第一篇：不敢共你散是我贪意思
聚是一团火 散是满天星
聚是一团火
散是满天星
序言：大雪压青松，青松挺且直。
这是一支特别能吃苦的团队，他们克服运输改造任务重、生产与施工干扰大等不利因素，高标准保证了公司主体改造工程进度，而且以科学高效的运输管理方式，实现了安全生产六为零、运输保产零影响，为集团公司的钢铁生产做出了不可磨灭的贡献;
这是一支特别能战斗的团队，面对56年不遇的暴风雪，他们毫不退缩，迎难而上，以最短的时间恢复了铁路运输，向集团公司献上了一份满意的答卷，得到了集团公司的表扬和嘉奖，在铁路运输史上留下了光辉的一页。
推出标题：
聚是一团火
一流班子带出一流的队伍
火车跑得快，全靠车头带。部党委清醒地认识到，没有过硬的班子就不会有高素质的职工队伍。班子的示范作用是做好一切工作的前提。2007年，部党委以“四好班子”创建活动为载体，努力推进两级班子和干部队伍建设。通过中心组理论学习，集中讲座辅导，召开专题座谈会，组织专项培训，参观学习先进单位等有效形式，提高了班子成员的思想政治素质，增强了工作的原则性、预见性和创造性。通过“四
散是满天星
好班子”创建活动，部党委在科学决策、创新管理、统筹协调、知人善用、驾驭复杂局面等能力方面均得到提高。已成为精干高效、作风优良、心系群众的坚强领导核心。2007年10月，部党委在市委四好班子建设会议上作经验介绍，创建工作得到了上级部门的肯定和与会单位的普遍认可。
为了增强中层干部的责任意识和使命感，做到在总结中提高，在完善中加强，我部继续实行了中层干部半年点评制度，有效促进了干部队伍素质的提高。广大干部全身心投入到保产实践中，形成了人心思齐，斗志昂扬的工作局面。
“三项制度”推进党的建设
创新是企业发展的灵魂，创新更是我们党保持生机与活力的源泉。2007年，在总结以往成功经验的基础上，部党委推出了党员政治生日谈话、党员提案征集和党员安全保产承诺制度，有力地增强了广大党员的责任感与使命感，调动了他们投身运输保产的积极性，在职工群众中树立了党员的光辉形象，体现了党员先进性。
在党员政治生日的当天，当你接过精美的“党员政治生日贺卡”，谈话人向你送去温馨问候的同时，你的心情会久久不能平静，回想起当初举起右手庄严宣誓的那一刻，从而得到一次心灵的洗礼。是啊!请不要忘记，你是一名党员，你应该时刻铭记自己的誓言。
在具体实践中，各单位灵活把握“党员提案征集”和“党
员安全保产承诺制”，要求党员结合自身岗位的特点，制定出切合实际而又高于普通群众的保产承诺，有的站段在与党员签订安全保产承诺书的同时，还与其家属签订责任书，共同监督保证其安全。
组织建设增添活力
党的组织建设是我们党凝聚力的根本保证。2007年，围绕建党86周年，在全部党员中开展了保安全运输生产，保持共产党员先进性，各项工作争做排头兵的“两保一争”系列活动。
各总支、支部在“七一”前夕组织本单位的党员和积极分子，开展迎“七一”讲党性、讲奉献、尽义务、见实效活动。部党委统一规定了党员奉献日，以各基层总支、支部为单位组织党员义务劳动。“七一”前夕，部党委与各基层党组织分别对家住棚户区、家庭生活有实际困难的党员进行走访，使他们感受到党组织的关心和爱护。为加强对新党员的党史及革命传统教育，“七一”前夕，组织新党员到本溪抗联纪念馆参观，现场举行了入党宣誓仪式，以鲜活的史实上了一堂生动的党课。多种形式的纪念活动，使广大党员增强了责任感和使命感，更加坚定了跟党走的信心。
如果说党组织活动体现了党的活力，那么基层换届改选工作更体现了党组织的严密性。部党委周密部署，基层党组织严谨细致，将换届改选工作开展得有声有色。部党委委员在基层党总支换届改选党员大会上，按责任分工全程参与会
议，与广大党员干部进行思想交流，密切了干群关系。并通过会议向广大党员宣传党的十七大精神、及本钢和运输生产所面临的形势任务，鼓励广大党员带动身边的职工群众一起行动起来，把智慧力量凝聚到运输保产工作上来。各基层党组织将改善组织结构、提高人员素质作为工作立足点，工作中严谨细致，促进了基层党组织整体合力的提高。经过上下的共同努力，将基层换届大会开成了一次党员干部的连心会，一次十七大精神和形势任务的宣讲会，一次鼓舞党员士气、增强职工信心的动员会。
企业文化建设推进和谐发展
铁运精神，耀眼山城。2007年，按照“分段规范、以点带面、强力推进、持久开展”的半军事化管理工作方针，通过一系列养成教育将半军事化管理内化于心、外化于形、固化于制、优化于行，使以半军事化管理为核心的企业文化在我部落地生根。
为了将企业文化向纵深推进，2007年5月，我部组织召开了半军事化管理推进工作会议，对典型单位的先进经验进行推广交流，并组织科级干部、班组长和部分管理人员参加了为期三天的管理人员军训，以提高他们的军事素质和执行力，真正起到以点带面的作用。124名学员围绕军营“一日生活制度”，开展军事训练、内务管理、国防教育。参加训练的23名科级干部认真负责、身先士卒，给其他同志做了
榜样，人人刻苦训练，不畏酷暑，争当先进。通过内务卫生和军事训练评比，大家不但展示了训练的成果，而且赛出了品质，增强了团队意识和集体荣誉感。基层各单位体验到了军事化管理和军训带来的效果，纷纷组织本单位开展军训，武装部组织民兵骨干到各单位因地制宜地指导军训，一场轰轰烈烈的全员军训活动在全部迅速展开。为了检验效果、巩固成绩，“八一”前夕，我部举办了迎“八一”半军事化管理队列比赛。14个代表队126人参加了比赛，他们着装整齐、精神抖擞，口号响亮，队列动作整齐划一，在部机关院内形成了一道亮丽的风景线，给围观的职工和过往的群众留下了非常深刻的印象。
按照“分段规范”的原则，下半年，围绕早晚交接班、作息时间开展规范化管理，通过严格的规章制度和循序渐进的养成教育，广大干部职工的行为日趋标准化、规范化，全部上下形成政通人和、管理有序、文明和谐的工作环境。
在本钢企业文化大讨论活动中，部党委认真组织落实，全体党员群众积极参与。企业文化征文活动中，我部上报的论文全部获奖，被评为“本钢企业文化征文活动优秀组织单位”。组织参加集团公司企业文化基础知识竞赛，荣获优秀组织奖。由于宣传到位、组织得力，我部的企业文化建设得到集团公司的肯定。在集团公司企业文化研讨会上，部党委进行了经验介绍，得到与会各单位的认可。
宣传思想工作鼓舞人心
“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。
作为集团公司理论教育实践基地，部党委始终围绕时代的主旋律，切实抓好党员干部和职工群众的思想政治工作。充分利用党委中心组学习、干部半日制学习、早晚交班会等形式，并有效发挥墙报、板报、《运输之声》、局域网及知识竞赛等宣传文化阵地的辐射作用，向广大干部职工及时宣传十七大会议精神，并组织党员干部和职工群众围绕报告、联系实际、对照自身，学习贯彻十七大精神，使全部上下迅速掀起了学习贯彻十七大的热潮。部党委委员在学习贯彻活动中，不走过场，率先垂范，较好地发挥了表率作用。2007年，结合形势任务，学习了胡锦涛在中央党校省部级干部进修班上的讲话，举办了职业健康安全管理体系讲座、健康知识讲座、“五.五”普法讲座和学习十七大精神专题报告会。并且，加强公司生产和企业发展的形势任务教育，将党员干部和职工群众的智慧凝聚到为公司生产提供高效的运输服务上来。
宣传工作坚持“内鼓士气，增强凝聚力;外树形象，增强竞争力”的原则，结合生产经营工作实际，贴近我部三个文明建设，以优秀的作品鼓舞职工参加企业建设的热情，营造了积极、健康、向上的工作氛围，塑造了铁运新形象。全年，《运输之声》编辑21期，发行14700份，在《本钢日报》
以上媒体发表稿件155篇。不但展示了我部的良好风貌，而且增强了职工学习与写作的积极性，培养了一大批新闻写作爱好者，为企业的和谐发展奠定了基础。
建功立业活动展风采
在运输保产的战场上，一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。他们用实际行动感召他人，用无声的语言向人们昭示：我是党员向我看齐!
今年3月的特大暴风雪中,全部党员积极奋战在抗灾保产第一线, 他们的成绩可圈可点，他们的事迹可歌可泣。正月十五正是家人团圆的节日，可我们的职工却纷纷不约而同地回到自己的岗位参加除雪作战。13个基层站段在第一时间内开始了保产自救工作，党员和干部始终冲锋在前线。有的党员连续四五天不分昼夜的坚守在工作岗位上;有的同志扫雪湿透的鞋换了几双;有的党员累得躺在雪地上，可还是起来坚持干。道口段河南工长谢宝福，带领工友扫了一天雪后，正准备作为突击队成员参加夜战时，由于突发心肌梗塞倒在了岗位上，就这样带着责任心离开了他深深热爱的岗位……
正是这些共产党员的先锋模范带动了周围的职工群众，经过全部上下的共同努力，把雪灾给运输保产带来的损失降到了最低，得到了集团公司的通报表扬和嘉奖。
在运输改造现场，在路企协作的前沿，到处能够看到共产党员的身影。他们不分节假日，不计个人得失，披星戴月，
风餐露宿，为运输改造的顺行，为原燃料的供给和产品的外发做出了不可磨灭的贡献。
广大党员的建功立业、敬业奉献，谱写了一曲曲保产赞歌。2007年，部党委被集团公司党委授予“建功立业”先进党委称号;焦化站、原料站、机务段党总支荣获“先进党支部”光荣称号，王江等10名同志被评为“建功立业”先进个人。全年，各基层党支部组织党员突击会战1260人次，党员提合理化建议514条，义务献工3001个，排除不安全隐患224处，避免事故62起。这一组喜人的数字不仅记载着我们铁运党员奋发进取的身影，更凝结了广大党员干部的辛勤汗水，展示了我部党建工作硕果。2007年，我部被集团公司评为先进单位，部党委被评为先进党委。
结束语：
工作于细微处做起，成绩于细小处积累。回首2007，我部运筹帷幄于钢铁生产的主战场，冲锋陷阵于保产保运的最前沿，在企业发展史上，以浓重的笔墨书写下精彩的华章。展望2008，让我们承载起时代发展的使命，团结拼搏，积极进取，运输部这艘希望的航船，将乘风破浪，勇立潮头，向着更美好的未来全速进发!
第二篇：不敢生病,不敢请假,不敢放肆杂文随笔
之前看过一篇文章《80后，死都不能死的年纪》，文章中提到，80后象征着柴米油盐，象征着重压下的琐碎生活，第一批80后已经37岁了，最后一批80后，也满28岁了，这批人正面临着上有老下有小的生活，这批人胆颤心惊的生活着，不敢生病，不敢请假，不敢放肆。三十而立，却有众多原因难让男人立起来。
欠缺的人脉关系
16年，我爱人可可查出怀孕，将我对人生的规划打乱了，虽然也到了最好的年纪生儿育女，但是在北京这样的大都市，人人都倡导先立业后成家的氛围下，对于在北京举目无亲的环境下，这个宝宝到来的还是有点意外和唐突。但是来了，就要做万全的准备去迎接，对于外地人要在北京建档生孩子，无疑是有些折腾的，办暂住证、联系医院建档，定期做检查，光是办理暂住证就折腾了半个月，因为需要有房产证原件(有的社区只需要房产证复印件，正赶上北京实行居住登记卡和居住证改革，当然也说明了我国公职人员工作的上下扭曲或不通)，在这个时候，我也托朋友帮忙，但是可能是朋友质量不高，有心而力不足，最终只能在对现有出租屋违约另寻证件齐全的中介公司，舍弃了一个月的房租。
今年夏天，在焦急的等待中，我迎来了生命的延续，我的小宝贝，但是，医生告诉我，由于顺产的过程中，宝宝吸入羊水，需要转入儿科进行治疗，瞬间懵逼，只扫了一眼宝宝，都忘记用手机拍张照片，孩子就被抱到儿科监护室了，接下来的一个礼拜，我和妻子都没有见过宝宝，对宝宝身体的担心和初为父母的喜悦却又见不到孩子，种种情绪交集，和医生询问病情，医生又总用一些词语“暂时”“应该”“不出意外”，这个时候，才是对自己人脉欠缺的深刻反思，面对妻子的哭哭啼啼，面对大夫的职业自保，面对医院的悠悠然，竟无语凝噎。
对于人脉欠缺的问题，我也找到了根源，在京的大学同学，大多和我差不多，在公司中扮演着小角色，没有能力帮忙;公司中接触的同事，虽然有北京土著，但是，交情甚浅，不会冒风险;工作中接触的客户，因为自己的职位关系，属于平级接触，这部分人也帮不上忙。
从那个时候，我发现，钱真是好东西，钱不是万能的，但没钱是万万不能的。
事业家庭难以兼顾
小宝宝，眉清目秀，皮肤吹弹可破，可人的小宝贝，取名糖糖，只愿他此生甜蜜快乐。
法定产假即将休完的时候，我妈查出患有宫颈息肉，需要回家治疗，无奈只能让我老婆请假在家带孩子(因为我岳母带着我大舅哥的两个孙子，无暇照顾我的孩子)，也考虑过请育儿嫂，但是网上频频爆出虐待孩子的事件，骇人听闻。
现在我的状态就是下班后赶紧回家，因为需要照顾爱人可可的情绪，回家做饭，洗宝宝衣服。在公司高效工作，幸好现在属于管理层，自己能够开小差，只要把握住大方向就行了，但是总有应酬，也是能推则推。
刘震云的中篇小说《一地鸡毛》中描写到，主人公小林因为着急上班的原因将买回来的豆腐放在了厨房桌子上，晚上老婆回来发现豆腐变质了，就埋怨小林，小林因为迟到的原因还憋着一肚子的火，于是嫌弃老婆因为这点小事斤斤计较，小林老婆于是又联系起前几天小林失手打破的一个碗，一场家庭的争吵就出现了。
生活可能总是一地鸡毛。
当然，你可能觉得事业家庭难兼顾的不应该专属于女性吗，这话不假，当然你也可能看到很多名人如何做到家庭事业兼顾的，但是别忘了，大多数人都是普通人，如果普通人能够家庭事业兼顾的话，那当中必然有老人为你负重前行。
90后的追赶
现在我供职于一家互联网公司，互联网公司的特点是年龄层较低，我团队里最小的同事是94年的，最大的是92年的，人家要口才有口才，要体力有体力，人家通宵后，面部红心不跳，我加班后，第二天就不在状态。
之前读过一句话“当你畅游在20岁的恣意时，我享受我30岁的稳重”，这话无疑是出自30岁人士的口里，但是享受归享受，难道就真的没有危机感吗?
之前看《杜拉拉升职记》中写到，35岁是一个坎，当你在35岁的时候，还当不上领导，那你此生就基本上就这样了，别和我提什么大器晚成，大器晚成已经不符合现阶段社会的发展规律了，现在是互联网时代，时间大于一切，你在正当的年龄和年纪相仿的人都拼不过，更别谈和你观念不同却符合时代发展、精力充沛、身无牵挂的年轻人了。
认识到这个问题，我现在是天天如饥似渴的阅读各类书籍，利用碎片化时间听书，进行输入、内化、输出，但是夜半梦回的时候，却发现一无所获，一天快速汲取的知识几近忘却，断肠人在天涯。甚至放弃了写字，看到有用的东西都一键收藏，快速放到云笔记里，这样的学习方法是错误的。
几年前，对于陈坤发起的“行走的力量”嗤之以鼻，觉得不合时代发展，为什么要在快速发展的时候，静下心来听自己的声音呢，现在，觉得是良好的方法。
种种压力，已经压迫我们成为快男，但是，请在闲暇时，静下来，倾听自己的声音，慢下来，回顾下自己的路。
经济能力的薄弱
80后的我们，基本上处于车贷、房贷的窘境中，买房的是给银行打工，租房的是给房东打工，兢兢业业、忙忙碌碌，却一无所获。
张嘉佳说过，当我们问别人一个显而易见的问题时，其实答案已经在我们心中了，我们只是不愿意相信而已。
对于日常开销，相信很多人都不愿意细算，其中很大一部分人是不敢算，为什么，因为仔细算计下来，会发现入不敷出，并且又无能为力，只是徒增烦恼罢了。
我一向觉得自己生活还算富裕，但是从上个月才开始，采用记账软件，到月底一看，发现支出将近两万，每个月的工资基本上用来补上个月的窟窿。基本上没有剩余，真实的月光族写照。
不敢生病，害怕人情往来，害怕失业，害怕现有的生活节奏被打乱。
忙来忙去却发现，生活留给我们什么，战战兢兢的生活，如饥似渴的学习，卑躬屈膝的忍耐，还是曾经那个花样美男吗?无忧无虑，爱恨情仇从不委屈自己吗?渐渐的迷失了自己，夜半黎明，陷入深思，忙忙碌碌，我得到了什么?
但是，时间不会因为任何事而停止，太阳照常升起，生活还得继续，我们能做的只有直面生活的残酷，披荆斩棘，迎难而上，努力到无能为力，拼搏到感动自己，我们的努力程度，远没有到拼天赋的时候。
所以，让自己在努力些，再坚强些，再用力些，为了那些在乎的人，为了那些曾经期待的眼神，继续上路!
第三篇：敢为别人不敢为之事，敢担别人不敢担之责
俗话说的好：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，无论你担当什么，你首先担当的，应该是一份责任。作为领导者，你可以放弃任何东西，但只有责任是你无法舍弃也不允许舍弃的，也许我们不能成为一个领袖，但至少要成为一个有责任感的人。而这种责任感体现在一种爱岗敬业的精神上，一种敢于担当的品质上，一种建功立业的动力上，一种不辱使命的境界上。如果企业的每个管理者，对待自己份内的事，都以一个母亲对待孩子那样的责任心和爱心全力投入、不断努力，那还有什么目标不能实现呢?
企业是个大家庭，是职工养家糊口的饭碗，而管理者的责任就是先盛百姓的大碗，再盛自己的小碗，先百姓之忧而忧，后百姓之乐而乐，这才是每个管理者的立身之本。这种责任意识的程度，决定工作的态度和执行的力度。企业在选拔人才时，往往只看重一个人的学识、能力和才华，而忽略了对其责任感的考核。再优秀的人才，如果没有责任意识、责任心不强，也不堪大用，即使小用，也令人担心。在日常工作中，人浮于事、推诿扯皮的现象时有发生，在困难面前，逃避退缩、冷漠无情者也不乏其人。这样的工作态度，在企业内部形成了做事难，做成事更难的尴尬局面。喊着“企业的利益高于一切”的口号，然而又有多少人真正把企业的利益放在首位?或许有些人因缺乏相应的工作能力，而使工作力不从心，而导致没有担当的底气和根基，但事实上“责任更胜于能力”，因为能力永远是由责任来承载的。当一个人意识到自己的责任并积极承担起责任时，责任能够让一个人以最佳的精神状态，全身心地投入到工作中，并将自己的才能发挥到极致;责任可以改变工作态度，而工作态度决定工作成效。责任心可以弥补能力不足，从而提高自己的工作能力。而缺乏责任心的人就好像被抽空了血液，拆散了骨架，空有驱壳，只能成为牵绊他人行进的障碍，这样的领导干部没有也罢。
现在企业面临着前所未有的困境，更要唤醒每个管理者的责任感。责任感就是事业心，凡有责任感的人，都能把工作当成事业来做。工作与事业的区别，在于工作只是为了获得那份应得的报酬，而事业则是为了实现自己的理想和追求，而只有把工作当事业来做才能竭尽全力，尽职尽责，在工作中主动承担责任、主动付出努力、善始善终负责到底。认真对自己负责，对自己所做的一切负责，无论是对还是错。这样的领导管理出的团队精神才是积极向上的，队员才会在工作中如鱼得水，充分发挥自己的聪明才智，面对困难不是逃避，而是积极向前，因为有领导掌舵，才没有后顾之忧，队员才能放开手脚去创造奇迹。
凡事都没有顺风顺水的，有问题不怕，想办法解决就是，然而遇事不去担当，而是充当老好人，和起稀泥没完没了，那么谁来为企业负责?谁来为用户负责?谁又来为我们的职工负责?只会充当企业老好人的管理者要不得，既怕得罪领导，影响个人发展;又怕得罪各部门负责人，被疏远孤立，伤了和气;更怕得罪下属，影响人缘，不拥护自己。表面看似一团和气，实际上是对自己不负责任，对企业更不负责任。企业里这样的老好人确实不少，你好、我好、大家好，但这种好又把企业的利益置于何种境地呢?这样的老好人就是企业的驻虫，只能让企业丧失战斗力，团队丧失了凝聚力，在困难面前败下阵来。对于职工来说，不作为比作为来得容易，做错了，担不起责任不说，还会落得一身埋怨，一身不是，索性不作为，反而会更让人尊敬。如果遇事领导不能为之挺身而出，势必会造成职工消极工作的情态，每一位职工都有一种实现自身价值的渴望，也都希望得到领导的肯定。古人云“君子之过也，如日月之食，过也，人皆见之。更也，人皆仰之。”毛泽东一代伟人，不也做过错误的决策吗?错了，改正就好。如果知道当初的决定是错的，那么谁还会去做错误的决定?所以，为了企业的未来发展，我们应该肩负一份使命感和责任感，努力追求一个完美的境界，获得内心的满足和自我价值的实现。
第四篇：不想、不能、不敢腐败
——《镜鉴》读后感
一流的企业要靠一流的干部队伍。《镜鉴》中的许多案例，生动地阐述了个别干部职工在生产经营管理中发生的违纪违法案件，教育和警示了广大国有企业工作人员，从制度上、教育上、法律上对相关案例进行了剖析，我深深感到，要真正做到一流企业，干部队伍必须是清正廉洁，做到不想、不能、不敢腐败。
不想腐败，就是要以书中的各类典型案例教育警示，常反思，常学习，防微杜渐。纵观书中案例，领导干部腐败案件都是因为放松了学习、理想信念动摇导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲，对自身要求出现了“只讲实惠不讲理想;只讲索取不讲奉献;只讲钱财不讲原则”不良信念，最终走上犯罪道路。作为领导干部要以身作则，加强学习，不断提高管理、业务能力，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，恪守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。不仅自己做到，还要带领好自己的团队，通过各种途径经常性地对科员进行教育，做到廉洁从业。
不能腐败，主要是从制度建设上，不断健全和完善，从制度的执行及事务的流程上加强检查和监督，使其无空可钻，不能腐败。工程建设行业历来都是腐败滋生的重灾区，加强工程系统制度建设作为反腐倡廉的保障至关重要，对于矿工程系统应以工程监理的标准进行建设工程管理，加强制度建设如敏感岗位定期交流办法、工程招投标管理规定、工程签证多方确认制度、工程预结算互审措施等，堵塞管理漏洞。在一些重要岗位，不能只靠个人觉悟来规范其行为，必须靠制度来进行约束，只有建立健全完善的管理制度并严格执行，才能有效遏制犯罪，使之不能腐败。
不敢腐败，书中从国有企业领导人员、重要岗位管理人员、各类窝案串案案例三个层面角度，概括了其违法犯罪的严重后果，这些涉案人员葬送了自己的前程，毁掉了家庭的幸福。三年前，科里原领导和预算主管受贿被追究刑事责任的深刻案例为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材中吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。“君子爱财，取之有道”，不是劳动所得就不要拿，要坚守好自己的职业操守，要用健康的体魄、良好的心态去干好本职的工作，获取我们应得的劳动所得。牢记“莫伸手，伸手必被捉”。
第五篇：《不敢说爱你》影评
纪云峰(000812009012)
第三次
《不敢说爱你》这部电影主要描述了一个倒卖假名牌服饰的老板与一个实习大学生之间发生的一系列故事。服装店的老板李黑子，有一个得力助手小崔，很明显小崔喜欢黑子并且全力的照顾黑子和这个服装店。服装店利润不错，因为卖的东西都是所谓的 “高仿”货，而这个秘密只有黑子和小崔知道。
李黑子，前两年还是个摆摊修自行车的穷光蛋，一直“视金钱为粪土”，然而当前女友扔下一句“你连粪土都没有，你还有什么”并转身上了有钱男人的车绝尘而去后，李黑子不再相信纯真的爱情，并激发了他对金钱疯狂的渴求。
蓝馨是一个大学生，外貌清纯、做事稳重，有种不食人间烟火的气质。为生计来到黑子的服装店做兼职。
两人的第一次相遇是蓝馨被两个醉汉追赶，是黑子帮忙化解危机。在黑子的服装店是两人的第二次相遇。兰心的出现让黑子冷漠已久的内心慢慢出现了温暖的感觉，但是由于前女友的教训，黑子拒绝相信这就是爱情。所以黑子对于这件事是选择逃避态度的。而单纯的蓝馨不懂得黑子店里面的猫腻，由此又引出了一系列的事情：蓝馨被辞退，由于没钱读研究生而不得不在求助于令她憎恨的生父或委身于委琐的包工头二者之间做选择。这时，黑子慷慨解囊，答应助蓝馨完成研究生学业。而黑子对蓝馨的慷慨，使得小崔由爱生恨，将黑子出卖给了工商执法部门，黑子因此穷困潦倒，囹圄于铁窗之内。
半个月后，黑子走出拘留所，看守人员告诉黑子，是一个姑娘替他交的二十万元罚款。黑子一边打听替他交罚款的人，一边摆摊修车从头再来。当得知是蓝馨卖肾赎他时，黑子痛不欲生，强压心中爱火，却不敢大胆表白。黑子选择了离开。开往远方的列车即将启动，此时车站广播：有人在7号车厢等待黑子。
故事的结局我们不知道，但是我想是美好的。这个结局无疑是最好的，其实，黑子和蓝馨的确有些距离，一个世俗一，一个清纯，电影结尾很巧妙，只是说7号车厢见面，实际他们未来的生活是如何呢?我们只能做个美好的猜测了。因为恋爱跟婚姻不一样，能不能在婚姻生活中保持恋爱中的那种感觉，谁知道呢。
这部影片很深刻的表现出了当今社会的一种狂热的拜金现状。当然有很多是被逼出来的，比如说李黑子。但是这些确实发人深省，让我们不断地问自己：整天为了钱而忙碌，真的值得吗?