法务专员笔试题目

2022-06-29

第一篇：法务专员笔试题目

人力资源专员笔试题目以及答案1

人力资源专员笔试题

姓名：日期：得分：分

一、单项选择题

1.下面()不属于内部招聘的方法

A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单

2.招聘的基本程序是( )

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②

3.人员招聘的直接目的是( )

A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才

C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才

4.工作分析的方法不包括下列哪一种( )

A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试

5.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才

A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才

6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用( )的方法

A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验

7.影响招聘效果的外部因素之一是 ()

A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段

8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( )

A. 人力资源成本预算的角度

B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况

D.申请对象的薪酬水平

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( )

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资

D.不需支付补偿金

10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日

A.15B.30C.60D.6个月

二、多项选择题

1.根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种

A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司

2.招聘的基本原则是()

A. 能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补

3.招聘工作的基础和前提是()

A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划

4.面试考官的人员一般由()组成

A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师

5.编制笔试题目应遵循()原则

A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强

6.按照面试官人数，面试可以分为()几种

A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

7.工作分析信息的主要来源是()

A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观

察

C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论

8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有()

A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高

9.人员甄选录用计划的内容主要包括()

A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算

10.劳动合同的主要内容有()

A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

三、简答题

1、请写出公司的招聘流程(15分)。

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答案：

单选

1、B

2、C

3、D

4、D

5、D

6、A

7、C

8、C

9、A

10、C

多选

1、AC

2、ABCD

3、AD

4、ABC

5、ABCD

6、AB

7、ABC

8、BC

9、ABCD

10、ABVDE

1、请写出公司的招聘流程

招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

3、答：岗位职责：

1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;

3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;

5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

考核指标方法：

(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等

第二篇：法务专员职能

法务专员岗位职责

岗位：法务专员

法务专员本职工作：

公司清欠、证照办理及日常的公司涉法事务工作。

法务专员岗位职责：

(1)认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

(2)办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。

(3)对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。

(4)正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。

(5)拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。

(6)对申办的证照的合法性负责。

(7)对企业证照年检的真实性负责。

(8)学习相关法律、法规文件，提高业务水平。

(9)定期向法务部主管述职。

(10)积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

(11)完成法务部主管交办的其它工作。

第三篇：法务专员笔试题

一、填空题

1.《中华人民共和国食品安全法》自()年()月()日起施行。

2.国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得()、()、()。

3.()、()、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于()年。

4.食品广告的内容应当()，不得含有()、()的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。

5.检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照()和()对食品进行检验，()，()，保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。

二、选择题

1.食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于()年。

A.一年B。二年C。三年D。四年

2.对生产经营者的同一违法行为，不得给予()次以上罚款的行政处罚。

A.二B.三C.四D.五

3.违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究()。

A.道德谴责B.民事责任C.刑事责任

4.没有食品安全国家标准的，()制定食品安全地方标准。

A.可以B.不可以

5.预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项()

A.名称、规格、净含量、生产日期B.成分或者配料表

C.生产者的名称、地址、联系方式D.保质期;产品标准代号

三、判断题

1.食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。()

2. 食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。()

3. 食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。()

4. 食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。()

5. 食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。()

四、问答题

1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求?

6﹑简述经济补偿金与赔偿金之间的区别?

7、如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别?

8、劳务派遣对用工单位有何利弊?

9、劳动合同如何正确变更?

10﹑审查经济合同时需要注意哪些节点(即合同条款)

五﹑论述题

1、试简单草拟一份关于蒙自源店铺装饰装修合同(列出重要事项)

第四篇：法务专员岗位要求

法务专员

1.负责对公司合同的审核工作;

2.负责诉讼和仲裁工作;

3.负责为公司提供法律咨询;

4.根据公司需要对公司的法律事务及时出具法律意见书。

5.取得国家法律职业资格证，具有律师执业证优先。

第五篇：法务专员转正述职

转正述职

各位领导、各位同事：

我于2011年10月8日开始到公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到这个团队中，不知不觉已经三个月了。一直以来我努力实践着自己的执着,力争做到更高、更强、更优。下面,我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面：

作为一名刚刚毕业的本科生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。

二、工作方面：

法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各

位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。

三是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得我们公司的每位同

事都是我的老师,正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才

得以不断提高,工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我

们的公司才会整体的提高。

在这三个月的工作中，我主要参与了马矿新村房屋重建工作，

协助马矿项目部进行善后处理。积极与外聘律师接洽，准备马矿房屋

质量纠纷索赔事宜。整理，制作，审核了公司有关招投标文件以及建

筑公司组建等。在日常的工作中，我认真审核公司各类合同并做好相

关记录，制定标准的合同文本，参与重大合同的起草、谈判工作，监