学校工资结构及标准

2022-09-01

第一篇：学校工资结构及标准

安全生产标准化风险抵押金及安全结构工资考核办法

1目的

为规范安全管理、落实安全责任，实现标准化、制度化管理，制定本制度。 2适用范围

2.1实施全员风险抵押金，公司所有人员根据职责分工，按责任大小，风险高低实行差异化考核。

2.2本办法包括各部室、各级人员安全标准化职责和安全生产责任制职责的考核。

2.3本办法考核结果与安全标准化风险抵押金和安全结构工资挂钩。 3考核方式

3.1公司每月定期、不定期的检查(值班检查、周一现场办公会等)以及上级单位的检查(日常检查、安全标准化检查等)都将作为安全标准化动态考核的一部分，纳入当月考核。

3.2每月月底前由安全标准化办公室组织对当月标准化建设情况进行一次对标检查，纳入当月考核。

3.3上级单位对我单位安全标准化的评审结果不作为公司对各职能部室和车间的考核依据，但作为对安全标准化办公室的考核依据，纳入当月或下一月的考核。

4考核依据

4.1《危险化学品从业单位安全标准化评审标准》要求的所有内容。 4.2安全生产责任制和公司其他规定或要求的职责。 5缴纳标准

5.1一般员工200元，调度员、技术员、班长300元。

5.2安检部、生产技术部和各分厂正职1500元，副职1200元;人力资源部、化验室、保卫部、政工部、企管部、工程部、供应部、财务部、办公室和销售部部室正职1200元，副职1000元;。(副职主持工作的按正职发放)

5.3安检员500元，各分厂、职能部室安全标准化专职人员500元(每个分厂和部室只能确定一名标准化专职人员，且在标准化工作中担任多重身份的，按照最高标准进行缴纳，兑现)。

6要求及考核

6.1各单位明确安全标准化各A级要素分管负责人，并将分管内容报安检部。

6.2安全标准化风险抵押金考核是对各单位安全标准化运行整体情况进行的综合考核，考核奖惩主要体现分管责任和直接责任。

6.3实际出勤满20个工(二月份按19个工计，不包括任何假期)，参与风险抵押金考核，出勤不满20个工的(二月份19个工)，不兑现当月风险抵押金。

6.4当月考核中A级要素平均分数低于标准分60%的，不兑现相关责任人的风险抵押金。

6.5当月考核中A级要素平均分数低于标准分70%的，扣除相关责任人50%的风险抵押金。

6.6当月考核中高于标准分80%的，全额兑现相关责任人的风险抵押金。 6.7当月考核中安全标准化工作特别差的，根据考核结果报请领导同意，沉淀责任人风险抵押金。

6.8当月考核中安全标准化综合得分低于标准分80%的，扣除责任单位5%安全结构工资。

6.9当月考核中安全标准化综合得分低于标准分60%的，扣除责任单位10%安全结构工资。

6.10发生事故后，扣减相关责任人当月80%风险抵押金。 7兑现办法

由安全标准化办公室根据考核结果实行月度考核、兑现，按照考核办法提供奖惩结果，经公司领导审批后，报人力资源部和财务部执行兑现。

8附件：安全标准化考核标准

第二篇：宏光学校教师工资结构方案

工资结构：

基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖

1、基本工资：

一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40%，就目前大多数民办学校的情况来看，在650-----1100之间。根据民办学校的特殊性，基本工资不宜太高，这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。

2、岗位补贴：

(1)、领导岗位补贴：300---600元;(2)、班主任费：5--12元/人;(3)、跨班费：100—300元;(4)、一六补贴：50—100元;

(5)、兼职补贴(电工、维修、锅炉等)：100—300元

3、教学奖：

本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400—600之间，应该有具体的层次划分及划分办法，最好利用“平均等次对比法”，公式为：对比数=(各班语文三率之和+各班数学三率之和)÷2÷全校班级个数(详细办法另定)

4、课时补贴：

课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高

5、班级人数补贴：4—8元/人

6、作业量补贴：2—5元/本

语文：练习册、作文、周记、写字;

数学：练习册、书面作业，

英语：书面作业，

音体美科不享受此项补贴

7、接送补贴：5—8元/人

8、满勤奖：90—150元/月

9、安全奖：50—100元/月

10、教龄补贴：3—10元/年

11、校龄补贴：20—40元/年

12、日常工作：

(值日、值周、卫生、集会、餐厅等)50—100元/月

13、寝室补贴：5—10元/人

14、贡献奖：

(校企、招生、建校等)可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发

15、论文辅导奖：

个人论文：县级50元/篇，市级80元/篇，省级100元/，国家级200元/篇;

辅导奖项：(一等奖)20元/人

第三篇：学校教职员工结构工资方案

一、基本原则

1、实施对象：在岗的正式教职工。

2、实施原则：(1)多劳多得，少劳少得;(2)优质多得，重责多得;(3)适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。

二、工作量界定：

(一)行政管理人员工

作量

副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8

专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8

工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问(兼职)0.7

专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6

教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6

专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.

5教育处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任1.0

(二)教学人员工作量：

按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：

(三)普通管理、教辅和职员工作量：

按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：

1、办公室

司机：1文秘：

12、教育处

专职教育专干：1.1保卫干事：1.

1校医：1医护兼计育专干：1

生活总辅导(兼男生辅导)：1.1女生辅导：1

心理辅导员：0.

33、教学处

教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.

1督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1

资料员：1电子备课室管理员：1

研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.

5教研组长：0.25(13人)备课组长：0.15(34人)

(1)图书馆

馆长：0.25采编员：1

五楼电子阅览室管理员：1.1四楼阅览室管理员：1

三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：

4一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1

(2)科学馆

馆长：0.3网管员：

3电教员(电视台、监控系统、广播系统等)：1.

1实验员：6.3(物理2.4;化学2.4;生物1.5;劳技0.3)

电子维修及管理：1.0

(3)体艺馆

馆长：0.2器材管理：1.1

4、后勤处

总务专干：1.1电工：1.

2水工兼维修管理：1.1木工：

1花工：1采购兼保管员：1.1

财务联络员：1事务长：1.1

锅炉工：1商店管理员：1

食堂保管员：1食堂采购员：2

食堂财务联络员：1结算中心会计：

3三、结构工资的组成与计算：

每月按4周计算

(一)行政管理岗位：

校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。

校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。

中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。

(二)任课教师岗位：

1、课时教案津贴：高级教师12元/节，中级教师11元/节，初级及未评教师9元/节。教案津贴：12元/个。

2、下班辅导：语文、外语早自习15元/次;文化课任课教师晚自习20元/次(由教务处酌情安排晚自习下班辅导)。

3、作业批改：语文、数学、外语60元/月/班;高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班;高二物理、化学20/月/班，高一物理、化学15元/班/月，高

一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。(特殊情况由教务处酌情处理)

(三)普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准

高级教师：600元/月。

中级教师及高级工人：550元/月。

初级教师及工人：500元/月。

(四)附加津贴

1、老教师补助：男55岁以上，女50岁以上30元/月。

2、高三教师补助：100元/月。

3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元/月，高

一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。

4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。

5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。

6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周

六、周日训练作加班处理，30元/日。体育教师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。

7、班主任津贴：

基础津贴：360元/月。

出勤奖：120元/月(按实计算，每少一次扣

第四篇：教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级

JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级

JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级

JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级

JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级

JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级

JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级副高级起点 JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级

JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级

JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级中学一级起点 JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级中学二级起点 JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级

GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级

GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级

GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级 GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级

GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级

GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级

GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级

GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级

GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李**为例：

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

第五篇：教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算法:

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资薪级工资) (岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习

845

博士见习岗位工资

硕士见习

770

硕士位研究生岗位工资

双学见习

710

双学位、非硕士研究生班岗

位工资

本科见习

685

大学本科见习岗位工资

大专见习

655

大学专科见习岗位工资

中专见习

590

中专毕业见习岗位工资

高中见习

590

高中毕业见习岗位工资

初中见习

570

专业技术类人员

JSG0

12800

280

JSG0

21900

190

JSG0

31630

163

JSG0

41420

142

JSG05

1180

118

JSG06

1040

104

JSG07

930

93 副高级起点

JSG08

780

JSG09

730

JSG10

680

68中学一级起点

JSG11

620

JSG12

590

59 中学二级起点

570

初中毕业见习岗位工资

3080

专业技术岗位工资一级

2090

专业技术岗位工资二级

1793

专业技术岗位工资三级

1562

专业技术岗位工资四级

1298

专业技术岗位工资五级

1144

专业技术岗位工资六级

1023

专业技术岗位工资七级858

专业技术岗位工资八级 803

专业技术岗位工资九级

748

专业技术岗位工资十级682

专业技术岗位工资11级

649

专业技术岗位工资12级

JSG13

550

605

专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01

2750

管理人员岗位工资一级

GLG02

2130

管理人员岗位工资二级

GLG03

1640

管理人员岗位工资三级

GLG04

1305

管理人员岗位工资四级

GLG05

1045

管理人员岗位工资五级

GLG06

850

管理人员岗位工资六级

GLG07

720

管理人员岗位工资七级

GLG08

640

管理人员岗位工资八级

GLG09

590

管理人员岗位工资九级

GLG10

550

管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正

科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次

或不合格的年限。