关于消防文职工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《关于消防文职工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：关于消防文职工作总结

消防文职雇员工作心得

文 章来源

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

消防文职雇员工作心得

初次从事消防方面的职位—消防文职雇员，确实令我学到很多。不仅仅是消防方面的知识，还有作为一个集体所应该有的团结互助的精神。在这之前，我对消防知识了解甚少，对自己能否胜任工作有点儿不自信。怀揣忐忑，开始了自己崭新的工作。

在刚刚工作的这一个月里，从基本的工作技能学起，我明白自己的基础差，经常向同事求教。大家都很热心，帮助我学习，向我介绍这里的一切，让我感受到了集体的关爱。领导也经常询问我一些工作的情况，激励我好好工作，尽快的融入这个“消防”的大家庭。

在这么好的氛围下，不能辜负大家的期望，我努力去掌握工作的技能和专业知识。虽然自己的基础薄弱，现在只能基本完成目前的工作，对于以后的发展还欠缺很多，但是我相信，在开封消防支队这个大家庭的关心与督促下，我会用最短的时间去胜任自己的工作。我会用自己的实际行动，来证明自己，来回报大家的关爱文 章来源

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

第二篇：黄骅市公安消防大队招聘消防专职队员、文职人员体能测试工作通知

衡水公务员考试网：http://hengshui.offcn.com 黄骅市公安消防大队招聘消防专职队员、文职人员体能测试工作通知

根据《黄骅市公开招聘消防专职队员和文职人员工作实施方案》，现就体能测试工作安排及要求通知如下。

一、测试时间

2013年6月23日(星期日)上午8︰00—12︰00。

二、测试地点

黄骅市第三中学体育场。

三、测试分组

根据考生报考职位及笔试成绩，决定对以下61名考生分组进行体能测试(人员名单及分组安排见附件)。

四、测试程序

1、报到：考生持二代身份证、笔试准考证于6月23日上午7︰30到测试地点报到并进入候考区候考，上午7︰45封闭考场，迟到考生不允许入场。

2、检录、入场：根据分组和项目测试顺序，由考务人员进行检录后，带考生进入场地进行测试。

3、测试：

(1)项目测试顺序：每组考生按先立定跳远、后长跑顺序进行测试。 (2)测试规则要求：

①立定跳远(男女均测试，测试场地为沙坑)：考生两肢自然分开起立，站在起跳线后，脚尖不得踩线，两脚原地同时起跳，不得有垫步或连跳动作。每人试跳三次，取其中最好的一次成绩。测试时要求考生穿平底运动鞋(或赤足)，但不得穿足球鞋。

②长跑(男子1000米，女子800米)：根据分组顺序进行测试，采取站立式起跑方式。发令枪响后考生起跑，同时计时员开始计时。考生跑完全程时躯干部到达终点线垂直面时停止计时。到达终点后建议考生继续走动，不要立刻停下。

4、成绩公布：由招聘办根据考生笔试、体能测试成绩，按照《招聘方案》规定，核定考生总成绩，在黄骅人事人才网(http://)公布。确定体能测试各项目合格分数线为60分(含)，低于合格分数线的一律不予聘用。

五、考试纪律及考生须知

1、考生持身份证、准考证按规定时间报到，迟到者取消测试资格;候考时随时听从检录，根据分组顺序入场测试，未按规定程序和时间检录、测试的，按自动弃权处理。

2、建议考生在测试前自行体检，根据自身健康状况决定是否参加测试，同时要求考生在测试前必须做好准备活动，防止伤病。凡因个人身体状况不适宜测试或准备活动不充分造成意外伤害的，由考生负责。

3、考生应穿运动服、运动鞋(禁止穿钉鞋、皮鞋、凉鞋，立定跳远时不得穿足球鞋)，外穿统一发放的测试背心。

4、考生必须听从考务人员指挥，严格遵守考场纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假等舞弊行为，一经发现取消考试资格和成绩。

5、每项测试后请考生注意核查成绩，如有疑问，应当场提出，考试结束后，一概不予受理。

六、其他

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com 衡水公务员考试网：http://hengshui.offcn.com 咨询电话：0317-5335311(招聘办) 监督电话：0317-5322346(监察局) 附件：《体能测试人员名单及分组安排》

2013年6月20日

体能测试人员名单及分组安排

第一组：消防专职队员(毕业生，8人，男性) 代加利、刘晓亮、张海波、吕栋梁 吴英硕、梁志伟、姜 博、刘从彬

第二组：消防专职队员(毕业生，7人，男性) 吕金奎、刘红志、张 勇、丁 雷 刘焕青、高 冲、胡鹏飞

第三组：消防专职队员(退伍兵，7人，男性) 于春洋、李国瑞、康振华、刘 洋 王 帆、张志浩、史家旭

第四组：消防专职队员(退伍兵，7人，男性) 王培岭、韩华宇、王文进、刘星臣 陈 昊、刘荣泉、赵胜良

第五组：消防专职队员(二志愿考生，8人，男性) 筴 马、吴忠江、张兴雷、姜国鹏 王龙生、刘涵元、李云振、荣冠华

第六组：消防专职队员(二志愿考生，8人，男性) 刘文彬、李博斌、王翊丞、邓 泽 刘凤林、张蒙蒙、徐恒涛、于文放 第七组：消防文职人员(4人，男性) 孟祥飞、刘畅彪、刘龙浩、滕奉军 第八组：消防文职人员(6人，女性) 王 平、秦廷廷、王 雪、卢文玲 刘彦秀、刘丽华

第九组：消防文职人员(6人，女性) 赵文娟、杨玉兰、马 昕、齐明珠 刘超华、张 怡

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com

第三篇：消防文职雇员管理办法(试行)

全市公安消防部队 消防文职雇员管理规定(试行)

第一章 总 则

第一条

为进一步规范全市消防文职雇员管理，根据省政府、消防总队有关文件精神，结合全市公安消防部队实际，制定本规定。

第二条 本规定所称消防文职雇员(以下简称消防文员)是指经政府批准，从社会上公开招聘，在公安消防部队从事消防非执法岗位的工作人员。

第三条 消防文职雇员实行等级管理，依据工作年限和考核成绩确定等级和工资待遇。 第四条 消防文职雇员的招收管理，参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度，实行集中招收、准军事化管理。

第二章 岗位设置、招收

第五条 消防文员分为从事辅助性工作和协助开展消防监督工作两类，从事辅助性工作的消防文员岗位设置为：消防宣传员、消防培训员、档案管理员、消防业务受理员、消防内勤员;协助开展消防监督工作的消防文员岗位设置为：消防监督协理员、消防审验协理员、火灾调查协理员。

第六条

消防文员招收，采取大队自主招收与支队统一招收相结合的方式。直属单位由专职指导办公室负责，大队军政主官为人员保障的第一责任人。

第七条 消防文员征招对象为年满18周岁以上、25周岁以下公民，具有国家承认的大专以上学历，符合消防部门要求的相关专业。(消防文员招收对象为21-30周岁、具有大学专科以上学历的公民。具有相关专业技术职称或者职业资格证书的优先录用，并适当放宽年龄限制)

第八条

消防文员应符合公安消防部门规定的政治和体格条件。

第三章 岗前培训

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工资档次根据等级考评成绩逐年晋升, 增加工资档次一律按周年计算，以劳务合同签订时间为准，暂时未签订劳务合同的，以入队或工资发放时间为准。

五年以下军龄的退伍军人初次定级的按照服役年限确定工资档次，五年(含五年)以上军龄的确定为三级一档工资待遇。

工资档次的晋升由各单位组织考核，并报专职指导办公室备案。支队直属人员工资档次的晋升由专职指导办公室负责。

经考评未能晋升到高一级工资档次的队员，继续按照原等级档次工资标准发放。 第二十五条

第二十六条 实习期内由招收单位统一发放迷彩服，转正增发其他服装。消防文员在离队前应上交各类标识，服装归个人保管。

第二十七条

用人单位应按时为政府专职消防员缴纳“五险”，并为一线执勤队员购买人身意外伤害保险。

第二十八条 消防文员与现役士兵享受同等伙食标准。实行集体就餐，伙食费不发于个人。

第六章 休假

第二十九条

消防文员实行8小时工作制。

第三十条 消防文员从签订协议的第二年起，每年享受一次带薪休假，假期为15天。用人单位应合理安排休假，个人主动放弃或因执勤战备未能安排休假的，按照80元/天的标准发放未休假补助，每季度结算一次。

第七章 合同的签订、终止与解除

第三十一条 消防文员实行劳动合同制度，各大队与所属人员签订合同,支队直属人员与支队订立合同。初期劳动合同期限一般为5年但不限于5年，符合法律规定并经考核符合岗位任职条件的，

订立无固定期限劳动合同。管理骨干和专业技能突出的业务骨干，根据身体状况和考核情况，可以订立无固定期限劳动合同。与劳务公司签订合同的，全部与用人单位重新签订合同,工资档次可以根据在现单位的实际服务年限与现在实际享受的待遇确定。

第三十二条

劳动合同期满，劳动合同即自行终止。

第三十三条 自愿解除合同关系的，应提前30日以书面形式告知用人单位，经逐级审核审批后，按程序解除劳动合同。

第三十四条 有下列情况之一者，应当依法解除劳动合同： (一)不能履行合同、协议约定的义务和责任的; (二)招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的;

(三)严重违反部队的条令条例、规章制度和日常管理规定的; (四)违反治安管理相关规定被公安机关处罚或者构成犯罪的; (五)连续两个季度考评不合格，经下岗培训后仍不合格的; (六)因身体等原因确实不能胜任工作的其他情形; (七)法律、法规、规章等规定的其他情形。

第三十五条

协议期内，消防文员有下列情形之一的予以解聘。

(一) 因身体原因不能胜任本职工作的;

(二) 在考核中，连续两年被确定为不合格的;

(三) 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的;

(四) 不遵守不对的条令条例和规章制度，经多次教育仍无转变的;

(五) 因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(六) 法律法规规定的其他情形。

第三十五条 消防文员辞职，应提前30日以书面形式通知被委托的人才服务中心，人才服务中

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第四篇：招聘消防专职队员和文职人员理论测试卷答案

答

案

一、单项选择题

1-5.D B D C A 6-10.B C A D A 11-15.A B B C C 16-20.A D B C B 21-25.D A C A A

二、多项选择题

1.AD 2.AB 3.ABCD 4.ABCD 5.BCD 6.ABD 7.ABC 8.ACD 9.ABC 10.ABC

三、判断题

1.× 2.× 3.× 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.×11.× 12.√ 13.× 14.√ 15.√

√

10.

第五篇：关于文职类自我评价大全

文职类自我评价范文一：

我的性格活泼开朗、热情大方，和同学能融洽相处，深得同学和班主任的信任，在校期间，我认真学习，遵守学校纪律、积极参加各种活动;我熟练掌握office办公软件。除此之外，还学习了电子商务知识，如：“市场营销、网络营销、商品销售”等，还学习了其它的知识如“电脑美设计、会计原理、现代物流基础、顾客消费心理学、外贸单证、进出口贸易实务、办公设备”等。从中我得到不少知识，提高了我的素质修养与自身价值。

在校期间，我参加过短期工，做过文职类和销售类的工作，从中我学到很多关于文职与销售的知识;年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的学识在工作生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求目标。

文职类自我评价范文二：

办公室作为企业的综合职能部门，在xx-x的领导下，在xx-x的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：

一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。

办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法-论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民-意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：

一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么;职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。

二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。

今年以来，我们积极主动的.捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在 “一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。

三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。对盛市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全面收集材料的基础上，总结出在全区或大部分县(市)公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策提供参考依据，特别是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年7月份起，根据各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就“如何保持结构、销量高速发展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的典型县(市)公司进行了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。

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