年度消防工作汇报

在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，工作汇报是必不可少的。工作汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个工作汇报吗？以下是小编整理的关于《一一年消防工作汇报》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：一一年消防工作汇报

二○一一年创安工作情况汇报

浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

奉化收费管理所

二○一一年创安工作情况汇报

2011年，我所创安工作在奉化市公安局经文保大队的工作指导下，以科学发展观统领全局，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“安全发展、预防为主”这一主题，在上级领导的正确领导下，我所重视抓好基础工作和基层班组安全管理工作，规范操作行为，堵住事故源头，杜绝安全隐患，全面落实创安工作责任制，进一步建立健全了创安长效管理机制，确保了全所以收费为中心的各项工作安全、有序进行。认真把握好收费与安全的关系，从树形象、促发展、保稳定的高度来充分认识安全工作的重大意义，切实增强全所职工做好创安工作的自觉性和责任性。今年，我所未发生一起刑事案件和治安案件;全所职工未发生一起违法犯罪行为事件、影响社会政治、治安稳定的群体性事件;全所未发生一起火灾、爆炸等治安灾害和安全生产责任事故;今年，我所认真贯彻执行《浙江省社会治安综合治理条例》和国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》等规定，所部全年开展治安保卫业务学习培训共4次、在安全检查工作中，发现问题和隐患及时整改，重大隐患整改率达100%，一般隐患整改率达100%。创安工作的开展在我所取得了阶段性的成果，更为我所营造了良好的治安环境和稳定的社会环

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浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

量，注重在载体创新上下功夫，在创建效果上下功夫，在抓落实上下功夫，围绕服务抓创建，抓好创建促发展，以优质文明的服务展示全新的窗口形象，努力把一流的服务奉献给广大的司乘朋友，取得了良好的社会效益和经济效益。几年来，先后获得了宁波市交邮系统“文明示范窗口”、省级“巾帼文明岗”、奉化市文明单位、宁波市卫生先进单位、宁波市四星级治安安全先进单位和浙江省三星级文明收费站、浙江省省级“青年文明号”等荣誉称号，树立了良好的行业形象和社会形象，与此同时，我所各项管理工作也取得了突破性的发展，均无重大责任事故发生，无严重违规违纪行为，综合治理各项指标达到了标准，并较好地完成了各类质量目标,真正实现了文明示范窗口的形象。

二、创安工作的主要做法

(一)提高认识，加强领导，落实创安工作领导责任制。 创安工作是社会治安综合治理系统工程的一项重要工作。奉化收费管理所始终将保稳定、创安全、促发展视为实践“三个代表”重要思想的具体体现，把组织领导作为创建活动的关键环节来抓，思想上高度重视，所成立了以所长为组长，各部门及各收费班长为成员的创安领导小组，所部还成立了隐患排查整改工作领导小组和义务消防队。切实加强创安工作责任制，把创安纳入党政工作重要的议事日程，纳入全所工作计划的部署和考核。同时，实行创安目标管

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人按照属地管理原则，进一步明确安全管理职责，做好安全管理工作，这一重大改革，对维护我所办公及收费区域范围内社会治安的稳定，起到了积极的作用，较好地解决了创建活动在各部门、各收费班组有人抓、有人干的问题。

(三)夯实基础，加强防范，全力维护收费所治安稳定。 一是对照安全生产工作要求，以确保单位安全和收费区域安全为重点，经常性的组织有关人员对全所消防设施、机电设备、收费广场设施、监控室、财务室、金库、食堂等重点部位进行专项检查整治，对发现存在的安全隐患及时进行整改，不放过任何一个疑点和任何一个漏洞，把安全生产工作贯穿于全年工作的始终，有效杜绝各类安全隐患和各类安全事故的发生。经常性地对发电机进行日常维护保养，使发电机始终处于最佳性能状态;通过定期或不定期的检查，及时修复和解决收费设施、机电设备、供水等方面出现的异常情况，做到边检查，边整改，检查与整改相结合，把事故隐患消灭在萌芽状态;同时加强保安夜间巡查制度，把内保措施落到实处，杜绝各类安全责任事故发生;认真做好季节性安全工作，做好春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节、元旦等重大节假日期间的安全工作。

二是加强所内部治安保卫，主动与当地公安部门、综治部门联系，纳入当地治安网络。为过往的司乘人员、收费人员提供文明和谐的工作生活环境和行车环境，我所通过采取

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浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

2011年6月23日上午，为增强员工的防盗防抢意识，提高应急处置能力，避免因盗窃、抢劫等事件可能给公司造成的财产和经济损失，确保员工的人身安全，我们联合岳林派出所举办了一次防盗防抢演习。

五是抓好安全生产长效管理机制。以“安全生产月”、“反三违月”、“安全防范知识进万家”为活动载体，深入查找安全隐患。为确保全所2011年安全生产目标的实现，全所员工积极投入到“安全生产月”的活动中，坚决贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，以班组为单位展开安全生产标准化管理，从而使所部在岗位安全规章的健全、职工在岗位安全知识与技能的提高、岗位安全工作特点的掌握、岗位安全生产操作规程的遵守、特殊情况的识别与处置、安全设备的使用知识及操作能力掌握提高等方面都向前推进了一大步。

从2006年起，我所每年举办一到两次大型的应急演习，每次演习都邀请当地的职能部门现场指导，并组织员工积极参加演习活动，从而提高全体员工的的日常安全应急能力。更好地提高面对灾害的应变、自救、逃生能力，同时进一步提高我所管理人员对日常消防安全、人身安全、财产安全的管理能力。

六是严格落实重大案件、重大事故报告制度，保证信息畅通，使多起道路交通安全隐患得以及时消除，保证了所辖

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浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

对道路交通安全常识的印象。通过上交通安全课、摆放宣传图板等方式，生动地向师生们宣传了交通安全知识，增强了广大师生的交通安全意识和自我保护能力。

回顾一年来的工作，我所紧紧围绕党政工作大局，按照上级安排和要求，结合本所实际情况，落实各项措施，注重综合治理，建立长效管理机制，通过全所职工的共同努力，全所全年无刑事案件，无安全责任事故，无火灾事故，安全生产工作平稳有序，取得了预期的效果，同时，我们也认识到有成绩也有差距。差距主要有：一是认识上有待提高;二是组织发动上尚须加强;三是模范作用的发挥还有待宣传引导，这些我们将在以后的工作中更加努力的探索和改进。在今后的工作中我们将继续把创安工作作为全所的一项重要工作抓实抓好，努力开创我所创安工作的新局面。

二○一一年十二月一日

第二篇：二○一一年安全生产工作汇报

蚌埠市一建建筑安装工程有限公司 二○一一年安全生产工作汇报

尊敬的省住建厅安全管理工作考核组领导、专家： 尊敬的市住建委、建管局领导：

首先，我代表蚌埠市一建公司对各位领导、专家对我公司的安全管理工作进行检查考核表示热烈的欢迎，你们的到来必将对我公司完善安全管理制度、改进安全管理工作方法、提高安全管理工作水平，推动安全质量标准化建设起到极大的推动作用，我在此表示衷心地感谢!

现在我把我公司2011年安全生产工作情况向各位领导、专家简要汇报如下：

一、公司概况：

蚌埠市一建建筑安装工程有限公司是在原国有蚌埠市第一建筑安装工程总公司2005年破产后重新组建的民营企业，为房屋建筑总承包贰级资质。公司现有员工240人，年建安施工总产值约1.8亿元左右。公司现有在建工程项目11个，其中外地工程2个。

二、2011年公司安全生产管理所做的主要工作

公司的安全生产管理工作主要按照《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T7T-2010)开展日常安全管理工作，施工现场主要按照《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)开展日常安全工作。在此基础上，对上级建设行政管理部门根据建筑施工安全生产形势的发展提出的阶段性工作和长效性工作也进行了贯彻执行，所做的主要工作如下：

(一)每年年底我们均通过下发文件、召开会议对冬季和两节期间的安全生产进行布置。成立了冬季安全生产领导小组，制订了安全技术措施，开展了安全生产大检查。

(二)2011年春节前，根据公司内部安全生产奖惩制度对2010年度创建市级安全质量标准化示范工地的4个项目部计12个单体工程进行了表彰奖励。

(三)根据市住建委、建管局的要求，我们在对达到一定规模的施工现场安装了视频监控系统。

(四)公司对春节放假期间的安全做了布置，对春节前后的安全生产工作提出了具体要求。

(五)根据市建管局的文件要求，加强了工地安全帽使用管理。

(六)2011年3月份，开展了做好2011年一季度建设工程质量安全监督执法检查的自查、迎查工作。

(七)2011年4月15日，我公司发了生一起高坠事故，造成一人死亡，公司立即在全公司开展了安全隐患排查，强化安全隐患整改工作。

(八)6月份根据国家、省、市及各级建设行政管理部门的部署，开展了“安全生产月”活动。

(九)根据市建管局会议和文件要求，加强了施工现场龙门架及扣件式钢管脚手架、安全帽的佩戴进行专项治理。

(十)9月份根据市建管局的文件精神，我们对施工现场安全生产、文明施工突出问题进行了整治。

(十一)9月下旬，公司开展了国庆期间安全生产大检查，确保

2 了国庆期间的安全生产。

(十二)11月1日市住建委、建管局召开了“全市建筑业学习贯彻省政府关于切实加强安全生产工作会议”并下发了相关文件，公司迅速行动，积极响应，立即召开项目负责人会议，转发了相关文件，传达了会议精神，积极学习贯彻落实相关文件。

(十三)11月份公司根据住建部文件精神，制订了《企业负责人及项目负责人施工现场带班制度》，并采取表格化的形势，下达到项目部，公司主要负责人和有关领导也积极贯彻执行、带队进行安全检查。

(十四)今年对特种作业人员和“三类人员”分别安排了两次安全培训，参加特种作业培训人员97名，“三类人员”46名。

(十五)香堤荣府7#楼、8#楼被评为“市级安全质量标准化示范工地”。

(十六)近期公司根据公司的实际情况以及市建管、建管局的要求开展了冬季安全生产大检查。春节前还要进行一次全面的检查。

三、存在的主要问题

(一)由于我公司在安全生产工作方面存在薄弱环节，措施不力、管理不规范、不到位，出现了安全管漏洞。2011年4月15日我公司承建施工的御景翰苑小区6#楼工地发生了一起高坠事故，造成一人死亡。该事故构成了国务院令第493号第三条规定的一般事故，省住建厅给予我公司暂扣安全生产许可证30天的行政处罚，安监部门给予罚款10万元处罚，另外有关责任人均分别受到了不同程序的行政和经济处罚。

3 由于事故原因以及安全生产许可证被暂扣，我公司正常的生产经营活动受到较大影响，造成在手工程与往年相比明显减少，所以事故的教训是非常深刻的。

(二)由于现在一线生产班组人员不能做到相对稳定，人员流动频繁。最近两年劳动力比较紧张，施工现场和劳务队伍对所用人员的准入门槛一再降低，造成劳务队伍的人员总体素质下降。我们的安全教育能力和手段明显不足，相对滞后，且不能全面复盖。

(三)目前企业的专职安全管理人员的安全管理水平主要还停留在传统经验管理的层次上，尤其是施工现场的专职安全管理人员总体管理水平不高，业务能力不强，不专职，配备不足，远不能满足现在建筑施工对安全管理工作的要求。

(四)建筑市场目前的管理不规范，建设单位压价，低价中标等行为，使工程承包人对安全生产上资金投入不足，对施工现场专职安全人员和特种作业人员的配备上，待遇上在现场施工机械的装备上，安全防护硬件投入上，标准不高，能省则省，抱有侥幸心理。

(五)由于多种因素的影响，从主客观原因上我们的安全管理部门，现场专职安全员在工作中，手段不够强硬，安全管理力度不大，奖罚不分明，公司虽制定了奖罚制度，但执行、落实不到位。

四、下一步工作

(一)当前的主要工作是加大安全监督检查力度，确保春节期间和冬季安全生产，做好节后复工前的安全教育和安全检查工作。

(二)加强公司安全管理机构人员配备，现在已经调入1名在工地锻炼的本科大学生，另有1名科班出身的大学生正在施工现场由比

4 较有经验的专职安全员带领锻炼，准备春节后配备到公司安全管理部门，来改善公司安全管理部门的人员结构，提高公司安全管理部门的人员总体素质，提高管理水平。另外，积极的引进物色人员，采取措施，逐步实现施工现场专职安全管理人员由公司垂直委派。

(三)采取措施，公司经营、财务、技术、质检、安全、设备等部门联手对工程承包人进行筛选，对施工现场的安全生产形成高压态势，迫使工程承包人加大对安全生产的投入，不断的改善，提高施工现场的安全生产环境和安全管理水平。

(四)严格落实安全生产责任制和安全管理目标考核制度，做到奖罚分明，进一步调动有关人员，尤其是专职安全管理人员和工程主要负责人的积极性和主观能动性。

二○一一年已经过去，虽然我们在安全生产工作上做了大量的工作，但还存在许多的问题，甚至是错误，并且发生了死亡事故，我们要认真的反思，近期公司将召开专题会议，总结以往公司在安全生产管理工作上的经验教训，认真谋划今后的安全生产管理工作，针对公司实际，找到突破口，使公司的安全生产工作能适应现在建筑安全发展形势。

请省住建厅考核组领导、专家以及市住建委、建管局领导，多给我们提出宝贵意见、建议，多给我们支持帮助，以利我们改进工作，提高安全管理水平。

谢谢。

二○一二年元月十日

第三篇：二〇一一年上半年安全生产工作汇报

今年以来，我们在市区党委、政府的正确领导下，深入贯彻学习科学发展观，开展了创先争优活动。认真落实市、区安委会、安监、交通、公安、运管等上级主管部门的文件和会议精神。公司党、政、工团结一心，齐抓共管，有效预防和遏制了各类安全生产责任事故的发生。具体工作如下：

一、加强组织领导

为确保安全生产工作顺利畅通，落实责任，牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”的原则，构建和谐交通运输为主导思想，公司成立了一把手为组长，分管经理为副组长，各部门负责人组成的安全生产领导小组，公用型汽车站、黄羊镇汽车站、清源(长城)汽车站也相应成立了安全生产领导小组，及时处理和决策重大、紧急安全生产工作。

二、加大安全宣传力度和职工、司乘人员业务培训

安全教育是安全生产工作中的一个长效机制，我们在春运、五

一、安全生产月期间运用黑板报、悬挂横幅、事故展板、广播等形式加大安全宣传力度，营造安全宣传氛围。我们还利用信息手段创建了手机信息平台，及时向司乘人员发送安全行车警示语、各路段路面情况、天气变化情况以及近日发生的各类典型交通事故的通报。每月不定期的组织召开驾驶员安全生产例会，学习传达上级部门文件会议精神和规 - 1 -

章制度，有效提高了司乘人员的安全意识，行车常识。

每月定期对管理人员和站务员进行两次岗位业务培训，并按上级主管部门的要求，上半年又增加培训了三名安全生产管理人员，培训了一名汽车检验员和两名汽车维修工，提高了职工的岗位业务水平和安全防范意识。

三、强化措施、落实责任

1、加强源头管理

严把驾驶员准入关和车辆技术关，由生产安技科审核驾驶证、从业资格证、车站加注意见后，方可办理内部准驾证，建立了车辆、驾驶员、乘务员信息动态电子版管理档案，利用手机信息平台及时告诫驾驶员路面通行情况和天气变化，发送温馨提示。公用型车站按上级部门要求，加强了安全管理，购置了两台挡车器，安装了隔离栏及门岗室，分离了进出口通道，使车辆进出畅通，门岗检查、“三品”检查更细、更严、更规范，严格按“三不进站、五不出站”制度落实了岗位职责。

2、开展了春季安全生产大检查和隐患排查治理活动。

遵照区安委办(2011)8号文件精神，结合公司实际在全公司开展了春季安全生产大检查及隐患排查治理活动，特别对车站的源头管理、车检、报班、门检的检查登记，杜绝“三品”进站上车，严禁车辆超员、超速、酒后驾车等专项治理工作。落实岗位职责、责任到人，有效的消除了安全隐

患。

3、开展了“安全生产月”活动

认真学习了郭市长6月1日《武威日报》上刊登的《安全责任重在落实、深入开展第十个全国安全生产月活动》重要讲话精神，组织驾驶员填答“电力杯”安全生产知识问答，并对具体工作做了三个阶段的安排部署。

4、组建了GPS监控信息平台

根据省、市、区交通、运管部门要求，我公司筹资组建了GPS监控平台，设立了专用办公室，配备了专、兼职监控人员，制定了GPS监控值班制度，有效监控各营运车辆的运行动态。

5、建立了经理、站长跟班制度

为掌握各班线客运车辆的动态运营，我公司特制定了经理、站长跟班制度，要求每月至少对公司市际、县级、区内班线客车跟班一次，及时掌握路面信息及驾乘人员安全、文明意识，更加有效的预防了交通事故的发生。

四、存在的问题

1、车站封闭发车条件不成熟，人车未分离，还存在一些安全隐患。

2、营运车辆行车途中监控不到位，现正在安装加载各营运车辆GPS终端信息。

总之、1—7月份我公司未发生各类重、特大道理交通事

故和其他生产安全责任事故。但现阶段安全生产形式十分严峻，我们力争在今后工作中，加强司乘人员培训学习，加大路查路检工作，利用科技信息手段严管车辆安全运行，完善各项规章制度，严抓源头管理。切实加强防范意识和应急反应能力，进一步推进企业安全生产标准化建设，让标准成为习惯，让习惯符合标准，让结果达到标准。

二〇一一年八月十二日

第四篇：二0一一年药品安全专项整治工作开展情况汇报

二0一一年药品安全专项整治工作开展情况汇报 2011年，我局在认真总结2009年药品安全专项整治工作开展以来的经验和不足的基础上，紧紧围绕区局《2011年药品安全专项整治工作要点》，精心组织，周密部署，集中力量，扎实开展了各项工作。

(一) 周密安排，突出重点。年初，及时将药品安全专项整治工作向市政府主管领导进行了汇报，把药品安全专项整治工作列入了政府2011年目标考核，市财政安排10万元专项经费用于药品安全专项整治工作，使药品整治行动在全市扎实有序地开展;及时调整了药品安全整治领导小组;出台了《灵武市药品安全专项整治工作方案》和《药品安全专项整治联系会议制度》，基本构建起以“政府负总责、部门各负其责、企业为第一责任人”的分工明确、责任清晰、措施有力、“三位一体”的药品安全防控组织体系。

我局结合去年区局督查反馈的问题及3月23日董局长一行对查银川市药品安全专项整治时提出的问题和整改意见的基础上，围绕专项整治十大内容，对我市2011年的药品安全专项整治工作进行了补充完善，讨论制定出切合我市实际的《2011年工作计划》。为确保工作的有效实施，对专项整治工作按月进行了分解，制定了《业务工作月度安排计划》，将药品安全专项整治作为重心纳入《目标管理责任书》一并与分管领导、各科室负责人进行了签订，层层抓落实、促工作;完善了药品诚信经营日常督查表、医疗器械日常监督检查表等记录，制定了月度工作安排及汇报会、定期案例分析等制度，确保圆满完成专项整治目标任务。

(二) 专项整治，措施得力。

一是开展药品生产环节监管。对含麻黄碱复方制剂等特殊药品的监管，共检查三次，进一步完善了相关的出入库登记手续。对区局1月 日督查中反馈问题的整改措施进行检查，落实药品生产企业质量授权人制度并开展了GMP跟踪检查。

二是药品流通使用环节监管。重点开展了如下工作：

1、借“两节”期间药品安全整治之际，对全市药品批发、经营企业、医疗机构进行了突击性检查。共出动执法车辆 台次，执法人员 人次，检查涉药单位 家次，查处药械违法案件3件，没收假劣药品 种次，货值 元，罚没款 元。我局在开展专项检查过程中，及时召开药品安全检查反馈会议，将检查中存在的问题向全市药品经营企业进行了反馈，并在灵武政府网上进行了通报，提请药品生产、经营企业举一反三，查漏补缺，并适时开展“回头看”落实整改实效，切实提高了全市药品经营企业诚信守法和药械质量安全意识、水平。

2、严格GSP跟踪检查。对九家换发证的企业在GSP认证中的缺陷项整改情况进行了专项检查，督促落实，共检查21次，直至完全达到GSP规范要求;对其它经营企业在日常督查中也严格按照GSP逐条检查，时刻警惕药品经营企业质量安全意识不放松。

3、开展了中药饮片的专项整治工作，共检查 家药店，没收假劣中药材3种，对2家中药饮片抽检不合格的药店、诊所，立案查处，罚没款 元，维护中药饮片的市场秩序和药用质量。

4、开展驻店药师在职在岗履行职责的专项捡查，落实指纹签到制度。共检查 家药店，对 家药师不在岗(未停售处方药)的企业和药师进行了告诫、通报、责令企业强制培训药师及落实整改;清查出1名“挂职”药师，取消其在该药店的就职资格，责令企业限时整顿，及时变更药师，并将该药师列入黑名单进行通报批评，不得在灵武市其它药品经营单位就职。

三是医疗器械监管。开展了口腔医疗器械的专项检查，历时1个多月，共出动执法人员20多人次，检查口腔医疗机构8家，取缔无证经营4家，回访再无非法行医现象发生。对个别诊所存在购货票据不全、使用无注册证医疗器械等问题和现象，限期整改并追踪落实情况，现各家口腔医疗机构基本能够按照药械监管要求规范用药用械行为。

四是整治违法药械广告。在“两节”期间加大对违法广告的监测力度，及时通过手机短信、灵武政府网、张贴发放宣传单等方式发布违法药械广告消费警示，引导群众理性选择广告类药械产品。通过整治已停播3则电视广告，收缴 张药品宣传“小报”。

五是及时上报药品不良反应和药械不良事件。安排专人经常性督促涉药单位及时上报药品不良反应和药械不良事件，每月上报一次，截止目前已上报药品不良反应 例。

(三)、考核药师，凸显服务。针对我市药师行业数量增加，但药学服务的技能和水平却参差不齐，已经成为影响制约全市药品经营企业发展的瓶颈，今年决定花大力气加强药师药学服务考核培训工作，出台了《药学从业人员培训及考核实施办法》、和《药学服务规范》，现已召开了启动会议，建立了药师信息库，现场采集照片录入人员信息，专人负责实施动态管理，杜绝“兼职、挂职”行为，将药师的日常考核、半年及全年考核情况全部录入微机，切实提高我市药学服务水平，积极探索、创出特色、创出水平。

(四)、大力宣传，营造氛围。我局采取多种方式，突出“七个宣传”，在全市掀起药品安全宣传热潮。一是集中培训宣传。组织全市涉药企业、医疗机构人员集中学习药品安全相关知识。二是媒体公开宣传。在灵武政府网公开宣传《药品安全消费警示》。三是公众场所广泛宣传。在人群密集点及各居民小区广泛发放、张贴《致全市人民的一封公开信》。四是利用电子显示屏等深化宣传。在市区药店、乡卫生院、村卫生室有效利用电子显示屏、广播、宣传栏、黑板报等设施进行宣传。五是印发年画挂历入户宣传。印发融宣传药品安全知识的单张年画挂历5000余份，深入千家万户进行宣传。六是开展专项药品安全检查面对面宣传。在开展专项整治过程中，现场宣传教育、提出整改意见，随后追踪复查。七是及时编发工作简报信息宣传。截止目前已编发药品安全整治的专题简报九期，并在不同媒体予以刊发，宁夏行风网刊登3篇，灵武政府网刊登7篇。

三、存在的问题

(一)、人员紧缺。近两年我局一线执法人员流失严重，目前为止只有一名药械执法人员在岗，严重影响工作的开展。

(二)、经费不足。经费保障不足，食品药品监管职责履行日趋艰难。

(三)、职能增加加剧了上两个问题。餐饮业、保健品、化妆品三项监管职能增加后，监管人员和监管经费却没有增加，导致一方面影响药品监管职责的履行，另一方面由于无法正常履行新增加的监管职能，在不得已的情况下，我局联合市卫生局将餐饮业的监管职能委托市卫生监督所执行，但由于监管主体不合法，一旦引发行政诉讼，将会因执法主体不合法导致行政诉讼败诉，影响政府部门形象。

第五篇：二〇一一年元至四月份工作情况汇报[1]

武山县公安局

元至4月份重点工作进展情况

今年，我局始终保持埋头苦干、敢为人先，争先创优的精神状态，紧紧围绕《2011年全市公安机关重点工作目标责任书》，对全年的工作任务进行了详细地安排部署，努力完成实施“十二五”规划开局之年的各项工作。我局元至4月份各项重点工作进展情况如下：

一、主要做法和成绩

(一)维护稳定工作

一是切实加强了情报信息工作，进一步完善了情报信息网络。国保大队共搜集上报各类情报信息63条(其中国保26条，反邪教25条，反恐12条。二是国保部门新建信息员2名，新建特情1名，反邪教部门新建信息员3名，新建特情2名，反恐部门新建信息员2名，新建特情1名。进一步完善了重点人的档案管理工作，落实了控制措施。三是严密防范和打击各类邪教非法活动。共进行反邪教宣传3次，散发宣传资料100份，收缴邪教“法轮功”宣传书籍10本，防范控制法轮功等邪教三级重点人3人。加大了“法轮功”等邪教组织重点人教育转化工作力度。四是进一步健全和完善了“情报、打击、防范、应急”四位一体的反恐实战体制。建立了35人的应急处突常备力量，进行了1次训练。

(二)打击刑事犯罪工作

一是元至4月份，全县共立各类刑事案件151起，破获78起，百名民警破案绝对数55.7起，八大类案件6起，占全案比重3.9%。

二是立命案1起，正在侦破中，打掉以邱辉为首涉及10人的恶势力团伙1个。三是向检查机关提请逮捕19案29人，检院批捕18案28人，批捕率94.7%，起诉率100%，退查率13.8%。四是利用跨区域办案协作平台破案20起，占全案破案数的25%;发布案件协作请求6条，占全案破案数的7%;利用秘密力量破案28起。五是通过市局检查我局刑科室已达到二级标准。今年元至4月份已录入案(事)件现场勘查信息67条，10类案件及“疑似非正常死亡”案件现场勘查信息录入100%，采集和录入指纹311份，DNA数据库录入51人。六是破获毒品案件4起,抓获毒品犯罪嫌疑人4人，缴获毒品海洛因15克，强制隔离戒毒12人，社区戒毒4人。七是监管场所深挖犯罪线索破获刑事案件15起，占刑事案件破案数的19%。

(三)治安管理工作

一是全县共受理行政案件387起，查处387起，百名民警查处治安案件总数297起。二是暂住人口登记录入率已达到90%以上，出租房屋登记录入率已达到80%以上，重点人员列管率已达到100%。旅馆业、网吧管理信息系统安装率、上传率均达到100%。保安员工作正在开展之中。三是涉爆涉枪单位安全防范设施达标率已达到100%，枪支和持枪人员的信息采集率已达到100%。四是治安保卫重点单位38家，安装视频监控系统35家，安装率92%。农村、乡镇安装监控视频系统工作，已与相关部门进行积极协调。五是已完成网吧视频监控系统全市联网和互联网基础数据库建设。六是无在押人员非正常死亡现象。七是办理港澳台出境证件41人，出国护照32人。-2-

(四)信息化建设

一是完成了公安局、派出所视频会议室建设改造，信息通讯机房标准化建设改造。二是通信运行服务保障岗位设置率已达到100%，人员配备3人，信息化应用推广服务专职人员3人。三是

三、四级网、VOIP专网电话、视频会议系统畅通率已达到100%;350兆集群、GPS车辆定位系统、派出所监控系统正常工作率已达到100%;民警专网计算机、数字证书使用率达到100%;一线民警350兆集群对讲机正在配备中。四是元至4月无违规外联内、外网报警。五是网安大队正在筹建中。六是财务、装备、被装、中央和省级公安转移支付资金信息系统应用均在正常应用。七是协同办公系统人均月访问次数35次;元至4月向市局报送信息56条，本单位公安网站信息月更新数未达到40条;单位印章100%、个人手写签名55%采集扫描制作完成并导入省厅电子签章数据库。八是看守所违法犯罪人员信息采集率、合格率均为100%。九是在互联网上建立了武山公安局网站，并开展了网上服务大厅各项对外咨询、交流、办事、服务项目。

(五)执法规范化建设

一是已实现所有行政案件、刑事案件网上接处警登记、网上立案受理、网上审核、审批、网上制作法律文书;执法卷宗考评率达到100%，元至4月共考评行政案件205卷，刑事案件27卷，评出优秀案卷190卷，优秀率达到65%以上，达标案卷42卷，达标以上案卷占100%。二是已评查案件10起。培养2个市级执法示范单位。三是看守所已达到三级所;行政拘留所争创工作正在进行中。

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(六)和谐警民关系工作

一是无被查处民警，无执法过程非正常死亡案件。3月份成立了武山县公安局审计工作领导小组，审计人员8名。二是全局召开座谈会13次，发放建议评议表140张，提出建议8条、意见6条，走访慰问生活困难群众80多人次、送去慰问金和慰问品共计1万余元，为群众解决实际困难36件。调处化解矛盾纠纷80起。三是中政委和公安部交办的案件8起，办结6起，办结率达到75%。对群众的初次来信来访告知率和办结率达到100%。来信来访信息100%录入“甘肃公安信访信息管理系统”。 四是现有网络评论员8名。每月召开一次舆情分析研判会。

(七)队伍正规化建设

一是上报了2011年度招考录用人民警察计划数6人。警员信息库信息准确率达到100%。二是年内轮岗交流人数达到50%。三是民警加班补贴已落实。四是定期开展民警安全防范、自我防护基本体能技能训练、各种业务技能训练，及民警心理健康座谈会，提高了民警的素质和实战能力。五是实施民警晋衔、职称评定、教育训练、抚恤救助等网上审批管理;开展信息化应用技能练兵，组织一次全警业务知识和信息化应用技能网上考试。六是切实加强了对公安现役部队的领导和教育管理，已将武山县中队、县消防大队的信息化建设及表彰奖励纳入公安机关目标管理。

(八)保障标准化建设

一是中央和省级下达的转移支付资金足额落实到位，按规定科目及时支出。县级公安机关由本级财政保障的经费不低于人均

2.8万元。二是基层一线民警对讲机配备正在筹集资金落实，力争 -4-

在年内完成、电脑配备达到110%。加强刑警队审讯室建设，完善了看守所标准化审讯室建设和监所监控系统，完成了监控系统的全网运行。配齐了派出所六小件和业务用车。三是业务用房建设项目正在申报。四是设立了专门的装财机构，专职财会技术人员4人。五是全面落实了看守所在押人员给养费标准，中央转移支付资金中监管场所民警人均1万元的公用费已落实到位。

二、存在的问题

一是对深层次的情报信息深挖力度不够，“门徒会”“法轮功”等邪教重点人的管控工作、敌情调研、专案侦察、信息搜集研判等工作都需进一步加强。二是队伍执法素质、执法质量、网上办案水平有待进一步提高。三是执法工作科技含量低，信息化应用水平不高，也是影响我局执法规范化建设的重要因素。四是针对当前新的犯罪动向，传统的管理模式和工作机制已不相适应。及时发现犯罪线索、主动防范、精确打击的工作都需要进一步加强。五是需要进一步强化措施，细化责任，加强队伍建设，从根本上杜绝“四难”现象，防止违法违纪的发生，提高办案办事的质量和执法服务水平。

二〇一一年五月五日

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