调研报告格式样本

报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《调研报告格式样本》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：调研报告格式样本

调查报告格式样本

关于对正兴企业员工培训情况的调查

专业：行政管理姓名：学号：

一、调查的原因及目的

“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业员工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业员工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的 素质和能力，使员工受益。故有人说培训师企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提，培训是管理的手段，通过培训来满足员工高层次的精神文化需求，激发员工的干劲和热情。企业同时应该吧培训作为管理的 机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建立结构化的公司内部培训体系，本人采取问卷的方式进行了一次培训需求调查，共发出问卷42份，回收问卷40份，其中有效问卷38份，中层管理人员15份，主管及员工23份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间：2010年3月

2、调查地点：正兴集团公司

3、调查方法：问卷式调查

三、调查内容及分析

(一)目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动员工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。

5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。

(二) 人才管理与技能

1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。

2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人

沟通比例也仅认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示不认同。

(四) 员工个人专业知识与技能的发挥占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

3、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职工激励、成就动机。

(三) 团队精神状况和素质

1、 除少数职员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神非常高昂，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动职工的积极性和责任感。

3、 团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为企业团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素质的提升方面，40%员工非常员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80%，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75%员工认为自身的技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，职工的潜能和能力有待于进一步开发。

四、今后的对策与建议。

根据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、强化员工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性，对职工加强质量意识的培养，使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业员工进行交流，使职工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

加强职工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥员工的能力，而且要使员工对各种培训方案非常清楚。否则，培训就不能取得满意的效果。另外，企业还要向员工解释培训的真正意义，让员工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会，从而创造出一种气氛，让员工感到培训机会来之不易，加倍珍惜培训机会。

总之，员工培训的有效管理与创新在知识经济时代日益凸现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径。因此，加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。

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第二篇：调查报告格式样本

石家庄经济学院(2号黑体)

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》(4号黑体)

社会调查报告(2号黑体)

2010年11月(小2号黑体)

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》教研室(4号黑体)

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》(4号黑体)

社会调查报告(2号黑体)

为使《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会调查报告工作更加规范化、科学化，提高(社会调查报告)写作质量，现对(社会调查报告)的写作、排印格式做出规范要求。

1.(社会调查报告)打印用纸要求：

一律采用国际标准A4型(297mm×210mm)打印纸，单面打印。

2.(社会调查报告)页面设置和行间距：

页边距：上为2.5cm，下、左、右各为2cm。装订线位置左侧，装订线0.5cm。

页眉：1.5cm ，页脚：1.5cm。

3.正文：字体小四，行间距采用固定值18磅，字符间距采用标准设置、缩放100%。

4.页码的书写与编排：单独编页，页码置于页脚，居中。

5.中文摘要：“摘要”二字位置居中，字号为小三号，黑体，“摘” “要”二字之间空两字符。“摘要”与内容之间空1行。摘容采用小四号Times New Roman字体。行间距为18磅。

6.引言部分主要写研究的理由、目的、方法和预期结果，意思要明确，语言要简练。“引言”二字不在正文中显示。引言内容采用小四号宋体，行间距为18磅,与毕业论文题目之间空1行。

7.各级层次标题书写要求如下：

1(空一格)×××(小三号、黑体、顶格;段前、段后间距各0.5行)

1.1(空一格)×××(四号、仿宋体、加粗、顶格;段前、段后间距各0.5行)

1.1.1(空一格)×××(小四号、宋体、加粗、顶格)

8. “参考文献”采用小三号黑体字，左顶格。

参考文献的序号用数字加半角方括号表示，如[1]、[2]、„。中文参考文献条目用五号宋体，外文参考文献条目用小四号Times New Roman字体，行间距为18磅。每一参考文献条目的最后均以“.”结束。作者姓名写到第三位，余者写“,等”。同一参考文献如两行，则第二行悬挂缩进与第一行参考文献内容对齐。

参考文献应另起页书写。

各种参考文献类型格式如下：

11.1 专著、论文集、学位论文、报告

[序号](空一格)主要编著者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年：

起止页码.

[1] 刘国钧，陈绍业，王凤翥，等.图书馆目录[M].北京：高等教育出版社，1957：

15-18.

[2] Crawford W,Gorman M.Future libraries:dreams,madness&reality[M].Chicago:American library Association,1996:3.

11.2 期刊文章

[序号](空一格)主要作者.文献题名[J].刊名，年，卷(期)：起止页码.

[3] 金显贺，王昌长，王忠东，等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J].

清华大学学报(自然科学版)，1993，33(4)：62 - 67.

[4] OU J P,YOSHIDA O,SOONG T,et al. Recent advance in research on applications

Of passive energy dissipation systems[J].Earthquake Eng，1997，38(3):358-361.

11.3 报纸文章

[序号](空一格)主要作者.文献题名[N].报纸名，出版日期(版次).

[5] 谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报，1998-12-25(10).

11.4 国际、国家标准

[序号](空一格)标准编号，标准名称[S].

[6] GB/T 16159-1996，汉语拼音正词法基本规则[S].

11.5专利

[序号](空一格)专利申请者.专利题名：专利国别，专利号[P]，公告日期或公开日

2010年11月22日修改

第三篇：尽职调查报告格式样本

有关××公司的律师尽职调查，是由本所根据××股份有限公司的委托，基于××和**的股东于××年××月××日签订的《股权转让意向书》第××条和第××条的安排，在本所尽职调查律师提交给××公司的尽职调查清单中所列问题的基础上进行的。简称与定义

在本报告中，除非根据上下文应另做解释，否则下列简称和术语具有以下含义(为方便阅读，下列简称和术语按其第一个字拼音字母的先后顺序排列)：

“本报告” 指由××律师事务所于××年××月××日出具的关于××公司之律师尽职调查报告。

“本所” 指××律师事务所。

“本所律师”或“我们”指××律师事务所法律尽职调查律师。

“××公司“ 指××公司，一家在××省××市工商行政管理局登记成立的公司，注册号为43018119821121XXX。

本报告所使用的简称、定义、目录以及各部分的标题仅供查阅方便之用;除非根据上下文应另做解释，所有关于参见某部分的提示均指本报告中的某一部分。方法与限制

本次尽职调查所采用的基本方法如下：

审阅文件、资料与信息;

与××公司有关公司人员会面和交谈;

向××公司询证;

参阅其他中介机构尽职调查小组的信息;

考虑相关法律、政策、程序及实际操作;

本报告基于下述假设：

所有××公司提交给我们的文件均是真实的，所有提交文件的复印件与其原件均是一致的;

所有××公司提交给我们的文件均由相关当事方合法授权、签署和递交;所有××公司提交给我们的文件上的签字、印章均是真实的;

所有××公司对我们做出的有关事实的阐述、声明、保证(无论是书面的还是口头做出的)均为真实、准确和可靠的;

所有××公司提交给我们的文件当中若明确表示其受中国法律以外其他法律管辖的，则其在该管辖法律下有效并被约束;

描述或引用法律问题时涉及的事实、信息和数据是截至××年××月××日××公司提供给我们的受限于前述规定的有效的事实和数据;及我们会在尽职调查之后，根据本所与贵公司签署之委托合同的约定，按照贵公司的指示，根据具体情况对某些事项进行跟踪核实和确认，但不保证在尽职调查之后某些情况是否会发生变化。

本报告所给出的法律意见与建议，是以截至报告日所适用的中国法律为依据的。本报告的结构

本报告分为导言、正文和附件三个部分。报告的导言部分主要介绍尽职调查的范围与宗旨、简称与定义、调查的方法以及对关键问题的摘要;在报告的主体部分，我们将就九个方面的具体问题逐项进行评论与分析，并给出相关的法律意见;报告的附件包括本报告所依据的由××公司提供的资料及文本。

(一)××公司的设立与存续

1.1 ××公司的设立

1.1.1××公司设立时的股权结构

××公司于××年××月××日设立时，其申请的注册资本为×××万元人民币，各股东认缴的出资额及出资比例如下：

股东名称出资额出资形式出资比例

××××××万货币××%

××××××万货币××%

××××××万货币××%

合计××× 万100%

1.1.2××公司的出资和验资

根据××公司最新营业执照，其注册资本为××万元人民币(实缴××万元)。

1.根据湖南XXXXX有限责任会计师事务所于××年××月××日出具的湘xxx所验字(2008)第×× 号《验资报告》,

××公司第一期出资×××万元人民币已在××年××月××日之前由上述三位股东以货币的形式缴足。

2.根据××有限责任会计师事务所于××年××月××日出具的×××所验字(2006)第×× 号《验资报告》, ××公司第二期出资××万元人民币已在××

××年××月××日之前由上述三位股东以货币的形式缴足。

1.1.3对××公司出资的法律评价

根据《中华人民共和国公司法》的规定，内资的有限责任公司注册资本必须在公司成立之日起两年内缴足，而根据××公司的章程，其××万元人民币的注册资本是在三年内分三次到位，此种做法与《中华人民共和国公司法》的规定相冲突。根据××公司有关人员陈述，××公司的此种出资方式系经当地政府许可，但本所律师认为，《中华人民共和国公司法》为全国人大通过的法律，地方政府无权制定与《中华人民共和国公司法》相悖的政策，目前该种出资方式的合法性不能成立。

1.2 ××公司的股权演变

1.2.1××年股权转让

根据××年××月×× 日××市工商行政管理局提供的企业变更情况表，××年××月××日，××公司的股东×××先生将其持有的××%股权全部转让给×××先生，××年××月××日，上述股东变更已在××市工商行政管理局完成了变更登记。

本次股权转让之后，××公司的股权结构为：

股东名称出资额(万元)所占比例

××××××××%

××××××××%

合计×××100%

1.2.2本次股东变更的法律评价

××公司本次股权转让行为符合当时法律、法规和规范性文件的规定，并已履行了必要的法律手续。

1.2.3××公司现有股东的基本情况

经本所律师核查，××公司现有股东为以下x名自然人：

(1)股东×××，男，身份证号为××××××××××××××。

(2)股东×××，男，身份证号为××××××××××××××。

1.3 ××公司的存续

1.3.1××公司的存续

(1)××公司现持有××市工商行政管理局于××年××月××日核发的注册号为××××××××××号的企业法人营业执照，注册资本为×××万元人民币(实缴×××万元)，法定代表人为×××，住所位于×××，经营范围为××生产、销售。

(2)根据其营业执照上记载的年检情况，该公司已于××年××月××日通过了××市工商行政管理局××的年检。

1.3.2××公司存续的法律评价

根据××公司的章程及其年检资料，其目前合法存续;但其营业执照上的营业期限为××年××月××日至××年××月××日，根据其章程，其第三期出资必须在××年××月××日前完成，因此，aa在受让其100%股权后，应在××年××月××日前完成剩余的×××万元出资的义务，否则××公司的存续将存在法律障碍。

(二)××公司的组织架构及法人治理结构

2.1 ××公司章程的制定及修改

××公司章程是在××年××月××日由××公司最初设立时的三位股东制定的;根据到目前为止××公司提供的资料，××年××月××日，由于二期出资××万元的到位，××公司股东会对章程第7条进行过修改;此后于××年××月××日，由于股东间的股权转让，××公司股东会对章程进行了第二次修改。

2.2 ××公司的法人治理结构

根据××公司公司章程，该公司设有股东会、执行董事一名和监事一名。

2.3 ××公司的董事、经理和其他高级管理人员

××公司现有执行董事一名，监事一名，经理一名。其中，×××为执行董事，×××为公司监事，×××为公司经理。

(三)××公司的生产设备和知识产权

3.1 ××公司的生产设备

根据××评估师事务所出具的××评报字[2008]第××号《评估报告书》, ××公

司的生产设备的评估价值为××元人民币。

3.2 ××公司的知识产权

根据××公司的陈述，其目前未拥有任何商标、专利和专有技术，也未提出任何商标、专利申请。

本所律师未得到任何有关××公司《企业保密协议》或保密制度的材料。

(四)××公司的土地及房产

4.1土地使用权

4.1.1土地租赁

根据××与××有限公司于××年××月××日签订的《合同书》, YY有限公司将其拥有的位于××的××亩土地租赁给QQ的全资子公司使用，期限为20年，租金为××万元，全年租金上限为×××万元。

4.1.2土地租赁的法律评价

本所律师认为，××与××有限公司签订的《合同书》中约定的承租土地的主体为YY的全资子公司，而××公司并非××的全资子公司，因此，应获得QQ有限公司对此种情况的书面确认。此外，cc有限公司将其无建筑物或附着物的土地使用权出租，没有法律依据，其合法性存在疑问。

4.2房屋所有权

4.2.1房屋状况

根据××评估师事务所出具的××评报字[2006]第××号《评估报告书》,××公司共拥有房屋建筑物××幢，建筑面积××平方米;构筑物及其他辅助设施××项;评估价值为××元人民币。

根据××公司的陈述及本所律师的核查，××公司所有房产均未办理《房地产权证》。

4.2.2房屋状况的法律评价

本所律师认为，××公司的房屋由于未按规定办理建房手续，其办理权证存在法律障碍。

(五)××公司的业务

5.1 ××公司的经营范围

根据××公司目前持有的××市工商行政管理局于××年××月×× 日核发的注册号为××××××××××× 号的企业法人营业执照，其经营范围为××生产、销售。

5.2 ××公司持有的许可证和证书

5.2.1有关生产经营的许可证

经本所律师审查，××年××月××日，××公司取得××市化工行业管理办公室出具的《化学品生产企业核定证明材料》，证明其生产的××不属于危险化学品。

5.2.2有关的环保验收

××公司×××× 吨/年××生产项目于××年××月××日得到了当地环保部门关于同意通过验收的意见。

(六)××公司的贷款合同与担保

6.1正在履行的贷款合同

经本所律师核查，至本报告出具日，××公司无正在履行的贷款合同。

6.2担保合同

经本所律师核查，至本报告出具日，××公司无正在履行的担保合同。

(七)××公司的税务问题

根据××公司提供的书面说明，其目前主要执行的税种和税率为：

(1)增值税

按17%计缴。

(2)所得税

按33%计缴。

(3)城市维护建设税

按增值税的7%计缴。

(4)教育附加费

按增值税的3%计缴。

(八)××公司的重大诉讼、仲裁与行政措施

经本所律师审查，×× 年××月××日，××市质量技术监督局张店分局对××签发《质量技术监督行政处罚决定书》，对××公司正在使用的××设备中承压设备未进行登记注册等行为处以以下行政处罚：限1个月内改正，罚款××元。

××公司未提供其他有关诉讼、仲裁或行政处罚的资料。根据××公司的陈述，其将于正式股权转让协议签订前出具关于重大诉讼、仲裁、纠纷或其他司法或行政程序的书面状况说明或承诺。

(九)××公司的保险事项

经本所律师核查，××公司为其以下财产设置了保险：

(1) ××年××月××日，××公司为其固定资产和流动资产(存货)向中国人民财产保险股份有限公司××市××支公司投保了财产保险综合险，保险金额为××元人民币，保险期限为××年××月××日至××年×× 月××日。保单的第一受益人为中国农业银行××市分行。

(2)车牌号为××和××的运输工具已分别向中国人民财产保险股份有限公司××市××支公司和中国太平洋财产保险股份有限公司××支公司投保。

(十)××公司的劳动用工

根据××公司的书面说明，其目前签订有劳动合同的职工为××名。如果本次收购为股权收购，收购完成后，贵公司将接收××公司原有的所有签订劳动合同的职工，继续履行合同期未满的劳动合同。

本所律师要求：

本报告系基于贵公司委托，由本所律师依据调查结果及现行有效的中国法律及XXXX提供的相关文件和实际情况拟就并出具。

本报告谨供贵公司及授权相关单位/人士审阅。未经本所律师书面同意，不得将本报告外传及用于佐证、说明与题述事宜无关的其他事务及行为。

谨致

商祺!

承办律师：承办律师：××律师事务所××年××月××日

第四篇：四川大学实习报告格式样本

企业财务管理创新与监督职能的提升对策

黄飞鸿

[]摘要]论文首先分析了企业财务管理面临的环境，接着探讨了企业财务管理理念和路径的创新，最后提出了企业财务管理监督职能提升的相关对策。为了适应这一发展趋势，企业财务管理目标目前也由追求企业自身利益最大化逐渐转变为追求知识最大化。

1企业财务管理环境分析

1.1 经济发展具有全球化的趋势

随着经济全球一体化的深入和持续，我国企业不仅要参与激烈的国内竞争，在国内市场上展开角逐，而且要走出国门，并在国际市场上占有一席之地，这对于我国企业而言是机遇，也是一种挑战。因此，提升企业国际竞争能力和水平，加强国际经济合作，是我国企业发展需要正视的重要问题，这也必然要求企业财务管理向国际化发展。

1.2知识经济时代的到来

目前，知识经济是世界经济发展的趋势，知识经济时代已经来临，企业总的资产中知识资产所占的地位和作用日益受到人们的关注，随着知识的持续增加以及不断的更新，这对企业的经营管理具有多方面的影响作用，并且促使企业财务管理目标更加完善。为了适应这一发展趋势，企业财务管理目标目前也由追求企业自身利益最大化逐渐转变为追求知识最大化。

1.3 市场经济体制的确立

由于受传统经济体制的影响，企业在计划经济时期并不具有独立的法人资格，在财务上缺乏自主权。因此传统观念认为，理财就是会计，会计也即财务，这种认识具有一定的片面性。然而在我国市场经济体制确立后，企业发展面临的金融市场发生了很大变化，企业财务管理的重点也应进行相应的转化，即包括如何制定企业投资决策，如何提升企业经济效益，以及企业管理者如何根据现有形式估量投资风险等。

1.4 电子商务的广泛应用

随着信息技术的日新月异及网络技术的发展提高，企业面临的电子商务环境日益完善，这要求企业的经营管理活动也应进行相应的变革。在电子商务环境下，企业内部及与外部之间以网络为载体进行信息的传递，企业财务管理模式发生了重要变化。在经济活动数字化及网络化的发展趋势下，虚拟市场、虚拟银行等日益普遍。由此而来的变化是一些传统商业运作方式将随之被电子支付、电子采购等新的方式替代，企业活动将更多采用电子商务形式，这将使企业的购销活动更加便利和快捷，能够有效的降低企业经营成本。

2 企业财务管理理念创新

2.1可持续发展的观念

全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容，其是紧密联系的一个有机整体。企业在进行财务管理人员培训时，应使其学习和领会科学发展观。可持续发展观能够指导企业开展财务管理工作。可持续发展的理财观念要求企业财务管理各环节都取得全面、可持续的发展，不仅要求企业能够正确处理经济与企业财务管理的关系，更要能够妥善解决企业局部和整体，近期、中期和远期的利益问题。同时，企业也要正确处理投资管理、收益分配管理等和企业财务文化、企业财务人员综合素质提高等的关系，这样才能促进企业财务管理的各个方面实现全面、协调、持续发展。

2.2 重视人才的观念

人是发展的主体，应把满足人的需要和促进人的全面发展作为根本出发点和归宿点。因此，在企业财务管理工作中，企业管理者要重视人才的主动能动性和创造性，并且强调人才在企业财务管理活动中的决定性作用。无论是企业的投资活动，还是收益分配活动等，都需要人来进行组织和控制，而且这些活动具有怎样的效果，与人在其中的努力和能动性发挥程度相关。企业应健全人力资源战略，完善各项软硬件设施，创造良好的企业文化，为人才的成长和发展搭建平台，这对于企业的长远发展至关重要。现代意义上的企业财务管理虽然围绕资本运作开展，但资本的含义已不仅仅局限于传统意义上的物质资本，更包括人力资本。因此，企业应重视人力资本方面的管理，树立以人为本的理念，健全人才激励措施，完善培训机制，以此增强企业的凝聚力和向心力。

2.3 效益的观念

现代企业的财务管理目标之一即为效益最大化。追求效益是企业生存和发展的潜在动力。企业与投资者、债权人、员工等具有紧密的利益关联，要处理好这些纷繁复杂的关系，满足不同利益主体对企业的利益要求，需要企业在财务管理工作中树立效益观念。企业应将财务管理作为经营管理工作的中心，以提高经济和社会效益为发展目标，不断满足各利益主体的要求，这样才能使企业财务管理目标得以实现，并确保企业的发展具有持续的动力源泉。

2.4 网络财务的观念

在互联网的发展和推动下，电子商务得以快速发展，相应的，企业财务管理也向网络财务的方向发展和转变。网络财务环境下的企业能够实现远程查账、远程审计、网上采购、网上支付等功能。企业财务管理人员可以通过网络实现在线财务管理，同时，企业财务人员能够利用网络查找相关专业知识，以提升自身工作能力。网络财务的出现，拓展了财务管理的范围，提高了财务管理水平和质量，不仅使企业财务管理活动更加有效规范，也为提高企业财务人员的工作效率提供了新的途径和渠道，使企业的竞争力得到增强。3企业财务管理路径创新

3.1 加强内部财务管理

面对复杂的市场环境和激烈的竞争态势，企业要找准自身的竞争优势，同时进行准确的市场定位，这是企业实现长久发展必须首先解决的问题，也是企业财务管理需要正视的课题。因此，企业经营管理者在制定决策之前，要依据现有的财务数据，进行事前预测，并根据可能出现的情况编制预算方案，再对这些预算方案进行比较，选择出最优方案，以在指导企业经营活动开展过程中，规避那些企业难以控制的风险，并将企业可以控制的风险尽可能的降低。

另外，企业财务管理活动中也要加强成本控制。降低成本不仅能够提高企业产品的竞争力，还能使企业开拓市场的能力增强。因此，企业财务管理人员要实施有效的事前成本控制，将企业的整体目标依据生产经营部门的不同进行有针对性的分解，激发各生产经营部门进行成本节约，以共同完成既定的成本目标。

3.2 合理分配资源

企业确立财务管理目标，即通过合理分配资源使各项资源的利用达到最优化，具体的财务管理目标是与经济发展水平相联系的，并且处在不断的变化中。网络经济背景下，企业的客户目标和业务流程都发生了相应的变化，而其中占主导地位的是知识资本。因此，企业财务管理不仅要重视一些传统财务资源的作用，也要发挥软财务资源的作用。

在社会责任理论下，企业是由不同利益主体组成的一个契约联合体。企业的存在和发展也不是孤立进行的，而是与社会各方面具有密切的联系。因此，企业经营管理者在制定决策时，要考虑不同利益主体的需求，应将利益相关者价值最大化作为企业财务管理的目标。该目标遵循了企业社会责任理论，能促使企业价值得到增加。然而，该目标由于需要兼顾众多相关者的利益，在为企业经营管理者提供财务依据时，会出现混乱。

3.3 扩充企业财务评价指标体系

投资者及潜在投资者、企业经营管理者、社会大众都需要对企业的知识资本状况进行了解，这样才能有效的评估企业的市场价值，以为其制定决策提供依据。因此，企业财务管理人员应建立能够反映企业知识资本价值的财务评价指标体系。

企业的趋利性本质，要求企业财务管理目标无论是利润最大化、股东财富最大化，或是企业价值最大化，首先应具备一定的盈利能力。因此，企业业绩评价指标以利润为核心是自然不过的事情了。财务指标所依据的数据遵循会计准则，能够减少人为调整因素，成为企业进行外部评价和内部管理的一种有效工具。但是，为了使企业盈利的来源更清晰可见，企业财务评价指标体系应适当引入一些非财务的指标。当然，非财务指标一般具有难以量化的特点，在选取时应关注其主观程度的高低及关联程度的强弱，以使企业财务评价指标体系更科学，更具指导性。

4企业财务管理监督职能提升对策

4.1 重新定位企业财务管理

将财务管理作为行政管理的附属，使会计和出纳工作与企业的经营管理活动相分离，限

制了企业长久持续发展的动力。因此，企业财务管理应更多关注其具体的管理活动和内容，使财务管理在合理配置企业资源、处理企业各方利益、实现资产保值增值等方面奠定基础作用。同时，企业在对财务管理进行重新定位的基础上，要合理设计企业的整体管理框架，这样使财务管理活动能够在企业的各项经营管理活动得以体现，并提供支持作用。

4.2 优化企业财务监督环境

财务监督主体作为企业的一员，工作于企业的小环境中，同时其作为社会的一员，也生活在社会的大环境下其工作行为不仅受企业环境的影响，也受到社会环境的影响，对于其职业道德准则的遵守具有挑战性。因此，企业要从自身做起，营造能够使财务监督主体遵守职业道德且能够优化企业财务监督行为的环境。一是要在整个行业中确立正确的用人观念，因为真实性是会计信息的生命，财务人员的诚信度便是考察人才的重要准绳。企业应坚持诚信用人，在对财务人员的诚信度进行考察确认的基础上，还要健全相应的监督和激励机制。二是要对企业财务管理的外部环境进行优化，倡导正确科学的社会舆论，使行业职业道德建设具有良好的外部环境。完善法律规范也是重要的一个方面，具有健全的法律环境，就能使企业财务管理活动不仅具有内部的微观约束，也具有社会的宏观约束，这样两方面的力量相统一，可以促进企业财务监督主体在道德修养方面得到提升。

4.3 提升财务监督主体的道德修养

财务监督主体作为企业财务管理活动中的重要主体，其工作的严谨程度和负责程度，对企业财务管理质量的高低具有决定性影响。道德修养是一种内在的精神状态和力量，不是靠外部的强制性作用便可以提高的，需要财务监督主体自身的自觉性。财务监督主体应对职业的道德规范要求铭记于心，并根据自身情况，有意识的在思想意识方面进行自我教育和提升，实现道德修养的提升。然而，仅靠个人力量有时还是不够的，外部法律环境的监督也起着重要的约束作用。因此，企业财务监督主体在追求自身利益的同时，要遵循不损害国家和他人利益的原则，自觉遵守道德准则;在工作中不断进行自我的反省和再认识，不断提高专业技能，逐步树立正确的职业道德观念，提升自身道德品质。

4.4 完善职业道德教育体系

一是重视财务监督职业道德的学校教育。在学校教育中，需要从会计等相关财务专业的在校学生入手进行，加强对其的职业道德教育，使其在潜移默化中加深对职业道德重要性的理解，以在其进入工作岗位之前便能具有良好的道德规范意识。二是要重视财务监督道德相关的职业资格入职教育。在财务人员正式进入工作之前，需要对其专业知识和技能进行考察，因此，应切实规范财务监督职业资格证书考核制度，完善财务监督相关课程，在财务人员通过考核之后，才能予以颁发给其职业资格证书，这样可以使财务监督职业资格更具规范性和适用性。三是要重视财务监督道德继续教育。财务监督主体的职业道德教育，并不是经过入职前的培训和取得资格证书之后便可以终止的，因为作为一种意识形态，职业道德意识应贯穿于财务人员的职业生涯，因此，企业财务管理工作的一个重要方面，便是加强对财务人员

的职业道德和业务能力的继续培养。

参考文献：

①刘建青：《科学发展观下的企业财务管理新观念》，时代经贸杂志，2010年第20期②闫学文：《大型企业财务管理路径》，国家电网出版社，2011版

③孔祥俊：《商业秘密保护法原理》，中国法制出版社，1999年版;

④杨蕾：《法定夫妻财产制分析》，http://yxr-lawger-com/details.asp?id=3s; ⑤吴芳：《重压之下出良才》，载《中国教育报》，2004年9月17日，

第五篇：案例分析报告及案例分析报告格式样本

如何撰写案例分析报告的

案例分析报告(论文)一般由两大部分组成：第一部分为案例正文;第二部分为案例分析。重点是案例分析部分的撰写。

(1)案例分析报告的基本结构

案例分析报告作为案例分析结果的书面表现形式，具有一定的学术性。一方面它是案例分析过程和结果的记录，必须反映案例分析的逻辑关系和分析结果;另一方面作为一种学术体的正式书面文书，它又具有一定的规范格式要求和语言文字要求。这种格式的要求反映了案例分析的特点和逻辑分析线索;因此，案例分析报告一般包括以下几个方面的主要内容：标题、摘要、关键词、案例概述、案例分析，其案例分析包括：背景理解、问题诊断与分析、对策与建议、结论。按照案例分析论文体的要求，其基本格式如下：

①标题

一般案例分析报告的标题可以沿用案例正文的标题，采取中性的写法，以案例正文中的组织名称作为主标题，以案例分析的主题内容为副标题，使读者能够从标题中看出案例发生在哪里，主要研究的内容。

②摘要。作为案例分析报告，要对案例分析的过程、基本分析框架、分析结论及案例分析的意义和作用进行概括性的阐述。

③关键词。按照学术论文的规范与惯例，摘要后面需要提供3-5个关键词。 ④案例概述。案例正文的编写请对你选择的案例进行简要的概述(大约300-500字)。

⑤案例分析。这是案例分析报告的主体部分。按照案例分析的逻辑线索，案例分析的内容主要包括：背景理解、问题诊断与分析、对策与建议、结论。在案例分析中，各部分的内容绝不是孤立存在的，而是存在着紧密的逻辑关系。案例分析部分要与案例正文部分相互呼应，首先在背景理解部分对案例正文的基本内容、组织背景和特点、案例的事件及人物关系等信息应该有一个基本的理解和认识;在问题诊断部分，针对案例正文内容中所包含的问题进行研究分析，主要分析问题及产生问题的原因;在对策与建议部分，根据问题的诊断提出对应的解决办法和对策，最后得出结论。各个部分之间都存在着相互铺垫、递进的关系，并

相互包含了因果因素。整个案例分析部分需要对你的理解、问题诊断、对策与建议做出支持性解释、理论支持及经验借鉴等理由说明。

(2)案例分析报告书写的准备与计划

案例分析包括的书写准备与计划工作可以与案例正文编写的准备和计划同步进行。与案例正文编写不同的是，案例分析报告是在案例分析讨论交流的基础上将讨论交流的结果以书面的形式表达出来。所以，案例分析报告的资料和素材多数来自案例分析讨论的原始记录、原始资料查证、理论和经验参考等。在案例分析报告撰写计划中，应该按照案例分析学习的基本步骤和过程，确定每个阶段的工作目标和主要内容，并将工作落实到具体的人。同时在每个阶段要对该阶段的工作进行小结，并安排下一步工作。

(3)案例分析报告的起草与修改

案例分析报告的起草工作一般在案例分析的讨论交流活动结束之后开始。按照案例分析报告(论文)的基本格式草拟一份案例分析报告(论文)的大纲，按照大纲的基本思路整理案例分析过程中的基本资料、数据和基本理论框架，逐步撰写。报告(论文)的草稿完成后，必须要进行修改。修改工作与案例分析再一次联系在一起，主要采取竞争性思维对案例分析报告(论文)进行批判式讨论。如果案例分析的内容能够经得起这种批评式讨论，一一排除竞争性解释，那它就可以站得住了，就具有说服力。一般这种讨论修改需要经过3-5次，最好每一次讨论能够寻找不同的人员参加，可以广泛听取意见，使得案例分析报告(论文)更加严谨周密。

(4)案例分析报告的审稿与定稿

案例分析报告完稿后，还需要进一步审稿才能够最后定稿。审稿工作应该是全面性的，它不仅是对文稿的内容格式的审查，还要审查文稿的语言风格、表达的流利性、可读性等各方面。

标题：

摘要：

关键词：

第一部分：案例概述

第二部分： 案例分析

一、解读分析案例背景信息

二、案例问题诊断

三、对策与建议

四、评估决策

五、结论(启迪)