大学生求职信免费

第一篇：大学生求职信免费

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尊敬的先生：

您好!请恕打扰。我是一名刚刚从xxxx大学xxxx专业毕业的大学本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一下自我介绍。

现将自己的情况简要介绍如下：

作为一名xxxx专业的大学生，我热爱我的专业并愿意为其投入了巨大的热情和精力。 在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从xxxx(填某学科)的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中， 具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

我知道计算机、网络、外语是将来重要的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机和德语产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，学会了许多应用软件诸如Photoshop、CAD制图;并且学会了用德语交流。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步!

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼着你们的回音。谢谢!

此致

敬礼!

Xxxx

2009年10月18日

第二篇：漂亮的求职简历表格免费模板

简历表格是求职者介绍自己,推销自己,最终达到有效沟通的重要手段。下面是文库小编为大家带来的漂亮的简历表格免费模板，相信对你会有帮助的。

漂亮的简历表格免费模板(一)基本信息姓　　名：性　　别：女照

片身份证号：年　　龄：25岁民　　族：汉族婚姻状况：未婚身　　高：168cm体　　重：51 kg户　　籍：陕西商洛居 住 地：陕西咸阳学　　历：本科教育/培训毕业院校：咸阳师范学院最高学历：本科专业名称：教育、师范类毕业日期：2011-07-03培训经历：　　在学校学习了所有体育教育的基本知识和技能，还在课余时间学习了计算机二级及高级办公自动化的基本知识，在小期间曾被评为优秀学生。2010年4月参加了学校组织的师范类院校的为期两个月的教育实习活动，在实习中负责初中一年六个班的体育课及全校的早操。能力/专长第一外语：英语应用能力：一般第二外语：无应用能力：无计算机应用：良好驾照类型：暂无普通话水平：良好现有职称：学生工作履历目前已有1年工作经验，主要工作履历如下：　　2010参加学校教育实习，负责初中一年级六个班的体育课及全校的早操，实习期间教同学做广播体操还组织了广播体操比赛。求职意向欲从事的工作文体教育培训类、行政/人事类、物流/贸易类希望工作的地区陕西商洛、陕西商洛、陕西商洛到岗时间：随时期望月薪：1500-2000元其它要求：　　要求：“五金”个人自传　　在学校我的专修是排球，我喜欢做事脚踏实际，用心去做好每一件事，对待工作认真负责，对待他人团结友爱，性格开朗，善于言谈，在我生命中我坚信只要有恒心，就没有做不到的事。

漂亮的简历表格免费模板(二)基本信息姓　　名：性　　别：女照

片身份证号：年　　龄：22岁民　　族：汉族婚姻状况：未婚身　　高：156cm体　　重：45 kg户　　籍：陕西商洛居 住 地：陕西商洛学　　历：大专教育/培训毕业院校：杨凌职业技术学院最高学历：大专专业名称：管理学类毕业日期：2011-07-01培训经历：　　1.2009年5月在邮政进行实习

2.2010年5月在陕西天地和合出版物物流公司实习

能力/专长第一外语：英语应用能力：一般第二外语：无应用能力：无计算机应用：一般驾照类型：暂无普通话水平：一般现有职称：工作履历目前已有1年工作经验，主要工作履历如下：　　获得中级物流师证，在中国邮政和陕西天地和合出版物物流公司实习求职意向欲从事的工作物流操作员、其它相关职位、其他类希望工作的地区陕西西安、陕西陕西、陕西陕西到岗时间：一周内期望月薪：800-1000元其它要求：　　暂无个人自传　　我学的是物流管理专业，从小就是一个爱学习的人。在校期间我考取了中级物流师证，我想人生就是一个活到老学到老的过程，于是我报了长安大学的物流管理专业，进行自学考试。同时我是一个爱好广泛的人，喜欢打乒乓球，喜欢爱看书等。在上大学实习期间我能够得到实习单位领导的好评，我是一个对工作认真负责的人.我希望能够找到一份好工作，谢谢!

漂亮的简历表格免费模板(三)基本信息个人相片姓　　名：性　　别：女民　　族：汉族出生年月：1986年1月22日证件号码：婚姻状况：未婚身　　高：157cm体　　重：48kg户　　籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：四川农业大学都江堰校区学　　历：专科专业名称：园林毕业年份：2006年工作年限：二年以上职　　称：求职意向职位性质：全 职职位类别：行政/后勤-经理助理/秘书

职位名称：办公文员 ;工作地区：四川资阳 ;待遇要求：1800元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：成都市路桥工程股份有限公司时间范围：2008年5月 - 2011年1月公司性质：股份制企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：资料员工作描述：自从06年毕业后，先在绿化公司工作过，主要从事投标事项，后来08年5月至今，一直就业于成都路桥工程股份公司，从事施工资料内业管理工作。离职原因：其他信息自我评价：踏实、细心发展方向：努力勤奋的工作和生活其他要求：联系方式

第三篇：个人求职简历表格免费模板推荐

准备一份标准的求职应聘简历表格是个人求职者求职过程中关键的一步。在求职时有必要准备一份制作精美的求职简历，下面文库小编给大家分享一些个人求职简历表格免费模板，希望能帮到你!

个人求职简历表格模板展示

个人求职简历表格模板

制作个人求职简历表格的小技巧

一封简历的标题有姓名就能让人知道它是谁的简历，对于审核来说可以防止出现一些失误因为翻阅简历时很容易出现问题的，比如有时候翻到某份简历时觉得自己刚刚已经看过了，于是就不看了反正简历多得是，对于责任心不强的人来说他们就想着方便即可，宁可省事一点也不愿意顾及求职者的利益。而你的简历标题有姓名能让人立刻看到，也可以和别人进行区分从而有效避免被认为已经看过的状况。

还有对再度复查简历或挑简历来说更为方便，如招聘者突然想再看看某人的简历也许是因为招聘者觉得这个人也还可以，本来不打算要他来面试可现在又想了，但去找他的简历却不是那么方便的因为标题里没加姓名，看基础信息里的姓名又会觉得麻烦可能随便翻几下，没找到又算了为此对于招聘者的各类工作来说可是非常方便的。既然给简历标题加上姓名带来的结果都是有益的，也不会占用多余空间又为何不这么做了?猜你感兴趣:

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第四篇：人力资源管理应届生求职简历模板免费

求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面带来人力管理应届生求职简历模板免费，欢迎阅读!

人力管理应届生求职简历模板免费 (+86)13xxxxxxxxx中共党员上海户口上海区东路123弄67号，XX70求职意向：HR助理细致认真、有亲和力、踏实稳重照片教育背景大学人力管理专业本科•专业课程：现代企业管理学、人力开发与管理、组织行为学、公共管理学、组织行为学、社会保障学、员工关系管理、薪酬管理、战略管理校园实践课堂模拟招聘 考官•分析各岗位职责要求：销售/财务/技术员，撰写招聘信息•设计面试打分表：通过思维分析 、表达沟通、人际敏感性、组织协调、影响力等维度对应聘者进行评分•分类整理20名应聘者的简历，控制各应聘者面试时间，记录应聘者对岗位提出的问题和看法人力管理问卷调研调研员•设计撰写问卷《企业人力管理状况调查问卷》，在杨浦区办公区等人流量多的地方分发问卷•用数据透视表整理基本信息，运用SPSS统计分析数据•与团队成员合作撰写调研报告，负责XXXXXXXXXXXXXX部分大学工商管理学院学生会办公室部信息整理•根据办公室老师要求，收集学院各班级人员信息统计表•制作各班级活动经费清单，保证数据无误技能爱好普通话等级证书二级甲等英语四级证书(CET4)通过Office软件(Word、Excel、Powerpoint)日常办公及文档处理熟练爱好朗诵、电影、篮球(曾获校联赛“三分王”称号)

制作求职简历3大要点

求职简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过求职简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，求职简历就起着至关重要的作用。那么在撰写求职简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的求职简历应具备以下几点： 简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说求职简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的求职简历。在求职简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，求职简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成求职简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对求职简历再次润色，逐步完善自己的简历。

一、求职简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，求职简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在求职简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

二、求职简历制作必须有针对性

1、让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。

2、简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

三、求职简历不要以附件形式发电邮简历

当求职简历完成后，下一步就是投求职简历。那么，如何才能把求职简历顺利提交到HR的面前呢这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将求职简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在求职简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递求职简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印求职简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性

第五篇：Bxhcezh求职应聘面试技巧-某著名外企的面试题(免费下载)

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空， 且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合 成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙 酉年七月初七。 -----啸之记。

某著名外企的面试题

戴尔的面试从问有答案的问题， 其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答 是否说明他是一个适合戴尔的人。 戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5 年后，大概只有 30%的 人能留下来;10 年以后，大概只有 10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为 核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴 尔价值观的人;而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多

? 答：是成交。就是运用一切合法手段促成交易。但是，一个卓越的经理人， 他会在交易中维护公司利益，同时，也会顾及到客户的利益和竞争对手的利益。 问题 6：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的? ：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的? 答：妥协和达成目标!妥协的目的就是为了达成目标。 问题 7：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系? ：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系? 答：过去我的岗位是运维主任，我带领部门保障系统运行，是为了实现公司 的总目标——“使设备零故障，用户零抱怨，用户更满意”。 问题 8：你为什么找工作? ：你为什么找工作? 答：第一原因是自己想闯出更大的事业，其他的是次要原因。 问题 9：如果你得不到这个工作，你目前打算怎么办? ：如果你得不到这个工作，你目前打算怎么办? 答：我的就业范围仅限于通讯行业，而这个行业内的运营商和制造商是屈指 可数的，如果得不到戴尔的这份工作。我会向您了解我因为什么原因而失败，等 我修正了自己的缺陷，再来戴尔面试。 问题 10：请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职 ： 位的。 位的。 答：我 17 岁入伍做“火夫”，20 岁上军校，24 岁担任见习排长，28 岁被部 队提拔到正营。我取得的一切进步，依靠的是“他人的信赖”，因为我懂得人的本 能和需要，对人有宽容之心，朋友多;另外，我依靠“自我否定”，在不断创新当 中取得成功。 问题 11：你是如何不断地使你的工作更有价值? ：你是如何不断地使你的工作更有价值? 答：是培养接班人。每一个管理者都有培养接班人的责任，只有人才得到不 断的更新和成长，企业才会兴旺发达，后继有人。 问题 12：请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横 ：请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横 向职责范围的扩展? 向职责范围的扩展?

答：在没有担任团队领导工作的时候，我只需管好我自己，考虑自己对企业 的贡献，用业绩来证明自己。当我通过垂直晋升成为管理者以后，成功的内涵就 是提升别人，成就我的部下。我要想方设法地使自己的下属更机敏、更成熟、更 大胆，我还要帮助他们每一个人树立自信心，引导他们出色地完成任务。另一方 面，我要经常同上司保持密切的工作汇报，并且建立一种上下级之间的工作默契 和战斗友谊;要主动围绕公司的总体战略目标，主动配合其他部门的发展需要; 为了适应市场的需要，我的部门需要不断地对日常工作进行微调;我还要

发现工 作中的隐患，建立一种针对突发事件的预案;我还要探索新的领导方法，如鼓舞 士气、节约成本等问题 13：你具有何种指导风格的培训?你是理所当然地将职 问题 ：你具有何种指导风格的培训? 责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责? 责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责? 答：销售人员的培训应该围绕如何达成交易来展开。对下属的决策权一定要 依据他的能力和岗位标准化手册来进行授权，否则只能产生恶果。另外，拥有的 权力越大，他承担的责任也更大，所以，要用绩效手段考核部下，然后再随着下 属能力的提高，逐步增加他的职责范围和权力范围。 方面， 期望”多于 检查”， 问题 14：在管理员工方面，你是 期望 多于 检查 ，还是相反? ：在管理员工方面 你是“期望 多于“检查 还是相反? 答：对于基层员工要“检查”多于“期望”，这样有利于日常工作的落实，也容 易发现工作中的问题。 问题 15：你如何定义你的成交方式? ： 你如何定义你的成交方式? 答：我的成交特点是，把握时机制造意外惊喜，然后迅速拿下定单! 问题 16：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的? ：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的? 答：主要是通过 ERP 系统提示，与员工谈话，以及给他们做指导和做培训 时发现问题。 问题 17：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属? ：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属? 答：谈心，了解原因，提出改进意见。但一定要进行善意的处罚，让他知错， 还要以此警示他人。 问题 18：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力 ：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力? 答：我总是耐心倾听，不讲空话，说到做到，这三条使他们都很满意。 问题 19：就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几? ：就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几? 答：我能做到前 3 名，例如本公司前 3 名，国内前 3 名，全球前 3 名。 ：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的? 问题 20：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的?上次当他错了而你 是正确的时候，你是如何处理这一情况的? 是正确的时候，你是如何处理这一情况的?

答：国有企业上下级最不能达成一致的地方主要有两点：一是上级的越权指 挥，二是人事安排。所以，在这两个原则问题上一定要坚持，不能让步，一定要 设法用事实说服你的上级，否则你会变成一个没有主见的稻草人。 问题 21：如果我们聘用

你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一 ：如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。 种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法， 种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经 常将职权下放? 常将职权下放? 答：作为一个经理人，他必须明白，只能在大文化下营造一个特别的团队文 化;而推动团队执行力提高的唯一途径——是充分授权。所以，绝对不能搞家长 制或少数人说了算。 问题 22：如果我们录用你，你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么 ：如果我们录用你，你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么 时候看到具体的结果? 时候看到具体的结果? 答：我能在 100 天以内拿到第一个订单，然后带领团队去拿更多订单。 问题 23：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能? ：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能? 答：最大潜能释放的条件是：目标明确、权责对等、充分授权、拼死相救、 物质充足以及依据制度说了算的工作环境。 问题 24：你除了致力于本职工作，会不会承担一些超出本职工作范围的责 ：你除了致力于本职工作， 任? 答：优先干好本职工作，需要超范围工作一定要让上级批准。 问题 25：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的? ：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的? 答：有标准的和有规范的按照制度执行，突发事件按照预案执行，例外状况 按照经验进行处置，没有见识过的现象要大家商议出解决方案以后再行动。 问题 26：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的? ：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的? 答：未获得允许就擅自行动是一种极端特别的处置方法，若非生死关头，是 绝对不能做的。如果企业经常出现这种情况，企业的领导者也失职了。 问题 27：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同 ：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见， 意见的冲突之中? 意见的冲突之中? 答：广泛征求意见，但不会发表任何意见。 点评 两年前，戴尔服务器销量增长了 16%，但该部门的负责人却被降了职，原因 不是他做得不好，而是他应该做得更好，这是戴尔公司追求高利润的极端表现。

在成本控制方面，戴尔的原则是“不花钱办大事或花小钱办大事”。在戴尔， 戴尔中国公司的最高领导，每个月都要在全国各地飞来飞去，但他只坐经济舱; 更匪夷所思的是，中国区总裁在厦门工厂居然没有正式的办公室，他

只能借用空 闲的会议室办公，如果会议室被他的部下用来开会，那他就只能站在会议室外面 办公了。在戴尔看来，多花的钱、多余的活动都是可耻的浪费。

所以，在全世界的每一个地方，能够适应戴尔这种“制胜文化(或者称为追 求结果的文化)”的人才是少之又少。为了获得这种人才，戴尔必须精心设计招聘 策略，以选拔“合适的人才”。 大多数企业的面试官喜欢问一些很通俗的问题，比如：过去做过什么?你喜 欢做什么?你是否愿意努力工作?你是否愿意按照上司的意图去做事?这些问 题谁都会问，但是答案却真伪难辨。 在戴尔，他们通常不这么问，他们会问这样的问题： 你所做过的工作当中最值得你自豪的一件事是什么? 是什么时间做的? 怎么做的? 为什么值得你自豪? 这时候应聘者事先准备的问题就可能用不上了， 想在现场编故事肯定也来不 及，他只能实事求是地讲真话，否则很容易露馅。 比如，有时候他们还会问：你最不喜欢的同事是谁?你为什么不喜欢他? 这个问题并没有标准的答案，戴尔只是通过应聘者喜欢跟什么样的人合作， 不喜欢跟什么样的人合作，从中了解他喜欢什么样的工作氛围，以及在他心目中 好人是什么样的。 总之，面试的问题一定要科学设计，才有助于发现事实的真相。着眼点在于 那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题并没有标准答案，也 没有对错之分，所以更容易考察一个人。应聘者在回答这些问题时，他的行为准 则、价值观念就会从中体现出来。 上述案例中的 27 道管理者面试题，其核心内容却只有六个字“以成果为中 心”，设计的目的是确保招聘到“以成果为中心的人”。彼得•德鲁克曾说：管理的 最高境界是“和谐”，也就是把员工的自动运行和组织的自动运行结合起来，相互 推动并相互促进。所谓“和谐”，说得直白一点就是：“企业利润最大化，但不影

响员工快乐地工作”。一般而言，组织的自动运行通过制度设计和业务流程设计 就可以做得到， 而员工的自动运行机制则主要依靠员工自我的管理。 在招聘当中， 戴尔公司希望在应聘者身上看到的正是其优良的自我管理能力，即做正确的事、 能与人和谐相处、善于合作、能有效地处理与上级的意见冲突等等，因为从这一 点出发才能做到“利润最大化和成本最小化”。