价值型企业管理论文提纲

论文题目：传统大型企业信息资源效用价值提升方法研究

摘要：随着信息技术的发展,信息化与工业化融合进程不断推进,信息资源在企业发展中的作用日趋重要。企业信息资源具有提高企业生产运营和决策效率的效能,具有显著的经济价值。信息资源效用价值是指企业通过优化信息资源的组织管理,在企业运营过程中所获取到的管理效益和经济效益增值。在信息化时代,提升企业信息资源效用价值是提升企业核心竞争力的最有效手段之一,是企业信息资源组织管理的核心问题。不同于以云计算、大数据等信息技术为基础平台或基本特征的如BAT等新兴的现代大型企业,集中在能源和制造业等领域的一些传统大型企业,由传统计划经济下国有企业重组改制而来,其信息化有其特有的历史发展轨迹和组织管理特征。这类企业信息资源数量巨大,并且随着企业发展不断快速增加,同时具有复杂组织结构和大量运营数据信息交互集成特征,普遍存在信息化顶层设计弱、统筹规划不强,组织管理效率低、评价机制不完善,业务标准不统一、异构平台多,协同管理程度低、数据共享应用程度不足等问题,影响了信息资源效用价值的发挥。传统大型企业通过改善信息资源组织管理,可以有效提升信息资源的效用价值。论文在深入研究已有相关文献以及传统大型企业信息资源组织管理与应用现状的基础上,构建了大型传统企业信息资源组织管理效用价值贡献度模型和评价指标体系。利用评价指标体系,对具有普适性的案例企业进行评价,分析了传统大型企业信息资源组织管理应用中普遍存在的问题。针对信息资源管理、数据组织、信息应用三方面的主要问题,研究提升传统大型企业信息资源效用价值的方法:构建信息资源综合协同管理机制、优化信息资源组织方式、实施信息资源推送策略。本文的研究对提升传统大型企业信息资源效用价值,提升传统大型企业核心竞争力具有重要意义。本文的主要研究工作及创新性研究成果包括:（1）通过对信息资源组织管理及效用价值评价相关研究文献进行分析,建立了适用于传统大型企业的信息资源组织管理效用价值贡献度评价模型,建立了包括6个一级评价指标、15个二级评价指标以及43个三级评价指标在内的组织管理效用价值贡献度评价指标体系,利用层次分析法和模糊综合评价法对具有传统大型企业典型代表性的案例企业信息资源组织管理效用价值贡献度进行了测度,验证了该评价体系的有效性和实用性,发现并分析了传统大型企业信息系统协同水平不高、信息资源组织不规范、信息资源应用手段缺乏等问题。（2）结合传统大型企业信息重复投入大、系统集成共享程度差、数据质量不高等问题,提出了基于网络环境的信息资源协同管理架构及脆性防范机制,设计了适用于传统大型企业的信息资源协同管理平台方案,实现企业数据资产统筹管理,提升企业平台协同应用及共享能力,提升数据质量,对于我国传统大型企业来说,这些设计优化及改进方案能够完善信息资源管理方法,促进信息资源效用价值的持续提升。（3）根据目前大型企业异构平台统筹管理程度低、顶层组织设计差、信息资源共享性不够的现状,优化了适用于传统大型企业的信息资源组织方法,包括信息资源目录体系、分类编码及元数据进行了优化设计。这些优化设计能够完善我国传统大型企业信息资源分类和组织方法体系,有效消除传统大型企业信息资源顶层设计缺陷,实现企业信息资源体系结构的统一性、科学性与合理性,消除异构平台信息孤岛问题,提升信息资源效用价值。（4）针对目前传统大型企业信息资源应用程度的不足,本文研究并优化设计了传统大型企业信息资源协同过滤推荐策略,详细设计完善了企业用户业务需求主动捕获信息需求方法,提出了基于犹豫模糊偏好信息的改进的信息推荐算法,能够更好地提升信息资源推荐效率和服务水平,从而提升企业信息资源效用价值。

关键词：传统大型企业;信息资源;效用价值;协同管理;推荐策略

学科专业：信息管理

致谢

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 信息资源效用价值相关研究

1.2.2 信息资源管理相关研究

1.2.3 信息资源组织相关研究

1.2.4 信息资源推荐方法及应用研究

1.2.5 大型企业信息资源组织管理及效用价值研究

1.2.6 研究评述

1.3 研究内容与创新点

1.3.1 重要概念界定

1.3.2 研究内容

1.3.3 主要创新点

1.4 论文技术路线与组织架构

1.4.1 论文技术路线

1.4.2 论文组织架构

1.5 本章小结

2 相关基础理论与方法

2.1 效用价值论

2.2 协同理论

2.3 生命周期管理理论

2.4 架构理论

2.5 超网络理论

2.6 模糊决策理论

2.7 信息资源组织方式

2.8 信息资源目录管理体系

2.9 元数据与本体理论

2.10 信息资源管理评价方法

2.11 本章小结

3 传统大型企业信息资源组织管理效用价值评价模型构建

3.1 企业信息资源效用价值内涵与特征

3.1.1 企业信息资源效用价值内涵

3.1.2 企业信息资源效用价值特征

3.2 传统大型企业信息资源组织管理效用价值贡献度模型构建

3.3 传统大型企业信息资源组织管理效用价值评价指标

3.4 传统大型企业信息资源组织管理效用价值评价过程

3.4.1 确定评价指标权重

3.4.2 取得指标数据进行无量纲处理

3.4.3 分层计算评估结果

3.5 本章小结

4 传统大型企业信息资源组织管理效用价值评价分析

4.1 传统大型企业研究分析案例选取

4.1.1 案例企业介绍

4.1.2 案例企业普适性分析

4.2 案例企业信息资源组织管理效用价值评价

4.2.1 确定评价指标权重

4.2.2 历年评价指标取值计算

4.2.3 分层运算评估结果

4.3 案例企业评价结果分析

4.3.1 企业信息资源管理缺陷及提升需求

4.3.2 企业信息资源组织缺陷及提升需求

4.3.3 企业信息资源应用缺陷及提升需求

4.4 本章小结

5 传统大型企业信息资源协同管理研究

5.1 传统大型企业信息资源网络生态环境协同管理模型

5.1.1 信息资源网络生态环境协同管理效应

5.1.2 网络环境信息资源协同管理效用价值贡献分析

5.1.3 信息资源协同管理体系模型建立

5.1.4 协同管理信息资源架构设计

5.2 传统大型企业信息资源协同管理平台方案研究与设计

5.2.1 信息资源协同管理方案总体思路

5.2.2 信息资源协同管理平台总体设计

5.2.3 信息资源协同管理平台服务化应用设计

5.2.4 全生命周期数据治理

5.3 协同管理效用价值提升效果

5.4 本章小结

6 传统大型企业信息资源组织优化方法研究

6.1 传统大型企业信息资源组织方式优化

6.1.1 信息资源组织方式适用性分析

6.1.2 信息资源系统化组织优化方法

6.2 传统大型企业信息资源目录体系构建

6.2.1 制定信息资源目录体系建设规划

6.2.2 设计信息资源目录体系服务架构

6.2.3 选择应用信息资源目录管理关键技术

6.2.4 确定信息资源目录体系构建技术路线

6.2.5 信息资源编码顶层设计

6.2.6 元数据标准设计

6.3 案例企业信息资源目录体系优化设计

6.3.1 信息资源目录体系建立

6.3.2 信息资源编码优化设计

6.3.3 元数据标准设计

6.4 优化效果验证

6.5 本章小结

7 传统大型企业信息资源推荐策略优化

7.1 传统大型企业信息资源关系模型研究

7.1.1 信息资源关联机制与模型思路

7.1.2 建立企业信息资源关系模型

7.2 传统大型企业信息资源推荐策略研究

7.2.1 信息资源推荐基本思路

7.2.2 信息资源推荐算法研究

7.2.3 信息资源推荐算法优化改进

7.3 传统大型企业信息资源推荐策略仿真测试

7.3.1 测试设置

7.3.2 测试结果与分析

7.3.3 效用价值提升效果分析

7.4 本章小结

8 结论与展望

8.1 研究结论

8.2 下一步研究方向

参考文献

附录A 企业信息资源组织管理情况专家调查问卷

附录B 案例企业网络信息资源爬虫程序主代码

附录C 用户信息资源需求分析、提取的关键程序

附录D 案例企业总部门户网站信息资源数据质量管理规范