非公党建指导站职责

2022-08-09

第一篇：非公党建指导站职责

非公党建指导员述职

按照 2018 年非公党建工作重点任务推进分解表积极开展工作，在上半年工作取得了一定的成效，工作中即有繁忙和艰辛，又有徘徊和苦恼，下面，我将半年来的工作开展情况、存在的不足和原因以及下一步工作打算简要汇报如下，不妥之处，敬请各位领导、同事批评指正。

(一)明确任务，坠实责任。作为非公党建指导员，我主要是围绕 2018 年非公党建任务分解表突出抓好政治建设、巩固提升两个覆盖，做实园区党建工作等认真开展党建指导员工作，重点履行好“五大员”(方针政策的宣传员、员工思想的知心员、党建活动的指导员、队伍建设的引导员、非公有制经济组织发展的助推员)职责，同时协助非公企业支部书记工作，参与非公支部的指导，按照“一方隶属、双重管理、双边活动”的原则，统筹工作、认真履职，坠实非公企业党建指导责任。

(二)突出抓好政治建设，全面落实党支部基本规范。

以巩固基础、促进规范、典型示范、整体提升为重点，着力实施“四个突出”，全面提升非公党建工作标准化水平。一是突出抓好党内组织生活，提升党内生活的严肃性。以支部为单位确定党员活动日，从严落实组织生活日制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全覆盖培训，以“四基一化”管理为抓手，督促严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，并确保每次活动“有计划、有主题、有记录、有小结”。街道党工委常态化开展组织生活日督查，从严从实抓好落实。二是突出抓好党员教育管理，强化党员党性意识。以

党性教育重点，充分利用集中学习、党课等传统教育方式，探索利用微信、微博、qq 群等新媒体，扎实开展党员教育培训。强化对流动党员的教育管理，严格落实“双联双管双带”制度，切实做到一方隶属，参加多方组织生活。三是突出抓好党员作用发挥，促进企业健康发展。通过设立党员责任区、党员示范岗引导党员在工作中树立争先进位意识，示范带动职工群众攻坚克难，服务促进企业发展，强化党组织的核心作用，团结凝聚和关心企业职工，构建和谐劳动关系。

(三)巩固提升“两个覆盖”，开展非公组织专项排查。

目前，五里店街道非公企业共 39 家，3 个党群服务中心，单建非公支部 41 个，党委 1 个，非公党员 372 人，今年 1-6 月，通过摸排走访，找出党员 13 人，覆盖2 家单位，拟采取单建或上级党组织对其进行工作覆盖。指导非公企业开展组织换届选举和党员发展工作，目前非公支部入党申请人1人，入党积极分子5人，发展对象 2 人。

落实常态化走访摸排制度，全面摸清非公组织情况，核实统计基数，精准掌握党组织组建、党员挂靠管理等情况，建立企业、党组织、党员三本台账。

1、查摸底，准确数据口径。根据非公委下达的非公走访任务，一季度非公摸排任务 444 家，二季度非公摸排任务 233 家，找出党员 13 名，覆盖 2 家单位。一是入户实地排查，组织各社区通过进门店、进厂房、进楼宇、进网格，对本地区非公经济组织和社会组织进行排查摸底，规范登记建档;二是精确数据汇准。结合 2017 年党内年报统计数据，认真核实非公经济组织和社会组织党建工作相关数据，确保数据详实完备、动态更新，完善管理台账。

2、巩固提升，推进“两个覆盖”。一是强化组建模式，通过推行“7+4”工作模式，即综合运用单独建、联合建、楼宇建、市场建、片区建、行业建、保留建等多种方式，实施“围绕中心、强化核心、凝聚人心、奉献爱心”的四心工程，

实现党的组织和工作全覆盖;二是提供经费保障，严格按照区非公委有关规定，严格执行党费返还制度，2018 年向非公经济组织党组织返还党费 78741.29 元，用于支部党建活动的开展;三是丰富活动载体，结合“两学一做”“主题党日”学习教育，以党员经营户、党员责任区、党员示范岗和承诺践诺为载体，扎实开展“十九大精神全覆盖学习”、“习近平治国理政第二卷”、“习近平两会参加重庆代表团讲话”、“习近平纪念马克思诞辰 200 周年讲话”等主题党日活动，充分发挥党员先锋模范作用。

第二篇：非公党建指导员工作小结

工作汇报

党建指导员：山水林

县组织部、非公党委：

去年六月我受组织派往广西佳和利纸业制品有限公司按照党组织的有关规定，积极开展党建工作，，坚持在新形势下以非公企业的特点和实际出发，一年来做了以下一些工作。

1：做好宣传员。建起党建宣传专栏，目前为止共更换三版。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和县委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。

2：做好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中;对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培

1 养、教育工作。

3：做好指导员。在去年十一月我见时机成熟按照党章规定首先成立了该公司党支部，针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准(有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账)，指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。

4：做好协调员。在去年十月成立了该公司工会组织，通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，维护职工的合法权益，帮助企业稳定职工队伍，经调查企业里有二各员工家庭经济十分困难，属特困户，后经上报县总工会，给予了资助使他们很受感动。为了凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。

5：做好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，去年底该企业要创建安全生产达标，因此帮

2 助企业开展自检自查，从组织机构，安全投入，规章制度，教育培训，装备设施，现场管理，隐患排查治理，重大危险源监控，职业健康，应急管理以及事故报告，绩效评估等，严格对应评定标准进行建设和整改，结果顺利通过了梧州市工贸行业企业安全生产标准化考评，通过安全标准化建设，实现岗位达标，使该企业成为安全生产标准化三级企业，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。

6：做好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动，物色和培养入党积极分子，为壮大党组织打基础，现积极分子发展有五人。为了进一步丰富党组织活动内容和活动形式，引导和组织企业开展就地取材建篮球场、购置乒乓球台、羽毛球拍等，利用休息、节庆日组织员工进行球赛等文娱活动。调动了广大党员和员工的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

自担任党建工作指导员以来，时刻牢记自己是一名党员干部，积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用，把党员和职工的意见、建议反映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。

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5、

第三篇：非公党建指导员考核方案

非公党建指导员管理考核办法(试行)

第一章总则

第一条为了全面客观、公正准确地掌握和评价党建指导员的工作实绩和能力素质，进一步推进全县非公党建指导员和广大干部职工开展非公党建工作的水平，根据省、市有关文件精神，报县委组织部同意，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全县非公党建指导员。

第二章非公党建指导员的选派

第三条非公党建指导员由县委组织部和县非公党工委从全县14各党(工)委中选派。所选派的党建指导员必须要有较高的政治素质和一定的政策理论水平，有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作，熟悉企业生产经营管理等业务。

第四条党建指导员任期2年(2014年7月—2016年7月)。第五条党建指导员由县非公党工委指定，经县委组织部批准后实施。党建指导员人选一般由各单位根据条件推荐和组织部根据工作需要选派相结合的方式产生。

第三章非公党建指导员的管理

第六条经工商部门登记注册的股份制企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。

第七条党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作

1 不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”的形式，即党建指导员驻厂工作。

第八条对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。

第九条对党建指导员的工作实行目标管理，要因企制宜制定工作规划和目标，作为年度考核的依据。

第十条要严明工作纪律。党建指导员不得以权谋私，不得以任何方式增加企业负担。

第十一条加强督促检查，确保党建指导员工作到位。党工委不定期检查到岗情况，每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题。

第十二条党建指导员职责

(一)负责向企业职工、党员和业主宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导非公有制企业依法经营，照章纳税。

(二)按照组建非公有制企业党组织的条件和目标，抓好覆盖率，力争在每一个具备条件的非公有制企业都建立党组织。

(三)指导和帮助非公有制企业党组织开展工作，建立健全与企业生产经营相适应的党组织活动的各项制度，督促抓好制度的落实。

(四)组织动员非公有制企业党组织开展活动，强化党员意识，增强党组织的吸引力。

(五)积极帮助未成立党组织的企业做好党员发展工作，为尽快成立党组织创造条件。

(六)指导企业抓好职工思想政治工作和开展精神文明建设活动，帮助建立工会、共青团和妇联组织。

(七)帮助企业排忧解难，为企业创造良好的生产经营环境。

(八)关心企业生产经营中的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展，扩大党在非公有制企业的号召力和影响力。

(九)了解、反映业主和职工的意见和建议，维护业主和职工的正当权益，协调好劳资关系。

(十)认真填写《工作日志》，定期向各派出党(工)委、县非公党工委和县委组织部汇报工作，任期满要全面总结任期工作情况，向县委组织部和县非公党工委提交书面工作总结。

(十)完成上级党组织交办的其它任务。

第四章非公党建指导员考核

第十三条任职期间和期满后，对非公党建指导员进行全面的任期考核。

(一)每季度召集党建指导员汇报一次工作开展情况，提前撰写书面述职报告。内容主要包括派驻非公企业及其党建工作现状、所作的主要工作、工作体会和遵守规定情况，以及对此项工

3 作的意见建议。字数控制在2000字左右。

(二)每半年对党建工作指导员考评一次，从县委组织部、县非公党工委、各党(工)委和指导企业及个人自查五个层面进行，根据各项考评内容分别进行量化打分。县委组织部、县非公党工委、各党(工)委、指导企业、个人自评各占20%。

(三)召开会议，对考核对象进行民主测评。参会人员范围：非公企业中层以上领导、全体党员、群众代表，参会人员控制在20-30人。

(四)考评基础分为100分，考评工作根据党建工作指导员工作的内容和质量评定得分。对指导停产、破产、困难或问题较多的企业的党建工作指导员，在协助企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织的有效作用、帮助企业走出困境等方面，取得明显成效的给予酌情加分。各评价部门对党建工作指导员在帮助企业解决重大生产经营问题或工作有创新、得到有关部门肯定的，也要给予酌情加分，并将加分情况以书面形式报县委组织部。

(五)考评分为优秀、良好、一般、较差四个档次，90分以上为优秀，89—70分为良好，69—60分为一般，59分以下为较差。

(六)考评结果由县委组织部统一汇总，并结合平时督查了解的工作情况进行综合评定，经审核后，由高分到低分依次排名予以通报。根据党建工作指导员量化考评结果，评出优秀党建工作指导员，给予表彰奖励，并作为干部年度考核和选拔使用的重

4 要依据。评为较差的党建工作指导员，要给予批评教育，并进行调整。

(七)两年期满对党建指导员工作成效进行全面考核，其工作情况作为基层锻炼经历存入个人档案。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建指导员要进行表彰和奖励，对考评较差的党建指导员，给予批评教育，及时进行调整。

第五章党建指导员使用

第十四条党建指导员任职期间的表现要作为干部今后使用的重要依据。对工作踏实、表现突出的党建指导员，予以表彰奖励，并在同等条件下优先提拔使用。对工作漂浮，任职企业职工反映意见较大的，或在任职单位造成不良影响的党建指导员，要及时调回，批评教育或者组织处理。

第六章附则

第十五条本办法由县非公党工委负责解释。第十六条本办法自印发之日起施行。

第四篇：非公党建的管理指导工作情况汇报

一年来，我街道坚持从实际出发，以非公企业健康发展为出发点，因企制宜，积极做好非公企业党建工作，切实加强对已建党组织的管理、指导，帮助他们建立健全党的组织生活制度，鼓励他们开展主题实践活动和开展党员先锋岗活动，提高党支部的凝聚力和影响力，推动企业快速健康发展。

一、引导非公企业党组织从实际出发，坚持“业余、小型、灵活、务实”的原则，积极开展党组织活动，注重党员的经常性教育，把党组织的活动融入到企业的经营管理活动中，促进企业的健康发展。

1、开展主题实践活动，扩大党组织的影响力。对非公企业的党员，通过定期组织学习，交流思想，提高认识，进一步增强党员的政策理论素质，并引导党员发挥骨干作用，在企业中带好头，做好工作。同时，把解决职工的思想问题和实际问题紧密结合起来，着重解决员工养老、医疗等社会问题。引导企业党支部对刚进厂没有一技之长、工资收入较低的职工，组织他们参加专业技术培训，在他们的技术业务能力提高后安排到相应岗位，一方面使其收入得以提高，另一方面在更重要的岗位上发挥作用，增加对企业的归属感。

2、开展党员先锋岗活动，提高党组织的战斗力。通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”等系列活动，充分发挥党员的先锋模

范作用，根据企业生产经营情况和形势的要求，创造性地开展工作。在指导思想上，紧紧围绕企业依法经营，加快发展抓党建，抓好党建促发展;在活动内容上，坚持以生产经营为中心，积极开展劳动竞赛、技术比赛、献计献策等围绕企业生产发展的活动，做到提高职工素质和业务技能相结合;在活动形式上，坚持小型、分散、灵活、务实的原则，做到原则性与灵活性相结合。要求党员在不同的岗位上积极工作，率先垂范，成为企业的业务骨干和生产能手，在困难面前挺身而出，做到哪里有困难，哪里有危险，哪里就有党员的身影出现。通过党员的先锋模范作用，进一步增强了党支部的战斗力，带动企业员工形成你追我赶、互相学习、争当先进的良好工作氛围，使企业的效益不断扩大。使党建工作成为“企业所需要、企业主所支持、职工所拥护、党员所欢迎”。

3、发动员工积极参与，为企业发展出谋献策。在员工中树立“与企业共进退”的思想，发挥党员的积极性和主动性，组织党员和职工围绕“推动企业和谐发展”这一主题，从改进经营管理，推动技术创新提升企业文化等各个方面开展“我为企业和谐发展献一策”活动，共收到意见和建议78条，被企业采纳并实施的有51条，大大提高了党员职工参与企业建设的积极性，促进企业的和谐发展。

二、建章立制，完善党员的组织生活。

1、帮助非公企业建立健全机制，促使非公企业党建工作落到实处。建立健全了组织生活、民主评议党员、党员联系群众、党

费收缴和管理等工作制度，促进企业党建工作经常化、制度化。要求各非公企业党支部每月召开一次党员会议，每年召开一次民主生活会，客观公正评议每位党员，要保证会议质量，要有专门的会议记录。针对企业党员外出较多的实际，建立党员外出汇报制度，党员外出要向党支部报告，回来后要汇报思想和工作情况。

2、开展谈心活动，促进非公企业党组织的健康发展。街道党工委根据非公企业党建工作实际情况，不定期召开非公企业党组织及企业主参加的交流会，通过座谈形式帮助企业分析研究新形势下遇到的新情况、新矛盾，共同探索解决问题的方法和途径。深入非公企业调查了解情况，广泛听取职工意见，对职工们提出的问题能及时解决的及时督促企业给予解决，对一时解决不了的，尽量做好疏导解释工作。通过深入细致的谈心活动，关心企业的发展和员工的思想、工作、生活，帮助企业解决有关问题，为员工排忧解难，使员工真切地感到党组织的关心和爱护，增强了党组织的凝聚力，促进非公企业的健康发展。