文

化项目，支持开展文化改革发展综合试验，探索政府主导与发挥市场

作用有机统一的文化事业和文化产业发展机制，加大金融对中原文化

产业发展支持力度，加快文化产业投融资平台和公共服务平台建设。

积极推动文化市场开放，鼓励社会力量参与公益性文化建设。

2、建

设气模冲关乐园，投资小、收益大建一座气模冲关乐园花费

从十几万元到几十万元，从投资的角度来看，气模产品投资不大，资

金回笼快，又有良好的移动性和可复制性。从气模的寿命上来讲，正

常使用的情况下，一般可用上3-5年的时间，一般来说，经营半年左

右就可收回投资的成本。 儿童趣味冲关商业运营项目投资分析我公司从事充气行业近20年，在产品开发和设计能力上处于同行业

国际先进水平，响应国家发展文化产业政策，结合国内流行的“冲关

热”，为各地电视台少儿栏目开发了一系列“儿童趣味冲关”产品。为防止竞争对手模仿，保护购买者在当地区域的“唯一性”，最新的

关卡组合图片只对有意向的客户开发，如果您有意冲关栏目的制作，

请联系我们，我们会在最短的时间内给您回复。 * max.book118.com

儿童冲关介绍 项目部2011-9-7 2011年某楼市开盘儿童趣味冲

关现场开业庆典 楼市开盘 企业活动 商家活动 各种文化节 美食

节等集会 儿童趣味冲关在哪些活动中使用 为什么要选择儿童冲

关? 充气型儿童冲关有什么优势? 主题表现： 针对不同的主题设

计不同的产品，寓教于乐。儿童冲关设备以其刺激性、娱乐性和强

大的造势功能会形成很强的吸引力。安全系数高: 使用无毒、无味、

经国际标准认证的环保新材料 ，多年实践经验，科学进行气压调试

可移动 性: 对场地的要求相对较低 , 免除了目前流行冲关设备 地

点固定的缺点。项目 优势 无季节

限制: 不受季节的限制，除了雨雪等 恶劣天气，其他时间均可

进行经济性： 造价低廉，运营成本较低， 投资回报率高 快捷方

便： 组装的程序，既方便简单 可组合性： 由多个冲关模块组成， 可

以根据不同的需要 进行重新组合 便于携带： 只需要利用小型风机

对冲关设备进行充、放空气;在活动结束之后只需要把气体放掉就可

以直接打包带走。项目背景:国家政策支持2011年2月

14日，《中国游乐行业“十二五”发展规划纲要》中明确提出：“积

极推进游乐与文化产业的融合，游乐与商业的融合，游乐与地产的融

合，游乐与其它产业的融合，”并明确要求中国游艺机游乐园协会通

过国资委向国家有关部门反映税费高等制约游乐行业发展的瓶颈问

题，争取国家给予游乐行业在政策上的支持。国内现状：城市儿童

身心教育平衡在玩得开心的同时,身体得到有氧耐力煅

炼;有利于满足小朋友们争强好胜、不甘落后、勇于探险等心理要求，

使孩子们更加健康快乐聪明地成长;同时有利于培养儿童勇敢、坚韧、

顽强的个性,??锻炼速度、力量、平衡、协调等素质，达到强身健体、

健脑益智的目的。 市场前景：高安全度、移动性符合城市发展需要充气产品容易形成隆重热闹的活动场面，具有安装简易、移动方便、

安全放心、玩法丰富、性价比高等特点，是一种全新的广告媒体。 运

营模式：合作双赢客户购买到的将是一套冲关和一整套

的经营方案。 服务跟踪 项目策划 投资建议 客户购买到的将是 一

套冲关和一整套的经营方案 根据要求，定制主题包装策划方案 现场

活动方案、比赛规则制定 提供相关操作人员现场模拟培训设备安

装、 维修、保 养手册 操作人员 现场模拟 培训比赛规则 活动 门

票管理 活动广告 宣传方案 人员配置 及岗位职责活动 组织结构

活动 应急预案活动 环节设计、 流程图拟定现场 平面布置活

动过程 时间安排 项目 运营 计划 项目场地规划及配置 豪华型 标

准型 迷你型 项目运营机制 冲关活动总指挥部 冲关活动办公室 安

保部 活动现场工作部 医护组 财务组 宣传组 后勤保障部 环卫组

供应组 技术组 裁判组 防护组 登记组 疏导组 治安组 门岗组 应

急指挥中心 办公室 疏导组 办公室 财务组 宣传组 善后处理组 后

勤及救护组 保卫组 总指挥长 应急指挥 部长 安保部长 现场活动

部长 活动办公室 主任 后勤部长 疏导 组长 治安 组长 门岗 组长

(出入) 裁判 组长 安防 (巡视) 组长 引导 组长 医护 组长 财

务 组长 宣传 组长 环卫 组长 供应 组长 技术 组长 停车场 疏导

人员 门口 疏导 人员 内部 疏导 人员 消防 人员 维持 人员 发令

人员 计时 人员 裁判 人员 报名 引导 人员 排队 引导 人员 领奖

引导 人员 现场 卫生 人员 卫生间 人员 场外 卫生 人员 仓库 保

管 员 食品 供应 人员主管 会计 现金 会计 售 票 员 舞台 主持 人员 节目 活动 人员 广播 人员 护士 水电工 设备 维护 医生 项目投资与收益预算 公司实力简介

第五篇：写作文怎样才能吸引人

这个问题是每一个同学都想过的，谁不希望自己的作文能吸引人!说实话，如果你的作文吸引人了，那么你的作文就非常成功了。也就是说，要达到“吸引力”的效果，那可是写作文的最大问题，这是一个需要不断思考和重视的问题。无论你多么会写作，哪怕你已经成了一个大作家，这个问题还是一个问题。这里，我想说一点，那就是要想吸引别人，首先得吸引自己，感动自己，让自己觉得特别有趣。如果你说的话，你写的人，叙述的事，你自己都不感觉新鲜，我想你的作文是不可能吸引人的.