党群工作总结

2023-06-03

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《2019年党群工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：2019年党群工作总结

2011年党群工作要点

***党总支2011年党群工作要点

4月8日集团2011年党群系统工作会议后，我店全方位、多角度的贯彻落实会议精神。4月11日上午召开总支大会，共有党员、非党积极分子、团员青年代表等70余人参会。会议深入地学习了**重要讲话精神，详实地传达了党群系统工作各项会议精神。会上，结合集团工作部署，进一步明确了我店2011年党群工作方向和目标，并公布了我店《2011年党群工作计划》，明确工作目标、时间、责任人等，确保各项工作扎实高效地推进落实，为经营工作提供思想和组织保证。4月12日各基层党支部召开支部大会继续学习贯彻落实会议精神，深入学习集团《关于进一步规范发展党员工作的实施意见》、“三先两优”评选方案、优秀店铺专题研讨等，切合实际地明确支部11年工作任务。4月13日召开全员大会，通过广播对《集团工会、团委.青年工作部2011年工作要点》进一步贯彻落实，让全员掌握了解，并积极地参与到各项活动中来。

结合集团工作部署，特制定我店2011年党群工作要点：

2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，是集团赢战“****”之年，做好党群工作具有十分重要的意义。为此，我店党总支将深入贯彻落实集团2011年党群工作会议精神，以新时期集团党建工作十项原则为指导，扎实推进“保千创先”销售竞赛活动，围绕经营做好党建工作，为确保各项经营工作任务的完成，提供强有力的思想支撑和组织保证。

一、抓领导班子建设，增强企业发展的核心力：以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标，采取强化学习、思想交流、集体调研、召开民主生活会、签订《廉洁承诺书》等方式，创建团结民主、和谐务实的领导班子。

二、抓干部队伍建设，增强企业发展的战斗力：坚持“党管干部”的原则，多角度建立和完善干部管理制度，健全干部培养激励机制、跟踪考核制度等。利用座谈会、专题党课等加强政治理论教育，提高政治觉悟。采取“走出去”和“请进来”相结合的培训模式，提升干部队伍的整体素质，打造一支知识型、创新型干部队伍。

三、抓基层支部建设，增强企业发展的凝聚力：加强对各基层党支部组织领导，规范基础管理，充分发挥战斗堡垒作用。(1)加强党员教育管理，落实好“三会一课”制度，强化党员理论学习，提高党性修养，保证每月集中学习1次。(2)做好党员发展工作，壮大党员队伍，按照集团已审定的发展计划，高质量地做好发展工作，发展党员3名，吸纳非党积极分子4名。组织各基层党支部学习落实好《集团规范发展党员工作的实施意见》。(3)做好党员承诺的跟踪考核、“三先两优”评选、积极参与集团“红歌献给党，情系新***”的红歌歌 1

咏会及“创建新**基层党建工作优秀案例”征集与评选等活动。

四、抓好“保千创先”竞赛，增强广大党员的责任感：扎实推进“保千创先”竞赛活动，抓好竞赛活动的考核排序和责任落实，确保活动纵深推进，成效显著。全面开展“撤库除亏我在先，党员干部走在前”主题教育，动员与发动全体党员干部带头打好撤库这场战役，并层层签订责任状与工效挂钩，明确奖惩措施。以此，把党员干部抢抓销售、干事创业的激情与干劲,引导到加快企业的发展上来。

五、抓党风廉政建设，增强企业发展的廉洁力：以纪防监审会议精神和***讲话精神为指导，深化党风廉政建设，全力落实集团反贪工作要求，促进企业健康发展。完善《干部廉政教育制度》，全体干部签订《廉洁承诺书》，人人争做忠诚、廉洁、务实、敬业型的**干部。抓好党员干部廉洁从业教育，强化廉洁文化建设。采取“干部全员培训制”，建立干部廉政教育档案，强化干部任前和在岗廉政教育，利用月会、季会、座谈会等，学习党纪政纪、《****》，计划全年集中学习20课时。组织开展廉政文化 “五个一”活动(观看一部警示教育影片、举办一次廉政书法展、一次廉洁从政征文活动、开展一次反贪倡廉合理化建议征集活动、进行一系列廉政知识学习)，让广大党员干部牢记廉洁勤政，反腐倡廉。

六、开展建党90周年纪念活动：

6、7月份深入开展“唱响红色旋律，永远跟党走” 纪念建党90周年活动，铭记党的丰功伟绩，回顾党的光辉历程，掀起庆祝建党90周年的热潮。

(1)“唱红歌、颂红诗”活动，6月中下旬开展“红诗朗诵会”;7月份组织广大党员、团员青年利用早会进行“红歌大联唱”活动，让“红歌、红诗”走进全员心中。(2)“观看红色经典影片”，7月份，组织广大党员观看《开国大典》、《英雄儿女》等红色经典电影，强化党员责任意识。(3)“重温红色记忆”活动，七一举办文艺汇演、重温党的誓词活动，回顾党90周年的光辉历程。(4)“学党史、强党性”活动，组织广大党员学习党的基本理论、党的历史、党的优良传统等，增强知党、爱党、兴党意识。(5)“参观爱国教育基地”，6月中下旬组织广大党员参观铁人纪念馆，学习红色文化。(6)“抒发红色情怀”，6月份开展征文活动，抒发党员、员工爱党、爱国情怀。(7)“送温暖、献爱心”，七一前夕组织各支部开展慰问活动，把党的关怀和温暖送到每个困难党员心中。(8)“传播红色文化”，充分运用店内腾讯通、党员手机信息等全方位、多角度传播红色文化，回顾党90周年的光辉历程。

七、抓思想政治建设，增强企业发展的和谐力：从“亲员工、爱员工、为员工”角度出发，贯穿全年开展好“员工温暖工程”，关心员工生活，帮助排忧解难。走访慰问困难职工、为职工进行健康体检、开展员工畅谈会、为员工生日送祝福、征求员工合理化建议等活动，努力为员工办实事、解难事、做好事，让他们感受党组织的温暖。

八、抓后备干部建设，增强企业发展的源动力：继续实施“人才强企”战略，强化后备

人才培养，对培养方向、措施、培养人等做具体安排，并通过思想教育，岗位锻炼、月度谈话、季度座谈会等形式加强培养，打造一支德才兼备、有发展潜力的后备人才队伍。

九、抓群团组织建设，增强企业发展的文化力：有效发挥党、政、工、团的合力作用，形成“党建带群团建设、群团建设促进党建”的良好格局。(1)开展好“保千创先”竞赛活动，做好销售月、季、年赛评选。(2)开展丰富多彩的文体活动：

1、2月份开展“开门红”销售竞赛活动，评选“优秀销售业种和卖手”;

3、4月份围绕24周年庆，开展拔河比赛、龙商宝贝选拔、爱心助学活动;5月份开展璀璨之星评选、青年干部畅谈会;6月份开展第三届青年读书月、员工才艺比拼、快乐徒步活动;7月份开展庆祝建党90周年系列活动;8月份开展员工业务技能比拼赛活动;9月份开展“金秋杯”书法大赛、服务技能大赛;10月份举办歌咏、服务礼仪大赛;

11、12月份开展好“打好收官战”销售竞赛活动;贯穿全年结合“保千创先”活动，在团员青年中开展好“我为千亿上前线，深入基层增才干”活动;选拔优秀员工参加集团篮球、乒乓球比赛;参加好集团五四期间“两先两优”、第八届“十杰十优”评选;组织广大团员青年踊跃参与集团首届文化艺术节、青年志愿者活动。(3)做好企业文化宣传工作：全年利用文化专栏—《龙商晨光》、企业内刊《龙商资讯》开展“员工风采展”专题报道，用先进事迹引领员工弘扬不怕吃苦、敢拔头筹的**人的优良品格，提高广大员工学先进、争先进的工作劲头。

我店将围绕既定的工作目标，扎实地推进好每项工作，以优异的工作业绩为建党90周年献礼、为集团**销售攻坚战献智出力。

第二篇：2012年党群工作计划

依据公司年初职代会、工作会精神，佳乐物业公司2012年党群工作计划如下：

总体目标：物业公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。

总体思路：以公司“业务聚焦、管理改进”及“项目管理、盘活资产、三年再造”战略为指导，围绕物业公司的工作重心开展党群工作。

一、加强党建工作

1、2012年1～3月：完成物业公司党总支及下属两个党支部的选举。

2、2012年4～6月：结合物业公司对员工的绩效考核，对党员进行思想道德、先锋模范作用的管理，使党员教育融入物业经营的实际。

3、规范组织制度，党总支每季度召开一次专题会，拟对党建、企业文化、工会工作、干部的组织管理、领导班子的学习进行安排;结合经营管理实际，加强党群工作责任的落实。

4、2012年二季度内，开展党员民主评议活动及“创先争优”活动，按照公司单位的要求，评选先进党组织和优秀共产党员。

5、每季度总支中心组学习不少于3次;各党支部每季度开展一次党课教育，上半年各支部培养入党积极分子不少于2人，争取在上半年至少推荐不少于2名入党积极份子参加集团公司组织的培训班。

6、2012年三季度认真开好党员领导干部民主生活会。

7、2012年四季度协助公司党委搞好中层干部考评及党员的民主评议工作。

二、企业文化建设

1、开办学习宣传栏，至少每双月出版一期。

2、各党支部每季度必须向公司《企业风》刊物不少于2篇的投稿。

三、党风廉政建设

2012年党总支按照公司党委纪委的要求做好以下四个方面的工作：

1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。

2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。

3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。

4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例》及《中国共产党党员监督条例》。

五、按照公司工会安排做好具体工作

1、做好物业公司工会主席的选举及两个责任区域工会负责人的拟定工作。

2、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。

3、、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。

4、坚持员工生日慰问制度，畅通沟通渠道。

5、坚持困难员工信息反馈与报告制度，安抚弱势群体，促进企业和谐。

第三篇：党群部2011年工作总结

党群部成立以来，在集团党委的的领导下，认真贯彻落实局、集团党政会议精神，以牢牢把握、贯彻落实2011年局工作会议精神为主线，以服务地调集团经营目标任务为目标，以加强集团职工队伍建设为核心，以党建维稳为抓手，解放思想、与时俱进、开拓创新，切实加强党的自身建设和纪检工作哦，大力推进信息宣传、思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为集团又好又快发展提供了有力保障。

一、加强党员和领导干部的思想教育工作

地调集团党委把政治理论学士和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持贯彻落实局党委学习要求，为进一步推动全局学习型组织建设，促进干部职工解放思想、转变观念、推动改革发展，做好实现全年工作任务的思想保障工作。

(一)以七一“建党90周年”系列活动为契机，通过党史学习、重走红色历程、看专题片等多种形式，进一步巩固和拓展了学习实践科学发展观成果、推动了集团党组织和党员抓好自身建设。通过集团党委带动，促使基层党组织优化组织设置、积极推进学习型党组织建

1 设、增强党员队伍的生机活力，促使党员以模范行动影响和带领职工群众、努力完成各项工作任务、在推动各项事业发展中发挥主体作用，从而更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(二)坚持以抓好集团党委中心组学习为龙头，将月度工作例会与集团党委中心组学习结合在一起，进一步抓好党员领导干部的学习教育工作。2011年初至今，集团党委中心组每月正常举行学习活动，确保了学习时间，扩大了学习人员范围，丰富学习内容，把领导干部的理论学习落到了实处，收到了良好的学习效果。

(三)分层次、多形式抓好党员干部和全体职工的学习。根据集团各子公司党总支/支部人员野外工作的特点，各子公司党组织根据集团党委学习计划结合自身工作实际采取了灵活的学习方法，通过集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，采取发放音像材料、观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

二、加强党群组织建设，提高党组织战斗力和凝聚力

(一)进一步完善党工团组织的建设和管理工作

1、党群部根据集团党委的工作目标和要求制定并贯彻落实了地调集团党委2010年工作计划，为适应局

2 改革发展的需要，和年初集团干部任用调整的实际情况，进一步梳理和完善了党组织架构，充分发挥了集团机关党支部在地调集团改革发展工作中的带动作用，为集团发展提供坚强有力的组织保证。

2、根据《有色金属华东地质勘查局基层工会直接选举工会主席章程(试行)》要求，党群部配合基础地质公司开展了工会主席直选试点工作，通过广发宣传发动，由该公司所有工会会员参与直接选举产生了基础地质公司工会主席及委员，目前基础地质工会工作顺利开展。

3、对地调集团现有团员情况进行了花名册建立和梳理，进一步完善了团组织机构设置，为开展青年团员活动奠定了良好基础。

(二)坚持原则做好党员发展工作，壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，截至11月底，地调集团各级基层党组织共发展预备党员17名，完成了局党委年初下达的党员发展人数任务。目前集团党员人数

人，约占在职职工总数的百分之

，年轻党员人数所占比重进一步加大。为党组织增添了新鲜血液，有力的改善了地调集团党员组织结构，使得集团党员结构在年龄、学历上得到进一步优化，党组织战斗力进一步加强、创新能力进一步提

3 高。

(三)做好维稳工作，认真贯彻党的民主集中制原则。

1、青年员工维稳工作。党群部根据集团党委要求年初和年中旬分别组织召开了“青年员工座谈会”及“青年员工畅谈理想沙龙”并通过会后发放意见调查表的形式收集整理形成了《新进员工意见及整改落实方案》、《青年员工思想动态调查报告》等内部参考材料，通过座谈，让员工了解了公司经营情况与未来发展战略与方向，增强了员工的归属感与忠诚度，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，营造了员工工作中“敢于提意见，提可行性好建议”的民主氛围。

2、坚持党政联席会制度。凡设计地调集团重大决策问题，都经过党政联席会议酝酿、再按程序决定，贯彻落实了领导干部民主集中制原则，为提高决策水平，实现决策民主化、科学化和规范化打下了良好基础。

三、加强党风廉政建设，加强领导干部廉洁从政教育。

集团党委一贯重视反腐倡廉工作。始终按照党中央、省政府、局党委和局纪委的有关要求重教育、重防范。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，党群部按照局党委和局纪委要求，实行党风廉政建设工作逐级负责制。分别与子公司签订了《党风廉政责任制工作目标责任书》

第四篇：运输公司**年党群工作总结

**年是集团公司的“科学发展年”，集团公司对基层的各项工作提出了更高的要求和标准，对运输公司来讲是充满严峻考验和挑战的一年，不仅要面对管理机构，人员、车辆配置进行大幅度调整的压力。还要，充分调动人力、物力，保证供热储备煤炭运输任务。面对这些艰巨任务，如何调动职工的工作积极性，如何发挥党群组织的战斗堡垒作用，从而配合行政圆满的完成上级交给运输公司的各项工作任务，也就成为了运输公司党支部所要完成的最大工作任务。为此，一年来，运输公司党支部以坚持“科学发展观”的重要思想为指导，以集团公司董事会确定的经营目标为主线，围绕认真落实和抓好“三个结合”，实现“四个目标”，积极开展党支部工作。做到了突出班子建设为重点，抓好党员队伍和职工队伍建设为基础，通过开展和落实“科学发展年”活动，发挥职工爱企敬业精神，从不同角度激发职工工作热情，保证供热运输。并通过党建工作方式创新及思想政治工作内容和形式的创新为载体，全面开展了党支部各项工作。目前，在班子和全体职工的共同努力下，上下团结一心，迎难而上，锐意改革，克难攻艰，已初步完成了集团公司交给的工作任务。下面根据集团公司要求，将我公司2009年的主要工作汇报如下：

一、抓好班子建设，充分发挥班子的核心作用

多年的实践工作告诉我们，一个优秀的集体永远都离不开有一个团结进取的领导班子，因为， “一个团队要想前进，领头雁是重要的，它决定了方向”，为此，一年来，运输公司党支部非常重视班子建设工作，每周都要定期召开班子会，不定期的召开生活会，虽然班子成员工作各有分工，但是，坚决做到分工不分家，班子成员经常性的相互沟通思想，交流工作，有问题班子成员相互配合，积极发挥班子的整和作用，不断锐意创新，大胆改革，在巩固成绩的同时，力争去创造性的开展好各项工作。经理刘延龙虽然主抓全面，但他不搞一言堂，有事情经常与书记进行沟通，互相探讨;并锐意改革和技术创新，在供热运输期间，他经常深入到一线，并在工作繁忙时，时常亲自开车参与生产运输。书记于发来，虽然主管党政、后勤工作，但是，他积极参与运输公司的生产经营，当好行政的助手，平时，他十分关

心职工疾苦，职工家里有困难，他总是热心帮助解决。对于运输公司的班子成员来讲，他们既是指挥员也是战斗员，他们经常在工作繁忙时，亲自开车到现场进行下线等运输工作;员工的婚丧嫁娶班子成员一定到场，用自己的真情实意去感染和带动周围职工。正由于班子成员对待工作从不互相推委，互相拆台，而是思想上拧成一股绳，形成一种合力，从而得到了广大职工的积极拥护。

二、利用有效载体，强化党建工作。

一年来，在党员管理教育上，坚持“一个支部一个堡垒，一个小组一个阵地，一名党员一面旗帜”教育思想，按照党支部目标管理抓好党内各项工作。组织开展 “党员责任区”的党内互助活动，把党员先锋作用体现和渗透到生产经营服务和改革发展的各个方面。以开展学习党的 “科学发展观”为契机，组织开展好为企业做好事，办好事，为职工办实实在在事的活动。由于通过不同方式来作好党员的教育活动，力争求新求活。同时在思想教育上针对不同情况，不同特点进行有针对性的思想教育，加深与职工的理解与沟通。

在职工的队伍建设中运输公司党支部坚持利用多种形式，实现职工文化和综合素质的全面提高，经常性的组织职工进行台球比赛和乒乓球活动，活跃和丰富职工的业余文化生活。

在今年的组织发展上，我们坚持成熟一个培养一个，给年轻人压担子，不仅在思想上关心他们，同时还关心他们的生活、学习，注重培养后备力量，对团的工作大力支持，全力扶持。给青年人创造更多的展现舞台，今年有一名青年同志参加了集团公司党委组织的积极分子培训班。

三、因势力导，强化思想教育工作，全面加强新型企业文化建设。

树立正确的思想观念是促进企业不断发展的动力之一。为此，运输公司党支部非常有针对性的把企业活动与建立现代企业文化体系联系起来。首先，班子成员明确了要想完成企业中心工作要先从抓好思想观念转变做起的思路。因此，一年来重点加强对职工的执行力教育和团队意识的培养，结合技能培训教育，努力打造一支高效创新团队，围绕2009年是集团公司“科学发展年”这一主题，开展了大讨论。分析“科学发展年”如何做到科学发展?在日常工作中都应怎么做?我们应该承担什么样的责任，应当为企业做出那些义务。通过讨论，

使职工的思想意识得以集中起来，认清形势，明确前进发展方向，使职工的思维观念发生转变，使职工把任务当工作干，把工作当事业干，把事业当作兴趣干，全身心的扑到工作岗位上，

其次、积极利用有效载体，通过主题鲜明节日活动，达到凝聚人心，构建和谐氛围。如在“.一”期间，组织全体党员进行主题鲜明的“七一”教育活动，积极参加集团公司组织的各项“庆祝建国60周年歌咏比赛”、“庆祖国60华诞的系列健身活动”等，通过这些健身活动，增强员工的凝聚力和向心力，从而为更好的完成本职工作进行了思想动员。

第三始终坚持利用板报、会议等多种形式做好爱企敬业教育，不断向职工灌输“爱岗敬业”理念，同时，组织管理人员进行“我为企业献计”为主题的思想汇报，通过写心得，反思自我，达到提高自我的目的。今年运输公司上集团公司主网页和简报的稿件达13篇。

第四，及时掌握职工的思想动态，发现不良苗头，及时与之谈心，进行交流，掌握职工疾苦，帮助职工解决实际问题，对职工的婚丧嫁娶班子成员肯定到场，让职工切实的感觉到集体的温暖，体会到企业对职工的关心。今年看望有病职工及有病职工家属18人次。

第五，积极开展职工健身活动，增进职工对企业的荣誉感。2009年我们从年初就积极组织人员进行篮球训练，在自己单位内的篮球场地，定期分班组进行对抗赛;在今年的乒乓球比赛中，我们还取得了第四名的好成绩。通过健身活动，增强员工的凝聚力和向心力。

四、以企业中心工作为重点，克服困难，开拓创新，全面贯彻和落实“科学发展年”活动，形成一个具有高执行力的职工队伍。

运输公司党支部认为，企业的思想政治工作应该是与企业的中心工作紧密相关联的。只有在企业的经济效益搞上去的情况下，思想政治工作才能体现出活力，同样如果抓好了思想政治工作，经济效益将会得到大幅度的提高。两者是相辅相成缺一不可的，因此，运输公司党支部基与这样的思想，一年来运输公司党支部非常注重对职工进行团队意识灌输和思想教育，结合现实情况从多方面采取措施，积极配合行政做好日常工作。今年集团公司大幅度削减运输公司管理和后勤人员，使运输公司员工人数从过去44人，减少到19人。在削减人员过程中，为保证公司稳定，避免思想波动事件发生，党支部利用各种机会向员工们讲清情况，通过单独谈心、集体谈话等方式，积极做好员工的思想工作，由于措施得当，从而保证了人

员裁减工作顺利完成。

五存在的不足

在过去的一年工作中，感到成绩是有的，但是在总结的过程中也深刻的感觉到在日常的工作中还有待于进一步的提高，需要在今后的工作中加以改进。如：在思想工作方面即是强项也是弱项，还有很多工作还没有到位，需要更多的细致化，更多的人性化，需要改变过去那种传统式的思想教育工作方法。

新的一年将是迎接新挑战的一年，我们将在以下几方面进一步加强。

1 加强学习，通过不断的汲取新知识来提高创新意识。

2 转变观念，强化思想教育。

3 深刻领悟集团公司经营目标，作好职工的正确引导，积极寻求企业管理新办法，建立适应新形势下的的管理模式。

4 深化班子建设，班子成员要进一步统一思想，分工明确，掌握原则，树立高标准，充分发挥班子作用，扎实地抓好各项工作。

5 加强宣传教育，树企业主人翁思想。

6 进一步完善民主管理，发挥职工参政议政作用，为企业改革做出更大贡献。

7、教育职工树立爱岗敬业，从各方面为职工创造一个良好的工作环境，形成企兴我荣，企衰我耻的荣辱感和没有企业发展，就没有我们利益的忧患意识。同时不断推行新型企业文化的建设，并在创建的过程培养和锻炼一批高素质的职工队伍，以适应企业不断发展的客观要求。

2010年运输公司所面临的困难将是更加艰巨的，但是运输公司党支部有信心在集团公司党委、工会的正确领导下，再接再厉，克服困难，争取从一个胜利走向另一个胜利。